Karriere_Lokal_Westallgäu_2021

KARRIERE
Ausbildung und Jobs in deiner Nähe
lokal
Ausgabe Westallgäu 2021
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GRUSSWORT
Sehr geehrte Leserinnen und Leser, liebe Schülerinnen und Schüler,
der Landkreis Lindau (Bodensee)
hatte in den letzten Jahren eine sehr
niedrige Arbeitslosenquote und in
vielen Bereichen und Branchen gab
es einen Mangel an Fachkräften.
Wie sich die Wirtschaft nun aufgrund
der Pandemie entwickelt, können wir
derzeit nicht abschätzen. Ich schaue
jedoch optimistisch in die Zukunft,
denn unser Landkreis zeichnet sich
durch einen bunten Branchenmix mit
einem starken Mittelstand aus. Dies
war auch der Grund, warum wir frühere
Krisen schon gut meistern konnten.
Hinzu kommen neue gesellschaftliche
Herausforderungen, die auch
Berufseinsteigern spannende Perspektiven
bieten: So hat die Pandemie
der Digitalisierung einen großen Schub
gegeben und sogenannte „Grüne Jobs“
geben nicht nur sinnbildlich Hoffnung.
Und einige Branchen, etwa der Bau,
der Lebensmittelhandel, die Logistik
oder das Gesundheitswesen, haben
durch die Pandemie frischen Aufwind
und besondere Wertschätzung
erfahren. Auch hier finden sich viele
spannende Aufgabenfelder für Profis
und Neueinsteiger. Coronavirus und
Klimawandel treiben Unternehmen zum
Umdenken an. Soziale, gesundheitliche
und ökologische Faktoren gewinnen
immens an Bedeutung. Einfluss hat
das auch auf die Suche und Bindung
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Parallel dazu zieht es seit Corona
wieder mehr Menschen weg von
den Großstädten raus aufs Land.
Der Landkreis Lindau bietet eine
großartige Natur und ein vielfältiges
Freizeitangebot, ist daher sowohl
wirtschaftlich als auch landschaftlich
überaus attraktiv.
Das Magazin „Karriere lokal“
möchte einen Beitrag leisten, dass
Ausbildungs- und Jobsuchende mit
den Unternehmen aus der Region
zusammenkommen und ich wünsche
allen, die ihren Berufseinstieg planen
oder sich umorientieren möchten, dafür
von Herzen viel Erfolg und alles Gute.
Ihr
Elmar Stegmann
KARRIERE
lokal
Elmar Stegmann
Landrat des Landkreises Lindau
2 3

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Liebherr bietet Chancen in der High-Tech-Branche
Alexander Baldauf ist einer der jungen,
motivierten Auszubildenden bei
Liebherr-Aerospace in Lindenberg.
Aus dem Angebot der unterschiedlichsten
Ausbildungsberufe hat er
sich für einen Beruf mit besten Perspektiven
in der High-Tech-Branchen
entschieden: die Ausbildung zum
Oberflächenbeschichter.
Alex, wie hast du von Liebherr erfahren ?
Liebherr-Aerospace Lindenberg hat
ein Ausbildungsprogramm, bei dem
an weiterführenden Schulen die besten
Schüler angeworben werden. Ich
war gerade 17 Jahre alt und hatte die
Mittelschule 2018 abgeschlossen. Ich
wusste noch nicht, welchen Weg ich einschlagen
wollte. Aber eins wusste ich:
Biotechnologie und Chemie machen
mir wirklich Spaß. Als ich dann den Flyer
für die Ausbildung bei Liebherr gesehen
habe, wusste ich einfach, dass ich mich
bewerben musste, weil ich unbedingt
etwas im Bereich Naturwissenschaften
machen wollte.
Was sind deine Aufgaben bei Liebherr ?
Ich bin als Oberflächenbeschichter
tätig. Kurz gesagt ist es meine Aufgabe,
die Oberflächen von Metallteilen so zu
behandeln, das heißt zu galvanisieren,
damit sie nicht rosten.
Was magst du am liebsten an deiner
Arbeit ?
Mir macht es am meisten Spaß, etwas
über Physik, Chemie und Naturwissenschaften
zu lernen, auch wenn ich gerade
nicht arbeite. Der Job ist wirklich
perfekt für mich, weil ich verstehen
muss, wie Chemie, Ionen, Metalle und
andere Substanzen in den Elektrolyten
funktionieren. Ich kenne kein anderes
Unternehmen, das so viele verschiedene
Verfahren für die Galvanisierung
anwendet. Andere Auszubildende
in meiner Klasse arbeiten
nur mit einem Verfahren, während ich
zahlreiche lerne: Eloxal (elektrolytische
Oxidation von Aluminium), Verkupfern,
Kadmieren, Versilbern, Verchromen,
chemisches Vernickeln, Zink-Nickel-
Beschichtung und Passivierung.
Wie lange dauert die Ausbildung und wie
bekommt man einen Ausbildungsplatz ?
Das Programm dauert drei Jahre.
Liebherr stellt pro Jahr vier oder
fünf Oberflächenbeschichter / innen
ein. Um einen Ausbildungsplatz zu
erhalten, muss man großes Interesse
an Mathe, Physik und Chemie haben.
Außerdem sind Organisations- und
Planungsfähigkeiten wichtig.
Wie stellst du dir deine weitere Karriere
vor? Was möchtest du nach Abschluss
der Ausbildung tun ?
Ich denke, es gibt immer noch sehr viel
zu lernen. Ich möchte in diesem Bereich
weitermachen und ein Experte werden.
Die Technik- bzw. Berufsschule werde
ich 2021 abschließen und danach würde
ich gerne Galvanikingenieur werden.
Welchen Rat würdest du anderen Schülern
geben, die über eine Ausbildung
wie deine nachdenken ?
Wenn man einen Ausbildungsplatz
bei einem internationalen Unternehmen
wie Liebherr bekommen
möchte, bei dem man viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
hat, muss
Alexander Baldauf an seinem Arbeitsplatz in
der Oberflächenbehandlung
man sich darauf konzentrieren, gute
Noten zu schreiben, verantwortungs
bewusst zu sein und eine gute
Arbeitsmoral an den Tag zu legen.
Aber am wichtigsten ist es, Arbeit in
einem Bereich zu finden, der mit den
Lieblingsfächern in der Schule zu tun
hat. Denn dann wird man in seinem Job
erfolgreich und glücklich.
Die Liebherr-Aerospace
Lindenberg GmbH
Ein starker Partner bietet jungen
Menschen während und nach der
Ausbildung viele Möglichkeiten–
Liebherr gehört dazu. Die Firmengruppe
beschäftigt weltweit rund 48.000
Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften.
Die Liebherr-Aerospace Lindenberg
GmbH ist mit rund 2.500 Beschäftigten
und 150 Auszubildenden größter
Ausbildungsbetrieb im Landkreis Lindau.
Einen Überblick über das gesamte
Ausbildungs- und Studienangebot
bei Liebherr bietet unsere
Internetseite:
www.liebherr.com /
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Neben der theoretischen Ausbildung ist vor allem der Arbeitsalltag in der Praxis für die auszubildenden Oberflächenbeschichter/ innen spannend.
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Kontakt: Tanja Stadler

