KARIYER & BUSINESS - Ausgabe April 2024

kariyer.at
04/2024 - Nr. 7 www.kariyer.at
Rot-Weiß-Rot-Karten
werden erhöht
Weiterbildungsrekord in Wien
AK Wien, Niederösterreich
und Burgenland Wahlen von
10. bis 23 April
Neues Förderprogramm für
Gesundheitsfachkräfte in
Österreich
STELLENANZEIGEN İŞ İLANLARI OGLASI ZA POSAO

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Editorial
Die Rolle der Ethnomedien
In der heutigen digital dominierten Welt, wo nahezu alle Aspekte des Lebens durch die Digitalisierung beeinflusst
werden, sehen sich Unternehmen mit der anspruchsvollen Aufgabe konfrontiert, qualifizierte Talente zu identifizieren
und für sich zu gewinnen. Trotz des unaufhaltsamen Fortschritts in der digitalen Technologie existieren immer noch
Gruppen innerhalb der Bevölkerung, die einen eingeschränkten Zugang zu digitalen Ressourcen haben oder diese aus
unterschiedlichen Gründen nicht umfänglich nutzen. Insbesondere Menschen mit limitierten Deutschkenntnissen oder
diejenigen, die sich noch nicht vollends in der digitalen Landschaft zurechtfinden, sind hiervon betroffen. Dies wirft für
Arbeitgeber eine entscheidende Frage auf: Wie erreicht man effektiv eine Zielgruppe, die digital nur schwer zugänglich
ist?
Eine vielversprechende Lösung für diese Herausforderung stellen Ethnomedien dar. Diese sind spezialisierte
Medienangebote, die sich gezielt an ethnische Minderheiten richten und Inhalte in deren Muttersprache bieten. Das
Spektrum von Ethnomedien reicht von traditionellen Printmedien bis hin zu Fernseh- und Radiosendungen, ergänzt
durch Online- und Social-Media-Plattformen. Diese Medien sind nicht nur Informations- und Unterhaltungsquellen für
ihre Zielgruppen, sondern fungieren auch als kulturelle Brücken und fördern die Bewahrung kultureller Identitäten.
Die Bedeutung von Ethnomedien für die moderne Arbeitswelt, insbesondere im Rekrutierungsprozess, ist enorm. Sie
ermöglichen es Unternehmen, eine direkte Verbindung mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern herzustellen,
die durch herkömmliche, überwiegend auf Deutsch ausgerichtete Kanäle möglicherweise nicht erreicht würden. Durch
das gezielte Schalten von Stellenanzeigen in diesen Medien können Arbeitgeber die Sichtbarkeit ihrer Angebote
innerhalb der gewünschten Zielgruppe signifikant erhöhen und dadurch die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte und
motivierte Fachkräfte zu gewinnen, steigern.
Die effektive Nutzung von Ethnomedien erfordert jedoch eine umfassende Kenntnis der Zielgruppe sowie ein
Bewusstsein für die kulturellen Besonderheiten und Medienpräferenzen dieser Gemeinschaften. Für Unternehmen
ist es daher unabdingbar, eine Strategie zu entwickeln, die nicht nur Aspekte wie Reichweite und Kosten einbezieht,
sondern auch die Werte und das Profil des Medienkanals sorgfältig abwägt, um diese mit den Zielen und Werten des
Unternehmens in Einklang zu bringen.
Oguzhan Köse
Herausgeber
5
7
ICH ARBEITE.
ICH WÄHLE FSG.
16
U25: Das Karriere- und
Sozialzentrum für junge
Wienerinnen und Wiener bis 25 20
Weiterbildung in Wien:
9 Rekordzahlen und neue 22
12
13
Perspektiven für Beschäftigte
Neues Förderprogramm für
Gesundheitsfachkräfte in
Österreich
Karrieremessen 2024 in
24
26
Initiative gegen
Arbeitskräftemangel: Mehr Rot-
Weiß-Rot-Karten für Österreich
TR: ÇALIŞIYORUM. FSG‘Yİ
SEÇİYORUM.
TR: 25 Yaş Altı Viyanalılar İçin
Kariyer ve Sosyal Merkez
TR: Avusturya‘daki Sağlık
Uzmanları için Yeni Destek
Programı
TR: Viyanalılar için Mesleki
Gelişim: Rekor Katılım ve
Çalışanlar için Yeni Perspektifler
28
29
30
32
33
TR: Avusturya için daha fazla
Rot-Weiß-Rot-Kartları
BKS: RADIM. GLASAM ZA FSG.
BKS: Novi program potpore za
zdravstvene stručnjake u Austriji
BKS: Više Crveno-Bijelo-Crvenih
kartica za Austriju
BKS: Daljnje obrazovanje u Beču:
Rekordni brojevi i nove Seite 3
perspektive za zaposlene

Die Stadt gehört dir.
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im Bereich KFZ-Mechanik/-Technik, Mechatronik,
Karosseriebautechnik, Elektrotechnik oder Ähnliches
• Für Werkstätten-Hilfskräfte: Pflichtschulabschluss
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse –
denn unsere Arbeitssprache ist Deutsch.
• Lebenslauf in deutscher Sprache
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ICH ARBEITE. ICH WÄHLE FSG.
Als Arbeitnehmer:in hat
man mit der FSG in der AK
Wien und AK-Präsidentin
Renate Anderl eine
starke Stimme für mehr
Gerechtigkeit. Diese kann
man bei der AK-Wahl von
10.-23. April unterstützen.
Die Arbeiterkammer (AK) setzt sich
für die Anliegen der Arbeitnehmer:innen
ein, kämpft für ihre Rechte
und dafür, dass die Beschäftigten
gehört, gerecht bezahlt und rechtlich
abgesichert werden.
Eine Stimme für die FSG bei der Arbeiterkammer-Wahl
macht die Arbeiterkammer
und somit die Arbeitnehmer:innen
stärker. Denn die FSG
setzt sich mit AK-Präsidentin Renate
Anderl für mehr Gerechtigkeit, Respekt
und Entlastung ein und steht
immer auf der Seite der Beschäftigten.
Bei der AK-Wahl kannst du direkt im
Betrieb wählen oder per Briefwahl.
Übrigens ist es bei der AK-Wahl egal,
Fast eine Million Menschen in Wien
sind Mitglieder der Arbeiterkammer
– unabhängig von ihrer Staatsbürgerschaft.
Sie alle können von 10.-
23. April bei der Arbeiterkammer-
Wahl ihre Stimme abgeben.
ob man die österreichische Staatsbürgerschaft
hat: Wer in Wien arbeitet,
ist wahlberechtigt – unabhängig
vom Reisepass.
Mehr Info zu Renate Anderl und
Team FSG: www.fsg-akwien.at
Seite 5

