Herzlich willkommen zum Kurs "Internet-Führerschein“ - GMS-KLEVE

Herzlich willkommen zum Kurs "Internet-Führerschein“ 

7 Internet und Beruf 

Als weltweites, aktuelles Informationsmedium bietet das Internet auch zu den Themen Beruf und 

Karriere eine Fülle an Material. Ob Berufseinstieg, Berufsorientierung, Stellensuche oder 

Karriereplanung – zu allen berufsrelevanten Fragestellungen finden Sie Fachinformationen, 

Checklisten, Newsletter, Diskussionsforen u. v. m.. 

Wer aktiv auf Stellensuche geht, wird im Internet ebenfalls fündig: Unzählige Online-Stellenmärkte 

bieten täglich aktuelle Ausschreibungen, über die Interessenten oft auch per E-Mail unterrichtet 

werden. In vielen Portalen besteht zudem die Möglichkeit, ein Bewerberprofil anzulegen bzw. ein 

Stellengesuch aufzugeben. Die Services sind in der Regel für Bewerber kostenlos. 

Ist eine geeignete Stellenausschreibung gefunden, steht die Bewerbung an. Ein Weg ist die Online- 

Bewerbung, die heute von vielen Unternehmen akzeptiert wird, von einigen ist diese zeit- und 

kostensparende Bewerbungsalternative sogar ausdrücklich erwünscht. 

Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie das Internet für Ihren beruflichen Erfolg effizient einsetzen 

können. Zahlreiche Tipps und Links geben Ihnen Anregungen für die Praxis. 

7.1 Berufsinformationen im Web 

Bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder einer Ausbildungsstelle ist das Internet ein 

hilfreiches Werkzeug. Eine große Zahl an Websites bietet Informationen über Berufe, Karrierewege 

und Bewerbungen. 

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl nützlicher Internetadressen zum Thema. 

7.1.1 Berufsbilder 

Es gibt einige hundert verschiedene Berufe. Trotzdem entscheiden sich die meisten Berufsanfänger für 

einen Beruf aus einem Dutzend gängiger Berufsbilder. Einige Websites bieten Informationen über 

praktisch alle Berufe und können bei der Berufswahl Entscheidungshilfe geben: 

Websites mit Berufsinformationen 

• Bundesinstitut für Berufsbildung: http://www.bibb.de 

• BERUFEnet der Agentur für Arbeit: http://berufenet.arbeitsamt.de 

• Berufskunde online: http://www.berufskunde.com 

• Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit: http://www.bmwi.de/Navigation/beruf-undkarriere.html 

Internet-Führerschein – Internet & Beruf P.Mölders 11-2008 Seite: 1 / 28

7.1.2 Ausbildungsberufe 

Das größte Problem für Jugendliche auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist oft die Frage nach 

dem gewünschten Beruf. Im Web finden sich viele Informationen und Anleitungen zur Auswahl des 

richtigen Ausbildungsberufs. 

Infos zu Berufswahl und Lehrstellen 

• Forum Berufsbildung: http://www.berufsbildung.de 

• Mach's richtig: http://www.machs-richtig.de) 

• Berufs- und Studienwahl: http://www.berufs-und-studienwahl.de 

• Tipps zur Berufwahl: http://berufswahl-tipps.de 

• Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit: http://www.bmwi.de/Navigation/Beruf-und- 

Karriere/Ausbildung-und-Berufswahl/... 

• Bundesagentur für Arbeit: http://www.arbeitsagentur.de 

7.1.3 Berufs- und Karriereberatung 

Eine Berufswegplanung ist nicht nur bei der Suche nach einer neuen Stelle von Bedeutung. Auch wer 

im Unternehmen aufsteigen will oder sich umorientieren möchte, ist auf Informationen und 

Unterstützung angewiesen. Zahlreiche Websites geben Tipps und Hinweise zu allen Fragen rund um 

das Thema 'Beruf und Karriere'. Häufig erhalten Sie konkrete Hilfestellung in Form von Checklisten, 

Karriereplanern etc. 

Beratung und Karriereplanung 

• Junge Karriere: http://www.jungekarriere.com 

• manager-magazin Karriere: http://karriere.manager-magazin.de 

• Karriereführer: http://www.karrierefuehrer.de 

• berufsstrategie.de: http://www.berufsstrategie.de 

• job&future: http://www.job-future.de 

• Berufsstart: http://www.berufsstart.de 

• UNICUM.de http://www.unicum.de 

7.1.4 Bewerbungstipps 

Für den Erfolg bei der Stellensuche ist die Bewerbung das A und O, denn das Bewerbungsschreiben 

und das Vorstellungsgespräch entscheiden darüber, ob ein Stellenbewerber in die nähere Auswahl 

kommt. Im Web gibt es zu diesem Thema zahlreiche Hilfen und Dienstleistungen. Sie erhalten 

allgemeine Ratschläge, können sich Musterdokumente herunterladen oder anhand von Checklisten Ihr 

eigenes Vorgehen überprüfen. 

Infos zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch 

• Bewerbungsberatungsservice: http://www.berufszentrum.de 

• Die perfekte Bewerbung von Focus online: http://focus.msn.de/D/DB/DBC/dbc.htm 

• Bewerbungstipps der Agentur für Arbeit: 

http://www.arbeitsamt.de/hst/services/bsw/bewerbung/ 


• Erfolgreicher-bewerben.de: http://www.erfolgreicher-bewerben.de 

• Bewerben im Internet: http://www.im-internet-bewerben.de 

• Bewerbungsberatung online: http://www.bewerben.de 

• Berufsstart: http://www.berufsstart.de 

7.2 Online-Stellenmärkte 

Stellenausschreibungen recherchieren 

Das World Wide Web ist ein optimales Werkzeug, um nach aktuellen Stellenausschreibungen zu 

suchen. Sie finden Online-Stellenmärkte mit regionaler, bundes- und auch weltweiter Ausrichtung. Es 

gibt Angebote, die sich auf bestimmte Zielgruppen, Branchen, Arbeitsmodelle (Teilzeit, Zeitarbeit u. 

a.) spezialisiert haben, und Suchmaschinen, die Sie für die gezielte Stellenrecherche nutzen können. 

Stellengesuche veröffentlichen 

Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Stellengesuch oder Bewerberprofil auf einem der Online- 

Stellenmärkte zu veröffentlichen. Viele Stellenmärkte bieten Bewerbern die Veröffentlichung ihres 

Gesuchs als kostenlosen Service, wie z.B. die virtuelle arbeitsagentur.de der Bundesagentur für Arbeit 

oder der Stellenmarkt jobpilot. Zumeist sind Ihre Profildaten für die Unternehmen, die diese einsehen, 

anonymisiert. 

Hinweis: In jedem Fall, sollten Sie sich darüber informieren, wie der Stellenmarkt-Anbieter mit Ihren 

Daten verfährt. Informationen darüber finden Sie in der Regel in der Rubrik "Datenschutz" 

Im Folgenden erhalten Sie eine Auswahl an empfehlenswerten Adressen. 

Einen sehr guten und umfassenden Überblick zu Online-Jobmärkten finden Sie im Job-Guide der 

Crosswater Systems Ltd oder bei C.E.S.A.R.. 

7.2.1 Virtueller Arbeitsmarkt 

Seit Dezember 2003 bietet die Bundesagentur für Arbeit für Stellensuchende und Stellenanbieter einen 

umfangreichen Online-Service: 

"Unter http://www.arbeitsagentur.de stehen Arbeitgebern und Arbeitnehmern künftig ein 

umfangreiches Stellen- und Bewerberangebot sowie ausführliche Arbeitsmarktinformationen zur 

Verfügung. Die neue Online-Jobplattform verfügt über 350.000 Stellenangebote und über 2 Millionen 

Bewerberprofile." 

