Karrierebeilage_02_2023
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Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
<strong>02</strong><br />
2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4<br />
<strong>Karrierebeilage</strong><br />
Mit Mut<br />
beginnen<br />
die schönsten<br />
Geschichten<br />
Legal Tech in der Praxis<br />
Wie Arbeitgeber ein nachhaltiges<br />
gesundes Arbeitsumfeld<br />
schaffen können<br />
Deutschlands größte Jobbörse für Anwälte und Juristen<br />
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Editorial<br />
L iebe Leserinnen, liebe Leser,<br />
»Mit Mut beginnen die schönsten Geschichten«<br />
ist das Motto unserer diesjährigen<br />
<strong>Karrierebeilage</strong> BECK Stellenmarkt – Top-<br />
Arbeitgeber im Porträt.<br />
Gerade in diesen politisch und wirtschaftlich<br />
schwierigen Zeiten hilft uns Mut weiter:<br />
Zum Beispiel der Mut, die vermeintliche Sicherheit<br />
eines ungeliebten Jobs loszulassen, ins unbekannte<br />
Gewässer zu springen und an neuen<br />
Ufern anzulanden. Aus dem Neuen erwächst<br />
uns dann die Selbstsicherheit, mit der wir alle<br />
unsere Herausforderungen meistern.<br />
Die äußeren Bedingungen sind günstig,<br />
so haben wir auf dem juristischen Arbeitsmarkt<br />
weiterhin, über alle Bereiche hinweg, einen Arbeitnehmermarkt.<br />
Stellensuchende haben die<br />
Auswahl und können praktisch alles fordern.<br />
Sowohl Absolventinnen und -absolventen<br />
als auch etablierte Juristinnen und Juristen können<br />
aus dem Vollen schöpfen.<br />
Was erst einmal toll klingt, birgt aber auch<br />
Tücken. Auf welcher Grundlage soll man die Entscheidung<br />
für einen Arbeitgeber denn sinnvollerweise<br />
treffen? Mit Arbeitgeberporträts in beiden<br />
Ausgaben unserer <strong>Karrierebeilage</strong> bieten<br />
wir Ihnen eine Vielfalt an attraktiven Kanzleien,<br />
Institutionen, Behörden und Unternehmen mit<br />
interessanten Stellen für Sie.<br />
»Porträt« bedeutet: Sie erfahren detailliert,<br />
auf einen Blick vergleichbar, Essen tielles<br />
über diese Arbeitgeber. Wie unterscheiden sie<br />
sich? Und erstmalig: Was bedeutet »New Work«<br />
für sie? Wir geben Orientierung.<br />
Lesen Sie unsere aktuellen Beiträge aus<br />
der Arbeitswelt von Juristinnen und Juristen: Wie<br />
genau funktioniert Legal Tech in der Praxis?<br />
Was sind die Herausforderungen, wenn man<br />
Legal Tech in einer Kanzlei implementieren will?<br />
BECK Stellenmarkt<br />
Thomas Hepp<br />
Katharina Bisset, selbstständige Rechtsanwältin<br />
für IT/IP und Co-Founderin eines Legal Tech-<br />
Unternehmens, beantwortet die drängendsten<br />
Fragen mit ihrer Praxis-Expertise.<br />
Wagen Sie mit uns einen Perspektivwechsel,<br />
denn Stressmanagement geht nicht nur die<br />
von Stress Betroffenen an. Vielmehr sollten Kanzleien,<br />
Behörden und Unternehmen im eigenen<br />
Interesse ein nachhaltig gesundes Arbeitsumfeld<br />
schaffen, um Leistungseinbußen und<br />
Ausfälle bei Mit arbeitenden zu verhindern. Wie<br />
das gehen kann, erläutert Diane Manz, Diplom-<br />
Psychologin und Businesscoach mit langjähriger<br />
Kanzleierfahrung im Personalbereich.<br />
Weitere Top-Arbeitgeber finden Sie in<br />
Ausgabe 1 der <strong>Karrierebeilage</strong> auf beckstellenmarkt.de.<br />
Spannende Beiträge zum Thema<br />
Netzwerken und wie man für sich selbst Stressmanagement<br />
betreiben kann, runden unser Serviceangebot<br />
ab. Bleiben Sie dran!<br />
BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de 1
Inhalt<br />
Beiträge<br />
Legal Tech – ein digitaler Meilenstein<br />
für die Rechtspraxis 4<br />
Organisiertes Stressmanagement<br />
Wie man als Arbeitgeber ein nachhaltiges<br />
gesundes Arbeitsumfeld fördern kann 90<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Jones Day 8<br />
Justiz des Landes Hessen 10<br />
K&L Gates LLP 12<br />
Kapellmann und Partner<br />
Rechtsanwälte mbB 14<br />
Kirkland & Ellis International LLP 16<br />
KLIEMT.Arbeitsrecht 18<br />
KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH<br />
(KPMG Law) 20<br />
KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare 22<br />
Latham & Watkins LLP 24<br />
Lenz und Johlen<br />
Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 26<br />
Linklaters LLP 28<br />
Loschelder 30<br />
maat Rechtsanwälte 32<br />
Mayer Brown LLP 34
Mazars GmbH und Co. KG 36<br />
McDermott Will & Emery<br />
Rechtsanwälte Steuerberater LLP 38<br />
Menold Bezler 40<br />
Milbank LLP 42<br />
SKW Schwarz 64<br />
SOH – Rechtsanwälte Steuerberater<br />
Partnerschaft mbB 66<br />
Sparkassenverband Bayern 68<br />
SPIEKER & JAEGER 70<br />
Ministerium der Justiz des Landes<br />
Nordrhein-Westfalen 44<br />
Morgan, Lewis & Bockius LLP 46<br />
Norton Rose Fulbright 48<br />
Notar:in (m/w/d) 50<br />
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte 52<br />
Polizei Nordrhein-Westfalen 54<br />
PwC Legal 56<br />
Steuerverwaltung Niedersachsen 72<br />
Taylor Wessing 74<br />
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und<br />
der Länder 76<br />
Weil, Gotshal & Manges LLP 78<br />
White & Case LLP 80<br />
Willkie Farr & Gallagher LLP 82<br />
Wolter Hoppenberg 84<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
Shearman & Sterling LLP 58<br />
Simmons & Simmons LLP 60<br />
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP 62<br />
ZENK Rechtsanwälte 86<br />
ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB 88<br />
Impressum<br />
BECK Stellenmarkt <strong>Karrierebeilage</strong> 01 & <strong>02</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4<br />
Top-Arbeitgeber in Porträt<br />
Herausgegeben von<br />
Anzeigenabteilung Verlag C.H.BECK ohG,<br />
Wilhelmstraße 9, 80801 München, www.beck.de<br />
Anzeigenleitung<br />
Bertram Mehling (verantwortlich)<br />
Projektleitung / Anzeigenherstellung<br />
Sabine Scheitzeneder-Dimter<br />
Telefon: +49 89 38189-609, E-Mail: anzeigen@beck.de<br />
Leiter Media Sales<br />
Thomas Hepp, E-Mail: thomas.hepp@beck.de<br />
Mediaberatung<br />
Telefon: +49 89 38189-687<br />
E-Mail: mediaberatung@beck.de<br />
Redaktion<br />
Susanne Raff, E-Mail: susanne.raff@beck.de<br />
Layout<br />
Christiane Kern, Benjamin Zirnbauer<br />
Satz<br />
C.H.Beck.Media.Solutions, Nördlingen<br />
Verbreitung<br />
Beilage in NJW / JUS / JA, Gesamtauflage: 87.000<br />
Druck<br />
Mayr Miesbach GmbH,<br />
Am Windfeld 15, 83714 Miesbach<br />
Bildnachweise<br />
Titelseite, Inhaltsverzeichnis:<br />
© Chris Ryan / gettyimages;<br />
Seite 4 – 5: © Melpomenem / gettyimages;<br />
Seite 7: © Westend61 / gettyimages;<br />
Seite 91: © Westend61 / gettyimages;<br />
BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de 3
Legal Tech – ein digitaler Meilenstein<br />
für die Rechtspraxis?<br />
von Mag. Katharina Bisset, MSc<br />
Hype oder die große Digitalisierungsrevolution<br />
in den juristischen Branchen – Legal Tech kann<br />
viele Aspekte der Arbeit abdecken. Maßnahmen und<br />
Tools, die unter Legal Tech fallen, können grob in<br />
externe und interne aufgeteilt werden. Bei internem<br />
Legal Tech wird die Arbeit innerhalb von Kanzleien,<br />
Rechtsabteilungen oder der Justiz digitalisiert. Das<br />
kann einerseits durch Software passieren und Digitalisierungsmaßnahmen<br />
oder durch Legal Design oder<br />
Legal Operations. Bei externem Legal Tech liegt ein<br />
großer Fokus auf Access-to-Justice; das ist im Allgemeinen<br />
die vereinfachtere, modernere und digitalere<br />
Form der Leistungserbringung für die Kunden von<br />
ju ristischer Arbeit wie Mandant:innen.<br />
»Wir machen jetzt Legal Tech«<br />
Für viele juristische Arbeitsbereiche, insbesondere in kleinen Kanzleien, kann<br />
Legal Tech wie ein unerreichbares Ziel erscheinen, etwas, wofür man viel<br />
Geld und viele Ressourcen benötigt. Dabei kann Legal Tech gerade für kleine<br />
Rechtsabteilungen und kleine Kanzleien der Wettbewerbs-Boost oder USP<br />
sein, der gleichzeitig eine große Arbeitserleichterung bringt.<br />
Ein Satz, der bei der Implementierungsverweigerung immer wieder<br />
fällt, ist: »Das haben wir schon immer so gemacht«. Der Mangel an akuten<br />
Problemen oder akutem Zwang – gepaart mit der Angst vor der Veränderung<br />
– kann die Implementierung von Legal Tech praktisch unmöglich<br />
machen. Es muss nicht immer der mystische »Robo-Lawyer« sein, manchmal<br />
reicht ein gutes Case-Management-Tool, eine kleine Automatisierung<br />
oder gute Prozesse.<br />
4BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Oft scheint es, dass Legal Tech fast ein »Muss« in der juristischen Arbeit<br />
ist. Das führt häufig dazu, dass laut proklamiert wird: »Wir machen jetzt<br />
Legal Tech«. Mit den besten Intentionen werden zwar Tools gekauft, die man<br />
vielleicht kurz testet, aber sich keine Gedanken gemacht, wie sich diese in<br />
den Arbeitsablauf einfügen. Im schlimmsten Fall werden Tools implementiert,<br />
die in einer digitalen Schublade »verstauben«, und man kehrt zu den<br />
alt(bewährt?)en »Lösungen« zurück. So kann es passieren, dass man desillusioniert<br />
zurückbleibt und Legal Tech als Hype abstempelt.<br />
Datenschutz und besondere rechtliche<br />
Rahmenbedingungen<br />
In jedem Digitalisierungsprojekt muss auf jeden Fall der rechtliche Rahmen<br />
beachtet werden. Gleiches gilt auch für juristische Digitalisierungsprojekte,<br />
wobei gerade in der Anwaltschaft noch auf die zusätzlichen berufsrechtlichen<br />
Vorschiften geachtet werden muss.<br />
Legal Tech ist nicht nur im europäischen Wirtschaftsraum ein aktuelles<br />
Thema. In den USA werden neben Softwarelösungen für die juristische<br />
Branche auch Tools von Google etc. genutzt. Europäische Jurist:innen haben<br />
keine einfache Wahl – durch die oft sensible Natur der relevanten Daten<br />
muss auch ein besonderes Augenmerk auf Datenschutz gelegt werden. Natürlich<br />
müssen auch mit europäischen Legal-Tech-Anbietern entsprechende<br />
Verträge abgeschlossen werden. Als Praxistipp lässt sich sagen, dass die<br />
Bezeichnung »Legal Tech« nicht automatisch eine Datenschutz-Compliance<br />
bedeutet. Dies sollte jedenfalls immer geprüft werden.<br />
Anwaltliches Berufsrecht<br />
Über den Datenschutz hinaus spielt neben berufsrechtlichen Rahmenbedingungen<br />
auch die anwaltliche Verschwiegenheit eine wichtige Rolle, und<br />
Legal-Tech-Anbieter sollten entsprechend sorgfältig ausgewählt und vertraglich<br />
verpflichtet werden. Zusätzlich sind Vorschriften im Anwaltsmarketing<br />
anwendbar, die beim Einsatz von Legal Tech als Marketinginstrument ebenso<br />
beachtet werden müssen.<br />
IT, IE-Commerce-Recht<br />
Werden Legal-Tech-Tools für die eigenen Mandant:innen oder Kund:innen<br />
angewendet, müssen zusätzliche IT-rechtliche Aspekte beachtet werden. Angefangen<br />
bei den Rahmenbedingungen von Webshops bis hin zu verbraucherrechtlichen<br />
Belangen können diese Projekte eine weite Bandbreite an<br />
Rechtsgebieten betreffen.<br />
Urheberrecht<br />
Implementiert man Legal-Tech-Tools in der eigenen Organisation, stellt sich<br />
oft die Frage, ob Standardsoftware eingekauft werden, oder neue Lösungen<br />
gebaut werden sollten. In beiden Fällen müssen die Rechte klar definiert<br />
sein, bei Standardsoftware beispielsweise, wie viele Nutzer beinhaltet sind<br />
und ob es Beschränkungen gibt. Wird Software neu entwickelt, muss geklärt<br />
werden, ob exklusive Rechte von den Entwicklern eingeräumt werden und<br />
ob bzw. welche Drittkomponenten (z.B. Open-Source-Software) beinhaltet<br />
sind.<br />
Zurück zum Start: »People and Processes«<br />
Nun stellt sich vielleicht die Frage, wo man nun überhaupt beginnen sollte.<br />
Oft erwarten Kolleg:innen eine Shoppingliste und Empfehlungen, welche<br />
Legal-Tech-Tools als »the new hot shit« gekauft werden sollten. Bevor die<br />
Kanzlei-Kreditkarte gezückt wird, sollte man aber zurück zum Start und sich<br />
über Menschen und Prozesse Gedanken machen.<br />
Um Digitalisierungsprojekte oder Legal-Tech-Projekte erfolgreich umzusetzen,<br />
müssen auch die beteiligten Personen mit an Bord sein. Das beinhaltet<br />
nicht nur die Entscheidungsträger:innen, sondern auch die Anwender:innen<br />
und im Idealfall die Kund:innen. Je früher und umfassender die<br />
betroffenen Personen miteinbezogen werden, umso weniger Widerstand<br />
wird es geben. Es ist hier wichtig zu kommunizieren, aus welchen Gründen<br />
das Projekt geplant wird (zur Arbeitserleichterung, Umsatzsteigerung …),<br />
welche strategischen Ziele dahinter liegen, aber auch, welche Konsequenzen<br />
eine Beibehaltung des Status Quo bedeuten würde.<br />
Nicht jedes Projekt wird nur positiv verlaufen, weshalb es wichtig ist,<br />
Vor- und Nachteile abzuwägen. Die Personen, die durch Input oder Mitarbeit<br />
am Projekt beteiligt sind, sollten daher aus möglichst vielen Anwendergruppen<br />
kommen und der Umsetzung nicht nur positiv gegenüberstehen.<br />
Sollte es Personen geben, die letzten Endes nicht mitmachen wollen oder<br />
gegen ein Projekt arbeiten, sollte dieses Verhalten auch mit Blick auf die<br />
(Kanzlei-/Unternehmens-)Strategie bewertet werden. Hilfreich können in solchen<br />
Situationen Coaches oder ein Legal-Design-Ansatz sein, um Lösungen<br />
gemeinsam zu erarbeiten.<br />
Der erste Schritt, um effektiv Legal Tech einzuführen, ist seine eigenen<br />
Prozesse und Workflows zu kennen. Implementiert man ein Tool, welches<br />
gegen bestehende Prozesse arbeitet oder diese komplizierter macht, ist das<br />
Risiko, dass es in der Praxis nicht eingesetzt oder umgangen wird, groß.<br />
Durch die Definition und das Niederschreiben der (betroffenen) Workflows<br />
können potenzielle Probleme eventuell bereits vor Implementierung von<br />
Legal Tech gelöst oder überdacht werden. Manchmal sind keine aufwändigen<br />
Softwarelösungen für einzelne Probleme erforderlich, wenn diese mit<br />
verbesserten Prozessen und bestehender Software gelöst werden können.<br />
Legal Tech – Outro<br />
Legal Tech ist mehr als nur die Implementierung von aktueller Software –<br />
vielmehr ist es ein Zusammenspiel von Menschen, Prozessen und dem<br />
Wunsch, die juristische Arbeit effizienter und moderner zu gestalten, um zukunftsfit<br />
zu sein.<br />
Mag. Katharina Bisset, MSc ist selbstständige Rechtsanwältin<br />
für IT/IP in NÖ, Co-Founder der LegalTech Unternehmen<br />
NetzBeweis und Nerds of Law, Mitglied des Disziplinarrats der<br />
RAK NÖ und des Arbeitskreis Digitalisierung des ÖRAK.<br />
Sie bildet auch deutsche Referendar:innen im Rahmen der<br />
Anwalts- oder Wahlstation (auch voll remote) aus.<br />
BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de 5
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Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de 7
Jones Day<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Jones Day wurde 1893 in Cleveland, Ohio gegründet. Inzwischen gehört die Kanzlei zu den<br />
global führenden Anwaltssozietäten. Wir beschäftigen in 42 Geschäfts- und Finanzzentren<br />
weltweit mehr als 2.400 Anwält:innen. In Deutschland sind wir mit mehr als 100 Berufsträger:innen<br />
in Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten. Wir beraten zahlreiche DAX 40<br />
Unternehmen und belegen seit 2000 vordere Plätze nach Anzahl der weltweit durchgeführten<br />
M&A-Deals.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir arbeiten als »One Firm Worldwide«. Was heißt das? Die bereichs- und branchenorientierte<br />
Struktur unserer Sozietät stellt sicher, dass das gesamte Kompetenz- und Erfahrungspotential<br />
der Kanzlei standortunabhängig in jeder Rechtsangelegenheit für unsere Mandant:innenschaft<br />
zum Tragen kommt.<br />
Expertise / Mandate<br />
Aktienrecht, Automobilindustrie, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance (Interne<br />
Untersuchungen), Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, Sanierung<br />
und Restrukturierung, Investigations & White Collar Defense, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht,<br />
M&A, Medienrecht, Öffentliches Recht und Regulierung, Outsourcing & IT, Private Equity &<br />
Venture Capital, Prozessführung/Schiedsgerichtsbarkeit (int.), Pharma/Biotechnologie, Steuerrecht,<br />
Telekommunikation, Umweltrecht, Vergaberecht.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die durch Leistung, Teamgeist, praktischen Sachverstand, Prädikatsexamina<br />
und erstklassige englische Sprachkenntnisse (vorzugsweise im Ausland erworben)<br />
überzeugen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Das bieten wir unseren Mitarbeitenden: von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene, eigenverantwortliche<br />
Mitarbeit an hochinteressanten Fällen, meistens mit internationalem Bezug.<br />
In Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg:innen aus den Jones Day-Büros weltweit haben Sie Gelegenheit<br />
zur Bearbeitung juristisch anspruchsvoller Themenstellungen, von denen Sie vielfach<br />
auch in der Tagespresse lesen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene, eigenverantwortliche Mitarbeit an hochinteressanten<br />
Fällen, meistens mit internationalem Bezug.<br />
Christian A. Krebs<br />
ckrebs@jonesday.com<br />
Adriane Sturm<br />
austurm@jonesday.com<br />
Dr. Johannes Zöttl<br />
jzoettl@jonesday.com<br />
www.jonesday.com<br />
8BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
UNBEGRENZTE MÖGLICHKEITEN<br />
Wir suchen Verstärkung für die<br />
Praxisgruppen M&A, Steuerrecht,<br />
Marken- und Wettbewerbsrecht,<br />
Immobilienrecht, Kartellrecht und<br />
Global Disputes<br />
Ihre Qualifikation: Rechtsanwalt, Referendar oder<br />
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (jeweils w/d/m) mit<br />
überdurchschnittlicher Qualifikation und ausgezeichneten<br />
Englischkenntnissen<br />
Ihre Tätigkeit: International<br />
Ihre Mandanten: Global<br />
Ihre Kollegen: Ein echtes Team<br />
Ihre Rolle: Vorne dabei<br />
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Düsseldorf<br />
Dr. Johannes Zöttl<br />
jzoettl@jonesday.com<br />
Frankfurt<br />
Christian A. Krebs<br />
ckrebs@jonesday.com<br />
München<br />
Adriane U. Sturm<br />
austurm@jonesday.com<br />
2400 ANWÄLTE. 42 STANDORTE. 5 KONTINENTE. ONE FIRM WORLDWIDE ® . JONESDAY.COM
Justiz des Landes Hessen<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Das Hessische Ministerium der Justiz ist in Hessen zuständig für sämtliche Gerichte, Staatsanwaltschaften<br />
und Justizvollzugsbehörden. Bei 74 Gerichten und 10 Staatsanwaltschaften<br />
sowie 18 Justizvollzugsbehörden in Hessen sind derzeit rund 14.000 Bedienstete aktiv beschäftigt,<br />
darunter rund 1.950 Richter (m/w/d), rund 550 Staatsanwälte (m/w/d) und rund 40<br />
Juristen (m/w/d) im Justizvollzug.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir stehen für eine moderne, bürgernahe und leistungsfähige Justiz, die Bürgerinnen und<br />
Bürgern verlässlich zu Recht verhilft und Straftaten konsequent verfolgt.<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
Bei uns können Sie als Richter (m/w/d) in allen Gerichtsbarkeiten, als Staatsanwalt (m/w/d)<br />
und als Jurist (m/w/d) im Justizvollzug tätig sein.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, eine natürliche Autorität besitzen<br />
sowie belastbar und entscheidungsfreudig sind.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Wir bieten ein außergewöhnliches und vielfältiges Tätigkeitsfeld mit hoher gesellschaftlicher<br />
Relevanz, einem großen Maß an Eigenverantwortung und unmittelbarer Außenwirkung. Flexible<br />
Arbeitszeiten und hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns selbstverständlich.<br />
Viele Gerichte, Staatsanwaltschaften, Justizvollzugsanstalten sowie das Hessische<br />
Ministerium der Justiz tragen das Gütesiegel »Familienfreundlicher Arbeitgeber Hessen«.<br />
Es besteht die Möglichkeit zu vielfältigen Abordnungen und Hospitationen bei anderen Behörden<br />
und Gerichten – national wie europaweit (z.B. beim Generalbundesanwalt, beim Bundesgerichtshof,<br />
in Ministerien, aber auch als Staatsanwalt (m/w/d) im Justizvollzug oder im Rahmen<br />
des Austauschprogrammes des European Judicial Training Network (EJTN)).<br />
Die Hessische Justizakademie, das EJTN, das H.B.Wagnitz-Seminar und die IT-Stelle der hessischen<br />
Justiz veranstalten regelmäßig zahlreiche Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen,<br />
auch speziell für Berufseinsteigende.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
eine eigenverantwortliche und sinnstiftende Tätigkeit mit bestmöglicher Vereinbarkeit von<br />
Beruf und Familie.<br />
Kontakt<br />
Gerichte und Staatsanwaltschaften:<br />
Frau Becker (0611 32142800;<br />
Bewerbung.RiStA@hmdj.hessen.de)<br />
Justizvollzug:<br />
Frau Bubitsch (0611 32142631;<br />
Bewerbung.Justizvollzug@hmdj.hessen.de)<br />
www.justizministerium.hessen.de/karriere<br />
10BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Hessisches Ministerium der Justiz<br />
Wir suchen<br />
Richter (m/w/d)* · Staatsanwälte (m/w/d)*·Juristen (m/w/d)* im Justizvollzug<br />
* § 22 Abs. 3 PStG
K&L Gates LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die Ursprünge der Kanzlei reichen zurück ins Jahr 1883 nach Seattle. K&L Gates entstand 2007<br />
aus einem Zusammenschluss von Preston Gates & Ellis und Kirkpatrick & Lockhart Nicholson<br />
Graham. Im selben Jahr eröffnete das erste deutsche Büro in Berlin. 2009 und 2016 folgten<br />
Frankfurt und München. Weltweit arbeiten unsere Anwält:innen in den wichtigsten Regionen<br />
Europas, der USA, Asiens, Australiens, des Nahen Ostens und Südamerikas.<br />
Unsere Philosophie<br />
The K&L Gates Experience. Um den eigenen Anspruch auf die beste, zeitlich und örtlich unbegrenzte<br />
Rechtsberatung einlösen zu können, spiegelt unsere Kanzlei die dynamische Entwicklung<br />
der Märkte und damit die Anforderungen unserer Mandant:innen wider: Wir bieten eine<br />
nahtlose Betreuung und ein weltweit koordiniertes Vorgehen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Rechtsgebiete: M&A, Private Equity, GesellschaftsR, Aktien- und KonzernR, KartellR, Telekommunikation,<br />
Medien und Technologie, gewerblicher Rechtsschutz, Emerging Growth and<br />
Venture Capital, ArbeitsR, Immobilientransaktionen, ImmobilienR, öffentliches und privates<br />
BauR, UmweltR, Schiedsverfahrensrecht, Bank- und FinanzR, BankaufsichtsR und Investment<br />
Management, SteuerR, Private Clients, VergabeR, ÖPP, WettbewerbsR, BeihilfenR, Zoll- und<br />
AußenhandelsR, Notariat. | Mandate in Deutschland (beispielhaft): Arena Holdings bei Serie-<br />
D- Finanzierungsrunde für Celonis; Continental bei Serie-D-Investment in Volocopter; Sinch bei<br />
der Übernahme von Messenger People; Robus Capital bei der Finanzierung von Hallhuber;<br />
Microsoft beim Erwerb der Kinvolk GmbH; Zeal Network bei Delisting-Erwerbsangebot für<br />
Lotto 24; ETERNA bei ihrem Restrukturierungsvorhaben.<br />
Wen wir suchen<br />
Unternehmerisches Denken, Innovation und Teamgeist sind die Pfeiler unserer Arbeit. Denn<br />
die Aufgaben, die wir Ihnen anvertrauen, fordern von Ihnen außergewöhnliche Leistungen<br />
und Lösungen, Ihren Entdeckergeist und Ihre Neugier. Wir fordern überdurchschnittliche Examina<br />
und bieten intellektuell herausfordernde Mandatsarbeit in einem anspruchsvollen juristischen<br />
Umfeld, in dem Sie Ihre Erfahrung einbringen, sich entfalten, fachlich gedeihen und<br />
so Werte und Innovationen schaffen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Human Resources Department<br />
Helena Kulasevic<br />
HR Coordinator<br />
karriere@klgates.com<br />
www.karriere-klgates.de<br />