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Dass das Allgäu ein wunderbarer
Ort zum Leben und Arbeiten ist, davon
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– mittlerweile über 260 weltweit
– hat die Chance, das Unternehmen eigenverantwortlich
mitzugestalten und
Einfluss auf seine Entwicklung zu nehmen.
Das Einzige, was hierzu nötig ist,
ist das ganz persönliche, individuelle
Talent und viel Einsatzfreude. Die nötige
fachliche Qualifikation ist entweder
schon vorhanden oder kann bei PFAFF
durch gezielte Einarbeitung und verschiedene
Weiterbildungsmöglichkeiten
erworben werden. PFAFF stellt sich
auf die Persönlichkeit und das Können
eines jeden einzelnen ein. Kein Mensch
passt schließlich in eine Schublade.
Kontakt: Johannes Kuhn

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den Ausbildungserfolg der jungen Menschen
dreht. Ziel ist, den jungen Menschen
eine Top-Ausbildung zu bieten, um
aus eigenen Kräften heraus die Fachkräfte
der Zukunft zu entwickeln. In den teilnehmenden
familiengeführten Hotels sind die
jungen Leute in besten Händen. Dreh- und
Angelpunkt sind motivierte Ausbildungsleiterinnen
und -leiter, die im intensiven
Kontakt den Weg der Auszubildenden
begleiten. Die Ausbildung ist immer auch
Chefsache, in die sich die Hoteliers inhaltlich
und persönlich einbringen. Das
fängt am Begrüßungstag zum Start der
Lehre an, geht mit einem gemeinsamen
Ausflugstag weiter und führt in einen Alltag,
in dem die erfahrenen Unternehmer
nah an ihren Top Azubis dran blieben.
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neu ist die Teilnahme der Gruppe beim
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azubi:web, bei dem alle Inhalte der Ausbildung
auch noch einmal spielerisch digital
aufbereitet sind. Die Top Azubi Hotels
haben sich selber alle nochmal auf
die „Schulbank“ gesetzt und in einem
mehrstufigen Prozess das Zertifikat „Exzellenter
Ausbildungsbetrieb“ erworben,
das von der Dekra geprüft wird. Das gute
an diesem Siegel ist, dass es nur verliehen
wird, wenn auch die geforderten
Kriterien, wie zum Beispiel regelmäßige
SCHÜLE‘S Gesundheitsresort & Spa
Gespräche mit den Azubis oder Dienstpläne
im Voraus und vieles mehr auch
wirklich umgesetzt sind. Für die jungen
Leute heißt eine Ausbildung im Hotel,
von Anfang an gebraucht zu werden und
mitanpacken zu dürfen. In den Top Azubi
Hotels finden sie ihren Weg ins Berufsleben
und haben exzellente Zukunftschancen.
Innerhalb von zehn Jahren ist
es gut möglich, Hoteldirektorin oder Abteilungsleiter
einem großen Haus zu werden.
„Jeden Tage lernt man etwas dazu.
Vor allem durch den Kontakt mit den Gästen
wird es nie langweilig. Für das spätere
Leben hält man sich viele Türen offen,
auch international“, bringt es eine Auszubildende
aus dem Hotel König-Ludwig
auf den Punkt. Mit einem Praktikum können
interessierte junge Menschen am
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Isny: Blaser, MAUSER, LIEMKE,
sechste, Rigby, hat ihren Sitz in den Vorzug geben. „Wir freuen uns eben auch für das Ausbildungsangebot!
J.P. Sauer & Sohn und MINOX. Die einer kaufmännischen Ausbildung zu liefern, gilt bei der Blaser Group
London. Eines verbindet jedoch alle auf Schulabgänger, die sich gern
sechste, Rigby, hat ihren Sitz in den Vorzug geben. „Wir freuen uns eben auch für das Ausbildungsangebot!
Hersteller: Der Anspruch jeden Tag einbringen“, sagt Personalleiterin
London. Eines verbindet jedoch alle auf Schulabgänger, die sich gern
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doch 90 Prozent unserer Erzeugnisse
„Made in Germany“ gehen in den
Export. Auch die Tochtergesellschaften
in den USA, in China, Indien und der
Türkei zeigen: Wir sind ein international
agierendes Familienunternehmen des
Maschinen- und Anlagenbaus. Diese
führende Position verdanken wir maßgeblich
einer motivierten und qualifizierten
Belegschaft. Kreativität und
#readyforthefuture
Erfindergeist hat DORNIER zu einem Unternehmen
gemacht, das seinen Erfolg
über technischen Fortschritt sichert,
dabei Gutes bewahrt und mit Neuem
verknüpft. Wir setzen auf kollegiale Atmosphäre,
gestaltbare Handlungsspielräume
und gute Aufstiegschancen. Mit
Freiheit im Denken, Spaß am Entwickeln,
Bescheidenheit und Selbstsicherheit im
Auftreten prägt das Team unser global
handelndes, mittelständisches Unternehmen.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten,
aktive Mitarbeit an aktuellen,
verantwortungsvollen Projekten sowie
internationale Azubi-Austauschprogramme
nach Norwegen oder in die USA.
Die Schwerpunkte der Ausbildung setzen
wir nicht nur in das Erreichen der Ausbildungsziele,
sondern legen auch großen
Wert auf eine teamorientierte und praxisnahe
Gestaltung der Lehrzeit: Ideale
Voraussetzungen für deine Ausbildung.
READY FOR
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THE FUTURE
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Ausbildungsberufe und Studiengänge für 2021/2022
Ausbildungsberufe und Studiengänge für 2021/2022
• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
•
•
Industriekaufleute
Elektroniker für Betriebstechnik
(m/w/d)
(m/w/d)
•
•
Kaufleute
Industriekaufleute
für Digitalisierungsmanagement
(m/w/d)
(m/w/d)
•• Bachelor Kaufleute of für Arts Digitalisierungsmanagement (m/w/d) | DHBW (m/w/d)
BWL | Industrie
• Bachelor of Arts (m/w/d) | DHBW
• Bachelor BWL | Industrie of Engineering (m/w/d) | DHBW
•
Elektrotechnik
Bachelor of Engineering
| Automation
(m/w/d) | DHBW
Elektrotechnik | Automation
Ausbildungsberufe und Studiengänge für 2022
Ausbildungsberufe und Studiengänge für 2022
• Industriemechaniker (m/w/d)
•• Fachkraft Industriemechaniker für Metall- und (m/w/d) Konstruktionstechnik (m/w/d)
•• Zerspanungsmechaniker Fachkraft für Metall- und Konstruktionstechnik (m/w/d)
(m/w/d)
•• Konstruktionsmechaniker Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
•• Maschinen- Konstruktionsmechaniker und Anlagenführer (m/w/d) (m/w/d)
•• Bachelor Maschinen- of Engineering und Anlagenführer (m/w/d) (m/w/d) | DHBW
• Maschinenbau Bachelor of Engineering | Konstruktion (m/w/d) und Entwicklung | DHBW –
Mechatronische Maschinenbau | Systeme Konstruktion und Entwicklung –
• Bachelor Mechatronische of Engineering Systeme (m/w/d) | DHBW
• Maschinenbau Bachelor of Engineering | Produktionstechnik (m/w/d) | DHBW – Produktion
und Maschinenbau Management | Produktionstechnik – Produktion
und Management
Quality creates value
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AUSBILDUNG
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Rickenbacher Str. 119
Kontakt: Martin Kaeß / Andrew Milz