(Quelle: Presse-Information Nr. 86/03 der Bundesagentur für Arbeit vom 1.12.2003) 

Nach einer einmaligen kostenfreien Registrierung können Nutzer Stellengesuche und -angebote 

eigenständig rund um die Uhr veröffentlichen, bearbeiten und verwalten. Aber auch ohne 

Registrierung ist eine Suche nach Stellenanzeigen und Bewerbern möglich. 

"Der Abgleich von Angebot und Nachfrage wird über intelligente IT-gestützte Suchmechanismen 

optimiert; diese Matching-Technologien steigern die Vermittlungspräzision." 

(Quelle: Neue Wege in der Arbeitsvermittlung, Accenture GmbH, 12/2003) 

Das Serviceportal wird bis Ende 2004 kontinuierlich ausgebaut. Derzeit (12/2003) sind in der 

Datenbank des Systems sämtliche der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten offenen Stellen und 

Bewerberprofile gespeichert. Die Bundesanstalt arbeitet für Ausbau und Erweiterung des Angebots 

u.a. mit Online-Jobbörsen und Unternehmen zusammen. 


• Service für Stellensuchende 

Der virtueller Arbeitsmarkt bietet neben berufs- und arbeitsmarktrelevanten Informationen die 

Möglichkeit nach passenden Stellenausschreibungen (Arbeitsstelle, Ausbildungsplatz, 

Praktikum, Job) zu suchen. Nach einer kostenfreien Registrierung kann ein Bewerberprofil 

angelegt werden, um die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt 

anzubieten. Mit Hilfe des Bewerberprofils kann die Jobsuche optimiert werden: Die 

eingegebenen Daten werden mit den aktuell verfügbaren Stellenangeboten verglichen - 

Bewerber finden schneller und passgenauer die für sie relevanten Jobofferten. 

Dieser Service steht allen Arbeitnehmern, Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchenden offen! 

• Service für Stellenanbieter 

Unternehmen können den virtuellen Arbeitsmarkt nutzen, um nach passenden Bewerbern zu 

suchen oder Unternehmensdarstellungen zu veröffentlichen, die von Stellensuchenden 

eingesehen werden können. Um den Unternehmen die Suche nach Personal und 

Auszubildenden zu erleichtern, können aktuelle Stellenangebote hinterlegt und online verwaltet 

werden. 

Ziel ist, dass Unternehmen in Zukunft ihre komplette Personal- und Auszubildenden- 

Rekrutierung über das integriertes Bewerbermanagement online abwickeln können. 

Im Folgenden erfahren Sie, wie Stellensuchende den virtuellen Arbeitsmarkt nutzen können. 

Informieren Sie sich auch in der ausführlichen "Hilfe", die unter http://www.arbeitsagentur.de zur 

Verfügung steht. Oder fragen Sie Bea, die "virtuelle Beraterin" der Agentur für Arbeit. 

Abb. 7.1 Virtuelle Beraterin von arbeitsagentur.de 

Quelle: http://www.arbeitsagentur (2004) 

7.2.1.1 Stellenangebot suchen 

Im virtuellen Arbeitsmarkt unter http://www.arbeitsagentur.de können Sie nach folgenden 

Stellenangeboten suchen: 

• Arbeitsstelle (Festanstellung) 

• Ausbildungsplatz 

• Praktikum 

• Job (Geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung/Mini-Job, Nebenbeschäftigungen, 

Saisonarbeit). 

Um die Suche zu beginnen, rufen Sie auf der Einstiegsseite von arbeitsagentur.de die Rubrik 

"Stellenangebot suchen" für Arbeitnehmer, Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende auf. 


Abb. 7.2 Stellensuche aufrufen 


Schnellsuche 

Sie können über die Schnellsuche durch Eingabe eines Suchtextes und der Postleitzahl (Plz) des 

Einsatzgebietes nach einem Stellenangebot zu suchen. Suchtext bzw. Suchwörter könnten z.B. sein 

"Internet Medien Hamburg", wodurch auf die Eingabe einer Postleitzahl verzichtet werden kann. 

Hinweis: Groß- und Kleinschreibung sind nicht relevant, mehrere Suchworte können mit Leerstelle 

aneinandergereiht werden. 


Abb. 7.3 Schnellsuche mit Suchtext 


Die optionale Suche nach Referenznummer setzt voraus, dass Sie die entsprechende Nummer eines 

Stellenangebotes kennen, welche die Agentur für Arbeit bei der Neuaufnahme dieser Stelle vergeben 

hat. 

Detailsuche 

In den meisten Fällen wird sich die Stellensuche mit der "Detailsuche" effizienter gestalten, denn über 

die Suchmaske können Suchkriterien gezielter vorgegeben werden. Die Eingabefelder der Suche sind 

im Wesentlichen selbsterklärend. 

Erklärungsbedürftig sind allerdings die Eingabefelder "Beruf / Ausbildungsberuf" und 

"Wirtschaftsbereich". 

Über "Beruf/Ausbildungsberuf" wählen Sie Ihre Berufsbezeichnung aus. Aufgrund der Vielzahl an 

Berufsbezeichnungen, die z.T. nicht einheitlich sind und vielleicht auch die eigene Qualifikation nicht 

treffen, bietet es sich an, über "Beruf auswählen" eine Suche nach Tätigkeitsbezeichnungen 

durchzuführen. 

In der folgenden Abbildung wird eine Schlagwortsuche nach dem Wort "Internet" durchgeführt, um 

relevante Berufsbezeichnungen zu finden. 


Abb. 7.4 Beruf auswählen: Berufsbezeichnung / Schlagwortsuche 


Aus der Ergebnisliste kann die passende Berufsbezeichnung ausgewählt und direkt in die Suchmaske 

übernommen werden. 

Abb. 7.5 Beruf auswählen: Schlagwortsuche / Ergebnisliste 


Der Wirtschaftsbereich bezeichnet die Branche, in der Sie arbeiten möchten, z.B. Handel, Kredit- 

und Versicherungsgewerbe oder Öffentliche Verwaltung. Wenn Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und 

Kenntnisse in mehreren Wirtschaftsbereichen einsetzbar sind, empfiehlt es sich, keine Auswahl zu 

treffen und das Feld leer zu lassen. 

Wenn Sie alle für Sie relevanten Suchfelder ausgefüllt haben, können Sie sich über "Suchen" eine 

Liste der passenden Stellenangebote anzeigen lassen. 

Ergebnisliste 

Die Ergebnisse Ihrer Suche werden in einer Liste dargestellt. Die Gewichtung der Ergebnisse 

(Trefferquote) erfolgt über eine automatische Auswertung der Übereinstimmungen von 

Stellenangeboten zu Ihrer Suchanfrage. 


Über die Seitenzahlen können Sie sich alle Ergebnisseiten anzeigen lassen. Die Stellenanzeigen im 

Detail erreichen Sie über den Link unter "Berufsbezeichnung". 

Abb. 7.6 Navigation in der Ergebnisliste 


Details zu Stellenangeboten 

Zu allen Stellenangeboten Ihrer Ergebnisliste können Sie sich die Details anzeigen lassen. Die 

Ausführlichkeit der Informationen ist abhängig davon, wie detailliert das stellenanbietende 

Unternehmen die zu besetzende Position beschrieben hat. 

Abb. 7.7 Navigation in der Ergebnisliste 


Wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben, können Sie die zugehörigen Kontaktdaten abrufen, 

um z.B. über weitere Modalitäten Erkundigungen einzuziehen oder direkt eine Bewerbung 

einzureichen. 

Hat das Unternehmen das Stellenangebot anonym veröffentlicht, werden die Kontaktdaten nicht 

angezeigt. Registrierte Benutzer (siehe 7.2.1.2 Individuelles Bewerberprofil) können anonymen 

Stellenanbietern eine Nachricht zukommen lassen. 

Tipp: Wenn der Stellenanbieter die Internetadresse seiner Unternehmens-Website veröffentlicht hat, 

nutzen Sie diese Möglichkeit, um sich über das Unternehmen zu informieren, bevor Sie Kontakt 

aufnehmen. 

