Forschungsbereich - IAB

IAB Jahresbericht 

Wissenswertes aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

Wissen verbindet 

Institut für Arbeitsmarktund 

Berufsforschung 

Die Forschungseinrichtung der 

Bundesagentur für Arbeit 

2008

2 

Impressum 

Herausgeber 

Redaktion 

Gestaltung und 

Realisierung 

Fotos 

Druck 

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 

der Bundesagentur für Arbeit 

Weddigenstraße 20-22 

90478 Nürnberg 

Internet: www.iab.de 

© 2009 

Nachdruck – auch auszugsweise – 

nur mit Genehmigung des IAB gestattet. 

Martina Dorsch, Dr. Andrea Kargus, Jutta Palm-Nowak, Dr. Martin Schludi 

(verantwortlich im Sinne des Presserechts), Elfriede Sonntag, Regina Stoll, 

Jutta Winters 

comdeluxe GmbH i. Gr., Moltkestraße 15, 90429 Nürnberg 

Titel und Zwischentitel: Denkou Images GmbH; 

Editorial: Peter Dörfel (Dörfel Design, Nürnberg); 

Standpunkt: Jutta Palm-Nowak; Profile: Peter Dörfel (Dörfel Design, 

Nürnberg), Jutta Palm-Nowak; Veranstaltungen: Jutta Palm-Nowak, 

Gülden Can, Dr. Andrea Kargus, Viktoria Nußbeck, Simon Roßmann, 

Jutta Sebald, Regina Stoll, Dr. Ulrich Wenzel; Gremien/Kontakte: 

Jutta Palm-Nowak, Peter Dörfel (Dörfel Design, Nürnberg); 

Blaue Stunden: Jutta Palm-Nowak, Dr. Hermann Gartner, Felix Rüb, 

Barbara Schwengler, Jürgen Wiemers 

Fahner GmbH 

Hans-Bunte-Straße 43 


ISSN 1862-3786

Inhalt 

Editorial 5 

Zahlen & Fakten 11 

Standpunkt: Plädoyer für einen moderaten gesetzlichen Mindestlohn 19 

Forschungsfreiheit: Erklärung zur wissenschaftlichen Unabhängigkeit des IAB 23 

Profile 27 

Institutsleitung 28 

Schwerpunkt „Gesamtwirschaftliche Arbeitsmarktforschung“ 31 

Forschungsbereich „Längerfristige Entwicklung und Politiksimulation“ 32 

Forschungsbereich „Konjunktur und Arbeitsmarkt“ 35 

Forschungsgruppe „Arbeitszeit und Arbeitsmarkt“ 38 

Schwerpunkt „Regionale und internationale Arbeitsmärkte“ 40 

Forschungsbereich „Internationale Vergleiche und Europäische Integration“ 41 

Forschungsbereich „Regionale Arbeitsmärkte“ 44 

Regionales Forschungsnetz 47 

Schwerpunkt „Arbeitsmarktpolitik“ 51 

Forschungsbereich „Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“ 52 

Forschungsbereich „Grundsicherung und Aktivierung“ 55 

Forschungsgruppe „Arbeitsmarktpolitik und Europäischer Sozialfonds“ 57 

Schwerpunkt „Betriebe und Beschäftigung“ 59 

Forschungsbereich „Betriebe und Beschäftigung“ 60 

Schwerpunkt „Lebenschancen und soziale Ungleichheit“ 63 

Forschungsbereich „Bildungs- und Erwerbsverläufe“ 64 

Forschungsbereich „Erwerbslosigkeit und Teilhabe“ 67 

Forschungsbereich „Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ 70 

Forschungsgruppe „Dynamik in der Grundsicherung“ 73 

Schwerpunkt „Methoden und Datenzugang“ 76 

Forschungsdatenzentrum (FDZ) der BA im IAB 77 

Kompetenzzentrum Empirische Methoden 80 

Stabsstelle „Forschungskoordination“ 83 

Graduiertenprogramm 86 

Arbeitsgruppen 91 

Stabsstelle „Presse“ 96 

3

4 

Inhalt 

Geschäftsbereiche 99 

Personal, Infrastruktur und Finanzen 100 

Wissenschaftliche Medien und Kommunikationsstrategie 103 

IT- und Informationsmanagement 106 

Dokumentation und Bibliothek 108 

Veranstaltungen 111 

Tagungen 112 

IAB-Colloquium 150 

IAB-DiskAB 158 

Personalia 161 

Rufe, Auszeichnungen und Auslandsaufenthalte 162 

Promotionen 163 

Mitgliedschaften durch Berufung 164 

Lehraufträge 168 

Personalnachrichten 173 

Publikationen 177 

Publikationsreihen des IAB 178 

Publikationen aus dem Forschungsdatenzentrum (FDZ) der BA im IAB 193 

Externe Publikationen von IAB-Forscherinnen und IAB-Forschern 195 

Vorträge (Auswahl) 215 

Gremien/Kontakte 233 

Wissenschaftlicher Beirat 234 

IAB Research Fellows 236 

Herausgebergremium der „Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ 238 

Gutachterinnen und Gutachter der „Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ 240 

Wissenschaftliche Kooperationspartner 242 

Blaue Stunden 251 

Mitarbeiterverzeichnis und Wegbeschreibung 267 

Das sind wir 268 

Wo und wie Sie uns finden 271

Editorial 

Highlights des 

Jahres 2008 

Umsetzung der 

Empfehlungen des 

Wissenschaftsrats 

Organisatorische 

Veränderungen 

Ausblick auf 2009 

Worte des Dankes 

5

6 

Editorial 

Univ.-Prof. Dr. rer. soc. Dr. h.c. 

Joachim Möller (Direktor) 

Dr. Ulrich Walwei (Vizedirektor) 

Dieser Jahresbericht setzt eine gute Tradition des 

Instituts fort, indem er einen Rückblick auf das Erreichte 

gibt — aber auch einen Ausblick auf die 

schwierigen Aufgaben, die im Krisenjahr 2009 vor 

uns liegen. 

Highlights des Jahres 2008 

Nach dem ereignisreichen Vorjahr — erinnert sei 

insbesondere an die Evaluation durch den Wissenschaftsrat, 

die 40-Jahr-Feier des IAB und den 

Wechsel in der Institutsleitung — bot auch das 

Jahr 2008 eine Reihe von Höhepunkten. Im März 

vergangenen Jahres war Bundespräsident Horst 

Köhler zu Gast im IAB. Der Bundespräsident wollte 

sich gleichsam „an Ort und Stelle“ ein realistisches 

Bild darüber verschaffen, ob und inwieweit in 

Deutschland eine Rückkehr zur Vollbeschäftigung 

möglich sei. Auch der Besuch von Bundesarbeitsminister 

Olaf Scholz zeigt: Das Institut ist nicht 

nur in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, sondern 

auch in der Politikberatung eine feste Größe. 

Wichtige Akzente setzte das IAB auch mit seinen 

Veranstaltungen, etwa mit zahlreichen wissenschaftlichen 

Konferenzen und Workshops, vielfach 

mit starker internationaler Beteiligung, mit 

Gesprächsreihen für die breitere Öffentlichkeit 

wie den gut besuchten Nürnberger Gesprächen 

und mit seinen vielfältigen Publikationen, die dem 

Informationsbedürfnis von Wissenschaft und Praxis 

gleichermaßen Rechnung tragen. So stellte die 

Institutsleitung gemeinsam mit Franz Müntefering 

im November 2008 das IAB-Handbuch Arbeitsmarkt 

in Berlin der Presse vor. Diese viel beachtete 

Publikation bietet umfassende Informationen und 

fundierte Bewertungen zur Entwicklung und zu 

den Perspektiven des deutschen Arbeitsmarktes. 

Schließlich ist das IAB dem Ziel einer verstärk- 

ten Internationalisierung ein gutes Stück näher 

gekommen — nicht zuletzt mit einem breiten englischsprachigen 

Internetangebot, das seit Dezember 

2008 zur Verfügung steht und seither beständig 

erweitert und aktualisiert wird. 

Die Umsetzung der Empfehlungen des 

Wissenschaftsrats 

Das IAB hat im abgelaufenen Jahr die Empfehlungen 

des Wissenschaftsrates bereits zu einem 

erheblichen Teil umgesetzt. Damit wurden die 

Voraussetzungen dafür geschaffen, auch künftig 

exzellente Forschung und — darauf aufbauend — 

professionelle Politikberatung betreiben zu können. 

Ein wichtiges Anliegen war dem Wissenschaftsrat 

die strukturelle Absicherung der Unabhängigkeit 

des IAB. Die Erklärung der Bundesagentur für 

Arbeit zur wissenschaftlichen Unabhängigkeit des 

IAB vom 4. Juli 2008 trägt dieser Forderung in klarer 

und eindeutiger Weise Rechnung (siehe auch 

S. 30). Obgleich die Bundesagentur die wissenschaftliche 

Unabhängigkeit des IAB schon bisher 

in vollem Umfang respektiert hat, ist es im Sinne 

aller Beteiligten, wenn dies nunmehr auch in geeigneter 

Weise kodifiziert ist. Eine entsprechende 

Vereinbarung mit dem Bundesministerium für 

Arbeit und Soziales ist in Vorbereitung. 

Ungeachtet bereits bestehender zahlreicher 

Kontakte zu Forscherinnen und Forschern im Ausland 

hat der Wissenschaftsrat dem IAB empfohlen,

seine internationale Vernetzung mit der Scientif- 

ic Community auszuweiten. Zu diesem Zweck 

haben wir verstärkt Drittmittel für internationale 

Kooperationsprojekte eingeworben und die 

Zahl der von uns ausgerichteten internationalen 

Konferenzen ausgeweitet. Positiv zu vermerken 

ist auch, dass immer mehr ausländische Forscherinnen 

und Forscher die Dienstleistungen unseres 

Forschungsdatenzentrums nutzen und die Zahl 

der Institutsangehörigen, die auf internationalen 

Konferenzen mit Auswahlverfahren vortragen, 

deutlich gestiegen ist. 

Um die Zusammenarbeit mit externen Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern strukturell 

zu verbessern und Auslandsaufenthalte unserer 

Forscherinnen und Forscher zu erleichtern, hat das 

IAB im letzten Jahr ein entsprechendes Konzept 

erarbeitet. Es baut auf bestehenden Verfahrensweisen 

auf, schafft jedoch klare Strukturen und 

damit mehr Transparenz. Je nach Zielsetzung sind 

dabei unterschiedliche Kooperationsformen vorgesehen, 

die sich je nach Intensität und Dauer der 

Vernetzung unterscheiden. Auch für Forschungsaufenthalte 

im Ausland wurden maßgeschneiderte 

Lösungen entwickelt, etwa zur Bearbeitung 

internationaler Projekte oder zur Weiterqualifikation 

im Zuge von Dissertations- und Habilitationsprojekten. 

Der Forderung des Wissenschaftsrats 

entsprechend sollen auch für das nicht-wissenschaftliche 

Personal die Möglichkeiten zur Qualifizierung 

deutlich ausgebaut werden. Über Aufenthalte 

an externen Organisationen — sei es im 

In- oder Ausland, sei es innerhalb oder außerhalb 

der Forschung — können nicht-wissenschaftliche 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andere „Organisationskulturen“ 

kennen lernen, berufliche Kontakte 

knüpfen und Erfahrungen sammeln, die dem 

Institut insgesamt zugute kommen. 

Auch die Forschung zur Internationalisierung 

wurde gemäß der Empfehlung des Wissenschaftsrats 

ausgebaut. So wurde der Forschungsbereich 

„Internationale Vergleiche und Europäische Integ- 

ration“ personell aufgestockt. Er untersucht neue 

Fragen wie die Arbeitsmarkt- und Verteilungswirkungen 

von Internationalisierungsprozessen (Migration, 

Handel, Kapital) oder Arbeitsmarkteffekte 

internationaler makroökonomischer Schocks. 

Neben dem zu erwartenden wissenschaftlichen 

Output bedeutet der Ausbau der Internationalisierungsforschung 

für das IAB auch eine stärker 

grenzüberschreitende Perspektive in der Politikberatung. 

Im Bereich der Berufsforschung regte der Wissenschaftsrat 

eine intensive Kooperation mit dem 

Bundesinstitut für Berufliche Bildung (BIBB) unter 

Einbeziehung des Hochschulinformationszentrums 

an. Auf dieser Grundlage wurde mit dem 

BIBB die Frage der Arbeitsteilung sowie möglicher 

Kooperationen auf dem Feld der Berufsforschung 

erörtert. So wurden auf zwei gemeinsamen Workshops 

unter Beteiligung von Experten aus dem In- 

und Ausland Ansätze moderner Berufsforschung 

diskutiert. Zugleich wurde vereinbart, die Zusammenarbeit 

zwischen dem IAB und dem BIBB 

institutionell zu verankern. Die Kooperationsvereinbarung 

wurde gerade unterzeichnet. 

Organisatorische Veränderungen 

Das Jahr 2008 stand zudem im Zeichen weit reichender 

organisatorischer Veränderungen: Zur 

Entlastung der Institutsleitung von administrativen 

Aufgaben sowie zur Verbesserung der Abstimmungsprozesse 

zwischen den Geschäfts- und 

Forschungsbereichen wurde die Position eines 

Wissenschaftsmanagers eingerichtet. Diese Person 

untersteht direkt der Institutsleitung und leitet 

die Geschäftsbereiche. 

Ebenso kam es in den Forschungsschwerpunkten 

zu Veränderungen. Diese betrafen insbesondere 

den Schwerpunkt „Gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktforschung“. 

Er besteht nunmehr aus zwei Forschungsbereichen 

sowie einer Forschungsgruppe. 

Editorial 

7

8 

Editorial 

Während die makroökonomische Analyse der Wirkung 

von Institutionen und Politikmaßnahmen 

auf die Arbeitsmarktentwicklung im Fokus des 

Forschungsbereichs „Institutionen und makroökonomische 

Arbeitsmarktanalyse“ steht, befasst sich 

der Forschungsbereich „Prognosen und Strukturanalysen“ 

mit gesamtwirtschaftlichen Modellrechnungen 

zur Beschreibung der konjunkturellen 

und langfristigen Arbeitsmarktentwicklungen und 

deren Prognose. Komplettiert wird der Schwerpunkt 

durch die Forschungsgruppe „Arbeitszeit 

und Arbeitsmarkt“. 

Um Flexibilitätsspielräume zu erhöhen, setzt das 

IAB in seiner Organisation künftig generell stärker 

auf die im Vergleich zu den Forschungsbereichen 

kleineren Forschungsgruppen. In dem ab Anfang 

2009 geltenden Organigramm finden sich daher 

die Forschungsgruppen „Dynamik in der Grundsicherung“, 

„Arbeitsmarktpolitik und Europäischer 

Sozialfonds“ sowie die sich im Aufbau befindliche 

Forschungsgruppe „Berufliche Arbeitsmärkte“. Die 

Forschungsgruppe des Direktors schließlich verschafft 

der Institutsleitung die Kapazitäten, um 

nicht nur verwaltend tätig sein zu müssen, sondern 

auch eigene Forschungsimpulse setzen zu 

können. Dabei hält die Forschungsgruppe engen 

Kontakt zu den Forschungsbereichen des Instituts 

und bringt selbst aktuelle und neue Forschungsthemen 

ein. 

Ein wichtiges Ziel des Instituts ist es, als attraktiver 

Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine 

besondere Rolle spielen dabei ein gutes Arbeitsklima 

und attraktive Arbeitsbedingungen. Der sich 

verschärfenden Raumknappheit versuchen wir mit 

großzügigen Gleitzeitregelungen und dem Ausbau 

individueller Teilzeitmodelle sowie mit Telearbeit 

entgegen zu wirken. Auch möchten wir für die 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Instituts familienfreundliche 

Bedingungen schaffen. Diesem 

Ziel diente auch die erfolgreiche Teilnahme am 

Bewerbungsverfahren für das Audit „berufundfamilie“ 

der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. 

Ausblick auf 2009 

Obwohl wir den Großteil der Wegstrecke bereits 

zurückgelegt haben, werden uns die Empfehlungen 

des Wissenschaftsrats auch noch im Jahr 2009 beschäftigen. 

Die noch offenen Fragen wollen wir zügig 

angehen — auch deshalb, weil bereits 2010 ein 

Zwischenbericht für den Wissenschaftsrat ansteht. 

Das IAB möchte sich an dem Anspruch messen 

lassen, gute Politikberatung auf der Grundlage 

hochwertiger und international anerkannter Forschung 

zu betreiben. Wir werden deswegen auch 

in diesem Jahr themenbezogene Workshops organisieren, 

um den Wissens- und Erfahrungsaustausch 

zwischen Politik und Praxis zu befördern. 

Die hohe Qualität unserer Beratung gilt es dauerhaft 

zu sichern und weiter zu verbessern. In diesem 

Jahr sollen Leitlinien für eine gute Politikberatung 

in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

und einschlägige Qualitätskriterien entwickelt 

werden. Das IAB möchte hier eine Vorreiterrolle 

übernehmen. 

In den vergangenen Jahren hat das Institut durch 

seine Beiträge in nationalen und internationalen 

referierten Fachzeitschriften dokumentiert, dass 

seine Ergebnisse für die Wissenschaft in hohem 

Maße relevant sind. Das Institut strebt weiterhin 

eine Quote von 0,5 Beiträgen in referierten Zeitschriften 

je wissenschaftlichem/r Mitarbeiter/in 

mit Publikationsauftrag an. Diese Zielmarke trägt 

der Tatsache Rechnung, dass das Institut dank seines 

gesetzlichen Auftrags etwa die Hälfte seiner 

Ressourcen für Politikberatung, Servicefunktionen 

und Datenaufbereitung einsetzt. 

Das Konzept der Zeitschrift für Arbeitsmarkt- 

Forschung (ZAF), die seit Januar 2009 im Springer- 

Verlag erscheint, soll so angepasst werden, dass sie 

national und international noch stärker wahrgenommen 

wird und weiter an wissenschaftlichem 

Renommee gewinnt. Daneben sollen die Publikationen 

des IAB, die sich auch an nicht-wissenschaftliche 

Zielgruppen wenden, keineswegs

vernachlässigt werden. Das Flaggschiff der IAB- 

Öffentlichkeitsarbeit, der Kurzbericht, soll in bewährter 

Qualität mindestens 25mal, das IAB-Forum, 

das ebenfalls immer mehr Leserinnen und 

Leser findet, weiterhin zweimal im Jahr erscheinen. 

Auch die hohe Resonanz der IAB-Forschung 

in Presse und Rundfunk wollen wir aufrecht erhalten. 

Hohe Priorität hat auch die (Weiter-)Qualifizierung 

unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

sowie die Nachwuchsförderung. Hier wollen 

wir noch mehr tun als bisher — etwa über verstärkte 

Kooperationen mit Universitäten bei der 

gemeinsamen Besetzung wissenschaftlicher Führungspositionen 

im IAB und deren Koppelung an 

universitäre Stiftungsprofessuren. Auch Promotions- 

und Habilitationsprojekte wollen wir stärker 

als bisher fördern, lassen sich doch Themen des 

Arbeitsmarktes und der Arbeitsmarktpolitik auf 

diese Weise besonders gut vertiefen. 

Ebenso ist die Umstrukturierung der Forschungsschwerpunkte, 

die im vergangenen Jahr in Angriff 

genommen wurde, noch nicht abgeschlossen. 

Auch wenn der Makroschwerpunkt organisatorisch 

neu aufgestellt wurde, steht die inhaltliche 

Neuausrichtung erst am Anfang. Es gilt, bestehende 

Forschungsansätze zu überprüfen, neue Fragestellungen 

zu entwickeln und Methoden zu implementieren, 

die dem aktuellen Stand der Forschung 

entsprechen. 

Für die Berufsforschung am IAB wollen wir 2009 

schrittweise ein tragfähiges inhaltliches Konzept 

erarbeiten. Die Forschungsgruppe „Berufliche 

Arbeitsmärkte“ soll künftig durch eine/n Juniorprofessor/in 

geleitet werden und sich auf ökonomische 

und soziologische Aspekte einer arbeitsmarktbezogenen 

Berufsforschung konzentrieren. 

Schließlich stellen die schwere Wirtschaftskrise 

und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt 

das Institut vor neue Herausforderungen. Mit der 

Gründung einer bereichsübergreifenden „Task 

Force Konjunktur“ hat das IAB der neuen Situa- 

tion Rechnung getragen. Diese soll die vielfältigen 

Wirkungen der Krise auf den Arbeitsmarkt analysieren, 

künftige Entwicklungstendenzen möglichst 

frühzeitig diagnostizieren und die Instrumente, die 

in dieser Situation Beschäftigung schaffen oder 

sichern sollen, auf ihre Wirksamkeit hin prüfen. 

Worte des Dankes 

Zum Schluss möchten wir danken. Seit September 

vergangenen Jahres ist das IAB allseits gefordert, 

Stellungnahmen und Prognosen zu den Folgen der 

schwersten Wirtschaftskrise der Nachkriegszeit 

abzugeben. In dieser Situation haben die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des IAB einmal mehr ihre 

hohe Belastbarkeit und ihr überdurchschnittliches 

Engagement unter Beweis gestellt. Ihnen gebührt 

unser besonderer Dank. 

Ebenso gilt unser Dank der Bundesagentur für 

Arbeit, ihrer Selbstverwaltung und dem Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales — nicht nur 

dafür, dass sie dem Institut die für seine Arbeit 

erforderlichen Mittel zur Verfügung stellen, sondern 

auch dafür, dass sie uns die Relevanz unserer 

Forschung für die arbeitsmarktpolitische Praxis 

immer wieder vor Augen führen. Auch den Mitgliedern 

des wissenschaftlichen Beirats möchten 

wir an dieser Stelle danken. Sie haben die Arbeit 

des Instituts in den letzten Jahren stets engagiert, 

kompetent und konstruktiv begleitet. 

Joachim Möller und Ulrich Walwei 

Nürnberg, im April 2009 

Editorial 

9

Zahlen & Fakten 

Personal 

Forschungs- und 

Beratungsleistungen 

Resonanz und 

Rezeption 

11

12 


Das IAB erhebt den Anspruch, wissenschaftlich 

fundierte Arbeitsmarktforschung zu betreiben sowie 

Politik und Praxis umfassend und kompetent 

zu informieren und zu beraten. An diesem Anspruch 

wollen wir uns messen lassen. Hierzu bedarf 

es nicht zuletzt geeigneter Kennziffern, mit denen 

sich die Leistungen des Instituts quantifizieren und 

über die Zeit hinweg vergleichbar machen lassen. In 

diesem Kapitel präsentieren wir eine Reihe an ausgewählten 

Leistungsindikatoren für die vielfältigen 

Tätigkeitsfelder des IAB. Damit dokumentieren wir 

auch, ob bzw. inwieweit das IAB im Berichtsjahr 

nennenswerte Fortschritte gegenüber dem Vorjahr 

erzielt hat. 

Personal 

Zum Ende des Jahres 2008 beschäftigte das IAB 

308 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (ohne studentische 

Hilfskräfte und Praktikanten), davon 

etwa ein Drittel in Teilzeit. Dies entspricht 269 

Vollzeitstellen. Unter diesen liegt sowohl der Frauenanteil 

als auch der Anteil des wissenschaftlichen 

Personals jeweils bei 50 Prozent. Betrachtet man 

nur das wissenschaftliche Personal, so liegt der 

Frauenanteil dort (ebenfalls gerechnet in Vollzeitstellen) 

bei rund 40 Prozent. Die Befristungsquote 

bei den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern liegt bei gut 50 Prozent. Knapp drei 

Viertel des Personals sind weniger als fünf Jahre 

am IAB beschäftigt. Der Anteil der langjährigen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (15 Jahre und 

länger) beträgt 16 Prozent, das Durchschnittsalter 

liegt bei etwa 40 Jahren. 

Forschungs- und Beratungsleistungen 

Die Forschungs- und Beratungsaktivitäten des IAB 

werden über das hauseigene Informationssystem 

„IABaktiv“ erfasst. Mit IABaktiv und dem darauf 

aufbauenden Berichtswesen sind aktuelle Auswer- 

tungen für unterschiedliche Zeiträume möglich. Im 

Folgenden werden die Forschungs- und Beratungsleistungen 

des IAB vergleichend für die Jahre 2007 

und 2008 dargestellt. Dabei wird insbesondere auf 

die Entwicklung in folgenden Bereichen näher eingegangen: 

Publikationen 


Vorträge und Veranstaltungen 

Lehraufträge 

Auszeichnungen und Rufe von 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

Drittmittel 

Publikationen 

Bei den Publikationen ist zwischen Veröffentlichungen 

von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des IAB 

in externen und in hauseigenen Medien zu unterscheiden. 

Im Jahr 2008 haben IAB-Wissenschaftler 

insgesamt 224 externe Veröffentlichungen 

erstellt, 17 mehr als im Vorjahr. Gestiegen ist insbesondere 

die Zahl der externen Discussion Papers, 

der Herausgeberwerke und der Monographien. Bei 

den referierten Aufsätzen konnte der Vorjahreswert 

nicht ganz erreicht werden (vgl. Abbildung 1). Hingegen 

konnte die Zahl der Veröffentlichungen in 

den höherrangigen Journals des sogenannten Social 

Science Citation Index (SSCI) gehalten werden 

(vgl. Abbildung 2). 

Im Durchschnitt lag die Zahl der referierten 

Zeitschriftenaufsätze pro wissenschaftlichem Mitarbeiter 

mit Publikationsauftrag bei 0,43 (2007: 

0,54). Der sehr positive Trend bei den Einreichungen 

in referierten Zeitschriften lässt erwarten, dass der 

Rückgang nur temporärer Natur war: Im Vergleich 

zum IV. Quartal des Vorjahres stieg die Anzahl der 

bisher akzeptierten Aufsätze von 22 (davon neun 

im SSCI) auf 31 Aufsätze (davon 16 im SSCI). Zudem 

sind 68 Beiträge bei referierten Journals eingereicht 

(davon 21 in Revision), während die ent-

Abbildung 1: Beiträge in externen Medien 2007 und 2008 

Monographien 

Herausgeberwerke 

Beiträge in Sammelwerken 

Referierte Aufsätze in 

Fachzeitschriften (gesamt) 

Discussion Papers (ohne 

IAB-Discussion Papers) 

Nicht-referierte 

Zeitschriftenaufsätze 

Sonstige Veröffentlichungen 

Gesamt 

Abbildung 2: Beiträge in SSCI- und sonstigen referierten Journals 


SSCI-Journals 


sonst. Fachzeitschriften 


Fachzeitschriften (gesamt) 

10 

6 

8 

3 

29 

19 

16 20 

32 36 

0 50 100 150 200 250 

15 

15 

48 54 

69 

81 

33 39 

48 

54 

0 10 20 30 40 50 60 

207 

2008 

2007 

224 

2008 

2007 


13

14 


sprechende Vorjahreszahl bei 48 Beiträgen lag. 

Ein deutlicher Anstieg ist bei den hauseigenen 

Veröffentlichungen zu verzeichnen. 1 Insbesondere 

die Zahl der IAB-Discussion Papers und der Beiträge 

in den FDZ-Reihen nahm im Vergleich zu 2007 

deutlich zu. Die Zahl der IAB-Kurzberichte blieb in 

etwa auf Vorjahresniveau (siehe Abbildung 3). Die 

Publikationsaktivitäten des IAB bei unserer Buchreihe 

erreichten im vergangenen Jahr einen neuen 

Höhepunkt. Dies ist vor allem dem in der IAB- 

Bibliothek erschienenen Handbuch Arbeitsmarkt 

zu verdanken, an dessen insgesamt zehn Kapiteln 

etwa 50 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

des IAB mitgearbeitet haben. 2 

Abbildung 3: Zahl der Beiträge bzw. der Einzelausgaben in 

Veröffentlichungsreihen des IAB 2007 und 2008 

(ohne IAB-Bibliothek) 

FDZ-Reihen 

IAB-Regional 

IAB-Forum 

IAB-Forschungsbericht 

IAB-Discussion Paper 

IAB-Kurzbericht 

9 

11 

13 

15 

19 

19 

23 

24 

25 26 

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 

2008 2007 

1 Publikationen externer Autorinnen und Autoren in Medien des 

IAB bleiben unberücksichtigt. 

2 Ein bloßer numerischer Vergleich der Publikationszahlen für 2007 

und 2008 wäre bei der Reihe IAB-Bibliothek aus verschiedenen 

Gründen wenig aussagekräftig. 

30 

41 


Zu den Kernaufgaben des IAB gehört wissenschaftlich 

fundierte Beratung — insbesondere für BA und 

Fachöffentlichkeit. Zur Fachöffentlichkeit zählen 

beispielsweise die Bundes- und Landesparlamente, 

aber auch Parteien, Verbände, Stiftungen und Wissenschaftsinstitute. 

Das IAB berät zudem intensiv 

auf regionaler Ebene. Dies zeigt sich daran, dass ein 

hoher Anteil aller erfassten Beratungen durch das 

„Regionale Forschungsnetz“ erbracht wird. Ingesamt 

wurden im vergangenen Jahr 780 Beratungsleistungen 

erfasst, davon 491 für die BA, 36 für das 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (siehe 

Abbildung 4). Für die sonstige Fachöffentlichkeit 

wurden 199 Beratungsleistungen erbracht, für die 

Scientific Community 45. 3 

Abbildung 4: Erfasste Beratungsleistungen 

des IAB, 2007 und 2008 

Fachöffentlichkeit 

BMAS 

BA 

36 

34 

199 

236 

2008 

2007 

491 

513 

0 100 200 300 400 500 600 

Vorträge und Veranstaltungen 

Bei den Vorträgen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

des IAB sind Wissenschaft und Praxis 

gleichermaßen wichtige Zielgruppen. Die Zahl der 

Vorträge hat sich zwischen 2007 und 2008 um rund 

zwölf Prozent erhöht. Bei den wissenschaftlichen 

3 In der Aufzählung fehlen neun Beratungsleistungen, die keiner 

Kategorie zugeordnet wurden. Erfasst wurden nur solche Beratungsleistungen, 

die mit einem Aufwand von mindestens einem halben 

Arbeitstag verbunden waren.

Abbildung 5: Zahl der Vorträge nach Kategorien (2007 und 2008) 

Praxis & Politik 

Wissenschaft 

Gesamt 

386 

362 

347 

292 

0 100 200 300 400 500 600 700 800 

Vorträgen beträgt die Steigerung sogar knapp 19 

Prozent (siehe Abbildung 5). 

Das IAB hat im vergangenen Jahr insgesamt 36 

Kolloquien (2007: 35) sowie 21 Konferenzen und 

Workshops, zum Teil in Zusammenarbeit mit anderen 

Organisationen, ausgerichtet — fünf mehr als 

im Vorjahr. Daneben zählen aber auch öffentliche 

Podiumsdiskussionen wie die Nürnberger Gespräche 

zu unserem Veranstaltungsportfolio. Bei der 

Organisation unserer Veranstaltungen tragen wir 

der Vielfalt unserer Zielgruppen Rechnung. Bereits 

zu Beginn des Jahres 2008 organisierte das IAB ein 

Spitzengespräch zwischen BA, Selbstverwaltung 

und Wissenschaft zu den Perspektiven der aktiven 

Arbeitsmarktpolitik. Im April richtete das IAB gemeinsam 

mit der BA die „Fachkräftekonferenz“ aus, 

die ebenfalls den Austausch zwischen Wissenschaft 

und Praxis befördern sollte. 