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Ob im Hinblick auf Käsespezialitäten,
Standorte oder Menschen:
Hochland präsentiert sich in vielfältigen
Formen – und jede davon ist auf
ihre Art bemerkenswert. Käse ist unsere
Leidenschaft – und das seit über
90 Jahren. Seit der Gründung 1927
stehen in unserem Familienunternehmen
die Herstellung, Veredelung und
Kemptener Str. 17
88178 Heimenkirch
der Vertrieb von Käse an erster Stelle.
Wir bieten alles, was Käseliebhaber
sich wünschen: Frischkäse, Hart- und
Schnittkäse, Schmelzkäse, Weichkäse,
Weißkäse und Feta, körnigen Frischkäse
und Kräuterquark. In mehr als 30
Ländern greifen die Verbraucher zu
den leckeren Produkten von Hochland.
Sie schätzen die hohe Qualität und
freuen sich über viele Produktinnovationen.
Hochland-Käse ist aber nicht
nur im Supermarkt zu finden. Wir sind
ein starker Partner auch für die Lebensmittelindustrie
und die Gastronomie.
Unsere Produktionsstätten für Käse stehen
in Deutschland, Frankreich, Spanien,
Polen, Rumänien, Russland und den
USA. Bei allem Wandel in den vergangenen
90 Jahren – eins hat sich nicht verändert:
Hochland ist und bleibt ein Familienunternehmen.
Als Arbeitgeber will
das Unternehmen auf lange Sicht ein
zuverlässiger Partner sein. Tauche ein
in das familiäre, kollegiale Arbeitsklima.
Finde heraus, wie die Hochländer ticken
– und was sie so erfolgreich macht.
Wir ermöglichen dir eine vielseitige
Ausbildung bzw. ein vielseitiges duales
Studium mit herausfordernden Aufgaben,
jeder Menge Spaß und hervorragenden
Zukunftschancen. Bei den
gemeinsamen Aktivitäten stärken die
Kontakt: Monika Vogler

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Sparkasse - wir bieten mehr als eine Bank
Seit fast 200 Jahren sind wir Finanzpartner
für die Menschen und die Wirtschaft
in der Region: als Dienstleister
im Einlagen- und Kreditgeschäft, bei
der Vermittlung von Immobilien, im
Wertpapier- und Auslandsgeschäft, bei
der Vermögensverwaltung wie auch bei
Bausparverträgen und Versicherungen.
Zusammen mit unseren Partnern aus
der Sparkassen-Finanzgruppe bieten
wir unseren Kunden die komplette Bandbreite
an Finanzdienstleistungen, Anlage-
und Finanzierungsformen. Wir sind
Marktführer und das größte Kreditinstitut,
das die kreisfreie Stadt Memmingen,
den Landkreis Lindau (Bodensee) und
den Landkreis Unterallgäu umfasst. Als
Arbeitgeber und Ausbilder, als Partner
des Mittelstandes, als Steuerzahler und
Auftraggeber sowie als Unterstützer von
Institutionen und Projekten sind wir ein
wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region.
Als regional verankertes Kreditinstitut
lässt die Sparkasse auch die Allgemeinheit
im Geschäftsgebiet an ihrem Geschäftserfolg
teilhaben. Mehrere Hunderttausende-Euro
an Spenden und Sponsoring
kommen jedes Jahr einer Vielzahl von
Vereinen und Organisationen aus Sport,
Kultur, Bildung, Wirtschaft und Umwelt
zu Gute. Das ständige Fortschreiten der
digitalen Transformation verändert den
Alltag der Sparkasse genauso wie den
ihrer Kunden. Gleichzeitig wandeln sich
die Ansprüche und das Verhalten der Kunden:
Mit jedem Jahr nimmt die Bedeutung
digitaler Services im Bankgeschäft zu.
Verantwortungsvoll für die Menschen
und die Region
Das Prinzip der Nachhaltigkeit verbindet
den notwendigen wirtschaftlichen Fortschritt
mit vielen sozialen Komponenten
und dem behutsamen, die knappen Ressourcen
schonenden Umgang mit der Umwelt.
Deshalb richten wir unsere Geschäftsstrategie
langfristig an ökonomischen,
sozialen und ökologischen Richtlinien aus.
Die Aspekte der Nachhaltigkeit zeigen sich
in unserer Sparkasse in vielen Bereichen, im
Gemeinwohl-Engagement oder im verantwortungsvollen
Umgang mit unseren finanziellen
Ressourcen. Insbesondere die Gesundheit
unserer Mitarbeiter genießt einen
großen Stellenwert, damit die täglichen Herausforderungen
erfolgreich bewältigt werden
können. Mitarbeiter und Auszubildende
erarbeiten unseren gemeinsamen Erfolg.
Als Sparkasse sind wir erfolgreich, da
sich unsere 679 Mitarbeiter (darunter
60 Auszubildende) gemeinsam für
unsere Kunden einsetzen
und das erworbene Vertrauen
durch eine stets individuelle
sowie ganzheitliche
Beratung bestätigen.
Erfolgreich
in die Zukunft!
Rathaus Memmingen
St.-Josefs-Kirchplatz 6-8
87700 Memmingen
Hafeneinfaht Lindau
Kontakt: Tobias Huber
+49 (0) 8331 / 609-582

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Einzigartige Chance auf einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz!
Die gemeinnützige Vorarlberger Pflegegesellschaft
BENEVIT legt größten Wert
darauf, dass sich nicht nur die Bewohner/innen
wohlfühlen, sondern auch die
Mitarbeiter/innen.
Den Heim- und Pflegeleitungen ist bewusst,
wie wichtig es ist, alle Mitarbeitenden
im Prozess und in der Weiterentwicklung
zu beteiligen. Denn nur wenn alle ein
gemeinsames Ziel haben, kann die angestrebte
Lebensqualität für Bewohner/innen
sowie ein angenehmes Arbeitsfeld für
Mitarbeiter/innen sichergestellt werden.
Bestmögliche Unterstützung für Mitarbeiter/innen
Insgesamt spielen Palliative Care, die
gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung
im fachlichen Konzept der BE-
NEVIT-Einrichtungen eine bedeutsame
Rolle. Die dadurch definierten Pflegeziele
berücksichtigen auch die bestmögliche
Unterstützung von Mitarbeiter/
innen. Dazu gehören u.a. die Bereitstellung
von Hilfsmitteln, Fort- und Weiterbildung,
die betriebliche Gesundheitsförderung,
Mitarbeiterfördergespräche
sowie die Beteiligung und Einbindung
der Belegschaft in die Gestaltung der Arbeitszeiten
und –abläufe.
Die Häuser erbringen wesentliche Leistungen
selbst
„Gesunde und zufriedene Mitarbeiter/
innen nehmen großen Einfluss auf das
Wohlbefinden unserer Bewohner/innen“,
ist BENEVIT-Geschäftsführerin Carmen
Helbok-Föger, MSc, MBA überzeugt.
„Dass sich unsere Bewohner/innen in
unseren Einrichtungen wohl fühlen, liegt
nicht nur an den Pflege- und Betreuungskräften,
sondern an allen Mitarbeiter/innen
aus den Bereichen Küche, Reinigung,
Wäscherei, Facility und Verwaltung.
Herzlich eingeladen sind auch neue
Team-Mitglieder, wobei sich Interessierte
nach wie vor auf einen der attraktiven
Arbeitsplätze in den Häusern nahe der
deutschen Grenze bewerben können.“
Eine gemeinnützige Gesellschaft im
Dienste der Pflege
BENEVIT ist eine gemeinnützige Gesellschaft
des Vorarlberger Gemeindeverbandes
mit insgesamt 350 Mitarbeiter/
innen an acht Standorten. Betrieben werden
insgesamt sieben Sozialzentren und
Pflegeheime, 60 betreute Wohnungen
und eine betreute Wohngemeinschaft im
Bundesland Vorarlberg. Die Zentrale befindet
sich in Dornbirn.
Das BENEVIT-Sozialzentrum in Bregenz
bietet 86 Langzeitpflegeplätze. Das sogenannte
Wohngruppenmodell von
BENEVIT umfasst sieben Wohngemeinschaften
auf drei Stationen. Den
Mitarbeiter/innen des BENEVIT-Sozialzentrums
Weidach sind berufliche
Weiterentwicklung und Spezialisierung
jederzeit möglich. Dazu gibt es Angebote,
welche dauerhaft für Gesundheit und
Zufriedenheit trotz der hohen Anforderungen
im Pflegebereich sorgen.
Das BENEVIT-Abt Pfanner-Haus in Langen
wurde vor kurzem komplett neu errichtet.
Es bietet 33 Menschen mit Pflegebedarf
ein Zuhause. Das Heim ist auf
zwei Wohnbereiche aufgeteilt, was
dem Wohngruppenmodell von BENE-
VIT entspricht. Auch den Mitarbeiter/
innen des BENEVIT-Abt Pfanner-Hauses
steht ein umfassendes Angebot an Maßnahmen
zur Verfügung, welche dauerhaft
für Gesundheit und Zufriedenheit
trotz der hohen Anforderungen im Pflegebereich
sorgen. Mehr über das Unternehmen
BENEVIT und die damit verbundenen
Karriere-Chancen erfahren Sie
unter www.benevit.at
Marktstraße 51a
Kontakt: Carmen Helbok-Föger

