Kontakt- Infos - Jobguide

Jobguide
by matchboxmedia ©
Hamburg
Hannover
& Norddeutschland
Der einzig unabhängige
Marktüberblick –
für Studierende, Absolventen
und Young Professionals, die in
Hamburg, Hannover, Niedersachsen,
Schleswig-Holstein oder Mecklenburg-
Vorpommern arbeiten möchten.
Mit allen
Kontakt-
Infos für
Bewerber

Accenture
GmbH
Campus Kronberg 1_61476 Kronberg_0 61 73-94-99_www.accenture.de
Die Gesellschaft. Der Unternehmensname
Accenture ist Programm: Das Kunstwort setzt
sich zusammen aus „Accent on the future“. Das
Unternehmen wurde 1989 gegründet und 2001
umbenannt in Accenture. Seither ist es börsennotiert
an der New York Stock Exchange. Die
Accenture GmbH ist zuständig für das Geschäft
im deutschsprachigen Europa.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. Accenture
bietet Strategieberatung in Transformationsprozessen
inklusive der Umsetzung,
Management- und Geschäftsprozessberatung,
Systemintegration sowie IT-Implementierungen
und IT-Outsourcing. „Business Integration“
nennt das Unternehmen seinen ganzheitlichen
Beratungsansatz. Accenture ist
international tätig: 94 der weltgrößten Unternehmen,
die im „Fortune-Global-100“-Index
ChAnCEn Für
Junior Professionals +
hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten –
Werkstudenten +
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Wirtschaftsinformatiker ++
Informatiker ++
Wirtschaftsingenieure ++
Wirtschaftswissenschaftler ++
Ingenieure +
naturwissenschaftler +
des US-Magazins gelistet sind sowie drei Viertel
der Fortune Global 500 und Regierungsbehörden
in aller Welt nehmen nach Angaben des
Beratungshauses dessen Dienstleistungen in
Anspruch. Accenture ist in allen großen Branchen
und hat seine Beratungsteams auf diese
spezialisiert – zum Beispiel auf Automobil,
Banken, Elektronik, Medien oder Telekommunikation.
Im Fiskaljahr 2010/2011 verbuchte
Accenture weltweit einen Nettoumsatz von
25,5 Milliarden US-Dollar.
Standorte und Mitarbeiter. Mehr als 249.000
Mitarbeiter stehen in 54 Ländern der Welt auf
der Gehaltsliste des Unternehmens und sind in
120 Ländern für Kunden im Einsatz. Allein im
deutschsprachigen Raum sind 5.400 Mitarbeiter
tätig, von denen etwa 2.000 ihre „Homebase“
auf dem campusartigen Gelände in Kronberg
nahe Frankfurt haben, weitere gehören
den Büros in Berlin, Düsseldorf, Erlangen,
Hamburg, Kaiserslautern und München oder
den Niederlassungen in Wien und Zürich an.
Die Zugehörigkeit zu einem Standort sagt allerdings,
wie immer bei Beratungsunternehmen,
nicht unbedingt etwas über den eigentlichen
Arbeitsort aus, denn der ist bei den meisten
Accenture-Mitarbeitern direkt beim Kunden.
Karriere bei Accenture. Im deutschsprachigen
Raum plant die Beratungsgesellschaft, im aktuellen
Geschäftsjahr rund 1.000 neue Mitarbeiter
einzustellen in den drei Geschäftsfeldern
Managementberatung, Technologie und Outsourcing.
Den größten Anteil daran hat die Beratung,
die wiederum unterteilt ist in drei Beratungsfelder:
In der Managementberatung geht

es um strategische Fragen, daraus resultierende
organisatorische Veränderungen und Unternehmenstransformationen.
Die Systemintegrationsberatung
hingegen konzentriert sich auf
Programme für das Zusammenspiel komplexer
IT-Infrastrukturen in zumeist großen, international
agierenden Kundenunternehmen. Auch
in der Technologieberatung geht es um IT, hier
jedoch darum, durch innovativen Technologieeinsatz
die strategischen Vorteile für Unternehmen
zu erzielen.
Ein Hochschulabsolvent steigt in der Beratung
als Analyst ein und entwickelt sich über
die Stufe des Consultant zum Manager und Senior
Manager weiter, um dann letztlich Senior
Executive zu werden – verbunden mit der Möglichkeit,
in die nationale Partner-Ebene aufzusteigen.
Bei der Weiterentwicklung werden alle
Consultants unterstützt durch umfangreiche
Pflichttrainings und freiwillige Schulungen, in
denen ihnen zunächst grundlegende Kenntnisse
über die Arbeitsweise von Accenture vermittelt
werden. Daran schließen sich dann Fach- und
Branchentrainings an, die teils in den Trainings-
centern in den USA, den Niederlanden und
Frankreich stattfinden.
In der Managementberatung sind alle Mitarbeiter
in der Regel einer Brancheneinheit zugehörig
und spezialisieren sich darüber hinaus in
den Bereichen Customer Relationship Management,
Finance & Performance Management,
Process & Innovation Performance, Risk Management,
Strategy, Supply Chain Management
oder Talent & Organization Management.
Im Geschäftsfeld Technologie bauen Jungberater
ebenfalls Spezialwissen auf, unter anderem.
in den Bereichen Enterprise Architecture,
IT-Sicherheit, Data Center Technology, Workplace
Technology & Collaboration oder Netzwerktechnologie.
Das Karrieremodell beinhaltet hier zusätzliche
Schritte: Hochschulabsolventen beginnen
als Associate Software Engineer und entwickeln
sich dann über die Stufen Software Engineer,
Senior Software Engineer, Systems Analyst, Senior
Systems Analyst ebenfalls zum Manager,
Senior Manager und Senior Executive – auch
hier mit der Option auf den Partner-Status.

Wir laden Sie ein, ein Unternehmen
kennenzulernen, das Ihnen mehr Chancen,
Herausforderungen und Zufriedenheit
bietet. Ein Unternehmen, das auf Teamwork
und Zusammenarbeit setzt. Ein Unternehmen,
das aktuelle Technologietrends
mitgestaltet und 28 der 30 DAX-Unternehmen
in Deutschland und Top-Unternehmen
in Österreich und in der Schweiz hilft, ihr
Geschäft neu zu erfi nden. Unser Spektrum
ist so breit gefächert, dass Sie sogar den
Job wechseln können, ohne das Unternehmen
zu wechseln. Sprechen Sie mit uns und
entdecken Sie Ihre Möglichkeiten.
accenture.de/karriere
© 2012 Accenture. All rights reserved.

Für Programmierer oder Anwendungsentwickler
bieten sich in dem Bereich Technology
Solutions Einstiegsmöglichkeiten an allen Accenture
Standorten. Sie durchlaufen zum Start
eine zweimonatige Vertiefung ihrer Kenntnisse
der Anwendungsentwicklung (Java, SAP technisch
und SAP anwendungsorientiert ) und
übernehmen die technische Realisierung der
von Accenture entwickelten Lösungen.
Aufgebaut wird auch im Geschäftsbereich
Outsourcing, in dem Accenture IT-Dienstleistungen
für seine Kunden erbringt und ganze
Geschäftsprozesse – teilweise auf eigenes Risiko
– betreibt. Hier gibt es ein neunstufiges Karrieremodell,
bei dem man auf dem Level H begin-
nt und sich
vorarbeitet
zum Level
A, um dann
letztlich SeniorExecutive
zu werden
Auch in
den zentralenUnternehmensfunktionen
gibt es viele
Aufgaben
in allen
klassischen
Funktionen,
wie Marketing,Personal,
Recht
oder Finanzen.
N e u e
Mitarbeiter
werden im
ersten halben
Jahr von
einem Mentorbegleitet,
danach
von einem
Councelor,
einem erfahrenen
Berater, mit dem die individuellen
Entwicklungsmaßnahmen besprochen werden.
Regelmäßiges Feedback gibt es für jeden,
Mentoren begleiten die Karriere. 800 Millionen
US-Dollar steckt das Unternehmen jährlich
in Weiterbildungsangebote, jeder Mitarbeiter
absolviert im Schnitt 67 Trainingsstunden in
regionalen und überregionalen Zentren sowie
virtuell. Zusätzlich sind die Mitarbeiter in internen
Communities verbunden und nutzen Foren
für professionelle und soziale Aktivitäten sowie
fachlichen Austausch.
Junior Professionals. Möglichkeiten für Jobwechsler
bestehen in allen Unternehmens-

ereichen. Besonders gesucht sind derzeit
Professionals für die Technologiesparte, also
Informatiker, Wirtschafts- und Naturwissenschaftler
und Ingenieure. Ideal ist, wenn Kandidaten
neben drei oder mehr Jahren Berufserfahrung
auch Beratungserfahrung mitbringen.
Erwartet werden ein überdurchschnittlich
abgeschlossenes Hochschulstudium, mindestens
dreijährige Erfahrung im jeweiligen Bereich,
sehr gute praktische Kenntnisse, Persönlichkeit
und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit
und Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement,
eine hohe Kundenorientierung und sehr gute
Englisch-Kenntnisse.
Hochschulabsolventen. Interessant sind Kandidaten
mit einem überdurchschnittlichen
Hoch schulabschluss, qualifizierter praktischer
Erfahrung und außer universitärem Engagement
sowie sehr guten Englisch-Kenntnissen.
Gesucht werden vor allem Wirtschaftsinformatiker
und Informatiker, Wirtschaftsingenieure
und Ingenieure sowie Wirtschafts- und
Naturwissenschaftler. Wer SAP-Erfahrung hat
oder sich mit Datenbanken auskennt und ein
sehr gutes BWL- oder Ingenieur-Profil vorweisen
kann, hat ebenfalls gute Chancen.
Der Einstieg erfolgt entweder direkt oder im
Bereich Technology über das zweimonatige Einstiegsprogramm
„Jump Start“, in dem die neuen
Mitarbeiter die Arbeitsweise des Unternehmens
kennenlernen, Soft-Skill-Trainings durchlaufen
und auf den Weg gebracht werden, sich zum
Spezialisten für Java, Informationsmanagement,
Infrastruktur oder SAP zu entwickeln.
Praktika. Accenture beschäftigt Werkstu denten
und bietet pro Jahr 200 Praktikumsplätze
für Studenten mit Vordiplom oder mindestens
zwei Semestern in Bachelorstudiengängen der
Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik,
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften
oder Naturwissenschaften. Die
Praktikanten müssen zwei bis sechs Monate
Zeit einplanen und verdienen 1.000 Euro pro
Monat. Wer ein Auslandspraktikum machen
möchte, sollte sich direkt bei den jeweiligen
Landesgesellschaften bewerben.
Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen
bildet Schüler mit mittlerem Bildungsabschluss
zum Fachinformatiker aus. Die Azubis haben
ihren Arbeitsort im bayerischen Hof und gehen
zum Blockunterricht in die Berufsschule in
Bayreuth. Im zweiten Ausbildungsjahr verbringen
Sie eine längere Zeit in Kronberg im Taunus.
Eine Unterkunft wird jeweils gestellt.
Darüber hinaus gibt es für Abiturienten
die Möglichkeit zum Dualen Studium. In Kooperation
mit der Dualen Hochschule Baden-
Württemberg in Ravensburg und Mannheim
kann in drei Jahren der Bachelor of Science in
Wirtschaftsinformatik oder in der Fachrichtung
Informatik erworben werden.
BEWERBEN
Online über das Bewerberma-
nagementsystem, mit Hinweis
auf den Jobguide; Vakanzen
auf http://careers.accenture.
com/de-de/jobs/Pages/job-
search.aspx
ANSPRECHPARTNER
Recruiting-Team Deutschland, Info line: 08 00-45 04
50 45, recruiting.germany@accenture.com; für die
Ausbildung zum Fachinformatiker: Anne Renger
AUSWAHLVERFAHREN
Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assess-
ment-Center, Fallstudie
Accenture auf Facebook
Accenture auf Twitter