www.klgates.com<br />
Wir lassen Ihnen Raum zur freien fachlichen Entfaltung. Karrierepfade bei K&L Gates sind<br />
darum stets so individuell wie Sie selbst. Sie erleben, wie es ist, Kolleg:innen an der Seite zu<br />
haben, die Ihren unternehmerischen Geist teilen und mit denen Sie gemeinsam Neues schaffen.<br />
Bei K&L Gates fallen innovative Ideen auf fruchtbaren Boden. Sie glänzen in einem exzellenten<br />
Team und können Ihren beruflichen Horizont erweitern – durch intellektuell herausfordernde<br />
und internationale Mandatsarbeit. Wir binden Sie frühzeitig in die Mandatsarbeit<br />
ein und bieten langfristige Perspektiven, um Sie bei Ihren Zielen zu unterstützen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Die Arbeitsmodelle sind bei K&L Gates flexibel und individuell gestaltet. Um eine effektive<br />
digitale Zusammenarbeit sicherzustellen, werden international dieselben Programme verwendet,<br />
um die Stundenerfassung, das Teilen von Arbeitsergebnissen und die Kommunikation<br />
innerhalb der gesamten Organisation einfach und effizient zu gestalten.<br />
12BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
THE K&L GATES EXPERIENCE<br />
REFERENDARE/WISSENSCHAFTLICHE<br />
MITARBEITER (m/w/d)<br />
Als eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien mit Präsenz auf fünf Kontinenten vertritt K&L Gates Unternehmen aller<br />
Branchen, Kapitalmarktteilnehmer sowie innovative aufstrebende Unternehmen in neuen Märkten.<br />
UNSER ANGEBOT FÜR IHRE BERUFLICHE ZUKUNFT<br />
Zur Verstärkung unserer deutschen Büros sind wir immer auf der<br />
Suche nach Referendarinnen und Referendaren und/oder wissenschaftlichen<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gemeinsam mit<br />
dem Team treiben Sie die Wachstumsziele der Kanzlei voran und<br />
unterstützen die Anwälte in ihrer Beratung. Ihr Wissen fi ndet bei<br />
uns nachhaltige Anwendung in der Praxis und wir unterstützen Sie<br />
dabei, es weiter auszubauen.<br />
Was erwartet Sie?<br />
– Aktive Einbindung in die Mandatsarbeit in einem dynamischen<br />
Team mit fl achen Hierarchien<br />
– Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Projektmanagement<br />
und wissenschaftliche Recherche für nationale<br />
und internationale Mandanten<br />
– Unterstützung bei Präsentationen und Mandanteninformationen<br />
ENTWICKELN SIE IHRE FÄHIGKEITEN BEI UNS WEITER<br />
Wachstumsphasen haben uns geholfen, fl exibel zu bleiben, um<br />
unsere Mandanten zu unterstützen: mit Gespür für Veränderungen<br />
und der Kompetenz, Chancen zu nutzen. Mit einem Referendariat<br />
bei K&L Gates arbeiten Sie im Team mit exzellenten Juristen für<br />
anspruchsvolle Mandanten in einem internationalen Umfeld.<br />
WERDEN SIE TEIL UNSERES WELTWEIT INTEGRIERTEN TEAMS<br />
Wir bieten Ihnen individuelle Förderung im internationalen Gefüge<br />
Ihres Teams mit echten Zukunftschancen. Profitieren Sie von<br />
Benefi ts wie der Mitgliedschaft im Fitnessclub, einer Reihe an<br />
Fortbildungsmöglichkeiten und gemeinsamen Aktivitäten.<br />
Wollen Sie langfristig fachlich zu den Besten in Ihrem Fach gehören?<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:<br />
UNSERE ERWARTUNGEN AN SIE<br />
Sie sind eine überzeugende Persönlichkeit, innovativ, fl exibel und<br />
belastbar. Sie sind kommunikativ, zuverlässig, sorgfältig und freuen<br />
sich auf herausfordernde Aufgaben. Fachlich verfügen Sie über:<br />
– das erste Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Ergebnis<br />
oder ein sehr gut abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsrecht<br />
– sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse<br />
– Eigeninitiative, organisatorisches Talent und Teamgeist<br />
KONTAKT<br />
K&L Gates LLP<br />
Human Resources Department<br />
Helena Kulasevic, HR-Coordinator<br />
Markgrafenstraße 42, 10117 Berlin<br />
karriere@klgates.com<br />
WWW.KARRIERE-KLGATES.DE<br />
WWW.KLGATES.COM
Kapellmann und Partner<br />
Rechtsanwälte mbB<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
1974 wurde unsere Kanzlei durch Prof. Dr. Klaus-D. Kapellmann in Mönchengladbach gegründet<br />
und ist seitdem auf über 160 Anwält:innen gewachsen. In dieser Zeit haben wir Niederlassungen<br />
in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, München, Hamburg sowie in Brüssel eröffnet.<br />
Über alle Standorte hinweg bilden wir eine einheitliche Partnerschaft. Das stetige Wachstum<br />
unserer Kanzlei beruht gleichermaßen auf der Zufriedenheit unserer Mandant:innen wie auch<br />
auf dem Wohlbehagen unseres Nachwuchses.<br />
Unsere Philosophie<br />
Trotz unserer Größe verstehen wir uns als mittelständische Kanzlei, die großen Wert auf die<br />
Individualität der einzelnen Anwält:innen und einen kollegialen Umgang mit flachen Hierarchien<br />
legt. Zu unserem Selbstverständnis gehört darüber hinaus ein hohes Maß an wissenschaftlichem<br />
Engagement, das durch Honorarprofessuren, Lehraufträge und Publikationen belegt<br />
wird.<br />
Expertise / Mandate<br />
Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen<br />
Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der<br />
Mandant:innen verbindet. Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im<br />
Bau- und Immobiliensektor. Darüber hinaus betätigen wir uns in Vergabeverfahren – mit und<br />
ohne baurechtliche Bezüge. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große<br />
Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, bspw. bei Transaktionen und im<br />
Compliance-Bereich.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an juristisch anspruchsvoller Arbeit haben, sich spezialisieren<br />
und zu einer Anwaltspersönlichkeit entwickeln möchten sowie eine kollegiale Arbeitsweise<br />
schätzen. Sie sollten über mindestens ein Prädikatsexamen und eine weitgehend<br />
abgeschlossene Promotion verfügen, die wir gerne berufsbegleitend fördern.<br />
Kontakt<br />
Berlin: Dr. Wolters,<br />
bewerbung.berlin@kapellmann.de;<br />
Brüssel: Prof. Dr. van der Hout,<br />
bewerbung.bruessel@kapellmann.de;<br />
Düsseldorf: Prof. Dr. Ewers,<br />
bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de;<br />
Frankfurt: Prof. Dr. Havers,<br />
bewerbung.frankfurt@kapellmann.de;<br />
Hamburg: Dr. Leicht,<br />
bewerbung.hamburg@kapellmann.de;<br />
Mönchengladbach: Dr. Giesen,<br />
bewerbung.moenchengladbach@<br />
kapellmann.de;<br />
München: Dr. Schneider,<br />
bewerbung.muenchen@kapellmann.de<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandant:innenkontakt?<br />
Wir bieten Ihnen das herausfordernde Umfeld einer renommierten Kanzlei gepaart mit einer<br />
kollegialen Atmosphäre, einer hervorragenden Ausbildung durch erfahrene Mentoren und<br />
Bucerius Education sowie einer gelebten Work-Life-Balance. Kontaktfreude und Kommunikationsbereitschaft<br />
sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir legen großen Wert auf Kollegialität<br />
und Teamfähigkeit, damit unsere Arbeit auch in Zukunft von einem konstruktiven und angenehmen<br />
Miteinander geprägt bleibt. Wir leben eine offene, mittelständische Kanzleikultur.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
dank digitaler Akte von überall aus arbeiten zu können.<br />
14BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Praxishungrige haben hier gut lachen.<br />
Antriebsstärke, Entschlossenheit, aber auch eine klare Werteorientierung haben<br />
Kapellmann zu einer starken Sozietät mit rund 160 Anwältinnen und Anwälten wachsen<br />
lassen – hoch spezialisiert in Bau-, Vergabe-, Immobilien- und Wirtschaftsrecht.<br />
Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandantenkontakt?<br />
Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Für alle Standorte suchen wir<br />
Rechtsanwälte (m/w/d)<br />
(Berufsanfänger oder Berufserfahrene, mind. mit Prädikatsexamen<br />
und idealerweise einer fortgeschrittenen Promotion)<br />
Referendare (m/w/d)<br />
Bei uns erwartet Sie ein nettes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, das Sie in Ihrer<br />
beruflichen Entwicklung nach Kräften unterstützt – beispielsweise durch ein mit der<br />
Bucerius Law School verbundenes Mentorenprogramm.<br />
Näheres über die in unserer Kanzlei gelebte Work-Life-Balance und vieles weitere Wissenswerte<br />
über die Arbeit bei Kapellmann erfahren Sie unter kapellmann.de/karriere.<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB<br />
Berlin I Dr. Michael Wolters I bewerbung.berlin@kapellmann.de<br />
Brüssel I Prof. Dr. Robin van der Hout I bewerbung.bruessel@kapellmann.de<br />
Düsseldorf I Prof. Dr. Antonius Ewers I bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de<br />
Frankfurt/Main I Prof. Dr. Martin Havers I bewerbung.frankfurt@kapellmann.de<br />
Hamburg I Dr. Peter Leicht I bewerbung.hamburg@kapellmann.de<br />
Mönchengladbach I Dr. Tom Giesen I bewerbung.mg@kapellmann.de<br />
München I Dr. Tobias Schneider I bewerbung.muenchen@kapellmann.de<br />
BERLIN BRÜSSEL DÜSSELDORF FRANKFURT / MAIN HAMBURG MÖNCHENGLADBACH MÜNCHEN kapellmann.de
Kirkland & Ellis International LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Kirkland & Ellis ist eine der weltweit größten Anwaltskanzleien mit mehr als 3.000 Anwält:innen<br />
und gehört in den USA zu den fünf führenden Wirtschaftskanzleien. Gegründet 1909 in Chicago,<br />
erfolgte die Büroeröffnung in München 2005.<br />
Unsere Philosophie<br />
Bei uns bist du Teil eines dynamischen Teams aus hochqualifizierten Anwält:innen. Gemeinsam<br />
arbeitet ihr eng zusammen, um die Ziele unserer Mandant:innen zu erreichen. Bei Kirkland<br />
erwartet dich eine Kultur, die auf Zusammenarbeit und Miteinander ausgerichtet ist. Wir arbeiten<br />
stets als Team, unterstützen uns gegenseitig und springen ein, falls es eng wird. Wir feiern<br />
aber auch zusammen, z.B. jeden Freitagabend beim entspannten Get-Together. Wir sind per<br />
du und pflegen eine offene, kollegiale Atmosphäre. Nicht Hierarchien sind wichtig, sondern<br />
das Produkt. Das ist, was uns antreibt.<br />
Expertise / Mandate<br />
Zu unserem Münchner Büro gehören fünf hochspezialisierte Praxisgruppen. Diese beraten nationale<br />
und internationale Mandant:innen in den Bereichen Private Equity/M&A, Corporate/<br />
Capital Markets, Restructuring, Debt Finance und Tax.<br />
Wen wir suchen<br />
Rechtsanwält:innen für die Bereiche Private Equity/M&A, Corporate/Capital Markets, Restructuring,<br />
Debt Finance und Tax. Referendar:innen in der Anwalts- und Wahlstation sowie wissenschaftliche<br />
Mitarbeiter:innen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Ab Tag eins erwarten dich die Mitarbeit an spannenden und abwechslungsreichen Mandat:innen<br />
mit überwiegend internationalem Bezug, hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
sowie die Chance, für einige Zeit in einem unserer Büros in den USA, UK oder Asien zu<br />
arbeiten. Unser Flex-Time-Modell erlaubt es dir, Transaktionen zu begleiten und trotzdem<br />
deine Familie nicht zu vernachlässigen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein<br />
wichtiges Anliegen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Genauso wichtig wie deine Karriere sind uns dein Wohl und deine Gesundheit. Denn nur wenn<br />
sich Arbeit und Privates bei dir im Einklang befinden, können wir als Kanzlei langfristig erfolgreich<br />
sein. Von unserem vielseitigen Fortbildungsangebot über den Concierge- und Familienservice<br />
bis hin zum Flex-Time-Modell – mit zahlreichen Benefits schaffen wir Raum in deinem<br />
Alltag. So geht New Work bei Kirkland!<br />
Kontakt<br />
Katharina Commes<br />
Legal Recruiting & Development Manager<br />
16BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
DU WILLST IN<br />
MÜNCHEN ZUHAUSE,<br />
ABER EIN CITIZEN OF<br />
THE WORLD SEIN?<br />
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MAL KIRKLAND<br />
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M&A<br />
PRIVATE EQUITY<br />
CORPORATE<br />
UND JETZT LASS UNS<br />
ÜBER DICH REDEN:<br />
KARRIERE.KIRKLAND.COM<br />
CAPITAL MARKETS<br />
RESTRUCTURING<br />
FINANCE<br />
TAX
KLIEMT.Arbeitsrecht<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Wir gehören zu den führenden auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien in Deutschland mit<br />
Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin, München und Hamburg. Gegründet im Jahr<br />
20<strong>02</strong> als Spin-Off von Clifford Chance sind wir seit 2007 deutsches Mitglied von Ius Laboris,<br />
der weltweiten Allianz führender Arbeitsrechtskanzleien. Heute gehören wir mit rund 75 ausschließlich<br />
im Arbeitsrecht tätigen Rechtsanwält:innen bundesweit zu den größten Spezialkanzleien.<br />
Bereits vier Mal (2019, 2013, 2007, 2003) sind wir von JUVE als Arbeitsrechtskanzlei<br />
des Jahres ausgezeichnet worden. JUVE, Legal 500 und Chambers zählen uns seit vielen<br />
Jahren zu den Top-Kanzleien im Arbeitsrecht.<br />
Unsere Philosophie<br />
Im Arbeitsrecht eine Klasse für sich! Das ist unser Anspruch. Gemeinsam mit weltweit mehr<br />
als 55 Partnerkanzleien und zahlreich assoziierten Kanzleien bieten wir eine erstklassige<br />
globale Rechtsberatung in allen HR-relevanten Bereichen – kreativ, pragmatisch und rechtssicher.<br />
Aufgrund unseres sehr hohen Spezialisierungsniveaus, unserer sehr breiten Mandant:innenbasis<br />
und unseres profunden Erfahrungsschatzes beginnt unsere Beratung dort,<br />
wo andere Kanzleien und die unternehmensinternen Arbeitsrechtler aufhören.<br />
Expertise / Mandate<br />
Wir beraten Unternehmen aller Branchen und Größen – vom kleinen Mittelständler bis zum<br />
DAX-Konzern. Daneben gehören zu unseren Mandant:innen Top-Führungskräfte, öffentliche<br />
Institutionen sowie Profivereine und -sportler:innen. Besondere Expertise besitzen wir in den<br />
Bereichen Restrukturierungen, Outsourcing, Betriebsverfassungsrecht (Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle,<br />
Einigungsstellen), Tarifrecht, Betriebliche Altersversorgung, Organhaftung,<br />
Schiedsverfahren, Arbeitnehmerüberlassung und Scheinselbständigkeit.<br />
Wen wir suchen<br />
Engagierte und ambitionierte Referendar:innen und Rechtsanwält:innen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Ab dem ersten Tag sind Sie vollwertiges Mitglied Ihres Teams. Sie versauern nicht im Backoffice,<br />
sondern sind von Beginn an in die Bearbeitung unserer anspruchsvollen und abwechslungsreichen<br />
Mandate eingebunden. Der große Erfahrungsschatz und das Expertenwissen<br />
Ihrer Kolleg:innen, deren Tür Ihnen immer offen steht, kommen Ihnen dabei zugute. Wir bieten<br />
zudem ein hohes Maß an Flexibilität – auch in Bezug auf Ihre persönliche Arbeitszeitgestaltung<br />
– sowie eine erstklassige Vergütung. Durch unsere KLIEMT.academy und die Ius<br />
Laboris-University erfolgt eine hervorragende Aus- und Weiterbildung in legal und non legalskills.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Jochen Saal<br />
Tel. +49 211 88288-168<br />
jochen.saal@kliemt.de<br />
… flache Hierarchien und viel Raum zur Selbstverwirklichung für unsere Mitarbeiter:innen –<br />
sei es durch unsere örtlich- und zeitlich flexiblen Arbeitsmodelle oder durch die Möglichkeit,<br />
sich schon am Anfang des Karriereweges in Projekte einzubringen und dadurch die zukünftige<br />
Ausrichtung der Kanzlei mitzugestalten. Außerdem vermitteln wir unseren Mitarbeiter:innen<br />
die digitalen Kompetenzen, die es in der Zukunft für die erfolgreiche Beratung unserer Mandant:innen<br />
braucht, insbesondere mit der gezielten Entwicklung und Nutzung von legal-techtools.<br />
18BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Du hast einen<br />
arbeitsrechtlichen<br />
Schwerpunkt?<br />
Super, wir auch.<br />
Wir sind neugierig auf Deine Bewerbung! jochen.saal@kliemt.de<br />
Telefon <strong>02</strong>11/88288-168. Unter talents.kliemt.de findest Du<br />
weitere Informationen zu unserer Kanzlei.<br />
GERMANY<br />
2<strong>02</strong>1
KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft<br />
mbH (KPMG Law)<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH (KPMG Law) ist eine dynamisch wachsende,<br />
international ausgerichtete, multidisziplinäre Rechtsberatungspractice. Seit 2007 berät KPMG<br />
Law ihre Mandant:innen regional aus 17 deutschen Standorten mit über 340 Anwält:innen<br />
und ist über das Global Legal Services Network zudem weltweit mit über 3.000 Anwält:innen<br />
vernetzt. Der Fokus von KPMG Law liegt auf der persönlichen und bedarfsorientierten Beratung<br />
ihrer Mandant:innen, um praxis- und umsetzungsorientierte Lösungen für komplexe Herausforderungen<br />
zu finden. Dabei nimmt der Themenkomplex Legal Tech eine entscheidende<br />
Rolle ein, denn Recht und Technologie wachsen zunehmend zusammen und erfordern daher<br />
ein besonderes Augenmerk. Darüber hinaus kann KPMG Law auf das weltweite Netzwerk ihrer<br />
Kooperationspartnerin KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (KPMG) zurückgreifen, um<br />
die Herausforderungen ihrer Mandant:innen mit ergänzendem multidisziplinärem Wissen optimal<br />
zu meistern – wirtschaftlich und technologisch.<br />
Unsere Philosophie<br />
KPMG Law steht für die Rechtsberatung der Zukunft. Diese verändert man nicht im Alleingang.<br />
Veränderung ist Teamwork. Wir setzen auf fachliche Exzellenz, lebenslanges Lernen und<br />
eine Kultur der Zusammenarbeit. Auf diese Weise finden wir erstklassige Lösungen für unsere<br />
Mandant:innen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Eine aktuelle Übersicht von Deals und Mandaten findest Du auf: https://kpmg-law.de/morenews/<br />
Wen wir suchen<br />
Ob Nachwuchsjurist:innen oder renommierte Expert:innen. Wir suchen echte Teamplayer,<br />
Persönlichkeiten mit Facetten, unterschiedlichen Backgrounds und mit individuellen Fähigkeiten.<br />
Du bist bereit über den Tellerrand hinaus zu sehen und möchtest mit uns neue Wege<br />
gehen?<br />
Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Rechtsberatung!<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Unsere exzellente juristische Arbeit ist durch unser fachliches Können sowie einen offenen<br />
und partizipativen Führungsstil geprägt. Mit einem starken Teamspirit und ausgeprägter Kollegialität<br />
können wir mehr erreichen. Dazu passt unsere interne Tonalität: persönlich, menschlich,<br />
locker. Mit flachen Hierarchien und einem kollegialen »Du« sind wir immer auf Augenhöhe.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Wir bieten Dir eine Arbeitswelt, die zu Dir passt! Du hast zahlreiche Möglichkeiten zur flexiblen<br />
Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Bei uns kannst Du Homeoffice und mobiles Arbeiten<br />
mit dem persönlichen Kontakt und den Benefits in unseren Niederlassungen kombinieren.<br />
Außerdem kannst Du mit KPMG Law fleXwork bis zu 20 Tage mobil aus ausgewählten europäischen<br />
Ländern arbeiten. Ready to fleX? https://kpmg-law.de/more-balance/<br />
de-lawrecruiting@kpmg-law.com<br />
https://kpmg-law.de/<br />
https://kpmg-law.de/more-perspectives/<br />
20BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
In unserem Team auch<br />
Deine Karrierewünsche<br />
vertreten?<br />
Gemeinsam zu Bestleistungen in der Rechtsberatung.<br />
© 2<strong>02</strong>3 KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Alle Rechte vorbehalten.<br />
kpmg-law.de/more-perspectives
KÜMMERLEIN<br />
Rechtsanwälte & Notare<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Wir sind eine Sozietät mit großer Erfahrung auf den Kerngebieten des Wirtschaftsrechts. Seit<br />
über 90 Jahren beraten wir unsere Mandant:innen kenntnisreich, engagiert und vertrauensvoll.<br />
Als mittelständische Kanzlei halten wir unsere Strukturen bewusst überschaubar. Trotz<br />
aller Spezialisierung bewahren wir den Blick für das Ganze.<br />
Unsere Philosophie<br />
Erfolgreiches unternehmerisches Handeln braucht eine solide rechtliche Basis. Jede:r von<br />
uns steht für ausgezeichnetes juristisches Fachwissen und Flexibilität. Unsere Lösungen sind<br />
zukunftssicher; sie halten auch neuen Herausforderungen stand. Vertrauen im Verhältnis zu<br />
unserer Mandant:innenschaft und Kollegialität im Umgang miteinander sind Werte, die wir<br />
pflegen. Mit gutem Grund, denn darauf stützen sich unsere langjährigen Beziehungen und unsere<br />
Attraktivität für gestandene juristische Persönlichkeiten und den ambitionierten Nachwuchs.<br />
Expertise / Mandate<br />
Kapital- und Personengesellschaftsrecht, Unternehmenstransaktionen, Erbrecht (Unternehmens-<br />
und Vermögensnachfolge), Zivil- und Handelsrecht, Kollektiv- und Individualarbeitsrecht,<br />
Informationstechnologie, Neue Medien und Datenschutz, Recht der Finanzdienstleistungen,<br />
Immobilienrecht, Kartell- und Vergaberecht, Öffentliches Recht.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die das Ziel verfolgen, so bald wie möglich selbstständig anspruchsvolle<br />
Mandate zu betreuen und an der erfolgreichen Entwicklung unserer Kanzlei aktiv<br />
mitzuwirken.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Bei uns sind angemessene Arbeitszeiten und eine vernünftige Arbeitseinteilung selbstverständlich.<br />
Das Gehalt ist keine Anwesenheitsprämie. Wir bieten Ihnen Teilzeitmodelle, die<br />
Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen. Berufseinsteigende können bei uns, unterstützt<br />
von erfahrenen Partner:innen, ihre eigenen Stärken ausbauen. Dazu bieten wir ein<br />
fundiertes Ausbildungs- und Mentoringprogramm. Wir vermeiden eine zu frühe Festlegung<br />
auf ein bestimmtes Gebiet und halten viel von Flexibilität, gerade in der Anfangsphase. Auch<br />
Kolleg:innen mit internationalem Interesse finden bei uns interessante Mandate. Ihnen stehen<br />
als Karrierewege sowohl die Partnerschaft als auch der Status als Counsel offen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
kleine Teams, viel Feedback und kurze Entscheidungswege. Berufliche und private Selbstverwirklichung<br />
sind bei uns essenziell. Entwicklungen remote zu arbeiten sind das Ergebnis<br />
dieses Ansatzes.<br />
Kontakt<br />
Anna Meike Reimann<br />
Personalleiterin<br />
Tel. +49 201 1756-861<br />
karriere@kuemmerlein.de<br />
www.kuemmerlein.de<br />
22BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
IHRE ZUKUNFT BEI KÜMMERLEIN<br />
Potenzial braucht die<br />
richtige Umgebung.<br />
IHRE ENTWICKLUNG BEDEUTET UNS VIEL<br />
Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare bietet die besten Voraussetzungen, um Ihre Fähigkeiten optimal<br />
zu entfalten. Bei uns sammeln Sie Erfahrungen in interessanten Mandaten, die Sie zu einer echten<br />
Anwaltspersönlichkeit reifen lassen. Sie entwickeln Ihre Stärken mit individueller Unterstützung –<br />
ohne dabei Ihr Leben außerhalb des Büros aus dem Blick zu verlieren. Beflügeln Sie jetzt<br />
Ihre Karriere an einem der bedeutendsten Wirtschaftsstandorte Europas:<br />
Starten Sie bei Kümmerlein.<br />
Kontakt:<br />
Messeallee 2<br />
45131 Essen<br />
karriere@kuemmerlein.de<br />
www.kuemmerlein.de<br />
Ihre Ansprechpartnerin:<br />
Anna Meike Reimann<br />
<strong>02</strong>01/1756-861
Latham & Watkins LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Gegründet 1934 in Los Angeles zählt Latham & Watkins heute weltweit zu den führenden<br />
Kanzleien. In Deutschland beraten mehr als 180 Anwält:innen an den Standorten Düsseldorf,<br />
Hamburg, Frankfurt am Main und München deutsche und internationale Mandant:innen in<br />
der gesamten Bandbreite des Wirtschaftsrechts. Eingebettet in ein Netzwerk aus über 3.500<br />
Anwält:innen an mehr als 30 Standorten bieten die deutschen Büros fach- und länderübergreifende<br />
Rechtsberatung aus einer Hand.<br />
Unsere Philosophie<br />