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U25: Das Karriere- und Sozialzentrum
für junge Wienerinnen und Wiener bis 25
Alles unter einem Dach für Wiens Jugend
In Wien gibt es einen Ort, der jungen Menschen unter 25 Jahren den Weg in eine erfolgreiche Zukunft ebnet:
das U25. Diese Servicestelle ist eine gemeinsame Initiative des Arbeitsmarktservice (AMS) Wien und der
Stadt Wien. Hier erhalten junge Wienerinnen und Wiener umfassende Unterstützung in den Bereichen Arbeit,
Bildung und Soziales.
Persönliche Beratung und individuelle
Wege
Das U25 zeichnet sich durch ein breites
Angebot an Dienstleistungen
aus. Junge Menschen, die auf der
Suche nach einer Lehrstelle sind
oder Arbeitsmöglichkeiten erkunden
möchten, finden hier professionelle
Beratung und Unterstützung. Das
BerufsInfoZentrum bietet:
• Erstberatungen für Schülerinnen
und Schüler,
• Allgemeine Informationen zu Berufen,
Jobchancen, Arbeitsmarkttrends
sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Berufsorientierung und -beratung,
• Workshops und Informationsveranstaltungen.
Darüber hinaus unterstützt das U25
bei der Vermittlung von Lehrstellen
und informiert über alternative Ausbildungswege
wie die überbetriebliche
Lehre.
Mehr als nur Jobvermittlung
Das U25 geht jedoch über die Berufsberatung
hinaus. In Zusammenarbeit
mit der Stadt Wien bietet
die Servicestelle auch Beratung in
sozialen Angelegenheiten an. Dazu
gehören:
• Informationen und Beratung zur
Wiener Mindestsicherung,
• Unterstützung bei der Sicherung
der Wohnung und Wohnungsintegration,
• Beratung in finanziellen, sozialrechtlichen
und psychosozialen Angelegenheiten,
• Finanzielle Hilfe in besonderen Lebenslagen.
Ein Netzwerk an Unterstützung
Neben den Kernservices arbeitet
das U25 eng mit anderen Wiener Institutionen
zusammen, um ein umfassendes
Unterstützungsnetzwerk
zu bieten. Dazu zählen der Fond Soziales
Wien, die Koordinierungsstelle
AusBildung bis 18 und die Koordinierungsstelle
Jugend – Bildung – Beschäftigung.
Wichtig zu wissen
Für alle, die das Angebot des U25
nutzen möchten, sind folgende Informationen
essentiell:
• Die Adresse der Servicestelle ist
Lehrbachgasse 18, 1120 Wien.
• Telefonisch ist das AMS Wien für
Jugendliche unter +43 50 904 940
und die Stadt Wien – Soziales, Sozial-
und Gesundheitsrecht unter +43
1 4000 8040 erreichbar.
• Die Öffnungszeiten sind von Montag
bis Donnerstag von 08:00 bis
15:30 Uhr und freitags von 08:00 bis
13:00 Uhr.
• Bei persönlichen Vorsprachen sollte
die e-card nicht vergessen werden.
Das U25 steht als verlässlicher Partner
an der Seite junger Wienerinnen
und Wiener, um sie auf ihrem Weg
in die berufliche und persönliche
Zukunft zu begleiten und zu unterstützen.
Ein Besuch kann der erste
Schritt in eine vielversprechende Zukunft
sein.
Seite 7

