bestimmt die Qualität des Lebens Die Qualität des Denkens

Seminare
Die Qualität des Denkens ...
D i e Q u a l i t ä t d e s D e n k e n s . . .
... . . . bestimmt b e s t i m m t ddie i e Qualität
Q u a l i t ä t
d e s L e b e n s
des Lebens

K r u e g e n h a l t z - S e m i n a r e
Basis für persönliche Weiterentwicklung
Die Seminare der Kruegenhaltz AG sind nicht nur das Erfolgskonzept von
Spitzenmanagern und Prominenten, sondern haben sich als Geheimtipp und
Ideenfibel etabliert, die Wissensdurstigen aus allen Gesellschafts bereichen als
praktische Anleitung dient.
Seit über 20 Jahren hält die Kruegenhaltz AG herausragende Seminare über
Persönlichkeitsentwicklung durch Selbstmanagement, Verkaufsstrate gien,
Ziel- und Zeitmanagement und Qualitäts management. Sie sind ein Plädoyer
für eine neue Lebenseinstellung, die heute zwar von allen Seiten gefordert
und vage beschrieben, aber nie wirklich gelehrt wird. Dieser Aufgabe hat sich
die Kruegenhaltz AG gewidmet.
In einer einzigartigen Kombination aus Vorträgen und praxisbezogenen Übungen
werden den Teil nehmern Möglich keiten zur bewußten Gestaltung eines
erfolgreichen und glücklichen Lebens gezeigt.
Kruegenhaltz-Seminare sind Aufforderung und
Anleitung zu Mut, Ehrlichkeit zu sich selbst und
einer neuen Art zu denken. Denn die Qualität
unseres Denkens bestimmt die Qualität des
Handelns – und somit die Qualität des
Ergebnisses.
Und das Ergebnis ist unser Leben.

Ziele
Ein erfülltes Leben bedeutet immer auch ein
erfolgreiches Leben. Wie erfolgreich wir sind,
hängt im wesentlichen von unserer Persönlichkeit
ab. Um Erfolge zu erzielen und diese auch zu halten,
ist es also notwendig, unsere Persönlichkeit
zu schulen und zu entwickeln.
Aufgaben
Die Grundlage für diese Veränderung ist eine kritische Selbstbetrach tung. Wir
finden Antworten auf folgende Fragen, erarbeiten Strategien und machen uns
bewußt, wie wir diese ganz konkret im Alltag umsetzen können:
• Wie denke ich? Wie mache ich mir bewußt, was und wie ich denke?
• Welche Auswirkung haben meine Gedanken auf meine Verhaltensweisen?
• Welche Auswirkung haben meine Gedanken auf mein Umfeld?
• Wie kann ich lernen, meine Gedanken zu lenken?
• Wie lerne ich, positiv zu denken?
• Wie drücke ich meine Gedanken in geeigneter Form aus (so, daß ich
damit harmonische Beziehungen in meinem Umfeld herstellen kann)?
• Wie kann ich zukunftsorientiert denken und handeln?
• Welche Ziele habe ich?
• Was ist meine Realität? Wie sieht die Realität der anderen aus?
Wie löse ich mich aus der Beeinflussung der anderen?
• In welcher Lebenssituation befinde ich mich?
Wie kann ich sie ändern?
I n h a l t e i m Ü b e r b l i c k
• Gegenwartsbezogenes Denken
• Kommunikation und Interaktion
• Finaldenken – Ziele bewußt- und sichtbarmachen
• Realität
• Positives Denken
• Standortanalyse
Methoden
S e l b s t m a n a g e m e n t
Mehr Freiraum im Leben
Die Teilnehmer hören Vorträge und setzen diese Informationen anschließend
in Übungen um, um sich individuelle Strategien zu erarbeiten. Die Übungen
erhellen den direkten Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Umfeld.
Aus den zuvor gehörten Informationen und den Übungen wird so eine
Anleitung, wie der einzelne sein Denken und seine Verhaltensweisen ändern
kann und damit sein Umfeld.