Unternehmerisches Handeln, kaufmännisches Gespür, echte Teamarbeit, Nachhaltigkeit und<br />
Loyalität – dafür schätzt man uns weltweit. Latham & Watkins versteht sich als »One-Firm<br />
Firm«. Das heißt: Wir beraten international und integriert als eine Kanzlei. In unserer Beratung<br />
führen wir die Branchen- und Fachkenntnisse unserer Anwält:innen über die Grenzen<br />
von Büros, Ländern und Rechtsgebieten hinweg zusammen. So schaffen wir die Grundlage für<br />
eine ganzheitliche Betreuung unserer Mandant:innenschaft.<br />
Expertise / Mandate<br />
Zu unserer Kundschaft zählen globale Konzerne, Private Equity-Unternehmen, Investoren,<br />
Banken, Versicherungen und andere Finanzdienstleister, die wir in folgenden Rechtsgebieten<br />
beraten: Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Private<br />
Equity, Immobilienwirtschaftsrecht, IP/IT, Kapitalmarktrecht, Kartell- und Wettbewerbsrecht,<br />
Prozessführung & Schiedsverfahren, Restrukturierung & Insolvenzrecht sowie Steuerrecht.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die an wirtschaftlichen Zusammenhängen interessiert sind, unternehmerisch<br />
denken und über besondere Kommunikations- und Teamfähigkeiten verfügen.<br />
Ausgezeichnete Examensergebnisse und sehr gutes Englisch setzen wir voraus.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Über die Perspektiven, die sich für<br />
engagierte Jurist:innen bei uns ergeben,<br />
sprechen wir gerne mit Dir.<br />
Nimm gerne Kontakt mit uns auf, wir<br />
freuen uns auf Dich:<br />
Thomas Grützner<br />
Thomas.Gruetzner.Recruiting@lw.com<br />
www.lw.com/zukunft<br />
Höchste anwaltliche Qualifikation und fachliche Expertise sind für uns selbstverständlich.<br />
Deshalb fördern wir unsere Nachwuchstalente in allen Bereichen, die gute Jurist:innen ausmachen<br />
– von Legal Skills über Business Expertise bis zu Interpersonal Skills. Wir bieten unseren<br />
Anwält:innen ein modernes Arbeitsumfeld, das gekennzeichnet ist von Transparenz und<br />
einem respektvollen und kollegialen Miteinander. Als neue:r Kolleg:in bekommst Du eine:n<br />
eigene:n Mentor:in zur Seite gestellt, der/die Dich als Expert:in und Vertrauensperson unterstützt<br />
und fördert. Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen ist für jede:n von uns ein Thema.<br />
Wir erreichen das durch flexibles Arbeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit temporärer<br />
Freistellungen sowie unserer Parental Leave Policy, mit welcher wir Müttern sowie Vätern eine<br />
Familienzeit bei voller Bezahlung gewähren.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Teamwork und Flexibilität: Fortlaufende Aus- und Weiterbildungsangebote, Wissensaustausch<br />
und Teambuilding haben für uns oberste Priorität – unabhängig davon, von wo wir arbeiten.<br />
Dank technischer Vollaustattung ist hybrides Arbeiten auch jederzeit außerhalb des Büros<br />
möglich. Flexible Teilzeitoptionen, Secondments sowie individuelle Förderung unterstützen<br />
unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihr Potenzial in unterschiedlichen Lebensphasen zu entfalten.<br />
24BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
WHEN There‘s<br />
YOU no limit JOIN<br />
LATHAM to what you<br />
& can WATKINS achieve
Lenz und Johlen Rechtsanwälte<br />
Partnerschaft mbB<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Lenz und Johlen steht seit mehr als 60 Jahren für höchste Fachkompetenz auf dem gesamten<br />
Gebiet des öffentlichen Rechts sowie des Zivilrechts rund um die Immobilie. Mit unserem<br />
Team von hoch spezialisierten und erfahrenen Fachanwält:innen für Verwaltungsrecht, Bauund<br />
Architektenrecht sowie Vergaberecht gehören wir heute zu den größten Kanzleien in<br />
Deutschland auf diesen Gebieten.<br />
Unsere Philosophie<br />
Neben höchsten Ansprüchen an die Qualität der Beratung unserer Mandant:innenschaft legen<br />
wir großen Wert auf partnerschaftliche Strukturen und Kollegialität in der täglichen Arbeit.<br />
Expertise / Mandate<br />
Unsere juristischen Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Klima und Energie, Bau und<br />
Immobilien, Einzelhandel, Staat und Verwaltung, Vergabe öffentlicher Aufträge, Wasser, Infrastruktur<br />
und Mobilität sowie Konfliktmanagement und Mediation. Wir beraten deutschlandweit<br />
große Unternehmen aus verschiedenen Branchen, Industrie und Handel, Logistik, Chemie,<br />
Projektentwickler, Bund, Länder, Kommunen, Architekten und mehr. Gemeinsam mit unseren<br />
Mandant:innen entwickeln wir spannende, zukunftsweisende Projekte. Dabei setzen wir auf<br />
klimafreundliches und energetisches Bauen, Einsatz von Erneuerbaren Energien und nachhaltige<br />
Vertragsgestaltung.<br />
Wen wir suchen<br />
Du hast deine Staatsexamina idealerweise mit Prädikat abgeschlossen und interessierst dich<br />
für das öffentliche Umwelt- und Planungsrecht oder das private Bau- und Immobilienrecht.<br />
Dann bietet dir die Tätigkeit in unserer hochspezialisierten Kanzlei die Möglichkeit, deine<br />
Fähigkeiten als Referendar:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in oder Rechtsanwalt/Rechtsanwältin<br />
zu entfalten. Wir suchen Persönlichkeiten, die – neben hervorragender juristischer<br />
Qualifikation – auch unternehmerisch denken und über eine hohe soziale Kompetenz verfügen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
›Prima Klima‹ steht bei uns sowohl für unsere Projekte als auch für das Miteinander. Der Klimaschutz<br />
steht bei unseren Projekten an erster Stelle und intern ist uns ein gutes Arbeitsklima<br />
sehr wichtig. Bei uns wirkst du an spannenden Projekten der Zukunft verantwortlich mit.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Nina Korthaus<br />
Recruiting<br />
karriere@lenz-johlen.de<br />
Tel. +49 221 9730<strong>02</strong>-69<br />
www.lenz-johlen.de<br />
besonders auf jede:n individuell einzugehen. Wir pflegen flache Hierarchien, eine Open- Door-<br />
Mentalität, Vertrauensarbeitszeit und einen stetigen fachlichen wie persönlichen Austausch.<br />
Allen Mitarbeitenden bieten wir Angebote zur Förderung der persönlichen Entwicklung. Der<br />
Ausbau der digitalen Arbeitsweise fördert die agilen Arbeitsmethoden. Wir verfügen über ein<br />
umfangreiches Intranet als Wissensplattform und digitale Tools zum Austausch bei verschiedenen<br />
Projekten. In unserer Inhouse-Akademie schulen und entwickeln wir alle Mitarbeitenden<br />
individuell. Den Austausch untereinander unterstützen wir durch die Arbeit in abteilungsübergreifenden<br />
Teams und durch gemeinsame Chill-outs nach der Arbeit und in den Pausen.<br />
26BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
PRIMA KLIMA.<br />
Bei uns arbeitest du in einem Team<br />
an spannenden Projekten für das Klima,<br />
die Umwelt und eine moderne Stadtentwicklung.<br />
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!<br />
Klima und Energie | Bau und Immobilien | Umwelt und Wirtschaft<br />
Infrastruktur und Mobilität | Vergabe öffentlicher Aufträge<br />
Nachhaltige Vertragsgestaltung<br />
Gustav - Heinemann - Ufer 88 | 50968 Köln | Telefon: +49 221 97 30 <strong>02</strong>-0 | E-Mail: karriere@lenz-johlen.de | www.lenz-johlen.de
Linklaters LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Linklaters ist eine national wie global führende Wirtschaftskanzlei mit 30 Büros in 20 Ländern.<br />
Wir haben eine mehr als 180 Jahre lange Tradition und gehörten von Beginn an zum exklusiven<br />
»Magic Circle«. Weltweit leben rund 5.000 Mitarbeiter:innen bei Linklaters eine Kultur der<br />
neuen Ideen. Wir arbeiten praxisnah und ergebnisorientiert. Linklaters Deutschland entstand<br />
im Jahr 2001 aus der Fusion der Sozietäten Oppenhoff & Rädler (Deutschland) und Linklaters<br />
(England). Der deutsche Teil der Sozietät hat seinen Ursprung 1908 in Köln. Nach mehreren<br />
Zusammenschlüssen entstand 1995 Oppenhoff & Rädler. Der britische Teil der Gesellschaft<br />
wurde bereits 1838 gegründet und fusionierte 1920 zu Linklaters & Paines. Im Mai 2007 wurde<br />
aus Linklaters eine Limited Liability Partnership nach englischem und walisischem Recht.<br />
Unsere Philosophie<br />
Unser Arbeitsumfeld ist international, individuell und geprägt von einer Politik der offenen<br />
Türen. Wir begegnen unseren täglichen Aufgaben mit höchsten Qualitätsansprüchen und legen<br />
gleichermaßen Wert auf eine sehr hohe Qualität des Miteinanders. Was uns als Kanzlei antreibt<br />
und grundlegend für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit ist, sind Werte, für die wir<br />
geschlossen einstehen: Exzellenz, Teamwork, Ideenreichtum, Entschlossenheit, Integrität und<br />
unternehmerisches Denken.<br />
Expertise / Mandate<br />
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in folgenden Bereichen: Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht,<br />
Banking, Dispute Resolution, Energiewirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher<br />
Rechtsschutz, Immobilienwirtschaftsrecht, Investmentfonds, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht &<br />
Investitionskontrolle, Öffentliches Wirtschaftsrecht/Umwelt- und Planungsrecht, Restrukturierung<br />
& Insolvenz, Steuerrecht, Technologie, Medien & Telekommunikation.<br />
Wen wir suchen<br />
Persönlichkeiten, die durch herausragende fachliche Expertise und ausgeprägten Teamgeist<br />
überzeugen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Vom Praktikum bis zur Partnerschaft: Linklaters bietet auf jeder Karrierestufe hervorragende<br />
Entwicklungsperspektiven, spannende Herausforderungen und zugleich Raum für individuelle<br />
Wege. Mit dem Linklaters CareerHouse bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches<br />
Gesamtkonzept zur Karriereentwicklung. Wir unterstützen sie bei all ihren Vorhaben: ob LL.M.,<br />
MBA oder Promotion, ob internationale Secondments, flexible Arbeitszeitmodelle oder Sabbaticals.<br />
Referendar:innen werden mit unserem Referendarprogramm »Colleagues of Tomorrow«<br />
und Praktikant:innen dank unseres Programms »Experience@Linklaters« vom ersten Tag an<br />
eng in die Teamarbeit und in den Mandatsalltag eingebunden.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Recruitment Germany<br />
Tel. +49 69 71003-495<br />
recruitment.germany@linklaters.com<br />
http://career.linklaters.de<br />
… eine kooperative und kollegiale Kultur, in der alle Mitarbeiter:innen die Begriffe Teamarbeit<br />
und Unterstützung mit Leben füllen und danach handeln. Flexibles Arbeiten wird bei uns<br />
großgeschrieben, so haben wir seit längerer Zeit eine globale Remote-Working Policy.<br />
28BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
COLLEAGUES OF TOMORROW<br />
Bist Du bereit?<br />
Im Referendariat erhalten Sie eine gezielte Ausbildung und Förderung,<br />
individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.<br />
Bei uns sind Sie vom ersten Tag in die Teamarbeit eingebunden<br />
und an nationalen wie internationalen Mandaten beteiligt. Auch im<br />
Bereich wissenschaftliche oder juristische Mitarbeit profitieren Sie<br />
von den Vorteilen unseres Programms. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung<br />
– den Umfang der Tätigkeit bestimmen Sie. So unterstützen<br />
wir beispielsweise unsere Referendar*innen dabei, die Wahlstation in<br />
einem unserer internationalen Büros zu absolvieren und dort wertvolle<br />
internationale Erfahrungen zu sammeln.<br />
Bewerben Sie sich als Referendar*in oder wissenschaftliche*r<br />
Mitarbeiter*in (m/w/d).<br />
Linklaters LLP / Janina Willmann<br />
Recruitment Germany<br />
+49 69 71003 669<br />
recruitment.germany@linklaters.com<br />
Mehr Informationen<br />
finden Sie hier:
Loschelder<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
LOSCHELDER wurde im Jahr 20<strong>02</strong> von neun Partnern des damaligen Kölner Büros der internationalen<br />
Sozietät Norton Rose gegründet; zuvor gehörte das Büro der Sozietät Gaedertz<br />
Vieregge Quack Kreile an. Inzwischen sind mehr als 50 Berufsträger:innen für die Sozietät<br />
tätig.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir haben uns für den Aufbau einer überschaubaren Einheit entschieden, die einen persönlichen<br />
Umgang ermöglicht. Untereinander und im Verhältnis zu unserer Mandant:innenschaft.<br />
Weiterhin ist eine persönliche Note für uns entscheidend. Wir möchten mit dem Geschäft<br />
und den Zielen unserer Kund:innenschaft vertraut sein – umgekehrt sollen auch unsere Mandant:innen<br />
uns gut kennen. Nur so entsteht gegenseitiges Vertrauen, das Grundlage einer<br />
erfolgreichen Zusammenarbeit ist.<br />
Expertise / Mandate<br />
Wir beraten in nahezu sämtlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Unsere Rechtsanwält:innen<br />
sind ausgewiesene Spezialisten in ihren Fachgebieten. Sie verfügen über langjährige Branchenkenntnis.<br />
Unternehmen und öffentliche Auftraggeber:innen vertrauen uns seit Jahren. Sie<br />
schätzen unsere Kompetenz und Kreativität. Wir beraten unsere Mandant:innenschaft in Einzelmandaten<br />
oder dauerhaft, oft auch strategisch, und vertreten ihre Interessen in allen Gerichts-<br />
und Schiedsverfahren kompetent und nachdrücklich. Darüber hinaus agieren wir international.<br />
Deshalb ist LOSCHELDER Mitglied von TerraLex, einem führenden internationalen<br />
Netzwerk von Wirtschaftskanzleien. So können wir unsere Klientel bei grenzüberschreitenden<br />
Sachverhalten und bei rechtlichen Problemen in allen wichtigen Jurisdiktionen optimal unterstützen.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen ständig engagierte Kolleg:innen. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein partnerschaftliches<br />
Miteinander. Mit dem Ziel, unsere Associates zu Partnern zu entwickeln, suchen<br />
wir keine Zuarbeitenden, sondern eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Kolleg:innen<br />
mit Prädikatsexamina.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Unsere Sozietät erlaubt kurze Wege, der Ton ist partnerschaftlich. Kein Zufall, denn eine echte<br />
Zusammenarbeit kann nur entstehen, wenn wir einander vertrauen. Wir suchen Anwaltspersönlichkeiten.<br />
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen durch eine breite wirtschaftsrechtliche<br />
Ausbildung sowie die frühe Übernahme von Verantwortung für die Mandatsarbeit<br />
und die Sozietät. Unser Ziel ist es, alle Associates zu Partner:innen zu entwickeln, jedoch eröffnen<br />
wir unseren Associates auch auf Wunsch alternative Karrieremöglichkeiten. In regelmäßigen<br />
Review-Gesprächen erhalten unsere Associates ein umfangreiches Feedback. Flexible<br />
Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit – auch begleitend zu einer Promotion – ermöglichen und<br />
fördern wir ebenso gerne wie Elternzeit.<br />
Kontakt<br />
karriere@loschelder.de<br />
www.loschelder.de<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
… Förderung unterschiedlicher Karrierewege, Berücksichtigung der Individualität, Motivation<br />
durch Eigenverantwortung sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Darüber hinaus Flexibilität<br />
durch hybrides Arbeiten, Teilzeitmöglichkeiten und die 4-Tage-Woche.<br />
30BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Kommen,<br />
um zu<br />
bleiben.<br />
Top-Mandate, flexibles Arbeiten,<br />
Perspektive
maat Rechtsanwälte<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Als Fachkanzlei für Arbeitsrecht gestartet im Jahr 2008 in München, 2018 Gründung des<br />
Standorts in Frankfurt a. M.; moderates, aber konstantes Wachstum (qualitätsorientiert und<br />
organisch). Bundesweit und häufig auch im Unterauftrag für andere Beraterunternehmen tätige<br />
Expertenkanzlei, die in ihren Fachgebieten inzwischen zu den renommiertesten Spezialisten-<br />
Einheiten zählt.<br />
Unsere Philosophie<br />
Spezialisierung aus Überzeugung, Kompetenz durch Erfahrung, Erfolg mit Maßarbeit, Innovation<br />
qua Exzellenz. Wir verstehen uns als Vorreiter und Gestalter und vertrauen in Menschen.<br />
Nie von maat gehört? Kann schon sein: Unser Anspruch und Berufsethos zeigen sich im Engagement<br />
für unsere Mandanten, in der Wahrnehmung von wissenschaftlichen Tätigkeiten und sozialer<br />
Verantwortung, aber auch in der Pflege von Diskretion und Zurückhaltung. Hidden champions.<br />
Expertise / Mandate<br />
Individual- und Kollektivarbeitsrecht für Arbeitgeber, vom Start-Up bis zum Dax30-Konzern,<br />
von laufender Rechtsberatung, Verhandlungsführung und Prozessvertretung bis zu großen<br />
Projekten in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Umstrukturierungen und Transaktionen.<br />
Besondere Expertise im Recht der Betrieblichen Altersversorgung und an den Schnittstellen<br />
zum Sozial- und Sozialversicherungsrecht. Unser Arbeitsgebiet ist vielseitig, extrem anspruchsvoll,<br />
praktisch bedeutsam und ein Fach, in dem es stark auch auf persönliche Fähigkeiten und<br />
verhandlerische Kompetenz ankommt. Spannend, mit den Besten zu arbeiten.<br />
Wen wir suchen<br />
Referendar:innen und Rechtsanwält:innen mit klarem Interesse an Spezialisierung im Arbeitsrecht<br />
(ggf. auch mit Schwerpunkt bAV, arbeitgeberbezogenes Sozialversicherungsrecht, Compliance)<br />
und an anwaltlicher Tätigkeit vorwiegend auf Arbeitgeberseite bzw. für Führungskräfte,<br />
mit herausragender Qualifikation, hoher Motivation und Anwaltspersönlichkeit.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Vielseitigkeit, Exzellenzanspruch, ein ausnehmend kollegialer und wertschätzender Umgang<br />
und volles Vertrauen in jeden Einzelnen. Wir erreichen Außergewöhnliches, weil wir als Team<br />
perfekt funktionieren. Associates sehen wir als künftige Partner:innen und eröffnen ihnen<br />
mehr als nur eine »Perspektive«, nämlich eigenständige Gestaltungsspielräume und Mitsprache<br />
(next generation-Ansatz). Empowerment, Eigenverantwortung und eine starke Gemeinschaft<br />
sind das, was wir der nächsten Generation unserer Partnerschaft vermitteln und von<br />
ihr schon jetzt mitgestalten lassen wollen. Wir bilden eine Einheit, aber ohne Konformität.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
maat Rechtsanwälte<br />
zuständige Partner: Dr. Brigitte Huber LL.M.<br />
und Christian Betz-Rehm<br />
job@maat-rechtsanwaelte.de<br />
Raum für Persönlichkeitsentwicklung und zur idealen Verbindung von beruflichem Engagement<br />
und privaten/familiären/persönlichen Belangen, weil anspruchsvolle Anwaltstätigkeit<br />
nur so von authentischen Persönlichkeiten sinnstiftend, verantwortungsvoll und »mit ganzem<br />
Herzen« ausgeübt werden kann. Daher bieten wir maximale Flexibilität, Freiheit und Förderung<br />
– wir sind ein Team und profitieren alle gemeinsam und nachhaltig von Rahmenbedingungen,<br />
die auf eine optimale individuelle Entwicklung und eigenständige Profilierung zugeschnitten<br />
sind.<br />
32BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
STARTKLAR<br />
Endlich was bewegen!<br />
ng#n, unser „next generation network“,<br />
spricht sich nicht nur [en.dʒɪn] wie „engine“,<br />
sondern ist es - Motor der Kanzlei<br />
Power und innovative Ideen der nächsten Generation,<br />
Fahrwerk und Treibstoff von erfahrenen Experten.<br />
Interesse?<br />
Blick unter die Motorhaube auf www.maat-rechtsanwaelte.de<br />
_____<br />
EMPLOYMENT LAW<br />
Experts<br />
at your side<br />
Experten an Ihrer Seite – das ist ein Versprechen.<br />
Nicht nur an Mandanten, sondern auch an unsere Associates.<br />
Wir sehen sie als “next generation”.<br />
Wir geben Raum, aber wir bleiben an der Seite.<br />
Munich, Frankfurt
Mayer Brown LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Das ursprüngliche Büro, welches später zu »Mayer Brown« wurde, eröffnete 1881 in Chicago;<br />
seit 2001 in Deutschland; ab 20<strong>02</strong> Mayer Brown, Rowe & Maw aufgrund der Fusion von Mayer<br />
Brown & Platt und Rowe & Maw (UK), seit 2007 Mayer Brown, zeitgleich mit der Fusion mit<br />
JSM.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir sind bestrebt, unseren Mandant:innen hochentwickelte Beratungsleistung und innovative<br />
Lösungsansätze zur Verfügung zu stellen. Dafür ist es unerlässlich, die Bedürfnisse unserer<br />
Mandant:innenschaft zu erkennen und auf globaler Ebene eng mit den Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.<br />
Neben unseren langjährigen Beziehungen zu Mandant:innen sind unsere Kolleg:innen<br />
unser wertvollstes Gut. Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die es erlaubt, persönliches<br />
Potential auszuschöpfen und Diversität zu leben. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung<br />
bewusst: Wir fördern ProBono-Mandate und engagieren uns auf vielfältige Weise<br />
gesellschaftlich, als Unternehmen lokal und global sowie viele unserer Mitarbeiter:innen persönlich,<br />
an individuellen Projekten.<br />
Expertise / Mandate<br />
Unsere Beratung umfasst alle Bereiche des Wirtschaftsrechts – ob in nationalen, grenzüberschreitenden<br />
oder internationalen Fragen. Wir haben umfangreiche Erfahrungen bei komplexen<br />
Transaktionen und Rechtsstreitigkeiten in allen Branchen, insbesondere in der globalen Finanzdienstleistungsbranche.<br />
In den deutschen Büros Frankfurt am Main und Düsseldorf beraten<br />
über 80 Anwält:innen deutsche und internationale Mandant:innen in allen Bereichen des<br />
Wirtschaftsrechts. Unsere deutsche Praxis wird regelmäßig in den führenden Rechtshandbüchern<br />
JUVE, Legal 500, Chambers & Partners und IFLR 1000 empfohlen. In Europa sind wir<br />
darüber hinaus in Brüssel, London und Paris vertreten.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, unternehmerisch<br />
denken, mit Begeisterung in einem internationalen Team arbeiten und bereit<br />
sind, neue Wege zu beschreiten.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Mayer Brown LLP<br />
Franziska Alt & Alexandra König<br />
Human Resources<br />
Friedrich-Ebert-Anlage 35 – 37 (Tower 185)<br />
60327 Frankfurt am Main<br />
Tel. +49 69 7941-1212<br />
career@mayerbrown.com<br />
mayerbrown.com<br />
Mit mehr als 1.800 Anwält:innen an weltweit 27 Standorten in Nord- und Südamerika, Europa,<br />
Asien und dem Nahen Osten gehört Mayer Brown LLP zu den führenden internationalen Wirtschaftssozietäten.<br />
Zu unserer Klientel zählen nationale und internationale Banken, Fonds und<br />
Finanzdienstleister:innen sowie große und mittelständische Industrieunternehmen. Wir bieten<br />
vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten und analysieren gemeinsam mit Ihnen regelmäßig<br />
Ihre Entwicklung. Dabei werden Ziele definiert und Ihre weiteren Ausbildungsschritte besprochen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Flexible Arbeitszeitmodelle, Work from Home Möglichkeit, Wellbeing-Initiativen zur Unterstützung<br />
der Work-Life-Balance, Vielfältige Angebote zum beruflichen und privaten Austausch<br />
zur Erhöhung des WIR-Gefühls.<br />
34BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
PROMOTIONS<br />
4Wir gratulieren Philipp Schaefer (Partner),<br />
Tina Hoffmann (Counsel), Ana Bruder (Partnerin)<br />
und Stefanie Skoruppa (Counsel) zur Beförderung<br />
zum 1. Januar 2<strong>02</strong>3!<br />
Wir sind stolz auf das organische<br />
Wachstum in Deutschland<br />
und auf die hervorragenden<br />
Karriereperspektiven für unsere<br />
Anwältinnen und Anwälte.<br />
Bereit für den nächsten<br />
Karriereschritt?<br />
career@mayerbrown.com
Mazars GmbH und Co. KG<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen. Wachstum ist<br />
unser fester Kurs: Gegründet in Europa und in der Welt zuhause, sind wir heute in über 95<br />
Ländern vertreten. 47.000 Expert*innen sind vertrauensvoll für unsere Mandanten aktiv, um<br />