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ZU MIR.
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Menschen hilfst? Dann passt eine Lehre in der Apotheke zu dir.
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Weiterbildung in Wien:
Rekordzahlen und neue Perspektiven für
Beschäftigte
Die Dynamik des Wiener
Arbeitsmarktes zeigt
keine Anzeichen einer
Verlangsamung. Mit
einem neuen Rekord an
Weiterbildungsteilnahmen
im Jahr 2023 steht fest: Die
Wienerinnen sind bereit, in
ihre berufliche Zukunft zu
investieren. Dieser Artikel
beleuchtet, wie Weiterbildung
den Arbeitsmarkt in
Wien transformiert,
unterstützt durch den
Wiener Arbeitnehmerinnen
Förderungsfonds (waff).
Dynamischer Arbeitsmarkt und die
Rolle der Weiterbildung
Wien erlebt einen signifikanten
Wandel in seinem Arbeitsmarkt, angetrieben
durch globale Trends wie
Digitalisierung und Ökologisierung.
Diese Entwicklungen bringen neue
Berufsfelder mit sich und erfordern
angepasste Qualifikationen. Im Jahr
2023 haben 13.084 Wiener*innen
diese Chance genutzt und sich weitergebildet,
mit einer beeindruckenden
Fördersumme von 17,7 Millionen
Euro durch den waff. Wirtschaftsstadtrat
Peter Hanke betont die
Wichtigkeit dieser Entwicklung für
die Wiener Wirtschaft und sieht die
Motivation zur Weiterbildung als wesentlichen
Beitrag zum wirtschaftlichen
Erfolg der Stadt.
Unterstützung durch den waff: Ein
Schlüssel zum Erfolg
Der waff steht im Mittelpunkt der
Weiterbildungsbemühungen in
Wien. Mit einem umfassenden Angebot
an Beratung und finanzieller
Unterstützung hilft der waff Wienerinnen,
ihre beruflichen Ziele zu
erreichen. Besonders in Zeiten wirtschaftlicher
Unsicherheit ist der waff
ein wichtiger Partner für alle, die
ihre berufliche Situation verbessern
möchten. Monika Nigl, Leiterin des
waff-Beratungszentrums, ermutigt
alle Wienerinnen, die Angebote des
waff zu nutzen, um ihre beruflichen
Perspektiven zu erweitern.
Gleichstellung und Integration: Herausforderungen
und Lösungen
Ein weiterer Fokus des waff liegt auf
der Integration von Migrantinnen
und der Förderung der Gleichstellung
am Arbeitsmarkt. Da Migrantinnen
einen bedeutenden Anteil der waff-
Kund*innen ausmachen, arbeitet
der waff intensiv daran, ihre Integration
in den Wiener Arbeitsmarkt
zu erleichtern. Gleichzeitig setzt
der waff spezielle Programme ein,
um die Einkommenslücke zwischen
Männern und Frauen zu schließen
und Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung
zu unterstützen.
Die Erfolgsgeschichten von Personen
wie Katrin Hofer und dem Ehepaar
Sabrina und Stjepan Ruzic
zeigen, was durch Engagement und
die richtige Unterstützung erreicht
werden kann. Der Trend zur Weiterbildung
wird sich auch in Zukunft
fortsetzen, getrieben durch die Entschlossenheit
der Wiener*innen, ihre
beruflichen Chancen zu nutzen. Der
waff bleibt dabei ein entscheidender
Partner auf diesem Weg.
Seite 9

© WKW/Florian Wieser
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Stipendien, Förderungen
Connectsozialwirtschaft
Impressum: Sozialplattform OÖ, Wiener Straße 32/4.OG, 4020 Linz, connect@sozialplattform.at, 0732-667594

ARRIEREME
KARRIEREMESSEN 2024
Der Besuch einer Jobbzw.
Berufsmesse bietet
zahlreiche Vorteile: direkter
Kontakt zu Arbeitgebern,
Networking-Möglichkeiten und
Informationsgewinn. Hier siehst
du auf einen Blick wann, wo und
welche Karrieremesse du findest.
Die Meet & Match an der FH
Kärnten am 23. Mai 2024 in
Villach bietet zahlreiche Jobund
Praktikumsmöglichkeiten.
Das Karriereforum Lehre 2024
in Salzburg informiert über
Lehre und bietet direkten
Austausch mit Unternehmen.
Bei der Langen Nacht
der Unternehmen am 18.
April 2024 in Wien erleben
Besucher Unternehmen
hautnah und können
netzwerken.
Die Lange Nacht der
Bewerbung in Wien am 28.
Mai 2024 ermöglicht direkte
Bewerbungspitches bei
potenziellen Arbeitgebern.
Die mission: SUCCESS
im September 2024 an
der FH Wiener Neustadt
fokussiert auf Praktika und
Karrierechancen für FH-
Studierende.
Die career & competence am
24. April 2024 im Congress
Innsbruck konzentriert sich
auf Karrierechancen für Tiroler
Talente.
Die jussuccess24 am 6.
Juni 2024 im Juridicum
Wien ist eine spezialisierte
Karrieremesse für
Rechtswissenschaften.
Die S-Bim in Graz vom 10.
bis 12. Oktober 2024 bietet
Orientierung für Schüler nach
der Pflichtschule.
Der TUday am 16. Mai 2024
an der TU Wien ist die
größte Jobmesse für MINT-
Interessierte mit nationalen
und internationalen
Ausstellern.
Die jobmesse austria am 7.
und 8. September 2024 in
der Marx Halle Wien vereint
Bewerber mit Unternehmen
und Bildungseinrichtungen.
Die FH OÖ Karrieremesse
Wels am 11. und 12. Oktober
2024 fördert das Networking
mit Experten aus Technik und
Naturwissenschaften.
ARRIEREME
Seite 12

IN
SSEN
ÖSTERREICH
2024
Am 16. Oktober 2024 findet
die karriere.netzwerk an
der FH St. Pölten statt,
eine Plattform für Job- und
Karrierechancen.
Die Connect Klagenfurt
am 5. November 2024 an
der Universität Klagenfurt
vernetzt Besucher mit
Unternehmen und
Bildungsinstitutionen.
Die Bachelor and More Wien
am 17. November 2024 richtet
sich an Oberstufenschüler
für Informationen zu
Bachelorstudiengängen.
Die Career Calling am 16.
Oktober 2024 in der Messe
Wien bietet zahlreiche
Karrieremöglichkeiten und ein
Online-Karriere-Event an.
Die Interpädagogica vom
7. bis 9. November 2024
im Design Center Linz
fokussiert auf pädagogische
Innovationen und Lehrmittel.
Das JOB CHANGER Event am
19. November 2024 in der
Marx Halle Wien bietet eine
Plattform für Jobwechsel und
berufliche Neuorientierung.
Das Karriereforum Salzburg
am 17. Oktober 2024
unterstützt den Karrierestart
mit Workshops und
Unternehmenskontakten.
Die EXCELLENCE am 13.
November 2024 an der Uni
Graz bringt Arbeitgeber
und Studierende für
Karrieremöglichkeiten
zusammen.
Die Master and More Graz
am 19. November 2024
in der Alten Universität
Graz informiert über
Masterstudiengänge und
Karrieremöglichkeiten
Die FH>>next Hagenberg
vom 17. bis 19. Oktober 2024
konzentriert sich auf IT und
Medienberufe.
Die Master and More Wien am
16. November 2024 informiert
Bachelorabsolventen über
Masterstudiengänge.
SSEN 2024
Seite 13