.2.1.2 Individuelles Bewerberprofil 

Auf dem virtuellen Arbeitsmarkt unter http://www.arbeitsagentur.de können alle Stellensuchenden 

(auch wenn sie nicht arbeitslos gemeldet sind) ein individuelles Profil anlegen und ihre 

Bewerbungsaktivitäten online managen. 

Zu den Funktionen für Stellensuchende zählen u.a.: 

• Bewerberprofil anlegen 


• Biete- / Suche-Angaben veröffentlichen 

• Nachrichten an anonyme Stellenausschreiber senden 

• anhand des Profils nach Stellen suchen. 

Um diese Services zu nutzen, ist eine kostenlose Registrierung erforderlich. 

Abb. 7.8 Bewerberprofil anlegen oder abrufen 


Registrierung 

Eine Registrierung bei arbeitsagentur.de für Stellensuchende ist auch für ungeübte Internetnutzer recht 

einfach: 

Vorab müssen Sie die Nutzungsbedingungen und die Datenschutzbedingungen der Bundesagentur für 

Arbeit lesen und (über eine Checkbox) akzeptieren. Anschließend geben Sie Benutzerdaten 

(Benutzername, Kennwort), persönliche Informationen (Name, Geburtsdatum, Geschlecht etc.) und 

Kontaktinformationen (Adresse, Tel., E-Mail etc.) in ein hierfür vorbereitetes Formular ein – damit ist 

die Registrierung abgeschlossen. 

Tipp: Es empfiehlt sich, eine E-Mail-Adresse anzugeben, da Nachrichten des Online-Services per E- 

Mail zugestellt werden. Sollten Sie nicht über eine E-Mail-Adresse verfügen, nutzen Sie die Angebote 

sogenannter Freemailer, die Ihnen kostenlose E-Mail-Adressen zur Verfügung stellen (z.B. 

www.gmx.de oder mail.yahoo.de). 


Abb. 7.9 Kontaktinformationen eingeben 


Einige Tage nach erfolgreicher Registrierung übersendet Ihnen die Bundesanstalt für Arbeit eine PIN 

(Persönliche Identifikationsnummer). Diese PIN müssen Sie online in das hierfür vorgesehene Feld 

eingeben, um Ihr Benutzerkonto freizuschalten und alle Funktionen des Services in vollem Umfang 

nutzen zu können. Wenn Sie die PIN nicht innerhalb von 3 Wochen eingeben, wird Ihr Konto wieder 

gelöscht. 

Aber bereits nach der Registrierung und bevor Ihnen die PIN zugestellt wurde, können Sie Ihr 

Bewerberprofil bei arbeitsagentur.de einstellen. Bis zur PIN-Eingabe wird es allerdings nicht 

veröffentlicht. 

Bewerberprofil anlegen 

Neben den Benutzerdaten, die Sie bereits bei der Registrierung eingegeben haben, umfasst Ihr 

Bewerberprofil Angaben zu Ihren individuellen Kenntnissen und Fähigkeiten und gibt Auskunft über 

Ihre Stellen- und Berufswünsche. 

Sie erstellen Ihr Profil in 6 Schritten: 


Abb. 7.10 Profil anlegen und bearbeiten 


Besonders wichtig ist die Beschreibung Ihrer beruflichen und persönlichen Qualifikation (2. Schritt) 

sowie die Formulierung Ihres individuellen Stellengesuchs (3. Schritt). Für die Eingabe stehen Ihnen 

z.T. Freitextfelder zur Verfügung, in die Sie eigene Texte eingeben können. In einige Rubriken können 

Sie zwischen verschiedenen Auswahloptionen wählen. 

Sie haben folgende Eingabemöglichkeiten: 

Berufliche und persönliche Qualifikation 

Allgemein (Schulbildung, Mobilität, Verfügbarkeit u.a.) 

Ausbildung (Ausbildung u. Beruf, Weiterbildungen u. Zertifikate, 

Lizenzen) 

Fähigkeiten (Kenntnisse und Fertigkeiten, Persönliche u. soziale 

Eigenschaften) 


Abb. 7.11 Kompetenzen eingeben: Beispiel für IT/DV/Computer 


Individuelles Stellengesuch 

Stelleninfo (Stellenbeschreibung, Berufliche Ziele u.a.) 

Zeit / Gehalt (Arbeitszeit, Befristungen, Vergütungsinformationen u.a.) 

Arbeitgeber (Firma, Betriebsgröße, Branche) 

Wenn Sie alle Eingaben abgeschlossen haben, sollten Sie sich eine Vorschau Ihres Bewerberprofils 

anzeigen lassen, um Ihre Eingaben noch einmal zu überprüfen (5. Schritt: "So sieht Ihr fertiges 

Bewerberprofil aus.") Sobald Ihnen die PIN für Ihr Benutzerkonto zugestellt wurde, können Sie sich 

auch anzeigen lassen, wie Arbeitgebern Ihr Profil angezeigt wird. 

Tipp: Betreiben Sie "Marktrecherche in eigener Sache" und führen sie unter arbeitsagentur.de eine 

Suche als Arbeitgeber nach potenziellen Bewerbern durch (Hierzu müssen Sie sich zuvor als 

Stellensuchender "abmelden".). So lernen Sie Ihre Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt kennen und 

können sich für Ihr eigenes Bewerberprofil Anregungen holen, z.B. wie Sie berufliche Ziele klar und 

prägnant formulieren oder welche Gehaltsvorstellungen üblich sind. 

Bewerbungsaktivitäten managen 

Wenn Ihr Benutzerkonto freigeschaltet wurde, können Sie alle Funktionen von arbeitsagentur.de in 

vollem Umfang nutzen: Sie können Ihr Bewerberprofil veröffentlichen, anonym veröffentlichen, nicht 

veröffentlichen oder auch löschen. Mit Hilfe Ihres Profils können Sie die verfügbaren Stellenangebote 

durchsuchen. Wenn Ihnen ein Stellenangebot zusagt, können Sie dies zu Ihren "Favoriten" hinzufügen, 

z.B. wenn Sie weitere Informationen zum Unternehmen recherchieren möchten, bevor Sie Kontakt 

aufnehmen. 

Eine Suche mit Hilfe des Bewerberprofils zeigt Ihnen über die "Trefferquote" ebenfalls an, inwieweit 

ein Stellenangebot mit Ihren Profildaten übereinstimmt (sogenanntes "Matching"). 


Abb. 7.12 Mit Bewerberprofil suchen 


Zu Ihren Bewerbungsaktivitäten sollte auch zählen, dass Sie Reaktionen von Stellenausschreibern 

analysieren: Im Bewerberprofil wird Ihnen unter "Anzahl Zugriffe" angezeigt, wie viele Interessenten 

Ihr Profil bereits abgerufen haben. Wer beispielsweise viele Zugriffe verzeichnet, aber nie eine 

Anfrage erhält, sollte sein Profil noch einmal dahingehend überprüfen, ob einzelne Angaben (z.B. 

Verfügbarkeit, Arbeitszeit) potenzielle Interessenten abschrecken. Es versteht sich von selbst, dass 

Profil immer aktuell zu halten ist. 

Tipp: Überprüfen Sie Ihr Bewerberprofil regelmäßig, ob es noch Ihren aktuellen Qualifikationen oder 

auch den aktuellen Marktanforderungen entspricht. Sind etwa bestimmte Kenntnisse (z.B. in einer 

Programmiersprache) konjunkturabhängig besonders gefragt, betonen Sie Ihr Know-How in diesem 

Bereich. Aktualisieren Sie insbesondere zeitkritische Angaben: Ein Bewerber, der z.B. seit mehr als 

einem Jahr verfügbar ist, lässt vermuten, dass er in diesem Zeitraum nicht beschäftigt war. 

