7. Fachtagung Personalmanagement - Prospektiv Gesellschaft für ...

TAE Technische
Akademie
Esslingen
Fachtagung
Unterstützt durch das Wirtschafts -
minis terium Baden- Württemberg aus
Mitteln des Europäischen Sozialfonds
7. Fachtagung
Personalmanagement
5. Juli 2011
RKW
BW
Unter der fachlichen Leitung von:
Personalarbeit zwischen abnehmender Erwerbsbevölkerung und Fachkräftemangel
Technische Akademie Esslingen, An der Akademie 5, 73760 Ostfildern-Nellingen

7. Fachtagung Personalmanagement – wir laden ein!
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
liebe Kunden und Partner des Veranstalterkreises,
der demographische Wandel und seine Herausforderungen entwickeln sich zu einem zentralen
Wettbewerbsfaktor. Es gibt heute schon Unternehmen auch in Baden-Württemberg, die das
hautnah spüren. Um in Zukunft überlebensfähig zu sein, müssen Unternehmen jetzt tätig werden.
Die allgemeine Diskussion über dieses gesellschaftliche Phänomen ist über Jahre in allen
Bereichen geführt worden, jetzt ist Handeln gefragt. Und dabei sind alle positiven Beispiele
abzuwägen und nutzbar zu machen. Denn die Gestaltung des demographischen Wandels ist zu
komplex für den einen „Königsweg“ und kann auch nicht durch die Umsetzung eines überschaubaren
Katalogs an fertigen Rezepten bewältigt werden.
Die demografische Entwicklung wird sich ab jetzt deutlich beschleunigen. Die damit zusammenhängenden
Probleme werden sowohl in den industriellen Ballungsräumen wie auch in den
ländlichen und kleinstädtischen Regionen mit Industriekernen bereits sichtbar, vom Handwerk gar
nicht zu sprechen. Künftig sind Rekrutierungsprobleme, Abwerbung von Fachkräften mit erfolgskritischem
Wissen, überalterte Belegschaften mit höheren Fehlzeiten und Knowhow-Verluste in
Größenordnungen zu erwarten, wie sie in der Geschichte der deutschen Wirtschaft noch nicht zu
verzeichnen waren. Dies wird Kosten- und Innovationsprobleme nach sich ziehen, die bisher noch
nicht in ihrer Dimension erkannt werden.
Wer sich jetzt nicht betrieblich aufstellt und intelligente Konzepte und Lösungen erarbeitet, der
wird keine Pioniervorteile mehr mitnehmen können. Stattdessen droht ein aggressiver
Mainstream, der es Unternehmen schwer machen wird, sich im Sog der demografischen
Entwicklung im Wettbewerb zu behaupten.
Mit unserer Tagung wollen wir und unsere Partner einen Beitrag zur Bewältigung dieser Herausforderung
leisten. Neben einem tiefen Einblick in die Gesamtproblematik wollen wir mit positiven
Beispielen Mut machen und Anreize setzen, vorausschauend und nachhaltig zu handeln. Wir
hoffen, Sie dadurch bei Ihrer verantwortungsvollen Arbeit zu unterstützen.
Hans-Joachim Mesenholl
Akademieleiter
Bildungswerk der Baden-
Württembergischen
Wirtschaft e.V.
Ansprechpartner:
Dieter Schmidtke
Telefon 07144 307-170
stellvertretender Geschäftsführer
Deutsche Gesellschaft
für Personalführung e.V.
Regionalstelle Stuttgart
Ansprechpartnerin:
Sybille Kusterer
Telefon 0711 250330-0
Leiterin
TAE
Technische
Akademie
Esslingen
RKW
Baden-Württemberg
Ansprechpartnerin:
Barbara Ammeling
Telefon 0711 22998-21
Weiterbildung
Wirtschaftsverband
Industrieller Unternehmen
Baden e.V.
Ansprechpartnerin:
Heidrun Riehle
Telefon 0761 4567-411
Geschäftsführerin
Technische Akademie
Esslingen e.V.
Ansprechpartner:
Rainer Uhrmann-Nowak
Telefon 0711 34008-71
Geschäftsfeldleiter
Koordination und
Gesamtleitung 2009
Referenten
Hans-Joachim Mesenholl
Leiter der Technischen
Akademie Esslingen
Prof. Dr. Thomas Langhoff
Geschäftsführer der
Prospektiv Gesellschaft für
betriebliche Zukunftsgestaltungen,
Dortmund Professor
für Arbeitswissenschaft der
Hochschule Niederrhein,
Krefeld
Sabine Rentschler
Leiterin Personal, Robert
Seuffer GmbH & Co. KG,
Calw, Zulieferer in den
Bereichen Weiße Ware,
Nutzfahrzeuge und Pkw mit
460 Mitarbeitern und einem
Umsatz von rund 80 Millionen
EURO
Carsten Franke
Vorstand, milch & zucker AG,
Bad Nauheim/Hamburg/
Osnabrück. Agentur & Software-Haus
mit den Schwerpunkten
Employer Branding
& E-Recruiting – Technologien;
milch & zucker vermarktet
die Stellenbörse JobStairs
im Auftrag von 52 deutschen
Großunter nehmen; Carsten
Franke ist seit 2003 Sprecher
dieser Plattform.