U25: Centar za karijeru i socijalnu
podršku za mlade Bečlije do 25 godina
Sve na jednom mjestu za mlade u Beču
U Beču postoji mjesto koje mladim ljudima do 25 godina pomaže da krenu putem uspješne budućnosti: U25.
Ova služba je zajednička inicijativa Službe za zapošljavanje (AMS) Beč i Grada Beča. Ovdje mladi Bečlije i
Bečanke dobijaju sveobuhvatnu podršku u oblastima rada, obrazovanja i socijalne zaštite.
Lično savjetovanje i individualni
pristupi
U25 se ističe širokom ponudom usluga.
Mladi ljudi koji traže mjesto za
učenje ili žele istražiti mogućnosti za
rad ovdje mogu pronaći profesionalno
savjetovanje i podršku. Centar za
informacije o zanimanjima nudi:
• Prve konsultacije za učenike i
učenice,
• Opće informacije o zanimanjima,
šansama za posao, trendovima na
tržištu rada te mogućnostima obrazovanja
i dodatnog obrazovanja,
• Orjentaciju i savjetovanje o zanimanjima,
• Radionice i informativne događaje.
Osim toga
U25 pomaže u pronalaženju mjesta
za učenje i informiše o alternativnim
obrazovnim putevima poput prekvalifikacije.
Više od samo posredovanja u
zapošljavanju
U25 ide dalje od savjetovanja o karijeri.
U saradnji s Gradom Bečom, ova
služba nudi i savjetovanje u socijalnim
pitanjima. To uključuje:
• Informacije i savjetovanje o bečkoj
minimalnoj socijalnoj sigurnosti,
• Podrška u osiguravanju stambenih
potreba i integraciji u stanovanje,
• Savjetovanje u financijskim, socijalno-pravnim
i psihosocijalnim pitanjima,
• Financijska pomoć u posebnim
životnim situacijama.
Mreža podrške Pored osnovnih
usluga
U25 tesno sarađuje s drugim bečkim
institucijama kako bi pružio sveobuhvatnu
mrežu podrške. To uključuje
Fond socijalnog Beča, Koordinacionu
kancelariju za obrazovanje do 18. godine
i Koordinacionu kancelariju za
mlade – obrazovanje – zapošljavanje.
Seite 14

art
of
RECRUITING
DIE KUNST
DES PERSONAL-
MARKETINGS
17. und 18. April 2024
im Salzburg Congress
www.art-of-recruiting.com
Bild: ISTOCK/IZUSEK
Veranstalter:
Jetzt Ticket
sichern

Initiative gegen
Arbeitskräftemangel:
Mehr Rot-Weiß-Rot-Karten für Österreich
Das Ministerium für Arbeit und Wirtschaft
setzt eine ambitionierte Strategie
gegen den Fachkräftemangel
um, indem es die Vergabe von
Rot-Weiß-Rot-Karten in den nächsten
Jahren deutlich ausbaut. Diese
Karten, die für qualifizierte ausländische
Arbeitskräfte den Weg nach
Österreich ebnen, sollen von 8079
am Ende des Jahres 2023 auf circa
16.000 in den folgenden vier Jahren
ansteigen. Eine Verdoppelung der
aktuellen Zahlen demonstriert das
starke Engagement der Regierung,
den Arbeitskräftemangel anzugehen
und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit
zu fördern.
Um das Verfahren noch ansprechender
zu gestalten, plant das Ministerium
zudem, die Dauer für die
Beantragung und Ausgabe der Rot-
Weiß-Rot-Karten zu reduzieren. Dieser
Ansatz verspricht, das Programm
für internationale Fachkräfte attraktiver
zu machen und gleichzeitig die
Bearbeitungsprozesse zu optimieren.
Die Bedeutung und Effektivität dieses
Programms lassen sich bereits
an den Zahlen des laufenden Jahres
ablesen: Mit 1570 ausgestellten Karten
verzeichnet das Programm einen
Anstieg von 39 Prozent gegenüber
dem Vorjahr, was die zunehmende
Rolle der Rot-Weiß-Rot-Karte im Bemühen
um die Deckung des Fachkräftebedarfs
in Österreich hervorhebt.
Durch diese Maßnahmen unterstreicht
das Ministerium für Arbeit
und Wirtschaft seine Entschlossenheit,
innovative Wege zur Stärkung
des Arbeitsmarktes zu gehen. Die
Aufstockung der Rot-Weiß-Rot-Karten
und die Beschleunigung der
damit verbundenen Prozesse sind
entscheidende Schritte, um Österreich
als einen attraktiven Standort
für talentierte Arbeitskräfte aus dem
Ausland zu etablieren und so die
Wirtschaftskraft des Landes nachhaltig
zu stärken.

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AK-Präsidentin Renate Anderl und die FSG sind immer
auf der Seite der Arbeitnehmer:innen.