Ein zentrales Anliegen ist dem Institut auch der 

Austausch und die Kooperation innerhalb der Wissenschaft. 

So haben wir im Juni 2008 eine Konferenz 

zum Thema „Gender, Science and Economy: 

Exploring Women´s Participation in Technology, 

Transfer, Incubation and Entrepreneurship (TIE)“ 

organisiert, um aktuelle Forschungsfragen und 

654 

733 

2008 

2007 

-ergebnisse auf diesem Gebiet zu diskutieren. Im 

November vergangenen Jahres war das IAB Mitorganisator 

eines gemeinsamen Workshops mit 

dem Institut der deutschen Wirtschaft und dem 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut 

der Hans-Böckler-Stiftung. 

Lehraufträge 

Das IAB ist mit Universitäten in vielfacher Weise 

vernetzt. Dies zeigt sich auch an der stetig wachsenden 

Zahl der Lehraufträge. Im Jahr 2008 nahmen 

insgesamt 28 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des Instituts (darunter 

erfreulich viele Nachwuchswissenschaftlerinnen 

und Nachwuchswissenschaftler) Lehraufträge an 

Universitäten in ganz Deutschland wahr. Die Palette 

reichte dabei von praxisorientierten Seminaren, 

etwa zu aktuellen arbeitsmarktpolitischen Themen, 

über theoretische Grundlagenveranstaltungen, beispielsweise 

zu Theorien sozialer Ungleichheit, bis 

hin zu Methodenvorlesungen (bspw.: Statistik für 

Wirtschaftswissenschaftler, Mikroökonometrie, 

Paneldatenanalyse mit STATA). 


15

16 


Auszeichnungen und Rufe 

Auch im Jahr 2008 wurde eine Reihe von Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern ausgezeichnet. So 

erhielt Joanna Zaleska-Beyersdorf aus dem Forschungsbereich 

„Erwerbslosigkeit und Teilhabe“ 

für ihre Magisterarbeit den Preis des Fördervereins 

der Freunde und Förderer des ehemaligen Sozialwissenschaftlichen 

Forschungszentrums e. V. 

Katja Wolf (Forschungsbereich „Regionale Arbeitsmärkte“) 

erhielt den Edwin-von-Böventer-Preis 

der Gesellschaft für Regionalforschung. Institutsdirektor 

Joachim Möller schließlich wurde 

die Ehrendoktorwürde der Leuphana-Universität 

Lüneburg für herausragende Arbeiten auf dem 

Gebiet der Arbeitsmarkt- und Regionalforschung 

verliehen. 

Drittmittel 

16 neue Drittmittelprojekte mit einem Gesamtvolumen 

von rund 3,1 Mio. Euro konnten 2008 akquiriert 

werden. Darunter befanden sich zwei von der Deutschen 

Forschungsgemeinschaft finanzierte Projekte, 

eines zur regionalen Dimension des qualifikatorischen 

Strukturwandels in den alten Bundesländern 

(Projektleitung am IAB: Annekatrin Niebuhr), das 

zweite zum Thema „Flexibilisierungspotenziale bei 

heterogenen Arbeitsmärkten — Tarifgebundenheit, 

Lohnbildung, Ausbildungsanreize und Organisatorischer 

Wandel“ (Projektleitung am IAB: Hans Kiesl). 

Des Weiteren ist das IAB Konsortialpartner im EU- 

Projekt „SPHERE — Space, place and the historical 

and contemporary articulations of regional, 

national and European identities through work and 

community in areas undergoing economic restructuring 

and regeneration” (Projektleitung am IAB: 

Markus Promberger). 

Insgesamt hat sich im Vergleich zum Vorjahr sowohl 

die Zahl als auch das finanzielle Volumen der 

vom IAB eingeworbenen Drittmittelprojekte massiv 

erhöht (siehe Abbildung 6). 

Abbildung 6: Gesamtvolumen und Anzahl 

der neu eingeworbenen Drittmittelprojekte 

Gesamtvolumen 

(in Mio R) 

Anzahl der 

Projekte 

1,2 

3,1 

0 2 4 6 8 10 12 14 16 

Resonanz und Rezeption 

Presse 

Die Wahrnehmung des IAB in der Presse lag im 

Jahr 2008 weiterhin auf hohem Niveau (vgl. Abbil- 

dung 7). Die etwas höheren Zahlen für 2007 lassen 

sich darauf zurückführen, dass es im Vorjahr 

eine Reihe von Sonderthemen gab, über die in 

der Presse berichtet wurde — etwa der Wechsel 

der früheren IAB-Direktorin Jutta Allmendinger 

an das Wissenschaftszentrum Berlin, die Evaluation 

des IAB durch den Wissenschaftsrat, das 

Jubiläum „40 Jahre IAB“ und der Antritt von 

Joachim Möller als neuer Direktor des IAB. Im 

IV. Quartal 2008 wurde mit rund 1.000 Erwähnungen 

des Instituts in Zeitungen und Zeitschriften 

eine neue Rekordmarke erreicht. 

Downloads 

Bei fast allen Print- und Online-Produkten ist die 

Zahl der Anfragen im Internet gegenüber 2007 gestiegen. 

Lediglich die Reihe IAB-Regional verzeichnet 

einen leichten Rückgang. Die IAB-Kurzberichte 

sind als „Flaggschiff“ der IAB-Medien für die 

Fachöffentlichkeit weiterhin Spitzenreiter im PDF- 

11 

2008 

2007 

16

Anfragen-Ranking. Gegenüber dem Vorjahr stieg 

die Zahl der Anfragen 2008 um fast 19 Prozent 

(vgl. Abbildung 8). Auch die intensive Nutzung des 

dazugehörigen Grafik-Services (Anstieg um 48 Pro- 

zent) zeigt, dass aktuelle Themen und grafisch 

aufbereitete Informationen bei den Leserinnen 

und Lesern gut ankommen. Die Online-Reihe IAB- 

Discussion Paper kann gegenüber dem Vorjahr sogar 

einen Anstieg von über 58 Prozent verbuchen, 

was teilweise der höheren Zahl an erschienenen 

Discussion Papers geschuldet ist. Bei den IAB-Forschungsberichten 

schlägt der Zuwachs mit knapp 

11 Prozent zu Buche. 

Insgesamt wurden die Volltextangebote des 

IAB im Jahr 2008 rund 2,2 Mio. mal abgerufen. 

Gegenüber 2007 entspricht dies einer Steigerung 

von gut 13 Prozent. 

Abbildung 7: Das IAB im Spiegel der Presse 

Durchschnittliche Anzahl der Artikel/Monat 

Sep-Dez 2004 (mit 

aktiver Pressearbeit) 

Jan-Aug 2004 (ohne 

aktive Pressearbeit) 

50 

101 114 

167 

245 

234 

2004 2005 2006 2007 2008 

250 

200 

150 

100 

50 

Abbildung 8: Volltext-Anfragen 2007 und 2008 

(in Tausend) 

IAB-Kurzbericht 




31 

35 

95 

86 

95 

60 

IAB-Newsletter 

Der elektronische Newsletter des IAB, der über neue 

Veröffentlichungen, Veranstaltungen, Dienstleistungen 

und andere Neuigkeiten aus dem IAB informiert, 

hatte im Berichtsjahr mehr als 12.000 Abonnentinnen 

und Abonnenten. Für das Jahr 2009 ist 

ein Newsletter in englischer Sprache geplant. 


286 

340 

2008 

2007 

© IAB 

17

Standpunkt 

Plädoyer für einen 

moderaten gesetzlichen 

Mindestlohn 

19

20 

Standpunkt 

Plädoyer für einen moderaten gesetzlichen Mindestlohn 

von Marion König und Joachim Möller 

Marion König und Joachim Möller (v.l.n.r.) halten einen maßvollen Mindestlohn 

für beschäftigungspolitisch vertretbar 

Neuere Studien zeigen: Seit Mitte der neunziger 

Jahre ist der Niedriglohnsektor, aber auch die 

Lohnungleichheit insgesamt in Deutschland stark 

gewachsen — nicht zuletzt aufgrund der stark 

rückläufigen Bindungswirkung von Tarifverträgen. 

Dies hat in Politik und Medien eine intensive 

Gerechtigkeitsdebatte entfacht. Auch wenn diese 

angesichts der aktuellen Finanz- und Wirtschaftskrise 

etwas in den Hintergrund getreten ist — der 

Ruf nach einem allgemeinen bzw. branchenspezifischen 

Mindestlohn wird immer lauter. 

Die Debatte über Vorzüge und Nachteile eines 

Mindestlohns wird teilweise sehr ideologisch geführt. 

Sie entzündet sich vor allem an den vermuteten 

Beschäftigungswirkungen einer Lohnuntergrenze. 

Während Mindestlohngegner darauf 

verweisen, dass Mindestlöhne Arbeitnehmer mit 

niedriger Produktivität in die Arbeitslosigkeit treiben, 

argumentieren Befürworter, dass die Vorstellung 

eines freien Spiels der Marktkräfte nicht ohne 

weiteres auf den Arbeitsmarkt übertragbar sei. So 

könne die Arbeitgeberseite in Teilsegmenten des 

Arbeitsmarktes, die außerhalb der Reichweite von 

Tarifverträgen liegen, über Marktmacht verfügen, 

die sie zu ihren Gunsten ausnutzen könne. Eine 

ungleiche Verteilung der Marktmacht könne auch 

dann auftreten, wenn die Anzahl der für einen 

Arbeitnehmer in Frage kommenden Arbeitsplätze 

gering sei — insbesondere auf tendenziell intransparenten, 

differenzierten und undurchlässigen 

Arbeitsmärkten. 

Nicht das „ob“, sondern das „wie“ 

eines Mindestlohns ist entscheidend 

Wie ein Blick in die empirische und theoretische 

Literatur zeigt, ist sich die Wissenschaft über 

die Wirkung von Mindestlöhnen uneinig. Vieles 

spricht dafür, dass die Beschäftigungswirkungen 

weniger davon abhängen, ob eine Lohnuntergrenze 

existiert, sondern vielmehr davon, wie die Mindestlohnregelungen 

und die ökonomischen und 

institutionellen Rahmenbedingungen ausgestaltet 

sind. Ausschlaggebend für die Wirkungsrichtung 

der Beschäftigungseffekte ist dabei natürlich auch 

die Höhe des Mindestlohns. Unbestritten ist, dass 

ein Mindestlohn, der ein vernünftiges Maß übersteigt, 

Arbeitsplätze vernichtet. Aus unserer Sicht 

kann jedoch eine moderate Lohnuntergrenze beschäftigungsneutral 

oder sogar beschäftigungsfördernd 

sein. Ein verbreitetes Maß für die Höhe 

des Mindestlohns ist die Relation zum Medianlohn, 

also dem Lohn, unter bzw. über dem jeweils 

50 Prozent der Arbeitnehmer liegen. 

Unsere Untersuchung zu den Effekten der Mindestlohneinführung 

im Baugewerbe im Jahr 1997 

(König/Möller, 2008) ist die bisher einzige Studie, 

die dieses „natürliche Experiment“ mit modernen 

ökonometrischen Methoden untersucht hat. Dabei 

konnten wir eine unterschiedliche Wirkungsrichtung 

für Ost- und Westdeutschland feststellen: 

Während die neu eingeführte Lohnuntergrenze in 

Ostdeutschland den rezessionsbedingten Arbeitsplatzabbau 

noch verstärkt hat, waren die Effekte 

in Westdeutschland neutral oder sogar leicht positiv. 

Dabei lag der Mindestlohn in Westdeutschland

zunächst bei rund 63 Prozent des Medianlohns, im 

Osten hingegen bei 82 Prozent. Dort war offenbar 

die rote Linie überschritten. 

Branchenspezifische Lösungen 

sind problematisch 

Eine Kontroverse hat sich auch an der Frage entzündet, 

ob branchenspezifische Lösungen Vorrang 

vor einem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn 

haben sollten. Die Ausweitung des Arbeitnehmerentsendegesetzes 

und die Modernisierung des 

Mindestarbeitsbedingungsgesetzes sind aus unserer 

Sicht keine optimale Lösung. Es steht zu befürchten, 

dass dadurch ein unübersichtliches System 

mit ganz unterschiedlichen Lohnuntergrenzen 

entstünde, das zu Verzerrungen innerhalb sowie 

zwischen Branchen führen und in Teilbereichen 

schwer zu administrieren und vor allem zu kontrollieren 

sein dürfte. Damit wäre einem Unterlaufen 

der Mindestentgeltverordnungen Tür und Tor 

geöffnet. Die Komplexität eines solchen Systems 

würde es einzelnen Arbeitnehmern erschweren, 

die ihnen zustehende Mindestvergütung tatsächlich 

einzufordern. 

Die britische Low Pay Commission 

könnte Vorbild für Deutschland sein 

Manche Mindestlohngegner scheinen zwar den 

Mindestlohn als solchen nicht grundsätzlich abzulehnen, 

trauen aber den politischen Entscheidungsträgern 

nicht zu, eine mögliche Lohnuntergrenze 

auf einem maßvollen Niveau zu halten. Sie 

befürchten, dass der Mindestlohn im parteipolitischen 

Wettbewerb um Wählerstimmen über das 

beschäftigungsneutrale Niveau hinaus angehoben 

werden könnte. Abhilfe könnte in dieser Situation 

die Bildung einer unabhängigen Expertenkommission 

nach dem Vorbild der Low Pay Commission in 

Großbritannien leisten. Bestehend aus Vertretern 

von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Wissen- 

schaftlern, die während ihrer Amtsperiode nicht 

abberufen werden können und keinem imperativen 

Mandat unterliegen, ist dieses Gremium vor 

politischer Einflussnahme weitgehend geschützt. 

Zudem verfügt es über einen Etat für die wissenschaftliche 

Evaluierung der Folgewirkungen des 

Mindestlohns. Die gesellschaftliche Akzeptanz der 

Kommission und der Mindestlohnregelungen in 

Großbritannien ist außerordentlich hoch. Warum 

sollte dieses Erfolgsmodell nicht auch in Deutschland 

funktionieren? 

Kein Allheilmittel zur Armutsbekämpfung, 

aber ein Signal für mehr soziale 

Gerechtigkeit 

Wir warnen allerdings vor zu hochgesteckten Erwartungen 

an einen Mindestlohn. Er taugt nur 

sehr bedingt als Instrument zur Armutsbekämpfung, 

denn Armut geht in vielen Fällen mit Erwerbslosigkeit 

einher. Damit bestimmte Gruppen, 

etwa Alleinerziehende oder Familien mit Kindern, 

mindestens den durch die Grundsicherung definierten 

Äquivalenzlohn, also „Hartz-IV-Niveau“ 

erreichen, müssten Mindestlöhne in unrealistischer 

Höhe festgelegt werden. In solchen Fällen 

bedarf der Mindestlohn der Ergänzung durch aufstockende 

Sozialleistungen, damit ein angemessenes 

Einkommen erzielt wird. Allerdings sollte der 

Mindestlohn so bemessen sein, dass zumindest ein 

alleinstehender Vollzeitbeschäftigter davon seinen 

Lebensunterhalt bestreiten kann. Eine allgemeine 

Lohnuntergrenze auf moderatem Niveau wäre 

nicht nur beschäftigungspolitisch vertretbar, sie 

wäre auch ein wichtiges gesellschaftspolitisches 

Signal für mehr soziale Gerechtigkeit. 

Die vollständige Studie von Marion König und 

Joachim Möller zu den Mindestlohneffekten im 

deutschen Baugewerbe finden Sie zum kostenlosen 

Download unter: http://www.iab.de/195/ 

section.aspx/Publikation/k080422n02 

Standpunkt 

21

Forschungsfreiheit 

Erklärung zur 

wissenschaftlichen 

Unabhängigkeit 

des IAB 

23

24 


Erklärung zur wissenschaftlichen Unabhängigkeit des IAB 

Frank-J. Weise 

(Quelle: Bundesagentur für Arbeit) 

„‚Die meisten Menschen wollen lieber durch Lob ruiniert als 

durch Kritik gerettet werden.’ Dieses Sprichwort mag drastisch 

formuliert sein, es trifft jedoch den Kern. Mir ist es wichtig, dass 

unsere Arbeit durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

unabhängig, konstruktiv und kritisch begleitet wird.“ 

Forschungs- und Veröffentlichungsfreiheit sind 

unerlässliche Voraussetzungen für gute Wissenschaft. 

Dies gilt auch und gerade für das IAB als 

der Forschungseinrichtung der Bundesagentur für 

Arbeit. Nur ein wissenschaftlich unabhängiges 

Institut kann qualitativ hochwertige, dem Stand 

der Wissenschaft und den Richtlinien guter wissenschaftlicher 

Praxis entsprechende Forschungs- 

und Beratungsleistungen erbringen. Dies sehen 

Vorstand und Verwaltungsrat der BA genauso — 

auch wenn es in der Bewertung von Forschungsergebnissen 

gelegentlich durchaus unterschiedliche 

Auffassungen gibt. 

Als das IAB im Jahr 2007 durch den Wissenschaftsrat 

evaluiert wurde, empfahl der Wissenschaftsrat 

in seiner Stellungnahme der BA, die 

wissenschaftliche Unabhängigkeit und Publikationsfreiheit 

des IAB auch formell abzusichern. Die 

Empfehlung wurde in einer Rahmengeschäftsordnung 

für das IAB umgesetzt, die im Juli 2008 vom 

Verwaltungsrat der BA verabschiedet wurde. Hier 

Auszüge aus der Erklärung zur wissenschaftlichen 

Unabhängigkeit des IAB: 

Frank-J. Weise, Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit 

Ausschließliche Orientierung an den 

professionellen Standards der Wissenschaft 

„Das IAB betreibt anwendungsorientierte, multidisziplinäre 

Arbeitsmarktforschung in der gesamten 

Breite. Das Institut orientiert sich in seinem 

Aufgabenbereich an internationalen Forschungsstandards 

und bringt seine Ergebnisse in die wissenschaftliche 

Gemeinschaft sowie als Beratungs- 

und Informationsdienstleistungen in die (Fach-) 

Öffentlichkeit ein (…). In fachlicher Hinsicht ist 

das IAB bei seiner gesetzlichen Aufgabenerledigung 

ausschließlich den professionellen Standards 

der an ihm vertretenen wissenschaftlichen Disziplinen 

sowie den Prinzipien einer guten wissenschaftlichen 

Praxis verantwortlich. Dem IAB ist bei 

seiner gesetzlichen Aufgabenerledigung völlige 

Forschungs- und Veröffentlichungsfreiheit garantiert. 

Diese sind für das IAB unverzichtbare Eckpfeiler, 

um hohe wissenschaftliche Standards zu 

erfüllen, im Wettbewerb mit anderen Forschungsinstituten 

zu bestehen und eine unabhängige, 

qualitativ hochwertige Politikberatung zu betrei-

en. Wesentliche Folge aus dem Grundrecht der 

Forschungsfreiheit ist das Recht, Forschung in 

wissenschaftlicher Selbstbestimmung betreiben 

zu dürfen. Dies ist Voraussetzung für ein produktives 

Wirken des IAB in der Scientific Community, 

aber auch für einen Transfer der Ergebnisse hin zu 

politischen Institutionen, den Sozialpartnern und 

anderen an Arbeitsmarktthemen interessierten 

gesellschaftlichen Gruppen. Veröffentlichungen 

über Ansätze, Inhalte, Ergebnisse und Umsetzungsbeiträge 

der IAB-Forschung müssen inhaltlich 

unbefangen sein, wenn die Forschungsergebnisse 

Wirkung und Nutzen haben sollen. 

Freie Wahl der Darstellungsart sowie 

des Mediums und des Zeitpunkts der 

Veröffentlichung 

Veröffentlichungsfreiheit bedeutet für das IAB 

die freie Wahl der Darstellungsart, des Veröffentlichungsmediums 

sowie des Veröffentlichungszeitpunkts. 

Die Institutsleitung des IAB trägt die 

Verantwortung für Inhalt und Qualität seiner 

Publikationen und Forschungsergebnisse. Die Veröffentlichungen, 

für die die einzelnen Autoren 

verantwortlich zeichnen, sind keine geschäftspolitischen 

Äußerungen der BA.“ 


25

Profi le 

Institutsleitung 

Forschungsschwerpunkte:GesamtwirtschaftlicheArbeitsmarktforschung 

Regionale und 

internationale 

Arbeitsmärkte 

Arbeitsmarktpolitik 

Betriebe und 

Beschäftigung 

Lebenschancen und 

soziale Ungleichheit 

Methoden und 

Datenzugang 

ForschungskoordinationGraduiertenprogramm 

Arbeitsgruppen 

Pressestelle 

Geschäftsbereiche 

27

28 

Erste Reihe v.l.n.r.: 

Andrey Shilov 

Dr. Tina Klug 

Kerstin Ziegler 

Achim Schmillen 

Nicole Litzel 

zweite Reihe v.l.n.r.: 

Frank Pelzel 

Claudia Pfälzner 

Margarete Wirth 

Dr. Ulrich Walwei 

Ingrid Guber 

Florian Lehmer 

Marion König 

Prof. Dr. Joachim Möller 

Dr. Martin Dietz 

nicht im Bild: 

Nina Weimann-Sandig 

Kathrin Dressel 

Uta Schönberg 

Alexandra Spitz-Oener 

Annie Tubadji 


IAB-Direktor Joachim Möller und Vizedirektor 

Ulrich Walwei lenken gemeinsam die Geschicke 

des Instituts. Sie geben Impulse für dessen wissenschaftliche 

Arbeit und entwerfen in Zusammenarbeit 

mit der Stabsstelle Forschungskoordination 

und den Forschungsbereichen die Grundlinien der 

IAB-Forschung. 

Die Institutsleitung repräsentiert das IAB nach 

außen. So kommt den Direktoren eine federführende 

Rolle bei der wissenschaftsbasierten 

Politikberatung zu, etwa als Referenten auf Veranstaltungen 

mit großer Breitenwirkung oder 

als Sachverständige in hochrangigen Beratungs- 

gremien für Politik und Fachöffentlichkeit. Zu 

letzterem zählt auch die Präsentation und Diskussion 

wissenschaftlicher Befunde in den Ausschüssen 

der Selbstverwaltung und anderen wichtigen 

Gremien der BA. Die Institutsleitung versteht sich 

selbst als forschende Leitung. Dies spiegelt sich 

auch in der neu geschaffenen Forschungsgruppe 

wider, die direkt beim Direktor angesiedelt ist. 

Forschungsgruppe des Direktors 

Die Forschungsgruppe des Direktors greift eine 

Reihe aktueller Fragen der modernen Arbeits-

marktforschung auf und widmet sich der anwendungsbezogenen 

Weiterentwicklung empirischer 

Methoden. Sie befasst sich unter anderem mit 

den Auswirkungen institutioneller Rahmenbedin- 

gungen — etwa von Mindestlöhnen —, mit der 

regionalen Clusterbildung und mit der Unter- 

suchung von Lohnstrukturen. Ein weiterer Schwerpunkt 

ist die Analyse betrieblicher und räumlicher 

Arbeitskräftemobilität. Zu diesem Themenkomplex 

erarbeiteten Florian Lehmer und Johannes 

Ludsteck (Kompetenzzentrum Empirische Metho- 

den) im vergangenen Jahr eine Studie zu den 

„Lohneffekten regionaler Mobilität“. 

Ein regionaler Arbeitsplatzwechsel lohnt sich 

Vergleicht man das Lohnwachstum von mobilen 

und immobilen Beschäftigten, so zeigt sich: 

Beschäftigte profitieren von einem regionalen 

Arbeitsplatzwechsel in besonderem Maße (siehe 

Abbildung, obere Linie). Zwar ist auch bei Beschäf- 

Einfluss von Betriebswechseln und regionaler Mobilität auf das Lohnwachstum 

Unterschiede im Lohnwachstum 

(in Prozent) 

8,0 

7,0 

6,0 

5,0 

4,0 

3,0 

2,0 

1,0 

0,0 

2000 2001 2002 2003 2004 2005 

regional mobile Betriebswechsler vs. Nicht-Wechsler 

regional immobile Betriebswechsler vs. Nicht-Wechsler 

regional mobile Betriebswechsler vs. regional immobile Betriebswechsler 

tigten, die lediglich ihren Betrieb, nicht aber die 

Region wechseln, ein deutlich höherer Einkommenszuwachs 

zu verzeichnen als bei den Nicht- 

Wechslern (mittlere Linie). Allerdings fällt der 

Einkommensgewinn bei den (regional) mobilen 

Betriebswechslern zumindest mittelfristig noch 

stärker aus. Ihr Einkommen ist nach fünf Jahren 

im Durchschnitt um gut zwei Prozent schneller 

gewachsen als das der „reinen Betriebswechsler“ 

(untere Linie). Der Aufbau der regionalen Mobilitätsprämie 

über die Zeit deutet darauf hin, dass 

mobile Betriebswechsler in besonderem Maße in 

die Entwicklung ihres Humankapitals investieren. 

Direktor 

Univ.-Prof. Dr. rer. soc. Dr. h.c. 

Joachim Möller 


Quelle: Beschäftigtenhistorik des IAB, 

eigene Berechnungen 

29

30 


v. l. n. r.: 

Michael Stops 


Markus Janser 


Thorsten Hühn 

Wissenschaftsmanagement 

Gute Forschung kann nur gelingen, wenn sie durch 

interne Geschäftsprozesse optimal unterstützt wird 

— Forschungsdaten, Literatur und Dokumentationen 

müssen bereitgestellt, Befunde nach außen 

publiziert, Personalbetreuung und -entwicklung 

auf die Bedürfnisse einer Forschungseinrichtung 

zugeschnitten werden. Um diese Prozesse weiter 

zu verbessern, wurde im Jahr 2008 der Bereich 

Wissenschaftsmanagement eingerichtet und zunächst 

von Ulrich Walwei kommissarisch geleitet. 

Das Wissenschaftsmanagement unterstützt die 

Institutsleitung, indem es bei der Formulierung 

strategischer Ziele mitwirkt und gemeinsam mit 

den Geschäftsbereichen operative Instrumente 

zur Erreichung dieser Ziele entwickelt. Zudem 

steuert es die bereichsübergreifenden Geschäftsprozesse 

und koordiniert die Aktivitäten der Geschäftsbereiche. 

Im Berichtsjahr wurde insbesondere das IAB- 

Controlling weiterentwickelt und die administrative 

Basis für eine bessere Erfassung und Steuerung 

sowie für einen quantitativen Ausbau der Drittmittelaktivitäten 

des IAB gelegt. 

Wissenschaftsmanagement 

Kommissarischer Leiter 

Dr. Ulrich Walwei

Schwerpunkt 

„Gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktforschung“ 

Aufschwung und Krise, Konkurrenzdruck auf glo- 

balisierten Märkten, zunehmende Teilzeitbeschäftigung 

und eine alternde Gesellschaft mit drohendem 

Fachkräftemangel — Entwicklungen, die 

die Politik vor große Herausforderungen stellen. 

Umso mehr ist diese auf eine wissenschaftliche 

Analyse der aktuellen Lage und eine fundierte 

Vorausschau der künftigen Entwicklung angewiesen. 

Im Schwerpunkt „Gesamtwirtschaftliche 

Arbeitsmarktforschung“ werden Ursachen und 

Strukturen dieser gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarktentwicklungen 

untersucht, die weitere Entwicklung 

prognostiziert und makroökonomische 

Auswirkungen politischer Maßnahmen analysiert. 

Der Schwerpunkt wurde im Jahr 2008 aus 

den Forschungsbereichen „Längerfristige Entwicklung 

und Politiksimulation“ und „Konjunktur 

und Arbeitsmarkt“ sowie der Forschungsgruppe 

„Arbeitszeit und Arbeitsmarkt“ gebildet. 

Der Schwerpunkt wurde zwischenzeitlich reorganisiert. 

Seit Januar 2009 besteht er aus dem 

Forschungsbereich „Institutionen und makroökonomische 

Arbeitsmarktanalyse“ (Arbeitstitel) und 

dem Forschungsbereich „Prognosen und Strukturanalyse“ 

(Arbeitstitel). Ergänzt wird der Schwerpunkt 

weiterhin durch die Forschungsgruppe 

„Arbeitszeit und Arbeitsmarkt“. 

31

32 

Schwerpunkt „Gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktforschung“ 

Forschungsbereich 

„Längerfristige Entwicklung und Politiksimulation“ 


Dr. Gerd Zika 

Brigitte Weber 

Dr. Johann Fuchs 


Doris Söhnlein 

Michael Feil 

Peter Schnur 

Angela Thein 

Markus Hummel 

Jürgen Wiemers 


Alexander Reinberg 

Fachkräftemangel, demographischer Wandel, der 

langfristige qualifikationsspezifische Bedarf an 

Arbeitskräften, höheres Arbeitslosengeld II 

(ALG II) — dies waren wichtige Themen, mit denen 

sich der Forschungsbereich „Längerfristige Entwicklung 

und Politiksimulation“ im vergangenen 

Jahr befasst hat. 

Seit Januar 2009 wird ein großer Teil der mit diesen 

Schlagwörtern umrissenen Forschungsfragen 

im neuen Bereich „Prognosen und Strukturanalysen“ 

untersucht. Das betrifft insbesondere alle Aspekte 

der langfristigen Entwicklung von Arbeitskräfteangebot 

und –nachfrage. 

Die zweite Säule des Forschungsbereichs, die 

Analyse politischer Maßnahmen der Beschäftigungs- 

und Arbeitsmarktpolitik mit gesamtwirtschaftlicher 

Bedeutung, wird im neuen Forschungsbereich 

„Institutionen und makroökonomische 

Arbeitsmarktanalyse“ fortgeführt. 

Wirkungen einer höheren 

ALG-II-Regelleistung 

Mit dem IAB-Mikrosimulationsmodell haben wir 

untersucht (IAB-Kurzbericht 11/2008), was eine 

Erhöhung der Regelleistung der Grundsicherung 

für Arbeitssuchende (SGB II) — von aktuell 

351 auf 420 Euro — den Fiskus voraussichtlich kosten 

würde und welche Verteilungswirkungen diese 

Maßnahme hätte. Den gleichen Fragen sind wir 

auch für eine (fiktive) Erhöhung des Kindergelds 

nachgegangen, die auch als „bedingungslose Kindergrundsicherung“ 

diskutiert wird. 