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Eine Ausbildung mit viel Raum für die Zukunft
Bei der Schmid GmbH in Simmerberg
entstehen innovative Innenausbaulösungen
für Vorzeigeobjekte in Frankfurt
am Main, München oder Zürich.
Das Allgäuer Unternehmen hat sich auf
diejenigen Kunden und Projekte spezialisiert,
die an den Innenausbau höchste
Anforderungen stellen. Mehr als 50
Jahre Erfahrung in über 5.000 Objekten
sind dafür die Basis. Um anspruchsvolle
Aufgaben zuverlässig umzusetzen, baut
Schmid auf ein starkes eigenes Team und
macht vieles selbst – von der Produktentwicklung
über die Fertigung und Logistik
bis hin zur Montage auf der Baustelle.
Räume schaffen, die Menschen begeistern
Kernstück der Innenausbaulösungen
sind technisch ausgereifte Deckensysteme,
die Innenräume besonders effizient
kühlen, heizen oder auch belüften. Das
Unternehmen hat dabei den Anspruch,
die Gestaltungsideen der Architekten
optisch perfekt umzusetzen. In der eigenen
„Serienmanufaktur“ werden maßgeschneiderte
Produkte für außergewöhnliche
Entwürfe gefertigt. So schafft
Schmid behagliche und ästhetische Räume,
in denen sich die Menschen nachhaltig
wohlfühlen.
Hinter diesem Anspruch stehen mehr als
200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sie wollen die Anforderungen
der Kunden und ihre Aufgaben genau verstehen.
Sie denken mit und voraus, um
gemeinsam zur besten Lösung zu kommen.
Und sie kümmern sich darum, dass
Projekte und Aufgaben schnell, präzise
und termingerecht ausgeführt werden.
Spannende Aufgaben für Nachwuchstalente
Mit dem Neubau des Firmenstandorts in
Simmerberg werden in den nächsten Jahren
die Voraussetzungen geschaffen, um
den wachsenden Herausforderungen noch
besser gerecht zu werden. Außerdem setzt
das Unternehmen schon seit Jahrzehnten
konsequent auf eine hervorragende Ausbildung
im eigenen Haus. Die Azubis im
technischen, gewerblichen und kaufmännischen
Bereich werden schon vom ersten
Tag an in aktuelle Projekte eingebunden
und übernehmen früh Verantwortung.
Wer in seinem Beruf etwas bewegen
will oder hoch hinaus möchte, findet
bei Schmid mit Sicherheit
viel Raum für die Zukunft –
und ganz sicher ein gutes
Arbeitsklima.
Freiraum für Deine
berufliche Freiraum Zukunft: für Deine
Ausbildungsstart berufliche Zukunft: 2022
Ausbildungsstart 2022
Schnupper doch mal rein!
Wir bieten Schnupper auch Praktika doch in mal den rein!
Ausbildungsberufen Wir bieten auch Praktika an. in den
Ausbildungsberufen an.
Werde Teil von etwas Großem. Die Schmid GmbH
gehört mit mehr als 5.000 erfolgreichen Projekten
Werde Teil von etwas Großem. Die Schmid GmbH
zu den renommiertesten Unternehmen für individuelle
gehört mit mehr als 5.000 erfolgreichen Projekten
Innenausbaulösungen. Wir arbeiten jeden Tag
zu den renommiertesten Unternehmen für individuelle
gemeinsam daran, Räume zu schaffen, in denen sich
Innenausbaulösungen. Wir arbeiten jeden Tag
die Menschen wohlfühlen.
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Für den Ausbildungsstart 2022 suchen wir talentierten
Nachwuchs.
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Kunden
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darum, wirklich dass verstehen, alles passt? Du denkst Dann mit bewirb und kümmerst Dich bei Dich Schmid
in darum, Simmerberg/Allgäu. dass alles passt? Wir Dann bieten bewirb Ausbildungsplätze
Dich bei Schmid
in in den Simmerberg/Allgäu. folgenden Bereichen: Wir bieten Ausbildungsplätze
in den folgenden Bereichen:
• Fachkraft für Metalltechnik FR Konstruktion (m/w/d)
•• Industriekaufmann Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) FR Konstruktion (m/w/d)
•• Kaufmann Industriekaufmann für Büromanagement (m/w/d) (m/w/d)
•• Konstruktionsmechaniker Kaufmann für Büromanagement FR Feinblech (m/w/d) (m/w/d)
•• Technischer Konstruktionsmechaniker Systemplaner FR Feinblech Stahl- und (m/w/d) Metallbau (m/w/d)
•• Verfahrensmechaniker Technischer Systemplaner für FR Beschichtungstechnik Stahl- und Metallbau (m/w/d)
• Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik (m/w/d)
Aktuelle Informationen zu den ausgeschriebenen
Ausbildungsberufen Aktuelle Informationen und zu weitere den ausgeschriebenen
offene Stellen
findest Ausbildungsberufen Du unter www.schmidgmbh.de
und weitere offene Stellen
findest Du unter www.schmidgmbh.de
Neue Azubis 2020:
„Wir haben zum Ausbildungsjahr 2020
unser Berufsleben bei der Schmid GmbH gestartet“
Für das Projekt Neubau Bürogebäude Alpenwerk
in Raubling hat die Schmid GmbH
2.000 m 2 Metall-Kühl-/Heizdecken-Segel gefertigt
und montiert. Bild: Patrik Graf
Mit der eigenen LKW-Flotte werden die
Produkte der Schmid GmbH von der Fertigungsstätte
im Allgäu zu den bundesweiten
Projekten transportiert
Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
jobs@schmidgmbh.de
Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen
oder postalisch an
per
Schmid
E-Mail
GmbH,
an
Alte
jobs@schmidgmbh.de
Salzstraße 9, D-88171
oder
Simmerberg
postalisch an Schmid
/Allgäu
GmbH,
Alte Salzstraße 9, D-88171 Simmerberg /Allgäu
Alte Salzstraße 9
Kontakt: Katharina Müller