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Bir çalışan olarak, AK
Viyana ve AK Başkanı
Renate Anderl ile FSG‘de
daha fazla adalet için güçlü
bir sese sahipsiniz. Bu
sesi 10-23 Nisan tarihleri
arasında AK seçimlerinde
destekleyebilirsiniz.
İşçi Odası (AK), çalışanların çıkarlarını
korur, hakları için mücadele eder ve
çalışanların dinlenmesini, adil bir
şekilde ödenmesini ve hukuki olarak
korunmasını sağlar.
Viyana‘da neredeyse bir milyon insan,
vatandaşlıklarından bağımsız
olarak İşçi Odası‘nın üyesidir. Hepsi
10-23 Nisan tarihleri arasında İşçi
İşçi Odası seçimlerinde FSG‘ye verilen
bir oy, İşçi Odası‘nı ve dolayısıyla
çalışanları daha da güçlendirir. Çünkü
FSG, AK Başkanı Renate Anderl ile
birlikte daha fazla adalet, saygı ve
rahatlama için çalışır ve her zaman
çalışanların yanında yer alır.
Odası seçimlerinde oylarını kullanabilirler.
AK seçimlerinde doğrudan iş yerinde
veya postayla oy kullanabilirsiniz.
Üstelik AK seçimlerinde Avusturya
vatandaşlığına sahip olup olmamanız
önemli değil: Viyana‘da çalışan herkes,
pasaportuna bakılmaksızın oy
kullanma hakkına sahiptir.
Renate Anderl ve FSG ekibi hakkında
daha fazla bilgi için: www.fsg-akwien.at
Seite 20

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U25: 25 Yaş Altı Viyanalılar İçin
Kariyer ve Sosyal Merkez
Viyana gençliği için her şey tek çatı altında
Viyana‘da, 25 yaş altı gençlere başarılı bir geleceğe giden yolu açan bir yer var: U25. Bu hizmet noktası,
Viyana İş ve İstihdam Servisi (AMS) ile Viyana Şehri‘nin ortak girişimidir. Burada genç Viyanalılara iş,
eğitim ve sosyal alanlarda kapsamlı destek sunulmaktadır.
Kişisel Danışmanlık ve Bireysel
Yollar
U25, geniş bir hizmet yelpazesiyle
öne çıkmaktadır. Bir eğitim yeri
arayan veya iş fırsatlarını keşfetmek
isteyen gençler, burada profesyonel
danışmanlık ve destek bulabilirler.
Meslek Bilgi Merkezi şunları
sunmaktadır:
• Öğrencilere yönelik ilk danışmanlık
hizmetleri,
• Meslekler, iş imkanları, iş piyasası
trendleri ve eğitim fırsatları hakkında
genel bilgiler,
• Mesleki yönlendirme ve danışmanlık,
• Atölye çalışmaları ve bilgilendirme
etkinlikleri.
Bunun ötesinde,
U25 çıraklık eğitimi yerleştirmeleri
konusunda destek olmakta ve
şirketler dışı öğrenim gibi alternatif
eğitim yolları hakkında bilgi vermektedir.
Sadece İş Bulma Desteği Değil
U25, mesleki danışmanlığın ötesine
geçiyor. Viyana Şehri ile işbirliği içinde,
sosyal konularda da danışmanlık
hizmeti sunmaktadır. Bunlar
arasında şunlar bulunmaktadır:
• Viyana asgari güvence hakkında
bilgi ve danışmanlık,
• Konut güvencesi ve entegrasyon
desteği,
• Finansal, sosyal hukuk ve psikososyal
konularda danışmanlık,
• Özel yaşam durumlarında mali
yardım.
Destek Ağı Temel hizmetlerin
yanı sıra,
U25 geniş bir destek ağı sunabilmek
için diğer Viyana kurumlarıyla yakın
işbirliği içindedir. Bunlar arasında Viyana
Sosyal Fon, Eğitime 18 Yaşına
Kadar Koordinasyon Noktası ve Gençlik
– Eğitim – İstihdam Koordinasyon
Noktası bulunmaktadır.
Bilinmesi Gerekenler
U25 hizmetlerinden yararlanmak isteyenler
için şu bilgiler önemlidir:
• Servis noktasının adresi Lehrbachgasse
18, 1120 Viyana‘dır.
• AMS Viyana gençlik telefon hattı
+43 50 904 940 ve Viyana Şehri –
Sosyal, Sosyal ve Sağlık Hukuku
+43 1 4000 8040 numarasından
ulaşılabilir.
• Açılış saatleri Pazartesi‘den
Perşembe‘ye 08:00‘den 15:30‘a,
Cuma günleri ise 08:00‘den 13:00‘e
kadardır.
• Kişisel ziyaretlerde e-card‘ın getirilmesi
unutulmamalıdır.
U25, genç Viyanalılara mesleki ve
kişisel geleceklerine yolculuklarında
eşlik etmekte ve destek olmaktadır.
Bir ziyaret, umut vaat eden bir
geleceğe atılmış ilk adım olabilir.
Seite 22

Schritte zum Pflege- und Betreuungsberuf
Beratung und Kurse für Migrant*innen, die Pflege- und Betreuungsberufe
ergreifen möchten.
Angebote in Wien, Graz und Linz:
Beratung und Information nach telefonischer Anmeldung
Angebot
• Fachspezifische Information und
Beratung
• Vorbereitungskurs zur Verbesserung
der Deutschkenntnisse
• Information zu Tätigkeit, Zugang,
Eignung und Ausbildung
• Vermittlung einer Ausbildungsstelle
Voraussetzungen für die Teilnahme
• Migrationshintergrund
• Erstsprache ist nicht Deutsch
• Deutschkenntnisse (A2/B1)
• Gültige Arbeitsbewilligung
• Alter mind. 21 Jahre
• Pos. Schulabschluss (9. Schulstufe)