ihr Geschäft nachhaltig weiterzuentwickeln: von Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht bis<br />
Accounting, Financial Advisory und Consulting.<br />
Unsere Philosophie<br />
Bei uns kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bieten wir als Arbeitgeber<br />
eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung<br />
basiert – und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen ausgerichtet<br />
ist. Sie sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu<br />
sein.<br />
Expertise / Mandate<br />
Wir begleiten unsere Mandantschaft weltweit und bei grenzüber schreitenden Themen. Unser<br />
Mandatsprofil ist vielfältig auf internationaler als auch auf nationaler Ebene: Eine Übersicht<br />
unserer aktuellen Mandate findest du auf unserer Homepage.<br />
Wen wir suchen<br />
Du ragst fachlich mit deinen Studienleistungen heraus und blickst über den juristischen<br />
Tellerrand. Gleichzeitig setzen wir vor allem auf soziale Kompetenz, Teamgeist, Eigeninitiative<br />
und Flexibilität. Der Spaß an der Arbeit und die Leidenschaft für die unterschiedlichen Rechtsbereiche<br />
von Mazars sowie für politische und gesellschaftliche Zusammenhänge sollten aber<br />
nicht verloren gehen. Die Tätigkeit in einem internationalen Umfeld stellt für dich einen<br />
besonderen Reiz dar, so dass du auch vor dem Arbeiten in englischer Sprache keine Scheu<br />
hast.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind<br />
Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche.<br />
Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen<br />
genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.<br />
Spitze Ellenbogen brauchst du bei uns nicht: Von Tag eins kannst du spüren, dass wir aus<br />
Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb<br />
fördern wir, was dich ausmacht. Damit du dein bestes du werden und deine Talente voll<br />
entfalten kannst. Und du die Gewissheit hast, mit Mazars die smarteste Entscheidung für<br />
deine Karriere getroffen zu haben.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Tabea Thönnessen<br />
tabea.thoennessen@mazars.de<br />
Tel. +49 69 96765-1187<br />
Starre Hierarchien sind so von gestern, wir denken lieber heute schon an morgen. Geben dir<br />
deinen eigenen Gestaltungsspielraum. Wir lassen dich in die erste Reihe und nicht zurück.<br />
Und ermöglichen dir, was du brauchst, um dich im Team voll zu entfalten. Von anderen vorgezeichnete<br />
Wege kannst du woanders gehen. Bei uns heißt gemeinsames Arbeiten, dass<br />
deine Arbeit zu deiner Persönlichkeit passt – und du dich permanent weiterentwickeln kannst.<br />
Jeder Mensch hat seine eigene Entwicklungsreise, und bei uns kannst du darauf zählen, dass<br />
du dabei deine Route vorgibst.<br />
36BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Multidisziplinär und international –<br />
ein großartiges Umfeld für Anwälte.<br />
Als ganzheitliches Beratungsunternehmen<br />
sind wir führend in mehr als 95 Ländern<br />
– und bieten Jurist*innen jede Menge<br />
Möglichkeiten auf der Höhe der Zeit.<br />
Mit Vielfalt, Verantwortung und<br />
interdisziplinären Teams gestalten wir die<br />
Wirtschaftswelt von morgen mit.<br />
Mazars, the smart choice.<br />
www.mazarscareers.com/de
McDermott Will & Emery<br />
Rechtsanwälte Steuerberater<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
McDermott Will & Emery ist eine der führenden wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Sozietäten<br />
mit 1.400 Rechtsanwält:innen in über 20 Büros weltweit. In Deutschland sind wir mit<br />
rund 150 Rechtsanwält:innen an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln und<br />
München vertreten.<br />
Unsere Philosophie<br />
#AlwaysBetter<br />
Expertise / Mandate<br />
Arbeitsrecht, Corporate/M&A, Banking & Finance, Dispute Resolution, Gewerblicher Rechtsschutz,<br />
Healthcare/Life Sciences, Immobilienwirtschaftsrecht, Kartellrecht, Kapitalmarktrecht,<br />
Öffentliches Recht, Patentrecht, Restrukturierung & Insolvenzrecht, Steuerrecht, TMT – Telekommunikation,<br />
Medien und Technologie<br />
Wen wir suchen<br />
• Associates<br />
• Referendar:innen<br />
• Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen<br />
• Praktikant:innen<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
• hervorragende juristische Qualität<br />
• anspruchsvolle Arbeit in einem angenehmen Umfeld<br />
• Internationalität und Nähe zur Mandantschaft<br />
• familiäre Atmosphäre, offenes und gutes Betriebsklima<br />
• fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
• Zusammenarbeit mit der Bucerius Education GmbH<br />
• Mentoring<br />
• Secondment<br />
• Alternatives Beschäftigungsmodell: 35 – 38,5 fixe Wochenstunden<br />
• kanzleiinternes Repetitorium: Kaiserseminare, Hemmer, Voucher, Klausurenkurs<br />
• wöchentlicher Englischkurs<br />
• Referendarabende<br />
• hybride Arbeitsplatzgestaltung<br />
• wöchentliches Sportprogramm (Rückentraining, Meditation, Bootcamp)<br />
• finanziell geförderte Fahrradleasingverträge<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Lizete da Costa<br />
Head of HR Germany<br />
karriere@mwe.com<br />
Tel. +49 211 3<strong>02</strong>11-146<br />
Digitalisierung und Flexibilisierung!<br />
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren verändert und wir möchten unsere Arbeitskultur<br />
für unsere Mitarbeiter:innnen so gestalten, dass ihre körperliche und geistige Gesundheit auch<br />
berücksichtigt wird. Daher haben wir dies im Rahmen von diversen Initiativen bereits umgesetzt.<br />
Mit der Digitalisierung und Flexibilisierung bleibt es auch nicht aus, dass sich der Arbeitsplatz<br />
verändert. Wir sind als Kanzlei offen und freuen uns mit der aktuellen Bewerber:innengeneration<br />
neue Arbeitsplatzmodelle zu entwickeln.<br />
38BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
EIN TEAM.<br />
EINE VISION.<br />
EINE ZUKUNFT.<br />
Werden Sie Teil unseres Teams in Düsseldorf,<br />
Köln, Frankfurt a. M. oder München als<br />
• Associate (m/w/x)<br />
• Referendar (m/w/x)<br />
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x)<br />
• Praktikant (m/w/x)<br />
Interesse?<br />
Dann freuen wir uns auf Ihre<br />
vollständigen Bewerbungsunterlagen!<br />
Lizete da Costa<br />
Head of HR Germany<br />
karriere@mwe.com<br />
mwe.com<br />
RECHTSANWÄLTE STEUERBERATER LLP
Menold Bezler<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Als Full-Service-Anbieter vereinen wir über 120 Anwält:innen, Notar:innen, Steuerberater:innen,<br />
Wirtschaftsprüfer:innen und Unternehmensberater:innen an unserem Standort in Stuttgart.<br />
Zu unseren Mandant:innen gehören insbesondere mittelständische Unternehmen und börsennotierte<br />
Konzerne sowie Unternehmen der öffentlichen Hand. Für unsere familienfreundliche<br />
Personalpolitik und als Top 100-Arbeitgeber für junge Jurist:innen wurden wir bereits mehrfach<br />
ausgezeichnet.<br />
Unsere Philosophie<br />
Groß – aber keine Großkanzlei: Flache Hierar chien, ein enger Zusammen halt und eine angenehme<br />
Arbeits atmosphäre prägen unsere Arbeits weise. Dabei arbei ten wir inter disziplinär<br />
und inter national für unsere Mandant:innen und decken als Full-Service-Anbieter die wirtschaftsrechtliche<br />
und steuer liche Bera tung, die Wirtschaft sprüfung sowie die betriebswirtschaftliche<br />
Bera tung ab.<br />
Expertise / Mandate<br />
Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts, der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung<br />
mit besonderem Fokus auf der Beratung des Mittelstandes und der öffentlichen<br />
Hand.<br />
Wen wir suchen<br />
Wichtig ist für uns eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Motivation und Teamgeist.<br />
Daneben erwarten wir von juristischen Berufseinsteiger:innen zwei vollbefriedigende Examina,<br />
Interesse und Verständnis für komplexe wirtschaftliche Zusammenhänge sowie gute Englischkenntnisse.<br />
Zusatzqualifikationen wie weitere Fremdsprachen, eine Promotion und/oder ein<br />
LL.M. sind gern gesehen, aber keine zwingende Einstellungsvoraussetzung.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Wir verstehen uns als echter Hidden Champion: Unsere mittelständische Wirtschaftskanzlei<br />
bietet Ihnen anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Rechtsberatung, Steuerberatung und<br />
Wirtschaftsprüfung. Und das in einer überschaubaren Einheit mit freundschaftlicher Kanzleikultur.<br />
Frühe Verantwortung, eine gelebte Work-Life-Balance und individuelle Karrieremöglichkeiten<br />
sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und zeichnen uns aus. Wir stehen für eine intensive<br />
Betreuung durch Mentor:innen, frühzeitigen Mandant:innenkontakt und die Förderung<br />
der selbstständigen Arbeit. Unser umfassendes kanzleiinternes Fortbildungsprogramm, die<br />
»MB Akademie«, wird ergänzt durch die Möglichkeit zum Erwerb von Fachanwaltstiteln sowie<br />
Secondments bei Mandant:innen oder Kooperationskanzleien im Ausland. Individuelle Karrieremodelle<br />
auf allen Ebenen und attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />
runden unser Angebot ab.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Lisa Wagner<br />
Tel. +49 711 86040-294<br />
lisa.wagner@menoldbezler.de<br />
karriere.menoldbezler.de<br />
… digitales, vernetztes und flexibles Arbeiten. Mobilarbeit ist ein fester Bestandteil in allen<br />
Bereichen der Kanzlei. Flexible Arbeitsmodelle auf allen Hierarchieebenen ermöglichen<br />
es, Beruf und Privates in Einklang zu bringen. Arbeiten wo, wann und wie viel man möchte.<br />
Vertrauen ist Trumpf. New Work bedeutet für uns aber auch, gesamtgesellschaftliche und<br />
ökologische Interessen miteinander zu vereinbaren. Als Teil der Gesellschaft handeln wir verantwortungsbewusst<br />
und engagieren uns besonders in den Bereichen Umwelt und Soziales.<br />
40BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Willkommen in Deinem Beraterhaus.<br />
Bei Menold Bezler findest Du alles, was Dir wichtig ist: individuelle<br />
Karrierewege, multidisziplinäres Arbeiten, langfristige Perspektiven,<br />
ein familiäres Arbeitsumfeld – alles unter einem Dach. Komm rein!<br />
Rechtsberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung.<br />
#allesdrin bei Menold Bezler. karriere.menoldbezler.de
Milbank LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Milbank LLP wurde 1866 als eine der ersten Wall-Street-Kanzleien in New York City gegründet<br />
und zählt heute zu den führenden international tätigen Wirtschaftskanzleien. Mit zwölf Standorten<br />
in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien sind wir an den wichtigsten Finanz- und<br />
Wirtschaftszentren der Welt präsent.<br />
Unsere Philosophie<br />
Unsere Leistungen stehen seit über 150 Jahren für Orientierung an unserer Mandant:innenschaft,<br />
wirtschaftliches Verständnis, herausragendes juristisches Fachwissen und kreative<br />
Lösungsansätze. Mit integrierter, grenzüberschreitender Zusammenarbeit und exzellenter Betreuung<br />
begleiten wir unsere Mandant:innen bei strategisch bedeutsamen Entscheidungen<br />
und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte, die langfristigen Mehrwert schaffen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Mehr als 60 Anwält:innen in Deutschland betreuen die Bereiche M&A, Private Equity, Aktienund<br />
Konzernrecht, Finanzrecht, Kartellrecht, Steuerrecht, Kapitalmarktrecht, Restrukturierung<br />
und Compliance. Börsennotierte Konzerne, mittelständische Unternehmer, Finanzinstitute und<br />
global agierende Investoren vertrauen seit Jahren auf unsere Kompetenz.<br />
Wen wir suchen<br />
Bei unserer Arbeit setzen wir auf anwaltlichen Nachwuchs, der in einem häufig internationalen<br />
Kontext hervorragende Rechtskenntnisse und wirtschaftlichen Sachverstand beisteuern<br />
kann und dadurch eine wesentliche Rolle im Beratungsteam spielt. Wir suchen Teamplayer,<br />
die kollegial agieren und gemeinsam hoch gesteckte Ziele erreichen. Damit haben wir den Anspruch,<br />
nicht nur die besten, sondern auch die sympathischsten Talente für uns zu gewinnen.<br />
Bei unserer bewusst überschaubaren Größe erlauben wir Ihnen und uns deswegen den Luxus,<br />
genau hinzusehen, ob wir uns in jeder Hinsicht gut verstehen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Ab dem ersten Tag werden unsere Associates und Referendar:innen bzw. wissenschaftliche<br />
Mitarbeitende in die Praxis eingebunden. In kleinen Teams bearbeiten Sie mit uns die spannendsten<br />
und anspruchsvollsten Mandate. Neben dem Training on the Job hat bei uns die<br />
ständige Weiterbildung oberste Priorität.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Mit unserer flexiblen Remote-Working-Policy, dem Angebot von Teilzeitmodellen und einer<br />
bezahlten Elternzeit fördern wir aktiv eine kollaborative und auf unsere Mitarbeitenden individuell<br />
abgestimmte Arbeitsumgebung. Im Rahmen der Digitalisierung nutzen wir innovative<br />
Technologien zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen und zur Steigerung unserer Effizienz.<br />
Kontakt<br />
Miriam Müller<br />
Legal Recruiting Manager (Germany)<br />
Tel. +49 89 25559-3703<br />
mmueller@milbank.com<br />
42BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Anders als Du vielleicht denkst?<br />
Bei uns arbeitest Du ab dem ersten Tag eigenverantwortlich in<br />
kleinen Teams an spannenden Mandaten. Zudem unterstützen wir<br />
Dich kontinuierlich in Deiner Aus- und Weiterbildung. Durch unser<br />
Mentorensystem wirst Du außerdem eng in Deiner beruflichen<br />
Entwicklung begleitet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern<br />
wir insbesondere durch flexible Teilzeitmodelle und bezahlte Elternzeit.<br />
Bei Interesse kannst Du Dich in unsere Pro Bono-Aktivitäten einbringen<br />
und im Rahmen eines Secondments Auslandserfahrung sammeln.<br />
Bewirb Dich und mach Dir selbst ein Bild: www.milbank.com/karriere
Ministerium der Justiz des<br />
Landes Nordrhein-Westfalen<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
43.000 Mitarbeitende bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften,<br />
36 Justizvollzugsanstalten, fünf Jugendarrestanstalten und Dienststellen des<br />
ambulanten Sozialen Dienstes in 19 Landgerichtsbezirken.<br />
Unsere Philosophie<br />
Dem Recht verpflichtet statt nur dem Chef. Sie wollen unser Rechtssystem stärken? Ihr Beruf<br />
soll mehr bieten als nur den monatlichen Gehaltscheck? Dann sind Sie bei der Justiz.NRW<br />
richtig: Leisten Sie mit uns einen sinnvollen Beitrag für ein gerechtes Miteinander in unserer<br />
Gesellschaft und bringen Sie dabei sich selbst und andere weiter!<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
Zivilrecht, Strafrecht, Strafvollzugsrecht, Verwaltungsrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Steuerrecht<br />
Wen wir suchen<br />
Das Recht umsetzen statt Umsätze maximieren. Arbeiten bei der Justiz.NRW bedeutet<br />
Sinnstiftung statt Gewinnorientierung. Wir sichern den Rechtsfrieden in der Gesellschaft und<br />
setzen Gerechtigkeit für jeden einzelnen Menschen durch. Dafür suchen wir Persönlichkeiten,<br />
die zu uns passen und dieselben Werte teilen und bewahren.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Unabhängig im Job statt abhängig von der Konjunktur. Wir wollen unseren Mitarbeitenden<br />
echte Wertschätzung zeigen. Darum bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Unabhängigkeit. Ihr<br />
Gehalt wird nicht durch individuelles Verhandlungsgeschick, sondern durch das Landesbesoldungsgesetz<br />
bestimmt. Sie unterliegen nicht der gesetzlichen Sozialversicherung, sondern<br />
genießen die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung. Damit haben<br />
Sie bis ins hohe Alter eine maximale Planungssicherheit. Unterschiedliche Möglichkeiten der<br />
Arbeitszeitgestaltung in der Justiz, wie Teilzeitbeschäftigung oder Jobsharing bei flexibler Arbeitszeit,<br />
bieten die Chance, persönliche und familiäre Belange mit dienstlichen Interessen<br />
und Erfordernissen in Übereinstimmung zu bringen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
… flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Fortbildungsangebote und eine gesunde Work-<br />
Life-Balance.<br />
Kontakt<br />
Einstellungen erfolgen für den richterlichen<br />
Dienst durch die Oberlandesgerichte, für<br />
den staatsanwaltschaftlichen Dienst durch<br />
die Generalstaatsanwaltschaften und für<br />
den Justizvollzug durch das Ministerium der<br />
Justiz. Alle Fragen zu Ihrer Bewerbung<br />
können Sie jederzeit per E-Mail an<br />
nachwuchsgewinnung@jm.nrw.de richten.<br />
www.justiz-karriere.nrw<br />
44BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Als Volljurist/in<br />
für unseren<br />
Rechtsstaat einstehen?<br />
Starten Sie Ihre Karriere bei der Justiz.NRW<br />
Mehr Informationen:<br />
justiz-karriere.nrw
Morgan, Lewis & Bockius LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Morgan, Lewis & Bockius LLP ist eine führende internationale Sozietät mit mehr als 2.200 Anwält:innen<br />
weltweit. Das globale Morgan Lewis-Netzwerk umfasst mehr als 30 Büros in Europa,<br />
den USA, dem Mittleren Osten und Asien. Morgan Lewis wurde 1873 in Philadelphia gegründet,<br />
als sich Charles Eldridge Morgan Jr. und Francis Draper Lewis zu einer Rechtsanwaltssozietät<br />
zusammenschlossen. 1883 nahmen sie Morris Rex Bockius als weiteren Partner auf. 1940 begann<br />
Morgan Lewis seine Expansion in den USA. Internationale Niederlassungen in Europa<br />
und Asien folgten ab 1980. Seit 1989 ist Morgan Lewis mit einem Büro in Frankfurt vertreten.<br />
Unsere Philosophie<br />
team@work ® ist unser Motto. Wir sind überzeugt, dass komplexe rechtliche Aufgaben nur im<br />
Team erfolgreich und effizient gelöst werden. Im Team bündeln wir unser Wissen, unsere<br />
Ideen und unsere Kreativität und erarbeiten auf diese Weise die besten Lösungen für unsere<br />
Mandant:innen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Die inhaltlichen Schwerpunkte des Frankfurter Teams liegen im Bereich Corporate/M&A, Prozessführung,<br />
Bank- und Finanzrecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Wettbewerbs- und Kartellrecht<br />
sowie Informationstechnologie/Gewerbliche Schutzrechte.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Berufseinsteiger:innen, die ihre juristische Ausbildung erfolgreich absolviert haben.<br />
Überdurchschnittliche Examensnoten, eine Promotion und/oder ein LL.M und praxistaugliche<br />
Englischkenntnisse sind von Vorteil. Teamarbeit ist aufgrund der Komplexität der Mandate<br />
eine Grundvoraussetzung unserer erfolgreichen Tätigkeit und bei Morgan Lewis ein zentraler<br />
Bestandteil unserer Kanzleikultur. Daher sehen wir Team- und Kommunikations fähigkeit<br />
als Kernkompetenz an.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Unser Frankfurter Büro in der 29. und 30. Etage des OpernTurms bietet neben einer sehr kollegialen<br />
Arbeitsatmosphäre eine atemberaubende Aussicht über Frankfurt am Main. Das<br />
Frankfurter Team arbeitet an hochkarätigen Mandaten, darunter auch Beratungen für DAX-<br />
Unternehmen. Morgan Lewis bietet ein attraktives Gehalt, eine individuelle Karriereplanung,<br />
ein Mentoringprogramm sowie die Möglichkeit für Secondments zu Mandant:innen oder in eines<br />
der internationalen Morgan Lewis Büros. Das Motto »Brainshop statt Sweatshop« wird gelebt<br />
und trägt zur positiven Stimmung bei.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Christine Friess<br />
Telefon: +49 69 714007-61<br />
Fax: +49 69 714007-10<br />
christine.friess@morganlewis.com<br />
Moderne Informationstechnologie, hybrides Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung<br />
ermöglichen unseren Anwält:innen Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags.<br />
Bewerbungsunterlagen per E-Mail an<br />
join-us@morganlewis.de<br />
46BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Norton Rose Fulbright<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Global aufgestellte Kanzlei mit 50+ Büros weltweit. Gründung 1794 in London. 2010 Zusammenschluss<br />
mit führender Kanzlei in Australien. In den Folgejahren kamen weitere Büros in Lateinamerika,<br />
Kanada und Südafrika hinzu. 2013 Zusammenschluss mit der US-amerikanischen<br />
Kanzlei Fulbright & Jaworski LLP. Seither Firmierung unter Norton Rose Fulbright.<br />
Unsere Philosophie<br />
Quality, Unity, Integrity. Herausragende Qualität, kreative Zusammenarbeit und absolute Integrität:<br />
Diese Unternehmensgrundsätze sind Grundlage für unseren Erfolg. Sie definieren unsere<br />
Unternehmenskultur und dienen weltweit als Richtlinien unserer Arbeit und unseres<br />
wertschätzenden Miteinanders. Sie werden von allen Mitarbeitenden geteilt und gelebt. Dadurch<br />
hat sich ein von Zielstrebigkeit, Zusammenarbeit und Rücksichtnahme geprägtes Arbeitsumfeld<br />
entwickelt, das die Voraussetzung dafür ist, dass sich die Vorteile unserer globalen<br />
Plattform in der täglichen Arbeit verwirklichen lassen und wir so unseren Mandant:innen in<br />
allen Bereichen unseres internationalen Geschäfts eine herausragende Rechtsdienstleistung<br />
bieten können.<br />
Expertise / Mandate<br />
Globale Praxisgruppen:<br />
Antitrust and Competition, Banking and Finance, Bankruptcy, Financial Restructuring and<br />
Insolvency, Corporate, M&A and Securities, Employment and Labor, Intellectural Property, Litigation<br />
and Disputes, Real Estate, Risk Advisory, Tax<br />
Branchenschwerpunkte:<br />
Financial Institutions, Energy, Infrastructure and Resources, Transport, Technology, Life Sciences<br />
and Healthcare, Consumer Markets<br />
Wen wir suchen<br />
Praktikant:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Rechtsanwält:innen<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Referendariat, Praktikum:<br />
Franziska Pletl<br />
Berufseinstieg, Wissenschaftliche Mitarbeit:<br />
Sarah Krämer<br />
recruiting.germany@nortonrosefulbright.com<br />
Wir gehören weltweit zu den Top Ten der internationalen Wirtschaftskanzleien. Wir sind bestrebt,<br />
unseren Mitarbeitenden alles zu ermöglichen, was sie für ein zielgerichtetes Vorankommen<br />
in unserer Kanzlei benötigen. Dabei kommt es uns auf juristisches Fachwissen, aber<br />
auch wirtschaftliches Verständnis und Interesse an einer international geprägten Tätigkeit an.<br />
Wir begegnen all unseren Mitarbeitenden stets mit Wertschätzung sowie Verständnis für ihre<br />
Belange und Bedürfnisse. Anwält:tinnen, Doktorand:innen oder wissenschaftlich Mitarbeitende,<br />
die daran interessiert sind, in standortübergreifenden Teams pragmatische und wirtschaftlich<br />
sinnvolle Lösungen für unsere Mandant:innen zu erarbeiten, sind bei uns gut aufgehoben.<br />
Praktika und das Referendariat geben einen tiefgehenden Einblick in die tägliche Arbeit unserer<br />
internationalen Wirtschaftskanzlei. Eine fundierte Ausbildung und Begleitung durch persönliches<br />
Mentoring während des Praktikums und Referendariats ist uns dabei ein wichtiges Anliegen.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Sinnstiftende Arbeit, selbstbestimmtes Arbeiten, diverse Teams, hybride und flexible Arbeitsmodelle,<br />
Work-Life-Balance, Corporate Health<br />
48BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
PROGRESS<br />
W I T H P U R P O S E<br />
Fortschritt, nicht nur fachlich. Jeder Schritt vorwärts ist<br />
wichtig. Aber der erste Schritt ist etwas Besonderes. Genau<br />
wie der erste Tag. Das erste Mandat. Der erste Mandant.<br />
Machen Sie den nächsten „ersten Schritt“ und entdecken<br />
Sie die Möglichkeiten bei Norton Rose Fulbright unter<br />