Continental
AG
Vahrenwalder Straße 9_30165 Hannover_www.continental-karriere.de
Die Gesellschaft. 1871 wurde Continental unter
dem Namen Continental-Caoutchouc- und
Gutta-Percha Compagnie als Aktiengesellschaft
gegründet. Das Hannoversche Unternehmen
stellte anfangs unter anderem gummierte Stoffe
und Massivbereifungen für Kutschen und Fahrräder
her. 1898 begann die Gesellschaft mit der
Produktion von profillosen Automobil-Luftreifen.
Im Laufe der Jahrzehnte wurde das Produktportfolio
immer breiter und die Technik-
Kompetenz entwickelte sich weit über den
Kautschuk hinaus. Mit der Übernahme von Siemens
VDO Automotive im Dezember 2007 ist
Continental zu einem der weltweit führenden
Zulieferer der Automobilindustrie aufgestiegen.
2009 erwarb das Familienunternehmen Schaeffler
49,9 Prozent an Continental und ist damit
größter Aktionär.
Produkte und Marktbedeutung. Innerhalb der
Automotive-Gruppe steht die Division Chassis
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten +
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Ingenieure ++
Informatiker +
Wirtschaftswissenschaftler +
Naturwissenschaftler +
& Safety für ganzheitliches Sicherheitsdenken.
Hier wird daran gearbeitet, die Vision vom unfall-
und verletzungsfreien Fahren zu verwirklichen.
Zur Produktpalette gehören beispielsweise
hydraulische Bremssysteme.
Die Division Powertrain verfolgt das Ziel,
das Autofahren erschwinglicher und umweltfreundlicher
zu machen und zudem den Komfort
und Fahrspaß zu steigern. Die Division stellt
unter anderem Systeme für Hybridantriebe her.
Die Division Interior arbeitet an der Vision,
dass der Fahrer jederzeit alle von ihm benötigten
Informationen zur Verfügung hat, auf Wunsch
mit der Außenwelt in Kontakt bleibt und dabei
die Kontrolle über sein Fahrzeug behält. Produkte
wie Radios und Navigationssysteme sorgen
dafür, dass der Fahrer „always on“ ist.
Innerhalb der Rubber-Gruppe arbeiten die
Experten der Reifendivision laufend an der weiteren
Optimierung der sicherheitsrelevanten
Eigenschaften von Reifen. Dieser Unternehmensbereich
produziert zum Beispiel Reifen für
Fahrzeuge der Kompakt-, Mittel- und Oberklasse.
Als Spezialist für Kautschuk und Kunststofftechnologie
entwickelt und produziert
ContiTech als Technologiepartner und Erstausrüster
zahlreiche Produkte und Systeme für die
Automobilindustrie und für eine Vielzahl weiterer
Industrien.
Das Unternehmen nimmt in einem Großteil
seiner Geschäftsbereiche eine führende
Marktposition ein und hat teilweise die Marktführerschaft
inne. Der Konzern steigerte seinen
Umsatz 2011 auf 30,5 (Vorjahr: 26,5) Milliarden
Euro. Das Konzernergebnis wuchs im
selben Jahr auf 1,24 Milliarden (Vorjahr: 576
Millionen) Euro.

Im „Automotive Trainee Programm“
erhalten Jungingenieure Einblicke
in drei Unternehmensbereiche.
Standorte und Mitarbeiter. Continental ist mit
164.000 Mitarbeitern in 46 Ländern vertreten.
Ein Großteil ist aktuell in Europa beschäftigt,
allerdings wächst das Unternehmen besonders
im asiatischen Raum. Aber auch in den USA
und in Süd- und Mittelamerika ist Continental
mit großen Standorten vertreten.
Karriere bei Continental. „Bei Continental
sind die Hierarchien flach und wer Verantwortung
sucht, findet täglich neue Herausforderungen“,
sagt Sehnaz Özden, die weltweit für
das Personalmarketing und die Rekrutierung
zuständig ist.
Neueinsteiger würden bei Continental intensiv
betreut. Sowohl Hochschulabsolventen
als auch Junior Professionals nehmen in den
ersten Monaten ihrer Beschäftigung an einem
standortübergreifenden, obligatorischen Einführungslehrgang
teil. Im Anschluss an die
Einarbeitungszeit werden – auf Grundlage jährlicher
Entwicklungsgespräche – individuelle
Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Im Verlauf
einer Karriere sind Wechsel zwischen Divisionen,
Geschäftsbereichen und Funktionen
üblich, ebenso wie Auslandseinsätze.
Junior Professionals und Hochschulabsolventen.
Continental ist ständig auf der Suche
nach qualifizierten Nachwuchskräften – gerne
auch mit erster Berufserfahrung in der Automobil-
und Zulieferindustrie. Dabei können
Interessenten direkt einsteigen oder als Trainee
das Unternehmen kennenlernen. Zwei der beliebtesten
Programme sind das Continental „Explore
Programm“ und das 2010 initiierte Continental
„Automotive Trainee Programm“. In
diesem erhalten Jungingenieure 24 Monate lang
Einblicke in möglichst drei Unternehmensbereiche.
Es wird ihnen – wenn möglich – selbst

überlassen, entsprechend ihrer individuellen
Fähigkeiten und Neigungen, Schwerpunkte in
den Bereichen Forschung & Entwicklung, Engineering,
Einkauf, Qualität, Controlling oder
technischem Marketing und Vertrieb zu setzen.
Das Programm sieht vor, dass eine von drei Programmstationen
im Ausland absolviert wird.
„Explore“ ist die Nachwuchsinitiative der
Reifendivisionen. Die Mitglieder haben hier die
Möglichkeit, in internationalen Teams zu arbeiten,
ihre Einarbeitung in Projektform selbst zu
organisieren und alle Bereiche der Forschung
und Entwicklung kennenzulernen. Ein mehrmonatiger
Werksaufenthalt ist obligatorisch und
kann gerne auch im Ausland absolviert werden.
In Bezug auf die Studienrichtungen liegt
der Fokus aktuell besonders auf Absolventen der
Bereiche Chemie, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen
und Wirtschaftswissenschaften.
Das Unternehmen legt großen Wert auf gute bis
sehr gute Englisch-Kenntnisse. Auch auf qualifizierte
Praktika – vorzugsweise in der Automobil-
und Zuliefererindustrie – wird geachtet.
Die Bereitschaft zur internationalen Mobilität,
Flexibilität, interkulturelle Erfahrungen sowie
eine sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
sind ebenfalls wichtige Kriterien.
Abschlussarbeiten und Praktikanten. Rund
1.200 Studierende haben 2012 die Möglichkeit,
ein Praktikum zu absolvieren oder eine Studienabschlussarbeit
im Unternehmen zu schreiben.
Beides wird mit 670 Euro monatlich vergütet.
Azubis/Duales Studium. Continental bildet
unter anderem Industriekaufleute, Fachinformatiker,
Industriemechaniker, Mechatroniker,
Elektroniker, Verfahrensmechaniker und Werkzeugmechaniker
aus. Vorausgesetzt wird ein
guter Schulabschluss mit ausgezeichneten Noten
in Naturwissenschaften, Mathematik und
Sprachen. Außerdem bietet das Unternehmen
duale Studiengänge an, die zum Bachelor of
Arts, Wirtschaftsinformatiker (BA) und Bachelor
of Engineering (FH) führen. Auch in den
kommenden Jahren sollen jährlich etwa 600
junge Menschen ihre Ausbildung oder ein duales
Studium bei Continental beginnen. Ausbildungsbeginn
ist jeweils der 1. September.
BEWERBEN
Bewerbungen ausschließlich
über die Karriere-Website
www.continental-karriere.de;
Bewerbungen werden nicht
nur für einen Standort geprüft.
ANSPRECHPARTNER
Junior Professionals,
Hochschulabsolventen, Praktikanten,
Abschlussarbeiten:
Jennifer Pager (05 11-9 38-11 24),
jennifer.pager@conti.de
Auszubildende:
Gudrun Hanke-Hell (05 11-9 38-15 34),
gudrun.hanke-hell@conti.de
AUSWAHLVERFAHREN
Nach einem Telefoninterview mit Mitarbeitern
aus dem Bereich Personal folgt ein erstes Gespräch
mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung
und einem Vertreter aus dem Personalbereich.
Bei positivem Verlauf folgt ein zweites Gespräch
oder die Einladung zu einem Assessment-Center.
Continental auf Facebook

ECE
Projektmanagement GmbH & Co. KG
Heegbarg 30_22391 Hamburg_0 40-6 06 06-80 00_www.ece.de
Die Gesellschaft. Was hat das Franken-Center
in Nürnberg mit der Freien und Hansestadt
Hamburg zu tun? Die Antwort wird viele überraschen:
Ohne die Visionen eines Hamburger
Kaufmanns hätte es in der fränkischen Stadt
das erste deutsche Shopping-Center nach amerikanischem
Vorbild gar nicht gegeben. Die
schon 1969 eröffnete Einkaufsmeile ist das erste
von der ECE realisierte Projekt. Der Versandhauschef
Werner Otto hatte das Unternehmen
1965 gegründet. Seit 1979 firmiert es unter
dem Namen ECE Projektmanagement GmbH
& Co. KG. Die Geschäfte führt inzwischen Alexander
Otto, jüngster Sohn des Gründers.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. ECE
entwickelt, realisiert, vermietet und betreibt
Einkaufscenter sowie Büro- und Spezialimmobilien,
darunter beispielsweise die Potsdamer
Platz Arkaden in Berlin oder die Thier Galerie
Dortmund, die im April 2012 mit dem „Across
Award 2012“ als innovativstes Shopping-Center
Europas ausgezeichnet wurde. Zu den 183
CHANCEN FÜR
Junior Professionals ++
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten –
Werkstudenten ++
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Wirtschaftswissenschaftler +
Informatiker ++
Wirtschaftsinformatiker ++
Einkaufszentren in Europa gehört aber auch
„Gran Via Alicante“ in Spanien oder die „Galeria
Krakowska“ in Krakau/Polen. Die ECE
gilt als Marktführer im Bereich innerstädtischer
Shopping-Center. Zahlen zu Umsatz und Gewinn
veröffentlicht der Immobiliendienstleister
nicht.
Unternehmensorganisation. Die ECE unterteilt
sich in die Hauptbereiche Entwicklung,
Vermietung, Centermanagement, Architektur,
Bau, Office, Traffic, Industries sowie Finanzen
und HR/Corporate Services. Zusätzlich zum
Kerngeschäft mit den Einkaufszentren realisiert
und vermietet der Geschäftsbereich „Office“
Bürokomplexe, etwa die Unternehmenszentrale
von Thyssen-Krupp in Essen oder das gesamte
Quartier am Potsdamer Platz in Berlin.
Im Geschäftsbereich „Industries“ erarbeitet
die ECE Konzepte für Industriegebäude, die
optimale Prozessabläufe ermöglichen. Dazu
gehören zum Beispiel modernste Warenverteilzentren
für die Otto Gruppe und andere Logistikunternehmen.