Tanınma Yoluyla Entegrasyon:
Avusturya‘daki Sağlık Uzmanları için
Yeni Destek Programı
Avusturya‘da sağlık
ve bakım sektöründe
uzman personele acil
ihtiyaç bulunmaktadır.
Bu ihtiyaca cevap vermek
amacıyla, Avusturya
Entegrasyon Fonu‘nun
(ÖIF) Uzman Personel
Entegrasyon Hizmeti
yeni bir destek programı
başlattı. Programın
amacı, yurtdışında elde
edilen sağlık alanındaki
diplomaların ve niteliklerin
tanınmasını kolaylaştırmak
ve böylece Avusturya iş
piyasasına entegrasyonu
hızlandırmaktır.
Nostrifikasyon Desteklenmesi
Bu programın temel noktası, nostrifikasyon
sürecinde olan göçmenler
için öğrenim ücretlerinin geri
ödenmesidir. Bu süreç, yabancı niteliklerin
Avusturya standartlarına
uyarlanması için gereklidir. Desteklenebilecek
meslek grupları arasında
doktorlar, diplomalı sağlık ve
hemşirelik personeli, medikal teknik
hizmetler ve ebeler yer alır.
Destek Nasıl İşliyor?
Nostrifikasyon çerçevesinde, yabancı
diplomaların Avusturya gerekliliklerine
uyum sağlaması için sıklıkla
belirli kurslar tamamlanmalıdır. Yeni
destek programı, bu sırada ortaya
çıkan öğrenim ücretlerini her dönem
için 363,36 €‘ya kadar karşılar.
Ayrıca, tanıma kararlarının düzenlenmesi,
çeviriler ve hatta gerekli dil
sınavları için ortaya çıkan masraflar
da karşılanabilir.
Başvuru ve Danışmanlık
İlgililer, ÖIF entegrasyon merkezleri
ve mobil danışmanlık noktalarında
bilgi alabilir ve orada destek
başvurularında bulunabilirler. Tüm
gerekli bilgiler ve başvuru formları
ayrıca ÖIF‘in tanıma portalında mevcuttur.
ÖIF Entegrasyon Hizmetlerinin
Genişletilmesi
2023 sonbaharında faaliyetlerine
başlayan ÖIF Uzman Personel Entegrasyon
Hizmeti, uzman personel
ve şirketler için merkezi bir iletişim
noktası oluşturur. Avusturya‘ya entegrasyonla
ilgili bilgiler, danışmanlık
ve etkinlikler sunar. Nostrifikasyon
süreçlerinin desteklenmesinin yanı
sıra, servis ayrıca Almanca kursları
ve eğitim programlarıyla yabancı
uzman personelin entegrasyonunu
daha da ilerletmeyi destekler.
Bu girişim, sadece Avusturya‘daki uzman
personel ihtiyacını karşılamakla
kalmaz, aynı zamanda birçok insanın
sağlık sektöründe nitelikli mesleklere
erişimini de kolaylaştırır. Daha fazla
bilgi için ÖIF web sitesini ziyaret edebilirsiniz:
www.integrationsfonds.at/
nostrifizierung.
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Viyanalılar için Mesleki Gelişim:
Rekor Katılım ve Çalışanlar için
Yeni Perspektifler
Viyanalılar, mesleki
geleceklerine yatırım
yapmaya hazır olduklarını
kanıtladılar. 2023 yılında
mesleki eğitim programlarına
katılım rekor düzeye
ulaştı. Bu makale, Viyana
İşçi Kadınları Destekleme
Fonu‘nun (waff) yardımıyla
Viyana iş piyasasını
nasıl dönüştürdüğünü
incelemektedir.
Dinamik İş Piyasası ve Mesleki
Eğitimin Rolü
Viyana, dijitalleşme ve ekolojik bilinç
gibi küresel trendler tarafından
yönlendirilen iş piyasasında önemli
bir değişiklik yaşıyor. Bu gelişmeler,
yeni meslek alanları getiriyor ve
buna uygun nitelikler gerektiriyor.
2023 yılında 13.084 Viyanalı
bu fırsatı değerlendirerek mesleki
eğitim aldı ve waff tarafından 17,7
milyon Euro‘luk etkileyici bir destekle
ödüllendirildi. Ekonomiden Sorumlu
Belediye Başkan Yardımcısı Peter
Hanke, bu gelişmenin Viyana ekonomisi
için önemini vurguluyor ve
mesleki eğitime olan motivasyonun,
şehrin ekonomik başarısına önemli
bir katkı olarak görülmesi gerektiğini
belirtiyor.
waff Desteği: Başarının Anahtarı
Mesleki gelişim çabalarının merkezinde
waff yer alıyor. Kapsamlı
danışmanlık ve mali destek teklifiyle
waff, Viyanalıların mesleki hedeflerine
ulaşmalarına yardımcı oluyor. Ekonomik
belirsizlik zamanlarında, waff,
mesleki durumlarını iyileştirmek isteyen
herkes için önemli bir ortaktır.
waff Danışma Merkezi‘nin müdürü
Monika Nigl, Viyanalıları mesleki perspektiflerini
genişletmek için waff‘ın
tekliflerini kullanmaya teşvik ediyor.
Eşitlik ve Entegrasyon: Zorluklar ve
Çözümler
waff‘ın başka bir odak noktası, göçmen
kadınların entegrasyonu ve
iş piyasasında eşitliğin teşvik edilmesidir.
Göçmen kadınların, waff
müşterilerinin önemli bir kısmını
oluşturması nedeniyle, waff, onların
Viyana iş piyasasına entegrasyonunu
kolaylaştırmak için yoğun çaba
gösteriyor. Aynı zamanda, waff, erkeklerle
kadınlar arasındaki gelir
farkını kapatmak ve kadınların mesleki
gelişimlerini desteklemek için
özel programlar yürütüyor.
Katrin Hofer ve Sabrina ile Stjepan
Ruzic çifti gibi kişilerin başarı hikayeleri,
doğru bağlılık ve destekle nelerin
başarılabileceğini gösteriyor. Mesleki
eğitim trendinin, Viyanalıların
mesleki fırsatları değerlendirme
kararlılıkları sayesinde gelecekte de
devam edeceği bekleniyor. Bu yolda
waff, kritik bir ortak olmaya devam
edecek.
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İşgücü eksikliğine karşı
inisiyatif:
Avusturya için daha fazla
Rot-Weiß-Rot-Kartları
İş ve Ekonomi Bakanlığı, Rot-Weiß-
Rot-Kartların dağıtımını önümüzdeki
yıllarda önemli ölçüde artırarak
işgücü eksikliğine karşı hırslı bir strateji
uyguluyor. Nitelikli yabancı iş güçlerinin
Avusturya‘ya girişini sağlayan
bu kartların sayısı, 2023 yılının sonunda
8079‘dan, takip eden dört yıl
içinde yaklaşık 16.000‘e çıkacak. Mevcut
sayıların ikiye katlanması, hükümetin
işgücü eksikliğini ele alma ve
ekonomik performansı teşvik etme
konusundaki güçlü taahhüdünü gösteriyor.
İşlemi daha çekici hale getirmek
için bakanlık, ayrıca Rot-Weiß-Rot-
Kartların başvuru ve dağıtım süresini
azaltmayı planlıyor. Bu yaklaşım,
programı uluslararası uzmanlar için
daha cazip hale getirmeyi ve aynı zamanda
işlem süreçlerini iyileştirmeyi
vaat ediyor.
Bu programın önemi ve etkinliği,
mevcut yılın rakamlarından zaten
anlaşılabiliyor: Program, geçen yıla
göre yüzde 39‘luk bir artışla 1570
kart dağıtarak, Avusturya‘daki işgücü
ihtiyacını karşılama çabasında Rot-
Weiß-Rot-Kartın artan rolünü vurguluyor.
Bu önlemlerle İş ve Ekonomi
Bakanlığı, iş piyasasını güçlendirmek
için yenilikçi yollar arama konusundaki
kararlılığını vurguluyor. Rot-Weiß-
Rot-Kartların artırılması ve ilgili süreçlerin
hızlandırılması, Avusturya‘yı
yabancı yetenekli iş güçleri için cazip
bir yer haline getirmek ve böylece ülkenin
ekonomik gücünü sürdürülebilir
bir şekilde güçlendirmek için kritik
adımlardır.