Selbstverständlich stehen Ihnen für Ihre Bewerbungsaktivitäten auch alle Informationsmaterialien zur 

Verfügung, die die Bundesagentur für Arbeit unter www.arbeitsagentur.de veröffentlicht hat (u.a. 

Informationen für Arbeitnehmer, Arbeitsuche, Berufliche Neuorientierung und Geldleistungen). 

7.2.2 Allgemeine Stellenmärkte 

Für den deutschen Arbeitsmarkt gibt es einige Dutzend größere und viel genutzte Online- 

Stellenmärkte. 

Diese Services haben sich inzwischen zu regelrechten Portalen für Stellensuchende entwickelt, die 

neben Stellenausschreibungen, Suchfunktionen, E-Mail-Services, Tipps zu Bewerbung und Karriere 

auch die Möglichkeit bieten, eigene Online-Suchanzeigen (Stellengesuche) aufzugeben. 

Einige allgemeine Stellenmärkte 

• Job-Pilot: http://www.jobpilot.de 

• Monster.de: http://www.monster.de) 

• Jobs.de: http://www.jobs.de 

• Stellenmarkt online: http://www.stellenmarkt.de 

• JobJet.de: http://www.jobjet.de 

• job-consult.com: http://www.job-consult.com 


Stellensuche im Ausland 

Wer im Ausland nach einer geeigneten Stelle sucht, findet bei Fokus online eine Liste zu Online- 

Stellenmärkten in Europa und weltweit. Ein europäisches Jobportal finden Sie z. B. bei worldwidejobs. 

Stellenanzeigen in Tageszeitungen 

Viele Unternehmen schreiben ihre vakanten Stellen immer noch in den regionalen und überregionalen 

Tageszeitungen aus. Diese Zeitungen publizieren die Stellenanzeigen auch in Ihren Online-Ausgaben, 

die teilweise kostenlos abrufbar sind. Informieren Sie sich, ob für den von Ihnen favorisierten 

Arbeitsort ein entsprechendes Online-Angebot existiert. 

Einige regionale Tageszeitungen online 

• Frankfurter Rundschau: http://www.fr-aktuell.com 

• Tagesspiegel Berlin: http://www.meinberlin.de/markt/stellenmarkt/index1.asp 

• Hamburger Morgenpost: http://www.mopo.de 

• Süddeutsche: http://www.sueddeutsche.de 

• Rheinische Post: http://www.rp-online.de 

7.2.3 Spezialisierte Stellenmärkte 

Es gibt zahlreiche Online-Stellenmärkte, die sich z. B. auf spezifische Branchen oder bestimmte 

Beschäftigungsverhältnisse spezialisiert haben. Wenn Sie bereits konkretere Vorstellungen von Ihrer 

gewünschten Stelle haben, können Sie in spezialisierten Stellenmärkten gezielter suchen als in 

größeren Märkten. Meist haben Sie auch hier die Möglichkeit, eigene Stellengesuche aufzugeben. 

Branchen 

• Gulp Portal für IT-Projekte: http://www.gulp.de 

• StepStone-IT: http://www.dv-jobs.de 

• IT-Stellenmarkt: http://www.it-stellenmarkt.de) 

• Multimedia-Jobs: http://www.multimedia.de 

• Jobs für Journalisten: http://www.newsroom.de 

• Marketing-, Werbe- und Kommunikationsbranche: http://www.karriereundjob.de 

• Marketing-, Werbung, Medien: http://www.horizont.de 

• Kommunikationsberufe : http://www.agenturcafe.de 

• Sozialberufe: http://www.sozialberufe.de 

• Ökojobs: http://www.oekojobs.de 

• Branchen-plus: http://www.branchen-plus.de 


Zielgruppen 

• Jobs für Behinderte: http://www.kein-handicap.de 

• Studentenjobs: http://www.studentenvermittlung.de 

• Nochmals Jobs für Studenten: http://www.alma-mater.de 

• Stellen für Wissenschaftler: http://www.akademiker-online.de 

• Brigitte Jobbörse für Frauen: http://www.brigitte.de/job/jobboerse/ 

• Praktikantenjobs: http://www.praktika.de 

Teilzeitarbeit und Nebenjobs 

Es muss nicht immer eine Vollzeitstelle sein. Auf einigen Websites können Sie speziell nach 

Teilzeitarbeit und Nebenjobs suchen. Wenn Sie sich für das Arbeitszeitmodell der Teilzeit 

interessieren, sollten Sie auch das Informationsportal zur Teilzeitarbeit (http://www.teilzeit-info.de) 

aufsuchen. 

Nebenjobs online 

• Nebenjobs: http://www.nebenjob.de 

• telejobs2000.de: http://www.telejobs2000.de 

• Heimarbeit: http://www.heimarbeit.de 

• Jobbasar: http://www.jobbasar.de 

• Gelegenheitsjobs.de: http://www.gelegenheitsjobs.de 

Ferienjobs.de - Ferienjobs für Schüler und Studenten 

• Jobportal für Schüler und Studenten mit Informationen, Tipps, Foren und Jobangeboten 

aus ganz Deutschland: http://www.ferienjobs.de 

Zeitarbeitsfirmen 

Zeitarbeitsfirmen stellen Arbeitnehmer ein, die sie für eine kurze Zeit an eine andere Firma verleihen, 

um dort Personalengpässe zu beheben. Oft ist Zeitarbeit für alle Beteiligten eine gewünschte 

Alternative zu einer Festanstellung. Informationen zu dieser Anstellungsform erhalten Sie z. B. bei 

dem Bundesverband für Zeitarbeit (http://www.bza.de/). 

Auswahl an Zeitarbeitsfirmen 

• Adecco: http://www.adecco.de 

• DIS AG: http://www.dis.ag 

• Randstad Zeitarbeit: http://www.randstad.de 

• Zeitarbeit international: http://www.kellyservices.de 


7.2.4 Jobsuchmaschinen 

Wer intensiv nach einer neuen Stelle sucht, wird mindestens ein Dutzend verschiedene Online- 

Stellenmärkte regelmäßig besuchen. Einen Teil der Arbeit können Ihnen dabei so genannte 

Jobsuchmaschinen abnehmen, denn hier können Sie komfortabel in vielen Jobmärkten gleichzeitig 

suchen. Auch bieten einige Jobsuchmaschinen den Service an, Sie per E-Mail über neue Stellen zu 

informieren, sobald diese im Web veröffentlicht werden. 

Jobrobots und -suchmaschinen 

• Jobrobot.de: http://www.jobrobot.de 

• Altavista Job Search Center: http://altavista.jobsafari.de 

• Zeit-Jobrobot:http://www.jobs.zeit.de 

• eVita JOBworld: http://jobworld.evita.de 

• cesar: http://www.cesar.de 

7.2.5 Websites von Unternehmen 

Inzwischen setzen viele Unternehmen bei der Besetzung von freien Stellen auf das so genannte 

eRecruiting, d. h. sie nutzen das Internet für die Beschaffung von Personal. 

Für Sie als Bewerber eröffnet sich dadurch die Chance, die Instrumente der Unternehmen für die 

eigene Bewerbung zu nutzen. Zahlreiche Firmen haben z. B. auf ihrer Website eine gesonderte Seite 

eingerichtet, auf der sie offene Stellen veröffentlichen und Interessenten dazu auffordern, sich zu 

bewerben. Sie finden diese Veröffentlichungen z. B. unter den Kategorien "Jobs", "Join us", "Über 

uns" o. a.. Oft werden hier auch vorbereitete Formulare angeboten, über die Sie Ihre Bewerbung direkt 

an das Unternehmen senden können. 

Recherche nach Stellenausschreibungen von Unternehmen 

Informieren Sie sich z. B. mit Hilfe einer Suchmaschine, welche Firmen für Sie als potenzielle 

Arbeitgeber interessant sein könnten. Als Suchbegriffe sollten Sie z. B. die Branche oder Ihren 

gewünschten Arbeitsort eingeben. Auch ein Blick in das Branchenbuch 'Gelben Seiten' kann Ihnen 

weiterhelfen. 