Ein großzügigeres Arbeitslosengeld II würde den 

Steuerzahler etwa 10 Mrd. Euro kosten, eine Er- 

höhung des Kindergelds für alle minderjährigen 

Kinder auf 300 Euro pro Kind und Monat sogar 

18 Milliarden. Eine höhere Regelleistung würde 

die Zahl der Anspruchsberechtigten um knapp 

2 Mio. Personen erhöhen. Ein allgemeines Kindergeld 

in Höhe von 300 Euro würde dagegen die Zahl 

der auf „Hartz IV“ angewiesenen Personen senken 

(-440.000), allerdings kaum in dem von ihren 

Befürwortern erhofften Umfang.

Die Verteilungswirkungen beider Maßnahmen 

(siehe Abbildung) unterscheiden sich deutlich. 

Während die höhere Regelleistung die Haushaltseinkommen 

der einkommensschwächsten Gruppen 

deutlich erhöht, wirkt das höhere Kindergeld weit 

in die mittleren Schichten der Gesellschaft hinein. 

Daher senkt es auch die relative Einkommensarmut 

nicht. Eine deutliche Anhebung des Arbeitslosengeldes 

II würde dagegen die Armutsquote um etwa 

zwei Prozentpunkte vermindern. 

Projekt „Qualifikationsbedarfsprojektion“ 

Gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) erarbeiten wir Projektionen zur 

längerfristigen Entwicklung des zukünftigen 

Abbildung 

12 

22 

28 

5 


Arbeitskräfteangebots und –bedarfs, differenziert 

nach Berufsfeldern und Qualifikationen. Dieses 

Projekt wurde im abgelaufenen Jahr weiter 

vorangetrieben. Seitens des BIBB wurden 54 Berufsfelder 

konzipiert und deren Entwicklung mit 

Hilfe von Mikrozensus-Auswertungen für die 

Jahre 1996 bis 2006 getrennt nach Wirtschaftszweigen 

erfasst. 

Mit den Projektionsergebnissen unseres IAB- 

Inforge-Modells, das den voraussichtlichen Bedarf 

an Arbeitskräften in 59 Wirtschaftssektoren 

ermitteln soll, und einer Trendfortschreibung 

der oben genannten Mikrozensus-Daten kann 

der gesamte Arbeitskräftebedarf in einem Wirtschaftszweig 

nach Berufsfeldern aufgeschlüsselt 

werden. In einem weiteren Schritt wird schließlich 

Verteilungseffekte einer Anhebung des ALG-II-Regelsatzes auf 420 Euro und einer 

Kindergrundsicherung – Ergebnisse einer IAB-Simulation 

Zahlgewinnanalyse für alle Haushalte nach Dezilen, inkl. Zuschlag zur Einkommensteuer 

Dezil 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Dezil 

Mittleres HÄE 

51 

47 47 

1 

608 

2 

876 

3 

1053 

42 

4 

1223 

45 

5 

1389 

32 

-4 -5 -6 

Lesebeispiel: 

Im 1. Dezil – bei den 10 % der Haushalte mit dem niedrigsten Einkommen 

– steigt das Haushaltsäquivalenzeinkommen (HÄE) bei Anhebung des ALG-II- 

Regelsatzes um 47 Euro im Monat. Sowohl der höhere ALG-II-Regelssatz als 

auch die Kindergrundsicherung belasten die Haushalte mit dem höchsten HÄE 

am stärksten (im 10. Dezil mit 66 Euro bzw. 109 Euro monatlich). Dabei wird 

unterstellt, dass die Mehrausgaben im Bundeshaushalt durch einen Zuschlag 

auf die Einkommensteuer ausgeglichen werden. 

Wirkung des höheren ALG-II-Regelsatzes 

Wirkungen einer Kindergrundsicherung 

6 

1554 

18 

7 

1747 

-11 

0 

8 

2005 

-24 

-29 

auf das Haushaltsäquivalenzeinkommen (HÄE) in Euro/Monat 

9 

2383 

-66 

-109 

10 

3499 

Quelle: Eigene 

Berechnungen 

33

34 


die Arbeitsnachfrage nach Qualifikationsstufen bis 

2025 unterschieden. Die Unterscheidung erfolgt 

auf Basis der so genannten ISCED-Klassifikation. 

Diese umfasst vier Qualifikationsstufen — ohne beruflichen 

Abschluss, Abschluss einer betrieblichen 

Lehre bzw. Berufsfachschule, Abschluss einer Meister-/Techniker-Ausbildung, 

Hochschulabschluss. Im 

Laufe des Jahres 2009 sollen die Ergebnisse zusammengetragen 

und bewertet werden. 

Projekt „Demographischer Wandel und 

Arbeitskräfteangebot im Saarland“ 

In Kooperation mit dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung 

untersuchen wir, wie sich der 

demographische Wandel auf das Arbeitskräfteangebot 

eines einzelnen Bundeslandes auswirken 

könnte. In diesem Pilotprojekt wird am Beispiel des 

Saarlands der künftige Verlauf des Erwerbspersonenpotenzials 

berechnet. Dabei werden die Daten 

der amtlichen Statistik und die Länderergebnisse 

der 11. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung 

mit dem Erwerbspotenzialprognosemodell 

des IAB verknüpft und auf dieser Grundlage verschiedene 

Varianten berechnet. Obwohl der Projektionszeitraum 

im Jahr 2020 endet, wird zumindest 

ein Ausblick bis 2050 gegeben, da die demographischen 

Veränderungen teilweise erst nach 2020 

durchschlagen. Eine Ausweitung der Berechnungen 

auf weitere Bundesländer ist geplant. 


Längerfristige Entwicklung 

und Politiksimulation 


Michael Feil 

Näheres zu den Projekten des Bereiches siehe 

unter www.iab.de/projekte.


„Konjunktur und Arbeitsmarkt“ 

Unser zentraler Forschungsauftrag war die Erklärung 

und Prognose der Arbeitsmarktentwicklung 

im Konjunkturverlauf. Ab dem 1. Januar 2009 

wird dieses Thema vorwiegend vom neuen Bereich 

„Prognosen und Strukturanalysen“ bearbeitet, 

ergänzt um die langfristige Perspektive und um 

Untersuchungen zum Arbeitsangebot, der Stillen 

Reserve und dem qualifikationsspezifischen Ar- 

beitskräftebedarf. Da wir uns 2008 sehr stark auf 

die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt konzentrierten, 

spiegelt sich in der Tätigkeit des Bereichs 

die wirtschaftliche Entwicklung während des Jahres 

unmittelbar wider. 

Derzeit kein flächendeckender 

Fachkräftemangel 

In das Jahr 2008 war die deutsche Wirtschaft mit 

hohen Wachstumsraten und Beschäftigungszuwächsen 

gestartet. Die öffentliche Diskussion war 

vom Thema „Fachkräftemangel“ geprägt. Anja 

Kettner konnte auf Basis der IAB-Erhebung des 

gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (siehe 


Kasten nächste Seite) zeigen, dass Ingenieurmangel 

im Jahr 2008 nur in einigen Regionen und in 

bestimmten Ingenieurberufen bestand. Auf der 

anderen Seite liegen auf vielen Feldern ungenutzte 

Potenziale brach. Mittelfristig jedoch ist aufgrund 

zu geringer Bildungsanstrengungen und 

aufgrund der demografischen Entwicklung durchaus 

mit einem erheblichen Mangel an Fachkräften 

zu rechnen. Politik und Unternehmen müssen 

zügig reagieren — mit günstigeren Rahmenbedingungen 

für Quereinsteiger und für Personen 

mit familiären Pflichten sowie mit grundlegenden 

Weichenstellungen im Bildungssystem und einem 

massiven Ausbau insbesondere der betrieblichen 

Weiterbildung. 

Arbeitsmarkt ist besser gerüstet 

Trotz erster Anzeichen für eine konjunkturelle 

Eintrübung verbesserte sich die Lage am Arbeitsmarkt 

zunächst weiter. Dabei kam auch die Frage 

auf, ob der deutsche Arbeitsmarkt inzwischen 

besser für wirtschaftliche Krisen gerüstet ist als 


Dr. Markus Heckmann 

Dr. Sabine Klinger 

Anja Kettner 


Martina Rebien 

Dr. Hermann Gartner 

Thomas Rothe 

35

36 

Gemeldete offene Stellen in 1000 


früher. Hermann Gartner und Sabine Klinger verglichen 

dazu die Aufschwungjahre 2006/2007 und 

1999/2000. Ihr Befund: Im jüngsten Aufschwung 

wurden typische konjunkturelle Muster der Vergangenheit 

durchbrochen. So stieg in den Jahren 

1999 und 2000 — bei sinkender Arbeitslosigkeit — 

die Zahl der gemeldeten offenen Stellen an. Auf 

der sogenannten Beveridge-Kurve entspricht dies 

einer Bewegung nach links oben (siehe Abbildung 

unten). Dem gegenüber hat sich die Beveridge- 

Kurve während des jüngsten Aufschwungs zum 

Ursprung hin verschoben. 

Trotz fallender Arbeitslosigkeit war also die Zahl 

der offenen Stellen rückläufig. Dies zeigt auch die 

von uns betreute Erhebung des gesamtwirtschaftlichen 

Stellenangebots (siehe Kasten rechts). Das 

gleichzeitige Sinken der Zahl offener Stellen und 

der Arbeitslosigkeit lässt darauf schließen, dass 

sich die Matching-Effizienz, also das Zusammenkommen 

von offenen Stellen und Bewerbern, verbessert 

und sich damit die strukturelle Arbeitslo- 

Beveridgekurve, Januar 1992 bis Dezember 2008 

700 

600 

500 

400 

300 

Jan1992 

Jan1993 

Jan2008 

Jan2001 

Jan2002 

Jan1994 

Jan2007 

Jan2000 

Jan2003 

Jan1999 

Jan1995 Jan1996 Jan1997 

Jan1998 

Jan2006 

Jan2004 Jan2005 

3000 3500 4000 4500 5000 

Arbeitslose in 1000 

Quelle: IAB, BA; saisonbereinigte Werte (ohne irreguläre Komponente) 

sigkeit verringert hat. Mehrere Faktoren dürften 

dazu beigetragen haben: das Fordern und Fördern 

arbeitsloser Bewerber im Zuge der Hartz-IV-Reform, 

die über Jahre hinweg zurückhaltende und 

dadurch beschäftigungsfreundliche Lohnpolitik, 

die effizientere Stellenvermittlung durch die BA 

und die Verringerung der Lohnnebenkosten. Allerdings 

war diese positive Entwicklung mit einem 

Mehr an prekärer Beschäftigung und einer höheren 

Lohnspreizung verbunden. Insgesamt dürfte 

der deutsche Arbeitsmarkt heute besser gegen 

konjunkturelle Krisen gewappnet sein als früher. 

Erhebung des gesamtwirtschaftlichen 

Stellenangebots 

Die schriftliche Erhebung des IAB wird regelmäßig 

im IV. Quartal eines Jahres in Zusammenarbeit 

mit Economix Research & Consulting 

durchgeführt. Im Jahr 2007 beteiligten 

sich rund 14.500 Betriebe und Verwaltungen. 

Befragt werden Personalverantwortliche zur 

Zahl und Struktur der offenen Stellen sowie 

zu Stellenbesetzungsvorgängen. Die Erhebung 

wird im IAB von Anja Kettner, Markus Heckmann 

und Martina Rebien betreut und ist 

beispielgebend für andere Länder der Euro- 

päischen Union. 

Anja Kettner und Michael Stops gingen der 

Frage nach, inwiefern die verschiedenen Stellenerhebungen 

in Europa für internationale 

Vergleiche verwendbar sind, und bereiteten 

hierfür erstmals die in den europäischen Ländern 

zu Grunde gelegten statistischen Definitionen 

und Methoden systematisch auf. 

Auch Langzeitarbeitslose profitierten 

vom Aufschwung 

Ein Indiz für die bessere Lage am Arbeitsmarkt 

zeigte Thomas Rothe anhand der Bewegungen 

am Arbeitsmarkt auf: Sowohl Kurz- als auch

Langzeitarbeitslose hatten während des jüngsten 

Konjunkturaufschwungs bessere Chancen, eine 

Stelle am ersten Arbeitsmarkt zu finden als in früheren 

Boomphasen. Allerdings ist dies zumindest 

zum Teil durch eine Zunahme der Zeitarbeit zu 

erklären. Dazu kommt: Gerade Langzeitarbeitslose 

wechselten vielfach in eine Arbeitsgelegenheit 

auf dem zweiten Arbeitsmarkt (Ein-Euro-Jobs). Zu 

diesem Thema forschen Anja Kettner und Martina 

Rebien. Sie befassen sich unter anderem mit der 

Frage, inwieweit Betriebe ihren Ein-Euro-Jobbern 

Qualifizierung ermöglichen. Die Ergebnisse sind 

2009 zu erwarten. 

Auswirkungen der Finanzkrise 

Im Laufe des Jahres 2008 deutete sich schon frühzeitig 

ein Ende des Aufschwungs an. So hatten 

wichtige Konjunkturindikatoren im Sommer ihren 

Wendepunkt überschritten. Im Herbst 2008 löste 

dann der Bankrott von Lehman Brothers eine weltweite 

Talfahrt der Aktienkurse aus. Die Auftrags- 


eingänge schrumpften nochmals deutlich, die Geschäftserwartungen 

der deutschen Unternehmen 

rutschten auf ein Allzeittief. Der konjunkturelle 

Abschwung fiel mithin wesentlich schärfer aus als 

zunächst erwartet. Daher legten Sabine Klinger, 

Hermann Gartner, Thomas Rothe sowie Eugen 

Spitznagel und Hans-Uwe Bach aus der Forschungsgruppe 

„Arbeitszeit und Arbeitsmarkt“ im 

Herbst 2008 einen Kurzbericht (20/2008) mit einer 

deutlich nach unten revidierten Arbeitsmarkt- 

prognose für 2009 vor. 


Konjunktur und Arbeitsmarkt 

Kommissarische Leiterin 

Dr. Sabine Klinger 


unter www.iab.de/projekte. 

37

38 


Forschungsgruppe 

„Arbeitszeit und Arbeitsmarkt“ 

v.l.n.r.: 

Hans-Uwe Bach 

Heidemarie Engelhard 

Susanne Wanger mit 

Tochter Lilli 

Dr. Eugen Spitznagel 

Margit Lott mit 

Tochter Anna 

Veränderungen von Dauer, Lage und Verteilung der 

Arbeitszeit beeinflussen die Arbeitsmarktentwicklung. 

Zugleich sind sie selbst Ergebnis individueller 

Entscheidungen und Aushandlungsprozesse sowie 

konjunktureller und struktureller Einflüsse. Bei 

der Arbeitszeitgestaltung hat sich in den letzten 

Jahren viel verändert: In immer mehr Branchen 

wurden die Arbeitszeiten flexibilisiert. Die Teilzeitquote 

steigt kontinuierlich. Unregelmäßige 

Arbeitszeiten scheinen häufiger zu werden. Zeitarbeit, 

Nebenbeschäftigungen sowie sogenannte 

geringfügige Beschäftigungen sind inzwischen 

stärker verbreitet als früher. 

Die Forschungsgruppe „Arbeitszeit und Arbeitsmarkt“ 

untersucht die Auswirkungen dieser Veränderungen 

auf den Arbeitsmarkt. Sie knüpft 

dabei an die Grundlagenforschung im früheren 

IAB-Forschungsbereich „Konjunktur und Arbeitszeit“ 

an, aus dem die Forschungsgruppe im August 

des Jahres 2008 herausgelöst wurde. Wir analysieren 

und prognostizieren Arbeitszeitentwicklungen 

und erforschen deren Ursachen sowie deren Bedeutung 

für Arbeitsvolumen und Beschäftigung. 

Wichtigste Basis ist dabei die Arbeitszeitrechnung 

(AZR) des IAB, die in der Forschungsgruppe erstellt, 

aktualisiert und konzeptionell weiterentwickelt 

wird. Seit 1996 gehen die aggregierten Ergebnisse 

in die vierteljährliche Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung 

des Statistischen Bundesamts ein. Sie 

sind Teil der Datenlieferungen Deutschlands an die 

EU-Statistikbehörde EUROSTAT. 

Die Forschungsgruppe analysiert außerdem den 

Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Zeiten für 

Aus- und Weiterbildung. Eine Verschränkung kann 

gerade in Krisenzeiten zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit 

beitragen und dem langfristig drohenden 

Fachkräftemangel entgegenwirken. Zudem loten wir 

mit Untersuchungen zu den Arbeitszeitpräferenzen 

von Männern und Frauen die brachliegenden Potenziale 

aus, die durch arbeitsmarktund bildungspoli- 

tische Maßnahmen erschlossen werden könnten. 

Wichtige Projekte des vergangenen Jahres 

Im Jahr 2008 traten mit der abflauenden Wirtschaftskonjunktur 

arbeitszeitpolitische Aspekte

immer stärker in den Vordergrund. So haben wir 

untersucht, wie sich die besonders konjunkturreagiblen 

Komponenten der Arbeitszeit — Überstunden, 

Arbeitszeitkonten und Kurzarbeit — entwickeln. 

Dabei stand die Frage im Mittelpunkt, 

ob und inwieweit diese zur Stabilisierung der 

Beschäftigung im Abschwung beitragen. 

Der Gesetzgeber hat bis Ende 2009 zu entscheiden, 

ob und in welcher Form die bestehenden 

Regelungen zur Förderung der Altersteilzeit 

fortgeführt werden. Vor diesem Hintergrund 

haben wir Entwicklung und Struktur der Beschäftigung 

in Altersteilzeit analysiert. 

Jeder sechste der sozialversicherungspfl ichtig Beschäftigten 

zwischen 55 und 64 Jahren befand sich 

Ende 2007 in Altersteilzeit — insgesamt 540.000 

Personen. Darunter waren nur etwa 100.000 durch 

die BA geförderte Fälle, bei denen die frei werdende 

Stelle – auch über Umsetzungsketten – tatsächlich 

wiederbesetzt wurde. Die Art der Wie- 

100 % 

90 % 

80 % 

70 % 

60 % 

50 % 

40 % 

30 % 

20 % 

10 % 

0 % 


derbesetzung hat sich innerhalb der letzten zehn 

Jahre deutlich verschoben (siehe Abbildung). Wurden 

1997 noch über die Hälfte der geförderten 

Arbeitsplätze mit einem arbeitslosen Leistungsempfänger 

wiederbesetzt, war es Ende 2008 noch 

ein Fünftel. Allerdings lag der entsprechende Anteil 

in Ostdeutschland mit knapp 40 Prozent mehr 

als doppelt so hoch wie in Westdeutschland (siehe 

Teilgrafi k rechts). 

Näheres zu den Projekten der Forschungsgruppe 

siehe unter www.iab.de/projekte. 

Art der Wiederbesetzung der geförderten Altersteilzeitfälle (Deutschland 1997 - 2008) 

arbeitslose Leistungsempfänger sonstige Arbeitslose Ausgebildete Auszubildende 

Mär 97 

Sep 97 

Mär 98 

Sep 98 

Mär 99 

Sep 99 

Mär 00 

Sep 00 

Mär 01 

Sep 01 

Mär 02 

Sep 02 

Mär 03 

Sep 03 

Mär 04 

Sep 04 

Mär 05 

Sep 05 

Mär 06 

Sep 06 

Mär 07 


Arbeitszeit und Arbeitsmarkt 

Leiter 

Dr. Eugen Spitznagel 

Sep 07 

Mär 08 

Sep 08 

Art der Wiederbesetzung der geförderten 

Altersteilzeitfälle nach Region 

(Ende Dez 2008) 

100 % 

80 % 

60 % 

40 % 

20 % 

0 % 

West Dez 08 Ost Dez 08 

arbeitslose Leistungsempfänger 

sonstige Arbeitslose 

Ausgebildete 

Auszubildende 

Quelle: Bundesagentur für Arbeit 

39

40 

Schwerpunkt 

Regionale und internationale Arbeitsmärkte 

Seit geraumer Zeit nimmt die regionale und internationale 

Mobilität zu. Dies verändert die räumliche 

Verteilung von Arbeitskräften, die kulturelle 

Vielfalt und die Grundlage für Standortentscheidungen 

von Unternehmen. Zugleich wachsen die 

Unterschiede zwischen den Beschäftigungschancen 

und Löhnen einzelner Gruppen am Arbeitsmarkt, 

die regionalen Disparitäten werden größer. 

Veränderungen auf den Arbeitsmärkten lassen 

sich mithin ohne die internationale und die regionale 

Dimension nicht sinnvoll analysieren. Beide 

Dimensionen sind ein unverzichtbarer Teil des 

Forschungsprogramms des IAB. Mit ihnen befasst 

sich der Schwerpunkt „Regionale und internationale 

Arbeitsmärkte“. 

Der Schwerpunkt umfasst die Forschungsbereiche 

„Internationale Vergleiche und Europäische 

Integration“ und „Regionale Arbeitsmärkte“ sowie 

das „Regionale Forschungsnetz“ des IAB. Wir 

untersuchen die Internationalisierung und Regio- 

nalisierung von Arbeitsmärkten und analysieren 

Arbeitsmarktreformen im internationalen Vergleich. 

Ein wichtiger Gegenstand unserer Forschung 

sind die Ursachen und Folgen der internationalen 

und regionalen Migration von Arbeitskräften und 

die Probleme der Arbeitsmarktintegration von 

Personen mit Migrationshintergrund. 

Die wissenschaftlich fundierte Beratung nationaler 

und internationaler arbeitsmarktpolitischer 

Akteure ist eine Kernaufgabe der Bereiche innerhalb 

dieses Schwerpunktes. Für die Arbeit und die 

Organisation des Regionalen Forschungsnetzes 

ist der Beratungsauftrag in der Fläche konstitutiv 

(„Forschen in den und für die Regionaldirektionen“ 

der Bundesagentur für Arbeit). International 

wie regional vergleichende Analysen erlauben es, 

Entwicklungen zu erkennen, die noch nicht wirksam 

geworden sind, und von den Erfahrungen 

mit Politikmaßnahmen zu lernen, die an anderen 

Orten erprobt wurden.

Die steigende Mobilität von Arbeit und Kapital, die 

Ausweitung des internationalen Handels und die 

zunehmende europäische Integration beeinflussen 

die Arbeitsmärkte in Deutschland und Europa. Als 

Ergebnis dieser Internationalisierungsprozesse und 

als Antwort auf nationale Beschäftigungskrisen 

haben die meisten OECD-Länder umfassende Reformen 

des Arbeitsmarktes und des Sozialstaates 

eingeleitet. Der Forschungsbereich untersucht die 

Folgen der Internationalisierung für die Arbeitsmärkte 

und analysiert Institutionen und Reformen 

des Arbeitsmarktes im internationalen Vergleich. 

Internationale Arbeitsmarktvergleiche 

Die unterschiedliche Arbeitsmarktdynamik in verschiedenen 

Ländern und die Schlussfolgerungen 

für die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik stehen im 

Mittelpunkt der internationalen Arbeitsmarktvergleiche. 

So untersuchen wir beispielsweise auf der 

Grundlage administrativer Längsschnittsdaten in 

mehreren Ländern, ob es zu einer dauerhaften Integration 

von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt über 

Schwerpunkt „Regionale und internationale Arbeitsmärkte“ 


„Internationale Vergleiche und Europäische Integration“ 

den Niedriglohnsektor kommt oder ob die Betroffenen 

in einen „Low-pay-no–pay“-Kreislauf geraten. 

Aus dem systematischen länderübergreifenden 

Vergleich von Arbeitsmarktinstitutionen und -reformen 

sowie deren Wirkungen auf die Beschäftigungsperformanz 

ziehen wir Schlussfolgerungen 

für die Ausgestaltung und Steuerung der Arbeitsmarktpolitik 

in Deutschland. 

Internationalisierung von Arbeitsmärkten 

Der Forschungsbereich untersucht die Folgen der 

zunehmenden Internationalisierung für die Arbeitsmärkte 

in Deutschland und Europa: Wie wirken sich 

Handel, die steigende Mobilität von Kapital und 

neue Formen der internationalen Arbeitsteilung 

auf die inländische Beschäftigung aus? Mit Hilfe 

eines angewandten Gleichgewichtsmodells werden 

unter anderem die gesamtwirtschaftlichen Effekte 

der EU-Osterweiterung für die 27 Mitgliedsstaaten 

der erweiterten Gemeinschaft und für Deutschland 

untersucht. Zudem wird auf Basis neuer Datensätze 

analysiert, ob der weltweit zu beobachtende Stra- 


Thomas Rhein 

Silvia Maja Melzer 

Cornelia Sproß 

Prof. Dr. Herbert Brücker 


Werner Winkler 

Daniel Schnitzlein 

Dr. Parvati Trübswetter 

Andreas Hauptmann 

Regina Konle-Seidl 

Andreas Damelang 

Timo Baas 

Sabine Distler 


Ph.D. Simone Bertoli 

Dr. Sabine Fromm 

Dr. Carola Grün 

Markus Wilhelm 

41

42 


tegiewechsel in der Einwanderungspolitik zugunsten 

einer Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte 

zusätzliche Humankapitalinvestitionen in den Herkunfts- 

und Zielländern bewirkt. Aus dieser Forschung 

können sich wichtige Erkenntnisse für die 

Gestaltung einer gemeinsamen Migrationspolitik 

der EU und ihrer Nachbarstaaten ergeben. 

Perspektiven 

Der Forschungsbereich wird in den kommenden 

Jahren seine Internationalisierungsforschung ausbauen 

und neben der Migration von Arbeitskräften 

verstärkt die Arbeitsmarktwirkungen neuer Formen 

der internationalen Arbeitsteilung wie Offshoring 

(Verlagerung von Unternmehmensteilen ins Ausland) 

und Outsourcing (Abgabe von Unternehmensaufgaben 

an Drittunternehmen) untersuchen. 

Projekt „Arbeitnehmerfreizügigkeit 

in der erweiterten EU“ 

Die Arbeitnehmerfreizügigkeit ist eine der vier 

Grundfreiheiten des EU-Binnenmarktes. Für die 

2004 und 2007 beigetretenen Staaten Mittel- und 

Osteuropas wird diese Grundfreiheit allerdings nur 

schrittweise umgesetzt. So können die alten Mitgliedsländer 

Übergangsfristen in Anspruch nehmen 

und die Arbeitnehmerfreizügigkeit für bis zu sieben 

Jahre außer Kraft setzen. 

In einem internationalen Kooperationsprojekt 

ermittelt das IAB im Auftrag der Europäischen 

Kommission den bisherigen Umfang der Mi- 

gration, die zu erwartende Zuwanderung und die 

damit verbundenen Konsequenzen für die Volkswirtschaften 

der alten und neuen Mitgliedsländer. 

Zudem wird die Gefahr eines Brain Drains, also der 

Abwanderung von Arbeitskräften mit überdurchschnittlicher 

Qualifikation, und eines Brain Waste, 

also der Beschäftigung von Migranten unterhalb 

ihres Qualifikationsniveaus, untersucht. 

Wir kommen zu dem Ergebnis, dass seit der ersten 

Beitrittswelle im Jahr 2004 eine Million Migrantinnen 

und Migranten aus den acht neuen Mitgliedsländern 

in die alten EU-15 Mitgliedsländer gewandert 

sind und voraussichtlich weitere zwei Millionen 

Personen bis 2020 zuwandern werden. Die regionale 

Verteilung dieser Migranten hängt stark davon 

ab, ob ein Land Übergangsfristen anwendet oder 

nicht. So sind Länder mit offenen Arbeitsmärkten 

wie Großbritannien und Irland weit stärker von der 

Zunahme der Migration betroffen als die vormaligen 

Hauptzielländer Deutschland und Österreich, 

die ihren Arbeitsmarkt bisher nicht geöffnet haben. 

Insgesamt profitiert die EU erheblich von der 

zusätzlichen Arbeitskräftemobilität. So stieg das 

Bruttoinlandsprodukt der EU durch die stärkere

Arbeitskräftemobilität um 0,1 Prozent oder um 

zwölf Milliarden Euro (siehe Abbildung). Langfristig 

wird sich dieser Wert durch die Anpassung des 

Kapitalstocks auf bis zu 0,2 Prozent des Bruttoinlandsprodukts 

(BIP) erhöhen. 

Während langfristig nahezu alle Bevölkerungsgruppen 

von der Zuwanderung profitieren, wirkt 

sich das gestiegene Arbeitsangebot in den Zielländern 

(EU-15) kurzfristig negativ auf Löhne 

und Beschäftigung aus. Dies betrifft insbesondere 

Migranten, die bereits vor der Erweiterung zugewandert 

sind, und Arbeitskräfte mit niedrigem 

Qualifikationsniveau. Langfristig sind die gesamtwirtschaftlichen 

Effekte für den Arbeitsmarkt neu- 

Kurzfristige Effekte der EU-Osterweiterung für Gesamtwirtschaft und Arbeitsmarkt, 2004-2007 

(BIP und Löhne: Veränderungen in %; Arbeitslosenrate: Veränderungen in %-Punkten) 

0.15 

0.10 

0.05 

0.00 

-0.05 

-0.10 

0.04 

* ohne Portugal 

Quelle: Berechnungen des IAB 

0.13 

BIP 

0.11 

0.03 

0.06 

Arbeitslosenrate Löhne 

-0.03 -0.03 


tral und die einheimischen Arbeitskräfte gewinnen 

leicht durch steigende Löhne und geringere 

Arbeitslosigkeitsrisiken. In der erweiterten EU (EU- 

23) sinkt die Arbeitslosigkeit auch auf kurze Frist. 


Internationale Vergleiche und 

Europäische Integration 

Leiter 




-0.09 

-0.07 

Deutschland 

EU-15* 

EU-23* 

43

44 



„Regionale Arbeitsmärkte“ 


Simon Rossmann 

Karin Münzer 

Michael Moritz 


Dr. Katja Wolf 

Anette Haas 

Van Phan thi Hong 

Heiko Stüber 

Prof. Dr. Uwe Blien 

Dr. Udo Brixy 

Wolfgang Dauth 

Die Bedeutung regionaler Fragestellungen in der 

Arbeitsmarktforschung ist schon daran ersichtlich, 

dass das Ausmaß der Arbeitslosigkeit zwischen 

unterschiedlichen Regionen innerhalb eines Landes 

ähnlich stark variiert wie zwischen verschiedenen 

Ländern. Zudem führt die fortschreitende 

europäische Integration dazu, dass sich grenzüberschreitende 

Arbeitsmärkte herausbilden und 

die regionale gegenüber der nationalen Ebene an 

Bedeutung gewinnt. Wir untersuchen regionale 

Arbeitsmärkte in Deutschland und Europa mit dem 

Ziel, sowohl die Unterschiede als auch die Wechselwirkungen, 

die zwischen ihnen bestehen, zu 

erklären. Damit eröffnet sich für den Bereich ein 

breites Feld für wissenschaftliche Fragestellungen 

und empirische Analysen. Regionen werden aus 

dieser Perspektive nicht nur als sehr kleine offene 

Volkswirtschaften in einem strikt ökonomischen 

Sinn betrachtet, sondern als Sozialökonomien, die 

auch in ihre jeweilige gesellschaftliche Umwelt 

eingebettet sind. Vielfach verfolgen wir interdisziplinäre 

Forschungsansätze, wobei schwerpunktmäßig 

Theorien und Methoden aus der Volkswirt- 

schaftslehre, den Sozialwissenschaften und der 

Wirtschaftsgeografie Verwendung finden. Auch 

die Arbeitsmarktpolitik wird von uns aus einer regionalen 

Perspektive analysiert. 

