Psychologischer Dienst der Bundeswehr - Ziviler Arbeitgeber ...

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Personalpsychologie Psychologischer Dienst der Bundeswehr Personalgewinnung und Personalentwicklung Die meisten Psychologinnen und Psychologen der Bundeswehr arbeiten hauptamtlich im traditionellen Bereich der Personalpsychologie. Diese leistet einen wesentlichen Beitrag zur Personalgewinnung und Personalentwicklung im militärischen wie auch im zivilen Bereich. Eignungsuntersuchungen und Eignungsfeststellungen ermöglichen, dass neben Grundwehrdienstleistenden, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern sowie Laufbahnwechslerinnen und Laufbahnwechslern entsprechend ihrer Eignung und Neigung eingesetzt werden – nach dem Motto: "Die richtige Person zur richtigen Zeit an den richtigen Platz". Der Psychologische Dienst der Bundeswehr wendet hierzu seit Ende der achtziger Kreiswehrersatzämter An den zukünftig 52 Kreiswehrersatzämtern und sechs Musterungszentren werden wehrpflichtige junge Männer sowie Freiwilligenbewerberinnen und Freiwilligenbewerber auch einer psychologischen Eignungsuntersuchung und Eignungsfeststellung unterzogen. Auf Basis der CAT- Ergebnisse und ggfs. der Ergebnisse weiterer psychodiagnostischer Verfahren führen die Psychologinnen und Psychologen an den Kreiswehrersatzämtern eignungsdiagnostische Gespräche mit den Wehrpflichtigen durch. Diese dienen dazu, die Wehrpflichtigen im Grundwehrdienst entspre- - 4 - Jahre das Computer-Assistierte Testen (CAT) an – damals als einer der ersten Anwender weltweit. Seit Ende der neunziger Jahre hat er das adaptive Testen von Basisfähigkeiten der Intelligenz eingeführt – als erster psychologischer Dienstleister in Europa. Das personalpsychologische Aufgabenspektrum wird komplettiert durch Zusatzuntersuchungen bei besonderen Fragestellungen der Streitkräfte sowie durch Mitwirkung bei den Einstellungs- und Aufstiegsverfahren von Bewerberinnen und Bewerbern für die Wehrverwaltung. Im Folgenden werden die Kreiswehrersatzämter, die Zentren für Nachwuchsgewinnung und die Offizierbewerberprüfzentrale als Einsatzorte der Personalpsychologie vorgestellt. chend ihren individuellen Fähigkeiten und Testsaal in einem Kreiswehrersatzamt Kenntnisse zu militärischen Tätigkeiten zuzuordnen.
Zentren für Nachwuchsgewinnung Junge Frauen und Männer, die sich um eine Einstellung als Soldatin oder Soldat auf Zeit in den Laufbahnen der Mannschaften oder der Unteroffiziere bewerben, nehmen an einer Eignungsfeststellung an einem der fünf Zentren für Nachwuchsgewinnung (Berlin, Düsseldorf, Hannover, München und Wilhelmshaven) teil. Auf der Grundlage vielfältiger eignungsdiagnostischer Erkenntnismittel (CAT-Tests, Biografische Fragebögen, Verhaltensbeobachtung etc.) entscheiden Psychologinnen und Psychologen sowie Prüfoffiziere über Psychologischer Dienst der Bundeswehr Personalpsychologin gibt Instruktionen für die Gruppendiskussion - 5 - die Eignung für eine Laufbahn und legen die Tätigkeitsbereiche fest, die den Eignungsvoraussetzungen entsprechen. Im Aufgabenfeld der Personalentwicklung führen die Psychologinnen und Psychologen gemeinsam mit den Prüfoffizieren an den Zentren für Nachwuchsgewinnung Eignungsuntersuchungen zur Potenzialbestimmung bei Karriereentscheidungen (z.B. Wechsel in die Laufbahn des Offiziers des Militärfachlichen Dienstes) durch.
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