Torsten Berger
Leitung Personal & Controlling,
Mitglied der Geschäftsleitung
Ernst Kaufmann
GmbH & Co. KG Druckhaus
in Lahr, Rollen- und Bogenoffsetdruckerei
mit 280
Mitarbeitern
Prof. Lutz Leuendorf
Hochschule Furtwangen;
Studiendekan an der Fakultät,
Product Engineering
/Wirtschaftsingenieurwesen;
als Akkreditierer mit Modellen
zur Dynamisierung der
Hochschulausbildung
befasst
Esra Saribal
Studierende im berufsbegleitendenBachelorstudiengang
Wirtschaft der FH
Südwestfalen
Gerlinde Grandel
MAHLE Ventiltrieb GmbH,
Gaildorf, Human Resources
Armin Schalk
BBQ Berufliche Bildung
gGmbH Entwicklung,
Produktion und Vertrieb von
Ventiltriebkomponenten und
Motorteilen; mehr als 1000
Mitarbeiter
Clemens Volkwein
Sozialwissenschaftler,
verantwortet die Demografieberatung
beim Arbeitgeberverband
Chemie und
verwandte Industrien für das
Land Hessen e.V. (Hessen-
Chemie)

Programm
Dienstag 5. Juli 2011
9.00 bis 9.15 Uhr Hans-Joachim Mesenholl
Begrüßung
9.15 bis 10.15 Uhr Prof. Dr. Thomas Langhoff
Personalmanagement bei Nachwuchsmangel und
alternden Belegschaften: Herausforderungen und
Handlungsbedarf
Im einleitenden Vortrag sollen einerseits die zentralen
Botschaften und Erkenntnisse zur Beschleunigung der
demografischen Entwicklung in diesem Jahrzehnt vermittelt
werden. Zum anderen sollen anhand der zentralen
Handlungsfelder Personalmanagement (Rekrutierung,
Bindung, neue Übergänge in die Rente), Arbeitsgestaltung,
Gesundheit, Qualifikation und Führung erfolgreiche
Umsetzungsbeispiele aus Unternehmen präsentiert
werden, die zeigen, wie man den Herausforderungen aktiv
begegnen kann.
10.15 bis 11.00 Uhr Sabine Rentschler
Langfristige Nachwuchssicherung durch Ausbildung
Das strategische Ausbildungsprogramm der Robert Seuffer
GmbH & Co. KG
Das Programm zielt auf langfristige Nachwuchssicherung
aus eigenen Personalressourcen, das Unternehmen erhielt
den Personalmanagement Award 2010 der IHK
Nordschwarzwald
> Verknüpfung von Unternehmensleitbild, Strategie und
Ausbildung
> Ansatzpunkte und Projekte
> Partner in der Ausbildung
> Ausbildungsmarketing
11.00 bis 11.15 Uhr Kaffeepause
11.15 bis 12.00 Uhr Carsten Franke
Mitarbeiterrekrutierung im Zeitalter von Web 2.0
Social Media für das Personalmanagement nutzen
Die erste Generation, die mit dem Internet aufgewachsen
ist, übernimmt Führungspositionen. Was bedeutet das für
Unternehmen, Arbeitskultur und konkret für Employer
Branding, Personalmarketing und Recruiting?
> Generationswechsel: Von X zu Y
> Perspektivwechsel: Vom Arbeitgeber- zum
Bewerbermarkt
> Wertewechsel: Von der Marke zur Sinnhaftigkeit
> Trendwechsel: Vom Job zum selbstbestimmten Arbeiten
> Medienwechsel: Von Print zu Internet
> Jobwechsel: Mobil vom App zum Job
12.00 bis 13.00 Uhr Mittagspause
13.00 bis 13.45 Uhr Torsten Berger
Mitarbeiterbindung als Mittel zur langfristigen
Kompetenzsicherung
Methoden und Instrumente zur Bindung von qualifizierten
Mitarbeitern aus Sicht eines mittelständischen Unternehmens
> Gesundheitsmanagement
> Führungskräfteentwicklung
> Mitarbeiterhandbuch u.a. Instrumente
13.45 bis 14.30 Uhr Prof. Lutz Leuendorf
Talente entdecken und erschließen – neue Zugangswege
zum Studium
> Abi oder Berufskolleg, Sabatical, Praktikum oder Job?
