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DAS UNTERNEHMEN 2004
PARTNERSCHAFTLICH
MITARBEITER
Die Personalpolitik der Österreichischen Lotterien spiegelt
auch die Unternehmensphilosophie „Glücksspiel mit
Verantwortung” wider. Bestmögliche Arbeitsbedingungen,
Kunden-, Leistungs- und Erfolgsorientierung sowie
ein partner- und mitarbeiterorientierter Führungsstil
zählen zu den Grundsätzen des Unternehmens.
In die Einschulung und Integration neuer Mitarbeiter
wird viel investiert. Alle neu eingetretenen Mitarbeiter
nehmen am firmeninternen Einschulungsprogramm teil.
Der Einstieg in das jeweilige Fachgebiet wird dadurch erleichtert,
das Unternehmen besser kennen gelernt und
die soziale Integration unterstützt.
Eigenverantwortung, spezielle Fähigkeiten und selbstständiges
Arbeiten werden durch überdurchschnittliche
Aus- und Weiterbildung gefördert. Schulungen und Trainings
„on and off the job” bieten die Möglichkeit, neueste
Technologien und Arbeitsmethoden zu erlernen und
am Arbeitsplatz umzusetzen. Dabei orientiert sich die
Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter an den individuellen
Anforderungen der Stelle.
Das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch ist ein
Beratungs- und Fördergespräch. Es unterstützt in ers-
ter Linie die unmittelbare Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung.
Führungskräfte und Mitarbeiter haben die Möglichkeit,
Aufgaben und Ziele zu vereinbaren und den
individuellen Entwicklungsbedarf zu erheben. Darüber
hinaus schafft es Transparenz und Orientierung.
Die Österreichischen Lotterien setzen moderne, alternative
Arbeitszeitmodelle wie zum Beispiel Telearbeit ein.
Ein Telearbeit-Komitee unterstützt und berät Mitarbeiter
und Vorgesetzte in Zusammenhang mit der Errichtung
von Telearbeitsplätzen.
Zum 31. Dezember 2004 beschäftigten die Österreichischen
Lotterien 433 Mitarbeiter, davon 376 in einem
Vollzeit- und 57 in einem Teilzeitdienstverhältnis.
Seit 1. Dezember 1991 besteht eine Gruppenkrankenversicherung.
Die Prämien werden im Rahmen der freiwilligen
Sozialleistungen zur Hälfte vom Unternehmen
getragen.
Mit Anfang 1995 ist eine betriebliche Altersvorsorge
eingerichtet. Diese besteht aus einer Grundvorsorge in
Form einer überbetrieblichen Pensionskasse sowie einer
Pensionsversicherung mit Mitarbeiterbeteiligung.
ÖSTERREICHISCHE LOTTERIEN JAHRESBERICHT 2004 45