Mit der Neugestaltung der Hauptbahnhöfe
in Köln, Hannover und Wien etablierte sich die
ECE als Entwickler großer Verkehrsimmobilien
– Aufgabe des Geschäftsbereichs „Traffic“. Darüber
hinaus realisiert das Unternehmen auch
Hotels und Sport- und Kulturbauten wie die
Volksbank-Arena in Hamburg.
Standorte und Mitarbeiter. 3.000 Menschen
arbeiten für die ECE. Neben der Firmenzentrale
in Hamburg gibt es Niederlassungen und Tochtergesellschaften
unter anderem in Spanien, Ungarn,
der Türkei, Russland, Tschechien, Polen,
Bulgarien, Österreich und der Schweiz.
Karriere bei ECE. Obwohl ECE zu den Großen
der Branche gehöre, sei die Arbeitsatmosphäre
in der Hamburger Zentrale geprägt von der
Tradition eines Familienunternehmens, sagt die
HR-Abteilung: Die Hierarchien seien flach, die
Wege kurz und die Mitarbeiter erhielten schnell
Verantwortung und Kompetenzen. Die Arbeitsabläufe
seien bestimmt von interdisziplinärer
Zusammenarbeit, etwa der Leasingmanager mit
den Assetmanagern, der Centermanager mit
den Juristen oder den Ingenieuren.
Die Mitarbeiter werden entsprechend ihres
individuellen Bedarfs gefördert, sie müssen dafür
aber Eigeninitiative zeigen. Wer Karriere
machen will, muss auch bereit sein, ins Ausland
zu gehen, denn immer häufiger entwickelt die
ECE Projekte, zum Beispiel Shopping-Center,
in anderen Ländern.
Junior Professionals. Gesucht werden Nachwuchskräfte,
die Berufserfahrung aus dem
Handel oder Dienstleistungssektor mitbringen
und über einen kaufmännischen Hintergrund
verfügen.
Hochschulabsolventen. Voraussichtlich 30
Hochschulabsolventen wird ECE 2012 einstellen.
Gefragt sind Betriebswirte und Wirtschaftswissenschaftler
mit Schwerpunkt Marketing,
Handel, Controlling oder Internationales
Management. Informatiker mit Wirtschaftsaffinität
bzw. Wirtschaftsinformatiker passen auch
gut ins Team.
Absolventen steigen bei der ECE direkt
oder über ein zwölf- bis 18-monatiges Trainee-

Programm ein. Voraussetzung sind ein Wirtschaftsstudium
sowie deutschlandweite Mobilität.
Das Einstiegsgehalt liegt bei über 42.000
Euro jährlich.
Praktikanten. 100 Studierende im fortgeschrittenen
Bachelor- oder Master-Studium können
2012 bei dem Immobilienspezialisten Berufserfahrung
sammeln.
Die Vergütung ist gestaffelt nach Studienfortschritt
und liegt monatlich zwischen 400
und 700 Euro. BWL-Studenten arbeiten für
drei bis sechs Monate im kaufmännischen Projektmanagement
in der Hamburger Zentrale
und lernen dort die verschiedenen Fachbereiche
kennen. Auf Anfrage besteht an ausgewählten
Standorten die Möglichkeit, Einblick
in den Berufsalltag eines Centermanagers zu
gewinnen.
Azubis/Duales Studium. ECE bildet 2012 Bürokaufleute
und Bauzeichner aus. Freie Stellen
und nähere Informationen für Azubis finden
sich auf der Website. Abiturienten können an
der Europäischen Fachhochschule (EUFH) und
der Dualen Hochschule Baden Württemberg
(DHBW) einen dreijährigen Bachelorstudiengang
der Fachrichtung Handel absolvieren. Die
DHBW bildet zum Leasing-Experten aus, die
EUFH zum Centermanager. Alternativ gibt es
an der Nordakademie einen Wirtschaftsinformatik-Studiengang,
der mit dem Bachelor of
Science abschließt.
BEWERBEN
Über das Formular auf der
Website
www.ece-karriere.de –
am besten mit Bezug
auf den Jobguide
ANSPRECHPARTNER
Anja Möschler (-80 00)
anja.moeschler@ece.com
AUSWAHLVERFAHREN
Interviews und Tests
Welten erschaffen.
Großes bewirken.
Menschen bewegen.
Seit Jahrzehnten setzen wir neue Maßstäbe in der
Gestaltung urbaner Lebensräume. Unsere professionellen
Teams erschaffen faszinierende Einkaufs- und
Erlebniswelten und stemmen maßgeschneiderte
Großprojekte aus den Bereichen Office, Traffic und
Industries. Hierzu gehören auch das Entwickeln und
Realisieren von Logistikzentren, Firmenzentralen,
Bürokomplexen, Industrie-, Verkehrs- sowie weiteren
Spezialimmobilien.
Echte Pionierleistungen gehen eben mit den passenden
Konzepten einher – deshalb sind wir heute der
europäische Marktführer, wenn es um innerstädtische
Shopping-Center geht. Und auf den internationalen
Märkten in Zentral-, Ost- und Südosteuropa sind wir
ebenfalls erfolgreich unterwegs.
Begleiten Sie (w/m) uns doch einfach. Bewerben Sie
sich jetzt bevorzugt über unser Online-Formular unter
www.ece-karriere.de.
Shopping | Office | Traffic | Industries
ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co. KG
Heegbarg 30, 22391 Hamburg
Telefon: 040 60606-8000
E-Mail: karriere@ece.de
www.ece.de

Freenet
AG
Hollerstraße 126_24782 Büdelsdorf_Deelbögenkamp 4 c_22297 Hamburg_
www.freenet-group.de
Die Gesellschaft. Die heutige Freenet AG ist im
März 2007 aus der Verschmelzung der Freenet.
de AG und der Mobilcom AG hervorgegangen.
Seitdem ist das Unternehmen an der Frankfurter
Wertpapierbörse im TecDax notiert. 2008 wurde
die Debitel Group übernommen, wodurch
die Freenet AG zu Deutschlands größtem netzunabhängigen
Telekommunikationsanbieter
aufstieg. Größter Aktionär ist mit einem Stimm-
anteil von 21,86 Prozent der Serviceprovider
Drillisch AG.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. Im
Zentrum steht das Kerngeschäftsfeld mobile
Sprach- und Datendienste. Das Unternehmen
vermarktet als Mobilfunk-Service-Provider un-
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten +
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Wirtschaftswissenschaftler ++
Wirtschaftsinformatiker ++
Informatiker ++
IT-Spezialisten ++
Erfahrene Projekt- und Prozessmanager ++
Online-Marketing/E-Commerce-Spezialisten +
Juristen +
SAP-Spezialisten +
Strategische Einkäufer +
ter eigenem Namen und auf eigene Rechnung
Mobilfunkdienstleistungen aller Mobilfunknetzbetreiber
und sieht es als besonderen Vorteil, bei
der Beratung der Kunden und Auswahl der Produkte
unabhängig zu sein. Im deutschen Mobilfunkmarkt
betreut die Freenet Group über
15 Millionen Kunden, vorrangig unter den beiden
Marken „mobilcom-debitel“ und „klarmobil“.
Rund 550 direkt steuerbare Shops sowie
eine breite Präsenz in Fachhandel, in Elektronik-
und Flächenmärkten gewährleisten hohe
Kundennähe, betont das Unternehmen.
Darüber hinaus betreibt Freenet das Online-Portal
freenet.de. Abgerundet wird das
Portfolio durch die Online-Vermarktungsagentur
freeXmedia.
Die Freenet Group erwirtschaftete 2011 bei
Umsätzen von insgesamt 3,2 Milliarden Euro,
von denen 98 Prozent auf das Mobilfunksegment
entfielen, ein Konzernergebnis von 144
Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter. Die Freenet Group
hat ihren Hauptsitz in Büdelsdorf in Schleswig-
Holstein und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter.
Weitere Standorte gibt es in Kiel, Hamburg,
Stuttgart, Kaiserslautern, Düsseldorf, Erfurt,
Oberkrämer und Velten.
Karriere bei Freenet. Die Freenet Group sucht
auch 2012 Nachwuchskräfte. Direkt- oder auch
Quereinsteiger arbeiteten in der Regel sofort in
ihrem Bereich und übernähmen schnell Verantwortung,
betont Freenet. Das Unternehmen
legt Wert darauf, seine Mitarbeiter gezielt
zu fördern. Dies geschieht zum einen „on the
job“, bei Bedarf aber auch in fachspezifischen

Praktikanten werden eingesetzt
in der Marktforschung, im Online-
Marketing, Produktmanagement oder
in der Online-Redaktion.
Trainings sowie – zur Weiterentwicklung von
Leistungsträgern – im Rahmen von einjährigen
Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
und Spezialisten (freenetTalents).
Junior Professionals. Nach Bedarf werden berufserfahrene
Nachwuchskräfte eingestellt – insbesondere,
wenn sie ihre ersten Berufsjahre in
der Telekommunikationsbranche, der IT oder
in den Medien verbracht haben.
Hochschulabsolventen. 2012 wird das Unternehmen
zwischen 20 und 40 Hochschulabsolventen
einstellen. Bewerber sollten bevorzugt
aus wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen
kommen oder aus IT- beziehungsweise
mediennahen Studiengängen. Alle Nachwuchskräfte
steigen direkt ein, ein Trainee-Programm
wird nicht angeboten. Die Vergütung richtet
sich nach den Vorqualifikationen.
Abschlussarbeiten. Die Freenet Group betreut
Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. Das
Thema wird individuell abgesprochen und richtet
sich nach dem Bedarf des Unternehmens.
Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist ein
Studium der Wirtschaftswissenschaften, der
(Wirtschafts-)Informatik oder ähnlicher Fächer.

