Diakonie Hochfranken - Positionspapier Spirituelle Diversität

Mai 2023
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Aktuelles aus der Diakonie Hochfranken - für die Diakonie Hochfranken
Spirituelle Diversität bei der Diakonie Hochfranken
Die Diakonie Hochfranken ist ein Zusammenschluss von diakonischen Trägern aus
der Region Hof. 2006 von dem Diakonischen Werk Hof e.V., der Stiftung Marienberg
sowie dem Diakonieverein Rehau e.V. gegründet, sind seit 2016 der Diakonieverein
Oberkotzau sowie seit 2020 der Zentrale Diakonieverein Münchberg e.V. als weitere
Gesellschafter hinzugekommen.
Die diakonische Arbeit in der Region Hof blickt auf eine bewegte Vergangenheit.
Älteste Einrichtung in unserem Unternehmensverbund ist die Stiftung Marienberg.
1853 gegründet, ist sie zu den Anfängen der Diakonie in Bayern entstanden und geht
auf den diakonischen Gründungsvater, Johann Hinrich Wichern, zurück. In dieser
starken evangelischen Tradition hat sich die Diakonie Hochfranken immer als
christliche Einrichtung verstanden, die dort tätig wird, wo Menschen Hilfe und
Unterstützung benötigen.
Organisatorisch wird die enge Verbindung zur Evang.-Luth. Kirche in Bayern (ELKB)
in der Besetzung der Position des 1. Aufsichtsratsvorsitzenden deutlich, die seit
vielen Jahren von dem Dekan des Dekanatsbezirks Hof wahrgenommen wird.
Darüber hinaus geschieht eine gelebte Vernetzungsarbeit mit den evangelischen
Gemeinden in Hof und in den Landkreisen durch die Bezirksstellenleitungen.
Die Stabstelle Theologie und Seelsorge sowie verschiedene spirituelle Formate wie
tägliche Andachten in der Geschäftsstelle, Willkommens- und Glaubenstage,
Gottesdienste in den Einrichtungen stärken die Wurzeln unserer Herkunft. Unser
christliches Profil findet auch Ausdruck in unserem Leitbild. Dessen erster Satz
lautet:
Als Geschöpf Gottes ist jeder Mensch einzigartig und wertvoll.
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Diesem Satz weiß sich die Diakonie Hochfranken als Arbeitgeberin und als
Ansprechpartnerin für Menschen mit ihren je besonderen Herausforderungen gleich
welches Geschlechts, Nationalität, ethischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung,
Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität immer verpflichtet.
In den Arbeitsfeldern und Einrichtungen der Diakonie Hochfranken sind im Januar
2023 1.900 Mitarbeitende beschäftigt. Davon sind ca. 85 % getaufte Christen. Im
Vergleich zu vielen anderen diakonischen Trägern – gerade auch in den neuen
Bundesländern –, ist dies ein nach wie vor äußerst hoher Anteil an kirchlich
gebundenen Mitarbeitenden. Unbenommen dieser Tatsache erleben wir in der
Diakonie Hochfranken aber auch immer mehr, dass Mitarbeitende der Institution
Kirche eher gleichgültig oder auch kritisch gegenüberstehen bzw. zunehmend gar
keiner Kirche mehr angehören. Dies intendiert aber nicht zwingend, dass die
jeweilige Person atheistisch oder areligiös sei. Bis zum Mai 2016 galt nach der
sogenannten AcK-Regelung (Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen) als Richtlinie
für die Anstellung kirchlicher Mitarbeitender, dass eine entsprechende
Kirchenzugehörigkeit gegeben sein musste. Ausnahmen waren nur in begründeten
Einzelfällen möglich. Mit der Einführung der „Arbeitsrechtsregelung über die
kirchliche Mitarbeit“ zum 1. Juli 2017 hat die Arbeitsrechtliche Kommission Bayern
die Möglichkeit der Einstellung konfessionsloser Mitarbeiter erweitert. Die Möglichkeit
besteht nach wie vor jedoch nicht für Aufgaben der Verkündigung, katechetischer
Unterweisung und Seelsorge.
Die Diakonie Hochfranken versteht sich als Teil der Gesellschaft und will mitten in
dieser Handeln. Kulturelle, religiöse und geschlechtliche Vielfalt als Teil unserer
eigenen Identität wahrzunehmen und anzuerkennen ist damit gefordert. Gleichzeitig
jedoch fühlt sich die Diakonie Hochfranken Ihren christlichen Wurzeln verpflichtet. In
dieser Spannung von christlicher Grundlegung und Offenheit gegenüber allen
Menschen geschieht diakonische Arbeit und diakonisches Handeln.