nortonrosefulbright.com/de-de/careers/legal
Notar:in (m/w/d)<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die Wurzeln des Notariats reichen zurück bis in die Spätantike. Der Beruf gehört daher zu<br />
einem der ältesten juristischen Berufe, auch wenn das Berufsbild im Laufe der Jahrhunderte<br />
vielen Wandlungen unterlag. Heute ist das Notariat führend in vielen juristischen Bereichen<br />
der Digitalisierung und damit eine unverzichtbare Stütze der vorsorgenden Rechtspflege.<br />
Unsere Philosophie<br />
Als Notar:in sind Sie Träger:in eines öffentlichen Amtes, welches sich v.a. durch Unabhängigkeit<br />
und Unparteilichkeit auszeichnet. Ihr Auftrag ist es, durch vorausschauende Beratung,<br />
vermittelnde Verhandlungsführung und individuelle Vertragsgestaltung unterschiedliche Interessen<br />
zum Ausgleich zu bringen, Streit zu vermeiden und Rechtssicherheit zu schaffen. Im<br />
Vordergrund steht der unmittelbare Kontakt zur Mandantschaft.<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
Sie betreuen Ihre Mandantschaft auf dem Gebiet der vorsorgenden Rechtspflege, schwerpunktmäßig<br />
in den Bereichen Immobilienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Erbrecht<br />
und Familienrecht.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude daran haben, eine Notariatsstelle selbstständig zu<br />
führen, und die mit Interesse sowie Einfühlungsvermögen auf die Beteiligten zugehen. Sie<br />
sollten Kommunikationsfähigkeit und Verständnis für wirtschaftliche und soziale Belange mitbringen<br />
sowie die Fähigkeit, widerstreitende Interessen objektiv zu bewerten und auszugleichen.<br />
Örtliche Flexibilität sowie insbesondere ein überdurchschnittliches Examensergebnis in der<br />
Zweiten Juristischen Staatsprüfung sind unerlässlich.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Sie beraten die Beteiligten auf höchstem Niveau und berücksichtigen dabei wirtschaftliche,<br />
gesellschaftliche und steuerliche Zusammenhänge. Als Notar:in sind Sie selbstständig und<br />
organisieren Ihre Notariatsstelle daher eigenverantwortlich. Wenn Sie sich für den Beruf als<br />
Notar:in entscheiden, haben Sie einen transparenten Karriereweg vor sich: Im hauptberuflichen<br />
Notariat werden Sie nach einem mindestens dreijährigen Anwärterdienst zur Notarin<br />
bzw. zum Notar auf Lebenszeit bestellt und können somit auf eine langfristige berufliche Perspektive<br />
blicken.<br />
Kontakt<br />
www.notarkammer-bw.de<br />
www.notare.bayern.de<br />
www.notarkammer-brandenburg.de<br />
www.hamburgische-notarkammer.de<br />
www.notarkammer-mv.de<br />
www.notarkammer-koblenz.de<br />
www.notarkammer-pfalz.de<br />
www.rhnotk.de<br />
www.notare-saarland.de<br />
www.notarkammer-sachsen.de<br />
www.notarkammer-sachsen-anhalt.de<br />
www.notarkammer-thueringen.de<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Da Sie als Notar:in ein unabhängiges öffentliches Amt ausüben, bestimmen Sie selbst über<br />
die Balance von Familie und Beruf. Ihnen werden innerhalb der Grenzen des öffentlichen<br />
Amtes alle Möglichkeiten eröffnet, die ein moderner Berufsalltag zur Verfügung stellt – sei es<br />
das papierlose Büro oder die flexible Regelung der Arbeitszeiten. Sie bestimmen nicht nur für<br />
sich selbst über die Einflüsse von New Work, Sie setzen zugleich als Führungskraft im eigenen<br />
Amt für Ihre Mitarbeiter:innen die entsprechenden Maßstäbe.<br />
50BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Menschen beraten<br />
Zukunft gestalten<br />
Notarkammer<br />
Baden-Württemberg<br />
www.notarkammer-bw.de<br />
Landesnotarkammer<br />
Bayern<br />
www.notare.bayern.de<br />
Notarkammer<br />
Brandenburg<br />
www.notarkammerbrandenburg.de<br />
Hamburgische<br />
Notarkammer<br />
www.hamburgischenotarkammer.de<br />
Notarkammer<br />
Koblenz<br />
www.notarkammerkoblenz.de<br />
Notarkammer<br />
Mecklenburg-<br />
Vorpommern<br />
www.notarkammer-mv.de<br />
Notarkammer Pfalz<br />
www.notarkammerpfalz.de<br />
Rheinische<br />
Notarkammer<br />
www.rhnotk.de<br />
Saarländische<br />
Notarkammer<br />
www.notare-saarland.de<br />
Notarkammer<br />
Sachsen<br />
www.notarkammersachsen.de<br />
Notarkammer<br />
Sachsen-Anhalt<br />
www.notarkammersachsen-anhalt.de<br />
Notarkammer<br />
Thüringen<br />
www.notarkammerthueringen.de
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
k. A.<br />
Unsere Philosophie<br />
Mit einer überschaubaren Größe von ca. 40 Anwält:innen zählen wir zu den Top 50 Kanzleien<br />
in Deutschland. Wir funktionieren als Team, haben Spaß an intensiver Zusammenarbeit und<br />
leben den persönlichen Austausch auf Augenhöhe. Die enge fachliche Vernetzung innerhalb<br />
der Sozietät trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei.<br />
Expertise / Mandate<br />
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte sind Gesellschaftsrecht, M&A, Kartellrecht, Geistiges Eigentum,<br />
Medienrecht, Öffentliches Recht, Gesundheitsrecht/Life Sciences, Datenschutzrecht, Arbeitsrecht,<br />
Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht, Vergaberecht. Wir beraten in diesen Rechtsgebieten<br />
national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche Hand. Sie<br />
verlassen sich bei nicht alltäglichen und oft sehr komplexen Rechtsfragen auf un seren Rat.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir wünschen uns Anwält:innen mit hervorragenden Examina (mindestens vollbefriedigend),<br />
einem ausgeprägten Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie<br />
Freude am praxisbezogenen Arbeiten.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Ihre erfolgreiche Anwaltskarriere ist unser gemeinsames Ziel. Wir unterstützen Ihren Einstieg<br />
als Rechtsanwält:innen. Dabei begleiten und fördern Partner:innen Ihre berufliche Laufbahn.<br />
Schließlich sind wir eine Partnerschaft, die sich als solche begreift und Sie als zukünftige:n<br />
Partner:in sucht. Dieser Status wird in der Regel nach 6 Jahren erreicht; ein Zwischenschritt –<br />
die assoziierte Partnerschaft – ist bereits 3,5 Jahren nach Eintritt angestrebt. Das Einstiegsgehalt<br />
beträgt 100.000,00 € p.a.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
k. A.<br />
Kontakt<br />
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte<br />
Frau Dr. Christina Koppe-Zagouras<br />
Herrn Dr. Florian Schmidt-Volkmar<br />
Börsenplatz 1<br />
70174 Stuttgart<br />
Tel. +49 711 60187-160/-262<br />
Koppe@oppenlaender.de<br />
Schmidt-Volkmar@oppenlaender.de<br />
www.oppenlaender.de<br />
52BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Tagsüberwichtige<br />
Schritteaufdem<br />
Berufswegmachen.<br />
Abendsnochmit<br />
derKollegenschaft<br />
laufengehen.<br />
BeiOPPENLÄNDERRechtsanwältefinden<br />
JuristinnenundJuristenspannendeberuflicheAufgaben–undeineneinzigartigen<br />
Teamgeist,familiäresMiteinandersowie<br />
gemeinsameaußerberuflicheAktivitäten.<br />
Bewerben Sie sich jetzt:<br />
oppenlaender.de
Polizei Nordrhein-Westfalen<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen ist ein attraktiver, moderner und verlässlicher<br />
Arbeitgeber, der die polizeilichen Kernaufgaben mit ca. 50.000 Mitarbeiter:innen bewältigt.<br />
Unsere Philosophie<br />
Recht und Gesetz sind prägend für die Rolle und das Selbstverständnis der nordrhein-westfälischen<br />
Polizei: Sie achtet die Menschenwürde, sie schützt den Bestand des Staates und<br />
seine Funktionsfähigkeit und die Grundrechte der Einzelnen.<br />
Die Polizei orientiert sich am Sicherheitsgefühl und den Erwartungen der Bürger:innen. Die<br />
Rolle und das nach außen gerichtete Selbstverständnis müssen sich auch im Innenverhältnis<br />
bewähren. Offener, vertrauensvoller und verlässlicher Umgang untereinander ist Grundlage<br />
für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
Die polizeilichen Kernaufgaben umfassen die Bereiche Gefahrenabwehr und Einsatzbewältigung,<br />
Kriminalitätsbekämpfung und -prävention, Verkehrssicherheitsarbeit und Zentrale<br />
Aufgaben. Grundsätzlich sind Sie ab dem ersten Tag Ihrer Karriere als Polizeirätin bzw. Polizeirat<br />
in führender Position bei der Polizei NRW tätig.<br />
Um Ihnen den Einstieg in die neue Funktion, aber auch den Einstieg in Ihren persönlichen Karriereweg<br />
zu erleichtern, absolvieren Sie zunächst eine 2 ½-jährige prüfungsfreie Einführungsphase,<br />
einschließlich der Teilnahme an einem Studienkurs an der Deutschen Hochschule der<br />
Polizei (DHPol).<br />
Wen wir suchen<br />
Sie passen zu uns, wenn Sie neben dem 2. Staatsexamen auch über ausgeprägte soziale Kompetenzen,<br />
überzeugende kommunikative Fähigkeiten, Stressstabilität, Flexibilität und hohe Eigenmotivation<br />
verfügen.<br />
Außerdem sollten Sie sowohl der allgemeinen Polizeitauglichkeit entsprechen und Englischkenntnisse<br />
auf Niveau B1, die Fahrerlaubnis Klasse B und die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates<br />
der EU mitbringen. Das 40. Lebensjahr sollten Sie zum Einstellungstermin noch<br />
nicht vollendet haben.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie<br />
haben weitere Fragen?<br />
Ihr Ansprechpartner:<br />
Insa van Schwartzenberg<br />
Tel. +49 251 7795-5346 oder -5348<br />
auswahl2.2@polizei.nrw.de<br />
LAFP Polizei NRW,<br />
Weseler Straße 264, 48151 Münster<br />
Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen, zukunftssicheren und<br />
interessanten Arbeitsplatz mit guten Karrieremöglichkeiten, Übernahme von Führungsfunktionen<br />
und Möglichkeiten zur Mitwirkung bei der Gestaltung und Entwicklung polizeilicher Strategien<br />
und Konzepte.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
einen großen Fokus auf die Mitarbeiter:innenorientierung zu legen. Dazu gehört auch die Unterstützung<br />
der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen.<br />
Weitere Informationen gibt es hier:<br />
www.direkteinstieg-polizei.nrw<br />
54BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Mein<br />
Mandant:<br />
das ganze<br />
Land.<br />
KOMM INS TEAM 110!<br />
Die Polizei NRW sucht Fachkräfte aus Jura und Verwaltung.<br />
Jetzt informieren: www.direkteinstieg-polizei.nrw
PwC Legal<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
In unserer globalen, sich rasch verändernden Wirtschaftswelt sind Kooperation, Umstrukturierung,<br />
Transaktion, Finanzierung und gesellschaftliche Verantwortung Themen, die unsere<br />
Mandant:innen zunehmend beschäftigen. Für verschiedenste komplexe Aufgabenbereiche<br />
benötigen sie rechtliche Handlungssicherheit. Deshalb beraten wir sie ganzheitlich und in<br />
enger Zusammenarbeit mit den Steuer-, Human-Resources- und Finanzexpert:innen von PwC<br />
und unserem internationalen Legal-Netzwerk in über 100 Ländern.<br />
Unsere Philosophie<br />
Als global agierendes Unternehmen leben und lieben wir Vielfalt. Eine tolerante, offene Unternehmenskultur<br />
ist für uns selbstverständlich. Wir schätzen den wertvollen Beitrag aller<br />
Mitarbeitenden, denn unsere Innovationskraft und unseren Erfolg verdanken wir in besonderem<br />
Maße unserer Diversität. Wir alle bringen unsere Persönlichkeit sowie unsere individuellen,<br />
kulturellen und fachlichen Erfahrungen und Sichtweisen ein. Um von- und miteinander<br />
zu lernen, fördern wir interdisziplinäre Zusammenarbeit. Der stetige Austausch und ein<br />
engagiertes Mit- und Füreinander sind maßgeblich, um neue Wege einzuschlagen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Aufgrund der Industrie- und Branchenvielfalt unserer Mandant:innen bestechen wir durch<br />
eine ebenso tiefgreifende wie breit gefasste juristische Beratung in zahlreichen Rechtsgebieten.<br />
Ob Unternehmenskäufe und -verkäufe, Restrukturierungen, Unternehmens- und Vermögensnachfolgen,<br />
Neugründungen, Vertragsgestaltung oder Vergabevorhaben – PwC Legal<br />
ist der richtige Ansprechpartner. Unsere fachliche Expertise ist in spezifischen Praxisgruppen<br />
gebündelt.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen dich – so wie du bist. Denn wir setzen auf Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten<br />
Persönlichkeiten, Hintergründen und Erfahrungen. Neben deinen fachlichen Kenntnissen<br />
ist es uns besonders wichtig, dass du dich von Anfang an wohl in unseren Teams fühlst, denn<br />
unser großartiges Teamwork ist das, was uns ausmacht. Du hast Lust Neues zu lernen, über<br />
dich hinauszuwachsen und gemeinsam mit deinen Kolleg:innen die Herausforderungen nationaler<br />
und internationaler Mandant:innen anzugehen? Dann bist du bei uns genau richtig!<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Recruiting<br />
Juliana Jaekel<br />
Tel. +49 69 9585-2774<br />
juliana.jaekel@pwc.com<br />
Sinem Bütün<br />
Tel. +49 211 981-1883<br />
sinem.buetuen@pwc.com<br />
https://legal.pwc.de/de/karriere<br />
PwC Legal steht für schnelle und interdisziplinäre Rechtsberatung in höchster Qualität. Was<br />
bedeutet das für dich? Spannende Projekte mit modernsten Legal Tech Lösungen, ein großartiges<br />
Team und viel Raum für deine Persönlichkeit. Denn wir setzen auf Flexibilität, Vertrauen<br />
und Entwicklungsspielraum. Mit mehr als 3.500 Rechtsanwält:innen weltweit arbeiten<br />
wir mit einem weltweiten Netzwerk, das jeder Herausforderung gewachsen ist.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
… das Schaffen einer positiven Arbeitsatmosphäre, damit du dich mit deiner Arbeit identifizieren<br />
kannst, dich gerne einbringst und entfalten kannst. Dafür bieten wir dir eine große<br />
Palette an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen an: Von Smart Working (z.B. Home Office,<br />
flexibles Arbeiten im EU-Ausland), über die Ausstattung mit modernstem technologischen<br />
Equipment, diversen Sport- und Gesundheitsangeboten, finanziellen Vorteilen sowie einem<br />
umfangreichen Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
56BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Shearman & Sterling LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Shearman & Sterling LLP wurde 1873 in New York gegründet. 1991 wurde das erste Büro in<br />
Deutschland eröffnet. Heute gehören wir mit über 850 Anwält:innen weltweit zu den international<br />
führenden Sozietäten.<br />
Unsere Philosophie<br />
Auch wenn wir regelmäßig an großen internationalen Headline-Deals arbeiten – Beratung<br />
ist für uns immer ein Geschäft von Mensch zu Mensch. Deshalb legen wir neben der hervorragenden<br />
Qualifikation unserer Anwält:innen besonderen Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit<br />
und Partnerschaftlichkeit. Zudem ist es für uns selbstverständlich, unsere Anwält:innen<br />
fortgehend weiterzubilden – weltweit integriert und auf höchstem Niveau.<br />
Expertise / Mandate<br />
Wir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei und betreuen unsere Mandant:innen weltweit<br />
bei Transaktionen und wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen. Von unserer Expertise profitiert<br />
unsere nationale und internationale Klientel wie Private-Equity-Investor:innen, Banken,<br />
Konzerne und mittelständische Unternehmen. Um unsere Mandant:innen gezielt beraten zu<br />
können, bündeln wir unser Know-how in spezialisierten Praxisgruppen. Diese arbeiten mit<br />
unseren Büros eng zusammen – in Deutschland, in Europa und weltweit.<br />
Wen wir suchen<br />
Als unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit guten Englischkenntnissen zeichnen Sie<br />
sich durch eine rechtlich fundierte Arbeitsweise aus. Sie besitzen außerdem die Fähigkeit zur<br />
praktischen Problemlösung und sind hoch motiviert, in einem jungen, internationalen Team<br />
zu arbeiten.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Analena Arnold<br />
Human Resources<br />
Tel. +49 89 23888-2155<br />
karriere@shearman.com<br />
www.germany.shearman.com<br />
Wir bieten Ihnen eine umfangreiche und praxisnahe Ausbildung in einem professionellen und<br />
sehr kollegialen Arbeitsumfeld. Sie erhalten ein geführtes »Training on the Job«, das heißt,<br />
Ihre fachliche Ausbildung wird von Partner:innen und erfahrenen Associates begleitet. Alle<br />
unsere Anwält:innen, Referendar:innen und Praktikant:innen nehmen an unserem international<br />
verzahnten Weiterbildungsprogramm Shearman Academy teil. Die Shearman Academy<br />
beinhaltet die drei Säulen »Grow@Shearman«, »Arise@Shearman« und »YourDevelopment@<br />
Shearman«. Hier werden folgende Themenbereiche vermittelt: Anwaltliches Grundlagenwissen,<br />
Praxisgruppen-spezifisches Fachwissen, Legal Project Management, Geschäftsentwicklung,<br />
Soft Skills, IT Schulungen, Sprachkurse. Unser Referendarprogramm beinhaltet die Teilnahme<br />
an Wochenendseminaren und Klausuren verschiedener Repetitorien für das 2. Staatsexamen<br />
(z.B. Hemmer). Zusätzlich bieten wir von Repetitor:innen durchgeführte Workshops<br />
zur Examensvorbereitung, einen monatlichen Legal-English Kurs sowie einen Referendar:innen<br />
Stammtisch (alle 6 – 8 Wochen) an. Praktikant:innen haben die Möglichkeit an unserem fünfwöchigen<br />
Praktikant:innenprogramm »Student Meets Practice« teilzunehmen:<br />
www.studentmeetspractice.com.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
eine ehrlich gelebte »open door« Policy mit flachen Hierarchien, ein Praxisgruppenübergreifendes<br />
Mentoringprogramm, Einbindung in das gesamte Team, individuelle Homeoffice Regelungen<br />
58BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
WHERE<br />
YOUR CAREER<br />
MATTERS!<br />
Im Herzen global. In der Praxis<br />
international. Im Team kollegial.<br />
www.germany.shearman.com<br />
ABU DHABI • AUSTIN • BEIJING • BRUSSELS • DALLAS • DUBAI • FRANKFURT • HONG KONG • HOUSTON • LONDON • MENLO PARK • MILAN** • MUNICH<br />
NEW YORK • PARIS • RIYADH* • ROME** • SAN FRANCISCO • SÃO PAULO • SEOUL • SHANGHAI • SINGAPORE • TOKYO • TORONTO • WASHINGTON, DC<br />
* The Law Firm of Dr. Sultan Almasoud in association with Shearman & Sterling LLP / ** Studio Legale Associato in association with Shearman & Sterling LLP
Simmons & Simmons LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Wir sind eine führende internationale Anwaltssozietät mit mehr als 320 Partner:innen, 2.100+<br />
Mitarbeiter:innen und 21 Büros in Europa, im Nahen Osten, Asien und Silicon Valley (USA).<br />
Unsere deutsche Praxis ist seit Langem etabliert und genießt mit über 80 Anwält:innen an drei<br />
Standorten – Düsseldorf, Frankfurt und München – einen exzellenten Ruf in der Beratung bei<br />
komplexen lokalen und grenzüberschreitenden Mandaten. Dabei liegt unser Fokus auf ausgewählten<br />
Industriesektoren. Diese sind: Asset Management & Investmentfonds, Finanzinstitute,<br />
Healthcare & Life Sciences, Technologie, Medien & Telekommunikation sowie Automotive<br />
und Energie & Infrastruktur.<br />
Unsere Philosophie<br />
Es ist unser Selbstverständnis, unserer Rechtsberatung die höchsten beruflichen wie ethischen<br />
Standards zugrunde zu legen. Diese geben vor, wie wir Geschäfte tätigen, welchen Umgang<br />
wir mit Mandant:innen, aber auch untereinander pflegen und wie wir uns im Rahmen<br />
unserer Geschäftsbeziehungen und in unseren lokalen Gemeinschaften einbringen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Unsere Mandant:innen beraten wir in den Bereichen Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,<br />
Compliance, Corporate/M&A, Datenschutzrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht,<br />
IT-Recht, Kartellrecht, Konfliktlösung, Pharma- und Medizinprodukterecht, Patentrecht, Produkthaftung,<br />
Prozess und Insolvenzrecht, Restrukturierung sowie Steuerrecht. Renommierte<br />
Mandate sind u.a. die Beratung von Baillie Gifford in Bezug auf ihr gesamtes Europageschäft,<br />
von Bayer zu diversen internationalen Patentverletzungsverfahren sowie der Deutschen Bank<br />
Aktiengesellschaft bei der Aktualisierung des EMTN-Programms der Robert Bosch GmbH.<br />
Wen wir suchen<br />
Persönlichkeiten, die eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen, überdurchschnittliche<br />
Examina, sehr gute Englischkenntnisse sowie Leidenschaft und Interesse für<br />
wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, sind bei uns genau richtig.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Das Beste aus beiden Welten – Sie profitieren von flachen Hierarchien, persönlichem Miteinander<br />
und dennoch internationalem Großkanzlei-Flair mit Mandant:innenkontakt vom<br />
ersten Tag an. Unser globales »Career Development Programm« sowie unser lokales Fortbildungsprogramm<br />
»SimmU« unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potential zu entfalten. Sie erhalten<br />
fachliches und persönliches Mentoring durch unsere Partner:innen. Wir ermöglichen<br />
Secondments im Ausland oder bei unseren Mandant:innen. Um den familiären Bedürfnissen<br />
gerecht zu werden, bieten wir Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung durch Elternzeit oder<br />
Teilzeit und eine Kooperation mit einem externen Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende.<br />
Durch unsere globalen Working Arrangements fördern wir Work-Life-Balance mit einer<br />
einheitlichen Homeoffice-Policy, Auslandsaufenthalten, Remote Working (im Ausland) und<br />
Sabbaticals. Zudem ist das Thema Diversity ist für uns von höchster Wichtigkeit.<br />
Kontakt<br />
Katharina Stricker<br />
careerdusseldorf@simmons-simmons.com<br />
www.simmons-simmons.de/karriere<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Die Förderung von Work-Life Balance und Flexibilität am Arbeitsplatz zu schaffen, durch globale<br />
Working Arrangements, Vertrauen in die Mitarbeitenden und Wertschätzung.<br />
60BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Das Beste aus beiden Welten.<br />
Praktikant, Referendar oder Rechtsanwalt (m/w/d).<br />
Welcher Bereich darf es sein?<br />
• Arbeitsrecht,<br />
• Bank-und Finanzrecht,<br />
• Corporate/M&A,<br />
• Gewerblicher Rechtsschutz,<br />
• Konfliktlösung,<br />
• Immobilienrecht,<br />
• Patentrecht,<br />
• Restrukturierung &<br />
Insolvenzrecht oder<br />
• Steuerrecht?<br />
Wer wir sind:<br />
Wir sind eine führende internationale<br />
Anwaltssozietät mit 320+ Partner*innen,<br />
2.100+ Mitarbeiter*innen in mehr als<br />
21 Büros in Europa, im Nahen Osten, in<br />
Asien und im Silicon Valley (USA).<br />
Das macht uns einzigartig:<br />
In unseren drei deutschen Büros in<br />
Düsseldorf, Frankfurt und München<br />
können Sie erleben, wie der Flair einer<br />
internationalen Großkanzlei Hand<br />
in Hand mit einer persönlichen und<br />
vertrauten Arbeitsatmosphäre geht –<br />
eben das Beste aus beiden Welten!<br />
Kommen Sie zu uns!<br />
Sie sind hochmotiviert, bringen<br />
überdurchschnittliche Rechts- und sehr<br />
gute Englischkenntnisse mit, dann sind<br />
Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns<br />
auf Ihre Bewerbung über:<br />
careerdusseldorf@simmons-simmon.<br />
Jetzt informieren:<br />
Besuchen Sie uns auf unserer Karriere<br />
Website. Wir veranstalten regelmäßig<br />
Workshops mit interdisziplinären Case-<br />
Studies und Karriere-Q&A in Düsseldorf,<br />
Frankfurt und München.<br />
simmons-simmons.de/karriere<br />
Düsseldorf (Kö-Bogen) - Frankfurt (MesseTurm) - München (Lehel Carré)
Skadden, Arps, Slate,<br />
Meagher & Flom LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP ist eine international tätige Rechtsanwaltskanzlei<br />
mit Hauptsitz in New York. Weltweit beschäftigen wir ca. 1.700 Rechtsanwält:innen an 21<br />
Standorten. Skadden wurde 1948 in New York gegründet und entwickelte sich in kurzer Zeit<br />
zu einer der größten und umsatzstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt. Unsere deutschen<br />