Neben zahlreichen anderen bietet unser
traditionsbewusstes Familienunternehmen
auch den Ausbildungsberuf
Medientechnologe Druckverarbeitung
an. Wir haben uns mal mit unserem
Azubi Max darüber unterhalten.
Hi Max, warum hast du dich für die Ausbildung
zum Medientechnologen
Druckverarbeitung entschieden?
Ich hatte mich für eine Ausbildung im
grafischen Gewerbe interessiert bei der
es darauf ankommt technisches Verständnis
mit einzubringen. Nach einem
Praktikum bei der Firma allcop habe
ich mich dann für diese Ausbildung
entschieden.
allcop Farbbild-Service GmbH & Co. KG
Als eines der führenden Fotogroßlabore
in Deutschland produziert das Lindenberger
Unternehmen allcop Fotos,
Fotobücher, Wandbilder und viele weitere
Fotoprodukte. Das inhabergeführte
Unternehmen beschäftigt über 200 Mitarbeiter
und ist seit mehr als 60
Jahren erfolgreich am Markt vertreten.
Namhafte Großkunden aus den Bereichen
Fachhandel, Drogeriemärkte,
Discounter sowie Online- und Mobile-
Portale betreiben seit Jahren mit
allcop einen erfolgreichen Fotoservice.
Darüber hinaus bietet allcop zusammen
mit der Foto Online Service GmbH
umfassende Software-Lösungen um
stets die gesamte Wertschöpfungskette
abbilden zu können.
Ausbildung Medientechnologe Druckverarbeitung
Warum hast du dich dafür entschieden
diese Ausbildung bei allcop zu machen?
Am meisten interessierte mich
das breit gefächerte Sortiment von
allcop. Vom Fotobuch, Fototassen,
Handyschutzhüllen über Leinwände
– ich konnte mir nicht vorstellen
wie man diese Produkte in diesem
vergleichsweisen kleinen Unternehmen
herstellt.
Was sind deine täglichen Aufgaben?
Am meisten arbeite ich in der hausinternen
Buchbinderei und bin dort für
die Bedienung der wichtigsten Produktionsmaschinen
verantwortlich. Darüber
hinaus helfe ich beinahe täglich
in anderen Abteilungen und lerne
dort die Herstellverfahren und Produktionsprozesse
kennen. Mittlerweile
sind mir fast alle Abteilungen im Unternehmen
bekannt.
Wie empfindest du das Arbeitsklima?
Wir sind ein kleines Team und gehen
offen und sehr respektvoll miteinander
um. Das Team und unsere
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Ausbildungsbeauftragte haben jederzeit
ein offenes Ohr, sind immer hilfsbereit
und unterstützen mich bei
herausfordernden Aufgaben. Besonders
cool ist auch die Berufsschule in
München. Für die gesamte Zeit des
Berufsschulunterrichts bin ich in einem
Wohnheim in München untergebracht.
Das ist natürlich echt spitze!
Wir haben noch Ausbildungsplätze
für Beginn Herbst 2021 zu vergeben.
Haben wir dein Interresse
geweckt? Dann schicke
uns deine Bewerbungsunterlagen
an:
bewerbung@allcop.de
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Wir suchen fleißige
Saisonhelfer:
Aushilfskräfte in Vollzeit die uns bis 23.12.2021 tatkräftig unterstützen.
Mögliche Eintritte ab: 01.08. | 01.10. | 04.10. | 11.10. | 22.11. | 29.11. | 01.12.
Aushilfskräfte in Teilzeit (50 %)
Mögliche Eintritte ab: 22.11. | 29.11. | 01.12.
Aushilfskräfte in Dauernachtschicht
Mögliche Eintritte ab: 22.11. | 29.11.
Deine Einsatzbereiche:
• Als Maschinenbediener
• Bei der Herstellung von Foto-Geschenkartikeln
• In den Bereichen Verpackung und Versand
Wir bieten:
Bei allcop erwartet Dich ein Mega-Team
in einem entspannten Betriebsklima und
attraktive Rahmenbedingungen.
Wir freuen uns auf deine Kurzbewerbung,
gerne per E-Mail.
Dein Profil:
• Du bist zuverlässig, körperlich belastbar
und hast eine gute Auffassungsgabe
• Du bist bereit vollen Einsatz zu zeigen,
bei Bedarf auch am Wochenende
JETZT GLEICH
BEWERBEN!
allcop Farbbild-Service GmbH & Co. KG
Personalabteilung, z.Hd. Dagmar Fuchs-Ortmann
Kreuzhofstraße 5 | 88161 Lindenberg
E-Mail: bewerbung@allcop.de
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Kontakt: Dagmar Fuchs-Ortmann

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Traditionelles Bäckerhandwerk und Regionalität ...
... werden bei uns GROSSgeschrieben.
Wir legen besonderen Wert auf den
Erhalt von ursprünglich hergestellten
Vollwert-Backwaren, die sich im
Geschmack und ihrer hochwertigen
Qualität deutlich von industriell hergestellten
Backwaren abheben. Unsere
Zutaten stammen überwiegend aus der
Region! Wir verwenden ausschließlich
eigenen Natursauerteig und backen nur
mit natürlichem Meersalz. Unsere Vollkornmehle
in Bioqualität mahlen wir
selbst mit einer Zentrofan-Mühle und
erzielen dadurch eine besonders gute
und qualitativ besondere Mehlqualität.
Seit mehr als 50 Jahren in Scheidegg...
backen wir mit Leidenschaft nach traditionellen
Familienrezepten und ausschließlich
hochwertigen Zutaten.
Das macht den Geschmack all unserer
Backwaren aus. Schon wenn Sie unsere
Bäckerei betreten, erkennen Sie am herrlichen
Duft der vielfältigen knusprigen
Semmel, Brezeln, Croissants, der vielerlei
Brote und Kuchen, dass all unsere Backwaren
ofenfrisch gebacken sind. Bei uns
lacht Sie nicht nur der leckere Kuchen an
– nein, auch unsere Verkäuferinnen bedienen
Sie mit ausgesprochener Freundlichkeit
und Allgäuer Herzlichkeit. Gerne
geben Sie Ihnen jederzeit Auskunft über
alle Zutaten.
Als Mitglied der „Allgäuer Bäcker“
unterstützen wir das Allgäuer Bäckerhandwerk
und das Kulturgut
„Brotvielfalt“, denn uns
liegt am Herzen, dass diese
Werte erhalten bleiben.
Kirchstraße 4