Ziele
Unser Leben ist zeitlich begrenzt. Ein sinnvolles, erfülltes Leben setzt den
richtigen Umgang mit Zeit und das bewußte Schöpfen von Zielen voraus.
Dieses Seminar bietet eine Anleitung dafür, wie
jeder einzelne seine Lebenszeit sinnvoll nutzt.
Aufgaben
Das Seminar macht den Teilnehmern bewußt, wie
kostbar Lebenszeit ist, wie wichtig es deshalb ist,
sinnvoll damit umzugehen – und daß der richtige
Um gang mit Zeit an Ziele gebunden ist. Folgende
Themen werden durchgearbeitet:
• Zeit: Quantität oder Qualität?
• Kenne ich meine Ziele? Kann ich sie beschreiben?
• Welche Bedürfnisse und Wünsche habe ich?
• Womit bin ich unzufrieden?
• Was ist ein Finalbild?
• Nach welchen Kriterien baut es sich auf (wie muß ich es beschreiben)?
• Was muß ich tun, damit es sich realisiert?
• Wie kann ich den Erfolg halten?
• Wie hoch ist mein tatsächlicher Zeitbedarf?
• Wie kann ich den Zeitbedarf analysieren?
• Wer bzw. was frißt meine Zeit?
• Wie plane ich realistisch (kurz-, mittel-, langfristig)?
• Wie erstelle ich eine Tages-, Wochen-, Monats-, Jahresplanung?
• Welche Prioritätenschlüssel sind bei der Planung zu berücksichtigen?
Methoden
Z i e l - u n d Z e i t m a n a g e m e n t
Lebensqualität mit System
• Zielsetzung
• Planung
• Entscheidung
• Durchführung und
Organisation
I n h a l t e i m Ü b e r b l i c k
• Kontrolle
• Information
• Software-Paket
• Software-Schulung
Vorträge, praktische Übungen und der offene Austausch im Gespräch wechseln
sich ab. In diesem Seminar ist es wichtig, bereitwillig und
selbstkritisch an sich zu arbeiten. Es können individuelle Lösungen
erarbeitet werden.
Die Teilnehmerzahl für dieses Seminar ist begrenzt.

T e a m - M a n a g e m e n t & L e a d e r s h i p
Klare Konzepte für Top-Lösungen
Hierarchie, laterale Führung oder Team – immer bestimmt die Qualität der Mit -
arbeiter das Ergebnis. Soll ein Team wirkungsvoll und wirtschaftlich arbeiten,
dann sind eine hohe Motivation und die Entwicklung der Kompe tenz der Team -
mitglieder grundlegende Voraussetzungen. Dies bedeutet auf allen Ebe nen einer
Unternehmenskultur wesentliche Lernprozesse und die kontinuierliche Übertragung
der Ergebnisse in die Alltagspraxis der Arbeits welt, die weit über das hinausgeht,
was wir im allgemeinen als „Humane Kooperation“ bezeichnen.
Aufgaben
Ziele
Gut geführte Mitarbeiter in hierarchischen, lateralen oder
Teamstrukturen garantieren Spitzenleistungen und sind
das wichtigste Kapital einer Firma. Dieses Seminar zeigt,
wie durch richtig geschulte Mitar beiter eine dauer hafte
Bindung und Loyalität entsteht und dadurch der
Unternehmenswert steigt. Der Erfolg wird dauerhaft
gesichert und kontinuierlich gesteigert.
• Es werden Entscheidungshilfen zu den Führungstechniken für
hierarchische, laterale und Teamstrukturen angeboten.
• Welche Kriterien müssen Mitarbeiter erfüllen, um in den
unterschiedlichen Führungstechniken erfolgreich zu arbeiten?
• Welche Lernprozesse muß der einzelne durchlaufen,
und wie werden die Ergebnisse kontrolliert?
Methoden
I n h a l t e i m Ü b e r b l i c k
• Methoden und Arbeitshilfen
• Individuelle Voraussetzungen
• Fähigkeitenanalyse
• Geordnetes Denken
• Die Regeln des
Interaktionsfeldes
• Motivation
• Humane Kooperation
• Konfliktbewältigung
• Team-Entwicklung
• Wertschöpfungsprozesse
• Selbststeuerung
• Laterale Führung
• Praktische Anleitung
zur Zielschöpfung
Das Seminar bietet eine systematische, praxisbezogene Einführung in die
oben genannten Zusammenhänge. Bei firmeninternen Seminaren können die
unternehmensspezifischen Ziele berücksichtigt werden. Auf Wunsch kann
eine nachfolgende Betreuung erfolgen. Vorträge wechseln sich mit praktischen
Übungen und Besprechungen ab, die eine direkte Umsetzung in den
beruflichen Alltag ermöglichen.