Büros befinden sich in Frankfurt am Main und München.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir erzielen höchste Qualität in der Mandatsarbeit durch herausragendes juristisches Arbeiten<br />
und absolute Einsatzbereitschaft. Unser Arbeitsethos ist geprägt durch höchste Integrität,<br />
konsequentes Risikomanagement und professionellen Umgang miteinander. Jede/r Einzelne<br />
wirkt dabei mit, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an dem für Vorurteile und Mobbing kein<br />
Raum ist. Wir erreichen Ihre persönliche und unsere gemeinsame Weiterentwicklung durch<br />
Fortbildung, Kollegialität und die richtige Einstellung.<br />
Expertise / Mandate<br />
Skadden betreut weltweit Unternehmen, Finanzinstitute und Behörden insbesondere bei<br />
hochkomplexen und wichtigen Angelegenheiten. In Deutschland liegen die Schwerpunkte vor<br />
allem in den Bereichen Arbeitsrecht, Banking/Finance, Capital Markets, Corporate, Litigation/<br />
Dispute Resolution, Mergers & Acquisitions, Private Equity, Tax sowie White Collar Defense &<br />
Investigations.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen für unsere Praxisbereiche motivierte Rechtsanwält:innen, Referendar:innen und<br />
wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft für internationale und komplexe<br />
Projekte teilen und Freude am gemeinsamen Erfolg haben.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Wir bieten unseren Associates eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit im internationalen<br />
Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige Mandat und Kontakt zu<br />
Mandant:innen ab dem ersten Tag. Wir legen sehr viel Wert auf eine praxisnahe und individuelle<br />
Ausbildung. Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen sowie Praktikant:innen<br />
werden als vollwertiges Mitglied des Teams geschätzt und von ihrem/r jeweiligen Mentor:in<br />
persönlich »on the job« betreut.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Unsere Anwält:innen haben dauerhaft, auch nach dem Ende der Pandemie, die Möglichkeit,<br />
an zwei Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten. Jeder Anwältin und jedem Anwalt steht<br />
ein technisch vollständig ausgestattetes Homeoffice (Laptop, zwei Monitore, Drucker, iPad<br />
und Handy) zur Verfügung.<br />
Kontakt<br />
Partner: Dr. Holger Hofmeister<br />
recruiting.germany@skadden.com<br />
Tel. +49 69 74220-0<br />
www.skadden.com/recruiting<br />
62BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Mit etwa 1.700 Rechtsanwält:innen an 21 Standorten in den weltweit wichtigsten<br />
Wirtschaftszentren ist Skadden eine der größten international tätigen Kanzleien.<br />
Teilen Sie mit uns Ihr Interesse an internationalen Projekten und gemeinsamem Erfolg im Rahmen<br />
Ihres Referendariats / einer<br />
wissenschaftlichen Mitarbeit<br />
in den Bereichen<br />
Banking / Finance<br />
Capital Markets<br />
Corporate<br />
Litigation / Dispute<br />
Resolution<br />
Mergers & Acquisitions<br />
Private Equity<br />
Tax<br />
White Collar Defense<br />
and Investigations<br />
Was Sie erwartet<br />
• Intensive Ausbildung „on the job“: anspruchsvolle und<br />
abwechslungsreiche Tätigkeit im Rahmen der Beratung<br />
führender nationaler und internationaler Mandant:innen<br />
• Aktive Einbindung in die Bearbeitung aktueller Mandate einer<br />
der weltweit führenden Anwaltssozietäten vom ersten Tag an<br />
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot: regelmäßige<br />
Workshops und Schulungen, Unterricht in Business<br />
English sowie Klausurenkurse in Zusammenarbeit mit dem<br />
Repetitorium Kaiserseminare<br />
• Persönliches Mentoring: individuelle Betreuung und<br />
Unterstützung durch erfahrene Mentor:innen<br />
• Berufliche Perspektive: Möglichkeit, die Wahlstation in<br />
einem unserer ausländischen Büros zu absolvieren sowie<br />
anschließender Berufseinstieg als Associate<br />
• Äußerst attraktive Vergütung, Networking, Teilnahme an<br />
gemeinsamen Veranstaltungen und weitere Benefits<br />
1.700 Anwält:innen / 21 Büros / 50+ Rechtsbereiche<br />
skadden.com/recruiting<br />
+49.69.74.22.00<br />
recruiting.germany@skadden.com<br />
Qendresa Bekolli / Associate<br />
Johannes Frey / Partner
SKW Schwarz<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
SKW Schwarz ist eine unabhängige Kanzlei mit rund 130 Anwält:innen, vier Standorten und<br />
einem gemeinsamen Anspruch: Wir denken weiter. In einer Welt, in der alles in Bewegung ist,<br />
braucht es eine Rechtsberatung, die Veränderung als Chance erkennt. Die da weitermacht, wo<br />
andere aufhören. Die sich komplexen Themen ebenso leidenschaftlich widmet wie neuen<br />
Technologien, neuen Märkten und neuen Herausforderungen.<br />
Unsere Philosophie<br />
Die Herausforderungen von morgen sind unser Antrieb von heute. Wir schaffen Freiräume<br />
für Persönlichkeiten, die vorangehen und Impulse geben. Deiner Kreativität bieten wir eine<br />
Bühne, damit Deine Ideen bei uns lebendig werden. Großes schaffen wir in einem großartigem<br />
Team. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir inspirieren einander. Erfolge erreichen<br />
und feiern wir gemeinsam. Den Wandel sehen wir als Chance. Wir sind offen für Neues und<br />
für Anderes. Wir entwickeln uns jeden Tag weiter und lernen ständig Neues.<br />
Expertise / Mandate<br />
Als Full-Service-Kanzlei und Mitglied von TerraLex sind wir global vernetzt und beraten in<br />
allen relevanten Gebieten des Wirtschaftsrechts. Auch in einem Bereich, der für Unternehmen<br />
besonders wichtig ist: der Zukunft. Deshalb arbeiten wir schon heute in den wesentlichen<br />
Rechtsbereichen von morgen. Digitaler Wandel, disruptive Technologien und innovative Geschäftsmodelle<br />
verändern alles. Die juristischen Fragen, die hier täglich neu entstehen, sind<br />
unsere Leidenschaft.<br />
Über Digitalisierung reden wir übrigens nicht nur, sondern leben sie. Deshalb haben wir einen<br />
eigenen Legal Tech Bereich aufgebaut und unsere Aktivitäten seit 2018 konsequent weiterentwickelt,<br />
um Prozesse zu vereinfachen, neue Lösungen anzubieten und kosteneffizienter zu<br />
arbeiten.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen selbstbewusste Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten und dabei zugleich<br />
individuell wahrgenommen werden wollen. Die anspruchsvollen Fragen, für die Du Lösungen<br />
findest, machen hervorragendes juristisches Können notwendig, von dem Du uns durch entsprechende<br />
Examina überzeugst. Deine fließenden Englischkenntnisse sind unverzichtbares<br />
Handwerkszeug im Umgang mit Mandant:innen und Anwält:innen aus aller Welt. Der Abschluss<br />
einer Promotion oder einer vergleichbaren Zusatzqualifikation ist erwünscht.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Das Arbeitsklima bei SKW Schwarz wird von unseren Anwält:innen durchweg positiv beurteilt.<br />
Das freut uns sehr. Dass uns aber auch unabhängige Dritte, wie azur oder Iurratio Jahr für<br />
Jahr als Toparbeitgeber auszeichnen, darauf sind wir richtig stolz.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Robert Kleinert<br />
r.kleinert@skwschwarz.de<br />
www.skwschwarz.de<br />
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice. Bei uns findest Du »the best of both<br />
worlds«: professionelles Arbeiten wie in der Großkanzlei und zugleich Freiräume zur persönlichen<br />
Entwicklung.<br />
64BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
SOH – Rechtsanwälte Steuerberater<br />
Partnerschaft mbB<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
SOH wurde vor ca. 75 Jahren in Essen gegründet. Wir sind ein anwaltliches Dienstleistungsunternehmen<br />
mit ca. 100 hoch engagierten Personen, davon sind gegenwärtig 36 Rechtsanwält:innen,<br />
von denen einzelne auch Notar:in, Steuerberater:in oder Fachanwält:in für ein<br />
bestimmtes Rechtsgebiet sind.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir sind keine Karrierist:innen in einer Rechtsfabrik, sondern Mitmenschen in einer mittelständisch<br />
strukturierten Kanzlei. Daher gehört bei uns der kollegiale Umgang zu unserem<br />
Selbstverständnis und zu unserer Kultur. Partnerschaft ist durch gegenseitige Rücksichtnahme<br />
und Fairness untereinander gekennzeichnet. Diesen Anspruch verfolgen wir nicht nur<br />
SOH-intern, sondern auch im Verhältnis zu Mandant:innen. Hierin sehen wir in Verbindung<br />
mit der fachlichen Kompetenz unserer Berater:innen eine unserer wesentlichen Stärken.<br />
Expertise / Mandate<br />
Wir sind auf nationaler wie internationaler Ebene tätig, beraten und vertreten Unternehmen<br />
jeder Größenordnung sowie Unternehmer:innen und Freiberufler:innen in allen wichtigen<br />
Bereichen des Wirtschafts- und Medizinrechts. Ein Schwerpunkt liegt in der umfassenden Beratung<br />
von Familienunternehmen. Viele Mandant:innen betreuen wir schon seit langem –<br />
einige bereits seit mehreren Jahrzehnten.<br />
Wen wir suchen<br />
Rechtsanwält:innen mit Prädikatsexamen, gutem Englisch, gewinnendem Auftreten, abgeschlossener<br />
Promotion oder der Bereitschaft zur Promotion (wir bieten Ihnen dafür maßgeschneiderte<br />
Beschäftigungsmodelle). Wir freuen uns über Bewerber:innen mit Berufserfahrung.<br />
Sie sind uns aber auch als Berufseinsteiger:in willkommen. Als Referendar:in können<br />
Sie sich bei uns in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts einbringen und erhalten von uns die<br />
nötige Ausbildung, z.B. im Handels- und Gesellschaftsrecht, M&A, Immobilienrecht, Arbeitsrecht,<br />
IT-Recht, Marken-, Design- und Urheberrecht, Öffentlichen Recht und Medizinrecht.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Bei uns erwarten Sie keine Nachtschichten und keine ständigen Wochenendeinsätze. Neben<br />
einer anspruchsvollen Tätigkeit für erstklassige Mandant:innen verbleibt uns allen stets Zeit<br />
für Familie, Freund:innen und Freizeitaktivitäten. Wir bieten eine überdurchschnittliche Vergütung,<br />
individuelle Möglichkeiten zur Promotion, hervorragende Entwicklungsperspektiven<br />
und reale Chancen für eine Partnerschaft.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
innovatives Arbeiten in einer modernen Umgebung, die Freiheit und Flexibilität bietet. Seit<br />
ca. 75 Jahren erfinden wir uns immer wieder neu. Mobiles Arbeiten ist bei uns deswegen<br />
genauso selbstverständlich wie »echte« Meetings mit Mandant:innen. Wir versuchen stets,<br />
die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen und ihnen die Möglichkeit zu<br />
geben, sich individuell und optimal zu entfalten.<br />
Dr. Till Wegmann (wegmann@soh.de)<br />
Dr. Jochen Lehmann (lehmann@soh.de)<br />
66BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Die einen sehen den Jockey,<br />
die anderen das Pferd.<br />
Wir sehen das fulminante Team!<br />
Wir sind auf der Suche nach hochqualifizierten Teamplayern (m/w/d), die sich im gestreckten Galopp<br />
genauso wohl fühlen wie querfeldein.<br />
Wir gelten seit nunmehr 75 Jahren auch aufgrund der Klasse unserer Mandanten (vom spannenden<br />
Start-Up bis zum multinationalen Konzern) als eine der ersten Adressen im Rechtsmarkt. Und das,<br />
obwohl wir uns in der Ruhrmetropole Essen niedergelassen haben. Oder gerade deswegen.<br />
Wir würden uns freuen, Euch in unserem Stall begrüßen zu dürfen – schaut Euch um und werdet<br />
Teil unseres Teams: soh.de/karriere.<br />
Arbeits recht / Bank- und Finanz recht / Compliance / Daten schutz recht / Gesell schafts recht / Handels- und Vertrags recht / Immobilien recht / Insolvenz recht / IT-Recht / Kartell recht<br />
Konflikt lösung, Prozess führung und Schieds verfahren / Marken-, Design- und Urheber recht / Medizin- und Gesund heits recht / Mergers & Acquisitions / Notare / Öffent liches Bau recht<br />
Öffent liches Wirtschafts recht und Vergabe recht / Private Equity und Venture Capital / Sport recht / Stiftungs recht und Unter nehmens nachfolge / Umwelt- und Planungs recht / Wett bewerbs recht<br />
soh.de
Sparkassenverband Bayern<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Mit knapp 35.000 Mitarbeiter:innen und einem starken Netzwerk aus über 500 selbstständigen<br />
Unternehmen aus allen Bereichen der Finanzwirtschaft ist die Sparkassen-Finanzgruppe<br />
Bayern die größte Kreditinstitutsgruppe im Freistaat.<br />
Kern dieser Gruppe sind die aktuell 61 Sparkassen als starker Partner der Wirtschaft, Kommunen<br />
und vor allem der Menschen in der Region. Sie sind nicht nur Kreditgeber oder Anbieter<br />
für Zahlungsverkehr und Geldanlage für alle Bevölkerungsgruppen und den gewerblichen<br />
Mittelstand, sondern auch Förderer und Mitgestalter in der Region. Dabei arbeiten unsere<br />
Mitgliedssparkassen betriebswirtschaftlich effizient, aber nicht strikt gewinnmaximierend –<br />
ein großer Teil der Erträge fließt in gemeinwohlorientierte Vorhaben.<br />
Wir als Sparkassenverband Bayern beraten und begleiten unsere Sparkassen dabei, ihren<br />
öffentlichen Auftrag zu erfüllen. Unsere Leistungen richten wir dabei stets am aktuellen Bedarf<br />
aus. Wir unterstützen unsere Mitgliedssparkassen im strategischen sowie operativen Geschäft<br />
und vertreten deren Interessen.<br />
Unsere Philosophie<br />
Unsere Aufgabe ist, unsere Mitgliedssparkassen bei der Erfüllung ihres öffentlichen Auftrags<br />
zu unterstützen. Bei unserer Arbeit handeln wir stets nach der Maxime: »Wir machen es den<br />
Sparkassen einfach«. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre<br />
Stärken und Ideen aktiv einbringen können und in Entscheidungsprozesse eingebunden sind.<br />
Werte wie Verantwortung & Kundenorientierung, Leistung & Innovation, Wertschätzung sowie<br />
Vertrauen und Fairness sind uns besonders wichtig.<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
Wir unterstützen unsere Sparkassen u.a. in den Bereichen Recht, Vertrieb, Steuern, Rechnungslegung,<br />
Personal, Banksteuerung und Betrieb. Rechtliche Schwerpunkte sind u.a. Bankaufsichtsrecht,<br />
Geldwäschebekämpfung, Datenschutzrecht, IT-, Marken- und Urheberrecht,<br />
Kartell- und Wettbewerbsrecht, Kredit- und Kreditsicherungsrecht, Sanierungs- und Insolvenzrecht,<br />
Wertpapierrecht, Zahlungsverkehrsrecht, Verbraucherschutzrecht.<br />
Wen wir suchen<br />
Ob Berufseinsteiger:innen oder erfahrene Experten:innen – wir suchen Volljuristen:innen, die<br />
sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit wünschen, gerne Verantwortung übernehmen sowie<br />
dienstleistungsorientiert und entscheidungsfreudig sind.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Wir übernehmen soziale Verantwortung – unser Grundverständnis: Finanzdienstleistungen<br />
in der Region für Bürger, Unternehmern und Kommunen als Marktführer zu erbringen –<br />
gemeinwohlorientiert, solidarisch und verlässlich. Bei uns leisten Sie einen sinnstiftenden<br />
und nachhaltigen Beitrag für die Gemeinschaft, indem sie die bayerischen Sparkassen unterstützen.<br />
Kontakt<br />
Melanie Schneider<br />
Personalmanagement<br />
Tel. +49 89 2173-1224<br />
bewerbungen@svb-muc.de<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Flexibles und mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Job-Sharing, moderne technische Ausstattung,<br />
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sowie stetige Optimierung und Digitalisierung<br />
unserer Abläufe und Prozesse. Wir gehen künftige Herausforderungen proaktiv an –<br />
die Basis dafür ist eine kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe.<br />
68BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
WILLKOMMEN IM TEAM!<br />
Wir suchen SIE als Verstärkung<br />
für die Rechtsberatung unserer Sparkassen.<br />
Unser Angebot für Ihre Zukunft:<br />
Vielfalt und Abwechslung prägen Ihren<br />
Arbeitsalltag: Neben der klassischen<br />
Rechtsberatung unterstützen Sie u. a. bei der<br />
Umsetzung von Neuregelungen, arbeiten in<br />
Projekten und gestalten Themen in Gremien<br />
der Deutschen Sparkassenorganisation<br />
Prozesse von Anfang an miterleben: Bei<br />
uns haben Sie in einem dynamischen Team<br />
die Chance, fachlich interessante Themen<br />
von der Entstehung der Gesetze, über deren<br />
Inkrafttreten bis zu deren Anwendung in der<br />
Praxis zu begleiten<br />
Wir suchen Sie<br />
als Volljuristen:in<br />
(Syndikusanwalt/<br />
Syndikusanwältin)<br />
bei kreditwirtschaftlichen<br />
Fragestellungen im<br />
Bereich Zivil- oder<br />
Bankaufsichtsrecht<br />
Gute Work-Life-Balance: Dafür sorgen u. a.<br />
32 Tage Urlaub, ein flexibles Gleitzeitmodell und<br />
mobiles Arbeiten bei einer attraktiven Vergütung<br />
Interessiert?<br />
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Mehr Infos auf<br />
www. sparkassenverband-bayern.de/Karriere
SPIEKER & JAEGER<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
SPIEKER & JAEGER ist eine der führenden Kanzleien in Nordrhein-Westfalen mit einer deutschlandweiten<br />
Präsenz in den wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Zur Beratungspraxis<br />
zählen Gesellschaftsrecht, M&A, Insolvenzrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Gewerblicher<br />
Rechtsschutz, Handelsrecht, IT-Recht, Bau- und Immobilienrecht, Energiewirtschaftsrecht, Arbeitsrecht,<br />
Kartellrecht, Steuerrecht, Sportrecht sowie Erbrecht. Neben der anwaltlichen Tätigkeit<br />
gehört zu SPIEKER & JAEGER ein anerkanntes Notariat mit sechs Notaren.<br />
Unsere Philosophie<br />
Der klügste Prozess ist gewonnen, bevor er beginnt.<br />
Expertise / Mandate<br />
Zu unseren nationalen und internationalen Mandant:innen haben wir eine vertrauensvolle,<br />
meist langjährige Beziehung aufgebaut, die über eine rein juristische Beratung weit hinausgeht.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen qualifizierte Referendar:innen und Volljurist:innen, die sich durch überdurchschnittliche<br />
Qualifikation und unternehmerisches Denken auszeichnen. Gerne haben Sie den<br />
Anspruch an Ihre fundierte Arbeitsweise bereits durch eine Promotion unter Beweis gestellt.<br />
Entscheidend ist für uns die Persönlichkeit der Bewerber:innen: Sie sollten ein Gespür dafür<br />
haben, in wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen die Interessen der Mandant:innen bestmöglich<br />
wahrzunehmen, eigeninitiativ fortschrittliche Lösungen zu entwickeln und auch menschlich<br />
in unser Team »passen«.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Bei der Einstellung legen wir neben der fachlichen Qualifikation großen Wert darauf, dass die<br />
Persönlichkeiten der Bewerber:innen eine langfristige Zusammenarbeit gewährleisten. Viele<br />
unserer ehemaligen Associates sind Partner:innen geworden und arbeiten noch immer bei<br />
SPIEKER & JAEGER. Sie erhalten in regelmäßigen Feedbackgesprächen, u.a. Rückmeldung zur<br />
persönlichen Entwicklung, zur Wahrnehmung durch die Mandant:innen und zur anwaltlichen<br />
Entwicklung. Ihre individuelle Ausbildung erfolgt unter Anbindung an Partner:innen »on the<br />
job« durch frühzeitige selbständige Mandatsbearbeitung. Wir unterstützen Sie bei Fachwalts-,<br />
Notariats- und Steuerberaterlehrgängen sowie anderen fachlichen Fortbildungen, insbesondere<br />
Promotions- und LL.M.-Studiengängen.<br />
Kontakt<br />
SPIEKER & JAEGER<br />
Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater<br />
Partnerschaftsgesellschaft mbB<br />
Dr. Timo Floren<br />
Phoenixseestraße 24<br />
44263 Dortmund<br />
timo.floren@spieker-jaeger.de<br />
Tel. +49 231 95858-74<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
eine eigenverantwortliche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und regelmäßigen<br />
Teamevents.<br />
www.spieker-jaeger.de<br />
karriere@spieker-jaeger.de<br />
70BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Nach dem steilen Anstieg<br />
den Gipfel erreichen —<br />
auf 138 m über Null.<br />
Rechtsanwälte | Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Partnerschaftsgesellschaft mbB | Notare<br />
Phoenixseestraße 24, 44263 Dortmund<br />
138 m ü. NHN.<br />
www.spieker-jaeger.de
Steuerverwaltung Niedersachsen<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die niedersächsische Steuerverwaltung ist ein großer, moderner und verlässlicher Arbeitgeber,<br />
der mit vielen Dienststellen in ganz Niedersachsen vertreten ist. Das Finanzministerium<br />
als oberste Landesbehörde, das Landesamt für Steuern als Mittelbehörde und insgesamt<br />
60 Finanzämter bilden den dreistufigen Verwaltunsaufbau. Für die Koordination der fachlichen<br />
und organisatorischen Abläufe in den Finanzämtern und die Einstellung, Ausbildung<br />
und Weiterbildung des Personals ist zentral das Landesamt für Steuern zuständig. Derzeit<br />
sind in der Steuerverwaltung landesweit ca. 12.000 Bedienstete beschäftigt. Davon rund 300<br />
Volljurist:innen auf allen Führungsebenen.<br />
Unsere Philosophie<br />
Als bedeutender Arbeitgeber in Niedersachsen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen<br />
Entwicklungsperspektiven. Diversität und Chancengleichheit, Karrieremöglichkeiten,<br />
kollegiales Miteinander und ein wertschätzender Umgang sind bei uns selbstverständlich.<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
»Ohne Steuern kein Staat«. Mit der Erhebung von Steuern leistet unsere Verwaltung einen<br />
entscheidenden Beitrag zu einer gut funktionierenden und stabilen Zukunft unserer Gesellschaft.<br />
Wir tragen dazu bei, dass unser Staat seine Aufgaben wie Bildung, Sicherheit, Kultur<br />
und Infra struktur finanzieren kann. Unsere Aufgabe ist es, für eine gerechte Besteuerung der<br />
Unternehmen und aller Bürgerinnen und Bürger zu sorgen.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Persönlichkeiten, die kommunikativ und verantwortungsvoll sind, die wirtschaftliches<br />
Verständnis und digitale Kompetenz mitbringen und sich vom Trainee zur agilen Führungskraft<br />
entwickeln wollen. Wenn Sie es reizvoll finden, in ihrem Berufsleben flexibel bleiben<br />
zu können und sich immer neuen Herausforderungen stellen möchten, dann sind Sie<br />
bei uns genau richtig.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Wir bieten den etwas anderen Job. Bei uns erwartet Sie nicht der klassische Jurist:innen beruf<br />
mit langen Aktenstudien und Überstunden bis in die Nacht. Unsere juristischen Nachwuchskräfte<br />
arbeiten dynamisch, führen ein Team und haben geregelte Arbeitszeiten. Auch Teilzeit<br />
oder Elternzeit in einer Führungsposition sind für uns selbstverständlich. Trotz der Größe unserer<br />
Verwaltung betreuen wir unsere Jurist:innen individuell. Bei uns sind Sie keine Nummer.<br />
Mit unserer gezielten Personalentwicklung begleiten, unterstützen und fördern wir Ihre berufliche<br />
Karriere und bieten Ihnen dabei die Vorzüge eines Beamt:innenverhältnisses mit einer<br />
fairen, transparenten Bezahlung und gleichberechtigten Karrieremöglichkeiten.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Landesamt für Steuern<br />
– Personalreferat –<br />
Frau Petra Limburg<br />
Tel. +49 511 101-2598<br />
www.mit-sicherheit-karriere.de/juristen<br />
weitere Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit unter Beachtung unserer sozialen Verantwortung<br />
für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber auch eine Verbesserung von<br />
Organisationsstrukturen und die Förderung von Kreativität und Innovation.<br />
72BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Steuerverwaltung<br />
Niedersachsen<br />
Direkteinstieg als<br />
Volljurist (m/w/d)<br />
Kennenlernen<br />
im Referendariat<br />
oder Praktikum<br />
STEUERVERWALTUNG –<br />
DIE ALTERNATIVE KARRIERECHANCE<br />
FÜR JURISTINNEN UND JURISTEN<br />
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GESUCHT!