Mit dem Regionalen Forschungsnetz des IAB ist 

der Forschungsbereich über das Regionalbüro verschränkt, 

ein gemeinsames Forschungsprogramm 

sichert die Einheit der Regionalforschung des 

IAB. Unsere Forschungsvorhaben umschreiben ein 

Spektrum, das von Grundsatzfragen der Arbeitsmarktanalyse 

bis hin zu Beratungsprojekten für 

die Bundesagentur reicht. Exemplarisch sollen hier 

zwei Projekte kurz vorgestellt werden. 

Quantitative Evaluation des BA-Konzepts 

„Erhöhte Vermittlerkapazität“ 

Die Arbeitsvermittlung ist eine der Hauptaufgaben 

der BA. Mit der nahe liegenden Frage, ob durch 

mehr Vermittler auch eine schnellere und bes- 

sere Vermittlung erreicht werden kann, hat sich 

die empirische Forschung in Deutschland bisher 

kaum auseinandergesetzt. Diese Forschungslücke

soll durch ein von Katja Wolf geleitetes Evaluationsprojekt 

geschlossen werden, an dem auch 

der Forschungsbereich „Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“ 

und das Kompetenzzentrum Empirische 

Methoden beteiligt sind. Grundlage der 

empirischen Untersuchung ist das BA-Konzept 

„Kunden aktivieren — Integrationsleistung verbessern“, 

das seit Mai 2007 in 14 ausgewählten 

Dienststellen erprobt wird. In diesen Dienststellen 

wurde die Zahl der Arbeitslosen, für die jeweils ein 

Vermittler zuständig ist, deutlich gesenkt. 

Die betreffenden Dienststellen wurden von 

der BA nach bestimmten Kriterien ausgewählt. 

Daher kann die Wirkung der Maßnahme nicht 

durch einen einfachen Vergleich zwischen den 

beteiligten und allen anderen Dienststellen ermittelt 

werden. Stattdessen verwenden wir eine 

Vergleichsgruppe aus Dienststellen, die denen 

aus der Untersuchungsgruppe möglichst ähnlich 

sind. Die Vergleichbarkeit wird durch ein spezielles 

Verfahren sichergestellt, das sogenannte Genetic 

Matching. 

Die Untersuchung erfolgt auf zwei Ebenen: Zum 

einen wird analysiert, ob die von der BA ausgewählten 

Dienststellen bei wichtigen Zielgrößen, etwa 

beim Integrationsgrad oder der Arbeitslosenquote, 

besser abschneiden als vergleichbare Dienststellen 

ohne zusätzliche Vermittlerinnen und Vermittler. 

Zudem sollte sich ein positiver Effekt insbesondere 

bei neu zugehenden Leistungsempfängern zeigen. 

Deshalb untersuchen wir auch auf Individualebene, 

wie lange sich Neuzugänge in den 

Leistungsbezug im Durchschnitt in Kontakt mit 

der Bundesagentur für Arbeit befi nden. Zwischenergebnisse 

zu dieser bis 2012 laufenden Evaluation 

werden im ersten Halbjahr 2009 veröffentlicht. 


Beweggründe und Bedeutung von 

Betriebsverlagerungen in Deutschland 

Ein anderes Projekt, das beispielhaft das Forschungsprogramm 

des Bereiches aufzeigt, befasst 

sich mit den Standortentscheidungen von Unternehmen. 

Solche Entscheidungen sind für eine 

Firma von erheblicher Tragweite, da sie vielfach 

erhebliche Investitionen und damit „sunk costs“ 

nach sich ziehen — Kosten also, die sich später 

nicht mehr rückgängig machen lassen. Auch wenn 

die Anzahl der Verlagerungen seit den 1970er Jahren 

deutlich zugenommen hat, bleiben sie weiterhin 

relativ seltene Ereignisse. Unter regionalökonomischen 

Gesichtspunkten sind sie dennoch von 

Interesse, da theoretische Überlegungen und empirische 

Fallstudien dafür sprechen, dass vor allem 

junge und aufstrebende Firmen verlagert werden. 

Wie Udo Brixy in seiner Analyse (vgl. IAB-Discussion 

Paper 2008/39) zeigt, sind solche Betriebe 

Dienststellen mit erhöhter Vermittlerkapazität 

HA Nordhorn 

HA Ahlen 

GSt Langenfeld 

HA Darmstadt 

HA Neunkirchen 

HA Offenburg 

HA Bad Oldesloe 

HA Gotha 

HA Aschaffenburg 

GSt Biberach 

HA Schwerin 

HA Potsdam 

GSt Königs Wusterhausen 

GSt Meißen 

45

46 


tatsächlich schlagkräftiger als Betriebe, deren 

Standort nicht verlagert wurde. Sie expandieren 

stärker, sind deutlich jünger und beschäftigen 

häufiger hochqualifiziertes Personal. Die Distanzen, 

über die verlagert wird, sind eher kurz, so dass 

sich an den Verbindungen zu Kunden und Lieferanten 

sowie den Arbeitswegen der Beschäftigten 

zumeist nur wenig ändert. Typischerweise werden 

Betriebe von den Zentren der Metropolen an die 

suburbanen Ränder verlagert, wo die fixen Standortkosten 

deutlich niedriger sind. Wie aber bereits 

viele Studien gezeigt haben, entstehen neue 

Firmen vor allem in den Zentren. Werden junge 

Firmen älter und expandieren, ändern sich die 

Standortfaktoren, kostengünstige Standorte im 

Umland werden attraktiv. Insofern bilden Zentren 

und Umland zusammen ein „Angebot“ an junge 

Firmen. Das Umland profitiert unmittelbar vom 

Zuzug aufstrebender junger Firmen, aber auch die 

Zentren profitieren, wenn attraktive Arbeitsplätze 

und Kaufkraft in ihrem Umland verbleiben. 


Regionale Arbeitsmärkte 

Leiter 




Regionales Forschungsnetz 

Die zehn dezentralen Forschergruppen des IAB und 

das Regionalbüro im Forschungsbereich „Regionale 

Arbeitsmärkte“, das von Nürnberg aus diese 

Gruppen koordiniert, bilden zusammen das Regionale 

Forschungsnetz (RFN). Aufgrund seiner dezentralen 

Struktur, und engen Vernetzung ist das 

RFN eine singuläre Erscheinung in der deutschen 

Forschungslandschaft. Es wurde 2004 gegründet 

und steht in der Tradition der Arbeitsmarkt- und 

Berufsforschung in den Regionaldirektionen der 

Bundesagentur für Arbeit. 

Die Forschung des Bereichs ist stark auf das Informationsbedürfnis 

und die Interessen „vor Ort“ gerichtet. 

Dort spielen wissenschaftliche Erkenntnisse 

über die Funktionsweise regionaler Arbeitsmärkte 

und über die regionale wirtschaftliche Entwicklung 

für Regionaldirektionen und Agenturen der Bundesagentur 

für Arbeit eine wichtige Rolle. 

Leitfragen des Regionalen Forschungsnetzes sind: 

Wie gestaltet sich die Arbeitsmarktentwicklung 

in den Bundesländern, Agenturbezirken und 

Kreisen? Was sind ihre Determinanten? Wie 

wird sie künftig verlaufen? 

Welche Faktoren beeinflussen die räumliche 

Verteilung wirtschaftlicher Aktivität von 

Unternehmen? 

Was kennzeichnet regionale Cluster und 

Unternehmensnetzwerke? 

Welche Faktoren bestimmen die Mobilität 

von Arbeitskräften innerhalb von Deutschland 

und über seine Grenzen hinaus? Welche Auswirkungen 

hat Mobilität auf die regionalen 

Arbeitsmarktbedingungen? 

Leitbild der Arbeit des Regionalen Forschungsnetzes 

ist das Forschen „in den und für die Regionaldirektionen“. 

Für diese werden wissenschaftlich fundierte 

Analysen mit ausgeprägtem Praxisbezug erstellt. 

Dabei forschen die regionalen Einheiten sowohl 


einzeln als auch im Verbund — letzteres insbesondere 

im Zuge vergleichender Analysen von regionalen 

Arbeitsmärkten. Beispielhaft genannt seien hier 

Untersuchungen zur Mobilität von Auszubildenden 

in Deutschland (IAB-Kurzbericht 09/2008 sowie 

Berichte für alle Bundesländer in der Reihe IAB- 

Regional) und zur langfristigen Beschäftigungsentwicklung 

im Ländervergleich. Ergebnisse aus eigenen 

Untersuchungen bringen die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des RFN der Praxis zumeist in Form 

von Fachvorträgen und Hintergrundgesprächen 

nahe. Zudem werden aktuelle wissenschaftliche 

Befunde des IAB und anderer Forschungseinrichtungen 

an die Praktiker vermittelt. 

Die Präsenz des IAB „in der Fläche“ und das 

Wissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des 

Regionalen Forschungsnetzes über die regionalen 

und lokalen Besonderheiten des Arbeitsmarktes 

tragen dazu bei, dass viele Entwicklungen frühzeitig 

erkannt und in die IAB-Forschung eingespeist 

werden können. Diese „Fühlungsvorteile“ werden 

beispielsweise bei verschiedenen regionalen Evaluationsprojekten 

oder den Arbeiten der „Prognosegruppe“ 

des Regionalen Forschungsnetzes 

deutlich. Fühlungsvorteile kommen auch bei der 

Kooperation mit anderen Forschungseinrichtungen 

und Einrichtungen, die große Datenmengen 

bereitstellen, zum Tragen. Genannt seien beispielhaft 

die Kooperationen zwischen IAB-Nord und 

der Universität von Süddänemark bei Analysen 

der Pendlerströme und der wirtschaftlichen Inte- 

gration zwischen Deutschland und Dänemark, zwischen 

IAB-Sachsen und ifo-Dresden bei Arbeiten 

zum Arbeitskräfteumschlag, oder zwischen IAB- 

Rheinland-Pfalz-Saarland und den saarländischen 

Kammern (IHK, HWK) beim Aufbau des „Bildungspanel 

Saar“. 

47

48 


3 

5 

Forschungsprojekt „Arbeitskräftemobilität 

und regionale Disparitäten in Deutschland“ 

Nach wie vor unterscheiden sich regionale Arbeitsmarktbedingungen, 

insbesondere zwischen ost- 

und westdeutschen Regionen. Im Projekt „Arbeitskräftemobilität 

und regionale Disparitäten in 

Deutschland“ wird untersucht, ob Pendler- und 

Wanderungsbewegungen Unterschiede in Arbeitslosigkeit 

und Einkommen verringern. Zusätzlich 

wird geprüft, ob ein- und auswärts gerichtete Mobilitätsströme 

symmetrische Effekte aufweisen. Basis 

der Analysen sind Daten auf Kreisebene für die 

Regionales Forschungsnetz und Regionalbüro 

Düsseldorf 

Frankfurt (am Main) 

Saarbrücken 

Hannover 

4 

1 Kiel 

2 

6 Stuttgart 

8 Halle 

10 11 Nürnberg 

7 Berlin 

9 Chemnitz 

Jahre 1995 bis 2005. Erste deskriptive Ergebnisse 

zeigen drei wichtige Trends: 

der Anteil der Pendler ist insgesamt gestiegen, 

je höher das Qualifi kationsniveau ist, desto 

höher ist auch die Pendlerquote, 

regional werden die Pendlerströme zum einen 

von der Stadt-Umland-Beziehung und zum anderen 

von den unterschiedlichen Arbeitsmarktbedingungen 

in Ost und West dominiert. 

Letzteres lässt sich ebenfalls für die Wanderungsbewegungen 

von Arbeitskräften beobachten. Das 

Projekt wird zusammen mit dem Forschungsbereich 

„Regionale Arbeitsmärkte“ durchgeführt. (IAB- 

Kurzbericht 06/2008 sowie Berichte für verschiedene 

Bundesländer in der Reihe IAB-Regional; ein 

Beitrag ist in der Zeitschrift „Raumforschung und 

Raumordnung“ erschienen). 

Regionales Forschungsnetz 

Leiter 

Stefan Fuchs 

Näheres zu den Projekten des Regionalen Forschungsnetzes 


1. Nord 

Im Uhrzeigersinnn (von oben): Friso Schlitte, Dr. Tanja Buch, Dr. Annekatrin Niebuhr, Volker 

Kotte, Andrea Stöckmann 

2. Niedersachsen-Bremen 

Oben von links: Uwe Harten, Florian Smets, Dr. Martin Wrobel 

unten von links: Andrea Brück-Klingberg, Susann Koschtowski 

3. Nordrhein-Westfalen 

Von links: Birgit Carl, Georg Sieglen, Dr. Frank Bauer, Dr. Carsten Pohl, Philipp Fuchs 

4. Hessen 

Von links: Peter Schaade, Annette Röhrig, Dr. Alfred Garloff, Dr. Carola Burkert 

5. Rheinland-Pfalz-Saarland 

Von links: Stefan Hell, Jochen Stabler, Dr. Anne Otto 


6. Baden-Württemberg 

Von links: Silke Hamann, Daniel Jahn, Matthias Rau, Dr. Rüdiger Wapler 

49

50 


7. Berlin-Brandenburg 

Oben von links: Dr. Dieter Bogai, Dr. Holger Seibert 

Unten von links: Jeanette Carstensen, Doris Wiethölter 

8. Sachsen-Anhalt 

Von links: Birgit Fritzsche, Michaela Fuchs, Dr. Nadia Granato, Dr. Ingrid Dietrich 

9. Sachsen 

Von links: Dr. Per Kropp, Manja Zillmann, Antje Weyh, Uwe Sujata 

10. Bayern 

Von links: Doris Baumann, Daniel Werner, Lutz Eigenhüller, Dagmar Sima, Stefan Böhme 

11. Regionalbüro im IAB, Nürnberg 

Von links: Dr. Oliver Ludewig, Hannelore Brehm, Stefan Fuchs, Norbert Schanne 

Nicht im Bild: Klara Kaufmann

Schwerpunkt 

„Arbeitsmarktpolitik“ 

Im Jahr 2007 wendeten die BA und der Bund 

14,9 Mrd. Euro für Leistungen der aktiven Arbeitsförderung, 

16,9 Mrd. für das Arbeitslosengeld nach 

dem SGB III (ALG I) und 19,8 Mrd. für Leistungen 

zur Sicherung des Lebensunterhalts nach dem 

SGB II (ALG II) auf. Ob und wie Arbeitsmarktpolitik 

wirkt, ist — auch aufgrund der beträchtlichen 

Ausgaben — von hohem politischem Interesse. Die 

Evaluation arbeitsmarktpolitischer Instrumente 

und Programme hat daher einen festen Platz im 

Forschungsprogramm des IAB. Mit der Arbeitsmarktpolitik 

beschäftigen sich die Forschungsbereiche 

„Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“ 

und „Grundsicherung und Aktivierung“ sowie die 

Forschungsgruppe „Arbeitsmarktpolitik und Europäischer 

Sozialfonds“. 

Der aktiven Arbeitsmarktpolitik steht eine Reihe 

von Instrumenten zur Verfügung, um Arbeitslose 

zu aktivieren, zu qualifizieren und in den Arbeitsmarkt 

zu integrieren. Durch die Zusammenlegung 

von Arbeitslosen- und Sozialhilfe treten — neben 

den Arbeitsagenturen — auch die Träger der neuen 

Grundsicherung für erwerbsfähige hilfebedürftige 

Personen als wichtige arbeitsmarktpolitische 

Akteure auf. Der Maßnahmenkatalog des SGB III 

wurde im SGB II durch neue Instrumente wie das 

Einstiegsgeld oder die Arbeitsgelegenheiten erweitert, 

der Aktivierungsgedanke wurde gestärkt. 

Im Schwerpunkt „Arbeitsmarktpolitik“ analysieren 

wir die Effektivität und die Effizienz von Vermittlung, 

von Qualifizierung und von Eingliederungsmaßnahmen. 

Wir befassen uns mit den Zugangsvoraussetzungen 

und Auswirkungen zahlreicher 

arbeitsmarktpolitischer Instrumente, etwa von 

Lohnkostenzuschüssen, von beruflicher Weiterbildung, 

von Vermittlungshilfen oder von Arbeitsgelegenheiten. 

Im Themengebiet SGB II untersuchen 

wir weiterhin die Wirkungen von Sanktionen auf 

unterschiedliche Personengruppen. Wir erforschen 

aber auch, ob Personengruppen mit spezifischen 

Eingliederungsproblemen adäquate Unterstützung 

erhalten. Schließlich interessiert uns der Einfluss 

institutioneller Rahmenbedingungen auf Arbeitsmarktstrukturen 

und auf die Funktionsfähigkeit 

des Marktes. Dazu gehört auch die Frage, welchen 

Nutzen die Ergänzung der gesetzlichen Arbeitsförderung 

aus dem Europäischen Sozialfonds hat. 

Da wir mit Prozessdaten des IAB arbeiten, tragen 

wir mit unserer Arbeit auch zur Qualitätssicherung 

dieser Daten bei. Wo nötig und sinnvoll, begleiten 

und ergänzen wir unsere Wirkungsanalysen mit 

Implementationsstudien. 

51

52 

Schwerpunkt „Arbeitsmarktpolitik“ 


„Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“ 

v.l.n.r.: 

Sarah Bernhard 

Waltraud Kirchner 

Gerhard Krug 

PD Dr. Gesine Stephan 

Kathi Ruppe 

Dr. Thomas Kruppe 

Aktive Arbeitsmarktpolitik zielt darauf ab, Arbeitslosigkeit 

und Hilfebedürftigkeit zu vermeiden 

bzw. deren Dauer zu verkürzen. Über Umfang und 

Ausgestaltung der aktiven Arbeitsmarktpolitik in 

Deutschland aber diskutieren Wissenschaft, Politik 

und Fachöffentlichkeit ausgesprochen kontrovers. 

Denn Arbeitsmarktpolitik hat einerseits einen 

sozialpolitischen Auftrag zu erfüllen, andererseits 

sind die begrenzten Mittel wirksam und wirtschaftlich 

einzusetzen. 

Wirkungsforschung kann wichtige Hinweise 

geben, wie Maßnahmen in der Vergangenheit gewirkt 

haben und wie sie in Zukunft eingesetzt und 

ausgestaltet sein sollten. Mit seinen Evaluationsstudien 

stellt der Bereich praxisrelevante Befunde 

— die dem aktuellen Stand der Forschung entsprechen 

— für die Zielsteuerung der Bundesagentur 

für Arbeit und für politische Entscheidungsträger 

bereit. Er profitiert dabei von der Nähe zu den Geschäftsprozessen 

der BA. 

Unser Forschungsfeld 

Wir befassen uns insbesondere mit den folgenden 

Fragestellungen: Sind arbeitsmarktpolitische 

Maßnahmen zur Vermittlung, Qualifizierung und 

Integration von Arbeitslosen effektiv? Wie gestaltet 

sich der Zugang in die Förderung mit diesen 

arbeitsmarktpolitischen Instrumenten? Welchen 

Einfluss haben institutionelle Rahmenbedingungen 

auf Arbeitsmarktstrukturen und -übergänge? 

Wir analysieren und evaluieren also arbeitsmarktpolitische 

Instrumente und Programme 

primär auf der Mikroebene. Dafür wählen wir je 

nach Untersuchungsgegenstand unterschiedliche 

methodische Zugänge. Unser Erkenntnisinteresse 

richtet sich insbesondere auf die Förderung beruflicher 

Weiterbildung, auf Lohnkostenzuschüsse 

und auf verschiedene Hilfen zur Vermittlung.

Ausgewählte Projekte 

Praxisrelevante Befunde ergeben sich unter anderem 

aus zwei Projekten, die sich mit dem Effekt 

eines veränderten Betreuungsschlüssels bei Vermittlern 

beschäftigen. Die Analysen zeigten auf der 

Personenebene, dass personell verstärkte Vermittlerteams 

betreute Arbeitslose schneller und dauerhafter 

in den Arbeitsmarkt integrieren konnten — 

insbesondere dann, wenn die intensive Betreuung 

gleich zu Beginn der Arbeitslosigkeit einsetzte. 

Zudem lässt sich auch auf der aggregierten Ebene 

feststellen, dass die Leistung der BA-Dienststellen 

bei der Wiedereingliederung von Arbeitslosen 

durch den verbesserten Betreuungsschlüssel 

steigt. Wir evaluieren das Modellprojekt „Kunden 

aktivieren und Integrationsleistung verbessern” 

dabei in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum 

Empirische Methoden und dem Forschungsbereich 

„Regionale Arbeitsmärkte“ des IAB, während die 

Evaluation des Modellversuchs FAIR vom Bereich 

betreut und von der infas (Institut für Angewandte 

Sozialwissenschaften) durchgeführt wurde. 

Im Projekt „Instrumentenübergreifende mikroökonometrische 

Evaluation von Maßnahmen 

und Programmen des SGB III“ wurde die (relative) 

Effektivität von Fortbildungs-, Trainings- und 

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen geschätzt. Die 

Arbeitsmarktergebnisse der Geförderten wurden 

für einen Zeitraum von dreieinhalb Jahren nach 

einem Förderbeginn im März 2003 ausgewertet. 

Dabei zeigt sich unter anderem, dass die Teilnahme 

an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen — 

nicht aber an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen — 

insgesamt positive Effekte auf die Beschäftigungschancen 

der Geförderten hatte (siehe Abbildung). 

Geschätzte Förderwirkung von Maßnahmen auf die kumulierten Tage in ungeförderter 

Beschäftigung in den dreieinhalb Jahren nach Förderbeginn (März 2003) 

Berufliche Weiterbildung, 

4-6 Monate 


7-12 Monate 

Maßnahmen in einer 

Übungsfirma, 4-6 Monate 

Nicht-betriebliche Trainingsmaßnahmen 

zur Kenntnisvermittlung 

Betriebliche Trainingsmaßnahmen 

zur Kenntnisvermittlung 

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, 

4-6 Monate 

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, 

7-12 Monate 

-52 

-40 

20 

27 

38 

-100 -50 0 50 100 150 200 250 

92 


205 

Lesehilfe: Teilnehmer 

an 4- bis 6-monatigen 

Maßnahmen der beruflichen 

Weiterbildung 

waren in den dreieinhalb 

Jahren nach Förderbeginndurchschnittlich 

92 Tage länger 

regulär beschäftigt als 

vergleichbare Personen, 

die im März 2003 nicht 

in eine Maßnahme eintraten. 

Quelle: Stephan, Gesine; 

Pahnke, André (2008): 

The relative effectiveness 

of selected active 

labour market programmes 

and the common 

support problem. IZA 

Discussion Paper 3767. 

53

54 


Präsentation unserer Forschungsergebnisse 

Unsere Forschungsergebnisse — zum Teil in Kooperation 

mit externen Partnern entstanden — wurden 

in referierten Zeitschriften und in IAB-Kurzberichten 

veröffentlicht. So wurde eine Studie zu Kombi- 

löhnen in der „European Sociological Review“, 

ein Beitrag zu unterschiedlichen Definitionen von 

Arbeitslosigkeit in „Schmollers Jahrbuch – Journal 

of Applied Social Science Studies“ publiziert. 

Zudem haben wir unsere Ergebnisse auf wissenschaftlichen 

und praxisorientierten Konferenzen 

präsentiert: Zum Beispiel wurden die oben 

genannten Befunde zur Wirksamkeit von Fortbildungs-, 

Trainings- und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen 

auf der Jahrestagung der „European 

Association of Labour Economists“ in Amsterdam 

vorgetragen. Auf der Jahrestagung des Vereins für 

Socialpolitik in Graz stellte der Bereich Studien zu 

Bildungsgutscheinen, zur Beauftragung Dritter 

mit der Vermittlung und zu Kombilöhnen vor. 

Tagungsorganisation 

Gemeinsam mit Professor Bernd Fitzenberger von 

der Universität Freiburg und weiteren Kooperationspartnern 

wurde im Oktober 2008 ein internationaler 

Workshop zum Thema „Vouchers, Contracting-out 

and Performance Standards: Market 

Mechanisms in Active Labor Market Policy“ organisiert. 

Hauptredner der Konferenz waren Professor 

Jeffrey Smith von der University of Michigan 

und Professorin Carolyn Heinrich von der University 

of Wisconsin-Madison. 


Arbeitsförderung und 

Erwerbstätigkeit 

Leiterin 





„Grundsicherung und Aktivierung“ 

Mit der Einführung des SGB II und der Zusammenlegung 

von Arbeitslosen- und Sozialhilfe 

wurde die Arbeitsmarktpolitik für erwerbsfähige 

hilfebedürftige Personen vereinheitlicht und deren 

Aktivierung in den Vordergrund gerückt. Die 

traditionellen arbeitsmarktpolitischen Instrumente 

wurden um neue ergänzt, etwa um die Arbeitsgelegenheiten 

oder das Einstiegsgeld. Zugleich 

wurden die Bedingungen für den Leistungsbezug 

verschärft, zum Beispiel über härtere Zumutbarkeitsklauseln. 

Vor diesem Hintergrund analysieren wir die Effektivität 

und Effizienz der Leistungen für ALG-II- 

Empfänger. Die zentrale Frage ist, ob bedürftige 

Arbeitslose dadurch rasch und nachhaltig in den 

Arbeitsmarkt integriert werden können. 

Einmal geht es dabei um das Fördern, also die 

verbesserte Integration durch Maßnahmen der 

aktiven Arbeitsmarktpolitik. Wir untersuchen, 

wie geeignet verschiedene Maßnahmen sind, um 

unterschiedliche Personengruppen in den Arbeitsmarkt 

zu integrieren, und analysieren, inwieweit 

die konkrete Ausgestaltung einer Maßnahme deren 

Effektivität beeinflusst. 

Zudem untersuchen wir die Wirkungen der Verschärfung 

des Leistungsrechts und des verstärkten 

Forderns: Führen Sanktionen dazu, dass hilfsbedürftige 

Personen rascher und nachhaltiger ins 

Erwerbsleben zurückfinden, gegebenenfalls auch 

ihre Lohnerwartungen herunterschrauben? Scheiden 

Personen aus anderen Gründen aus dem ALG- 

II-Bezug aus, etwa indem sie in einen Haushalt mit 

höherem Einkommen wechseln? Können erwerbsfähige 

Hilfebedürftige durch Eingliederungsvereinbarungen 

besser in den Arbeitsmarkt integriert 

werden? 

Ausgewählte Projekte und Ergebnisse 

In der Startphase einer Gründung werden häufig 

keine oder geringe Gewinne erzielt, Gründer geraten 

schnell in finanzielle Engpässe. Daher entscheiden 

sich Arbeitslose eher für einen Start- 

Up, wenn dieser finanziell gefördert wird. Die 

Hartz-I-III-Evaluationen haben bereits gezeigt, 

dass Gründungsförderung erfolgreich sein kann. 

So sind die Bezieher von Überbrückungsgeld und 

Existenzgründungszuschüssen (Ich-AG) häufiger 



Dr. Anton Nivorozhkin 

Pia Klotz 

Katrin Hohmeyer 

Dr. Cordula Zabel 


Stefan Berhard 

Eva Jozwiak 

PD Dr. Joachim Wolff 

Andreas Moczall 

55

56 


erwerbstätig als ungeförderte Vergleichspersonen 

und erzielen auch höhere Erwerbseinkommen. Die 

Ich-AG war vor allem für Arbeitslose mit niedrigen 

Leistungsansprüchen gedacht, die nur geringe 

Einkommen aus selbständiger Arbeit zu erwarten 

hatten und die eher aus Mangel an Alternativen 

den Schritt in die Selbständigkeit unternahmen. 

Daher könnte sich auch das neue Einstiegsgeld, 

mit dem Start-Ups von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen 

finanziell gefördert werden können, als 

effektiv erweisen. Erste Ergebnisse hierzu liegen 

inzwischen vor. 

Verglichen mit der Gesamtzahl der arbeitslosen 

erwerbsfähigen Hilfebedürftigen und der Zahl der 

Ich-AGs ist die Zahl der mit Einstiegsgeld geförderten 

Start-Ups gering. Im Jahr 2005 wurden 

weniger als 20.000 Gründungen durch Einstiegsgeld 

gefördert. In den beiden Folgejahren waren 

es mehr als 30.000, 2008 etwas mehr als 20.000. 

Zum Vergleich: Der Arbeitslosenbestand im SGB II 

lag im gleichen Zeitraum etwa zwischen 2,3 Mio. 

und 2,8 Mio. Personen. Durch die Ich-AG, die 

ebenso wie das Überbrückungsgeld Mitte des Jahres 

2006 durch den Gründungszuschuss ersetzt 

Effekt der Einstiegsgeldförderung für Gründer auf die 

Vermeidung von Arbeitslosengeld-II-Bezug, 20 Monate nach 

Förderbeginn (in Prozentpunkten) 1) 

18 

16 

14 

12 

10 

8 

6 

4 

2 

0 

Ostdeutschland 

Westdeutschland 

Männer 

Fauen 

Personen im Alter 

von 25-45 Jahren 

mit 

Schulabschluss 

1) Differenz der Anteile von Personen ohne Arbeitslosengeld-II-Bezug zwischen 

der Teilnehmergruppe und der Vergleichgruppe, Quelle: IAB 

Deutsche 

Ausländer 

wurde, wurden über 90.000 Neugründungen in 

den Jahren 2003 und 2005 und knapp 170.000 im 

Jahr 2004 gefördert. 

Das Einstiegsgeld trägt — ähnlich wie das Überbrückungsgeld 

und die Ich-AG-Förderung — zu 

einer besseren Integration in den Arbeitsmarkt 

bei. Mit Hilfe administrativer Personendaten, die 

allerdings keine Angaben zu ungeförderter Selbständigkeit 

enthalten, haben wir erwerbsfähige 

Hilfebedürftige analysiert, die Ende Januar 2005 

arbeitslos waren und ab Frühjahr 2005 Einstiegsgeld 

bezogen haben. 20 Monate nach Förderbeginn 

waren nahezu alle Förderungen abgeschlossen. 

Zu diesem Zeitpunkt waren die (ehemals) 

Geförderten seltener auf Arbeitslosengeld II angewiesen 

als vergleichbare ungeförderte Arbeitslose. 

Die Abbildung zeigt die Wirkungen der Einstiegsgeldförderung 

für verschiedene Personengruppen. 

In Ostdeutschland liegt der Anteil von Personen 

ohne Arbeitslosengeld-II-Bezug um etwa 11 Prozentpunkte 

höher als bei der ungeförderten Vergleichsgruppe. 