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Wir investieren in die Ausbildung
Azubi-Event zur Stärkung der Azubi-Gemeinschaft
Als namhaftes Hightech Unternehmen
mit Hauptsitz in Scheidegg und über 700
Mitarbeitern produzieren wir seit über
130 Jahren innovative Lösungen und
verleihen Produkten ihre Identität: Eingabegeräte
und dekorative Zierteile für
Küchengeräte, Bankomaten, Touch-Solutions
im Maschinenbau und Zierteile
in der Automobilindustrie.
Die Demmel AG lebt von Fachkräften,
daher freuen wir uns, unsere Auszubildenden
immer besser ausbilden zu
können und unser Ausbildungsangebot
stetig erweitern und verbessern zu können.
Unter anderem haben wir in den
vergangenen Jahren über 120.000 €
in die Errichtung unserer Ausbildungswerkstatt
investiert, welche nun zentraler
Punkt für unsere Auszubildenden im gewerblich-technischen
Bereich sein soll.
Aktuell bilden wir 13 Frauen und Männer
in folgenden Ausbildungsberufen aus:
• Industriekaufmann (m/w/d)
• Medientechnologe Siebdruck (m/w/d)
• Mechatroniker (m/w/d)
• Werkzeugmechaniker (m/w/d)
• Verfahrensmechaniker für Kunststoff-
& Kautschuktechnik (m/w/d)
• Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
• Technischer Produktdesigner (m/w/d)
Für die Zukunft ist geplant noch weitere
Ausbildungsberufe in unser Ausbildungsportfolio
aufzunehmen. In der Vergangenheit
fand die gewerblich-technische
Ausbildung direkt am Ort des Geschehens,
in der Produktion, statt. Aktuell verbringen
die Auszubildenden, vor allem zur
Grundlagenvermittlung, viel Zeit in der
neuen Ausbildungswerkstatt. Nach der
Sanierung des 100m² großen Raumes
zog der neue Maschinenpark, u.a. vier
Werkbänke, eine Ständerbohrmaschine,
einen Doppelschleifblock u.v.m., ein.
Durch regelmäßige Teambuilding-
Events wird der Zusammenhalt der
Auszubildenden der Demmel AG kontinuierlich
gestärkt.
Die Demmel AG veranstaltet mit ihren
Auszubildenden regelmäßige Events,
zur Stärkung des Teambuilding Gedankens.
In der Vergangenheit fand beispielsweise
ein 2-tägiges Azubi-Event
mit allen Auszubildenden, sowie mit allen
Ausbildern, statt. Die Auszubildenden
und Ausbilder durften gemeinsam
den Hochseilgarten am Golm in Vandans,
sowie den Flying Fox und die Sommerrodelbahn
bezwingen. Übernachtet
wurde in einer urigen Hütte, wobei eine
Hüttenchallenge mit Spielstationen,
wie z.B. Nageln, Schätzen und Bierkrug
stemmen, nicht fehlen durfte. Am
zweiten Tag wurde die Schattenburg in
Feldkirch besichtigt. Diese Aktivitäten
fördern das Kennenlernen der Auszubildenden
und Ausbilder und schweißen
das Azubi-Team weiter zusammen. Wir
hoffen, dass Veranstaltungen in Präsenz
bald wieder möglich sein werden.
Aktuell veranstalten wir für unsere Auszubildenden
Online-Schulungen. Wir
bieten unseren Nachwuchsfachkräften
beispielsweise Englisch-Sprachkurse
oder aber auch Knigge-Kurse an.
Die Demmel AG legt viel Wert auf einen
gesunden Teamgeist und möchte im
Hinblick auf eine erfolgreiche Ausbildung
ihre Auszubildenden bestmöglich
entwickeln. Die Auszubildenden sind
das Grundgerüst für die Produktion von
Eingabegeräten und dekorativen Zierteilen
für Küchengeräte, Bankomaten,
Touch-Solutions im Maschinenbau,
sowie Zierteilen in der Automobilindustrie.
Millionen Menschen kommen
täglich mit Demmel-Produkten, aus
den Standorten Scheidegg und Heimertingen,
in Berührung und verlassen
sich auf deren Qualität und Präzision.
Werde auch Du ein Teil dieses Teams
und bewerbe Dich jetzt!
Weitere Informationen zu Ausbildungsplätzen
bei Demmel findest
du unter:
www.demmel.de
Wir freuen uns auf Dich!
Nicht nur die fachliche Entwicklung
unserer Auszubildenden ist für uns
wichtig. Die persönliche Weiterentwicklung
unserer Auszubildenden wird über
verschiedene Schulungen und Events
gefördert. Themen der Persönlichkeitsentwicklung
sind bei uns Teambuilding,
Rhetorik und Präsentationstechnik, Drogen-
und Suchtprävention, sowie Gesundheit
und Ernährung.Die weitere Entwicklung
unserer Auszubildenden wurde
auch in der aktuell schwierigen Situation
weiterverfolgt. So werden kontinuierlich
Online-Englischkurse angeboten und
auch die Themen Azubi-Knigge, sowie
die aktuellen Gegebenheiten der Sozialversicherung
wurden online behandelt.
Grüntenweg 14

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Was hat Trocknen mit „Kunst“ zu tun?
Viele Produkte, die in der Industrie
hergestellt werden, werden zu irgendeinem
Zeitpunkt während ihrer Produktion
nass. Sie werden zum Beispiel
gereinigt. Danach müssen sie getrocknet
werden. Und das ist gar nicht so einfach,
wie es sich anhört. Viele Hersteller
haben Probleme, Ihre Teile richtig
trocken zu bekommen, und dann stockt
die ganze Fertigung. Hier kommen wir
dann ins Spiel, denn mit unserer speziellen
und energiesparenden Technologie
können wir diese Probleme lösen.
Weil jedes Produkt anders ist, muss
auch jedes Mal die Trocknungsanlage
daran angepasst werden. Denn es
macht einen großen Unterschied, ob
Schrauben, Scheibenwischer, Infusionsbeutel
oder Apfelringe getrocknet
Die Kunst des Trocknens
werden. Oft sind Produkte auch extrem
schwierig zu trocknen wie zum Beispiel
ein Getriebe oder eine ganze Trommel
voller kleiner Nieten für Jeans. Unsere
Techniker und Ingenieure passen
die Trocknungsanlage für den Kunden
individuell an. Die Trocknungsanwendungen
in den verschiedenen Branchen
sind also sehr vielfältig und spannend
– und so ist auch unsere Arbeit.
Wen bilden wir aus?
Du hast Interesse an Deinem Beruf,
bringst Geschick und Einsatzfreude
mit? Du willst in einem jungen, engagierten
Team selbstständig arbeiten?
Dann bilden wir Dich gerne aus. Ob wir
zusammen passen, finden wir auch gerne
bei einem Probearbeitstag bei uns
heraus. Für uns zählen schließlich nicht
nur Einser im Zeugnis …
Was können wir Dir bieten?
Es ist unser Ziel, Dir nach erfolgreich abgeschlossener
Ausbildung einen festen
Arbeitsplatz anzubieten. Wir erkennen
gute Leistung an und bieten Dir die Chance,
Dich auch in anderen Bereichen weiterzubilden
und ein Aufgabenfeld mit
eigener Verantwortung zu übernehmen.
Ach so: Dass wir Dich fair
bezahlen, ist klar. Darum
wollten wir es nicht noch
extra erwähnen.
Harbatshofen 50
Kontakt: Erika Prestel

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ganzen Globus zusammen. An weltweit
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International auf flache Hierarchien,
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im Mittelpunkt. Das gilt sowohl für unsere
Kunden, als auch unsere Mitarbeiter.
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Weiterbildungen und Schulungen für
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Möchtest Du ein Teil unseres weltweiten,
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Möchtest Du Dich weiterentwickeln
und mit Deinem Wissen und Können
für unsere Kunden da sein?
Lokale Produktion am Standort Isny
Wir wachsen weiter und suchen
tatkräftige Unterstützung für
unsere offenen Stellen:
• Customer Service Mitarbeiter
(m/w/d)
• Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
• Mitarbeiter Tech-Center (m/w/d)
• Azubi Industriekaufmann/Industriekauffrau
(m/w/d) für 2021 & 2022

