✔[PDF]⚡ Internettestverfahren zur Personalauswahl: Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre
Copy Link to download https://greatfull.fileoz.club/3866184727 Die jngere Vergangenheit ist aus informationstechnologischer Perspektive durch ein stark ansteigendes Wachstum der Internettechnologie gepr;gt. Über diese technologische Entwicklung und zunehmende gesellschaftliche Verbreitung des Internets treten auch internetbasierte Verfahren zur Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern in den Vordergrund des wissenschaftlichen Erkenntnisinteresses. W;hrend insbesondere messtheoretische Probleme in der Forschung von internetbasierten Auswahlverfahren eine gro;e Dominanz aufweisen, bleibt weitgehend unbekannt, wie Bewerber den internetbasierten Auswahlprozess wahrnehmen und welche Reaktionsformen zu erwarten sind. Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Erkl;rungsbeitrag zu der Frage zu leisten, welche Einflussgrö;en die Bewerberwahrnehmung bei Inte
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