Taylor Wessing<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die TW-Geschichte finden Sie unter: www.taylorwessing.com/de/timeline<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den<br />
Punkt. Mit unserem Leitgedanken »Challenge expectation, together« verpflichten wir uns, das<br />
Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinauszudenken. So finden wir die<br />
besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandant:innen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Bank- & Finanzrecht | Marken & Werbung | Handels- & Vertriebsrecht | Competition, EU &<br />
Trade | Copyright & Media Law | Corporate Crime & Compliance | Gesellschaftsrecht/M&A &<br />
Kapitalmärkte | Datenschutz & Cybersicherheit | Disputes & Investigations | Employment,<br />
Pensions & Mobility | Umwelt, Planung & Regulierung | Informationstechnologie | Patents<br />
Technology & Life Sciences | Private Client | Private Equity | Projects, Energy & Infrastructure |<br />
Immobilienrecht | Restrukturierung & Insolvenzrecht | Steuerrecht | Venture Capital<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Kolleg:innen, die das Geschäft unserer Mandant:innen verstehen, Herausforderungen<br />
engagiert annehmen und kreative Lösungen entwickeln.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Die fachliche sowie persönliche Entwicklung unserer Associates hat für uns eine besondere<br />
Bedeutung. Deshalb geben wir Ihnen in den ersten drei Berufsjahren den nötigen Freiraum für<br />
Ihre juristische Orientierung und die Entwicklung Ihrer persönlichen Anwaltskompetenzen.<br />
Von Beginn an arbeiten Sie im direkten Mandant:innenkontakt mit erfahrenen Partner:innen.<br />
Darüber hinaus ist stets ein kompetentes Team an Ihrer Seite. Impulse für Ihre Entwicklung<br />
erhalten Sie durch ein regelmäßiges Feedback Ihrer Mentor:innen und durch unser mehrstufiges<br />
Aus- und Weiterbildungsprogramm RISE. Ab dem vierten Berufsjahr nehmen Senior<br />
Associates an unserem innovativen Entwicklungsverfahren teil. Dabei sehen wir es als unsere<br />
Aufgabe, gemeinsam mit Ihnen, den auf Sie zugeschnittenen »Business-Case« zu erarbeiten.<br />
So können Sie sich entweder zu hochqualifizierten Expert:innen in einem juristischen Fachgebiet<br />
oder unternehmerischen Kanzleigestalter:innen weiterentwickeln. Die Besonderheiten<br />
an unserem Karrieremodell sind Flexibilität und Durchlässigkeit, denn bei uns gibt es keine<br />
starren Karrierepfade. Wir möchten Möglichkeiten bieten, berufliche Passion auszuüben und<br />
gleichzeitig Vorstellungen von Familie, Freizeit und sozialem Engagement zu realisieren.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Naila Sabuni<br />
Head of Recruiting & Employer Branding<br />
Tel. +49 40 36803-0<br />
karriere@taylorwessing.com<br />
www.taylorwessing.com<br />
Alle Anwält:innen haben ein eigenes Persönlichkeitsprofil sowie eine individuelle Karriereund<br />
Lebensplanung. Wir begleiten Sie dabei, Ihre persönlichen und juristischen Stärken zu<br />
erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. Hierbei spiegelt sich der New Work Gedanke<br />
bei Taylor Wessing nicht nur in Teilzeitmodellen, Mobile Work und Sabbatical-Angeboten,<br />
sondern auch im Vertrauensurlaub wieder.<br />
74BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
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Zukunft selbst gestalten? Dann<br />
sind unsere Karrierewege genau<br />
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Dich jetzt:
VBL. Versorgungsanstalt des<br />
Bundes und der Länder<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Die VBL wurde 1929 in Berlin gegründet, die Verlegung des Hauptsitzes nach Karlsruhe erfolgte<br />
1952. Aktuell arbeiten über 800 Mitarbeiter:innen an der Verwirklichung unserer Vision.<br />
5.406 Arbeitgeber:innen als Beteiligte und 5 Mio. Versicherte schenken uns ihr Vertrauen<br />
und werden von uns begleitet. Die Aufsicht übernehmen das Bundesministerium der Finanzen<br />
(BMF) und die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).<br />
Unsere Philosophie<br />
Die VBL trägt als Deutschlands größte Zusatzversorgungskasse für den öffentlichen Dienst<br />
wesentlich zur Versorgungssicherheit und Lebensqualität für die Tarifbeschäftigten im öffentlichen<br />
Dienst bei. Hochqualifiziertes Personal erbringt für unsere Kunden erstklassigen Service<br />
unter Einsatz von Prozessexzellenz und innovativen Technologien.<br />
Tätigkeitsschwerpunkte<br />
Durch 20 verschiedene Abteilungen bilden wir zahlreiche unterschiedliche Rechtsgebiete ab.<br />
Es erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten im Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht,<br />
Tarifrecht, Satzungsrecht, Rentenrecht und vieles mehr.<br />
Wen wir suchen<br />
Sie überzeugen uns mit Ihrer Persönlichkeit genauso, wie mit Ihrem juristischen Fachverstand.<br />
Sie zeichnen sich zudem durch einen guten Teamgedanken aus und arbeiten mit Ihrer Leistungsbereitschaft<br />
engagiert an der Verwirklichung unseres gesellschaftspolitischen Auftrags<br />
mit: dem Erhalt und der Sicherung der Altersvorsorge unserer Versicherten. Ob als Berufseinstieg<br />
oder mit Erfahrung: Wir sind immer auf der Suche nach engagierten (Voll-)Jurist:innen.<br />
Für Rechtsreferendar:innen besteht die Möglichkeit, die Wahlstation bei der VBL zu absolvieren.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes<br />
und der Länder<br />
Team Recruiting, Bewerbungsmanagement<br />
und Personalmarketing<br />
Hans-Thoma-Str. 19<br />
76133 Karlsruhe<br />
bewerbungen@vbl.de<br />
Seit über 85 Jahren vertrauen uns öffentliche Arbeitgeber:innen die Durchführung der betrieblichen<br />
Altersversorgung ihrer Arbeitnehmer:innen an.<br />
Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen sehr<br />
ernst. Aus diesem Grund setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander und eine positive<br />
Unternehmenskultur ein. Dies haben wir durch den Beitritt zur Initiative »Charta der<br />
Vielfalt« im Januar 2018 bekräftigt. Mit der Unterzeichnung bringen wir zum Ausdruck, dass<br />
wir in unserem Unternehmen ein Arbeitsumfeld bieten, das frei von Vorurteilen ist. Allen Mitarbeiter:innen<br />
wird jederzeit – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft,<br />
Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität –<br />
Wertschätzung und Respekt entgegengebracht.<br />
Zudem unterstützen und fördern wir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben<br />
und bieten eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen<br />
Dienst (TVöD Bund). Als familienfreundliches Unternehmen sind wir Mitglied des Unternehmensnetzwerkes<br />
Erfolgsfaktor Familie.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit sowie modern und gesundheitsorientiert<br />
ausgestattete Arbeitsplätze mit neuester technischer Ausstattung. Des Weiteren bieten wir<br />
die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice.<br />
76BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Ihre Chance.<br />
Ihre Zukunft.<br />
Ihre Sicherheit.<br />
Wir suchen Referendare und Juristen (m/w/d)<br />
– in der Wahlstation oder als Direkteinstieg.<br />
Interessiert? Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei.<br />
Kontakt.<br />
Senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung (inklusive Anschrei ben, tabellarischem Lebenslauf und<br />
Zeugnissen) oder entdecken Sie auf unserer Karriereseite aktuelle Stellenangebote.<br />
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder<br />
Team Recruiting und Personalmarketing<br />
Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe<br />
E-Mail bewerbungen@vbl.de
Weil, Gotshal & Manges LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Weil, Gotshal & Manges LLP, eine amerikanische »Großkanzlei mit Boutiquecharakter«, wurde<br />
1931 in New York gegründet und ist für ihr gesellschaftsrechtliches Transaktionsgeschäft und<br />
internationale Private Equity-Investitionen, hochkarätige Litigation- sowie Restrukturierungsmandate<br />
bekannt und gehört damit zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Rund<br />
1.100 Rechtsanwält:innen beraten an den 16 Standorten Mandant:innen aus nahezu allen<br />
Branchen.<br />
Unsere Philosophie<br />
Weil steht für die Beratung anspruchsvoller Kund:innen bei komplexen internationalen Projekten<br />
auf höchstem juristischen Niveau und ist geprägt von unternehmerischem Denken,<br />
effektivem Transaktionsmanagement und innovativen, lösungsorientierten Ansätzen.<br />
Expertise / Mandate<br />
Die Kanzlei versteht sich als langfristiger strategischer Partner ihrer Mandantschaft – konkretes<br />
geschäftliches Urteilsvermögen und das Verständnis für deren geschäftliche Ziele erlaubt<br />
es Weil, die Risiken jeder maßgeschneiderten Strategie abzuschätzen sowie proaktiv auf<br />
Marktchancen aufmerksam zu machen und Orientierung zu bieten. Weil berät Unternehmen,<br />
Private Equity-Akteure und Finanzinstitute bei den größten und innovativsten Transaktionen<br />
auf dem Markt, deren Finanzierung sowie steuerrechtlicher Strukturierung. Ein global integriertes<br />
Team von Litigation-Anwält:innen managt mittels eines multidisziplinären Ansatzes<br />
Risiken in jeder Phase des Streitbeilegungsprozesses über verschiedene Rechtsordnungen<br />
hinweg. Weil ist zudem eine der führenden Restrukturierungskanzleien der Welt und hat<br />
vieles von dem entwickelt, was im Bereich der Restrukturierung weltweit zum Standard geworden<br />
ist.<br />
Wen wir suchen<br />
Associates mit und ohne Berufserfahrung, Referendar:innen sowie Praktikant:innen für die<br />
Bereiche Banking & Finance, Corporate/M&A und Private Equity, Litigation, Real Estate, Restructuring<br />
und Tax.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Sonja Böckenhüser<br />
Legal Recruiting Manager<br />
recruiting.germany@weil.com<br />
Tel. +49 89 24243-303<br />
www.weil.com<br />
Weil setzt auf fachbereichs- und standortübergreifendes Teamwork, individuelle Ausbildung<br />
sowie Arbeit direkt am hochkarätigen Mandat ab dem ersten Tag. Associates sollen »by open<br />
doors« in transparenten Arbeitsprozessen sowie klaren Verantwortungsstrukturen zu selbstständiger<br />
Betreuung komplexer internationaler Mandate angeleitet werden. Die Sozietät bietet<br />
zudem ein attraktives sechsstelliges Einstiegsgehalt, das durch leistungsbezogene Boni<br />
ergänzt werden kann. Dafür erwartet die Kanzlei zwei hervorragende Examina, sehr gute Englischkenntnisse<br />
und wünscht sich ein hohes Maß an Eigeninitiative, Sachkenntnis in Bezug<br />
auf wirtschaftliche Zusammenhänge sowie ein professionelles Auftreten – und nicht zuletzt:<br />
Persönlichkeit.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Die Möglichkeit, gemäß der Homeoffice Policy, von zu Hause aus zu arbeiten.<br />
78BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
SIE SIND<br />
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Wir sollten uns kennenlernen!<br />
CORPORATE/M&A | PRIVATE EQUITY | LITIGATION | RESTRUCTURING | BANKING & FINANCE | TAX | ANTITRUST | EMPLOYMENT LAW<br />
WEIL, GOTSHAL & MANGES LLP<br />
FRANKFURT AM MAIN ∙ MÜNCHEN<br />
(T) 069 21659 600 ∙ 089 24243 0<br />
(E) recruiting.germany@weil.com<br />
weil.com/careers
White & Case LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
White & Case wurde 1901 von J. DuPratt White and George B. Case in New York gegründet<br />
und ist seit 1999 in Deutschland vertreten. Die deutsche Praxis blickt dabei auf eine über<br />
150-jährige Tradition der Rechtsberatung zurück. In den Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt<br />
und Hamburg sind über 240 Berufsträger:innen (Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung und<br />
Notariat) für die Kanzlei tätig.<br />
Unsere Philosophie<br />
Eine erfolgreiche globale Wirtschaftskanzlei überzeugt ihre Mandant:innen mit hervorragenden<br />
und innovativen Lösungen. Wir geben uns deshalb bei unseren Mandaten nie mit Lösungen<br />
von der Stange zufrieden, sondern nutzen mit einer umfassenden globalen Expertise<br />
unseren Spielraum, um neue und deshalb zukunftsfähige Antworten zu geben – auch für die<br />
komplexesten juristischen Herausforderungen. Wir liefern Lösungen, die sich nicht nur in regionalen<br />
Märkten bewähren, sondern auch im Rahmen einer integrierten Wirtschaftswelt.<br />
Expertise / Mandate<br />
Wir beraten Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand in allen Fragen des nationalen<br />
und internationalen Wirtschaftsrechts. Unser integrierter Beratungsansatz, über Länder-<br />
und Sachgebietsgrenzen hinweg, stellt die Bedürfnisse unserer Mandant:innen in den<br />
Mittelpunkt. Als globale Full-Service-Sozietät decken wir sämtliche rechtlichen Aspekte eines<br />
Projektes ab. Mit dieser Expertise beraten wir unter anderem renommierte Mandant:innen<br />
wie Deutsche Bank, Daimler und Deutsche Lufthansa.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen Talente, die anspruchsvollen Aufgabenstellungen mit Leidenschaft und Spaß begegnen<br />
und dabei ihre exzellente fachliche Qualifikation in ein ambitioniertes und weltoffenes<br />
Team einbringen. Wir suchen Teammitglieder, die unsere international tätigen Mandant:innen<br />
mit innovativen Lösungsansätzen beraten.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Als eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten in Deutschland sind wir Teil des<br />
weltweiten White & Case Netzwerks. Bei White & Case arbeiten Sie in einem der stärksten<br />
Kanzleinetzwerke über Länder und Kontinente hinweg: New York und London gehören dabei<br />
ebenso dazu wie unsere Standorte in Helsinki, Boston oder Sydney. Was uns besonders macht,<br />
ist unsere Kanzleikultur: Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter:innen. Dazu zählen für<br />
uns ein kollegiales Miteinander ebenso wie genügend Freiraum, persönlichen Stil zu zeigen.<br />
Wir stehen für Innovationskraft in der Rechtsberatung: Unsere Associates können dabei ihre<br />
Ideen und ihre Kreativität einbringen, um innovative Lösungen für unsere Mandant:innen zu<br />
finden.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Germany Legal Recruiting<br />
germanylegalrecruiting@whitecase.com<br />
www.whitecase.com/karriere<br />
… das Arbeiten so zu gestalten, dass es auf die Menschen in unserer Kanzlei ausgerichtet ist.<br />
Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen mit ihrer Persönlichkeit entfalten<br />
und Diversität leben können sowie Sinn in ihrer Tätigkeit sehen. Dazu gehört für uns Arbeit,<br />
bei der sich jede:r entwickeln kann, gefordert und gefördert wird, ebenso wie die Arbeit im<br />
Team auf Augenhöhe, eine Ausstattung mit exzellenten mobilen Technologien und die Möglichkeit<br />
flexiblen Arbeitens.<br />
80BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
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Werde Teil unseres Teams als<br />
Associate, Referendar oder<br />
wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d).<br />
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!<br />
E germanylegalrecruiting@whitecase.com<br />
whitecase.com/karriere<br />
Berlin | Düsseldorf | Frankfurt am Main | Hamburg
Willkie Farr & Gallagher LLP<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Seit der Gründung der Sozietät im Jahr 1888 in New York ist Willkie Farr & Gallagher auf weltweit<br />
rund 1.200 Anwält:innen angewachsen, die in dreizehn Büros in sechs Ländern (New<br />
York, Washington D. C., Houston, Palo Alto, San Francisco, Chicago, Los Angeles, Paris, London,<br />
Brüssel, Mailand, Rom, Frankfurt am Main) tätig sind. An unserem Standort in Frankfurt am<br />
Main arbeiten derzeit rund 70 Anwält:innen und bilden ein schlagkräftiges Team.<br />
Unsere Philosophie<br />
Willkie’s Kanzleikultur wird von unseren tatsächlich gelebten Werten geprägt. Wir nehmen<br />
INTEGRITÄT sehr ernst. Wir behandeln jeden mit Respekt, auch die Gegenseite. ZUSAMMEN-<br />
ARBEIT und der respektvolle Umgang miteinander sind für uns unverzichtbar – unabhängig<br />
von der Position der Mitarbeitenden. EXZELLENZ ist unser Maßstab. Wir verstehen uns als<br />
Dienstleister, die ihre Mandant:innenschaft auf höchstem Niveau unterstützen. Dies bedeutet<br />
nicht nur juristische Top-Qualität, sondern auch lösungsorientiertes Denken, adressat:innengerechte<br />
Kommunikation, effizientes Arbeiten und eine schnelle Reaktionsfähigkeit. DIVER-<br />
SITY bedeutet für uns mehr als nur Gleichbehandlung. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht<br />
oder Hautfarbe schätzen wir Kolleg:innen mit Charakter, mit Ecken und Kanten, die ihre eigene<br />
Sichtweise haben und diese auch konstruktiv einbringen. Aus Erfahrung wissen wir, dass ein<br />
Team aus Kolleg:innen mit sich ergänzenden Stärken unserer Kundschaft einen optimalen<br />
Mehrwert liefert. Alles was wir tun, muss auf lange Sicht NACHHALTIG sein, sowohl für unsere<br />
Mandant:innen, als auch für unsere Mitarbeitenden und unser Netzwerk. Wir leben von loyalen<br />
Beziehungen, denn unser Ziel ist es, unsere Mandant:innen bestmöglich zu unterstützen und<br />
ihnen einen dauerhaften Mehrwert zu liefern, auch in schwierigen Situationen.<br />
Expertise / Mandate<br />
M&A, Private Equity und Venture Capital, Gesellschaftsrecht, Bank- und Finanzrecht, Kapitalmarktrecht,<br />
Real Estate, Regulierung, Asset Management, Arbeitsrecht, Global Trade, Compliance,<br />
Kartellrecht, Restrukturierung und Insolvenzrecht, Steuerrecht, Litigation und Arbitration<br />
Wen wir suchen<br />
Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen und als Teil unseres<br />
Teams eine herausfordernde Tätigkeit in einem international geprägten Umfeld suchen und<br />
sich zu Berater:innenpersönlichkeiten entwickeln wollen.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Georg Linde<br />
An der Welle 4, 60322 Frankfurt<br />
bewerbung@willkie.com<br />
Tel. +49 69 793<strong>02</strong>-0<br />
www.willkie.com<br />
Bei uns erhalten Sie von Anfang an Kontakt zur Mandant:innenschaft und arbeiten in interdisziplinären<br />
Teams an komplexen und spannenden Transaktionen. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit<br />
mit der University of California, Berkeley School of Law bieten wir interessierten<br />
Associates eine Freistellung für den dortigen berufsbegleitenden Professional LL.M.-<br />
Studiengang. Als erste Kanzlei Deutschlands unterstützen wir zudem talentierte Associates<br />
beim Erwerb eines MBA an der renommierten INSEAD Business School. Darüber hinaus besteht<br />
die Möglichkeit für Referendar:innen oder Associates, zeitweise in einem unserer ausländischen<br />
Büros zu arbeiten.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Home Office und Teilzeit- Modelle sind möglich; keine »face- time« nötig<br />
82BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Willkie Rocks.<br />
Join Us!<br />
bewerbung@willkie.com<br />
www.willkie.com
Wolter Hoppenberg<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Seit fast 100 Jahren beraten und vertreten wir Mandant:innen in vielfältigen Bereichen. Mit<br />
einer deutlichen Schwerpunktbildung haben wir uns vor allem im Sektor des öffentlichen<br />
Rechts einschließlich des öffentlichen Wirtschaftsrechts zu einer der führenden Kanzleien in<br />
Nordrhein-Westfalen mit inzwischen bundesweiter Reputation entwickelt. Wir bekennen uns<br />
zu unseren regionalen Wurzeln und streben darüber hinaus ein überregionales Wachstum aus<br />
eigener Kraft an.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir beraten erfolgsorientiert, nachhaltig und mit Blick für wirtschaftliche, politische und<br />
branchenspezifische Rahmenbedingungen. Dabei sind wir Lösungen verpflichtet, die in der<br />
täglichen Praxis Bestand haben. Über unsere juristische Expertise hinaus bieten wir unseren<br />
Mandant:innen einen praktischen Mehrwert durch unsere umfangreiche Erfahrung in der<br />
Steuerung komplexer Projekte, unsere Fähigkeit zur Vermittlung komplizierter Fragestellungen<br />
in politischen Gremien und unsere umfassende Branchenkenntnis.<br />
Expertise / Mandate<br />
Arbeitsrecht, Bau- und Immobilienrecht, Energie und Digitales, Haftpflicht- und Versicherungsrecht,<br />
Internationales, Kommunalberatung, Landwirtschaft und Jagd, notarielle Leistungen,<br />
Planungsrecht, Steuerberatung, Umweltrecht, Vergaberecht, Versicherungsvertrieb, Wirtschaft<br />
und Steuern.<br />
Wen wir suchen<br />
Kreative und intelligente Köpfe mit Freude am Erfolg, Teamgeist und soliden juristischen Fähigkeiten.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Zusammen zum Erfolg: Bei uns übernimmst Du von Anfang an Verantwortung. Du wirst aktiv<br />
in die Bearbeitung wirtschaftlich bedeutender und rechtlich spannender Mandate eingebunden<br />
und hast ab dem ersten Tag Kontakt zu unseren Mandant:innen. Dabei lassen wir Dich<br />
nicht allein. Erfahrene Kolleg:innen unterstützen Dich jederzeit gerne.<br />
Zufrieden arbeiten und leben: Wir geben Dir Freiräume für Deine Lebensplanung! Neben der<br />
Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, gehen Väter wie Mütter in Elternzeit oder arbeiten<br />
in Teilzeit. Wir finden immer eine flexible Lösung, damit Privatleben und Beruf kein Widerspruch<br />
sind.<br />
Zielgerichtete Weiterentwicklung: Wer gut bleiben will, muss besser werden! Wir fördern<br />
Dich, fachlich und persönlich – mit einem maßgeschneiderten Weiterbildungsangebot. Bei<br />
uns hast Du die Möglichkeit, Dich gezielt weiterzuentwickeln und Deine Karriere ganz nach<br />
Deinen Vorstellungen zu gestalten.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Die Möglichkeit von allen Standorten und zuhause unter denselben Bedingungen und unter<br />
Berücksichtigung der eigenen Lebensplanung arbeiten zu können.<br />
Mina Atak | Personalreferentin<br />
bewerbung@wolter-hoppenberg.de<br />
84BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Wir bei Wolter Hoppenberg:<br />
Zusammen. Zufrieden. Zum Ziel.<br />
Du möchtest Mandatstätigkeit ganzheitlich und hautnah miterleben? Als<br />
mittelständische Kanzlei mit dem Fokus auf Öffentliches Recht bieten wir Dir<br />
dafür die besten Voraussetzungen. Du wirst eng in unsere Prozesse eingebunden<br />
und arbeitest direkt am Puls der Praxis. Mit Freiraum, Verantwortung und<br />
der nötigen Unterstützung, die Du Dir für das Erreichen Deiner Ziele wünscht.<br />
Referendariat, wissenschaftliche Mitarbeit oder Praktikum –<br />
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www.wolter-hoppenberg.de/karriere<br />
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Mina Atak | Office Management - Personalreferentin<br />
Telefon: +49 2381 92122-561 - Mobil: +49 151 19547705<br />
E-Mail: bewerbung@wolter-hoppenberg.de<br />
Vernetze Dich gerne auf LinkedIn mit uns!