Vorteilhaft ist Erfahrung aus IT,
Medien und Telekommunikation.
Praktika. 2012 werden circa 25 Praktikumsplätze
für Bachelor- und Masterstudenten beziehungsweise
Studenten im Hauptstudium
angeboten, die vier bis sechs Monate bleiben
wollen. Vorzugsweise kommen die Studierenden
aus den Wirtschaftswissenschaften, der IT
oder medienaffinen Studiengängen. Erwartet
werden gute Studienleistungen und hohes Engagement.
Einsatzgebiete sind Marktforschung,
Onlinemarketing, Personalmanagement, Produktmanagement
oder die Online-Redaktion.
Dies gilt auch für Werkstudenten, von denen
die Freenet Group 2012 etwa 25 beschäftigen
wird. Die Vergütung wird jeweils individuell
vereinbart.
Azubis/Duales Studium. 2012 sind rund 50
Ausbildungsplätze zu besetzen mit angehenden
Informatikkaufleuten, Fachinformatikern Anwendungsentwicklung
oder Systemintegration,
Bürokaufleuten, Mediengestaltern, Dialogmar-
BEWERBEN
Mit Bezug auf den Jobguide
vorzugsweise online unter
www.freenet-group.de/
karriere
oder per Post an die
Personalabteilung
ketingkaufleuten,Kaufleuten für Marketingkommunikation,
Fachlageristen,
Hauswirtschaftern, Kaufleuten
für Bürokommunikation
und Einzelhandel.
Bei Eignung ist ein duales
Studium möglich, das zu
den Abschlüssen Bachelor
of Arts oder Bachelor of
Science führt. Auszubildende
und Studierende werden
jeweils zum 1. August/1.
Oktober eingestellt, die
Vergabe der Plätze beginnt
im Vorjahr.
ANSPRECHPARTNER
Sebastian Schütt, karriere@freenet.ag
AUSWAHLVERFAHREN
Ein bis drei Gesprächsrunden, zum Teil mit
vorzubereitenden fachspezifischen Aufgaben;
für einige Bereiche auch Assessment-Center
Freenet auf Facebook
Freenet auf Twittter

Jungheinrich
AG
Am Stadtrand 35_22047 Hamburg_0 40-69 48-0_www.jungheinrich.de
Die Gesellschaft. Das erste Produkt der 1953
in Hamburg gegründeten Jungheinrich & Co.
Maschinenfabrik war die „Ameise 55“, ein
Elektro-Vierrad-Stapler. Heute werden Gabelstapler
aus dem Hause Jungheinrich in alle Welt
verkauft. Seit 1990 ist das Hamburger Unternehmen
börsennotiert. Knapp die Hälfte der
Aktien befindet sich zwar in Streubesitz, die
stimmberechtigten Stammaktien liegen jedoch
weiter in Händen der Familien der Töchter des
Firmengründers Friedrich Jungheinrich.
Produkte und Marktbedeutung. Jungheinrich
produziert und vertreibt Flurförderzeuge, also
Stapler, Hubwagen, Schlepper und Kommissionierer,
außerdem Lager- und Materialflusstechnik
wie beispielsweise Regalsysteme und Lagerverwaltungssoftware.
Von seinen Ursprüngen
als Maschinenbauer hat sich das Unternehmen
in den letzten Jahren zum Anbieter kompletter
Intralogistik-Lösungen weiterentwickelt und
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten –
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Maschinenbauer ++
Elektrotechniker ++
Wirtschaftsingenieure +
Informatiker ++
Wirtschaftswissenschaftler +
bietet seinen Kunden umfangreiche Dienstleistungen:
von der ersten Beratung über Planung,
Projektierung und Systemintegration bis hin
zum Service im laufenden Betrieb.
Jungheinrich ist nach eigenen Angaben
weltweit drittgrößter Anbieter in der Branche
und steigerte im Geschäftsjahr 2011 seinen
Umsatz von 1,82 auf rund 2,12 Milliarden Euro.
Der Gewinn vor Zinsen und Steuern (Ebit)
stieg gegenüber dem Vorjahr ebenfalls an: von
98 auf 146 Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter. Weltweit beschäftigt
der Konzern über 10.500 Menschen in
mehr als 30 Ländern – davon knapp 5.300 in
Deutschland. Die Hauptproduktionsstandorte
sind Norderstedt bei Hamburg und Moosburg
nahe München. In Lüneburg werden
Sonderbauten und Kleinserien gefertigt. Gebrauchtstapler
werden seit 2009 in einem neuen
Werk in Dresden für den Wiederverkauf aufgearbeitet.
In Landsberg bei Leipzig entstand
ebenfalls 2009 ein Produktionswerk für Elektro-Niederhubwagen.
Den chinesischen Markt
bedient ein Produktionswerk bei Shanghai.
In Deutschland, Europa und Südostasien
unterhält Jungheinrich rund 30 Vertriebsniederlassungen.
Der Rest der Welt wird von Repräsentanzen,
Servicestandorten und durch ein
dichtes Händlernetz abgedeckt.
Karriere bei Jungheinrich. Da Jungheinrich
Führungspositionen bevorzugt intern besetzt,
zielen die Führungsnachwuchs-Programme im
Rahmen des Talentmanagements darauf ab,
Absolventen auf eine spätere Führungsposition
vorzubereiten. Dazu gehören regelmäßige
Feedbackgespräche und individuelle Entwick-

Durch „Going global with Jungheinrich“
wird Austausch weitweit gefördert.
lungsmaßnahmen. Neben der Möglichkeit, sich
in einer Führungsaufgabe weiterzuentwickeln,
können die Mitarbeiter auch Fach- oder Projektlaufbahnen
einschlagen.
Die internationale Ausrichtung schlägt sich
zudem in dem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm
„Going Global with Jungheinrich“
nieder, mit dem das Unternehmen durch
Auslandseinsätze von bis zu sechs Monaten den
internationalen Austausch seiner Mitarbeiter
fördert. Die Teilnehmer sollen so internationale
Erfahrungen sammeln, Netzwerke und Kontakte
aufbauen, Know-how transferieren, Projekte
begleiten und eventuell auch den Grundstein
für einen längerfristigen Aufenthalt im
Ausland legen.
Junior Professionals. Gute Chancen haben
Kandidaten aus den Ingenieurwissenschaften,
der (Wirtschafts-)Informatik und der Betriebs-
wirtschaft, die idealerweise über Erfahrung in
produktionsnahen und kaufmännischen Bereichen
verfügen.
Hochschulabsolventen. Das Unternehmen
rekrutiert nach Bedarf Maschinenbauer sowie
Fahrzeug-, Konstruktions- und Elektrotechniker.
Wirtschaftsingenieure mit Know-how in
Dienstleis tungsmanagement und -marketing
sowie Ersatzteillogistik sind ebenfalls gesucht,
genauso wie Betriebswirte. Fremdsprachenkenntnisse
und praktische Erfahrung – am besten
auch im Ausland – sind erwünschte Zusatzqualifikationen.
Der Direkteinstieg ist in allen
Unternehmensbereichen möglich.
Alternativ können sich Hochschulabsolventen
als Trainee bewerben. Das Programm bei
Jungheinrich dauert 24 Monate, ist international
ausgerichtet und wird individuell mit den Teilnehmern
abgestimmt. Die Trainees arbeiten im

Karriere. Hier ist die Chance.
Ohne Jungheinrich bliebe Ihr Einkaufswagen vermutlich leer.
Und nicht nur der. Täglich bewegen unsere Geräte Millionen
von Waren in Logistikzentren auf der ganzen Welt.
Unter den Flurförderzeugherstellern zählen wir zu den Top 3
weltweit, sind in über 30 Ländern mit Direktvertrieb vertreten –
und sehr neugierig auf Ihre Bewerbung.
www.jungheinrich.de/karriere
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Konzernzentrale Hamburg
Am Stadtrand 35 · 22047 Hamburg

Tagesgeschäft mit und übernehmen auch eigene
Projekte im In- und Ausland. Parallel dazu finden
Feedback-Gespräche und Weiterbildungsseminare
statt.
Mögliche Stationen sind der Vertrieb, die
Bereiche Technik, Finanzen, Personal, Controlling,
Einkauf und IT. Ein Auslandsaufenthalt ist
obligatorisch, in der Regel sammeln die Nachwuchskräfte
Erfahrung in zwei verschiedenen
Ländern. Die Trainees profitieren von einem internationalen
Netzwerk – und jeder dritte Trainee
startet nach dem Programm auf einer festen
Stelle im Ausland durch. Das Einstiegsgehalt
für Trainees/Absolventen liegt bei circa 43.000
Euro.
Abschlussarbeiten. Jungheinrich betreut Bachelor-,
Master- und Diplomarbeiten. Ein vorheriges
Praktikum ermöglicht einen intensiven
Einblick in den Konzern und erleichtert die
Themenfindung. Studierende können sich aber
auch initiativ mit einem eigenen Themenvorschlag
bewerben. Die Arbeiten werden mit 700
bis 1.000 Euro vergütet.
Praktikanten. Für Studenten stehen circa 250
Plätze zur Verfügung. Besonders interessiert ist
Jungheinrich an Maschinenbauern, Fahrzeug-,
Konstruktions- und Elektrotechnikern sowie
Wirtschaftsingenieuren und (Wirtschafts-)Informatikern,
aber auch an Betriebswirten.
Studierende sollten mindestens zwölf Wochen
bleiben und bekommen 700 Euro monatlich.
Wer schon einen Studienabschluss oder das
Vordiplom in der Tasche hat und die Zeit bis
zum Start des Masterstudiengangs mit einem
Praktikum überbrücken möchte, bekommt pro
Monat 1.000 Euro.
Azubis/Duales Studium. Derzeit bildet Jungheinrich
circa 100 Berufseinsteiger zu Mechatronikern,
Industriemechanikern und -elektronikern,
technischen Produktdesignern sowie zu
Indus trie- und Bürokaufleuten aus. Zudem besteht
die Möglichkeit zum Dualen Studium im
Bereich Technik, Wirtschaft oder IT. Die Bewerberauswahl
für 2013 erfolgt im Sommer 2012.
BEWERBEN
Bevorzugt über das
Bewerbungs formular auf
der Website, mit Bezug-
nahme auf den Jobguide
ANSPRECHPARTNER
Alle Ansprechpartner:
0 40 - 69 48 + Durchwahl
Hochschulabsolventen, Trainees:
Editha Schölermann (-14 26)
Junior Professionals:
Anne-Kristin Zumwinkel (-18 38)
Praktikanten, Abschluss arbeiten:
Sebastian Müller (-25 80)
Auszubildende: Sarah Rajemison (-20 90)
AUSWAHLVERFAHREN
Interviews, Tests für A zubis
und Assess ment-Center für Trainees