Haben Sie ein interessantes Unternehmen gefunden, dann suchen Sie die Website auf und 

recherchieren Sie, ob Stellenangebote veröffentlicht werden. Falls nicht, können Sie auch die 

Möglichkeit des E-Mail-Kontakts nutzen und eine Initiativbewerbung verschicken. 

7.3 Online-Stellensuche 

Die Suche in Online-Stellenmärkten verläuft ähnlich wie in einer Suchmaschine. Die meisten 

Stellenmärkte bieten ein detailliertes Suchformular, damit Sie Ihre Suche gezielt eingrenzen können. 

Bevor Sie sich auf die Online-Stellensuche begeben, sollten Sie überlegen, welche Voraussetzungen 

Ihr zukünftiger Arbeitsplatz erfüllen soll. Folgende Kriterien werden von den meisten Suchformularen 

der Stellenbörsen zur Auswahl angeboten: 


Kriterien für die Online-Stellensuche 

• Branche 

von Anlagenbau bis Zeitarbeit 

• Einsatzort 

Ortsname oder Postleitzahl, auch Ländername 

• Anstellungsart 

Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Ausbildung o. a. 

• Position 

Geschäftsführer, Mitarbeiter, Freie Mitarbeit o. a. 

Ergänzend können die Datenbanken der Stellenmärkte zumeist über die Eingabe eines "Schlagwortes" 

durchsucht werden, z. B. das Schlagwort "Internet" als Ergänzung zur Branchenauswahl "Neue 

Medien". 

7.3.1 Suchbeispiel 

Als Beispiel soll eine Suche in der Online-Stellenbörse Jobpilot.de dienen. Die meisten Stellenmärkte 

sind ähnlich aufgebaut, wie dieses große deutsche Jobportal. 

Schnellsuche bei Jobpilot 

Auf der Einstiegsseite der Stellenbörse unter http://www.jobpilot.de finden Sie im linken Bereich ein 

kleines Eingabefeld mit der Beschriftung "Jobs suchen". 

1. Tragen Sie dort die Berufsbezeichnung ein (z. B. "Handelskaufmann"), 

2. und klicken Sie auf "go!". 

Abb. 7.1 Einfache Suche bei Jobpilot 

Suchbegriff eingeben und auf "go" klicken (Jobpilot.de) 

Als Ergebnis erhalten Sie eine Liste der Stellenanzeigen, in deren Text Ihr Suchwort auftaucht, Sie 

haben also eine Volltextsuche durchgeführt. Um Ihre Suche zu verfeinern, können Sie in das 

Suchformular der Ergebnisliste nun weitere Suchbegriffe eingeben. Jobpilot.de unterstützt die 

Verknüpfung durch "UND", "ODER" und "NICHT". Sie könnten also z. B. "Handelskaufmann UND 

Hamburg" eingeben. 

Achtung: Jede Online-Stellenbörse unterstützt bei der Eingabe von Suchbegriffen andere 

Verknüpfungsformen, z. B. "+" oder "AND". Informieren Sie sich in der jeweiligen Hilfe. 


Kriteriensuche bei Jobpilot 

Für eine detailliertere Suche bietet Jobpilot.de Ihnen eine spezielle Suchseite. 

1. Auf die Suchseite gelangen Sie über "Stellenangebote". 

2. Nun können Sie weitere Kriterien für Ihre Suche festlegen: 

Klicken Sie die gewünschte "Art der Anstellung" an. Anschließend können Sie die Suche 

europaweit oder weltweit ausdehnen. Außerdem ist es möglich, die Sprache einzustellen. 

Abb. 7.2 Erweiterte Suche bei Jobpilot 

Suche eingrenzen (Jobpilot.de) 

3. Als nächstes müssen Sie Ihre gewünschte Stelle einem der vorgegebenen Berufsfelder 

zuordnen. Klicken Sie einfach in ein Kontrollkästchen, um die Suche auf das jeweilige 

Berufsfeld zu beschränken. 

Abb. 7.3 Berufsfelder auswählen 

Klicken Sie das Kontrollkästchen vor dem Berufsfeld an (Jobpilot.de) 

4. Ganz unten finden Sie die Schaltfläche "Suchen". Nach einem Klick geht es weiter. 

5. Jobpilot.de zeigt nun eine weitere Seite mit Listenfeldern an, mit deren Hilfe Sie Ihre Suche 

verfeinern können. Nutzen Sie - wenn möglich - die Option, Branche und Region festzulegen, 

um die Suche zu präzisieren. 


Indem Sie den Zeitraum seit der Veröffentlichung festlegen, können Sie die Aktualität Ihrer 

Ergebnisliste beeinflussen. Stellen Sie z. B. "Anzeigen der letzten '1 Woche' " ein, erhalten Sie 

nur die neusten Anzeigen. 

6. Nach einem Klick auf "Suche starten" beginnt die Suche. Nach kurzer Zeit präsentiert 

Jobpilot.de eine Ergebnisliste mit knappen Infos über die jeweilige Stelle. Durch einen Klick 

auf den Titel können Sie sich den detaillierten Ausschreibungstext anzeigen lassen. 

7.4 Die Online-Bewerbung 

Über das Internet können Sie sich auch direkt online bewerben. Diese Form der Bewerbung bietet 

zahlreiche Vorteile: 

• Schnelle Zustellung 

• Kurzfristige Reaktion ist möglich 

• Kostenersparnis bei Kopien, Bewerbungsmappen und Porto 

Sie haben bei einer Bewerbung über das Internet die gleichen Möglichkeiten, sich "ins rechte Licht zu 

setzen", wie bei einem Anschreiben mit Bewerbungsunterlagen, das Sie per Post versenden. Allerdings 

sollten Sie einige Grundregeln beachten, damit Ihre Bewerbung auch wirklich positiv aufgenommen 

wird. 

Im Folgenden erhalten Sie eine kurze Einführung in die Verfahren der Online-Bewerbung und 

Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbungspraxis. 

7.4.1 Bewerbungsformulare 

Sowohl auf den großen Online-Stellenmärkten als auch auf den Websites vieler Unternehmen finden 

Sie Formulare, die Ihnen eine komfortable Möglichkeit bieten, sich direkt online zu bewerben. Bei 

dieser Form der Bewerbung tragen Sie Ihre persönlichen Angaben in die vorgegebenen Felder ein und 

schicken das Formular anschließend ab. In der Regel erhält das Unternehmen, das die Stelle 

ausgeschrieben hat, Ihre Eingaben per E-Mail im Textformat zugestellt. 

Die Bewerbungsformulare sind unterschiedlich detailliert. Oft werden von Bewerbern vorerst nur 

wenige Informationen (Beruf, Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung, persönliche Daten) 

abgefragt. Anhand der Daten entsteht ein Kurzprofil, anhand dessen der Stellenanbieter feststellen 

kann, ob Bewerber prinzipiell geeignet sind. 


Abb. 7.4 Bewerbungsformular für eine Kurzbewerbung 

Quelle: http://www.recruiteam.de (2003) 

Der Anschreibetext 

Zumeist gibt es in Bewerbungsformularen auch ein Feld für Freitext. Hier sollten Sie eine stark 

verkürzte Form eines typischen Bewerbungsanschreibens eingeben, d. h. einen formellen Kurztext, in 

dem Sie Ihr Anliegen noch einmal bekräftigen. Es bietet sich an, den Text vorab auszuarbeiten und in 

das Feld zu kopieren. 

Die Reaktion 

Wie bei jeder Online-Bewerbung gilt: Stellen Sie sich auf eine kurze Reaktionszeit ein. Kurz nachdem 

Sie das Formular abgeschickt haben, landet Ihre Bewerbung bei einem Personalverantwortlichen im E- 

Mail-Postfach. Richten Sie sich darauf ein, dass sich das ausschreibende Unternehmen bei Interesse 

kurzfristig bei Ihnen meldet und eine ausführliche Bewerbungsmappe anfordert. Diese kann sowohl in 

Printform als auch digital erwünscht sein. 


