Aktuell 123, Februar 2022

Interview
ARGE-Obmann Bernhard Hatheier (li.) und Geschäftsführer Martin König (re.) sind regelmäßig persönlich im Gespräch mit dem
Landesrat bzw. seinen Büromitarbeiter/innen.
abschluss (Anm.: ca. 15 Jahre) und dem Einstiegsalter in
der Pflege (Anm.: 17 Jahre) braucht.
AKTUELL: Wie sieht Ihrer Meinung nach die Zukunft der
Pflege und Betreuung älterer Menschen aus bzw. welches
Zukunftsbild würden Sie sich wünschen?
W. Hattmannsdorfer: Es ist unsere Verantwortung jenen
Menschen, die unser Land aufgebaut haben, ein Altern in
Würde zu ermöglichen. Die Älteren wünschen sich, möglichst
lange in den eigenen vier Wänden alt werden zu können.
Daher werden wir die mobile Betreuung und Pflege
weiter ausbauen. Gleichzeitig werden wir für die hochbetagten
Menschen weiterhin in den Alten­ und Pflegeheimen
die bestmögliche Pflege und Betreuung sicherstellen.
Zur Entlastung der Pflegekräfte sollten wir uns außerdem
den Chancen der Digitalisierung auch im Pflegebereich
widmen.
AKTUELL: Die Gewährleistung des Lebensunterhaltes
während der Ausbildung ist unverzichtbar um Menschen
in einen Sozial­ und Gesundheitsberuf zu bringen. Welche
Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht dazu notwendig?
W. Hattmannsdorfer: Für Personen, die eine Ausbildung
im Sozialbereich absolvieren, sollte es finanzielle Anreize
geben. Konkret braucht es meiner Meinung nach Ausbildungsstipendien
für Berufsumsteigerinnen und ­umsteiger,
damit es für Mütter nach der Karenz oder für junge
Männer attraktiv ist, in eine Pflegeausbildung zu wechseln.
Als Land tun wir alles, was in unseren Möglichkeiten liegt.
Mit dem Projekt ALIS haben wir mit SoNe in den letzten
20 Jahren bereits 4.000 Personen auf dem Weg zu einem
erfolgreichen Ausbildungsabschluss begleitet.
AKTUELL: Die „Kampagne Sinnstifter“ hat sich als hilfreich
erwiesen bei den Bemühungen, die Altenarbeit in der
Öffentlichkeit zu präsentieren. Ist für Sie diese Kampagne
ein wirksames Instrument, einerseits das Image der
Alten arbeit zu heben und andererseits interessierte
Personen für einen Sozial­ und Gesundheitsberuf zu
begeistern?
W. Hattmannsdorfer: Es muss uns gelingen, dass junge
Menschen einen Sozialberuf genauso lässig finden, wie
beispielsweise den Job als App­Programmierer, weil sie
sagen: Es ist ein toller Job, in dem ich täglich mit Menschen
arbeiten und für meine Mitmenschen etwas beitragen
kann. Sinnstifter ist dabei ein wichtiger Baustein und die
Kampagne möchte ich weiter ausbauen.
AKTUELL: Alle warten auf die schon lange angekündigte
Pflegereform! Welche Forderungen und welche zentralen
Themen an das Bundesministerium kommen dabei aus
OÖ? Wann nimmt dieses Projekt die erhoffte Fahrt auf?
W. Hattmannsdorfer: Bisher hat sich die Bundespflegereform
dadurch ausgezeichnet, dass nichts passiert ist. Ich
appelliere an den Bund, hier dringend in die Gänge zu
kommen. Wir in Oberösterreich haben konkrete Punkte
formuliert, die jederzeit umgesetzt werden können, wie
die Reduktion des Einstiegsalters und die Einführung von
Ausbildungsstipendien für Berufsumsteigerinnen und ­umsteiger.
AKTUELL: Welche Botschaft haben Sie an die vielen
Mitarbei terInnen, die in dieser schwierigen Zeit von
COVID­19 die Alten­ und Pflegeheime in Oberösterreich
am Laufen halten?
W. Hattmannsdorfer: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
stellen seit Beginn der Corona­Pandemie sicher, dass
wir die Betreuung und Pflege in den Heimen aufrechterhalten
können. Ich habe großen Respekt vor den Leistungen,
die unsere Pflegekräfte Tag für Tag vollbringen.
Aus ganzem Herzen gebührt ihnen großer Dank namens
des Landes Oberösterreich.
Wir bedanken uns fürs Gespräch!
Aktuell | Februar 2022 | 7