RADIM. GLASAM ZA FSG.
Kao zaposlenik, imate jaku
podršku u FSG-u unutar
AK Beč i predsjednici AK,
Renate Anderl, za veću
pravdu. Možete ih podržati
na izborima za AK od 10. do
23. aprila.
Radnička komora (AK) zalaže se za
interese zaposlenika, bori se za njihova
prava i za to da se zaposleni
čuju, pravedno plaćaju i pravno štite.
Gotovo milion ljudi u Beču su članovi
Radničke komore - bez obzira na
njihovo državljanstvo. Svi oni mogu
glasati na izborima za Radničku komoru
od 10. do 23. aprila.
Glas za FSG na izborima za Radničku
komoru čini Radničku komoru i samim
tim zaposlenike jačima. Jer FSG
se sa predsjednicom AK, Renate Anderl,
zalaže za veću pravdu, poštovanje
i olakšanje, i uvijek stoji na
strani zaposlenih.
Na izborima za AK možete glasati direktno
u firmi ili putem poštanskog
glasa. Inače, za glasanje na izborima
za AK nije bitno da li imate austrijsko
državljanstvo: ko radi u Beču, ima
pravo glasa - bez obzira na pasoš.
Više informacija o Renate Anderl i
timu FSG: www.fsg-akwien.at
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Integracija kroz priznavanje:
Novi program potpore za zdravstvene
stručnjake u Austriji
U Austriji postoji hitna
potreba za stručnjacima
u zdravstvenom i
njegovateljskom sektoru.
Da bi se odgovorilo na
tu potrebu, Servis za
integraciju stručnjaka
Austrijskog fonda
za integraciju (ÖIF)
pokrenuo je novi program
potpore. Cilj je olakšati
priznavanje inozemnih
diploma i kvalifikacija u
zdravstvenom sektoru i
time ubrzati integraciju na
austrijsko tržište rada.
Potpora nostrifikaciji
Srž ovog programa je povrat školarine
za migrante koji se nalaze u postupku
nostrifikacije. Ovaj postupak
je neophodan kako bi se inozemne
kvalifikacije prilagodile austrijskim
standardima. Među zanimanjima
koja su obuhvaćena potporom su
liječnici, diplomirano medicinsko
osoblje, medicinsko-tehničke službe
i babice.
Kako funkcioniše potpora?
U okviru postupka nostrifikacije
često je potrebno završiti specifične
tečajeve kako bi se inozemne diplome
prilagodile austrijskim zahtjevima.
Novi program potpore pokriva
troškove školarine do iznosa od
363,36 € po semestru. Također se
mogu pokriti troškovi izdavanja odluka
o priznavanju, prijevoda i čak
troškovi potrebnih jezičnih ispita.
Podnošenje zahtjeva i savjetovanje
Zainteresirani se mogu informirati
u integracijskim centrima ÖIF-a i
mobilnim savjetovalištima te tamo
podnijeti zahtjeve za potporu. Sve
potrebne informacije i obrasci za
zahtjev dostupni su i na portalu za
priznavanje ÖIF-a.
Proširenje servisa za integraciju
ÖIF-a
Servis za integraciju stručnjaka ÖIFa,
koji je započeo s radom u jesen
2023. godine, predstavlja centralno
mjesto za stručnjake i tvrtke. Nudi informacije,
savjetovanje i događanja
vezana uz integraciju u Austriji. Osim
potpore u postupcima nostrifikacije,
servis također pruža podršku putem
tečajeva njemačkog jezika i programa
daljnjeg obrazovanja kako bi
se dodatno promovirala integracija
stranih stručnjaka.
Ova inicijativa ne samo da doprinosi
zadovoljenju potrebe za stručnjacima
u Austriji, već i olakšava mnogim ljudima
pristup kvalificiranim zanimanjima
u zdravstvenom sektoru. Više
informacija možete pronaći na web
stranici ÖIF-a na www.integrationsfonds.at/nostrifizierung.
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Inicijativa protiv nedostatka
radne snage:
Više Crveno-Bijelo-Crvenih
kartica za Austriju
Ministarstvo rada i ekonomije provodi
ambicioznu strategiju protiv nedostatka
stručnih radnika, planirajući
značajno povećanje izdavanja Crveno-Bijelo-Crvenih
kartica u narednim
godinama. Te kartice, koje kvalificiranim
stranim radnicima otvaraju put u
Austriju, trebale bi porasti sa 8079 na
kraju 2023. godine na oko 16.000 u
naredne četiri godine. Udvostručenje
trenutnih brojeva demonstrira jaku
posvećenost vlade rješavanju problema
nedostatka radne snage i promicanju
ekonomske učinkovitosti.
Da bi postupak učinili još privlačnijim,
ministarstvo također planira smanjiti
vrijeme potrebno za podnošenje
zahtjeva i izdavanje Crveno-Bijelo-Crvenih
kartica. Ovaj pristup
obećava učiniti program privlačnijim
za međunarodne stručnjake i u isto
vrijeme optimizirati procese obrade.
Značaj i učinkovitost ovog programa
već se mogu vidjeti po brojevima
tekuće godine: S 1570 izdanih kartica,
program bilježi porast od 39 posto
u odnosu na prethodnu godinu, što
naglašava sve veću ulogu Crveno-
Bijelo-Crvene kartice u naporima za
pokrivanje potreba za stručnim radnicima
u Austriji.
Ovim mjerama, Ministarstvo rada i
ekonomije ističe svoju odlučnost da
pronađe inovativne načine za jačanje
tržišta rada. Povećanje broja Crveno-Bijelo-Crvenih
kartica i ubrzanje
povezanih procesa ključni su koraci
za uspostavljanje Austrije kao atraktivne
lokacije za talentirane strane
radnike te na taj način dugoročno
jačanje ekonomske snage zemlje.