In Westdeutschland beläuft sich 

der Effekt sogar auf 16 Prozentpunkte. Auch wenn 

man die Gruppe der Geförderten nach anderen 

Kategorien aufschlüsselt, bewegt sich der Fördereffekt 

innerhalb dieser Bandbreite. Das Einstiegsgeld 

erweist sich damit als ein Förderinstrument, 

das — über ganz unterschiedliche Personengruppen 

hinweg — deutlich zur Reduzierung von Hilfebedürftigkeit 

beiträgt. 


Grundsicherung und 

Aktivierung 

Leiter 


Näheres zu den Forschungsprojekten des Bereiches 

siehe unter www.iab.de/projekte.


„Arbeitsmarktpolitik und Europäischer Sozialfonds“ 

Die aktive Arbeitsmarktpolitik des Bundes und 

der Länder wird seit vielen Jahren aus Mitteln des 

Europäischen Sozialfonds (ESF) ergänzt. Einige 

ESF-Programme ermöglichen die Förderung von 

Personen, die aus leistungsrechtlichen Gründen 

von der gesetzlichen Arbeitsförderung ausgeschlossen 

sind. Andere ESF-Programme unterstützen 

auch innovative Maßnahmen, die in der gesetzlichen 

Regelförderung nicht vorgesehen sind. 

Die Forschungsgruppe beschäftigt sich vor allem 

mit folgenden Fragen: 

Welche Wirkungen entfalten diese arbeits- 

marktpolitischen Sonderprogramme? 

Wird mit ihnen der vom ESF angestrebte 

Zusatznutzen erreicht („Europäischer 

Mehrwert“)? 

Welche Lehren werden daraus für die Weiter- 

entwicklung der nationalen Arbeitsmarkt- 

politik gezogen? 

Bearbeitet werden diese Fragestellungen am Beispiel 

des so genannten ESF-BA-Programms. Dieses 

ergänzte in der Zeit von Anfang 2000 bis Herbst 

2008 die Arbeitsförderung im Rahmen des dritten 

Sozialgesetzbuchs. Das Programm setzte an Lücken 

des SGB III an: Bei beruflicher Weiterbildung 

wurde der förderbare Personenkreis um die Zielgruppe 

der Nichtleistungsbezieher erweitert, mit 

dem Coaching gab es ergänzende Hilfen für Existenzgründungen 

aus Arbeitslosigkeit, Qualifizierungsmaßnahmen 

bei Transferkurzarbeit konnten 

finanziell unterstützt werden und für Arbeitslose 

mit Migrationshintergrund konnten Kurse zur Vermittlung 

berufsbezogener Deutschkenntnisse gefördert 

werden. 

Die Begleitforschung untersucht in unterschiedlichen 

Projekten die Umsetzung und die Wirkungen 

der ergänzenden Förderung in den verschiedenen 

Förderschwerpunkten des Programms. Diese Projekte 

sind vergleichend angelegt. Gefragt wird also 

nach der Effizienz und Effektivität der ESF-Förderung 

im Vergleich zur gesetzlichen Regelförderung. 

Wir sehen unsere vordringliche Aufgabe darin, 

wissenschaftlich begründete Schlussfolgerungen 

zur künftigen Rolle des ESF zu erarbeiten und 

die Weiterentwicklung der gesetzlichen Arbeits- 


v.l.n.r.: 

Clemens Ohlert 

Meike Baas 

Claudia Schiener 

Jörg Szameitat 

Dr. Axel Deeke 

57

58 


förderung zu unterstützen. Mit der prozess- und 

kontextorientierten Wirkungsanalyse wollen wir 

zugleich inhaltliche und methodische Beiträge 

zur Analyse der Steuerung von Arbeitsmarktpolitik 

und zur sozialwissenschaftlichen Anreicherung 

mikroanalytischer Wirkungsforschung leisten. 

Positive Bilanz der ESF-geförderten 

beruflichen Weiterbildung 

Das Projekt „Evaluation der ESF-Förderung beruflicher 

Weiterbildung von Arbeitslosen“ ist das 

größte Einzelvorhaben der Begleitforschung zum 

ESF-BA-Programm. Grundlage einer im Jahr 2008 

abgeschlossenen Wirkungsanalyse war ein Längsschnittdatensatz 

mit Daten aus einer 2003/2004 

durchgeführten bundesweiten Befragung von 

ESF-Geförderten der Jahre 2000 bis 2002 und in 

relevanten Merkmalen ähnlichen Vergleichsgruppen 

(Teilnehmer ohne ESF-Förderung, arbeitslose 

Nichtteilnehmer) sowie mit Daten aus einer im 

Jahr 2006 durchgeführten Wiederholungsbefra- 

Übergang in ein mehr als einjähriges Beschäftigungsverhältnis 

Vergleich ESF-Weiterbildungsteilnehmer/innen und Arbeitslose 

ohne Teilnahme 

Überlebensfunktion 

.25 .5 .75 1 

Durchschnittl.Maßnahmedauer 

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 

Monate nach Maßnahmebeginn 

* KI= Konfidenzintervall 

nur Westdeutschland 

Kl* ESF-Teilnehmende 

ESF-Teilnehmende 

Kl* Bestandsarbeitslose 

ESF-Teilnehmende 

Quelle: Baas; Deeke 2008 

gung. Bei der Auswertung wurden statistische 

Matchingverfahren und vor allem ereignisanalytische 

Verfahren für einen Beobachtungszeitraum 

von bis zu sechs Jahren angewendet. 

Als übergreifendes Ergebnis ist festzuhalten, dass 

der individuelle Nutzen der ergänzenden ESF-Förderung 

eindeutig positiv ist. Dies gilt sowohl für 

Übergänge in Erwerbstätigkeit generell wie auch 

für den Übergang in ungeförderte sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung. Im Vergleich zu 

nichtteilnehmenden Arbeitslosen waren die ESFgeförderten 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer in 

mittlerer und längerer Sicht betrachtet auf dem 

Arbeitsmarkt erfolgreicher. Auch im Vergleich zur 

beruflichen Weiterbildung ohne ESF-Unterstützung 

sprechen die Befunde für eine positive Bilanz. 

Um auch die Qualität der Beschäftigungsverhältnisse 

zu berücksichtigen, wurde in einer vertiefenden 

Analyse zusätzlich die Dauer der ungeförderten 

sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse 

nach der Weiterbildung berücksichtigt. 

Zielgröße dieser Wirkungsanalyse war eine Beschäftigung 

mit einer mehr als halbjährigen und 

mehr als einjährigen Dauer. Auch hierzu zeigt sich 

ein positiver Befund. Im Vergleich zur Nichtteilnahme 

hat die ESF-geförderte Weiterbildung die 

Übergangswahrscheinlichkeit in ein so definiertes 

nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis vor allem 

in Westdeutschland mittel- und langfristig erhöht 

(siehe Abbildung). 


Arbeitsmarktpolitik und 

Europäischer Sozialfonds 

Leiter 

Dr. Axel Deeke 

Lesehilfe: 60 Monate nach Maßnahmebeginn befindet sich 

etwa die Hälfte der ESF-Teilnehmenden in einem mehr als einjährigen 

Beschäftigungsverhältnis, von den Nichtteilnehmern 

weniger als ein Drittel.

Schwerpunkt 

„Betriebe und Beschäftigung“ 

Betriebliche Verhaltensweisen sind zentrale Bestimmungsgrößen 

für den Bedarf an Arbeitskräften. 

Der Forschungsbereich „Betriebe und 

Beschäftigung“ im gleichnamigen Schwerpunkt 

befasst sich mit der Beobachtung, Messung und 

Erklärung der betrieblichen Arbeitsnachfrage. 

Noch im Aufbau befindlich ist die Forschungsgruppe 

„Berufliche Arbeitsmärkte“, die ebenfalls 

diesem Schwerpunkt angegliedert werden soll. 

59

60 

Schwerpunkt „Betriebe und Beschäftigung“ 


„Betriebe und Beschäftigung“ 


Dr. Ute Leber 

Viktoria Nußbeck 

Dr. Frank Wießner 

Barbara Schwengler 


Dr. Iris Möller 

Florian Janik 

Peter Ellguth 

PD Dr. Lutz Bellmann 

André Pahnke 

Dr. Susanne Kohaut 

Micha Andreas Crimmann 

Christian Hohendanner 


Silke Hartung 

Dr. Matthias Plicht 

Jens Stegmaier 

Der Bedarf an Fachkräften, die Entwicklung der 

Leiharbeit, die Zusammensetzung der Belegschaften, 

die Beschäftigungs- und Standortsicherung 

oder auch das Engagement der Betriebe im Bereich 

der Aus- und Weiterbildung sind wichtige 

Felder der betrieblichen Arbeitsmarktforschung 

im IAB. Unsere einschlägigen empirischen Befunde 

gewinnen wir mit Hilfe des IAB-Betriebspanels 

sowie spezieller Befragungen in ausgewählten 

Branchen und betrieblicher Fallstudien. 

Das IAB-Betriebspanel 

Im Jahr 2008 wurde in Westdeutschland die 16. 

Welle, in Ostdeutschland die 13. Welle des IAB- 

Betriebspanels erhoben. In dieser repräsentativen 

Befragung werden mittlerweile jährlich knapp 

16.000 Betriebe aller Wirtschaftszweige und Größenklassen 

erfasst. Dabei handelt es sich in mehr 

als 80 Prozent der Fälle um wiederholt befragte 

Betriebseinheiten. Diese werden durch Neugründungen 

ergänzt, um die Repräsentativität des 

Datensatzes im Querschnitt sicherzustellen. Im 

Forschungsbereich „Betriebe und Beschäftigung“ 

wird dieses Erhebungsinstrument gepflegt und 

weiterentwickelt. Der Fragebogen umfasst regelmäßig 

eine Vielzahl komplexer Themen, etwa die 

Bestimmungsgrößen der Beschäftigungsentwicklung, 

die Personalnachfrage, die Beschäftigungserwartungen 

der Betriebe und die Einflussgrößen 

der Produktivität. Darüber hinaus werden jährlich 

wechselnde Schwerpunktthemen aufgegriffen. In 

der aktuellen Welle sind dies die Beschäftigungs- 

und Standortsicherung, die Chancengleichheit 

von Männern und Frauen und betriebliche Maßnahmen 

für ältere Beschäftigte. 

Das IAB-Betriebspanel wird externen Forscherinnen 

und Forschern über das Forschungsdatenzentrum 

zugänglich gemacht. Durch die Verknüpfung 

der Daten des IAB-Betriebspanels mit 

Längsschnittdaten sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigter aus den Geschäftsdaten der BA 

entstehen zudem die sog. Linked-Employer-Employee-Datensätze 

(LIAB).

Fachkräftebedarf: Langfristig handeln — 

Mangel vermeiden 

Parallel zur positiven konjunkturellen Entwicklung 

zwischen 2006 und 2008 und der entspannteren 

Lage auf dem Arbeitsmarkt ist das Thema Fachkräftebedarf 

in den letzten Jahren wieder intensiver 

diskutiert worden. Vielfach war dabei von 

einem generellen, betriebs- und branchenübergreifenden 

Fachkräftemangel die Rede. Im IAB- 

Betriebspanel wurde diese Thematik seit dem Jahr 

2000 immer wieder aufgegriffen. Bisher konnten 

die Ergebnisse einen flächendeckenden Fachkräftemangel 

nicht bestätigen. Dennoch gibt es Betriebe, 

die Stellen für Fachkräfte nicht, nur verspätet 

oder nur schwer besetzen können. 

Mit Hilfe des IAB-Betriebspanels lässt sich im 

Zeitverlauf beobachten, ob und inwieweit es den 

Betrieben gelingt, ihren Fachkräftebedarf zu decken. 

In Abhängigkeit davon, ob sie jeweils im 

ersten Halbjahr der Jahre 2000, 2005 und 2007 

auf dem externen Arbeitsmarkt nach Fachkräften 

suchten oder nicht, können die Betriebe dabei in 

drei Gruppen unterteilt werden: 

Betriebe, die zu keinem dieser Zeitpunkte ihren 

Fachkräftebedarf über den externen Arbeitsmarkt 

decken mussten; 

Betriebe, die zu einem oder zweien dieser Zeitpunkte 

auf dem externen Arbeitsmarkt nach 

Fachkräften suchten; 

Betriebe, die zu jedem dieser drei Zeitpunkte 

auf dem externen Arbeitsmarkt nach Fachkräften 

suchten. 

Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass der 

überwiegende Anteil der Betriebe (61 Prozent) zu 

keinem der oben genannten Zeitpunkte auf dem 

externen Arbeitsmarkt nach Fachkräften suchte; 

deutlich weniger Betriebe suchten gelegentlich 


(29 Prozent); lediglich 10 Prozent der Betriebe 

suchten zu allen drei Zeitpunkten 

Fragt man weiter danach, wie gut es den Betrieben 

gelingt, ihren Bedarf an Fachkräften über den 

externen Arbeitsmarkt zu decken, sind nur noch 

die Betriebe zu betrachten, die zu mindestens 

einem der genannten Zeitpunkte auf dem externen 

Arbeitsmarkt nach Fachkräften suchten. Auch 

diese lassen sich wieder in drei Gruppen einteilen: 

Betriebe, die zu allen Zeitpunkten, an denen 

sie nach Fachkräften suchten, alle angebotenen 

Stellen für Fachkräfte besetzen konnten; 

Betriebe, die nicht in jedem der Jahre, in denen 

sie nach Fachkräften suchten, alle angebotenen 

Stellen für Fachkräfte besetzen konnten; 

Betriebe, die im Zeitverlauf in allen Jahren, in 

denen sie nach Fachkräften suchten, nicht alle 

angebotenen Stellen für Fachkräfte besetzen 

konnten. 

Die meisten Betriebe (68 Prozent) konnten ihre 

offenen Stellen für Fachkräfte auch besetzen; 20 

Prozent der Betriebe hatten zu jedem Zeitpunkt, 

an dem sie auf dem externen Arbeitsmarkt nach 

Fachkräften suchten, unbesetzte Stellen; bei 12 

Prozent der Betriebe blieben Stellen für Fachkräfte 

zumindest gelegentlich unbesetzt (siehe Forschungsbericht 

3/2008). 


Betriebe und Beschäftigung 

Leiter 




61

62 


Fachkräftesuche und Stellenbesetzung im Zeitverlauf 

Anteil der Betriebe* in Prozent 

niemals gesucht 

immer gesucht 

Fachkräftesuche 

61 % 

* Basis für die Fachkräftesuche: 

alle Betriebe im 1. Halbjahr 2000, 2005 und 2007; 

Basis für die Stellenbesetzung: 

Betriebe, die im 1. Halbjahr 2000, 2005 und/oder 2007 

auf dem externen Arbeitsmarkt nach Fachkräften gesucht haben 

10 % 

29 % 

manchmal 

unbesetzte Stellen 

manchmal gesucht 

12 % 

Stellenbesetzung 

immer unbesetzte Stellen 

20 % 

68 % 

niemals unbesetzte Stellen 

Quelle: IAB-Betriebspanel

Schwerpunkt 

„Lebenschancen und soziale Ungleichheit“ 

Der Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft 

hat auch das soziale Gefüge und die 

arbeitsbezogenen Chancen tiefgreifend verändert: 

Für die Verteilung von Lebenschancen ist Bildung 

wichtiger denn je. Auch orientiert sich der Wohlfahrtsstaat 

mittlerweile weniger an der reinen 

Versorgung und Absicherung derjenigen, die auf 

den Arbeitsmärkten nicht zum Zuge kommen, 

sondern stellt Hilfeleistungen zunehmend unter 

das Primat einer eigenverantwortlichen Lebensführung. 

Ziel des Schwerpunktes „Lebenschancen 

und soziale Ungleichheit“ ist es, Politik und 

Öffentlichkeit über bildungs- und sozialpolitische 

Chancen und Risiken der sich wandelnden 

Arbeitsgesellschaft zu informieren. Im Schwer- 

punkt wirken die Forschungsbereiche „Bildungs- 

und Erwerbsverläufe“ und „Erwerbslosigkeit und 

Teilhabe“, das „Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ 

sowie die Forschungsgruppe „Dynamik 

der Grundsicherung“ zusammen. 

Der Schwerpunkt zeichnet sich besonders durch 

methodische und konzeptionelle Neuerungen aus. 

Die systematische Erforschung von Lebensverläufen 

mit Blick auf Bildung und Erwerbsarbeit 

findet sich so nur am IAB. Auch die Verbindung 

von Armuts- und Arbeitsforschung, gestützt auf 

qualitative und quantitative Längsschnitterhebungen, 

ist eine anderswo kaum verfolgte Forschungsstrategie. 

63

64 

Schwerpunkt „Lebenschancen und soziale Ungleichheit“ 


„Bildungs- und Erwerbsverläufe“ 

Erste Reihe sitzend v.l.n.r.: 

Manfred Antoni 

Kathrin Dressel 

Margot-Anna Valentin 

Dr. Corinna Kleinert 

Wiebke Paulus 

Zweite Reihe stehend v.l.n.r.: 

Karin Simon 

Katrin Drasch 

Wolfgang Biersack 

Susanne Götz 

Dr. Hannelore Plicht 

Dr. Britta Matthes 

Dr. Franziska Schreyer 

Nicht im Bild: 

Dr. Hans Dietrich 

Bildung und Arbeitsmarktchancen sind eng verknüpft. 

Im Mittelpunkt unseres Forschungsinteresses 

stehen die Zusammenhänge von Bildung 

und Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf. Dabei 

nehmen wir Bildung in ihrer ganzen Breite in den 

Blick — allgemeine wie berufliche Bildung, Erstausbildung 

wie Weiterbildung, zertifizierte wie nicht 

zertifizierte Qualifikationen — und erforschen 

ihren wechselseitigen Zusammenhang mit Erwerbsarbeit, 

Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit. 

Der Bereich hat zwei Schwerpunkte: Zum 

einen werden frühe Übergänge von der Schule in 

Ausbildung und Beschäftigung sowie der Verlauf 

der ersten Erwerbsjahre analysiert. Zum anderen 

werden Bildungsprozesse und Erwerbsmobilität im 

weiteren Erwerbsleben untersucht. 

Wichtige Projekte 

Nationales Bildungspanel 

In Deutschland wurde 2008 damit begonnen, ein 

groß angelegtes „Nationales Bildungspanel“ aufzubauen. 

Bildung und Kompetenz werden vom Kin- 

des- bis ins hohe Erwachsenenalter untersucht. Das 

Panel wird von einem Verbund verschiedener Universitäten 

und Institute getragen (www.bildungspanel.de). 

Der Bereich baut in Kooperation mit dem 

Wissenschaftszentrum Berlin das Teilpanel „Berufliche 

Weiterbildung und lebenslanges Lernen“ auf. 

Erforscht wird der Zusammenhang von Bildungs- 

erwerb, Erwerbsverlauf und Kompetenzentwicklung 

bei Erwachsenen. Das Teilpanel schließt an 

die IAB-Studie „Arbeiten und Lernen im Wandel“ 

(ALWA) an. Hier wurden im Jahr 2008 die Bildungs- 

und Erwerbsverläufe der 18- bis 50jährigen Bevölkerung 

in Deutschland repräsentativ erhoben. 

Berufsvorbereitende 

Bildungsmaßnahmen der BA 

Wo verbleiben Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

an berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen der 

BA nach Abschluss der Maßnahme? Im vergangenen 

Jahr haben wir dazu grundlegende Befunde 

vorgelegt. Knapp zwei Drittel von ihnen münden 

in betriebliche, außerbetriebliche oder schulische 

Ausbildung sowie Beschäftigung ein — eine

durchaus positive Bilanz. Ausbildungsfähigen Teilnehmern, 

die am angespannten Ausbildungsmarkt 

ursprünglich nicht zum Zug gekommen waren, gelingt 

der Übergang in betriebliche Ausbildung nun 

vergleichsweise gut. Noch nicht ausbildungsfähige 

Teilnehmer sind allerdings auch nach Abschluss 

der Maßnahme vergleichsweise häufig arbeitslos. 

Jugendliche mit besonderem Förderbedarf finden 

vor allem Zugang zu außerbetrieblicher Ausbildung 

(siehe Tabelle). Die Möglichkeit, einen 

Schulabschluss im Rahmen der Maßnahme nachzuholen, 

nutzen 40 Prozent der Teilnehmer ohne 

Abschluss, zwei Fünftel von ihnen erfolgreich. 

Klassifikation der Berufe 

Gemeinsam mit den Abteilungen der BA, die für 

Beratung und Vermittlung sowie für Statistik zuständig 

sind, und dem Statistischen Bundesamt 

wird bis 2010 eine neue Klassifikation der Berufe 

erarbeitet, die den veränderten Realitäten auf 

dem Arbeitsmarkt Rechnung trägt. Im vergangenen 

Jahr wurden insbesondere der Berufsbegriff 

definiert sowie grundlegende Klassifikationsdimensionen 

und -strukturen entwickelt. 

Verbleib nach berufsvorbereitenden Maßnahmen der BA (BvB) 

Ausbildungsfähige 

Teilnehmer 

Ausgewählte Publikationen 


Frauen aus stark männerdominierten Fächern, etwa 

aus der Elektrotechnik, sind auf dem Arbeitsmarkt 

nicht nur gegenüber ihren männlichen Fachkollegen 

im Nachteil, sondern teils auch gegenüber 

Frauen aus anderen Fächern. Will man mehr Frauen 

für Männerdomänen gewinnen, muss sich auch 

die Arbeitswelt ändern — so das Ergebnis einer 

Studie von Franziska Schreyer, die 2008 bei Campus 

veröffentlicht wurde und in der politischen 

und medialen Öffentlichkeit auf hohe Resonanz 

stieß („Akademikerinnen im technischen Feld. Der 

Arbeitsmarkt von Frauen aus Männerfächern“). 

Studieren lohnt sich in Zukunft noch mehr als bisher 

— auf diese Formel lässt sich der IAB-Kurzbericht 

Nr. 18 von Wolfgang Biersack und Franziska 

Schreyer sowie von Anja Kettner und Alexander 

Reinberg (letztere im Forschungsschwerpunkt 

„Gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktforschung“) 

bringen. Der Trend zur Höherqualifizierung im Erwerbssystem 

ist ungebrochen; mittelfristig ist ein 

größerer Mangel an Akademikerinnen und Akademikern 

zu erwarten. 

(Noch) nicht ausbildungsfähige 

Teilnehmer 

Teilnehmer mit 

Reha-Förderung 

Gesamt 

Arbeitslos 29,0 % 45,3 % 33,0 % 36,3 % 

Betriebliche 

Ausbildung 

Außerbetriebliche 

Ausbildung 

40,6 % 21,9 % 10,5 % 28,1 % 

17,5 % 21,6 % 36,6 % 22,3 % 

Sonstiges 12,9 % 11,2 % 19,8 % 13,4 % 

Quelle: Prozessdaten der BA/BvB-Förderkohorte 2006/2007, Eintritte bis 31.12.2006, nur Teilnehmer im Alter bis zu 25 Jahren bei Maßnahmeantritt, 

ohne ‚Verbleib unbekannt’ (N=21.062=24,3%) 

65

66 


Politikrelevante Beratung 

Hans Dietrich organisierte für die Selbstverwaltung 

der BA einen IAB-Workshop zu aktuellen 

Fragen von Umfang und Wirkung beruflicher Ausbildung. 

Als Mitglied einer IAB-Autorengruppe 

kommentierte er für den Deutschen Bundestag 

den Gesetzentwurf zum Ausbildungsbonus. Diese 

wies unter anderem auf die Gefahr betrieblicher 

Mitnahmeeffekte hin. 

Internationale Präsenz 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bereichs 

waren auf internationalen Veranstaltungen mit 

Vorträgen sehr präsent. So stellten Katrin Drasch 

und Britta Matthes auf der 7. Internationalen 

Tagung des Research Committees 33 „Logic and 

Methodology in Sociology“ der International Sociological 

Association in Neapel erste Ergebnisse 

der begleitenden Methodenforschung zum IAB- 

Projekt „Arbeiten und Lernen im Wandel“ vor. Auf 

dem Kongress „Work, Poverty and Inequality in 

the 21st Century“ des Research Committees 28 an 

der Stanford University (Palo Alto) referierte Hans 

Dietrich zu der Frage, welchen Einfluss unterschiedliche 

betriebliche Ausbildungsregimes auf 

die Beschäftigungschancen von Auszubildenden 

haben. Die Ergebnisse zeigen, dass der kurz- und 

mittelfristigen Kosten-Ertrags-Relation der Ausbildung 

zentrale Bedeutung zukommt — sowohl 

für die betriebliche Ausbildungsentscheidung als 

auch für die Übernahme nach Ausbildung. Hans 

Dietrich forschte für vier Monate am „Center for 

Research on Inequalities and the Life Course“ an 

der Yale University, New Haven, zu individuellen 

Bildungsentscheidungen und deren Verwertung. 


Bildungs- und Erwerbsverläufe 

Kommissarische Leiterin 

Dr. Corinna Kleinert 

Näheres zu den Projekten des Bereiches unter 

www.iab.de/projekte.


„Erwerbslosigkeit und Teilhabe“ 

Erwerbslosigkeit bedeutet für viele Betroffene und 

ihre Familien zunächst eine Einschränkung materieller 

und sozialer Teilhabechancen und kann, 

besonders wenn sie länger anhält, zu Hilfebedürftigkeit 

und Abhängigkeit von sozialen Transferleistungen 

führen. Mit sinkender Teilhabe am Erwerbsleben 

können sich auch Zugänge zu anderen 

Lebensbereichen verschlechtern — etwa zu Bildung, 

Konsum, Kultur und politischer Beteiligung. 

Andererseits sehen sich Wohlfahrtsstaaten seit 

jeher in der Pflicht, Erwerbslosigkeit und Hilfebedürftigkeit 

zu bekämpfen. In jüngster Zeit ist 

hier ein Übergang vom versorgenden zum aktivierenden 

Wohlfahrtsstaat zu verzeichnen — Leitbild 

auch für die aktuellen Arbeitsmarkt- und Sozialreformen 

in Deutschland. Unser vorrangiges Erkenntnisinteresse 

richtet sich vor diesem Hintergrund 

auf die Bedingungen, die zur Entstehung, 

Verfestigung und Überwindung von Arbeitslosigkeit, 

Erwerbsferne und Hilfebedürftigkeit beitragen. 

Dabei stehen die Erwerbslosen und die von 

Arbeitslosigkeit bedrohten Personen, ihre privaten 

und familialen Lebens- und Haushaltszusammen- 


hänge, ihre (Erwerbs-)Biografien, aber auch die Begegnungen 

und Erfahrungen mit den betreuenden 

Einrichtungen und deren Praxis im Mittelpunkt. 

Arbeitsschwerpunkte des Bereichs sind: 

Erwerbslosigkeit, soziale Sicherung und Teilhabe 

— Entwicklung von Lebensbedingungen 

und Biografien am unteren Rand der Gesellschaft, 

„Fördern und Fordern’: Organisationen, Klienten 

und ihre Beziehungen — die Praxis der 

Bekämpfung von Erwerbslosigkeit und Hilfebedürftigkeit, 

Aktivierbarkeit, Beschäftigungsfähigkeit und 

Arbeitsorientierung. 

Ausgewählte Befunde 

Die Empfänger von Grundsicherungsleistungen 

nach dem SGB II unterscheiden sich beträchtlich 

dahingehend, wie sie die ihnen angebotenen 

Maßnahmen wahrnehmen. Ein Typus begreift 

diese Maßnahmen als Ausdruck sozialer Aus- 


Joanna Zaleska-Beyersdorf 

Philipp Ramos Lobato 

Angela Rauch 

Petra Kaps 

Brigitte Schels 


Dr. Ulrich Wenzel 

Johanna Dornette 

Dr. Lars Meier 

Christina Witzke 

Dr. Andreas Hirseland 

Dr. Markus Promberger 

Franz Zahradnik 

Michaela Danner 


Juliane Achatz 

Sandra Popp 

Frank Sowa 

Stefan Theuer 

Dr. Christina Wübbeke 

67

68 


grenzung, der „Workfare-Typus“ hingegen sieht 

seine Maßnahmebeteiligung als Gegenleistung für 

die Grundsicherung. Lediglich der „Marktoptimierungstypus“ 

versteht die ihm angebotenen Maßnahmen 

als Chance, seine Aussichten auf einen 

Job zu verbessern, wird bei Erfolglosigkeit aber 

auch schnell resignieren. Zu diesem Spektrum gehören 

noch weitere Typen. Offensichtlich nehmen 

also keineswegs alle Hilfebedürftigen die angebotenen 

Maßnahmen positiv, als Rückkehrhilfe in 

den Arbeitsmarkt, wahr. 

Die Teilnehmerzahlen in der beruflichen Rehabilitation 

sind seit der Grundsicherungsreform erheblich 

zurückgegangen; dies trifft insbesondere 

die Wiedereingliederung von behinderten und von 

Behinderung bedrohten Menschen ins Erwerbsleben. 

Neben anderen Faktoren sind hierfür vor allem 

konkurrierende Gesetzeslogiken verantwortlich: 

Während das SGB II eine möglichst rasche 

Beendigung der Hilfebedürftigkeit vorsieht, geht 

es im SGB IX vor allem um die Sicherstellung der 

Teilhabe von Behinderten. 

Im Geltungsbereich des SGB III wurde in einem 

Modellversuch in ausgewählten Dienststellen der 

BA das Betreuungsverhältnis zwischen Arbeitsvermittlern 

und Arbeitslosen durch zusätzliche 

Ressourcen verbessert. Aus Sicht der befragten 

Vermittlungsfachkräfte erreicht man dadurch eine 

höhere Qualität des Vermittlungsprozesses und 

damit auch ein besseres Vermittlungsergebnis. Es 

zeigt sich jedoch, dass der Erfolg wesentlich von 

der Art des Einsatzes der zusätzlichen Ressourcen 

abhängt. Denn der Prozess der Arbeitsvermittlung 

ist eine Kette aus vielen Einzelschritten. Konzentriert 

man die zusätzlichen Ressourcen auf ein 

einziges Glied in der Kette, so verbessert dies den 

Gesamtprozess weniger, als wenn man alle wichtigen 

Glieder des Prozesses unterstützt. 

Weitere Aktivitäten 

Drei große Drittmittelprojekte des Forschungsbereichs 

haben Fahrt aufgenommen. Dazu gehört 

neben dem EU-Projekt SPHERE auch ein Projekt 

des Bundesministeriums für Bildung und Forschung 

zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit 

in einer alternden Erwerbsbevölkerung. 

Es wird gemeinsam mit dem Forschungsbereich 

„Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung“, dem 

Forschungsdatenzentrum der BA im IAB sowie 

nationalen und internationalen Partnern durchgeführt. 

Auch im Jahr 2008 hat sich der Forschungsbereich 

auf vielen Konferenzen präsentiert, so etwa 

mit Beiträgen zum Soziologiekongress in Jena und 

zur Konferenz der „Working Group for Health Sociology“ 

der International Sociological Association 

in Montreal. Ein weiteres Highlight war die Konferenz 

„Activation Policies at the Fringes of Society“ 

im Mai 2008, die von den Forschungsbereichen 

„Internationale Vergleiche und Europäische Integration“ 

sowie „Erwerbslosigkeit und Teilhabe“ 

gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für 

Soziologie ausgerichtet wurde. 