Salzgitter
AG
Eisenhüttenstraße 99_38239 Salzgitter_0 53 41-21-01_www.salzgitter-ag.de
Die Gesellschaft. Die Salzgitter AG ist eine der
ältesten Aktiengesellschaften in Deutschland.
Sie ist börsennotiert und Mitglied im MDax,
mehr als ein Viertel der Anteile hält das Land
Niedersachsen.
Die Geschichte des Konzerns beginnt
1858 mit der Gründung der Aktiengesellschaft
Ilseder Hütte in der niedersächsischen
Stadt Peine, die damals noch zum Königreich
Hannover gehörte. Zahlreiche Über-
nahmen, Fusionen und Namenswechsel prägten
die weitere Unternehmensentwicklung.
Eine große und für den Konzern sehr wichtige
Transaktion fand im Jahr 2000 statt: Nach
der Mannesmann-Übernahme durch Vodafone
übernahm die Salzgitter AG von den Briten die
Mannesmannröhren-Werke AG in Mülheim an
der Ruhr – bekannt durch die Herstellung nahtloser
Stahlrohre nach Erfindungen der Gebrüder
Mannesmann. Dadurch verschaffte sich das
Unternehmen eine führende Position in diesem
Marktsegment. Mitte 2007 hat die Salzgitter
AG dann die Mehrheit an der Klöckner-Werke
AG in Frankfurt am Main übernommen. Diese
Industrieholding mit weltweiten Tochtergesellschaften
bildet seitdem den neuen Unternehmensbereich
Technologie.
Produkte und Marktbedeutung. Die Geschäfte
der Salzgitter AG werden jeweils in
operativ selbstständigen Gesellschaften betrieben,
die in die Geschäftsbereiche Stahl, Handel,
Röhren, Dienstleistungen und Technologie
eingegliedert sind.
Die Geschäftsbereiche Stahl und Röhren
produzieren und verkaufen eine breite Palette
hochwertiger Spezial- und Markenstähle für
unterschiedlichste Anwendungen. Zum Ein-
satz kommen die Produkte unter anderem im
Automobil- und Schiffbau, bei Stahlbauten, im
Druckbehälterbau und bei Leitungsrohren. Mit
durchschnittlich über sieben Millionen Tonnen
Rohstahlproduktion liegt die Salzgitter AG
nach eigenen Angaben auf Rang zwei der deutschen
Stahlproduzenten. Weltweit lag sie 2010
auf Rang 38.
Der Unternehmensbereich Technologie befasst
sich unter anderem damit, industrielle Abfüll-
und Verpackungsanlagen für die Getränkeindustrie
zu bauen. Die Dienstleistungsangebote
des Unternehmens – wie Rohstoff-Versorgung,
IT-Services und Forschung – richten sich vorwiegend
an die Nachfrage innerhalb des Konzerns,
werden aber auch extern angeboten.
Mit einem Netz von Vertriebsbüros rund
um den Globus sorgt der Unternehmensbereich
Handel für die internationale Präsenz des
Konzerns. Der Konzernumsatz stieg 2011 im
Vergleich zum Vorjahr um 19 Prozent auf 9,8
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten +
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Maschinenbauer ++
Elektrotechniker ++
Werkstoffwissenschaftler ++
Wirtschaftsingenieure +
Wirtschaftswissenschaftler +

Milliarden Euro. Der Jahresüberschuss
kletterte von 30 auf
236 Millionen Euro. Als größter
nationaler Wettbewerber gilt
ThyssenKrupp.
Standorte und Mitarbeiter.
Die Salzgitter AG beschäftigt
weltweit rund 23.000 Mitarbeiter,
davon 19.500 in Deutschland.
Die Zentrale liegt in der
Stadt, die dem Unternehmen
den Namen gab. Die operativen
Gesellschaften haben ihre Sitze
unter anderem in Salzgitter,
Peine, Ilsenburg am Harz, Mülheim
an der Ruhr, Düsseldorf,
Duisburg, Bielefeld, Hamm,
Dortmund und Osnabrück.
Die meisten Mitarbeiter –
6.900 – sind tätig im Unternehmensbereich
Stahl, zu dem auch
Salzgitter Flachstahl als größte
Einzelgesellschaft mit 4.300
Mitarbeitern gehört.
Etwas kleiner sind die Unternehmensbereiche
Röhren mit
5.500 Mitarbeitern und Technologie
mit 4.400 Mitarbeitern,
gefolgt von Dienstleistung mit
4.100 und Handel mit 1.900
Beschäftigten. Mit Handelsgesellschaften
ist die Salzgitter AG unter anderem
in den USA und in Asien vertreten; insgesamt
gehören weltweit 200 Gesellschaften zur AG.
Karriere bei Salzgitter. Die Personalentwicklung
im Salzgitter-Konzern wird gemeinsam
gesteuert vom Bereich Führungskräfte in der
Holding, den dezentralen Personalbereichen
der Gesellschaften und den Führungskräften
vor Ort. Jedes Jahr entsteht ein Seminar- und
Weiterbildungsprogramm für Nachwuchs- und
Führungskräfte. Inhaltlich geht es dabei sowohl
um die Vermittlung von Fachwissen als auch
um außerfachliche Qualifikationen wie Problemlösungs-
und Sozialkompetenz. Seit 2006
gibt es ein Programm für Top-Führungskräfte,
in dem sie in Führung, Finanzen und Strategie
geschult werden.
Wer sich entwickeln will, kann dies vor
allem durch die Übernahme von Führungs- und
Managementaufgaben tun. Mittlerweile haben
sich aber auch Projekt- und Expertenlaufbahnen
etabliert, in denen Experten zum Beispiel
als Spezialisten für Werkstoffentwicklung,
IT oder Kundenberatung tätig sind. Seit 2005
gibt es daher neben dem Förderprogramm „Management
Kolleg“ für klassische Führungskräfte
auch ein Experten-Programm mit zweijähriger
Laufzeit.
Junior Professionals. Etwa 30 Maschinenbauer,
Werkstoffwissenschaftler, Elektro- und

Verfahrenstechniker mit erster Berufserfahrung
will Salzgitter 2012 an Bord holen, wobei Ingenieure
vor allem bei Salzgitter Flachstahl,
Salzgitter Mannesmann Forschung und KHS
gesucht werden.
Hochschulabsolventen. Für 50 Hochschulabsolventen,
vorwiegend aus den Fachrichtungen
Maschinenbau, Elek trotechnik, Werkstoffwissenschaften,
Verfahrenstechnik, Eisenhüttenkunde
und Lebensmitteltechnologie will
der Konzern 2012 Trainee-Stellen anbieten.
Das Programm dauert zwölf Monate und
bereitet individuell auf einen Einsatz in Produktion,
Instandhaltung, Forschung, Vertrieb
oder Controlling vor. Mehrwöchige Aufenthalte
in Abteilungen, mit denen später eng
zusammengearbeitet wird, sowie Seminare, in
de nen es unter anderem um Gesprächstechni ken,
Selbst management und Betriebswirtschaft geht,
runden das Programm ab.
Sie suchen
als Student (w/m) oder Absolvent (w/m) in der Stahlindustrie oder im
Anlagenbau spannende technische oder kaufmännische Aufgaben in
einem kollegialen Umfeld?
Wir bieten
Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und Entwicklung, in der
Produktion, der Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie profitieren
von den Personalentwicklungsprogrammen eines internationalen Konzerns
und genießen die Gestaltungsmöglichkeiten dezentral geführter
Tochtergesellschaften.
Machen Sie sich selbst ein Bild
und gewinnen Sie über unsere Homepage oder den Blog einen ersten
Einblick in unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote
finden Sie unter
www.salzgitter-ag.de/personal
Besonderen Wert legt Salzgitter auf einen
guten Studienabschluss und berufsnahe Praktika.
Bewerber sollten zielstrebig, kommunikativ,
teamorientiert und offen für Neues sein. Das
Einstiegsgehalt kann abhängig von Standort
und Qualifikation bis zu 51.000 Euro betragen.
Für einen Einstieg in der Handelssparte des
Konzerns ist Englisch wichtig.
Abschlussarbeiten. Salzgitter betreut Diplom-,
Bachelor- und Masterarbeiten, die mit bis zu
800 Euro vergütet werden. Auf der Unternehmens-Website
finden sich konkrete Themenvorschläge.
Bewerbungen mit eigenen Themenvorschläge
sind aber auch willkommen.
Praktikanten. Rund 150 Praktikumsplätze gibt
es pro Jahr, vor allem für Studierende ab dem
4. Semester, die meist in Forschung, Flachstahl-
Produktion und Anlagenbau eingesetzt werden.
Vorpraktika sind Maschinenbaustudenten vor-
Sie denken komplex und handeln pragmatisch.
Wie kommt die Kugel aus der Zange, ohne selbst bewegt zu werden?
Zwei Stäbe dürfen bewegt werden. Die Form der Zange bleibt
jedoch gleich.
Haben Sie alleS im Griff?
Der Einstieg bei uns macht für
Sie den Erfolg greifbar.
Die Salzgitter AG gehört zu den
führenden Stahltechno logie-
Konzernen Europas. Der Konzern
beschäftigt welt weit rund 23.000
Mitarbeiter und produziert im
Durchschnitt über 8 Millionen
Tonnen Rohstahl pro Jahr.
Salzgitter AG
Abteilung Führungskräfte
Markus Rottwinkel
Eisenhüttenstraße 99
38239 Salzgitter
karriere@salzgitter-ag.de

ehalten. Die Mindestdauer liegt bei sechs Wochen.
Die Salzgitter AG zahlt für Praktika bis zu
520 Euro pro Monat. Auslandspraktika werden
am ehesten im Bereich Technologie vermittelt.
Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen
bildet in Metall-, Elektro- und kaufmännischen
sowie IT-Berufen aus. Die Nachwuchskräfte
haben gute Perspektiven, denn Facharbeiterstellen
werden grundsätzlich intern mit Auszubildenden
besetzt. Im letzten Jahr haben allein
am Standort Salzgitter über 100 Jugendliche
ihre Ausbildung begonnen, konzernweit bildet
die Salzgitter AG rund 1.300 Nachwuchskräfte
aus. Bewerbungsschluss für die meisten Ausbildungsberufe
ist der 31. Oktober des Vorjahres.
An verschiedenen Standorten bietet der Konzern
auch die Möglichkeit zum Dualen Studium.
So haben angehende Elektroniker für Automatisierungstechnik
die Chance, an der Ostfalia
Hochschule in Wolfenbüttel parallel Elektrotechnik
zu studieren und Industriemechaniker
können dort das Fach Maschinenbau belegen.
Für Industriekaufleute stehen drei Studiengänge
zur Wahl: Sie können ihren Betriebswirt (VWA)
an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
in Koblenz-Landau machen, BWL an der Welfenakademie
in Braunschweig studieren oder
Business Administration an der Hessischen Berufsakademie,
Standort Bochum, belegen. Die
Dualen Programme starten jeweils zum Wintersemester
und der Bewerbungszeitraum hierfür
läuft bis zum November des Vorjahres.
BEWERBEN
Mit Bezug auf den Jobguide
per Post oder E-Mail sowie
über die Bewerbungs-
formulare auf der
Unternehmens-Website
ANSPRECHPARTNER
Auszubildende:
Daniela Karahan (0 53 41-21-27 13),
bewerbung@szst.de; Infos: www.szst.de
Für alle anderen Bewerber:
Markus Rottwinkel, (0 53 41-21-33 24),
karriere@salzgitter-ag.de
AUSWAHLVERFAHREN
Üblicherweise Interviews;
zusätzlich Tests für Auszubildende
Salzgitter AG auf
www.twitter.com/szag_karriere

