SAP R/3 HR - Prof. Dr. Bruno Klauk
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<strong>SAP</strong> <strong>HR</strong>/3: Unterstützung skill-orientierter Personalarbeit<br />
Nutzen abhängig von ...<br />
... .. Anzahl der Mitarbeiter / Anzahl der Stellen<br />
... Unternehmenskultur<br />
Unternehmenskultur (z.B. Stärke der Arbeitnehmerinteressenvertretung;<br />
Arbeitnehmerinteressenvertretung<br />
Grad der Fähigkeit, sich geänderten UmweltUmweltbedingungen anzupassen<br />
... Unternehmenssituation (“ruhiges Fahrwasser”<br />
<strong>Prof</strong>. <strong>Prof</strong> <strong>Dr</strong>. <strong>Dr</strong>.<br />
J.B. <strong>Klauk</strong>, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften<br />
(“ruhiges Fahrwasser” vs. vs.<br />
Umstrukturierung)<br />
“Skill Skill-Ansatz -Ansatz ist kein Allheilinstrument, Allheilinstrument,<br />
sondern ein<br />
mögliches Mittel zur maximalen Übelminimierung - nicht<br />
Objektivierung - im volatilen Milieu menschlicher und<br />
unternehmensbezogener Entwicklungsprozesse”
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