Highlights der Politikberatung bildeten die 

Beiträge für ein Expertenhearing des Deutschen 

Bundestags zur Arbeitszeitflexibilisierung, für die 

Arbeitsgruppe RehaFutur des Bundesministeriums 

für Arbeit und Soziales, sowie ein Gutachten zum 

von Professor Günther Schmid (Wissenschaftszentrum 

Berlin) vorgeschlagenen Umbau der Arbeitslosenversicherung 

in eine lebensphasenangepasste 

Beschäftigungsversicherung.

Neues Projekt: SPHERE 

Der Abbau von Industriearbeitsplätzen ist seit 

den 1970er Jahren ein Dauerthema, nicht nur 

in Deutschland. Aller Tertiarisierung zum Trotz 

spielt Industriearbeit immer noch eine wichtige 

Rolle, nicht nur wirtschaftlich, sondern auch auf 

der Ebene persönlicher Erfahrungen und Lebensgeschichten. 

Wie aber haben sich die sozio-ökonomischen, 

räumlichen und kulturellen Veränderungen 

der letzten Jahrzehnte und der Wandel 

der Industriearbeit in Europa auf die Beschäftigten 

selbst ausgewirkt? Welche — möglicherweise 

neuen — Identitätsverortungen gehen mit diesem 


Wandel einher? Das im Mai 2008 angelaufene Projekt 

SPHERE widmet sich diesen Fragen. Beteiligt 

sind Forschungsteams aus Polen, Frankreich, Spanien, 

Großbritannien, der Türkei und Deutschland. 


Erwerbslosigkeit und Teilhabe 

Leiter 

Dr. Markus Promberger 

Näheres zu den Projekten des Bereichs unter 

www.iab.de/projekte. 

69

70 



„Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ 


Bettina Siflinger 

Dr. Gerrit Müller 

Doreen Makrinius 

Daniel Gebhardt 


Arne Bethmann 

Christine Gayer 

Bernhard Christoph 

Dr. Mark Trappmann 


Dr. Claudia Wenzig 

Der Forschungsbereich „Panel Arbeitsmarkt und 

soziale Sicherung“ ist mit der Vorbereitung, 

Durchführung und Aufbereitung der gleichnamigen 

Panelstudie betraut. Die aus dieser Studie 

gewonnenen Daten bilden die Basis für sein Forschungsprogramm. 

Die Erhebung 

Mit dem Panel „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ 

(PASS) baut das IAB einen neuen Datensatz 

für die Arbeitsmarkt-, Sozialstaats- und Armutsforschung 

in Deutschland auf. Eine Stichprobe von 

6.000 befragten Haushalten, die Leistungen nach 

dem SGB II erhalten, wird jährlich um Neuzugänge 

zum Leistungsbezug aufgefrischt. Daneben wird 

eine zweite, gleich große Teilstichprobe erhoben, 

die auf die Wohnbevölkerung der Bundesrepu- 

blik hochrechenbar ist. In den ausgewählten Haushalten 

nehmen alle Personen ab 15 Jahren an der 

Befragung teil. Dieses Design erlaubt vielfältige 

Verwendungen. In erster Linie erforschen wir die 

Dynamik des Leistungsbezugs: Welche Wege führen 

in bzw. aus „Hartz IV“? Daneben richtet sich 

unser Erkenntnisinteresse auf die Lebenslagen von 

Haushalten, die Leistungen der Grundsicherung 

beziehen bzw. sich in Armut befinden. Zu diesem 

Zweck erfassen wir nicht nur die materielle 

Situation — Einkommen, Vermögen, Ausstattung 

mit Konsumgütern —, sondern auch die Wohnsituation, 

die soziale Einbettung und die Gesundheit. 

Dabei dient die Bevölkerungsstichprobe stets 

als Vergleichsmaßstab. Weitere Informationen, 

die wir über die Betroffenen erheben, beziehen 

sich auf deren Suchverhalten, deren Kontakte zu 

den SGB-II-Trägern und deren Einstellungen und 

Orientierungen. Zudem erlauben die hohen Fallzahlen 

zielgruppenspezifische Analysen. Besonders 

hoch ist das Potenzial für Analysen zu Migranten, 

da durch das Erhebungsdesign Migranten erster, 

zweiter und dritter Generation auch dann identifiziert 

werden können, wenn sie die deutsche 

Staatsangehörigkeit besitzen.

Die erste Welle 

Im August 2008 konnte der Scientific Use File der 

ersten Welle des Panels fertig gestellt und dem 

Forschungsdatenzentrum übergeben werden. Seither 

arbeiten neben Forscherinnen und Forschern 

im IAB auch zahlreiche externe Nutzerinnen und 

Nutzer mit dem neuen Datensatz. Zusätzlich steht 

ausführliches Dokumentationsmaterial zur Verfügung. 

Die Fragebögen und der Datenreport der 

ersten Welle, in dem die Generierung der Daten 

ausführlich dokumentiert ist, sind in deutscher 

und englischer Sprache erhältlich. 

Im Dezember vergangenen Jahres fand der erste 

Nutzerworkshop zu PASS statt. Ziel war es, den 

über 40 Teilnehmerinnen und Teilnehmern die 

ersten Schritte bei der Nutzung dieser Daten zu 

erleichtern. 

Erste Publikationen zu PASS mit inhaltlichen Befunden 

wurden ebenfalls 2008 fertig gestellt. So 

entstand eine Veröffentlichung zur Konsumgüterausstattung 

von Haushalten im SGB II („Was fehlt 

bei Hartz IV?“) und ein IAB-Kurzbericht (2/2009) 

zur Situation von Aufstockern („Warum Aufstocker 

trotz Arbeit bedürftig bleiben“) auf Basis der 

neuen Daten (siehe Tabelle). 


Die zweite und dritte Welle 

Arbeitsumfang von Aufstockern nach Typ der Bedarfsgemeinschaft 

Single 

Alleinerziehend 

Anteile in Prozent 

n = 1.027 (hochgerechnet 872.000) ohne fehlende Werte beim Arbeitsumfang. 

Quelle: Panel „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS), 1. Welle (Dezember 

2006 bis Juli 2007). 

Parallel zu den Arbeiten an Welle 1 wurde 2008 die 

zweite Welle der Erhebung durchgeführt. Etwa 60 

Prozent der Haushalte, die in der ersten Welle befragt 

worden waren, konnten in der schwierigen 

Population erneut befragt werden. Inhaltlicher 

Schwerpunkt der zweiten Welle war die Erhebung 

von Erwerbsbiographien. Derzeit werden die Daten 

im Forschungsbereich aufbereitet. Seit Dezember 

2008 befindet sich die dritte Welle im Feld. Sie enthält 

Schwerpunkte zu den Themen Altersvorsorge, 

Gesundheit und soziale Netzwerke. 

Laufende Forschungsprojekte des Bereichs 

Auf Basis der ersten Welle wurden 2008 weitere 

Projekte in den drei Arbeitsschwerpunkten des Bereichs 

auf den Weg gebracht. 

Im Schwerpunkt „Dauer und Dynamik des Bezugs 

von Arbeitslosengeld II und von Einkommensarmut“ 

ist das Projekt „Arbeitsmarktübergänge von 

Arbeitslosengeld-II–Beziehern“ angesiedelt. Hier 

wird untersucht, in welchem Umfang Leistungsbezieher 

eine Erwerbstätigkeit aufnehmen, in welche 

Erwerbsverhältnisse sie einmünden und welche 

Paar ohne 

Kinder 

Paar mit 

Kindern 

insgesamt 

unter 15 Std. 64,7 58,4 42,6 50,6 55,2 

15 bis unter 35 Std. 23,0 32,6 32,1 17,8 24,7 

35 Std. und mehr 12,2 9,1 25,3 31,6 20,1 

in Stunden 

Arithmetisches Mittel 14,4 14,6 20,2 21,4 17,7

72 


Haushaltskonstellationen und soziodemographischen 

Merkmale den Eintritt in den Arbeitsmarkt 

begünstigen. 

Im Projekt „Arbeitslosigkeit und Gesundheit“ 

aus dem Schwerpunkt „Lebenssituation von Haushalten 

in Armutslagen“ geht es um die Frage, inwieweit 

Bezieher von Grundsicherungsleistungen 

größeren gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt 

sind als andere Bevölkerungsgruppen. Insbesondere 

widmet sich das Projekt der Frage, inwiefern 

negative Auswirkungen von Arbeitslosigkeit 

auf Gesundheit durch soziale Unterstützung abgefedert 

werden. 

Im Projekt „Antwortausfälle und Messfehler in 

der Arbeitsmarktforschung“ aus dem Schwerpunkt 

„Methodische Begleitforschung“ wird in Kooperation 

mit Frauke Kreuter (University of Maryland) 

erforscht, ob die Antworten von Personen, die 

erst nach aufwändigen Maßnahmen wie häufigen 

Kontaktierungsversuchen, Moduswechseln oder 

Verweigererkonvertierungen an der Erhebung teil- 

nehmen, mit größeren Messfehlern behaftet sind, 

und wie sich diese Fehler auf die Gesamtqualität 

der Daten auswirken. 

Gemeinsam mit dem Forschungsbereich „Erwerbslosigkeit 

und Teilhabe“ und dem Forschungsdatenzentrum 

wurde ein vom Bundesministerium 

für Bildung und Forschung gefördertes Drittmittelprojekt 

eingeworben. Dort wird aus interdisziplinärer 

Perspektive der langfristige Effekt von 

Arbeit auf die Gesundheit einer alternden Erwerbsbevölkerung 

untersucht. 


„Panel Arbeitsmarkt und 

soziale Sicherung“ 

Leiter 

Dr. Mark Trappmann 




„Dynamik in der Grundsicherung“ 

Der Forschungsschwerpunkt „Gesamtwirtschaftliche 

Arbeitsmarktforschung“ wurde im Jahr 2008 

neu organisiert. Dabei galt es, das inhaltliche Profil 

des bisherigen Forschungsbereiches „Niedrigeinkommen 

und Verteilung“ zu schärfen und ihn optimal 

in die Forschungsstruktur des IAB einzuordnen. 

Aus diesem Grunde wurde er Anfang 2009 als 

Forschungsgruppe „Dynamik in der Grundsicherung“ 

in den Schwerpunkt „Lebenschancen und 

soziale Ungleichheit“ überführt. Die Forschungsgruppe 

wird von Helmut Rudolph geleitet. 

Unsere Forschung konzentriert sich auf dynamische 

Prozesse bei transferabhängigen Haushalten 

und Bedarfsgemeinschaften. Dabei sind Armutsrisiken 

und Transferbezug ebenso ungleich verteilt 

wie die Chancen, die Hilfebedürftigkeit zu 

überwinden. Die Ursachen für unterschiedliche 

Zugangsrisiken und Ausstiegschancen sind vielfältig. 

Sie reichen von den individuellen Charakteristika 

der hilfebedürftigen Personen über den 

jeweiligen Haushaltskontext bis hin zu den lokalen 

Arbeitsmarktverhältnissen und den gesetzlichen 

Rahmenbedingungen. Zudem interessieren 


wir uns für Dauer und Grad der Bedürftigkeit. Wir 

untersuchen auch, inwieweit den Betroffenen ein 

dauerhafter Ausstieg aus dem Leistungsbezug gelingt. 

Eng verknüpft damit ist die Frage, ob die bedürftigen 

Personen am Erwerbsleben beteiligt sind 

und inwieweit dies mit einer niedrig entlohnten 

Beschäftigung einhergeht. 

Bedürftig trotz Arbeit 

Das SGB II erweist sich zunehmend als Grundsicherung 

nicht nur für Arbeitsuchende, sondern 

generell für Haushalte mit niedrigem Einkommen. 

Nur etwa 45 Prozent der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen 

waren 2008 arbeitslos, weitere 10 Prozent 

galten wegen der Teilnahme an Maßnahmen 

als arbeitsuchend. Ein Drittel stand wegen Ausbildung 

oder Betreuungsaufgaben dem Arbeitsmarkt 

nicht zur Verfügung. Immerhin 12 Prozent 

(590.000 Personen) waren mehr als geringfügig 

beschäftigt. 

Was sind die Ursachen dafür, dass die Grundsicherung 

seit 2005 zunehmend auch von Erwerbs- 

v.l.n.r.: 

Doreen Makrinius 

Jens Stephani 

Helmut Rudolph 

Dr. Tobias Graf 

Torsten Lietzmann 


Kerstin Bruckmeier 


73


tätigen in Anspruch genommen wird? Entwickelt 

sich die Grundsicherung zu einem Kombilohn für 

eine möglicherweise wachsende Population von 

Working Poors? Andererseits: Das SGB II verpflichtet 

alle erwerbsfähigen Leistungsempfänger, ihre 

Bedürftigkeit durch Beteiligung am Arbeitsleben 

zu verringern. Ist also eine zunehmende Zahl von 

erwerbstätigen Hilfebedürftigen ein erwünschtes 

Ergebnis der geforderten Aktivierung? 

Für fortbestehende Bedürftigkeit gibt es also 

unterschiedliche Ursachen. Dazu zählen vor allem 

geringe Erwerbsbeteiligung, niedrige Stundenlöhne 

und eine große Zahl an zu versorgenden Haushaltsmitgliedern. 

Tatsächlich zeigt die Abbildung unten, dass die 

Zahl der beschäftigten Leistungsbezieherinnen und 

Leistungsbezieher, auch Aufstocker genannt, seit 

2005 stark zugenommen hat. Der größte Teil der 

Beschäftigte Leistungsbezieher (Aufstocker) 2005-2007 

in Tausend 

1.400 

1.200 

1.000 

800 

600 

400 

200 

0 

Mrz 

2005 

Jun 

2005 

Sep 

2005 

Dez 

2005 

Mrz 

2006 

Jun 

2006 

Sep 

2006 

Dez 

2006 

Mrz 

2007 

Quelle: IAB, Administratives Panel mit Beschäftigtenhistorik, hochgerechnet auf Basis von 255 Kreisen 

Beschäftigungsverhältnisse ist geringfügig, so dass 

davon schon für eine Person kein bedarfsdeckendes 

Einkommen erzielt werden kann. Den stärksten 

Anstieg verzeichneten jedoch die vollzeitbeschäftigten 

Leistungsbezieher. 

Das Ausgangsniveau der erwerbstätigen Leistungsbezieher 

entspricht recht genau den Erwerbstätigen 

in den Haushalten, die von der Sozial- und 

Arbeitslosenhilfe in die Grundsicherung überführt 

wurden. Der Anstieg der vollzeit- und teilzeitbeschäftigten 

Aufstocker bis 2006 entspricht etwa 

dem Rückgang der Wohngeld beziehenden Haushalte 

mit erwerbstätigem Antragsteller. Die Zunahme 

der Aufstocker lässt sich also überwiegend damit 

erklären, dass die Warmmiete im SGB II gegenüber 

dem Wohngeld großzügiger erstattet wird. 

Jun 

2007 

Sep 

2007 

Dez 

2007 

© IAB 

Ausbildung 

Vollzeit 

Teilzeit 

Geringfügig beschäftigt

Hohe Dynamik 

Ein hoher Anteil der Hilfebedürftigen geht zumindest 

vorübergehend einer Beschäftigung nach 

und hat häufig mehrere Beschäftigungsverhältnisse 

nacheinander, wenn auch meist nur von kurzer 

Dauer. Nur ein kleiner Teil der Leistungsbezieher 

erhält Leistungen der Grundsicherung neben einer 

dauerhaften Beschäftigung. Über das gesamte 

Jahr 2007 hinweg erhielten 2,26 Mio. Personen mit 

2,8 Mio. Beschäftigungsverhältnissen zumindest 

zeitweise aufstockendes Arbeitslosengeld II. Da die 

meisten Leistungsempfänger nur vorübergehend 

beschäftigt bzw. bedürftig waren, lag die Erwerbstätigkeit 

der Leistungsempfänger im Jahresdurchschnitt 

2007 bei 1,2 Millionen. Ganzjährig erwerbstätig 

und bedürftig waren 464.000 Personen, 

darunter 100.000 ganzjährig Vollzeitbeschäftigte 

(21 Prozent). Für diese Vollzeitbeschäftigten liegt 

der durchschnittliche Stundenlohn bei etwa 7,20 €. 


Bedürftigkeit trotz Arbeit hat ihre Ursache also 

überwiegend in geringer Erwerbsbeteiligung durch 

Teilzeit- und geringfügige Beschäftigung. In den 

meisten Fällen scheitert eine Vollzeitbeschäftigung 

an fehlenden Arbeitsplätzen oder an eingeschränkter 

Erwerbsfähigkeit. Bei Vollzeitbeschäftigung ist 

es die Kombination aus niedrigen Löhnen und dem 

erhöhten Bedarf von Mehrpersonen-Haushalten, 

die zu anhaltender Bedürftigkeit führt (vgl. IAB- 

Discussion Paper 34/2008). 


Dynamik in der Grundsicherung 

Leiter 




75

76 

Schwerpunkt 

„Methoden und Datenzugang“ 

Das IAB erfüllt mit seinen Forschungsarbeiten den 

Informations- und Beratungsbedarf der Politik 

und der Öffentlichkeit und steht im wissenschaftlichen 

Diskurs. Um in diesen Prozessen wettbewerbsfähig 

zu bleiben, braucht das IAB neben 

theoretisch fundierter Arbeit eine empirische Forschungsgüte, 

eine hohe, dem Stand der Forschung 

entsprechende methodische Expertise und einen 

breiten, geregelten Datenzugang für alle Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler. Das „Kompetenzzentrum 

Empirische Methoden“ (KEM) und 

das „Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur 

für Arbeit im IAB“ (FDZ) — beide im Schwerpunkt 

Methoden und Datenzugang angesiedelt — schaffen 

hierfür die Voraussetzungen. 

Aufgabe von KEM ist es, die Forschungsbereiche 

bei spezifischen statistisch-ökonometrischen 

Fragestellungen zu beraten, Primärerhebungen 

stichproben methodisch zu begleiten, Verfahren 

für die Anhebung der Datenqualität zu erforschen 

und nicht zuletzt empirische Methoden weiterzuentwickeln. 

Das FDZ bietet der Wissenschaft Individualdatensätze 

für die eigene Forschung an. 

Das Angebot des FDZ richtet sich an die eigenen 

wie an externe Forscherinnen und Forscher. Diese 

erhalten dadurch neue Möglichkeiten zur Analyse 

komplexer Mikrodaten. Zudem wird so auch der 

Einsatz konkurrierender wissenschaftlicher Ansätze 

gefördert. KEM und FDZ tragen auf diese Weise 

zur Qualitätssicherung der Daten bei. 

Im Schwerpunkt „Methoden und Datenzugang“ 

werden Forschung und Service besonders eng 

verzahnt. Die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

forschen selbst, was sich in zahlreichen 

hochrangigen Publikationen niederschlägt. Durch 

gemeinsame Projekte, Beratungskontakte, Workshops 

und Konferenzen findet ein intensiver Wissenstransfer 

in die anderen Bereiche des IAB und 

in die Wissenschaftslandschaft statt.

Forschungsdatenzentrum (FDZ) 

Das Forschungsdatenzentrum der BA im IAB (FDZ) 

bereitet Individualdatensätze auf, die im Bereich 

der Sozialversicherung und in der Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung entstehen und stellt sie für 

wissenschaftliche Zwecke — vorwiegend für externe 

Forscherinnen und Forscher — zur Verfügung. 

Indem das FDZ auch der externen Scientific Community 

seine Daten zugänglich macht, schafft es 

die Voraussetzungen dafür, dass bei der Verwertung 

dieser Daten mitunter sehr unterschiedliche, 

teils auch konkurrierende wissenschaftliche Ansätze 

und Methoden zum Tragen kommen. Dies 

dient auch der Qualitätssicherung der Daten. Dabei 

versteht sich das FDZ als Mittler zwischen den 

Datenproduzenten wie der BA, den Forschungsbereichen 

und Projektgruppen des IAB und der externen 

Wissenschaft. 

Das FDZ hat zu diesem Zweck transparente und 

standardisierte Zugangsregelungen unter Einhaltung 

der geltenden Datenschutzbestimmungen 

entwickelt. Es führt Datenaufbereitungen, -aktualisierungen 

und -prüfungen durch, dokumentiert 

die bereitgestellten Daten genau und umfassend 

Schwerpunkt „Methoden und Datenzugang“ 

und berät individuell über Datenzugang, Datenhandling 

und Analysemöglichkeiten sowie über 

Reichweite und Gültigkeit der Daten. 

Zu den international konkurrenzfähigen und 

umfangreichen Mikrodatensätzen des FDZ gehören 

das IAB-Betriebspanel, die IAB-Beschäftigtenstichproben 

(IABS), das BA-Beschäftigtenpanel 

(BAP), die Stichprobe der Integrierten Erwerbsbiographien 

des IAB (IEBS), das Betriebs-Historik-Panel 

(BHP) und der Linked-Employer-Employee-Datensatz 

des IAB (LIAB). Im vergangenen Jahr sind 

mit der Querschnittsbefragung „Lebenssituation 

und Soziale Sicherung 2005“ (LSS 2005) und dem 

Panel „Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung“ (PASS) 

Daten aus dem SGB-II-Kontext hinzugekommen. 

Das FDZ aktualisiert seine Daten laufend, erstellt 

und erweitert Datensätze und bereinigt oder generiert 

neue Datenmerkmale. 

Auf seiner Webseite (http://fdz.iab.de) bietet das 

FDZ Dokumentationen und Arbeitshilfen wie den 

FDZ-Datenreport oder den FDZ-Methodenreport 

an, die externen Forscherinnen und Forschern — 

ebenso wie die Workshops und Nutzerkonferenzen 


Patrycja Scioch 

Daniela Hochfellner 

Stefan Bender 

Tanja Hethey 


Dr. Peter Jacobebbinghaus 

Benedikt Hartmann 

Anja Spengler 

Nils Drews 


Dagmar Herrlinger 

Martina Huber 

Dana Müller 

Dirk Oberschachtsiek 

Alexandra Schmucker 

Stefan Seth 

77

78 


des FDZ — das Arbeiten mit den Datensätzen erleichtern. 

Im Dezember 2008 richtete das FDZ seine 

dritte Nutzerkonferenz aus. An ihr waren über 

80 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit 

insgesamt 29 Vorträgen und mit acht Postern zu 

ausgewählten Forschungsprojekten beteiligt. Im 

Mittelpunkt steht dabei der gegenseitige Austausch 

von Erfahrungen mit den Daten des FDZ. 

Mit dem Aufbau des FDZ wurde im Dezember 

2003 begonnen. Bis dato fehlte es an einem systematischen 

Zugang zu Sozialdaten. Nach der positiven 

Evaluation durch den Rat für Sozial- und 

Wirtschaftsdaten im April 2006 wurde das FDZ auf 

Dauer als unabhängiges Forschungsdatenzentrum 

der BA im IAB etabliert. Auch der Wissenschaftsrat 

bescheinigte dem FDZ in seinem Bewertungsbericht 

vom November 2007 exzellente Arbeit. 

Zahlenmäßige Entwicklung der Datenfernverarbeitung 

und der Gastaufenthalte 

im FDZ 

1600 

1400 

1200 

1000 

800 

600 

400 

200 

0 

2005 

Datenfernverarbeitung 

Gastaufenthalte 

2006 2007 2008 

Die wachsende Bedeutung des FDZ lässt sich anhand 

zahlreicher Kennziffern belegen (siehe Abbildung): 

So hat die Zahl der Datenfernverarbeitungen 

— hier senden Wissenschaftlerinnen und 

Wissenschaftler Auswertungsprogramme an das 

FDZ — den hohen Vorjahreswert noch leicht übertroffen. 

Die Zahl der (meist mehrtägigen) Gastaufenthalte 

im FDZ hat sich gegenüber dem Vorjahr 

erneut nahezu verdoppelt. 

Das FDZ wird auch außerhalb Deutschlands zunehmend 

als Produzent qualitativ hochwertiger 

Daten wahrgenommen. Dies zeigt die steigende 

Zahl der Anfragen aus dem Ausland. 

Das FDZ vernetzt sich auch mit Forschungsdatenzentren 

anderer Länder. Dadurch ist sichergestellt, 

dass neue innovative Ansätze — etwa die 

Anonymisierung von Datensätzen durch multiple 

Imputation oder der Datenzugang durch Remote 

Access — im FDZ sehr schnell zur Anwendung 

kommen. Gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum 

Empirische Methoden wurde der „3rd IAB 

Workshop on Confidentiality and Disclosure — 

SDC for Microdata“ mit führenden Experten auf 

dem Gebiet der Anonymisierung von Mikrodaten 

durchgeführt. 

Das FDZ ist eine serviceorientierte Einrichtung. 

Für die Qualität des Datenangebots und der Beratung 

ist es dennoch unabdingbar, dass seine 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch selbst empirisch 

forschen. Im Umgang mit den Inhalten und 

Auswertungsmöglichkeiten der Datensätze entsteht 

erst jenes fundierte Wissen, das eine kompetente 

Nutzerberatung erlaubt. 

Das FDZ hat daher auch eine Reihe von Drittmittelprojekten, 

die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft, 

dem Bundesministerium für Bildung 

und Forschung oder der Leibniz-Gemeinschaft 

mitfinanziert und die gemeinsam mit Universitäten, 

Forschungsinstituten oder dem Statistischen 

Bundesamt durchgeführt werden.

Ein Beispiel ist das gemeinsam mit der Ruhr-Universität 

Bochum und der Columbia University durchgeführte 

Projekt „Betriebliche Lohnbildung und 

Marktlöhne“ im DFG-Schwerpunktprogramm „Flexibilisierungspotenziale 

bei heterogenen Arbeitsmärkten“. 

Ein Ergebnis dieses Drittmittelprojekts ist 

der gemeinsam von Thomas K. Bauer (RWI Essen/ 

Universität Bochum), Alexandra Schmucker (IAB) 

und Matthias Vorell (RWI) verfasste IAB-Kurzbericht 

zum Beschäftigungsbeitrag von kleinen und 

mittleren Unternehmen (23/2008). Demnach sind 

Betriebe mit weniger als 500 Beschäftigten am 

Auf- und Abbau von Arbeitsplätzen, also an den 

Beschäftigungsbewegungen, überdurchschnittlich 

beteiligt — sowohl in Zeiten des Aufschwungs als 

auch in Abschwungphasen. Sie können sich — anders 

als früher — in Jahren des Beschäftigungsrückgangs 

nicht mehr besser behaupten als große 

Betriebe. In Westdeutschland unterliegen die Be- 


schäftigungsanteile der Kleinbetriebe (1 bis 49 Beschäftigte) 

zwischen 1994 und 2005 nur leichten 

Schwankungen (zwischen 40,1 Prozent im Jahr 

1994 und 41,8 Prozent im Jahr 2000). Ihr Anteil an 

den Verlusten nimmt dagegen im Untersuchungszeitraum 

tendenziell zu. Anders als oft unterstellt, 

können mittelständische Unternehmen somit Beschäftigungseinbrüche 

nicht in erheblichem Umfang 

kompensieren. 

Forschungsdatenzentrum der 

BA im IAB 

Leiter 

Stefan Bender 



79

80 


Kompetenzzentrum Empirische Methoden 

v.l.n.r.: 

Barbara Hofmann 

Dr. Ursula Jaenichen 

Marco Hafner 

Heinz Gommlich 

Dr. Hans Kiesl 

Dr. Johannes Ludsteck 


Jörg Drechsler 

Karoline Wießner 

Wettbewerbsfähigkeit und politische Akzeptanz 

einer großen wissenschaftlichen Einrichtung wie 

dem IAB hängen entscheidend davon ab, dass sie 

empirische Methoden und Verfahren einsetzt, die 

„State of the art“ sind und laufend weiterentwickelt 

werden. Dazu ist es zweckmäßig, methodische 

Kompetenz in einer darauf spezialisierten organisatorischen 

Einheit zu bündeln. Aus diesem Grund 

wurde am IAB das Kompetenzzentrum Empirische 

Methoden (KEM) eingerichtet. Dessen Aufgabe ist 

es, die Qualität empirischer Arbeitsmarktanalysen 

laufend zu verbessern. Dies geschieht einerseits 

dadurch, dass komplexe methodische Fragen anderer 

Bereiche in Kooperationsprojekten bearbeitet 

werden. Beispiele hierfür sind die Umschätzungen 

von Wirtschaftszweigen und Regionaldaten sowie 

Wirkungsanalysen von arbeitsmarktpolitischen 

Maßnahmen, in denen versucht wird, individuelle 

kausale Effekte zu schätzen. 

Andererseits zeigt KEM aber auch, wie mit dem 

Einsatz und der Weiterentwicklung anspruchsvoller 

statistischer und ökonometrischer Methoden 

neue Erkenntnisse gewonnen werden können. Hier 

lassen sich etwa die faktische Anonymisierung 

von Betriebsdaten oder die Ergänzung zensierter 

Lohninformationen in der Beschäftigtenstatistik 

nennen. Durch den Einsatz sogenannter „Missing 

Data Techniken“ werden ferner neue Daten für 

die Forschung erschlossen und die Qualität bereits 

vorliegender Daten verbessert. Deren Nutzbarkeit 

erhöht KEM aber auch dadurch, dass es Standards 

für Qualitätsberichte und Hochrechnungsverfahren 

für die IAB-eigenen Erhebungen entwickelt. 

In der Scientific Community ist das Kompetenzzentrum 

in hohem Maße präsent. Hiervon zeugen 

Veröffentlichungen in referierten Zeitschriften, 

Vorträge auf internationalen wissenschaftlichen 

Kongressen, Lehraufträge an verschiedenen Universitäten 

und mehrere Drittmittelprojekte (finanziert 

durch das Bundesministerium für Bildung 

und Forschung und die Deutsche Forschungsgemeinschaft). 

Zudem organisiert KEM internationale 

Konferenzen und Workshops mit renommierten 

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, etwa 

zur Anonymisierung von Individualdaten oder zu 

stichprobenmethodischen Fragestellungen.

Innerhalb des IAB ist das Kompetenzzentrum 

ebenfalls stark vernetzt. Dies äußert sich in Beratungskontakten 

oder gemeinsamen Projekten mit 

anderen forschenden Bereichen, zum Beispiel mit 

dem Forschungsbereich „Arbeitsförderung und 

Erwerbstätigkeit“ zu Wirkungsanalysen, mit dem 

Forschungsbereich „Regionale Arbeitsmärkte“ zu 

methodischen Aspekten der Regionalforschung 

oder mit dem Panel „Arbeitsmarkt und soziale 

Sicherung“ zur Hoch- und Fehlerrechnung dieser 

Haushaltsbefragung. Hinzu kommen die intensive 

Zusammenarbeit mit dem Forschungsdatenzentrum 

sowie regelmäßige Weiterbildungskurse zu 

ökonometrischen Methoden, Stichprobenverfahren 

und statistischen Programmpaketen. 