7.4.2 E-Mail-Bewerbung 

Die Bewerbung per E-Mail ist die schnellste Bewerbungsvariante und gehört insbesondere in den 

Branchen der Informations- und Kommunikationstechnologie inzwischen zum Standard. Aber auch 

bei anderen Unternehmen ist diese Form der Bewerbung weit verbreitet und z. T. sogar ausdrücklich 

erwünscht. Voraussetzung ist natürlich, dass das Unternehmen die modernen Kommunikationsmedien 

nutzt - was heute aber in der Regel der Fall ist. 

Grundsätzlich gibt es zwei Formen der E-Mail-Bewerbung: 

• Die E-Mail-Kurzbewerbung ohne Dateianhang 

• Die ausführliche E-Mail-Bewerbung mit Dateianhang 

Bei einer Kurzbewerbung per E-Mail kann es sich z. B. um eine Initiativbewerbung handeln, in der 

sich der Bewerber kurz vorstellt und anfragt, ob eine geeignete Stelle im Unternehmen vakant ist. Die 

vollständige Bewerbung wird dann im zweiten Schritt übersandt. 

Der Dateianhang (Attachment) der ausführlichen E-Mail-Bewerbung enthält in der Regel die 

vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form. 

Für eine professionelle digitale Bewerbung ist eine gewisse Vorbereitung erforderlich, wozu u. a. die 

Aufbereitung einer digitalen Bewerbungsmappe zählt. Auch für das Anschreiben gelten besondere 

Regeln, die Sie kennen und berücksichtigen sollten. Im Folgenden erhalten Sie wichtige Hinweise für 

die Praxis. 

7.4.2.1 Voraussetzungen 

Für eine Kurzbewerbung per E-Mail ist sowohl beim Bewerber als auch beim Empfänger ein 

Internetzugang mit E-Mail-Account erforderlich. Als Absender sollten Sie darauf achten, dass Sie eine 

seriöse E-Mail-Adresse verwenden. Legen Sie sich ggf. eine kostenlose E-Mail-Adresse zu, die Sie 

nur für Bewerbungszwecke nutzen. 

Wenn außer dem Anschreiben auch die Bewerbungsmappe in digitaler Form versendet werden soll, 

müssen weitere Voraussetzungen erfüllt sein: Foto und Zeugnisse müssen eingescannt und ggf. 

Textdokumente erstellt werden. Außerdem müssen Dateien eventuell konvertiert werden, damit Sie für 

einen Versand als Anhang einer E-Mail (Attachment) geeignet sind. 

Voraussetzungen für eine ausführliche E-Mail-Bewerbung 

• Textverarbeitungsprogramm zum Erstellen des Lebenslaufs (z. B. Microsoft Word) 

• Scanner zum Digitalisieren des Fotos und der Zeugnisse 

• Bildbearbeitungsprogramm, um ggf. Foto und Zeugnisse zu bearbeiten. 

Sollten Sie für die Digitalisierung und Bearbeitung der Dokumente nicht über die geeignete Hard- oder 

Software verfügen, können Sie auch einen Dienstleister in Anspruch nehmen, der Ihnen die Vorlagen 

einscannt und entsprechend bearbeitet. (Viele Copy-Shops bieten diese Leistungen an.) 


Optionale Programme 

• Programm zur Konvertierung in PDF-Dateien (z. B. Adobe Acrobat) 

• Komprimierungsprogramm zum Komprimieren der Dateien (z. B. WinZip). 

Es ist vorteilhaft, das Dokument mit den Bewerbungsunterlagen in eine PDF-Datei zu konvertieren, da 

dieses Format ein Quasi-Standard für den Dokumentenaustausch im Internet darstellt. Das 

Anzeigeprogramm für dieses Format, der Adobe Acrobat Reader ist kostenlos verfügbar. Als 

Erstellungsprogramm gibt es neben dem Programmpaket Adobe Acrobat auch einige Free- oder 

Shareware-Programme, z. B. GhostScript oder FreePDF. 

Ein Komprimierungsprogramm sollten Sie nur nach Rücksprache mit dem Empfänger einsetzen, um 

sicherzugehen, dass er das komprimierte Format entpacken kann. Verbreitet ist das ZIP-Format, das 

sich mit dem Programm WinZip erstellen und entpacken lässt. Eine kostenlose Testversion von 

WinZip können Sie sich unter http://www.winzip.de herunterladen. 

Voraussetzungen beim Empfänger 

Der Empfänger Ihrer E-Mail, also das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, sollte über geeignete 

Programme zum Anzeigen der Dateianhänge verfügen. Verbreitet sind das 

Textverarbeitungsprogramm Microsoft Word und das PDF-Darstellungsprogramm Adobe Acrobat 

Reader. Sie können also in der Regel davon ausgehen, dass ein DOC- oder ein PDF-Dokument gelesen 

werden kann. Wenn Sie sichergehen wollen, ob der Empfänger über ein geeignetes Programm verfügt, 

sollten Sie –per E-Mail –vorher kurz anfragen. 

7.4.2.2 Anschreiben 

Zu jeder Bewerbung gehört ein persönliches Anschreiben - das ist auch bei einer Online-Bewerbung 

nicht anders. Werden die Bewerbungsunterlagen als Anlage (Attachment) angefügt, so kann im 

Anschreiben auf Zeugnisse, Referenzen etc. Bezug genommen werden. In einer Kurzbewerbung ohne 

Anlagen müssen alle relevanten Informationen aus dem Text des Anschreibens hervorgehen. 

In jedem Fall sind Inhalt und Stil des Anschreibens für den Erfolg der Bewerbung von zentraler 

Bedeutung, denn das Schreiben wird zuerst gelesen, und der erste Eindruck ist oft entscheidend. Mit 

dem Anschreiben sollte es Ihnen als Bewerber gelingen 

• Ihre Person treffend darzustellen 

• Ihr Interesse an einer Mitarbeit glaubhaft zu vermitteln 

• die Neugier der Personalverantwortlichen zu wecken. 

Ein Bewerbungsanschreiben per E-Mail muss die gleichen inhaltlichen und stilistischen 

Anforderungen erfüllen, wie ein Anschreiben, das als Brief versendet wird. Allerdings müssen bei 

einem E-Mail-Anschreiben einige Besonderheiten beachtet werden. 


Hinweise für ein korrektes E-Mail-Anschreiben 

Absender Eine seriöse E-Mail-Adresse verwenden. 

Adressat Wenn möglich, direkt an den entsprechenden Personalverantwortlichen adressieren. 

Betreff Aussagekräftige Stichworte, ggf. unter Bezug auf eine konkrete Stellenausschreibung. 

Anrede Formal –möglichst persönliche Ansprache des Personalverantwortlichen. 

Text Kurz, prägnant, überzeugend –mit direktem Bezug zur anvisierten Stelle. 

Bewerbungs- 

unterlagen 

Verweis auf die angefügte Datei (falls diese verloren geht oder nicht weitergeleitet 

wurde) bzw. Hinweis darauf, dass die Unterlagen "gern nachgereicht werden". 

Abschluß Bereitschaft zu einem persönlichen Gespräch signalisieren; förmliche Grußformel und 

vollständiger Name. 

Signatur Vollständige Kontaktdaten (Postanschrift, Tel. etc.) am Textende. 

Stil Verständlich und klar strukturiert; Umgangssprache, Abkürzungen o. a. vermeiden. 

Formales Korrekte Orthografie und Grammatik, auf Flüchtigkeits- und Tippfehler "gegenlesen". 

Lassen Sie sich insgesamt nicht dazu verleiten, ein Bewerbungsschreiben per E-Mail schnell und 

unüberlegt zu verfassen oder in einen flapsigen, vertraulichen Tonfall zu verfallen. Lesen Sie das 

Anschreiben in jedem Fall noch einmal in Ruhe Korrektur, bevor Sie es absenden. 