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Erfolgsgeschichte der Silikon-Technik Siltec GmbH & Co.KG
Seit der Firmengründung vor über 40
Jahren hat sich die Firma Silikon-Technik
Siltec stetig weiterentwickelt und
beschäftigt mittlerweile über 200 Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat sich im
Laufe der Jahrzehnte zu einem namhaften
Lieferanten für eine Vielzahl von
unterschiedlichen Silikon-Produkten
entwickelt. Die in Weiler produzierten
Silikon-Artikel finden weltweit Anwendung
in den Bereichen Medizintechnik,
Pharmazie, Lebensmittel- und Trinkwasser,
Luft- und Raumfahrt, Fahrzeug
und Bahnverkehr, sowie in der Bauindustrie
und dem Fassadenbau.
komplexe Konfektionsartikel erweitern das
Produktportfolio
Siltec bietet alle modernen Fertigungs-Technologien
zur Verarbeitung
von Silikon. Dies beinhaltet den Spritzguss,
die Extrusion und das Pressen
von Formteilen. Beim Spritzgiessen
verwendet die Siltec Flüssigsilikonkautschuk,
als auch heißvernetzten Feststoffkautschuk.
Mit der Extrusion werden
darüber hinaus Silikonschläuche
und eine Vielzahl von Silikon-Profilen
produziert. Mit einem Portfolio von über
12.000 Produkten und mehr als 300
Neuentwicklungen pro Jahr entwickelt
die Siltec innovative Lösungen für die
Bedürfnisse ihrer Kunden. Insbesondere
im Bereich der Medizintechnik und
Pharmaindustrie produziert Siltec hochwertige
und sensible Produkte, die den
immer strengeren Qualitätsanforderungen
der Kunden und der damit verbundenen
Gesetzgebung gerecht werden.
Der Anspruch von Siltec ist es, stets
höchste Qualität bei allen Produkten,
Lösungen und Prozessen sicherzustellen.
Dazu zählt neben der kontinuierlichen
Produkt- und Prozessoptimierung
insbesondere die stetige Qualifizierung
und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Reinraumverpackung
❗
Zahlen und Fakten:
moderne Extrusionsanlagen ermöglichen eine hohe Präzision für vielfältige Kundenanforderungen
Gründungsjahr: 1977
Personalstand: über 200 Mitarbeiter
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Produktionsfläche: ca. 8000 qm
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Wir bauen auf unseren eigenen Nachwuchs
Seit fast 150 Jahren steht der Name
Dobler als familiengeführtes Unternehmen
für solides Handwerk und Zuverlässigkeit
in der Baubranche.
Mit rund 1.000 Mitarbeitern ist die Dobler
Gruppe heute in den Bereichen
Planen, Bauen und Immobilien aktiv.
Im Einzelnen sind wir sowohl im klassischen
gewerblichen Hoch-, Tief- und
Ingenieurbau, Schlüsselfertig Bau und
auch bei Betonsanierungen tätig. Mit
unserem Bau-Schnelldienst arbeiten
wir auf Klein- und Kleinstbaustellen für
gewerbliche und private Kunden.
Ein solides Bauwerk beginnt mit der Planung,
ein erfolgreiches Berufsleben mit
einer Ausbildung bei Dobler. Legen Sie
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Unsere Auszubildenden von heute sind
die Fachkräfte von morgen. Wir legen
großen Wert auf eine qualifizierte und
umfassende Ausbildung unserer rund
110 Azubis. Aktuell bilden wir in insgesamt
17 Ausbildungsberufen an 9
Standorten aus.
Unser Ziel ist es, Sie nach der Ausbildung
in ein festes Arbeitsverhältnis
zu übernehmen. Eine Ausbildung
bei Dobler ist Ihr Einstieg zum
Aufstieg.
Wir freuen uns auf Sie!
INTELLIGENT BAUEN. WEITER GEDACHT.
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Starten Sie mit uns
ins Berufsleben.
Ausbildung bei Dobler.
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Ausbildungsort: Lindenberg | Beschäftigungsart: Vollzeit | Ausbildungsbeginn: 01.08.2021
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So außergewöhnlich wie Du. Bei uns
arbeitest Du in kleinen Teams, die sich
untereinander und zwischen den Bereichen
Entwicklung, Layout und Fertigung
austauschen, um anspruchsvolle
Projekte effizient abzuwickeln. Dafür
bieten wir jedem Mitarbeiter ausreichend
Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege
und sorgen für eine
transparente Kommunikation. Außerdem
legen wir großen Wert auf eine
effektive Work-Life-Balance, bieten
Gesundheitsprogramme, flexible und
familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
sowie ein Lebensarbeitszeitkonto. So
können unsere Mitarbeiter Familie und
Beruf gut vereinbaren und auch das
vielfältige Freizeitangebot der Bodenseeregion
nutzen. Schau doch einfach
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Startklar für deine Ausbildung!
Wir sind Spezialisten in Entwicklung, Layout und Fertigung elektronischer Baugruppen, Geräte und Systeme.
Unsere Entwicklungen fliegen durch das All und überstehen selbst Sandstürme in der Wüste. Werde
Teil des Teams, wenn wir unseren Kunden Lösungen bieten, die sie beeindrucken. Profitiere von unserer
Erfahrung als familiengeführtes Unternehmen in der Region.
Ausbildungen (m/w/d):
• Elektroniker
für Geräte und Systeme
• Industrieelektriker
für Geräte und Systeme
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Fachlagerist
• Industriekaufmann
Duales Studium (m/w/d):
• Elektrotechnik (BSc),
in Kooperation mit
der FH Vorarlberg
Schülerpraktikum (m/w/d)
Jetzt bist du dran!
Bewirb dich unter:
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tecnotron elektronik gmbh | Wildberger Halde 13 | 88138 Weißensberg | Telefon 08389 9200-0 | bewerbung@tecnotron.de | www.tecnotron.de
Wildberger Halde 13
Kontakt: Tanja Hübl

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PHOENICO DESIGN beschäftigt sich
seither mit der Entwicklung, der Herstellung
und dem Vertrieb innovativer
LED-Leuchten und individueller
Licht-Lösungen. Unser Portfolio reicht
inzwischen von der Maßanfertigung
aus unserer „Licht-Schreinerei“ bis
hin zur Serienfertigung für standardisierte
Systemlösungen. PHOENICO
steht für hohe Qualität “Made in Germany”
und ist mit Innovationskraft
und Flexibilität, Ihr zuverlässiger Partner
für LED-Systeme und -Lösungen
im Ladenbau und am Point of Sale.
Der Schwerpunkt liegt hier in der Realisierung
von Sonderlösungen (nach
Maß) für und mit unseren Kunden. Im
Laufe der Jahre haben sich daraus
auch zahlreiche Standardleuchten entwickelt,
welche dann in größeren Stückzahlen
ihre Abnehmer finden. Damit ist
Innovation als Motivation
auch für ein „Grundrauschen“ in der
Produktion gesorgt. Beispielsweise
handelt es sich dabei um hocheffiziente
LED-Deckenleuchten, welche in Büros,
öffentlichen Gebäuden, Arztpraxen und
Krankenhäusern sowie Laboren Ihre
Verwendung finden. Des Weiteren, so
Geschäftsführer Andreas Scholz, konnte
sich PHOENICO zu einem Hauptlieferanten
einer namhaften deutschen
Drogeriemarktkette entwickeln. Hier
reicht das Portfolio von LED-Verkaufsregalen,
über Regalbeleuchtungssystemen,
bis hin zu LED-Leuchtkästen
für wechselbare Werbeprints. Bei
PHOENICO ist technisches Verständnis,
Entwicklergeist und Kreativität an
oberster Stelle. Jeder Mitarbeiter trägt
seinen Teil dazu bei. Von Beleuchteten
Küchenrückwänden, Parkhausbeleuchtungen
und LED-Leitsystemen,
Hotelausstattungen, LED-Möbeln bis
zu Lösungen für Privatkunden – PHOE-
NICO´s Arbeitsumfeld ist unglaublich
abwechslungsreich. Nach dem Motto
„geht nicht, gibtʼs nicht“, bringen
wir unsere Produkte immer auf den
neuesten Stand. „In den kommenden
Monaten, werden wir unsere Produkte
wie beleuchtete Wandbilder, höhenverstellbare
LED-Schreibtische und individualisierte
Standardleuchten mittels
unseres Onlineshops auch an den Endkunden
bringen. Mit unserer ständig erweiterten
und optimierten Produktion
können wir inzwischen nicht nur sehr
schnell, sondern auch preisattraktiv
liefern!“ freut sich Scholz. PHOENICO
DESIGN steht für hohe Verarbeitungsqualität
und ist mit seiner Innovationskraft
und Flexibilität inzwischen
vertrauter Partner zahlreicher Unternehmer
in Deutschland, dem Dreiländereck
(D-A-CH) und darüber hinaus.
Werbe-Diakästen im Parkhaus
Beleuchtete Küchenrückwand
Büroausstattung VOBA Blaubeuren
Lauenbühlstr. 59
Kontakt: Andreas Scholz