Vom methodischen Know-how des Kompetenzzentrums 

profitiert auch die arbeitsmarktpolitische 

Praxis. Beispiele sind die Saisonbereinigung 

von Arbeitsmarktzeitreihen (siehe nächste Seite), 

mit denen KEM die regel mäßige Berichterstattung 

der BA über den Arbeitsmarkt unterstützt, oder die 

Entwicklung eines verbesserten Prognosemodells 

zur Schätzung der Zahl der sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigten am aktuellen Rand. 

In KEM sind Vertreterinnen und Vertreter unterschiedlicher 

Disziplinen von der Mathematik über 

die Statistik und Ökonomie bis zur Soziologie tätig, 

die in Empirie und Methoden besonders ausgewiesen 

sind. Das Kompetenzzentrum wurde 

2004 gegründet und bis August 2007 von Susanne 

Rässler geleitet, die seitdem den Lehrstuhl für Statistik 

und Ökonometrie an der Universität Bamberg 

innehat. Seit September 2007 wird KEM bis 

zur Neubesetzung der Leitungsposition kommissarisch 

von Hans Kiesl geleitet. 

Methodische Beratung der Zentrale der 

BA: das Beispiel Saisonbereinigung. 


Für die Arbeitsmarktberichterstattung und die 

Statistik der BA führt KEM jeden Monat die Saisonbereinigung 

der wichtigsten Arbeitsmarktzahlen 

durch. Dabei werden mit Hilfe so genannter 

zeitreihenanalytischer Verfahren die für einen bestimmten 

Kalendermonat typischen Abweichungen 

vom Trend („Saisonmuster“) bestimmt und 

aus der Originalreihe herausgerechnet, um die 

Entwicklung am aktuellen Rand besser bewerten 

zu können. Änderungen im Niveau der Zeitreihe 

und externe Faktoren, die das Saisonmuster beeinflussen 

(z.B. die Einführung des Saison-Kurzarbeitergeldes), 

erfordern regelmäßige Weiterentwicklungen 

dieses Verfahrens. 

Abbildung 1 zeigt die monatliche Zahl der 

Arbeitslosen in Deutschland seit Januar 2005 und 

die dazugehörige saisonbereinigte Zeitreihe. Es ist 

deutlich zu erkennen, dass die bereinigte Reihe die 

konjunkturelle Entwicklung klarer widerspiegelt 

als die von saisonalen Effekten überlagerte Originalreihe. 

Abbildung 2 zeigt das Saisonmuster (d.h. 

die Differenz aus Originalreihe und bereinigter 

Reihe) der Arbeitslosen während der letzten Jahre. 

Einerseits ist die Regelmäßigkeit dieses Musters im 

Jahresverlauf deutlich zu erkennen, andererseits 

zeigt sich, dass die absolute Höhe der Saisoneffekte 

in den letzten Jahren leicht abgenommen hat. 

Kompetenzzentrum 

Empirische Methoden 


Dr. Hans Kiesl 



81

82 


Abbildung 1: Entwicklung der Arbeitslosenzahlen 

5.400.000 

4.900.000 

4.400.000 

3.900.000 

3.400.000 

2.900.000 

Abbildung 2: Saisoneffekte bei der Arbeitslosenzeitreihe 

400.000 

300.000 

200.000 

100.000 

0 

-100.000 

-200.000 

-300.000 

Jan 2005 

Jan 2005 

Apr 2005 

Mai 2005 

Jul 2005 

Okt 2005 

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, eigene Berechnungen 

Sep 2005 

Jan 2006 

Jan 2006 

Apr 2006 

Jul 2006 

Mai 2006 

Okt 2006 

Sep 2006 

Jan 2007 

Jan 2007 

Apr 2007 

Jul 2007 

Mai 2007 

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, eigene Berechnungen 

Okt 2007 

Sep 2007 

Jan 2008 

Jan 2008 

Apr 2008 

Jul 2008 

Mai 2008 

Okt 2008 

Sep 2008 

Jan 2009 

Jan 2009 

Arbeitslose (Originalreihe) 

Arbeitslose (saisonbereinigt)

Stabsstelle 

„Forschungskoordination“ 

Das IAB erforscht den Arbeitsmarkt gemäß seinem 

gesetzlichen Auftrag, der im SGB III (§282) und 

SGB II (§55) definiert ist. Hervorgehoben wird in 

beiden Rechtskreisen die herausragende Bedeutung 

der Evaluationsforschung. Die einschlägigen 

Projekte sind umfassend und differenziert — inhaltlich 

wie methodisch. Evaluationsforschung am 

IAB findet in verschiedenen Forschungsbereichen 

und in nahezu allen Schwerpunkten statt. 

Aufgabe der Stabsstelle Forschungskoordination 

(Foko) ist es, die bestehenden Evaluationsprojekte 

und ihre Ergebnisse transparent zu machen und zu 

bündeln, Forschungslücken zu identifizieren und 

Impulse für neue Forschungsprojekte zu setzen. 

Darüber hinaus ist sie zentraler Ansprechpartner 

für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

(BMAS) und die BA. Im Rahmen des gesetzlichen 

Auftrages des IAB zur SGB-II-Forschung hat die 

Stabsstelle einen Bericht erstellt, der Befunde des 

IAB von 2005 bis 2008 zusammenfasst. Der Bericht 

wurde Anfang 2009 in der Reihe IAB Bibliothek 

veröffentlicht (IAB-Bibliothek 315). 

Foko verfügt über institutionalisierte Kontakte 

zu anderen wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen 

Instituten, insbesondere zu solchen, die 

an Forschungsprojekten des BMAS beteiligt sind. 

Innerhalb des IAB stimmt die Stabsstelle das Forschungsprogramm 

ab und stellt steuerungsrelevante 

Informationen bereit. Zudem werden für 

unterschiedliche Zielgruppen Konferenzen und 

Workshops zur Evaluationsforschung organisiert. 

v.l.n.r.: 

Dr. Susanne Koch 

Joß Steinke 

Sandra Scholz 

Dr. Peter Kupka 

83

84 

Stabsstelle „Forschungskoordination“ 

Eigene Forschung 

Im Jahr 2008 ging die Stabsstelle im Rahmen ihres 

inhaltlichen Schwerpunkts zum Thema „Vermittlung 

und Beratung“ mit zwei neuen Forschungsprojekten 

ins Feld. Im Projekt „Dienstleistungsprozesse 

am Arbeitsmarkt“ wird die konkrete Fallbearbeitung 

in jeweils acht SGB-II- und SGB-III-Standorten 

untersucht. Mit der Durchführung wurden das 

infas Institut für angewandte Sozialwissenschaften 

und die Dr. Kaltenborn Wirtschaftsforschung und 

Politikberatung beauftragt. Foko ist an der strategischen 

Entwicklung und Gestaltung des Projekts 

maßgeblich beteiligt, wirkt aber auch an dessen 

Durchführung mit. Im Projekt „Effekte von Vermittlerhandeln 

und Vermittlerstrategien in SGB II 

und SGB III“ untersucht Foko in Kooperation mit 

dem Institut für angewandte Wirtschaftsforschung 

in Tübingen, welche Auswirkungen unterschiedliches 

Vermittlerhandeln auf den Integrationserfolg 

der betreuten Arbeitslosen hat. Für 2009 sind Befragungen 

der Vermittlerinnen und Vermittler und 

erste deskriptive Auswertungen geplant. 

Foko hat im Jahr 2008 auch die Federführung 

des Projekts „Schultypisierung“ übernommen, das 

gemeinsam mit ITM und in Kooperation mit dem 

Bereich SP III (Spezifische Produkte und Programme 

SGB III) der BA-Zentrale durchgeführt wird. Analog 

zur Typisierung der SGB-II-Träger und der Agenturbezirke 

soll hier eine Typisierung von Haupt-, 

Real- und Gesamtschulen entstehen, welche die 

unterschiedlichen Rahmenbedingungen für den 

Übergang der Abgänger mit Haupt- oder Realschulabschluss 

in Ausbildung abbildet. Die BA würde dann 

idealerweise über Daten verfügen, mit denen sie 

die Wirkung von präventiven Maßnahmen wie der 

vertieften Berufsorientierung besser als bislang bewerten 

kann. Das Projekt ist regional begrenzt und 

als Machbarkeitsstudie angelegt, die klären soll, ob 

Datenverfügbarkeit und -qualität ausreichen, um 

in einem größeren Rahmen Schulen zu typisieren. 

Wichtige Veranstaltungen 

Bereits zum vierten Mal fand im Jahr 2008 ein 

Workshop statt, auf dem aktuelle Forschungsergebnisse 

des IAB vorgestellt und mit Geschäftsführerinnen 

und Geschäftsführern von Agenturen 

und Arbeitsgemeinschaften diskutiert wurden. 

Von diesem Dialog profitieren beide Seiten: Die 

Wissenschaft erhält wertvolle Hinweise zur Interpretation 

ihrer Ergebnisse und Anregungen für die 

Forschung, die Praxis kann die gewonnenen Erkenntnisse 

für Steuerungszwecke einsetzen. 

Beim Spitzengespräch zu den „Perspektiven der 

aktiven Arbeitsmarktpolitik“ tauschten sich der 

BA-Vorstand und die Spitzen der BA-Selbstverwaltung 

mit den renommiertesten deutschsprachigen 

Forschern im Bereich mikroökonometrischer 

Arbeitsmarktforschung darüber aus, welche 

Konsequenzen aus den Forschungsergebnissen zur 

aktiven Arbeitsmarktpolitik zu ziehen seien. Der 

Austausch wurde von den Beteiligten als gewinnbringend 

empfunden und soll in Zukunft regelmäßig 

stattfinden. 

Mit der Vortragsreihe IAB-Colloquium, die 

Sandra Scholz organisiert, trägt die Stabsstelle zur 

Vernetzung mit der externen Scientific Community 

bei. Mit 27 Colloquien im vergangenen Jahr 

hat sich diese Reihe zu einem zentralen Ort der 

wissenschaftlichen Debatte im IAB entwickelt. 

ProIAB — Unterstützung für die Forschung 

Über die Koordinationsaufgabe in der Evaluationsforschung 

hinaus stellt Foko mit den Projektmitarbeiterinnen 

und -mitarbeitern (ProIAB) in den 

zehn Stützpunktagenturen des IAB eigene Ressourcen 

für die Wirkungsforschung bereit (siehe 

Foto nächste Seite). Die ProIAB kommen in zahlreichen 

Forschungsprojekten des IAB zum Einsatz, 

insbesondere bei Implementationsanalysen. Mit 

ihren umfassenden und speziellen Kenntnissen

Die Projektmitarbeiterinnen und –mitarbeiter in den Stützpunktagenturen des IAB 

über die BA und dem einzigartigen Feldzugang in 

den Arbeitsagenturen können sie der Wissenschaft 

wichtige Hintergrundinformationen liefern. Durch 

die Anbindung an die Agenturen besitzen sie Zugang 

zu agenturspezifischen Informationen und 

Fachverfahren. So können sie neben den formellen 

Informationskanälen auch ihre persönlichen Kontakte 

nutzen. Ihre Ausbildung und Berufserfahrung 

versetzt sie in die Lage, die Fachverfahren der BA 

intensiv auszuwerten und so für jedes Forschungsprojekt 

die benötigten Informationen und Daten 

gezielt bereitzustellen. 

Zu den mittlerweile etablierten regelmäßigen 

Aufgaben der ProIAB gehört die Unterstützung des 

IAB-Betriebspanels. Im Zuge dieser jährlich wiederkehrenden 

bundesweiten Arbeitgeberbefragung bei 

rund 16.000 Betrieben führen sie die Pretests von 

neu entwickelten Fragen durch. Sie interviewen 

Geschäftsführer und Personalverantwortliche von 

Groß- und Kleinbetrieben aus unterschiedlichen 

Branchen. Die Ergebnisse der Testbefragungen fließen 

in die Fragebogenentwicklung ein. Die ProIAB 

tragen damit entscheidend zur hohen Qualität einer 

der wichtigsten Erhebungen des Instituts bei. 

Qualitätsarbeit 

Schließlich übernimmt die Stabsstelle wichtige 

Aufgaben bei der Forschungsplanung des IAB, etwa 

indem sie die interne Qualitätssicherung von neu 

Stabsstelle „Forschungskoordination“ 

angemeldeten Forschungsprojekten koordiniert 

und organisiert. Die AG Projektbegutachtung, die 

mit dieser Aufgabe betraut ist, wird von Foko betreut 

und gegenwärtig von Peter Kupka geleitet. 

Die Arbeitsgruppe, in der die Forschungsbereiche, 

Stabsstellen und die wissenschaftliche Leitung vertreten 

sind, hat mit internen und externen Experten 

ein Begutachtungsverfahren erarbeitet und im Institut 

verankert, das wissenschaftlichen Standards 

entspricht. Im vergangenen Jahr wurde das System 

der Projektbegutachtung erstmals auf den Prüfstand 

gestellt und weiterentwickelt. Die Abläufe 

wurden effizienter gestaltet und noch besser an die 

Anforderungen eines großen und dynamischen Forschungsinstituts 

angepasst. 

Die Stabsstelle wurde Mitte 2005 gegründet, um 

den Aufbau der SGB-II-Forschung im IAB zu koordinieren. 

Sie firmierte zunächst unter dem Titel 

„Koordination der Evaluationsforschung (Eval)“ und 

wird seither von Susanne Koch geleitet. 

Stabsstelle 

Forschungskoordination 

Leiterin 

Dr. Susanne Koch 

Näheres zu den Projekten des Bereichs unter 

www.iab.de/projekte. 


Carmen Pilger 

Christine Hense 

Barbara Knapp 


Elke Lowien-Bolenz 

Elke Dony 

Ulrike Büschel 

Christian Sprenger 

Volker Daumann 


Detlef Güttler 

Alfons Voit 

85

86 


Alexander Mosthaf 

Wolfgang Dauth 

Andreas Damelang 

Heiko Stüber 

Eva Geithner 


Achim Schmillen 

Silvia Maja Melzer 


André Pahnke 

Chistian Hohendanner 

Thomas Büttner 

Tobias Pickelmann 

Kathrin Dressel (Koordination) 

Hans-Dieter Gerner 

Eva Jozwiak 

Katrin Hohmeyer 

Florian Janik 


Sarah Bernhard 


Julia Schneider 

Jens Stegmeier 

Patrycia Scioch 

Roman Lutz 


Graduiertenprogramm 

Das IAB hat im Oktober 2004 zusammen mit der 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät 

(seit Wintersemester 2007 Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche 

Fakultät) der Universität 

Erlangen-Nürnberg ein Programm zur Förderung 

von Promotionsvorhaben im Bereich der Arbeitsmarktforschung 

eingerichtet. Es wendet sich an 

überdurchschnittlich qualifizierte Hochschulabsolventinnen 

und -absolventen der Wirtschafts- und 

Sozialwissenschaften, die sich in ihrer Dissertation 

mit der empirischen und theoretischen Erforschung 

des Arbeitsmarktes oder der Entwicklung 

geeigneter statistisch-ökonometrischer Methoden 

beschäftigen. Dabei werden solche Dissertationsvorhaben 

besonders gefördert, die von der Anbindung 

an das IAB in besonderer Weise profitieren 

und die sich gut in das Forschungsprofil des IAB 

einfügen. 

Die Graduierten werden durch erfahrene Mentorinnen 

und Mentoren aus dem IAB individuell 

betreut und in enger Kooperation mit universitären 

Forschungseinrichtungen auf ihrem Weg zur 

Promotion begleitet. Herzstück ist das Studienprogramm, 

das parallel zum Promotionsvorhaben 

stattfindet und den Graduierten die Möglichkeit 

bietet, ihre theoretischen, methodischen und anwendungsbezogenen 

Kompetenzen im Bereich 

der Arbeitsmarktforschung zu erweitern und zu 

vertiefen. Zudem erhalten die Graduierten ein Stipendium 

des IAB. Auch reguläre Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des IAB, die an einem Promotionsvorhaben 

arbeiten, können sich als so genannte

Kollegiaten um eine Aufnahme in das Graduiertenprogramm 

bewerben. 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

Aufgrund der hervorragenden Bewerberlage konnten 

im Jahr 2008 sieben neue Stipendiatinnen 

und Stipendiaten und ein Kollegiat in das Graduiertenprogramm 

(GradAB) aufgenommen werden. 

Für vier Kollegiaten und vier Stipendiatinnen und 

Stipendiaten lief im vergangenen Jahr die maximale 

Förderdauer von drei Jahren aus. Damit nahmen 

Ende 2008 16 Graduierte am Programm teil, 

darunter sechs Ökonomen, sieben Sozialwissenschaftler, 

eine Wirtschaftsmathematikerin, eine 

Verwaltungswissenschaftlerin sowie ein Wirtschaftsingenieur. 

Das ist neu 

Im abgelaufenen Jahr hat das GradAB eine Reihe 

von Neuerungen erfahren, darunter die Neustrukturierung 

des Studienprogramms. Anstelle der vier 

Pflichtmodule, die bisher ausschließlich vom IAB 

angeboten wurden, belegen die Graduierten künftig 

jeweils zwei Pflicht- sowie zwei Wahlpflichtmodule. 

Die entsprechenden Lehrveranstaltungen 

werden teils von habilitierten Bereichsleiterinnen 

und Bereichsleitern des IAB, teils von Dozenten 

und Dozentinnen des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften 

der Universität Erlangen-Nürnberg 

angeboten. Auf den fortan dreimal jährlich 

stattfindenden „Jour Fixes“ haben die Graduierten 

Gelegenheit, unter Beisein der Programmverantwortlichen 

und Mentorinnen und Mentoren, ihre 

Dissertationsprojekte zu präsentieren und zu diskutieren. 

Das Studienprogramm wurde umstruktu- 

riert, um den Graduierten passgenauere Lehrmodule 

anbieten zu können, das IAB insgesamt von 

der Lehrtätigkeit zu entlasten und diese innerhalb 

des Instituts auf mehr Schultern als bisher zu verteilen. 

Die Struktur des neuen Studienprogramms 

ist der Abbildung unten zu entnehmen. 

Ferner verabschiedeten die Programmverantwortlichen 

des IAB und der Universität eine 

grundlegend überarbeitete Studienordnung, die 

eine Reihe organisatorischer Neuerungen beinhaltet 

und nicht zuletzt für die Graduierten mehr 

Planungssicherheit schafft (siehe GradAB-Homepage). 

So gibt es nunmehr sowohl auf Seiten des 

IAB als auch auf Seiten der Universität Erlangen- 

Nürnberg GradAB-Programmverantwortliche. 

Das neue GradAB-Studienprogramm 

Teilleistung 1 - 4: 

Lehrveranstaltungen 

Teilleistung 5: 

Vortragsverpflichtungen 

Teilleistung 6: 

Vortragsteilnahme 

1. Förderjahr 

Pflichtmodul I: Statistik 

und Ökonometrie 

Pflichtmodul II: Soziologische 

und ökonomische 

Grundlagen der Arbeitsmarktforschung 

Präsentation bei 

GradAB-Jour fixe 


2. Förderjahr 3. Förderjahr 



Wahlpflichtmodul I 

Wahlpflichtmodul II 

Quelle: http://www.iab.de/de/ueberblick/graduiertenprogramm/promovieren/ 

studienprogramm.aspx 



Besuch von Vorträgen im Rahmen des IAB-Colloquiums oder in 

Forschungsseminaren von Promotionsstudiengängen des Fachbereichs 

Wirtschaftswissenschaften der Universität Erlangen-Nürnberg 

87

88 


Dabei handelt es sich um habilitierte Forschungsbereichsleiter 

bzw. Lehrstuhlinhaber, die für die 

Belange des Graduiertenprogramms verantwortlich 

sind und als Ansprechpartner für die Graduierten 

und den Studienkoordinator zur Verfügung 

stehen. Ebenso ist dort die Einrichtung eines regelmäßig 

tagenden GradAB-Rats geregelt, der für 

die Erfolgskontrolle und die Weiterentwicklung 

des Graduiertenprogramms zuständig ist. 

Seit Mai 2008 ist die wissenschaftliche Mitarbeiterin 

Kathrin Dressel mit der Koordination 

des Graduiertenprogramms betraut. Sie wirkt in 

enger Abstimmung mit der Institutsleitung, den 

Steuerungsgremien des IAB sowie der Universität 

an der inhaltlichen und organisatorischen Weiterentwicklung 

des Programms mit und dient den 

Graduierten bei Problemen allgemeiner Art als 

Ansprechpartnerin. Auch nach außen präsentiert 

sich das Programm im neuen Gewand — mit eigenem 

Logo und einem vollständig überarbeiteten 

Internetauftritt. 

Highlights 2008 

Ein zentraler Bestandteil des Graduiertenprogramms 

ist die enge Vernetzung der Graduierten 

mit der Scientific Community innerhalb und außerhalb 

des IAB. So haben die Graduierten allein 

im vergangenen Jahr etwa 70mal auf Konferenzen 

im In- und Ausland vorgetragen. Unter den Konfernzveranstaltern 

finden sich so renommierte Institutionen 

wie das Stanford Center for the Study 

of Poverty and Inequality, die European Regional 

Science Association, die American Statistical Association, 

die European Association of Labour 

Economists, die National University of Ireland, 

das Italian National Institute of Statistics oder 

die European Society for Population Economics. 

Darüber hinaus organisierten die Graduierten im 

Herbst 2008 erstmals auf eigene Initiative und mit 

großem Erfolg einen internationalen Ph.D.-Workshop, 

auf dem Nachwuchswissenschaftlerinnen 

und -wissenschaftler unterschiedlicher Disziplinen 

ihre Arbeiten aus dem Bereich der Arbeitsmarktforschung 

vorstellten. Aufgrund der überaus positiven 

Resonanz ist ein zweiter Ph.D.-Workshop für 

2009 bereits in Planung. 

Näheres zum Graduiertenprogramm unter 

www.iab.de/de/ueberblick/graduiertenprogramm

Dissertationsprojekte im GradAB 

Name (S/K)* 

Bernhard, 

Sarah (K) 

Büttner, 

Thomas (S) 

Damelang, 

Andreas (S) 

Dauth, 

Wolfgang (S) 

Gerner, 

Hans-Dieter (S) 

Hofmann, 

Barbara (S) 

Hohmeyer, 

Katrin (K) 

Jozwiak, 

Eva (K) 

Melzer, 

Silvia Maja (S) 

Mosthaf, 

Alexander (S) 

Pickelmann, 

Tobias (S) 

Schmillen, 

Achim (K) 

Beginn des 

Förderzeitraums 


Dissertationsthema (Arbeitstitel) Mentor/-in am IAB Erstgutachter/-in, Universität 

10/2007 Evaluation privater Vermittlungsdienstleistungen PD Dr. Gesine Stephan 

10/2006 

01/2008 

Neues Analysepotenzial durch Ergänzung rechtszensierter 

Lohndaten 

Kulturelle Vielfalt in Deutschland: Erwerbsverläufe, 

Mobilität und Platzierung ausländischer Erwerbspersonen 

10/2008 Regionale Beschäftigungsentwicklung 

10/2006 

Analyse aktueller Fragen der Arbeitszeitpolitik — 

Arbeitszeitverlängerung, Arbeitszeitkonten und 

Teilzeitbeschäftigung 

Dr. Johannes Ludsteck 

Prof. Dr. Uwe Blien / 

Stefan Fuchs 

Prof. Dr. Uwe Blien / 

Dr. Katja Wolf 


10/2006 Effects of sanctions PD Dr. Joachim Wolff 

10/2006 

10/2006 

10/2007 

10/2008 

10/2008 

10/2008 

* StipendiatIn/KollegiatIn 

Evaluation von Arbeitsgelegenheiten für Arbeitslosengeld 

II-Bezieher in Deutschland 

How effective is short-term training for unemployment 

benefit recipients in Germany? 

Geschlechtsspezifische Mobilitäts- und Migrationsmuster 

in Deutschland mit besonderer Berücksichtigung 

der Ost-West-Migration 

Arbeitsmarktchancen von Arbeitslosen und Niedriglohnbeschäftigten 

Qualifikationsbedingte intrasektorale Lohndifferentiale 

und die regionale Verteilung der wirtschaftlichen 

Aktivität - Eine theoretische Analyse auf Basis 

der „New Economic Geography“ und empirische 

Ergebnisse für Deutschland 

Der Balassa-Samuelson-Effekt: „An inevitable fact of 

life?“ - Eine empirische Analyse seiner Grundlagen 

auf Arbeits- und Gütermärkten 




Stefan Bender 



Prof. Dr. Claus Schnabel, 

Universität Erlangen-Nürnberg 

Prof. Dr. Susanne Rässler, 

Universität Bamberg 

Prof. Dr. Martin Abraham, 


Prof. Regina Riphahn, Ph.D., 










Prof. Dr. Hans-Peter Blossfeld, 




Prof. Dr. Joachim Möller, 

Universität Regensburg 

Prof. Dr. Joachim Möller, 


89

90 


Name (S/K)* 

Schnitzlein, 

Daniel (S) 

Scioch, 

Patrycja (S) 

Stegmaier, 

Jens (S) 

Stüber, 

Heiko (S) 

Beginn des 

Förderzeitraums 

10/2008 

02/2007 

10/2006 

10/2008 

Dissertationsthema (Arbeitstitel) Mentor/-in am IAB Erstgutachter/-in, Universität 

Lebenseinkommen und intergenerationale Einkommensmobilität 

in Deutschland 

Qualität und Quantität - Zur Nutzung von Verwaltungsdaten 

zu wissenschaftlichen Zwecken der 

Arbeitsmarktforschung (Möglichkeiten und Probleme 

des Einsatzes von Prozessdaten) 

Betriebliche Weiterbildung in KMU und 

Großbetrieben 

Makroökonomische Implikationen der Abwärtsnominallohnstarrheit 

Dissertationsprojekte der 2008 ausgetretenen Graduierten 


Stefan Bender 





Prof. Dr. Susanne Rässler, 




Prof. Dr. Thomas Beißinger, 

Universität Hohenheim 

Name (S/K)* Dissertationsthema (Arbeitstitel) Mentor/-in am IAB Erstgutachter/-in, Universität 

Geithner, 

Eva (S) 

Hohendanner, 

Christian (K) 

Janik, 

Florian (K) 

Lutz, 

Roman (S) 

Oberschachtsiek, 

Dirk (K) 

Pahnke, 

André (K) 

Schneider, 

Julia (S) 

* StipendiatIn/KollegiatIn 

Berufserfahrung und beruflicher Erfolg PD Dr. Lutz Bellmann 

Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung. 

Ausgewählte Analysen 

Betriebliche Strategien zur Deckung des Bedarfs an 

qualifizierten Mitarbeitern 

Geht die Arbeitslosenversicherung in Rente? Denkanstoß für 

ein System privater Arbeitslosen- und Rentenversicherung 

Gründungen aus der Arbeitslosigkeit - Erfolgsdeterminanten 

und Wirkungen begleitender Förderprogramme 

Lohn- und Beschäftigungswirkungen von betrieblichen 

Reorganisationsprozessen 

Effects of the New Labor Market Reform Hartz IV on 

Reservation Wages and Unemployment Duration 




Stefan Bender 



Prof. Dr. Klaus Moser, 

Universität Erlangen Nürnberg 

Prof. Dr. Martin Abraham, 






Prof. Dr. Joachim Wagner, 

Universität Lüneburg 

Prof. Dr. Knut Gerlach, 

Universität Hannover 

Prof. Dr. Viktor Steiner, 

Freie Universität Berlin


Wichtigstes Element der Vernetzung nach innen 

sind die bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen. 

Sie bündeln Themen, die für mehrere Forschungsbereiche 

von Interesse sind. Sie können sich auf 

Datensätze oder Erhebungen beziehen oder 

auf ein Thema zugeschnitten sein. Sie können 

einen temporären oder dauerhaften Charakter 

haben. Teilweise werden in den Arbeitsgruppen 

auch bereichsübergreifende Forschungskonzepte 

erarbeitet. 

Im Jahr 2008 hatte das IAB Arbeitsgruppen zu den 

folgenden Themen: 


Berufsforschung, 

Geschlechterforschung, 

Kombilohn, 

Leiharbeit, 

Migration und Integration. 

91

92 


Arbeitsgruppe 

Berufliche Weiterbildung 

Leiter: 

Dr. Thomas Kruppe 

Berufliche Weiterbildung 

wird im IAB 

aus verschiedenen 

Perspektiven und 

von unterschiedlichenForschungsbereichenanalysiert. 

Dabei kommt 

ein breitgefächertes 

Arsenal an Untersuchungsansätzen 

und Methoden zum 

Einsatz. Die Arbeitsgruppe dient dabei als Diskussionsforum, 

in dem die einschlägigen Forschungsaktivitäten 

des IAB zusammengeführt werden. 

Wissenschaftliche Projekte können hier sowohl in 

der Entstehungsphase als auch während der laufenden 

Arbeit unterstützt und Ergebnisse aus der 

aktuellen Forschung diskutiert werden. Beteiligt 

sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

aus unterschiedlichen Forschungsbereichen. Mitunter 

werden aber weitere, am jeweiligen Thema 

interessierte Personen — gegebenenfalls auch 

Externe — einbezogen. Dies dient dem bereichs- 

und fachübergreifenden Austausch innerhalb der 

Arbeitsgruppe. 

Mit der Bündelung der bestehenden Forschung 

können nicht nur Synergieeffekte erzielt, sondern 

auch Forschungslücken besser identifiziert werden. 

Auf dieser Basis werden Kooperationsprojekte angestrebt, 

in denen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

aus verschiedenen Bereichen disziplin- 

übergreifend zusammenarbeiten sollen. Eine solche 

Vernetzung ist auch die Voraussetzung dafür, 

um dem erheblichen Beratungsbedarf von Politik 

und Fachöffentlichkeit auf diesem Feld angemessen 

Rechnung tragen zu können. 

Wie schon im Vorjahr befasste sich die Arbeitsgruppe 

im Jahr 2008 mit ganz unterschiedlichen 

Forschungsfragen. Ein Schwerpunkt lag dabei auf 

der Analyse und Auswertung von Befragungen: 

Neben „Betrieblicher Weiterbildung im IAB-Betriebspanel“ 

wurden das Design und das Analysepotenzial 

der retrospektiven Panel-Befragung 

„Arbeiten und Lernen im Wandel“ vorgestellt. 

Auch wurden Ergebnisse aus der „Dritten Europäischen 

Erhebung über die berufliche Weiterbildung 

in Unternehmen“ (CVTS – Continuing Vocational 

Training Survey) diskutiert, die auf Einladung der 

Arbeitsgruppe von Dr. Friederike Behringer (Bundesinstitut 

für Berufsbildung, Bonn) in der Reihe 

IAB-Colloquium präsentiert wurden. 