Text-Layout 

Damit Ihr Text auch wirklich in der Form beim Empfänger dargestellt wird, wie Sie ihn absenden, 

sollten Sie einige Layout-Vorgaben beachten: 

• Zeilenbreite von 66 bis 76 Zeichen nicht überschreiten, da E-Mail-Programme standardmäßig 

längere Zeilen umbrechen und somit eventuell Formatierungen zunichte machen. 

• Nur-Text-Format (ASCII) verwenden, keine HTML-Mails versenden. 

• Standardschriften (z. B. Arial, Times New Roman) verwenden. 

• Keine Formatierungen (fett, unterstrichen etc.) verwenden. 

• Leerzeichen anstelle von Tabulatoren verwenden. 

• Keine Sonderzeichen verwenden. 

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen, lösen Sie Umlaute (ä, ö, ü) auf (-> ae, oe, ue) und 

verwenden Sie 'ss' anstelle des 'ß', da einige E-Mail-Programme nur den englischen Zeichensatz 

beherrschen. 

Tipp zur Organisation 

Um einen Überblick über Ihre Bewerbungsaktivitäten zu behalten und die relevanten Mails schnell 

parat zu haben, sollten Sie den "Postausgang" und "Posteingang" Ihres E-Mail-Programms 


strukturieren, indem Sie jeweils gesonderte Ordner für Bewerbungsschreiben und Antworten anlegen. 

Sie können sich auch bei jeder Bewerbung als Empfänger auf BCC setzen und Ihre gesamte 

Bewerbungskorrespondenz in einem speziellen Posteingangsorder archivieren. 

7.4.2.3 Digitale Bewerbungsmappe 

Bezüglich der Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen gelten für die E-Mail-Bewerbung die 

gleichen Anforderungen wie für eine traditionelle Bewerbung per Briefpost: Bei einer ausführlichen 

Bewerbung sollte neben dem E-Mail-Anschreiben eine vollständige Bewerbungsmappe in digitaler 

Form als Dateianhang (Attachment) versendet werden. 

Inhalt einer Bewerbungsmappe: 

• Lebenslauf mit Lichtbild 

• Zeugnisse (das aktuellste Dokument zuerst!) 

• Referenzen, Teilnahmebescheinigungen u. a. 

Auf ein Deckblatt können Sie bei einer digitalen Bewerbungsmappe verzichten, um die Dateigröße des 

Dokuments so gering wie möglich zu halten. 

Eigenschaften einer digitalen Bewerbungsmappe 

• Dokument 

Üblicherweise wird die digitale Bewerbungsmappe in einem Dokument versendet, das alle 

Bewerbungsunterlagen enthält - also keine einzelnen Dokumente bzw. Seiten anhängen! 

• Format 

Sie sollten die Bewerbungsmappe im DOC- oder PDF-Format erstellen. Bei einer Versendung 

von Word-Dokumenten (DOC) sind die Makros zu deaktivieren, da viele Unternehmen 

Makroviren fürchten. 

• Dateigröße 

Für die Dateigröße galten bislang Richtwerte von max. 500 KB für das Gesamtdokument. Sie 

können allerdings davon ausgehen, dass Unternehmen, die versiert im Umgang mit den 

modernen Kommunikationsmedien sind, Dateien bis 1,5 MB problemlos empfangen können. 

Stimmen Sie Ihr Vorgehen beim Versand der Dateien auf die jeweilige Firma ab und fragen Sie 

ggf. vorher an, ob eine Beschränkungen der Dateigröße gegeben ist. 

• Qualität 

Achten Sie beim Einscannen der Dokumente auf eine gute Qualität. Oft werden Sie einen 

Kompromiss eingehen müssen zwischen guter Lesbarkeit (z. B. bei Zeugnissen) und 

Dateigröße. Bedenken Sie, dass Ihre Bewerbungsunterlagen eventuell ausgedruckt werden. Die 

Auflösung der Bilddateien sollte also mindestens 100 bis 150 dpi betragen. 


Alternative Versandformen der digitalen Bewerbungsmappe 

Sie haben verschiedene Möglichkeiten, Ihre Bewerbungsmappe zu versenden. Machen Sie die 

Versandform davon abhängig, welche Anforderungen das Unternehmen stellt. Um diese heraus zu 

finden, nehmen Sie ggf. zuvor per E-Mail oder auch per Telefon Kontakt auf. (In der Regel ist in 

diesem Fall die Personalabteilung der richtige Ansprechpartner.) Folgende Wege stehen Ihnen offen: 

Vorab-Kurzbewerbung 

versenden 

Komprimierte Dateien 

versenden 

Download-Option 

anbieten 

7.4.2.4 Tipps zur E-Mail-Bewerbung 

Im ersten Schritt schicken Sie ein Anschreiben mit dem Lebenslauf als 

Anhang. Im Anschreiben fragen Sie an, ob Sie Ihre vollständige 

Bewerbungsmappe zuschicken dürfen. Geben Sie zur Information die 

Dateigröße des Dokuments an. 

Nach Rücksprache mit dem Empfänger können Sie das Dokument der 

vollständigen Bewerbungsmappe auch komprimieren, z. B. indem Sie eine 

ZIP-Datei erstellen, um die Dateigröße zu verkleinern. Die komprimierte 

Datei wird dann mit den Anschreiben versandt. (Vergessen Sie im 

Anschreiben den Hinweis auf den Anhang nicht, falls dieser verloren 

ging.) 

Stellen Sie das Dokument Ihrer Bewerbungsmappe im Internet zum 

Herunterladen bereit (z. B. indem Sie es auf Ihren privaten Webspace 

hinaufladen). Teilen Sie dem Empfänger hierzu im Anschreiben den Link 

mit und geben Sie einen Hinweis auf Format und Dateigröße. 

Eine professionelle E-Mail-Bewerbung zeigt, dass Sie mit den modernen Kommunikationsmedien 

vertraut sind und diese gezielt einzusetzen verstehen. Allerdings kann ein nachlässig formulierter 

E-Mail-Text mit unverständlichen Zeichen oder ein Dateianhang, auf den der Empfänger lange Zeit 

warten muss und der sich anschließend nicht öffnen lässt, leicht das Gegenteil bewirken. In diesen 

Fällen erhalten Sie voraussichtlich unverzüglich eine Rückmeldung: die Absage. 

Die Bewerbung sollte eine Werbung in eigener Sache sein. Wenn Sie die nachfolgenden Hinweise 

befolgen und Ihre Bewerbungsunterlagen Ihre Motivation und Eignung zum Ausdruck bringen, haben 

Sie gute Chancen erfolgreich zu sein. 

Halten Sie sich an traditionelle Formvorschriften (Anrede, Grußformel, Signatur etc.), auch wenn 

Ihnen diese Förmlichkeit für die Kommunikation per E-Mail ungewöhnlich erscheint. Die Bewerbung 

ist ein offizielles Dokument und sollte in Inhalt und Stil einen seriösen Eindruck vermitteln. 

Verfassen Sie Ihr Anschreiben in einem lesefreundlichen Layout (einheitliche Zeilenbreite von etwa 

66 Zeichen, sinnvolle Absätze, klare Struktur etc.). 

Versenden Sie keine Massen-E-Mails mit Standardschreiben über einen Verteiler, sondern entwickeln 

Sie für jedes Stellenangebot eine individuelle Bewerbung, die Sie gezielt an den entsprechenden 

Personalverantwortlichen versenden. 

Sprechen Sie Ihren Empfänger - wenn möglich - persönlich an. Beziehen Sie sich in jedem Fall 

explizit auf das Unternehmen und die Stelle, die Sie ausfüllen möchten. 

Hüten Sie sich vor den Gepflogenheiten der E-Mail-Kommunikation wie dem vertraulichen "Du", 

Emoticons, unvollständigen Sätzen, Abkürzungen etc. 


