Leitfaden zur Stellensuche (PDF, 84 kB)
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<strong>Leitfaden</strong> <strong>zur</strong> <strong>Stellensuche</strong><br />
Die <strong>Stellensuche</strong><br />
<strong>Stellensuche</strong> <strong>Leitfaden</strong> - LF<br />
LF/4/S&N<br />
- Melden Sie sich sofort beim RAV (Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum) an<br />
- Sichten Sie die Stellenanzeiger verschiedener Tageszeitungen (Tages Anzeiger, Landbote etc.)<br />
- Checken Sie Fachzeitschriften der entsprechenden Berufsverbände (z.B. Gastrojournal etc.)<br />
- Reichen Sie bei ausgesuchten Firmen Blindbewerbungen ein<br />
- Informieren Sie Bekannte und Freunde über Ihre <strong>Stellensuche</strong><br />
- Machen Sie ein eigenes (Chiffre)-Inserat<br />
- Wenden Sie sich an ein Personalvermittlungsbüro<br />
- Suchen Sie im Internet (Hompages von grösseren Firmen, verschiedene Hompages für Stellenvermittlung,<br />
z.B. www.jobsuchmaschine.ch, www.jobs.ch, www.jobwinner.ch, etc.)<br />
Die Bewerbung<br />
Inseratetexte umschreiben immer das absolute Ideal. Lassen Sie sich von hochgestochenen Formulierungen<br />
nicht einschüchtern. Alterseinschränkungen sind kein Hindernis, um sich trotzdem zu bewerben. Klären Sie<br />
offene Fragen und Unklarheiten telefonisch ab, bevor Sie die Bewerbung einreichen.<br />
Das gehört in ein Bewerbungsdossier:<br />
- Bewerbungsschreiben (falls verlangt handschriftlich)<br />
- Tabellarischer Lebenslauf<br />
- Kopien sämtlicher Arbeitszeugnisse (nie Originale schicken)<br />
- Kopie des Berufs- oder Universitätsabschlusses<br />
- Kopien der Diplome<br />
- Falls verlangt Handschriftprobe<br />
- Foto (aktuelles, gut gelungenes Passbild)<br />
Das Bewerbungsschreiben<br />
Form:<br />
- Richten Sie das Bewerbungsschreiben an die im Inserat erwähnte Person<br />
- Drücken Sie sich positiv und zukunftsgerichtet aus<br />
- Verwenden Sie unliniertes Schreibpapier in A4-Grösse<br />
- Beschränken Sie sich wenn möglich auf eine PC-Seite<br />
Inhalt:<br />
- Beziehen Sie sich auf das erschienene Inserat<br />
- Erwähnen Sie die Schwerpunkte der bisherigen Tätigkeit<br />
- Erwähnen Sie Ihre Weiterbildungen und besonderen Fähigkeiten, wenn sie für die Stelle relevant sind<br />
- Erklären Sie, was Sie an dieser Stelle interessiert und weshalb Sie denken, dass Sie die richtige Person dafür<br />
sind<br />
- Signalisieren Sie Interesse an einem persönlichen Vorstellungsgespräch<br />
Fragen Sie nach zirka zwei Wochen nach Einsenden der Bewerbung telefonisch nach, ob man an Ihrer Bewerbung<br />
interessiert ist, wenn Sie bis dahin nichts gehört haben.
Der Lebenslauf<br />
Tabellarische Aufstellung mit:<br />
- Personalien<br />
- Schulen<br />
- Berufsausbildungen<br />
- Berufliche Tätigkeiten mit genauen Zeitangaben und ohne Lücken<br />
- Weiterbildungen<br />
- Sprach- und EDV-Kenntnisse<br />
- 2 – 3 Referenzen (meistens aus früheren Arbeitsverhältnissen). Wichtig: Diese vorher anfragen!<br />
Umschreiben Sie Berufsunterbrüche, z.B. Mutterschaft, Auslandaufenthalt, Reisen, Auszeit, Weiterbildung, etc.<br />
und geben Sie bei Fragen im Bewerbungsgespräch näher Auskunft.<br />
Das Bewerbungsgespräch<br />
Vorbereitung auf das Gespräch:<br />
- Erstellen Sie eine Liste mit Ihren Stärken und Schwächen<br />
- Informieren Sie sich über die Firma, bei der Sie sich bewerben (z.B. Firmenbroschüre, Homepage,<br />
Geschäftsbericht), um selber auch Fragen stellen zu können<br />
- Erstellen Sie eine Checkliste mit allem, was Sie nach dem Vorstellungsgespräch wissen wollen<br />
(z.B. zukünftige Aufgaben, Arbeitsplatz, Erwartungen an meine Person, Firmen- und Personalpolitik,<br />
Führungsstil, Arbeitszeit, Salär, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten etc.)<br />
- Bereiten Sie sich auf Fragen nach Lücken und Ungereimtheiten im Lebenslauf gut vor<br />
- Erkundigen Sie sich nach den durchschnittlichen Löhnen in der betreffenden Branche und seien Sie<br />
sich über Ihre Salärvorstellungen im klaren<br />
Das Gespräch:<br />
- Erscheinen Sie pünktlich, und entspannt<br />
- Achten Sie auf eine gepflegte Erscheinung<br />
- Nehmen Sie Papier- und Schreibmaterial mit für allfällige Notizen<br />
- Bleiben Sie sich selbst, spielen Sie keine Rolle<br />
- Zeigen Sie Interesse<br />
- Fragen Sie, wenn etwas unverständlich ist<br />
- Stellen Sie Fragen zum Betrieb und zu den Arbeitsabläufen<br />
- Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Fragen auf der Checkliste beantwortet sind<br />
- Klären Sie das weitere Vorgehen<br />
- Besichtigen Sie nach Möglichkeit den Arbeitsplatz<br />
Häufig gestellte Fragen:<br />
- Wieso wollen Sie die Stelle wechseln?<br />
- Wieso haben Sie sich gerade auf diese Stelle beworben?<br />
- Wieso haben Sie die Stelle häufig gewechselt?<br />
- Welche Erwartungen haben Sie an die neue Stelle?<br />
- Welches sind Ihre beruflichen und persönlichen Ziele?<br />
- Halten Sie sich für teamfähig und weshalb?<br />
- Wie gehen Sie mit Stress um, etc.?<br />
Fragen nach dem Privatleben oder der Gesundheit sind nur soweit zulässig, als sie in einem direkten Zusammenhang<br />
<strong>zur</strong> ausgeschriebenen Stelle stehen. Gesundheitliche Einschränkungen müssen dann auf Ihre<br />
Initiative hin erwähnt werden, wenn sie direkte Auswirkungen auf die Ausübung des Berufs haben könnten.<br />
Information und Beratung:<br />
RAV, Regionales Arbeitsvermittlungszentrum Winterthur, Museumstrasse 3, <strong>84</strong>00 Winterthur, Tel. 052 267 59 77<br />
DFA, Die kirchliche Fachstelle bei Arbeitslosigkeit, Theaterstrasse 7, <strong>84</strong>00 Winterthur, Tel. 052 213 50 20<br />
Koordinations- und Beratungsstelle ipw, Tel. 052 266 49 00 März 2009<br />
H:Fachwissen Sozialarbeit/4/<strong>Stellensuche</strong> LF
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