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In einer immer vielfältiger werdenden Zivilgesellschaft ist es somit unser Auftrag,
unser evangelisches Profil zu wahren und gleichzeitig offen für alle Menschen zu
sein, die sich unserem Menschen- und Wertebild verpflichtet fühlen. Dabei kann und
muss der Gedanke, dass jeder Mensch als Geschöpf Gottes einzigartig und wertvoll
ist, die Basis unseres Tuns sein.
Nächstenliebe – verstanden als ein Füreinander da sein unabhängig von ethnischer
Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung u.a.m., Barmherzigkeit –
als unbedingte „Bereitwilligkeit, dem Notleidenden zu helfen“ und Gerechtigkeit – vor
allem auch als Teilhabegerechtigkeit – sind unsere handlungsleitenden Werte und
damit unsere im Handeln gelebte Spiritualität. Wer sich zu diesen „grund-legenden“
Werten bekennen und sie aufnehmen kann, ist bei der Diakonie Hochfranken als
Mitarbeitender herzlich willkommen.
Die Diakonie Hochfranken fühlt sich – wie eben beschrieben – verpflichtet auf Basis
biblischer und theologischer Traditionen zu zeigen, woher sie kommt und darauf
aufbauend deutlich zu machen, warum die sich daraus ergebende Orientierung für
alle Menschen offen zu sein und da zu sein sinnvoll ist. Die Mitarbeitenden selbst
verstehen sich in dieser Tradition als funktionale Dienstgemeinschaft, die gemeinsam
die Menschen in unserer Region in ihren existentiellen Herausforderungen
partnerschaftlich begleitet und unterstützt. Dabei bedeutet Dienstgemeinschaft nach
Prof. Dr. Dabrock, sich jenseits von möglichen Interessensgegensätzen als eine
Gemeinschaft zu verstehen, die die Liebe Christi in der Welt zum Vorteil der
Benachteiligten wirklich werden lässt.
Zusammenfassend ergibt sich, dass alle Mitarbeitenden der Diakonie Hochfranken,
mit Ausnahme der Geschäftsführung, den Bereichsleitungen, der
Bezirksstellenleitung und den Dienststellenleitungen, nicht zwingend einer kirchlichen
Gemeinschaft angehören müssen. Zwingend ist jedoch die Verständigung auf das
christliche Menschenbild, einen gemeinsamen Wertekanon, wie oben ausgeführt,
sowie die Akzeptanz für das Leben im christlichen Jahresrhythmus. Eine religiöse
Sensibilität ist Voraussetzung, um bei der Diakonie Hochfranken arbeiten zu können.
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Dafür stellen wir allen Mitarbeitenden auch dementsprechende Bildungsangebote zur
Verfügung.
In der Konkretion heißt das Beschriebene für die Diakonie Hochfranken:
1. Mitglieder des Aufsichtsrates (vgl. § 13 Nr. 4 der Satzung der Diakonie
Hochfranken), Geschäftsführung, Bereichsleitungen,
Bezirksstellenleitung sowie Dienststellenleitungen sind evangelisch
bzw. gehören einer Kirche an, die Mitglied der AcK ist.
2. Eine zweitägige – verpflichtende – Einführung für neue Mitarbeitende
ist installiert; ein wichtiger Baustein ist dabei die Einführung in die
christliche Identität des Arbeitgebers.
3. Es gibt ein adäquates Fortbildungsprogramm, das Inhalte des
christlichen Glaubens und der biblischen Tradition so thematisiert, dass
Mitarbeitende auf religiöse Bedürfnisse ansprechbar sind und
sachentsprechend reagieren können.
4. Alle Leitungskräfte werden bei Einstellung ausführlich befragt, inwieweit
ihre eigenen Werte und Haltungen mit dem christlichen
Selbstverständnis der Einrichtung kompatibel sind und von ihnen
handlungsleitend akzeptiert werden.
5. Das Kirchenjahr ist ein begleitendes und strukturierendes Leitmotiv der
gesamten Arbeit in den Einrichtungen.
6. Ein regelmäßiges Gottesdienstangebot sowie geistliche
Bildungselemente werden nachhaltig in den Einrichtungen vorgehalten;
Gottesdienste sind zudem fester Bestandteil der Festkultur der
Einrichtung.
7. An unseren Schulen wird allen Schülern im Klassenverband ein
konfessionsübergreifender christlicher Religionsunterricht mit Modulen
des muslimischen Unterrichts und des Ethikunterrichts verpflichtend
angeboten.
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