Daljnje obrazovanje u Beču:
Rekordni brojevi i nove perspektive
za zaposlene
Dinamika bečkog tržišta
rada ne pokazuje znakove
usporavanja. S novim
rekordom učestvovanja
u programima daljnjeg
obrazovanja u 2023. godini,
jasno je da su Bečanke i
Bečani spremni investirati
u svoju profesionalnu
budućnost. Ovaj članak
osvjetljava kako daljnje
obrazovanje transformiše
tržište rada u Beču, uz
podršku Fonda za promociju
radnica Beča (waff).
Dinamično tržište rada i uloga daljnjeg
obrazovanja
Beč doživljava značajne promjene na
svom tržištu rada, potaknute globalnim
trendovima kao što su digitalizacija
i ekološka osviještenost. Ovi
trendovi donose nove profesionalne
profile i zahtijevaju prilagođene
kvalifikacije. U 2023. godini, 13.084
Bečana iskoristilo je ovu priliku za
daljnje obrazovanje, uz impresivnu
podršku od 17,7 miliona eura od waffa.
Gospodarski savjetnik Peter Hanke
ističe važnost ovog razvoja za bečko
gospodarstvo i vidi motivaciju za daljnje
obrazovanje kao ključni doprinos
ekonomskom uspjehu grada.
Podrška od waff-a: Ključ uspjeha
Waff je u središtu napora za daljnje
obrazovanje u Beču. S opsežnom
ponudom savjetovanja i financijske
podrške, waff pomaže Bečankama
i Bečanima da postignu svoje profesionalne
ciljeve. Posebno u vremenima
ekonomske neizvjesnosti,
waff je važan partner za sve koji
žele poboljšati svoju profesionalnu
situaciju. Monika Nigl, voditeljica
savjetodavnog centra waff, ohrabruje
sve Bečanke i Bečane da iskoriste
ponude waff-a kako bi proširili svoje
profesionalne perspektive.
Ravnopravnost i integracija: Izazovi
i rješenja
Još jedan fokus waff-a leži na integraciji
migrantica i promociji jednakosti
na tržištu rada. Budući da
migrantice čine značajan dio klijenata
waff-a, waff intenzivno radi
na olakšavanju njihove integracije
u bečko tržište rada. Istovremeno,
waff primjenjuje posebne programe
za zatvaranje jazova u primanjima
između muškaraca i žena i podršku
ženama u njihovom profesionalnom
razvoju.
Priče o uspjehu ljudi poput Katrin
Hofer i bračnog para Sabrina i Stjepan
Ruzic pokazuju što se može
postići s angažmanom i pravom
podrškom. Trend daljnjeg obrazovanja
će se nastaviti i u budućnosti,
vođen odlučnošću Bečanki i Bečana
da iskoriste svoje profesionalne šanse.
Waff će i dalje biti ključan partner
na tom putu.
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Mehr Respekt, mehr Gerechtigkeit und mehr Entlastung:
AK-Präsidentin Renate Anderl und die FSG sind immer
auf der Seite der Arbeitnehmer:innen.

St. Anna Kinderspital | Kinderspitalgasse 6, 1090 Wien | Tel.: +43 (0)1 401 70-0 | Zentrum für Kinder- und Jugendheilkunde www.stanna.at | spenden@stanna.at |
Geldspenden erfolgen an den Rechtsträger, das Österreichische Rote Kreuz, Landesverband Wien in den zweckgebundenen St. Anna Kinderspital Fonds:
IBAN AT661200050618691900 | Verwendungszweck: „Spende für das St. Anna Kinderspital“ | Foto: AdobeStock/Konstantin Yuganov

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Österreichische Post, Ikea, Rewe, Spar und Lidl,
sind dabei und bieten viele offene Stellen in
ganz Österreich. Die ÖIF-Karriereplattformen
finden direkt in den Unternehmen oder im
Deutschkurs in ganz Österreich statt. Die Teilnahme
ist kostenlos.
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