Still
GmbH
Berzeliusstraße 10_22113 Hamburg_0 40-73 39-0_www.still.de
Die Gesellschaft. Als Hans Still 1920 in Hamburg
sein Unternehmen gründet, beschäftigt
er einen Monteur und einen Ankerwickler,
der Elektromotoren kontrollieren und reparieren
kann – das Kerngeschäft der Anfangsjahre.
Heute hat sich Still auf die intelligente
Steuerung von Intralogistik spezialisiert. Hinzu
kommt ein breites Angebot an Gabelstaplern,
Flurförderzeugen, Servicedienstleistungen und
Softwareanwendungen. Seit 2006 ist Still ein
selbstständiges Tochterunternehmen der Wiesbadener
Kion-Gruppe.
Produkte und Marktbedeutung. Still fertigt
alles, was man im modernen Warenlager
braucht: Stapler, Elektrowagen und -schlepper,
Hubwagen und Kommissionierer. Das Unternehmen
setzt auf Innovationen und modernste
Technik wie Brennstoffzellen, Hybrid-Antrieb
oder komplett rechnergesteuerte Fahrzeuge.
2011 entwickelte Still das Konzeptfahrzeug
CHANCEN FÜR
Junior Professionals +
Hochschul absolventen +
Abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten –
Studentische Praktikanten +
Azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten +
Maschinenbauer ++
Elektrotechniker ++
Wirtschaftsingenieure ++
Informatiker +
Wirtschaftswissenschaftler +
„CubeXX“ – dieser Design-Prototyp vereint
sechs Fahrzeugarten in einem Produkt.
Still versteht sich als Full-Service-Intralogistik-Anbieter.
Das Unternehmen kombiniert
seine breite Palette an Produkten mit Systemlösungen,
die den Waren- und Informationsfluss
steuern. Zum Portfolio gehören zudem Softwareanwendungen
für das Materialfluss-Management
und maßgeschneiderte Finanzdienstleistungen
sowie ein dichtes Netz an eigenen
Servicetechnikern.
2011 betrug der Konzernumsatz der Kion
Group 4,368 Milliarden Euro und nahm somit
im Vergleich zum Vorjahr (3,534 Milliarden
Euro) um 24 Prozent zu. Das Ergebnis vor Zinsen
und Steuern (Ebit) stieg von 139 auf 365
Millionen Euro. Still steigerte im selben Geschäftsjahr
seinen Gesamtumsatz von rund 1,25
auf 1,67 Milliarden Euro. Der Ertrag wird nicht
publiziert.
Standorte und Mitarbeiter. Hamburg ist der
Hauptsitz des Unternehmens, produziert wird
aber auch in Geisa (Thüringen) und Reutlingen
(Baden-Württemberg), Luzzara (Italien) und Rio
de Janeiro/São Paulo (Brasilien). Mit 14 Niederlassungen
in Deutschland, 1.900 Service-Stützpunkten
weltweit, 20 Tochtergesellschaften im
Ausland sowie einem weltweiten Händlernetz
beschäftigt Still mehr als 7.300 Mitarbeiter.
Karriere bei Still. „Ein wichtiger Grundsatz
unserer Arbeits- und Erfolgsphilosophie ist: Bei
allem, was wir bewegen, darf die Menschlichkeit
nie auf der Strecke bleiben“, sagt Marc Dechmann,
der bei Still die Personalentwicklung
verantwortet. Das Unternehmen begleite seine
Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung

durch umfangreiche Beratungs- und Entwicklungsprogramme.
Nachwuchskräfte bauen in
internationalen Juniorenkreisen ihre fachliche,
methodische und soziale Kompetenz aus. Im
Team arbeiten sie an Projekten und werden
dabei mit unternehmerischen Denk- und Sichtweisen
vertraut gemacht. Weiterbildungsmaßnahmen
gibt es zum Beispiel zu Projekt- und
Changemanagement, Kommunikations- und
Präsentationstechnik sowie zur persönlichen
Orientierung.
Junior Professionals. Generell besteht Interesse
an berufserfahrenen Nachwuchskräften aus den
Ingenieurwissenschaften, der Be triebs wirtschaft
und dem Wirtschaftsingenieurwesen.
Hochschulabsolventen. Gesucht werden Absolventen
aus den Fächern Maschinenbau, Elektrotechnik,
Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen
und Betriebswirtschaftslehre. Von ihnen
erwartet Still neben fachlichem Know-how vor
allem Sozial- und Teamkompetenz und erste
praktische Erfahrung. Auch Fremdsprachen-
kenntnisse sind aufgrund der internationalen
Ausrichtung unerlässlich.
Abschlussarbeiten. Das Hamburger Unternehmen
betreut Bachelor- und Masterarbeiten.
Aktuelle Themen werden auf der Website angeboten.
Studierende können sich aber auch mit
eigenen Themen-Vorschlägen an das Unternehmen
wenden. Die Vergütung beträgt 600 Euro
pro Monat.
Praktikanten. Rund 50 Plätze gibt es jedes
Jahr für Schüler, 20 für Grund- oder Vorpraktika
sowie 80 für Studenten. Ein studentisches
Praktikum sollte mindestens drei, idealerweise
sechs Monate dauern. Pro Monat verdienen die
Studierenden 600 Euro. Das Praktikantenprogramm
„SmS“ – Still moves Students – begleitet
die Studierenden während des Praktikums.
Das vielfältige Programm bietet einen systematischen
Einblick ins Unternehmen und ermöglicht
intensivere Kontakte zu Mitarbeitern, Projekten
und anderen Praktikanten.

Azubis/Duales Studium. 2012 bildet Still 52
Azubis zu Industriekaufleuten, Industriemechanikern,
Mechatronikern, Zerspanungs- und
Konstruktionsmechanikern, Technischen Produktdesignern
und Fachkräften für Lagerlogistik
aus.
Darüber hinaus bietet Still in Kooperation
mit Hochschulen wie der Nordakademie in
Elmshorn, der HAW Hamburg und der Hamburg
School of Business Administration (HSBA)
auch Duale Studiengänge mit den Abschlüssen
Wirtschaftsingenieurwesen, BWL und Mechatronik,
Elektrotechnik und Maschinenbau an.
Die Kandidatenauswahl beginnt immer im
August des Vorjahres; auch 2013 sollen wieder
rund 50 Auszubildende eingestellt werden.
Hurra! Ich bin bei STILL!
www.still.de/karriere
BEWERBEN
Mit Bezug auf den Jobguide
vorzugsweise online über
http://www.still.de/karriere
ANSPRECHPARTNER
Junior Professionals,
Hochschulabsolventen:
Bereich Technik/Wirtschaft:Andrea Morelli (-17 62);
Bereich Produktion: Christian Pätow (-23 16);
Bereich Vertrieb/ Service: Claudia Kattoll-
Karadju zovic (-24 42) und Andreas Stock (-14 75)
Abschlussarbeiten/Hauptpraktikum:
Marzena Pospieszny (-11 73)
Azubis, Schul-Praktikanten, Grundpraktikum:
Jörg Milla (-19 82)
AUSWAHLVERFAHREN
Interviews mit der Fachabteilung und Personalern,
Assessment-Center für kaufmännische Azubis
und Führungskräfte
first in intralogistics

Bahlsen
GmbH & Co. KG
Podbielskistraße 11
30163 Hannover
T: 05 11-9 60-0
www.bahlsen.com
CHANCEN FÜR
Junior Professionals (JP): +
Hochschulabsolventen (H): +
Abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): –
Azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): –
BEWERBEN. Mit Bezug auf den
Jobguide über das Jobportal
ANSPRECHPARTNER. F, JP, H, NF:
Björn Hartmann (-23 08), Christin
Müller (-22 06), Sabine Pecht
(-25 23); AB, ST: Nadine Lattrich
(-22 08), Viola Lange (-24 13);
AZU Industriekaufleute:
Viola Lange (-24 13);
AZU Maschinen- und Anlagen-
führer Lebensmitteltechnik,
Fertigungsmechaniker:
Marianne Zielke (0 51 05-78-3 50),
Hermann-Bahlsen-Straße 12,
30890 Barsinghausen;
AZU Fachkraft für Süßwaren-
technik, Industriemechaniker,
Elektroniker: Hans-Christian Krull
(0 44 51-1 23-4 30),
Hafenstraße 66, 26316 Varel
AUSWAHLVERFAHREN. Inter-
views, gegebenenfalls auch Tests
Die Gesellschaft. 1889 von
Hermann Bahlsen in Hannover
gegründet, heute unter Leitung
seines Enkels Werner Michael
Bahlsen.
Produkte und Marktbedeutung.
Herstellung und Vertrieb von
Keksen, Waffeln, Kuchen, Ge bäck
und Keks-Riegeln. In Deutschland
Vertrieb unter den Marken
„Bahlsen“ und „Leibniz“. Gruppenumsatz
2010: 502 (Vorjahr:
506) Millionen Euro, davon 321
Millionen Euro in Deutschland;
keine Angaben zum Ertrag.
Standorte und Mitarbeiter.
2.700 Mitarbeiter, davon rund
2.200 in Deutschland. Hauptsitz
ist Hannover, Produktion an fünf
euro päischen Standorten, darunter
Barsinghausen, Berlin und
Varel. Export in 80 Länder.
Junior Professionals/ Hochschulabsolventen.
Chancen für
Kandidaten mit erster Berufserfahrung,
da Aufstiegspositionen
auch extern besetzt werden. Zudem
2012 fünf bis acht Stellen für
Absolventen: Wirtschaftswissenschaftler
und Ingenieure steigen
direkt ein in Marketing, Vertrieb,
Logis tik, Produktion, Materialwirtschaft
und Personal mit
zweijährigem Training-on-the-job.
Wichtig: Überdurchschnittlicher
Abschluss, mehrmonatige Praktika,
gute Englisch-Kenntnisse,
MS-Office. Einstiegsgehalt: circa
40.000 bis 42.000 Euro.
Abschlussarbeiten. Werden
nach Bedarf betreut – nach mehrmonatigem
Praktikum.
Praktikanten. Für Studierende im
zweiten Studienabschnitt jährlich
circa 15 Plätze in den Bereichen
Marketing, F&E, Personal, Corporate
Communications. Vergütung:
circa 780 Euro pro Monat.
Azubis. In Hannover Ausbildung
von Industriekaufleuten, in
Barsinghausen Ausbildung zum
Maschinen- und Anlagenführer
Fachrichtung Metall- und Kunststofftechnik
und in Varel von
Fachkräften für Süßwarentechnik,
Industriemechanikern und Elek-
tronikern. Start jeweils im August;
kein fester Bewerbungsschluss.
Benteler
Gruppe
Benteler Deutschland GmbH
Residenzstraße 1
33104 Paderborn
T: 0 52 54-81-0
www.benteler.de
CHANCEN FÜR
Junior Professionals (JP): +
Hochschulabsolventen (H): +
Abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
Azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): +
BEWERBEN. Mit Bezugnahme
auf den Jobguide über den Online-
Bewerbungsprozess: Bewerber
können hier Profile erstellen und
sich direkt bewerben
ANSPRECHPARTNER. Finden
sich jeweils unter der ausgeschrie-
benen Stelle und auf der Website
AUSWAHLVERFAHREN.
Strukturierte Interviews mit
Fach- und Personalabteilung;
Tests für Auszubildende
Die Gesellschaft. International
tätiges Unternehmen. Vor über
130 Jahren gegründet, in vierter
Generation in Familienbesitz.
Unter dem Dach der strategischen
Führungsholding Benteler Inter-
national AG ist das operative
Geschäft mit drei rechtlich selbs-
tständigen Geschäftsbereichen
Benteler Automobiltechnik,
Benteler Stahl/Rohr und Benteler
Distribution in der Benteler
Deutschland GmbH organisiert.