ZENK Rechtsanwälte<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Unsere Kanzlei ist seit ihrer Gründung in Hamburg vor fast 50 Jahren stabil gewachsen, so<br />
dass wir bis heute ohne größere Umbrüche, Fusionen oder Spin-Offs nachhaltig unser Geschäft<br />
ausbauen konnten. Auf diese Weise haben wir ab 1991 auch unseren Berliner Standort<br />
aufgebaut.<br />
Heute beraten wir als unabhängige Wirtschaftskanzlei in Hamburg und Berlin mit rund 50 Anwält:innen,<br />
Notariat und eigener Steuerberatung bei nationalen und internationalen Projekten<br />
in allen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts und suchen junge Kolleg:innen, die sich dafür<br />
begeistern, diese Unternehmensgeschichte in Zukunft gemeinsam weiterzuentwickeln.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir sind für unsere Mandant:innenschaft als Full-Service-Kanzlei mit höchstem Qualitätsanspruch<br />
für Rechtsdienstleistungen unterschiedlichster Art da. Gemeinsamkeiten schreiben wir<br />
groß.<br />
Expertise / Mandate<br />
Unsere Mandant:innen sind Start ups, mittelständische Unternehmen und Konzerne aus dem<br />
In- und Ausland sowie die öffentliche Hand. Wir beraten in allen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts<br />
sowie im Lebensmittel- und Konsumgüterrecht. Regelmäßig werden wir als Top<br />
Wirtschaftskanzlei ausgezeichnet (JUVE, Legal500, Handelsblatt, Best Lawyers und FOCUS).<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen kluge und kreative Köpfe mit Teamgeist und sozialer Kompetenz. Bei uns haben<br />
Sie die Möglichkeit, sich in einem stabilen, unterstützenden Umfeld Ihr eigenes Geschäft aufzubauen,<br />
sich persönlich zu entwickeln, fachlich und unternehmerisch auf höchstem Niveau<br />
tätig zu sein und in die Partnerschaft aufgenommen zu werden. Wir suchen Persönlichkeiten,<br />
die ausgezeichnete Jurist:innen sind und auch mal gegen den Strom schwimmen, die mit<br />
Engagement anpacken und Freude daran haben, Unternehmer:innen zu sein.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Kontakt<br />
Berlin:<br />
RA Dr. Markus Pander<br />
pander@zenk.com<br />
Hamburg:<br />
RA Dr. Bastian Schmidt-Vollmer<br />
schmidt-vollmer@zenk.com<br />
www.zenk.com/karriere/<br />
Wir bieten Jobs in Voll- oder Teilzeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Berufsanfänger:innen<br />
werden bei uns intensiv und persönlich durch Partner:innen eingearbeitet und<br />
begleitet. Sie haben i.d.R. bereits nach wenigen Wochen eigenen Kontakt zur Klientel, kommen<br />
nach spätestens einem Jahr auf den Briefkopf, nehmen an internen und externen Fortbildungen<br />
(z.B. Fachanwaltskurs) teil und bekommen den nötigen Raum, um ihre eigene Berater:innenpersönlichkeit<br />
zu entwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche sind für uns selbstverständlich.<br />
Ab dem 3. Jahr ist eine Aufnahme als Salary Partner:in möglich. Eine Aufnahme<br />
in die Equity Partnerschaft ist gewünscht. Auch über Bewerbungen von erfolgreichen Kolleg:innen<br />
mit einschlägiger Berufserfahrung freuen wir uns! Interessiert? Besuchen Sie unsere<br />
Karriereseiten: www.zenk.com/karriere.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
ZENK-Life-Balance: Lösungen, die produktives Arbeiten, Freizeit und Familie gleichermaßen<br />
ermöglichen. Auf jeder Senioritätsstufe ist es bei ZENK möglich, die Arbeitszeit an die persönliche<br />
Situation anzupassen sogar bis hin zu einer Partnerschaft in Teilzeit.<br />
86BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Foto: unsplash.com/Haley Lawrence<br />
Einblick in spannende Mandate,<br />
offene Türen und schnelles Feedback<br />
ZENK berät Startups, mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und die Öffentliche Hand zu<br />
allen Facetten des Wirtschaftsrechts. Für unsere Standorte Hamburg und Berlin suchen wir regelmäßig für<br />
alle Dezernate<br />
Referendare und Rechtsanwälte (w/m/i/t)<br />
Bei ZENK tauchen Sie tief in die beratende und forensische Arbeit eines Anwalts ein und haben eine echte<br />
Chance, sich für eine weitere Tätigkeit in unserer Sozietät zu qualifizieren, Ihre Karriere aufzubauen und sich<br />
zu einer starken Beraterpersönlichkeit zu entwickeln. Viele unserer heutigen Partner und Anwälte haben als<br />
Referendare bei ZENK angefangen.<br />
Bewerben Sie sich – wir freuen uns!<br />
Bei Fragen zum Referendariat bei ZENK sind Ihre Ansprechpartner:<br />
Dr. Markus Pander in Berlin (pander@zenk.com; 030/247574-0)<br />
Victoria-Luise Vollstedt, LL.M. in Hamburg (vollstedt@zenk.com; 040/22664-0)<br />
Mehr Informationen finden Sie auf www.zenk.com/karriere
ZIRNGIBL Rechtsanwälte<br />
Partnerschaft mbB<br />
Geschichte und Entwicklung<br />
Top-Arbeitgeber im Porträt<br />
Seit der Kanzleigründung 1996 ist unser Selbstverständnis geprägt von unseren Werten: Professionalität,<br />
Verlässlichkeit und freundschaftliche Verbundenheit. Wir sind unabhängige und<br />
hochqualifizierte Berater*innen für mittelständische Unternehmen, Konzerne und Einzelpersonen.<br />
Grundlage unserer Arbeit ist die unternehmerische Denkweise unserer Anwält:innen.<br />
Unsere Infrastruktur und kurze Entscheidungswege erlauben es uns, praxisorientiert zu beraten.<br />
Unsere Philosophie<br />
Wir sind eine persönliche und engagierte Wirtschaftskanzlei und Partnerschaft – loyal und<br />
unabhängig. Wir sind mehr als die Summe der Anwaltspersönlichkeiten, verbunden durch<br />
eine gemeinsame Idee. Als stets aus eigener Kraft gewachsene Kanzlei haben wir das Ziel,<br />
unseren Mandant:innen mit persönlichem Einsatz auf höchstem fachlichen Niveau national<br />
wie international dauerhaft verbunden zu sein – loyal, engagiert und unabhängig, weil wir<br />
glauben, dass wir so die Besten sind.<br />
Expertise / Mandate<br />
Gegenstand unserer Beratung sind alle Bereiche des Wirtschaftsrechts, Arbeitsrecht, Geistiges<br />
Eigentum, Wettbewerbsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Gesellschafts-, Bank- und Kapitalmarktrecht,<br />
Immobilien- und Baurecht, öffentliches Recht, Restrukturierung und Insolvenz,<br />
Steuerrecht und Vergaberecht. Wir haben Arbeitsgruppen etabliert, z.B. für die Bereiche<br />
Compliance, Health Care, Digital und Industrie 4.0, Mergers & Acquisitions, Unternehmensnachfolge<br />
und Hospitality. Zu unseren Mandant:innen zählen namhafte mittelständische<br />
Unternehmen, Konzerne und Einzelpersonen aus dem In- und Ausland. Das macht unseren<br />
Arbeitsalltag vielseitig und spannend.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen laufend interessante Persönlichkeiten, keine Sachbearbeiter:innen – hochqualifiziert,<br />
mit eigenem Kopf und Interesse für die Anliegen unserer Mandant:innenschaft, die<br />
bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und langfristig die Zukunft der Kanzlei mitzugestalten.<br />
Freude am Erlernen des Anwaltsberufs und Aufgeschlossenheit sind uns genauso<br />
wichtig wie die fachliche Qualifikation.<br />
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet<br />
Professionalität und höchste fachliche Kompetenz auf der einen und Kollegialität und Freundschaft<br />
auf der anderen Seite gehören bei uns untrennbar zusammen. Es ist unser Ziel, jungen<br />
Kolleg:innen eine echte Chance zu geben, sich individuell zu entwickeln, eine eigenständige<br />
Anwaltspersönlichkeit und Partner:in zu werden. Wir bieten hierfür vielfältige Möglichkeiten,<br />
Ihre Karriere bei uns zu gestalten. Wir sind eine Gemeinschaft, die sich durch Offenheit, Loyalität<br />
und Achtung sowie Integration und individuelle Förderung auszeichnet.<br />
New Work bedeutet bei uns …<br />
Kontakt<br />
Leonhard Jakob<br />
bewerbung@zirngibl.de<br />
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Flexibilität: flexible Arbeitszeitmodelle bis in die Partnerschaft | Digitalisierung: technische<br />
Ausstattung erlaubt räumlich flexibles Arbeiten auf höchstem fachlichen Niveau | moderne<br />
Arbeitsplätze: offene Bereiche für Austausch und Meetings, modern ausgestattete Büros für<br />
konzentriertes Arbeiten | Selbständigkeit: wir begrüßen und fördern die Eigeninitiative unabhängig<br />
von der Karrierestufe<br />
88BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
Organisiertes Stressmanagement<br />
Wie man als Arbeit geber ein nachhaltig gesundes<br />
Arbeits umfeld fördern kann<br />
von Diane Manz<br />
Die Auswirkungen von Stress bei Mitarbeitenden haben für Unternehmen bzw. Kanzleien<br />
oft sehr unangenehme Folgen. Stressbedingte Gesundheitsbeeinträchtigungen können zu<br />
hohen Ausfallzeiten führen: Leistungseinbußen wie z.B. Unkonzentriertheit, Vergesslichkeit und<br />
Schwerfälligkeit in Entscheidungsprozessen sowie eine daraus resultierende, steigende Fehlerquote<br />
haben oft eine sinkende Produktivität zur Folge. Ein überforderungsbedingter Tunnel blick<br />
erstickt Kreativität und Innovation im Keim. Häufig gehen Mitarbeitende auch zur Arbeit, obwohl<br />
sie sich stressbedingt krank fühlen. Dass sie dabei nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, liegt<br />
auf der Hand. Krank werden ist allerdings nicht die einzige Alternative, wenn es darum geht, einer<br />
hohen Stressbelastung ausgesetzt zu sein – manche Mitarbeitenden wechseln auch einfach den<br />
Arbeitgeber. Und nicht zuletzt möchte niemand bei einem Arbeitgeber unterschreiben, von dem<br />
bekannt ist, dass er seine Mitarbeitenden ausbrennen lässt.<br />
Mehr als nur zu viel Arbeit<br />
Definiert man Stress als den Moment, in dem man sich den Anforderungen,<br />
mit denen man konfrontiert ist, nicht mehr gewachsen fühlt und auf keine<br />
hilfreichen inneren oder äußeren Ressourcen zurückgreifen kann, dann wird<br />
schnell offensichtlich, dass es um mehr geht als nur um zu viel Arbeit. Alles<br />
kann Stress verursachen: schlechte Führung, unzureichende Einbindung, unklare<br />
Ziele und Perspektiven, unreflektierter Leistungsdruck, und klar, auch<br />
ineffiziente Meetings oder eine nichtfunktionierende Technik. Das volle Ausmaß<br />
an stressbedingten »Schäden« am Unternehmenserfolg wird erst sichtbar,<br />
wenn Maßnahmen zur Stressbewältigung und Gesundheitsförderung<br />
implementiert sind und zu greifen beginnen. Erst dann impliziert z.B. eine<br />
Senkung der Fluktuation, dass früher wertvolle Mitarbeitende deshalb das<br />
Unternehmen oder die Kanzlei verlassen haben. Erst dann zeigt sich z.B.<br />
durch eine Reduzierung der durchschnittlichen Krankheitstage, dass das<br />
frühere Arbeitsumfeld im wahrsten Sinne des Wortes ungesund war, oder<br />
dass es u.U. kein Fehler der Anwältinnen war, dass der Frauenanteil in der<br />
Partnerschaft früher so niedrig ausgefallen ist. Erst dann wird sichtbar,<br />
wieviel Potenzial bisher verschwendet wurde.<br />
Mehr als nur Entspannung und Massage im Büro<br />
Es liegt auf der Hand, dass es im Umgang mit diesen Stressfaktoren um sehr<br />
viel mehr als nur um Entspannung und Massage im Büro geht. Wie kann also<br />
hier von Seiten der Organisation unterstützt werden, das Arbeitsumfeld so zu<br />
gestalten, dass die Mitarbeitenden gesund und leistungsfähig bleiben, Freude<br />
an ihrer Arbeit haben und ihr volles Potential entfalten können? Um hier<br />
positiv zu wirken, kann man an vielen Stellen ansetzen, je nachdem, wo<br />
der größte Veränderungsbedarf besteht. Ich möchte nun auf verschiedene<br />
Punkte eingehen, die aus meiner Sicht substanziell sind, wenn ein Unternehmen<br />
bzw. eine Kanzlei »von oben« ein gesundes Arbeitsumfeld fördern will:<br />
1. Setzen Sie sich als Kanzlei oder Unternehmen klare Ziele und<br />
sorgen Sie dafür, dass diese vom Management getragen werden<br />
Ein nachhaltig gesundes Arbeitsumfeld muss von ganz oben als klares<br />
Ziel angepeilt und gemeinsam umgesetzt werden. Eine entsprechende Haltung<br />
ist dabei unerlässlich. Nichts ist schlimmer, als wenn Angehörige der<br />
Management-Ebene gegenüber Mitarbeitenden Sätze loslassen, wie »Ich<br />
weiß auch nicht, was das mit dem Gesundheitskram soll, hier ist es eben<br />
stressig und wer damit nicht klarkommt …«. Leider kommen diese Aussagen<br />
häufig von Führungskräften, die ihren Teil zu einem eher ungesunden<br />
Arbeitsumfeld beitragen. Wie sollen die Mitarbeitenden sich so ernst genommen<br />
fühlen? Je deutlicher Sie eine gesunde Haltung bewusst in Ihrer<br />
Unternehmenskultur verankern, desto klarer kann das Management als<br />
Vorbild vorangehen.<br />
2. Machen Sie Gesundheit und Wohlbefinden zum Gespräch<br />
Probleme mit der psychischen Gesundheit sind im juristischen Umfeld noch<br />
regelrecht stigmatisiert – wer gestresst ist, ist schwach oder unmotiviert.<br />
Dabei sind es z.B. besonders die eher überengagierten Mitarbeitenden, die<br />
ein hohes Burnout-Risiko haben. Umso wichtiger ist es, Überforderung und<br />
Unwohlsein frühzeitig zu thematisieren. Sensibilisieren Sie durch aufklärende<br />
Informationen, adäquate Rollenvorbilder und der Bitte um Rückmeldung<br />
zu möglichen Stressfaktoren. Motivieren Sie, darüber zu sprechen – mit<br />
KollegInnen, mit Vorgesetzten oder mit der Geschäftsleitung. Schaffen Sie<br />
die Basis für einen angstfreien Raum, in dem es in Ordnung ist, über Gefühle<br />
zu sprechen. Und ziehen Sie klare Konsequenzen, wenn Mitarbeitende dieser<br />
Kultur nicht folgen wollen.<br />
90BECK Stellenmarkt _ <strong>Karrierebeilage</strong> 2<strong>02</strong>3 | 2<strong>02</strong>4 _ www.beck-stellenmarkt.de
3. Stärken Sie die Stresskompetenzen Ihrer Mitarbeitenden<br />
Ob nun ein kompaktes Training zum Umgang mit Stress oder einzelne<br />
Mo dule wie Zeitmanagement, Mentaltraining und Entspannungstechniken,<br />
Konfliktmanagement, Kommunikation, Vorbereitung auf schwierige Gespräche,<br />
jede zusätzliche Kompetenz, die Ihre Mitarbeitenden erwerben können,<br />
fördert einen gesunden Umgang mit Herausforderungen jeglicher Art.<br />
Je nach Situation kann hier auch ein ergänzendes Coaching gezielt unterstützen,<br />
insbesondere um die erlernten Kompetenzen zu festigen und in Alltagssituationen<br />
gezielt einsetzen zu können. Der Effekt einzelner Trainings<br />
ohne wiederkehrenden Bezug verpufft sonst leider viel zu schnell.<br />
4. Schulen Sie Ihre Führungskräfte<br />
Kein Projekt zu personalbezogenen Themen ist erfolgreich, wenn die Führungskräfte<br />
sich nicht dafür verantwortlich fühlen und es dementsprechend<br />
nicht leben. Das Unternehmen bzw. die Kanzlei als Ganzes hat nur begrenzt<br />
Einfluss auf das Band zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem. Entsprechende<br />
Schulungen bilden eine solide Basis für ein gesundes Arbeitsumfeld.<br />
Mögliche Themen sind hier eigener Aufbau von Stresskompetenzen,<br />
Ressourcenorientierung, Kommunikation und Feedback, unbewusste Vorurteile,<br />
Konfliktmanagement und Umgang mit Betroffenen. Hierzu gehört<br />
auch, die eigene Führungsrolle und -haltung zu reflektieren und das Hinterfragen<br />
eigener, möglicherweise hinderlicher Denkmuster, wie z.B. »Mich hat<br />
früher auch niemand gefragt, ob es mir gut geht«. Denn ohne das entsprechende<br />
Mindset kann keine entsprechende Kultur aufgebaut werden<br />
und solange können Struktur und Tools, die auf ein gesundes, mitarbeiterorientiertes<br />
Arbeitsumfeld ausgerichtet sind, nicht ihre volle Wirkung erzielen.<br />
Dem Mindset kommt also hier eine besondere Bedeutung zu. Es<br />
spielt außerdem auch eine wesentliche Rolle dafür, wie die Führungskraft<br />
selbst die Notwendigkeit sieht, ein Rollenvorbild zu sein.<br />
5. Bieten Sie Hilfe für betroffene Mitarbeitende<br />
Gut ausgebildete Führungskräfte erkennen Signale wie auffällige Leistungseinbußen,<br />
hohe Ausfallzeiten oder verändertes Sozialverhalten früh, sprechen<br />
diese direkt an und suchen gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen.<br />
Unter Umständen kann bereits dadurch Schlimmeres vermieden werden.<br />
Sollte es dennoch zu längeren Ausfällen kommen, hilft ein professionelles<br />
Wiedereingliederungsmanagement, die Rückkehr zu erleichtern.<br />
Auf je mehr dieser Ebenen Sie ansetzen, umso höher die Erfolgsaussichten.<br />
Natürlich funktioniert das alles nicht über Nacht. Sämtliche Möglichkeiten<br />
sollten keine One-off-Angebote sein. Es geht hier nicht darum, einen<br />
Haken setzen zu können und zum nächsten Projekt überzugehen. Die Schaffung<br />
eines gesunden und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeldes ist ein<br />
fortschreitender Prozess. Ein ernstgemeinter und zielgerichteter Umgang mit<br />
dem Thema sowie eine offene und vorurteilsfreie Haltung sind hier allerdings<br />
bereits die halbe Miete.<br />
Diane Manz ist Dipl.-Psychologin und systemischer Business Coach.<br />
Als Inhaberin von brandung | coaching & consulting liegt ihr Fokus der<br />
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mit Stress. Mit 17 Jahren Erfahrung im Personalbereich, davon 13 Jahre<br />
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