Modulhandbuch - Elektrotechnik Feinwerktechnik ...

Modulhandbuch Masterstudiengang Applied Research in Engineering Sciences Ausgabe D
4 Interdisziplinäres Wahlpflichtmodul
PU Personal- und Unternehmensführung
SWS: 4
Leistungspunkte: 5
Lehrveranstaltungen: 3 SU + 1 Ü
Voraussetzungen:
Keine
Lernziele:
Lernen,
� die Führungsprobleme im Managementalltag hautnah zu erkennen
� das Verhaltensrepertoire um relevante Führungskompetenzen zu erweitern
� die kommunikativen Fertigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln und zu stärken
� schwierige Führungssituationen besser einzuschätzen und zu meistern
Inhalte:
� Die Zielscheibenproblematik im Führungsalltag - was tun?
� Mitarbeiter wirksam motivieren - wie geht das?
� Leitplanken situativer Führung - wie erfolgreich einsetzen?
� Wegweiser für erfolgreiche Kommunikation in der Führungspraxis - wie umsetzen?
� Erfolgreiche Gesprächsführung mit Mitarbeitern und Kunden - wie gestalten?
Literatur:
� K. Doppler; C. Lauterburg: Changemanagement; 6. Aufl. Frankfurt a.M. u. New York
� P.F. Drucker: Die ideale Führungskraft; Düsseldorf u.a.o.J.
� F. Malik: Führen, Dienen, Leisten, 3. Aufl. Frankfurt a. M. u. New York 2006
Arbeitsbelastung:
Es wird angenommen, dass durchschnittliche Studierende 147 Stunden Arbeitsaufwand benötigen, um sich die
genannten Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen. Diese verteilen sich wie folgt:
45 Std. Präsenz in Lehrveranstaltungen und Leistungsnachweisen
34 Std. Regelmäßige Nachbereitung des Lehrstoffes
20 Std. Bearbeiten von Übungsaufgaben
28 Std. Literaturstudium und freies Arbeiten
20 Std. Prüfungsvorbereitung
Daraus ergeben sich 4,9 Leistungspunkte, gerundet 5.
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