Produkte und Marktbedeutung.
Benteler Automobiltechnik:
Komponenten und Systeme für
Fahrkomfort, Sicherheit und
Emissionsreduzierung wie Achsträger
und komplette Abgassysteme;
Benteler Stahl/Rohr:
Stahlrohre für Anwendungen in
energieerzeugender Industrie und
Automobilindustrie sowie für
industrielle Anwendungen; Benteler
Distribution: Service-Partner
und Lagerhalter von Stahl- und
Edelstahlrohren sowie Zubehör.
Umsatz Benteler-Gruppe 2011:
7,1 (Vj. 6,1) Milliarden Euro;
Konzern-ergebnis: 97,0 (Vorjahr:
79,9) Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter.
Weltweit rund 29.400 Mitarbeiter
an 170 Standorten in 38
Ländern, davon circa 10.000 in
Deutschland, fast 5.000 am
deutschen Hauptsitz Paderborn.
Junior Professionals. Gute
Chancen haben Maschinenbau-
oder Wirtschaftsingenieure
und Wirtschaftswissenschaftler.
Projektmanagementerfahrung,
Kommunikationsstärke, Auslandserfahrung
und Spanischkenntnisse
sind Pluspunkte, verhandlungssicheres
Englisch ein Muss.
Hochschulabsolventen.
Direkt einstieg oder Trainee-
Programme, vor allem für
Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieure
sowie Wirtschaftswissenschaftler.
Technisches Trainee-
Programm im Geschäftsbereich
Stahl/Rohr oder Automobiltechnik
mit Einsätzen in Produktion,
Vertrieb und Controlling sowie
internationales Management-Trainee-Programm
in IT, Personal,
Con trolling, Rechtswesen,
Finanz- und Rechnungswesen.
Außerdem Management-
Nachwuchs-Programm im
Geschäftsbereich Distribution in
Sales/Marketing, IT, Controlling,
Einkauf und Logistik.
Abschlussarbeiten. Betreut
Diplom-, Bachelor- und
Masterarbeiten. Themenangebote
auf der Website, aber auch eigene
Vorschläge möglich.
Praktikanten. Schnupperpraktika
für Schüler, mehrmonatige
Praktika für Studierende.
Voraussetzung: gute Leistungen,
Teamfähigkeit, interdisziplinäre
Arbeitsweise. Vergütung: 500 -
650 Euro (plus Wohngeld ab
einer Entfernung von 100
Kilometern). Bewerbung um
Auslands praktika über die
Personalabteilung im Zielland.
Werkstudenten werden nach
Bedarf beschäftigt.
Azubis/Duales Studium. 2012
etwa 150 Plätze im technischen
und kaufmännischen Bereich.
In Paderborn, Bielefeld, Eisenach
und Siegen duale Studiengänge in
Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,
Elektrotechnik,
BWL, Informatik. Einstellung:
August/September beziehungs-
weise Juli (duale Studiengänge);
Auswahl ein Jahr vorher.
Hannover
Rückversicherung
AG
Karl-Wiechert-Allee 50
30625 Hannover
www.hannover-rueck.de
CHANCEN FÜR
Junior Professionals (JP): +
Hochschulabsolventen (H): +
Abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
Azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): –
BEWERBEN. Mit Bezug auf
den Jobguide über das Online-
Bewerbungsformular unter:
www.hannover-rueck.jobs
ANSPRECHPARTNER. Allgemein:
personnel@hannover-re.com
BA-Studierende: Petra Wennin,
ST, AB: Marc-Oliver Dorn,
Trainees: Clarissa Lange
AUSWAHLVERFAHREN.
Interviews mit Vertretern der
Personal- und Fachabteilung,
ggf. anschließender Schnuppertag,
bei BA-Studierenden und Trainees
auch Tests und Assessments
Die Gesellschaft. Die Hannover
Rück-Gruppe besteht aus rund
40 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften,
Niederlassungen
und Repräsentanzen auf allen
Kontinenten. Die Tochtergesellschaft
E+S Rück betreibt das
Deutschland geschäft. Die Hannover
Rück ist börsennotiert und
gehört zum Talanx-Konzern.
Dienstleistungen und Marktbe-
deutung. Ist nach eigenen Angaben
drittgrößter Rückversicherer
der Welt, betreibt alle Formen des
Schadens- und Personen-Rückversicherungsgeschäfts
und pflegt
Vertragsbeziehungen mit mehr als
5.000 Versicherungsgesellschaften
in rund 150 Ländern. 2011
Anstieg des Prämienvolumens um
5,8 Prozent auf 12,1 Milliarden
Euro, Konzernergebnis 606 (Vorjahr:
749) Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter.
In Deutschland knapp 1.100
Mitarbeiter, weltweit rund 2.200
im Konzern.

Junior Professionals. Besonders
interessant sind Akademiker
mit erster Berufserfahrung und
Qualifikation in BWL, VWL,
Mathematik, Jura, Informationstechnologie.
Bei entsprechenden
Vakanzen auch gesucht: Ingenieure,
Mediziner, Agrarwissenschaftler.
Fremdsprachen und
Auslandserfahrung sind große
Pluspunkte.
Hochschulabsolventen. Circa
40 Stellen für Wirtschaftswissenschaftler
einschließlich BWL
und VWL sowie (Wirtschafts-)
Mathematiker. Direkteinstieg im
Rückversicherungsgeschäft mit
Bezug zu regionalen Märkten
sowie im internationalen Geschäft
mit speziellen Rückversicherungsprodukten;
außerdem Positionen
in zentralen Dienstleistungen,
etwa im Finanz- und Rechnungswesen,
Controlling und in
den mathematischen Bereichen.
Darüber hinaus allgemeines
18-monatiges Trainee-Programm
sowie Trainee-Programm für
Mathematiker. Dauer jeweils
zwölf bis 18 Monate, dreimonatiger
Auslandsaufenthalt inklusive.
Trainees werden unbefristet
eingestellt. Für alle Bewerber gilt:
überdurchschnittlicher Studienabschluss,
Fremdsprachenkenntnisse
und Auslandserfahrung erhöhen
die Chancen.
Abschlussarbeiten. Themen
stehen im Stellenportal auf der
Website.
Praktikanten. 25 bis 30 Plätze
für Studierende im Hauptstudium
von Wirtschaftswissenschaften,
BWL, VWL, (Wirtschafts-)
Mathematik oder Jura. Wichtig:
sehr gute Englisch-Kenntnisse
und möglichst erste Praxiserfahrung.
Vergütung für Studierende
aus dem Raum Hannover 725
Euro, von außerhalb 825 Euro.
Dauer: zwei bis drei Monate.
Azubis/Duales Studium. Jedes
Jahr sechs Plätze für Duales
Studium mit Abschluss Bachelor
of Arts an der FH für die Wirtschaft
in Hannover. Dort auch
alle zwei Jahre ein Platz für Duales
Studium mit Abschluss Bachelor
of Science.
Mars
GmbH
Eitzer Straße 215
27283 Verden
T: 0 42 31-94-0
www.mars.de
CHANCEN FÜR
Junior Professionals (JP): +
Hochschulabsolventen (H): +
Abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
Azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): –
BEWERBEN. Mit Hinweis auf den
Jobguide über die Website
www.mars.de/karrriere
ANSPRECHPARTNER. Sandra
Isserstedt, Personalabteilung
AUSWAHLVERFAHREN.
Je nach Bewerbergruppe Assess-
ment-Center oder Interviews
Die Gesellschaft. Im Jahr 1911
in Tacoma (US-Bundesstaat Wa -
sh ington) von Frank C. Mars als
„Mars Candy Factory“ gegründet,
bis heute in Familienbesitz. Auf
dem deutschen Markt seit 1962.
2001 entstand aus der Fusion der
Mars GmbH (Süßwaren) mit der
Effem GmbH (Tiernahrung und
Le bensmittel) die Masterfoods
GmbH. Diese firmierte im September
2007 wieder um in Mars
GmbH. Seit Oktober 2008 gehört
auch der Kaugummihersteller
Wrigley zur Unternehmens gruppe.
Produkte und Marktbedeutung.
Produktion von Lebensmitteln,
Süßwaren, Eiskrem und Kaugummi
sowie Heimtiernahrung,
Heimtierbedarf und Pflanzenpflegemitteln
sowie deren Vertrieb
unter den Marken Mars, Snickers,
Twix, M&M’s, Pedigree, Cesar,
Frolic, Whiskas, Sheba, Kitekat,
Uncle Ben’s, Ebly und Seramis.
Umsatz 2011 (international):
wie schon im Vorjahr 30 Milliarden
US-Dollar. Umsatz in
Deutschland: rund 1,7 Milliarden
Euro. Zum Ertrag keine Angaben.
Standorte und Mitarbeiter.
63.000 Mitarbeiter in über 71
Ländern. Hauptsitz in McLean
(Virginia). In Deutschland
1.800 Mitarbeiter an vier Standorten:
Viersen bei Düsseldorf
(Hauptsitz Süßwaren), Verden
bei Bremen (Hauptsitz Heimtiernahrung
und europäisches
Innovationszentrum), Minden bei
Hannover (Produktion Heimtiertrockennahrung),
Mogendorf bei
Koblenz (Produktion Pflanzenpflege).
Zudem 400 Mitarbeiter bei
Wrigley am Standort Unterhaching
bei München.
Junior Professionals. Gesucht
werden Nachwuchskräfte mit
überdurchschnittlich abgeschlossenem
Studium und erster
Berufserfahrung als Wirtschaftswissenschaftler,Lebensmitteltechnologen,
Verfahrenstechniker und
Maschinenbauer. Hoher Bedarf an
Ingenieuren.
Hochschulabsolventen. Eingestellt
wird für Direkteinstieg

