Schulungen & Trainings für Mitarbeitervertretung 2022

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Unsere Angebote Betriebliche Mitbestimmung/MAV Information digital.kifas.org . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Preise und Arbeitsmittel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Terminübersicht - Programm 2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Ihr Weg zur MAV-Schulung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Tagungshäuser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Referent*innen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Informationen und Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Grundlagen Ihre BASIS: Die neuen Grundseminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Arbeitsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht in Bewegung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Einführung Individualarbeitsrecht - online . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Personelle Massnahmen Altersteilzeit und Altersvorsorge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 AVR Inhalte und Regelungen - Staffel 1 + Staffel 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 AVR-Arbeitszeit und Dienstplangestaltung Spezial für MAVen im Sozial- und Erziehungsdienst . . . . . 11 AVR-Arbeitszeit und Dienstplangestaltung Spezial für MAVen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 AVR-Eingruppierung und Entgelt Spezial für MAVen im Sozial- und Erziehungsdienst . . . . . . . . . . . . . 11 AVR-Eingruppierung und Entgelt Spezial für MAVen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen . 12 Die Reise durch das Personalwesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Flexible Arbeitsmodelle in lebendigen Organisationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Kita Spezial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Lehrkräfte im kirchlichen Dienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Lehrkräfte im kirchlichen Dienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Personal Spezial: Wer suchet der findet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Die Dienstvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Gesundheit Betriebliche Gesundheitsförderung aktiv mitgestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Betriebliches Eingliederungsmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Behinderung und Erkrankung im Fokus der Prävention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Betrieblicher Umgang mit erkrankten Kolleg*innen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Organisation Als Mitarbeitervertreter*in qualifiziert beraten, begleiten, unterstützen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Aufgaben & Gremien managen - ein Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Die Macht der Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Einigungs- und Verhandlungsgespräche gut bewältigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Erfolgreich informieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Selbstfürsorge im MAV-Mandat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Konfliktmanagement für Mitarbeitervertretungen Teil I + Teil II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 2
Mit Freude vortragen und argumentieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Fortbildungsreihe: Mit Campaigning zur durchsetzungsstarken MAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 organe betrieblicher mitbestimmung Als DiAG kompetent handeln I - III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Einrichtungen im Wandel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Rechtssicher Sitzungen gestalten und Schriftführung der MAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Schriftführung in der Praxis - rechtskonform und alltagstauglich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Seminar für Vorsitzende und Stellvertreter*innen: Offensiv in der Einrichtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 rechtspraxis Aktuelle Stunde - Frag nach... (Teil 1 + 2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Arbeitsrecht Aktuell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Workshop zur Dienstvereinbarung Arbeitszeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Mitarbeitervertretungsordnung und Sondervertretungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Sozialrecht in der MAV-Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Bundesteilhabegesetz, SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Mitbestimmung 4.0 Gläserne Arbeitnehmer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Datenschutz und Datensicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Resilienz 4.0 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Wirtschaft Forum Wirtschaftsausschuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Kompetenzraum Dienstgemeinschaft Tandem-Schulung: MAV und Dienstgeber als Partner und Gegenspieler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Tandem-Schulung: Aktive und passive Beteiligungsrechte der MAV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Tandem-Schulung: Die Dienstvereinbarung Tandem-Schulung: Datenschutz und Datensicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Fachtagung „Kompetenzraum Dienstgemeinschaft” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Dienstgemeinschaft und Synodaler Weg - Zwischen Macht und Partizipation LEVEL 3- und LEVEL 4-ANGEBOTE Wissen ist Trumpf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Betriebliche Mitbestimmung auf dem Prüfstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Entwicklung des Arbeitsrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Inhouse Inhouse-Veranstaltungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Coaching / Supervision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Moderationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Konfliktberatung und Mediation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 FORTBILDUNGSREIHEN Konfliktmanagement in Organisationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Systemische*r Mediator*in | Systemischer Organisations- und Konfliktcoach 3
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