Das Lesen am Monitor wird in der Regel als anstrengender empfunden als das Lesen vom Papier. 

Vermeiden Sie daher umständliche Formulierungen und lange Umschreibungen. Erstellen Sie einen 

kurzen, prägnanten, klar strukturierten Text für Ihr Anschreiben. 

Versenden Sie digitale Bewerbungsmappen als Anhänge nur, wenn explizit eine "Online-Bewerbung" 

erwünscht ist bzw. auf Anfrage. Eine Kurzbewerbung per E-Mail mit dem Angebot, ausführliche 

Unterlagen nachzusenden, reicht für eine erste Kontaktaufnahme. 

Stellen Sie sicher, dass alle aus- und eingehenden E-Mails Ihrer Bewerbungsaktivitäten archiviert sind 

und Sie jederzeit darauf zugreifen können, z. B. wenn Sie kurzfristig einen Rückruf erhalten. 

Für das Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihr E-Mail-Anschreiben ausdrucken und eine vollständig 

ausgedruckte Bewerbungsmappe vorbereiten, die mit der digitalen identisch ist. 

Leider werden Ihnen nicht alle Unternehmen den Eingang Ihres Bewerbungsschreibens bestätigen. Sie 

sollten daher einige Zeit, nachdem Sie Ihre Bewerbung abgesendet haben (angemessen sind etwa drei 

bis sieben Tage) anfragen, ob Ihr Schreiben eingegangen ist, und wann Sie mit einer Antwort rechnen 

können. Nennen Sie dafür das Sendedatum und den Betreff Ihrer E-Mail. Formulieren Sie die Anfrage 

kurz und höflich. So zeigen Sie ernsthaftes Interesse, ohne aufdringlich zu wirken. 

7.4.3 Die eigene Website 

Eine gute Ergänzung zur Bewerbung per E-Mail ist die eigene Website bzw. eine Webseite, auf der Sie 

sich als Bewerber präsentieren. Alternativ kann auch die digitale Bewerbungsmappe im Web zum 

Herunterladen bereitgestellt werden. Für Berufe im Umfeld von Internet und Multimedia gehört das 

eigene Webangebot mit Lebenslauf, Kurzprofil, Kenntnissen und Referenzen zumeist zum Standard – 

nicht zuletzt weil selbstständige Medienspezialisten darauf angewiesen sind, permanent "Werbung in 

eigener Sache" zu betreiben. 

Typische Publikationsformen von Bewerberprofilen im Web: 

• Separate Webseite innerhalb einer Website, die z. B. unter der Rubrik "Profil" zu finden ist. 

• Kleine Website mit Webseiten zu Lebenslauf, Zeugnissen, Referenzen etc. 

• Webseite mit Option zum Herunterladen einer digitalen Bewerbungsmappe im PDF-Format. 

Eine eigene Web-Präsentation kann aber immer nur eine Ergänzung zur klassischen Bewerbung mit 

Anschreiben und Bewerbungsmappe sein, denn die traditionelle Bewerbungsmappe –ob digital oder 

als Print per Post zugestellt – wird von den meisten Unternehmen immer noch vorausgesetzt. 

Einsatz der eigenen Website 

Sie können Ihre Bewerbungsseite als Alternative zum Dateianhang (Attachment) einer ausführlichen 

E-Mail-Bewerbung oder im Kontext einer Initiativbewerbung nutzen. Geben Sie hierfür in Ihrem 

Anschreiben die genaue Internetadresse (URL) des Dokuments an. Auch in einem persönlichen 

Gespräch, am Telefon oder über Visitenkarten können Sie die Internetadresse zu Ihrem 

Bewerbungsprofil weitergeben. Unternehmen können sich auf diese Weise jederzeit und kurzfristig 

über Ihre Qualifikationen, Kenntnisse etc. informieren. 


Abb. 7.5 Beispiel: Schematische Darstellung einer Bewerbungs-Website 

Lassen Sie sich zu Fragen der Programmierung und des Layouts ggf. beraten. 

Voraussetzungen 

Sie sollten zumindest über grundlegende HTML-Kenntnisse verfügen, um eine eigene Website zu 

erstellen. Bedenken Sie, dass Ihr Webauftritt eine Referenz darstellen soll und auf keinen Fall Fehler 

aufweisen darf. Desweiteren ist erforderlich: 

• Webspace und eine Domain, um Ihre Daten im World Wide Web veröffentlichen zu können. In 

der Regel sind die preiswerten Angebote der meisten Internetprovider für diesen Zweck 

ausreichend. 

• FTP-Programm zum Übertragen der Dateien, z. B. WS-FTP und CuteFTP 

• Editor zum Erstellen der HTML-Dokumente 

• Scanner zum Digitalisieren des Fotos und der Zeugnisse 

• Bildbearbeitungsprogramm, um ggf. Foto und Zeugnisse zu bearbeiten 

• Wenn PDF-Dateien erstellt werden sollen, ist ein Programm wie Adobe Acrobat oder die Free- 

oder Shareware-Programme GhostScript, FreePDF o.a. erforderlich. 

Tipps zur eigenen Bewerbungs-Website 

• Ihre Bewerbungs-Website sollte unter einer seriösen Internetadresse erreichbar sein. Wenn Sie 

eine separate Webseite bereitstellen und auf Ihrem Webspace einen gesonderten Ordner 

einrichten, achten Sie auch hier auf die Namensgebung. Der URL sollte leicht zu merken sein, 

z. B. "www.domain-name.de/bewerbung/IhrName.html". 


• Gestalten Sie Ihre Webseite/n in einem Layout, dass auch für einen Ausdruck vorteilhaft ist. 

Alternativ können Sie eine gesonderte Druckversion anbieten. 

• Optimal ist die Bereitstellung eines PDF-Dokuments zum Herunterladen, auf welches Sie gut 

sichtbar verlinken. Geben Sie zu jedem Hyperlink, der auf dieses Dokument verweist (auch in 

der E-Mail-Korrespondenz), die Dateigröße und das Format (PDF) an. Interessenten können 

sich dadurch auf die Ladezeit und das erforderliche Programm (Adobe Acrobat Reader) 

einstellen. 

• Wenn Sie nicht wünschen, dass jeder Ihr Bewerbungsprofil sofort einsehen kann, dann geben 

Sie den URL nur gezielt weiter und verlinken Sie nicht von anderen Webseiten auf diese Seite. 

Alternativ können Sie die Webseite auch über ein Passwort schützen. Allerdings muss dieses 

dann jeweils bei Bewerbungen mit weitergegeben werden. 

Einen kleinen Workshop zur Erstellung einer eigenen Bewerbungs-Website finden Sie bei Jens Nähler 

unter http://www.naehler.de/work1.htm. 

7.4.4 Links 

karrierefuehrer.de: Bewerbung 

http://www.karrierefuehrer.de/bewerbung/ 

Jobware: Tipps und Hilfen rund um die Bewerbung per E-Mail 

http://www.jobware.de/ra/rb/obw/1.html 

Berufszentrum-Online: Bewerbung per E-Mail 

http://www.berufszentrum.de/onlinebewerbung.html 

Jobpilot.de: Per E-Mail bewerben –aber richtig! 

http://www.jobpilot.de/content/journal/bewerbung-www/e-mail-bewerbung.html 

Focus online: Online bewerben 

http://focus.msn.de/D/DB/DBV/DBV01/dbv01.htm 

jova-nova.com: Bewerbung per E-Mail 

http://www.jova-nova.com/bewerb/jobs10.htm 

Junge Karriere: Bewerbungstipps 

http://www.jungekarriere.com 

Jens Nähler: Workshop zur eigenen Bewerbungs-Website 

http://www.naehler.de/work1.htm. 

Berufsstart: Bewerbungstipps und Ratgeber zu Bewerben im Ausland 

http://www.berufsstart.de.

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