oder als Trainee für das drei-
jährige Management Development
Programm (MDP). Es richtet sich
an Absolventen aus Wirtschafts-
oder Ingenieurstudiengängen mit
Schwerpunkt Marketing, Sales,
Logistik oder Engineering sowie
Finance und Controlling, Einkauf,
Personal, Unternehmenskommunikation,
Forschung und Entwicklung.
Das Ziel: Kontinuierliche
Entwicklung in Richtung Senior
Management bei Mars.
Abschlussarbeiten. Begleitet
werden Bachelor- und Masterarbeiten.
Studierende bleiben
zwischen drei und sechs Monaten.
Themenvorschläge, insbesondere
für Ingenieure, auf der Unternehmens-Website.
Vergütung
zwischen 1.050 und 1.200 Euro
im Monat.
Praktikanten. Jährlich circa
30 Plätze für Studierende im
Hauptstudium. Dauer: fünf bis
sechs Monate. Vergütung: 850 bis
1.050 Euro.
Azubis/Duales Studium. Plätze
für Duales Studium (BA Lingen)
mit Ab schluss Bachelor of Arts
beziehungsweise Bachelor of
Engineering. Außerdem Lehrstellen
für Industrie kaufleute,
Elektroniker, Mechatroniker und
Fachkräfte für Süßwarentechnik.
Start: 1. August.
Norddeutscher
Rundfunk
Rothenbaumchaussee 132-134
20149 Hamburg
T: 0 40-41 56-0
www.ndr.de
CHANCEN FÜR
Junior Professionals (JP): +
Hochschulabsolventen (H): +
Abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
Azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): +
BEWERBEN. Per E-Mail oder
Post auf Stellenofferten von der
Website;
für kaufmännische Berufe keine
Bewerbungen per E-Mail; Praktika
und Bewerbungen für das Aufnah-
mevolontariat online; immer mit
Bezug auf den Jobguide
ANSPRECHPARTNER. Über die
Telefon-Zentrale in Erfahrung zu
bringen oder auf der NDR-Home-
page nachzuschauen
AUSWAHLVERFAHREN. Inter-
views; für Auszubildende zusätz-
lich Tests
Die Gesellschaft. Seit 1956
ge meinsame Rundfunkanstalt
von Niedersachsen, Schleswig-
Holstein, Hamburg und seit 1992
auch von Mecklenburg-Vorpommern.
Gemeinnützige Anstalt
des öffentlichen Rechts, seit ihrer
Gründung Mitglied der ARD.
Dienstleistungen und
Markt-bedeutung. Nach eigenen
Angaben erfolgreichster Anbieter
von Radio- und Fernsehprogrammen
in Norddeutschland. Trägt
zum Programm des Ersten
Deutschen Fernsehens 17,6
Prozent bei. Zudem ist beim
NDR mit ARD-aktuell (u.a.
Tagesschau, Tagesthemen) die
wichtigste Gemeinschaftseinrichtung
der ARD angesiedelt.
Beteiligt sich an den Fernsehprogrammen
Arte, 3sat, Kika und
Phoenix sowie an ARD digital.
Für die vier Länder des NDR
Sendegebiets gibt es je ein eigenes
Hörfunk-Landesprogramm, vier
Hörfunk-Programme sind für das
gesamte Sendegebiet, zusätzlich
ein Radioprogramm gemeinsam
mit Radio Bremen.
Produziert Online-Angebote
unter www.ndr.de und mit
tagesschau.de das zentrale
Nachrichtenportal der ARD.
Umsatz 2011: rund 974,1
Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter.
3.600 Festangestellte und circa
11.000 freie Mitarbeiter. Sitz
des Vier-Länder-Senders ist
Hamburg. In Hannover, Kiel,
Schwerin und Hamburg je
ein Landesfunkhaus. Studios in
Braunschweig, Göttingen,
Lüneburg, Oldenburg, Osnabrück,
Flensburg, Heide, Lübeck,
Norderstedt, Greifswald, Rostock
und Neubrandenburg.
Maßgeblich beteiligt am
Aus-landskorrespondentennetz
der ARD mit Korres pon denten in
Brüssel, London, Neu Delhi, New
York, Peking, Singapur, Stockholm,
Tokio und Washington.
Junior Professionals.
Generell besteht Interesse an
Nachwuchskräften mit Erfahrung.
Hochschulabsolventen. 2012
sind Elektro-/Nachrichtentechniker
interessant für Direkt einstieg;
zudem Programm-Volontariat für
angehende Redakteure. Einstiegsgehalt:
17.000 bis 24.000 Euro.
Abschlussarbeiten. Betreut
meist Arbeiten eigener Stipendiaten.
Ob weitere angenommen
werden, ist Ermessen der Fachbereiche.
Keine Vergütung.
Praktikanten. Pro Jahr circa
1.000 unbezahlte Praktika unterschiedlicher
Dauer. Werkstudenten
nach Bedarf. Bewerbung
über die Website.

Azubis/Duales Studium. Pro
Jahr circa 56 neue Azubis: 24
Kaufleute für Bürokommunikation,
zwei Kaufleute für audiovisuelle
Medien, vier Informationselektroniker,
20 Mediengestalter
Bild und Ton, fünf Fachkräfte für
Veranstal tungs technik. Alle drei
Jahre zusätzlich zwei Fachkräfte
für Veranstaltungstechnik sowie
je eine Stelle für Tischler und
Fachinformatiker.
Unilever
Deutschland GmbH
Dammtorwall 15
20355 Hamburg
T: 08 00-0 00 75 30
www.unilever.de
CHANCEN FÜR
Junior Professionals (JP): -
Hochschulabsolventen (H): +
Abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
Azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): -
BEWERBEN. Mit Bezug auf den
Jobguide ausschließlich über
Online-Bewerbungs formular
ANSPRECHPARTNER. Recruiting-
Hotline : 08 00-0 00 75 30, rec-
ruitment.de@unileverservices.com
(nur für allgemeine Anfragen)
AUSWAHLVERFAHREN. Für Hoch-
schulabsolventen Tests, Interviews
und Assessment-Center, bei Azubis
Tests und Assessment-Center, bei
Praktikanten Interviews.
Die Gesellschaft. Deutsche
Tochter des Unilever-Konzerns.
Dieser entstand 1930 aus Fusion
des holländischen Brotaufstrichherstellers
Margarine Unie mit
britischem Seifenunternehmen
Lever Brother; hat Tochtergesellschaften
in mehr als 100 Ländern.
Zwei Muttergesellschaften:
britische Unilever Plc. und niederländische
Unilever NV., beide
börsennotiert.
Produkte und Marktbedeutung.
400 Marken der Sparten
Ernährung, Körperpflege sowie
Wasch- und Reinigungsmittel,
darunter Lipton, Knorr, Becel,
Rama, Ber tolli, Langnese, Dove,
Omo, Axe und Domestos. Zudem
Beratung zu Gastlichkeit,
Menügestaltung und Küchenorganisation
für Köche und Restaurants,
Hotels, Großverpfleger und
Caterer. Umsatz Konzern 2010
von 44,2 (Vorjahr: 39,8)
Milliarden Euro und Nettoergebnis
von 4,6 (Vorjahr: knapp 3,6)
Milliarden Euro.
Standorte und Mitarbeiter.
Zwei Konzernzentralen in London
und Rotterdam. Weltweit etwa
167.000 Mitarbeiter, in
Deutschland-Österreich-Schweiz
(DACH) etwa 7.900 mit Zentrale
in Hamburg, Vertrieb und
Produktion in Buxtehude, Kleve,
Heppenheim, Mannheim,
Heilbronn, Ans bach, Auerbach,
Pratau und Stavenhagen.
Hochschulabsolventen. 2012
etwa 30 Stellen für Direkteinsteiger
in Marketing, Customer
Development (Sales), Controlling/
Finanzmanagement, Research &
Development, Supply Chain
Management, Technischem
Management, Personalmanagement,
Food Solutions. Besonders
gesuchte Fachrichtungen sind
BWL, Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftsingenieurwesen,
Maschinenbau, Verfahrenstechnik,
Lebensmitteltechnologie,
Lebensmittel- oder Biochemie,
Chemieingenieurwesen, Chemie
sowie Ernährungswissenschaften
oder artverwandte Studienrichtungen.
Für Ingenieure ist
Management-Laufbahn
vorgesehen und Einstieg über
Nachwuchsprogramm „Unilever
Future Leaders Programme“:
Zwölf Monate als Assistant
Manager mit Verantwortung für
eine konkrete Aufgabe, begleitend
Seminare, Trainings und
Gruppengespräche. Nach etwa
zwölf Monaten neue Aufgabe oder
Funktion mit mehr Verantwortung,
nach 24 Monaten erste
Ma nagementaufgabe. Wichtig für
alle: zügiges Studium mit sehr
guten Noten, außer universitäres
Engagement, Auslandserfahrung,
qualifizierte Praktika. Bewerben
drei Monate vor angestrebtem
Einstieg, Startgehalt ab 43.500
Euro.
Abschlussarbeiten. Betreuung
schließt sich normalerweise an
Praktikum an, in dem sich das
Thema ergibt. Vergütung: 800
Euro monatlich.
Praktikanten. 2012 etwa 150
Plätze für Studierende oberer
Semester aus BWL, VWL,
Wirtschaftsingenieurwesen,
Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau,
Verfahrenstechnik,
Lebensmitteltechnologie und
Chemie-Ingenieurwesen. Wichtig
sind Noten, Praktika und außeruniversitäres
Engagement. Dauer:
zwei bis sechs Monate. Einsatz
in Absatzmanagement, Controlling/Finanzmanagement,
Supply
Chain Management, Technischem
Management und Research &
Development. Bei sehr guter
Beurteilung Empfehlung zur
Teilnahme am Assessment-Center
für den Einstieg in das „Unilever

Future Leaders Programme“ nach
Stu dien abschluss. Praktika im
Marketing meist in Hamburg,
technische Praktika in einem der
Werke. Vergütung: 800 Euro pro
Monat. Bewerbung um Auslandspraktika
direkt bei Landesgesellschaften.
Azubis/Duales Studium. 2012
bundesweit etwa 80 Plätze für
Industriekaufleute, Bürokaufleute,
Fachkräfte für Lebensmitteltechnik
und Chemielaboranten. Zudem
mit der FH Nordakademie
in Elmshorn duales Studium, das
nach 3,5 Jahren mit dem Bachelor
of Science in Betriebswirtschaftslehre
abschließt. Start am 1.
August, Auswahl ab Frühherbst
des Vorjahres.