Neue Wege zum Studium
> Bologna und dann? Einige Folgen der Bachelor-Master-
Umstellung
> Der Letzte macht das Licht nicht aus – Die Planungen zum
demographischen Wandel
> Zur Flexibilisierung von akademischer Aus-, Fort- und
Weiterbildung
> Berufsbegleitende Studiengänge als Königsweg des
erfolgreichen Studiums?
> Auf dem Weg zum Bachelor of Life-Long-Learning?
14.30 bis 14.45 Uhr Kaffeepause
14.45 bis 15.15 Uhr Esra Saribal
Quereinstieg ins Studium als Karrierechance und
Karrieremuster Erfahrungsbericht einer Studierenden
> Beruflicher Werdegang
> Motive zur Aufnahme des Studiums
> Herausforderungen und ihre Bewältigung
> Betrieblicher Nutzen
> Mögliche betriebliche Unterstützungsmaßnahmen
15.15 bis 16.00 Uhr Gerlinde Grandel, Armin Schalk
Personelle Ressourcen im gewerblichen Bereich nutzen
Berufsqualifizierender Abschluss für An- und Ungelernte
> Das Programm WeGebAU für die Qualifizierung nutzen
> Projektvorlauf zur Qualifizierung von Maschinen- und
Anlagenführer/innen in 12 Monaten
> Aufbau des Kurses – Inhalte, Ziele, Gruppenstruktur,
Bildungskonzept
> Qualifizierung in praxisnahen Lernfeldern in
Wechselwirkung von Theorie und Praxis
> Erwachsengerechte Wissensvermittlung – die Lerner am
aktuellen Bildungs- und Erfahrungsstand abholen
16.00 bis 16.45 Uhr Clemens Volkwein
Ein Lösungsansatz auf Branchenniveau
Der Demografie-Tarifvertrag der chemischen Industrie – wie
Tarifpartner und Unternehmen sich gemeinsam dem demographischen
Wandel stellen
> Warum ein Demografie-Tarifvertrag? Demografierisiken
und das Kollektiv
> Umsetzung zählt! Handlungsoptionen für ein
Demografie-Management
> Zusammenarbeit von Personalmanagement und Verband
> Bewusstsein für eine alternde Gesellschaft
16.45 bis 17.00 Uhr Prof. Dr. Thomas Langhoff
Zusammenfassung und Ausblick

Antwort und Faxvorlage
(+49 711 34008-43)
Veranstaltung Nr. 50000.00.003
Fachtagung Personalmanagement
2011 – Wir informieren Sie!
Wir berechnen
EUR 590,- (mehrwertsteuerfrei)
EUR 530,- (mehrwertsteuerfrei) bei Anmeldung bis
31.5.2011
Studenten erhalten 50% Ermäßigung.
Die Teilnahme kann für Unternehmer und Beschäftigte
aus Baden-Württemberg, gefördert werden. Darüber
hinaus erhalten Freiberufler, Existenzgründer, Gründungswillige,
Wiedereinsteiger und Ausbilder aus
überbetrieblichen beruflichen Bildungszentren der
Wirtschaft diese Förderung. Sie beträgt im Regelfall 30
%, wenn Sie vor oder während der Tagung das 50.
Lebensjahr vollendet haben oder gerade vollenden
erhalten Sie 50 % der Teilnahmegebühr erlassen. In der
Teilnahmegebühr sind Unterlagen, Getränke und Buffet
enthalten.
Wir beantworten Ihre Fragen
Dipl.-Soz. Dipl.-Päd. Rainer Uhrmann-Nowak
Telefon: +49 711 34008-71
E-Mail: rainer.uhrmann@tae.de
Wir reservieren Ihr Hotelzimmer
Heike Baier
Telefon: +49 711 34008-23
Telefax: +49 711 34008-27, -43
E-Mail: anmeldung@tae.de
Die Zimmervermittlung ist ein kostenloser Service der
TAE.
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An der Akademie 5, 73760 Ostfildern
per Telefon Heike Baier
Anmeldung +49 711 34008-23
per Telefax +49 711 34008-27, -43
per E-Mail anmeldung@tae.de
per Internet www.tae.de
Wir reservieren auch Ihr Hotelzimmer.
Ihre Ansprechpartner
organisatorisch Telefon +49 711 34008-99
fachlich Dipl.-Soz. Dipl.-Päd. Rainer Uhrmann-Nowak
Telefon +49 711 34008-71
E-Mail rainer.uhrmann@tae.de
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