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Als erfolgreicher Systemdienstleister
in der Elektronikbranche hat die RAWE
Electronic GmbH eine führende Marktposition
erobert. RAWE entwickelt und
produziert, als Unternehmen der Demmel-Gruppe,
am Standort Weiler im Allgäu
mit ca. 300 Mitarbeitern elektronische
Baugruppen für namhafte Firmen
in allen wichtigen Industriebereichen.
RAWE blickt auf eine 50-jährige, erfolgreiche
Firmengeschichte zurück. Durch
das breite Produktspektrum und den
Branchenmix, gelingt es RAWE, sich
stetig weiterzuentwickeln und kontinuierlich
zu wachsen. In drei Geschäftsfeldern
entwickelt und produziert RAWE
heute maßgeschneiderte Elektronik im
Kundenauftrag: Elektronik-Systemgeschäft,
HMI (Mensch-Maschine-Schnittstelle)
und Automotive. Neben der reinen
Produktion gewinnen die Bereiche Hardund
Softwareentwicklung, Entwicklung
von Prüfsystemen und Automationsanlagen
sowie das gesamte Projektmanagement
und die Qualitätssicherung
zunehmend an Bedeutung.
Wir fördern Talente!
Ausbildung bei RAWE
Gut ausgebildete Nachwuchskräfte
sind wichtige Zukunftsressourcen.
RAWE engagiert sich seit vielen Jahren
sehr erfolgreich in der Ausbildung und
bietet interessante Ausbildungsberufe
im technischen und kaufmännischen
Bereich an. Mit einer Ausbildung oder
einem Dualen Studium im Bereich der
Elektrotechnik hat man beste Zukunftschancen!
Die Übernahmequote nach
der Ausbildung ist bei RAWE sehr hoch.
Während der Ausbildung durchlaufen
die Nachwuchstalente alle relevanten
Abteilungen. Sie können unter fachkundiger
Anleitung von erfahrenen
Ausbildern bereits von Anfang an aktiv
mitwirken und Verantwortung übernehmen.
„Das kommt gut an“, wissen die
Personalentwickler bei RAWE.
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bei uns genau richtig. Ein tolles Kollegenteam
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Einarbeitung, fördern Ihre Talente
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Innovative by tradition.
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VIELEN PERSPEKTIVEN
„Mayser hat mich seit Beginn der Ausbildung
Möbelindustrie, Bauindustrie und für die
kontinuierlich unterstützt und mir sehr Kopfbedeckungen natürlich in der Welt
schnell viel Vertrauen geschenkt“, erzählt der Mode.
Christian Faimann, der heute im Vertrieb
Schaumstofftechnik arbeitet. Fragt man Für wen ist Mayser der perfekte Arbeitgeber?
junge oder erfahrene Mitarbeiter*innen,
Raphaela Riegger, Leitung Personal
was ihnen an ihrer Arbeit bei Mayser besonders
in Lindenberg, hat dafür viele starke Arguarbeit
gut gefällt, sind es die Zusammenmente:
„Bei Mayser finden Mitarbeiter*
Leistungen, die überzeugen
im Team und die Vielfalt, die Mayser innen ein familiäres Arbeitsumfeld mit viel
Flexible Arbeitszeiten
in jeder Hinsicht bietet. Im Jahr 1800 als Gestaltungsspielraum über alle Abteilungen
Zusätzliche Urlaubstage
Hutmacherei gegründet, weiß Mayser, was
und Standorte hinweg. Das Unter-
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Traditionen bedeuten, und ist gleichzeitig nehmen ist eine Gemeinschaft, deren Mittelpunkt
Betriebliches Gesundheits-
extrem innovativ, regional und international
unsere Mitarbeiter*innen sind.
management
erfolgreich. Lindenberg ist einer von fünf Respekt und Wertschätzung werden täglich
Weiterbildungsprogramm
Standorten in Europa und den USA.
gelebt. Dabei legen wir hohen Wert auf
eine ausgewogene, lebensphasenorientierte
Expertenwissen für viele Branchen
Entwickelt und produziert werden hochwertige
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Eine qualifizierte Ausbildung und umfang-
Mayser GmbH & Co. KG
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Produkte und Systemlösungen in reiche Weiterbildungsangebote machen 88161 Lindenberg
den Bereichen Sicherheitstechnik, Schaumstofftechnik
Mayser zu einem attraktiven Arbeitgeber
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bedeckungen. Das verlangt umfassendes
Expertenwissen in den Bereichen Automobil-
mit vielen Perspektiven.“ Und ergänzt: „Unsere
umfangreichen Sozialleistungen sind
die on top Benefits, um sich bei Mayser gut
Tel.: +49 8381 507-0
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industrie, Maschinenbau, Medizintechnik,
aufgehoben zu fühlen.“

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Aus unserer heutigen globalisierten
Wirtschaft ist die Zeitarbeit nicht mehr
wegzudenken. Die meisten Unternehmen
nutzen diese moderne Dienstleistung
mittlerweile, Tendenz steigend.
Seit über 40 Jahren hat sich die Ulmer
Zeitarbeit im schwäbischen Raum als
fester Personalpartner bei Industrie
und Handwerk stetig weiterentwickelt
und fest etabliert.
Interessante Jobperspektiven
Zeitarbeit bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten,
sich beruflich zu orientieren
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für den Arbeitsmarkt weiter zu
qualifizieren. Berufseinsteigern und
Wiedereinsteigern eröffnet Zeitarbeit
ein umfangreiches Arbeitsplatzangebot
in verschiedenen Branchen und
Tätigkeitsfeldern. Wenn Sie sich bei
uns auf eine Stelle bewerben und eingestellt
werden, erhalten Sie in der Regel
einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Daraufhin gehen Sie als Mitarbeiter der
Ulmer Zeitarbeit in den Kundeneinsatz.
Wenn dieser Arbeitseinsatz beim Kundenunternehmen
endet, teilt Ihnen Ihr
zuständiger Vertriebsdisponent einen
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Kundenunternehmen zu.
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stehen wir Ihnen auch für ein persönliches
Beratungsgespräch zur Verfügung.
Impressum
Verlag und Herausgeber
Sonnenschein-Verlag Möller
Färberstr. 8
D-88161 Lindenberg
Tel. +49 (0) 83 81 / 948 15 10
Fax. +49 (0) 83 81 / 949 15 20
info@sonnenschein-verlag.de
www.sonnenschein-verlag.de
USt-IdNr.: DE 81 49 47 44 0
Verantwortlich:
Ursula Möller-Pilz
Anzeigen und Redaktion:
Peter Möller, Nicole Schäfer
Grafik und Layout:
Nicole Schäfer
Bilder: Pixabay
Auflage: 12.500 Stück
Erscheinung: 1 x jährlich
Druck:
Holzer Druck und Medien
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