IDEAL WORKPLACE Frimberger GmbH Titelstory Orhideal Mai 2022
SPEZIAL: ATTRAKTIVE ARBEITGEBER • EXPERTEN AUS DEM MITTELSTAND Unternehmer, die ihre Markenbotschaft persönlich verkörpern: Neben Titelgesichtern, Stefan Schraner - Schraner Group, Wolfgang Grupp/ TRIGEMA u.v.a. reiht sich nun das Erfolgsunternehmen Frimberger GmbH bereits zum dritten Mal in die schon legendäre HALL OF FAME der Helden aus dem Mittelstand auf dem Orh-IDEAL Unternehmerpodium ein. Hier geht es um gelebte Werte, Ethik, Originalität und Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das Verantworten des eigenen Tuns und durch die Verkörperung des eigenen Unternehmens dazu zu stehen. Wir freuen uns über diese Kooperation! Mehr erfahren Sie auf http://www.orhideal-image.com Orhideal® - Das Original seit 1990 • Zur Mitwirkung auf dem Unternehmerpodium Anfrage per SMS oder WhatsApp mit Branchenangabe an Initiatorin Orhidea Briegel 01773550112
SPEZIAL: ATTRAKTIVE ARBEITGEBER • EXPERTEN AUS DEM MITTELSTAND
Unternehmer, die ihre Markenbotschaft persönlich verkörpern: Neben Titelgesichtern, Stefan Schraner - Schraner Group, Wolfgang Grupp/ TRIGEMA u.v.a. reiht sich nun das Erfolgsunternehmen Frimberger GmbH bereits zum dritten Mal in die schon legendäre HALL OF FAME der Helden aus dem Mittelstand auf dem Orh-IDEAL Unternehmerpodium ein. Hier geht es um gelebte Werte, Ethik, Originalität und Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das Verantworten des eigenen Tuns und durch die Verkörperung des eigenen Unternehmens dazu zu stehen. Wir freuen uns über diese Kooperation! Mehr erfahren Sie auf http://www.orhideal-image.com
Orhideal® - Das Original seit 1990 • Zur Mitwirkung auf dem Unternehmerpodium Anfrage per SMS oder WhatsApp mit Branchenangabe an Initiatorin Orhidea Briegel 01773550112
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k?<br />
LEADERSHIP-EXPERTIN & MEDIENGESICHT<br />
Rubrik „Joyful Leadership“<br />
Heidi Weber Rüegg<br />
Wie wäre es ... wenn du als<br />
Führungskraft Freude als Treibstoff<br />
Nr. 1 etablierst - und damit möglich<br />
machst, was du weder mit Druck<br />
noch mit Fleiss erreichen kannst?<br />
Über Leader<br />
by trust<br />
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser?!<br />
Ist das so? War das überhaupt jemals so? Ist Kontrolle ein Maßstab für<br />
Erfolg oder vielleicht doch eher das Gegenteil?<br />
Kontrolle von oben ist sehr häufig gelebte Realität in Unternehmen.<br />
Ziele werden definiert und ein starrer Weg zur Zielerreichung vorgegeben.<br />
Diese Vorgehensweise lässt kaum Spielraum für die Beteiligten eines<br />
Projekts und noch viel schlimmer, die Beteiligten haben von Beginn kein<br />
hundertprozentiges ‘Commitment’ für das Vorhaben, da sie bei den<br />
grundlegenden Fragen zum Rahmen des Projekts nicht mit einbezogen<br />
wurden. Die realitätsfernen Entscheidungen des Elfenbeinturms nehmen<br />
von Beginn die Freude und beeinträchtigen die Motivation der Mitarbeiter<br />
erheblich. Ich möchte Sie heute dazu einladen, Führung in ihrem<br />
Ansatz einmal ganz anders zu denken. Weg von der allmächtigen Idee,<br />
dass nur Kontrolle bestimmter Personen oder Personengruppen zu Ergebnissen<br />
führe, hinzu einer Führung, die auf tiefem Vertrauen in andere<br />
Menschen und ihren Fähigkeiten basiert.<br />
nt es,<br />
einen<br />
klich<br />
sein.“<br />
Denn neue und zeitgemässe Führung bedeutet Offenheit gegenüber<br />
allen Individuen, die an einem Projekt beteiligt sind. Vernetzung steht auf<br />
der Tagesordnung. Von Beginn an verschiedene Perspektiven mit einbeziehen,<br />
gleichwertig zu behandeln und gemeinsam Entscheidungen zu<br />
treffen. Dem Netzwerk die Kompetenz des gemeinsamen Führens übertragen<br />
und dem Potential des Miteinanders vertrauen. Ein Projekt muss<br />
vom gesamten Unternehmen getragen werden, um es richtig erfolgreich<br />
zu machen. Nicht nur die Umsetzung, sondern bereits die Ziele (wozu?)<br />
sowie die Herangehensweise (wie?) an ein Projekt, muss vom Netzwerk<br />
befürwortet werden, denn das ‘Wir’ ist stärker als jedes ‘Ich’. Haben Sie<br />
diese Art der freien und vertrauensbasierten Führung bereits für sich entdeckt?<br />
Sind Sie bereits ein ‘Leader by trust’? Heidi Weber Rüegg<br />
www.impact-gmbh.ch
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