Ziele - Erfolgreiches Verkaufen
Erfolgreiches Verkaufen hängt vor allem von der
Persönlichkeit des Verkäufers ab – und von seiner
Fähigkeit, Interaktion zu gestalten. In diesem
Seminar wird bewußtgemacht, wie ein erfolgreicher
Verkäufer auftritt, vom Aussehen über sein
Verhalten, seine Art, ein Gespräch zu führen bis
hin zu Akquisition, Werbung und Eigendarstellung.
Ziel ist die Entfaltung der individuellen
Verkäuferpersön lichkeit. Geschieht dies, entsteht eine tiefe innere Sicherheit
und eine Form von Freiheit, klar zu denken und zu handeln. Jetzt hat der
Verkäufer die Fähigkeit, sich wirklich auf seinen Kunden einzustellen. Bewußt
wird, daß jedes Verkaufs gespräch Ausdruck einer zwischenmenschlichen
Beziehung ist. Der Verkäufer lernt, die Bedürfnisse des Kunden wirklich zu
erkennen und zu erfüllen.
Aufgaben
V e r k a u f s t r a i n i n g
Elegante Strategien und repräsentative Techniken
Aufgabe dieses Seminars ist es, daß sich der einzelne seine Fähigkeiten und
seine Ausstrahlung bewußtmacht und diese entwickelt sowie die eigene Be -
grenzung erkennt und überwindet, um die wesentlichen Vor stellungen und
Bedürfnisse des Kunden erfassen und erfüllen zu können. Der Verkäufer
lernt, wie er sich beständig steigern kann und innere Sicherheit erlangt und
übermittelt.
Dabei werden folgende Aspekte besonders betrachtet:
• Die Bedeutung des Geldes
• Hintergründe eines Verkaufsgeschehens erkennen und erfassen
• Interaktion im Verkaufsgespräch
• Das Selbstverständnis des Verkäufers in bezug auf seinen Beruf
• Das Selbstverständnis des Verkäufers in bezug auf sein Produkt,
seine Ware, seine Dienstleistung
• Die Motivation des Verkäufers
• Der Nutzen der Verkaufstätigkeit für sich selbst und für den Kunden
• Der Sinn der Verkaufstätigkeit für sich selbst und für den Kunden
• Regeln eines Verkaufsgesprächs
• Verhaltensweisen erkennen und ändern
• Das Verkaufsgespräch als Ausdruck einer
zwischenmenschlichen Beziehung
• Erfolgreiche Abschlüsse:
Alle Beteiligten sind zufrieden
• Akquisition / persönliche Akquisition
• Ausstrahlung des Verkäufers
• Werbung / Eigendarstellung

Methoden
V e r k a u f s t r a i n i n g
Elegante Strategien und repräsentative Techniken
I n h a l t e i m Ü b e r b l i c k
• Geld
• Einstellung zum Verkaufen
• Produktkenntnisse
• Motivation
• Ordnen persönlicher Beziehungen
• Bewältigung von Problemen im Teammanagement
• Akquisition
• Verkaufsgespräch
• Kontrollblätter
Fachspezifische Vorträge wechseln sich mit praktischen Übungen ab, die
eine direkte Umsetzung im beruflichen Alltag ermöglichen. Dabei wird auch
nach Wunsch ganz gezielt auf den Teilnehmer eingegangen und anhand seiner
Persönlichkeit Lösungen erarbeitet.
Es kristallisiert sich heraus, wie jeder einzelne Teilnehmer vorgehen muß, um
ein erfolgreicher Verkäufer zu sein.

KRUEGENHALTZ AG Seminarleitung
Geschäftsführer: Michael Simon
Landstraße 60 / Postfach 261
FL 9490 Vaduz
Telefon: (+423) 370 27 67
Fax: (+423) 370 27 65
Internet: http://www.kruegenhaltz.net
E-Mail: service@kruegenhaltz.net
KRUEGENHALTZ AG Niederlassung Deutschland
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