Arbeitsgruppe Berufsforschung 

Leiterin: 

Dr. Britta Matthes 

Die Arbeitsgruppe 

Berufsforschung hat 

sich im Jahr 2008 als 

forschungsbereichsübergreifendes 

Dis- 

kussionsforum etabliert.Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter 

aus nahezu allen 

Forschungs- und 

Geschäftsbereichen 

nutzten die Treffen 

der Arbeitsgruppe, um über ihre Aktivitäten auf 

dem Feld der berufsbezogenen Arbeitsmarktforschung 

zu berichten und sich an der Diskussion 

über eine optimale Organisationsstruktur der Berufsforschung 

am IAB zu beteiligen. 

Auf zwei gemeinsamen Workshops des IAB 

und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) 

wurden die Grundlinien einer zukunftsfähigen 

Berufsforschung am IAB und einer sinnvollen 

Arbeitsteilung zwischen den einschlägigen Forschungseinrichtungen 

in Deutschland erörtert:

Am 10. und 11. Juni befassten sich Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler aus unterschiedlichen 

Disziplinen in Nürnberg mit der Frage, wie eine 

zukunftsträchtige wissenschaftliche Konzeption 

für eine arbeitsmarktbezogene Berufsforschung 

aussehen könnte (mehr unter www.iab.de/veranstaltungen). 

Auf dem Workshop „Berufsforschung 

für eine moderne Berufsbildung — Stand 

und Perspektiven“, der am 11. und 12. November 

in Bonn stattfand, wurden hingegen vor allem die 

Anforderungen an die bildungsbezogene Berufsforschung 

in Deutschland debattiert (http://www. 

bibb.de/de/ 50322.htm). 

Arbeitsgruppe Geschlechterforschung 

Die Arbeitsgruppe Geschlechterforschung ist ein 

bereichsübergreifendes Diskussionsforum, das die 

Aktivitäten der geschlechtsbezogenen Arbeitsmarktforschung 

am IAB bündelt und interne wie 

auch externe Forschungskooperationen anregt 

und vernetzt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

aus allen Forschungs- und Geschäftsbereichen 

nutzen die regelmäßig stattfindenden Treffen, um 

eigene Forschungsergebnisse zur Diskussion zu 

stellen und sich zudem neue Forschungsthemen 

und –felder zu erschließen. 

Während sich die Aktivitäten der Arbeitsgruppe 

in den letzten Jahren auf Analysen zur beruflichenGeschlechtersegregation 

und 

–konzentration, auf 

die Entwicklung des 

Arbeitsvolumens sowie 

auf den Lohnabstand 

zwischen 

Frauen und Männern 

und die Prä- 

Leiterin: 

Juliane Achatz 

senz von Frauen in 

Führungspositionen 

konzentrierte, wur- 

den im Jahr 2008 neue Themenfelder erkundet. 

Eine ausführliche Diskussionsrunde beschäftigte 

sich am Beispiel von Selektionsmechanismen beim 

Zugang in Ein-Euro-Jobs mit der Frage nach einer 

möglichen Ungleichbehandlung von Frauen beim 

Zugang zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. 

Weiterhin wurden erste Befunde aus der qualitativen 

Studie „Women in Science and Technology“ 

vorgestellt. Im Rahmen dieses Projekts untersuchen 

Forschergruppen aus England, Finnland, 

Rumänien und Deutschland die Beschäftigungsmöglichkeiten 

und beruflichen Rahmenbedingungen 

von Frauen im Berufsfeld Technologietransfer. 

Eine weitere Gesprächsrunde befasste sich schließlich 

mit dem Zusammenhang zwischen Bildungsexpansion 

und beruflichen Platzierungschancen 

von Frauen. Als Diskussionsgrundlage diente eine 

Analyse des Wandels von Berufsprestige und Entlohnung 

beim Berufseintritt von Frauen und Männern 

im Zeitraum von 1980 bis 2003. 

Arbeitsgruppe Kombilohn 

Leiter: 

Dr. Martin Dietz 

Die Diskussion um 

Kombilöhne wird 

in Wissenschaft 

und (Fach-)Öffentlichkeit 

weiterhin 

kontrovers geführt. 

Dabei haben sich 

die Schwerpunkte 

zuletzt verschoben 

— weg von Grundsatzdebatten 

über 

unterschiedliche 

Modelle für mehr Beschäftigung im Niedriglohnbereich 

(wie die „aktivierende Sozialhilfe“, die 

„Magdeburger Alternative“ oder das „Bofinger- 

Walwei-Modell“), hin zur Analyse bereits bestehender 

Kombilohnvarianten. Dabei kommt der 

laufenden Wirkungsforschung zu befristeten, 


93

94 


zielgruppenorientierten Kombilöhnen eine besondere 

Bedeutung zu. Darüber hinaus hat das 

IAB gemeinsam mit dem Institut für Sozialforschung 

und Gesellschaftspolitik, dem Rheinisch- 

Westfälischen Institut für Wirtschaftsforschung 

und dem Institut für Sozialforschung und Kommunikation 

den Zuschlag für die Evaluation des 

Beschäftigungszuschusses im SGB II erhalten. 

Die empirischen Befunde, die wir uns von diesem 

Projekt versprechen, werden in den kommenden 

Jahren schrittweise erarbeitet. 

Weiterhin existiert mit den Hinzuverdienstregelungen 

im SGB II ein unbefristeter, flächendeckender 

Kombilohn. Da die Zahl der erwerbstätigen 

Hilfebedürftigen — der sogenannten „Aufstocker“ — 

wächst, sind Analysen gerade auf diesem Feld von 

zunehmender Bedeutung. Schließlich wurde die 

Kombilohndiskussion im vergangenen Jahr vermehrt 

mit der Mindestlohnthematik verknüpft. 

Mitglieder der Arbeitsgruppe haben sich in vielfältiger 

Weise an der wissenschaftlichen Begleitung 

und Fundierung der Kombilohn-Debatte beteiligt. 

Die AG Kombilohn unterstützt die entsprechenden 

Publikations- und Beratungsaktivitäten der Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des IAB, indem sie 

den fachlichen Austausch über die Grenzen von 

Forschungsbereichen hinweg erleichtert. 

Arbeitsgruppe Leiharbeit 

Das Arbeitnehmerüberlassungsrecht wurde zum 1. 

Januar 2004 grundlegend novelliert. Angesichts 

der massiven Zunahme der Leiharbeit (synonym: 

Zeitarbeit) im letzten Konjunkturaufschwung 

stellen sich zwei wichtige Fragen: Welche Effekte 

hatte die Reform und wie wird sich die Leiharbeit 

in der derzeitigen Wirtschaftskrise behaupten? Zu 

den Reformwirkungen hat das Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales dem IAB einen Forschungsauftrag 

erteilt. Darin soll mit Betriebs- und Personendaten 

die Entwicklung der Leiharbeit seit 

Leiter: 


dem Inkrafttreten 

der Gesetzesänderung 

im Jahr 2004 

analysiert werden. 

Zum einen wird 

untersucht, welche 

Arbeitnehmergruppen 

vom Zuwachs 

der Zeitarbeit betroffen 

sind. Zum 

anderen wird analysiert, 

ob und in 

welchem Umfang die Entleihbetriebe andere Beschäftigungsverhältnisse 

durch Leiharbeit substituiert 

haben. 

Darüber hinaus beschäftigt sich das IAB mit 

regionalen Unterschieden beim Einsatz von Zeitarbeit, 

mit der Erklärung von Lohndifferentialen 

zwischen Leiharbeitnehmern und anderen Beschäftigten 

sowie mit der Frage, inwieweit diese 

Erwerbsform den Übertritt aus Arbeitslosigkeit 

in reguläre Beschäftigung erleichtert. Ein neues 

Thema ist die Rolle der Leiharbeit im Abschwung 

und die damit verbundene Frage, ob die Beschäftigung 

nun stärker auf eine negative wirtschaftliche 

Entwicklung reagiert. Im abgelaufenen 

Jahr haben wir insbesondere für das IAB-Forum 

1/2008 („Spurwechsel“) und für das „Handbuch 

Arbeitsmarkt“ verschiedene Beiträge zum Thema 

Zeitarbeit und zu anderen Formen atypischer Beschäftigung 

verfasst. 

Arbeitsgruppe 

Migration und Integration 

Migration und Integration sind zwei Seiten 

einer Medaille. Die internationale Migration von 

Arbeitskräften nahm in den vergangenen zwei 

Dekaden weltweit zu. Angesichts des hohen Einkommensgefälles 

in Europa und dem zunehmenden 

Gefälle in der Altersstruktur zwischen den

Leiterin: 

Dr. Carola Burkert 

Empfänger- und 

Sendeländern von 

Migrantinnen und 

Migranten dürfte 

die internationale 

Migration weiter an 

Bedeutung gewinnen. 

Die Effekte der 

Migration für den 

Arbeitsmarkt und 

den Sozialstaat wie 

auch die Akzeptanz 

der Migrantinnen und Migranten in den Einwanderungsländern 

hängen von ihrer erfolgreichen 

Integration in Arbeitsmarkt und Gesellschaft ab. 

Dieses breite Themenspektrum spiegelt sich 

in den einschlägigen Forschungsaktivitäten der 

forschungsbereichs- und disziplinübergreifenden 

Arbeitsgruppe wider. Die beiden Kapitel zu Migration 

und Integration im „Handbuch Arbeitsmarkt“ 

vermitteln einen Einblick in diese Arbeit. Derzeit 

wird insbesondere analysiert, wie der Zugang und 

die Integration in den Arbeitsmarkt für Personen 

mit Migrationshintergrund verbessert werden 

kann und wie sich Migration auf Löhne und Beschäftigung 

in der EU auswirkt. 

Die Mitglieder der Arbeitsgruppe haben auch 

im Jahr 2008 auf Konferenzen im In- und Ausland 

vorgetragen, in nationalen und internationalen 

Medien publiziert und politische Entscheidungsträger 

in Form von Stellungnahmen, Gutachten 

und Vorträgen beraten. 


95

96 

v.l.n.r.: 

Wolfgang Braun 

Christiane Spies 

Sarolta Weniger 

Stabsstelle „Presse“ 

Die wichtigste Aufgabe der Stabsstelle Presse ist 

es, die Forschungsergebnisse der Presse und dem 

Rundfunk so zu präsentieren, dass sie von den 

Medien aufgegriffen und dadurch auch einer breiteren 

Öffentlichkeit bekannt werden. Dafür müssen 

wir den Medien einen guten Service bieten: 

Aktuelle Forschungsergebnisse werden journalistisch 

aufbereitet als Presseinformation per E-Mail 

verbreitet, die an uns gestellten Fragen schnell 

beantwortet und der Kontakt zu den Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern des Instituts 

unkompliziert hergestellt. 

Nicht nur die Presse hat Fragen an das IAB. Der 

bei der Pressestelle angesiedelte allgemeine Informationsservice 

bietet der Öffentlichkeit die Möglichkeit, 

sich mit Fragen zum Institut und seinen 

Forschungsergebnissen an uns zu wenden. Wissenschaftliche 

Einrichtungen, Arbeitsagenturen, 

Behörden, Parteien und Verbände, aber auch Bürgerinnen 

und Bürger nutzen dieses Angebot rege 

und kontaktieren uns per Telefon, E-Mail oder 

Post.

Pressekonferenzen und Gastbeiträge 

Pressekonferenzen und Gastbeiträge in Zeitungen 

dienen ebenfalls dazu, die Forschungsergebnisse 

in die Öffentlichkeit zu tragen. Im November 2008 

präsentierte beispielsweise der ehemalige Bundesarbeitsminister 

Franz Müntefering gemeinsam mit 

dem IAB-Direktor Joachim Möller und dem IAB- 

Vizedirektor Ulrich Walwei das IAB-Handbuch 

Arbeitsmarkt 2009 im Haus der Bundespressekonferenz 

in Berlin. Gastbeiträge von Joachim Möller 

und Ulrich Walwei erschienen unter anderem am 

22.12. auf ZEIT online („Arbeitsmarkt 2009: Der 

Staat kann helfen“), am 13.12. in der Süddeutschen 

Zeitung („Raue Zeiten für Beschäftigte“) 

und am 17.6. in der Financial Times Deutschland 

(„Hartz IV am Scheideweg“). 

Die Wissenschaftler im Rampenlicht 

Die Zahl der Interviews mit Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern des IAB hat in den letzten Jahren 

deutlich zugenommen. Bei den Interviews stellt 

das Presseteam nicht nur den Kontakt her, sondern 

berät und begleitet die Forscherinnen und 

Forscher auch bei Bedarf. Um sie mit den Besonderheiten 

von Hörfunk und Fernsehen vertraut zu 

machen und auf Medienauftritte vorzubereiten, 

wurden im Jahr 2008 Medientrainings für die Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler organisiert. 

Aufgrund der hohen Resonanz werden diese Fortbildungsangebote 

auch 2009 fortgesetzt. 

Audiodienst 

Seit Oktober 2008 stellen wir regelmäßig Audiofiles 

mit O-Tönen von IAB-Mitarbeitern im Internet 

zum Download bereit. Zur Auswahl stehen einerseits 

sendefähige Hörfunkbeiträge, andererseits 

die einzelnen Interview-O-Töne. Die Redebeiträge 

von Franz Müntefering, Joachim Möller und 

Ulrich Walwei und deren Antworten auf die Fragen 

der Journalisten anlässlich der Präsentation 

des IAB-Handbuchs Arbeitsmarkt sind dort ebenfalls 

zu finden. 

Dieser Service spricht nicht nur kleinere Hörfunkstationen 

an. Auch große öffentlich-rechtliche 

Sender nutzen die O-Töne des IAB-Audiodienstes, 

und selbst in die Berichterstattung der Tageszeitungen 

fließen die O-Töne gelegentlich ein. 

Resonanz seit 2004 verfünffacht 

Durch die aktive Pressearbeit konnten wir die Medienresonanz 

des Instituts kontinuierlich steigern. 

Die Auswertung der wichtigsten Zeitungen und 

Zeitschriften zeigt: Während vor Beginn der aktiven 

Pressearbeit im Herbst 2004 rund 50 Artikel 

pro Monat auf das IAB Bezug nahmen, liegt der 

Durchschnitt mittlerweile etwa beim Fünffachen. 

Dieses Niveau wollen wir auch im Jahr 2009 halten. 

Stabstelle „Presse“ 

97

98 

Stabstelle „Presse“ 

Perspektiven 

Höchste Priorität hat für uns, dass das IAB weiterhin 

als seriöse, wissenschaftlich unabhängige und 

kompetente Adresse im Bereich Arbeitsmarktforschung 

wahrgenommen wird. Auf dieser Grundlage 

sollen auch in Zukunft die Forschungsergebnisse 

des Instituts die arbeitsmarktpolitischen 

Diskussionen mitprägen. 

Das IAB im Spiegel der Presse 2008 

Anzahl der Artikel pro Monat 

50 

204 

200 

Stabsstelle Presse 

Leiter 

Wolfgang Braun 

191 

165 

183 

201 

Jan Feb Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez 

123 

266 

279 

367 

345 

278 

Durchschnitt vor 

Beginn der aktiven 

Pressearbeit 

im Jahr 2004


Die Geschäftsbereiche des IAB nehmen zentrale 

Servicefunktionen und Querschnittsaufgaben für 

das Institut wahr. Dazu zählen beispielsweise die 

Erschließung und Aufbereitung von BA-Daten, ein 

professionelles Personal- und Veranstaltungsmanagement, 

die umfassende und aktuelle Information 

über Forschungsergebnisse des IAB und die 

systematische Sammlung und Bereitstellung wissenschaftlicher 

Informationen über den Arbeitsmarkt. 

Die Geschäftsbereiche entlasten die Forschungsbereiche 

von administrativen Aufgaben, 

erhöhen auf diese Weise die Forschungszeit der 

wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

und tragen damit wesentlich zum Gesamtergebnis 

des Instituts bei. Durch ihre Arbeit 

werden Geschäftsprozesse verbessert und beschleunigt, 

Kommunikation und Transparenz im 

Institut gefördert. 

Das IAB verfügt über insgesamt vier Geschäftsbereiche: 

„Personal, Infrastruktur und Finanzen“; 

„Wissenschaftliche Medien und Kommunikationsstrategie“; 

„IT- und Informationsmanagement“; 

„Dokumentation und Bibliothek“. 

99

100 


Geschäftsbereich 

„Personal, Infrastruktur und Finanzen“ 

Sitzend v.l.n.r.: 

Katrin Neumeier 

Barbara Wünsche 

Annette Arnold 

Irina Kail 

Sonja Danna 

Myriam Batteiger 

Gertrud Steele 

Cornelia Fritsch 

stehend v.l.n.r.: 

Angelika Girbinger 

Sabine Kauschinger 

Elisabeth Roß 

Claudia Baur 

Wolfgang Lorenz 

Norbert Schauer 

Irmgard Wolz 

Brigitte Schmidt 

Rosmarie Thurner 


Karin Elsner 

Sonja Klement 

Gülden Can 

Klaus Hilles 

Das wichtigste Kapital des IAB sind seine Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. Professioneller 

Personalservice ist ein wichtiger Beitrag zu deren 

Zufriedenheit und zur Leistungsfähigkeit des IAB. 

Für unsere Forscherinnen und Forscher wollen wir 

ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Voraussetzungen 

für effizientes wissenschaftliches Arbeiten 

gegeben sind. Bei der Besetzung von Stellen im 

wissenschaftlichen Bereich orientieren wir uns an 

dem Ziel, wissenschaftlich exzellentes Personal in 

das IAB zu holen bzw. am IAB zu halten. 

Personalrekrutierung 

Der Geschäftsbereich betreute (einschließlich 

Praktikanten und studentischer Hilfskräfte) rund 

350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese 

profitieren von unterschiedlichen, auf ihre jeweiligen 

Bedürfnisse zugeschnittenen Arbeitszeitmodellen. 

Dabei arbeitet ein knappes Drittel 

der Beschäftigten in Teilzeit (siehe Abbildung). 

Ungeachtet der sinkenden Bewerberzahlen benötigt 

das IAB weiterhin hoch qualifiziertes und en- 

gagiertes Personal. Um diesen Bedarf im wissenschaftlichen 

Bereich decken zu können, nutzt das 

IAB seine vielfältigen Netzwerke mit Universitäten 

und anderen wissenschaftlichen Einrichtungen 

innerhalb und außerhalb Deutschlands. Eine der 

wichtigsten Ressourcen bei der Rekrutierung von 

wissenschaftlichem Nachwuchs stellen studentische 

Hilfskräfte und Praktikanten dar. Im Jahr 

2008 war dies der am häufigsten genutzte Rekrutierungsweg. 

Die Besetzung von Führungspositionen erfolgte 

auch im vergangenen Jahr über Berufungsverfahren, 

wie sie Hochschulen und Universitäten praktizieren. 

Dazu gehören institutsöffentliche Vorträge 

mit anschließender Anhörung und Beratung durch 

eine Kommission, der auch externe Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler angehören. 

Um hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter gewinnen und halten 

zu können, muss sich das IAB im Wettbewerb mit 

anderen Forschungseinrichtungen als attraktiver 

Arbeitgeber erweisen — nicht zuletzt für die befristet 

Beschäftigten. Dazu gehören maßgeschneiderte

Qualifi zierungs- und Weiterbildungsangebote und 

ein Mindestmaß an Planungssicherheit. Mit Blick 

auf die befristet beschäftigten Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler wurde ein klar geregeltes 

und transparentes Tenure-Track-Verfahren etabliert. 

Weiterhin unterstützte der Geschäftsbereich 

die Durchführung von Promotions- und Habilitationsvorhaben 

organisatorisch, insbesondere über 

das Graduiertenprogramm und über die Gewährung 

von Freistellungsphasen. 

Kooperation mit Universitäten 

Neue Kooperationen mit renommierten Universitäten 

etwa bei der Einrichtung von Stiftungsprofessuren 

eröffneten dem IAB und der BA 

weitere unmittelbare Zugänge zum universitären 

Lehr- und Forschungsbetrieb. Zudem haben wir 

im vergangenen Jahr die organisatorischen Voraussetzungen 

für Gastaufenthalte von Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern des IAB an 

Forschungseinrichtungen im In- und Ausland geschaffen 

und damit die Vernetzung des Instituts 

mit der Scientifi c Community gestärkt. 

Finanzen 

Für die vom Gesetzgeber festgelegten SGB III-Aufgaben 

erhält das IAB Beitragsmittel, für die SGB II- 

Aufgaben Steuermittel. Diese werden durch Drittmittel 

ergänzt. Der gesamte Forschungshaushalt 

belief sich im Jahr 2008 auf rund 10 Mio €. Bei der 

Administration der Finanzmittel tragen wir dafür 

Sorge, dass die für die BA geltenden Haushalts- 

und Bewirtschaftungsregelungen und weitere gesetzliche 

Vorgaben etwa im Rahmen des öffentlichen 

Beschaffungswesens und der öffentlichen 

Vergabeordnung eingehalten werden. 

Veranstaltungen 

Das Veranstaltungsmanagement sorgte bei sechs 

nationalen und elf großen internationalen Veranstaltungen 

für professionelle Rahmenbedingungen. 

Dazu zählten beispielsweise die „Fachkräftekonferenz“ 

und die Tagung „Activation policies on 

the fringes of society: a challenge for European 

welfare states“ oder der Workshop „Perspektiven 

einer arbeitsmarktbezogenen Berufsforschung 

in Deutschland“. Zudem betreuen wir regelmäßig 

zahlreiche Besuchergruppen und gewähren diesen 

Einblick in die Arbeit des IAB. Auch wenn politische 

Prominenz das IAB besucht, ist organisatorische 

Unterstützung durch den Bereich vonnöten. 

Im Jahr 2008 waren es insbesondere die Besuche 

von Bundespräsident Horst Köhler und Bundesarbeitsminister 

Olaf Scholz, die einer sorgfältigen 

Planung und Vorbereitung bedurften. 

Verteilung der Arbeitszeit 

Anteil der IAB-Beschäftigten nach Arbeitsvolumen 

in % (Stand: 31.12.2008) 

15 % 

5 % 

13 % 

≤ 50 % 50-74 % 75-99 % 100 % 


67 % 

101

102 


Justiziariat 

Das Justiziariat berät und unterstützt das Institut 

in allen Rechtsfragen. In einem Forschungsinstitut 

wie dem IAB, das mit großen Datensätzen arbeitet, 

ist es insbesondere für die Einhaltung des Datenschutzes 

und der Datensicherheit verantwortlich. 

Angesichts der rapide wachsenden Datennutzung 

hat das Justiziariat an der Entwicklung eines IT- 

Sicherheitskonzepts für das IAB mitgewirkt und 

konkrete Maßnahmen zu dessen Umsetzung eingeleitet. 

Beispielsweise werden die Zugänge zu 

den Systemen der BA und des IAB noch umfassender 

geschützt. 

Highlights 

Das IAB möchte für seine Beschäftigten optimale 

Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie schaffen. Dass dies kein bloßes Lippenbekenntnis 

ist, zeigt die Beteiligung des IAB am 

Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung. Dem 

Geschäftsbereich kommt hier eine federführende 

Rolle zu. Mit dem Erwerb dieses national wie 

international anerkannten Zertifikats möchten wir 

deutlich machen, dass das IAB auch auf diesem Feld 

ein attraktiver Arbeitgeber ist und den Vergleich 

mit anderen Forschungsinstituten nicht zu scheuen 

braucht. Zudem wurden im vergangenen Jahr 

die Aktivitäten auf dem Gebiet des betrieblichen 

Gesundheitsmanagements deutlich ausgebaut. 


Personal, Infrastruktur und 

Finanzen 

Leiterin 

Claudia Baur


„Wissenschaftliche Medien und Kommunikationsstrategie“ 

Es reicht nicht, Gutes zu tun. 

Es muss auch jemand merken! 

Das IAB hat den Auftrag, Wissenschaft, (Fach-) 

Öffentlichkeit und politische Entscheidungsträger 

aktuell und umfassend über seine Forschungsergebnisse 

zu informieren. Hierzu braucht es ein 

differenziertes und zielgruppenorientiertes Medienangebot. 

Der Geschäftsbereich „Wissenschaft- 

liche Medien und Kommunikationsstrategie“ 

(WMK; hervorgegangen aus dem früheren Servicebereich 

„Publikation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit“) 

sieht seine Aufgabe darin, dieses Angebot 

laufend zu erweitern und zu optimieren. 

Englischsprachiges Internetangebot 

Das IAB richtet seine Forschung und seine Kooperationspartnerschaften 

immer stärker international 

aus. Vor diesem Hintergrund entstand das 

Ziel, auch die vom Wissenschaftsrat als qualitativ 

hochwertig eingestuften Informationsdienstleistungen 

des IAB einem weltweiten Publikum besser 

zugänglich zu machen. Aus dem umfangreichen 

deutschsprachigen Internetangebot wurden ca. 

90 Prozent der Inhalte ausgewählt und für internationale 

Nutzerinnen und Nutzer aufbereitet. Im 

Mittelpunkt der Arbeiten im Jahr 2008 stand die 

Übersetzung der Mitarbeiter- und Bereichsprofile 

mit Kurzbeschreibungen ihrer jeweiligen Aufgabenschwerpunkte 

und veröffentlichten Publikationen. 

Im Dezember 2008 ging das englischsprachige 

Internetangebot online. 

Ausbau audio-visueller Medien 

Wir haben unser multimediales Internetangebot 

zuletzt deutlich ausgebaut. Dazu zählen vor allem 

Videocasts, die wichtige Tagungen und andere besondere 

Veranstaltungen des IAB in drei- bis fünfminütigen 

Beiträgen dokumentieren. Sie bieten 

allen Interessierten einen Einblick in die diskutierten 

Themen bzw. spezielle Angebote des Instituts 

sowie Interviews mit Hintergrundinformationen. 

Zudem unterstützen wir die IAB-Pressestelle bei 

der Veröffentlichung eines Audiodienstes, der sich 

primär an Journalisten richtet. 


Sitzend v.l.n.r.: 

Petra Wagler 

Martina Dorsch 

Erika Popp 

Regina Stoll 

Monika Pickel 

Jutta Winters 

stehend v.l.n.r.: 

Pia Klotz 

Dr. Andrea Kargus 

Dr. Martin Schludi 

Jutta Palm-Nowak 

Elfriede Sonntag 

Jutta Sebald 

Ricardo Martinez-Moya 


Heiko Gerneth 

Elisabeth Strauß 

103

104 


Zwei neue Verlagspartner für 

die IAB-Printmedien 

Seit Juli 2008 vertreibt und vermarktet der in Bielefeld 

ansässige W. Bertelsmann Verlag die Publikationen 

des IAB (www.iabshop.de) und verlegt 

unsere Buchreihe „IAB-Bibliothek“. Für die „Zeitschrift 

für ArbeitsmarktForschung“ (ZAF) wurde 

mit dem Springer-Verlag ebenfalls ein neuer Verlagspartner 

gewonnen — ein Schritt, der die Sichtbarkeit 

der ZAF, auch außerhalb Deutschlands, 

weiter erhöhen wird. 

Neuauflage des Handbuchs Arbeitsmarkt 

Nach der erfolgreichen ersten Ausgabe des IAB- 

Handbuchs Arbeitsmarkt vor drei Jahren hat das 

IAB mit dem zweiten Band wieder ein umfassendes, 

aktuelles und gut verständliches Nachschlagwerk 

mit Analysen, Daten und Fakten zum 

Arbeitsmarktgeschehen in Deutschland vorgelegt. 

WMK war an der Entstehung und Vermarktung 

des Werks entscheidend beteiligt. Dies 

betrifft beispielsweise die Mitwirkung bei der 

inhaltlichen Konzeption des Bandes, bei der Gestaltung 

von Titel und Innenseiten, beim Korrekturlesen 

der Manuskripte, beim Verfassen 

geeigneter Werbetexte und bei der Akquise kompetenter 

Rezensenten. Auch fungierte der Bereich 

als Schnittstelle und Ansprechpartner für Herausgeber, 

Autoren und Verlag. 

Veranstaltungsplanung und -marketing 

Zu den Daueraufgaben des Bereichs zählt die Mitwirkung 

bei der Vorbereitung und Vermarktung 

von Veranstaltungen bis hin zur Entwicklung neuer 

Werbemittel und der Verbesserung der Imagewerbung 

für das IAB. Hervorzuheben ist die gemeinsam 

mit der BA im April 2008 ausgerichtete 

Fachkräftekonferenz, die von WMK mit 

vielfältigen Aktionen begleitet wurde. Dazu 

gehörte die Gestaltung von Einladungskarten, 

Infoflyern, Themenpostern und Präsentations- 

folien sowie die Ankündigung der Veranstaltung 

auf unseren Webseiten und im IAB-Newsletter. 

Fotoaufnahmen der Referentinnen und Referenten, 

das Führen von Experteninterviews, das Verfassen 

eines ausführlichen Tagungsberichts sowie 

die Dokumentation der Veranstaltung in Print- 

publikationen des IAB und im Internet — nicht zuletzt 

in Form von Videocasts – dokumentieren eine 

hochwertige Veranstaltung. 

Print- und Onlineveröffentlichungen 


Wichtigster Bestandteil unseres Tagesgeschäfts 

ist und bleibt die redaktionelle Betreuung unserer 

vielfältigen Print- und Onlinepublikationen, deren 

Layout im Berichtszeitraum mehrheitlich an das 

neue Corporate Design des IAB angepasst wurde. 

Mit 340.000 Volltext-Downloads (64.000 mehr 

als im Jahr 2007) stellt der IAB-Kurzbericht nach 

wie vor das publizistische Flaggschiff des IAB dar. 

Auf Rekordkurs waren auch unsere IAB-Discussion 

Paper mit 44 Beiträgen zum wissenschaftlichen 

Dialog. Beide Medien haben dazu beigetragen, 

dass die Zahl der Volltextanfragen auf den Webseiten 

des IAB seit Jahren beständig wächst (siehe 

Abbildung. 

IAB-Website auf Erfolgskurs 

Volltext-Anfragen 2005 bis 2008 in Tausend 

2200 

2000 

1800 

1600 

1400 

1200 

1000 

2005 2006 2007 2008 

© IAB

Zu den Highlights des vergangenen Jahres zählt 

der Titel „Spurwechsel“ des zweimal jährlich erscheinenden 

Magazins „IAB-Forum“, das sich mit 

neuen Akzenten im Layout und in den Darstellungsformen 

dem Thema „Atypische Erwerbsmodelle 

in der Arbeitswelt“ widmete. Neu sind auch 

die IAB-Feeds: Sie liefern eine aktuelle Übersicht 

und weiterführende Links zu Nachrichten, neuen 

Publikationen, Pressemitteilungen, Veranstaltungen 

und zu den Informationssystemen des IAB. 

Der Geschäftsbereich wird seit Mai 2008 von 

Dr. Andrea Kargus geleitet. Sie war zuvor als Stellvertretende 

Chefredakteurin des Remscheider 

General-Anzeiger tätig und hat dort bereits ihr 

großes Interesse an wissenschaftlichen Themen 

beruflich umgesetzt. Am IAB bietet sich ihr die 

Möglichkeit, die vielfältige Vermittlung und Visualisierung 

der Forschungsergebnisse des Instituts 

weiter zu entwickeln und mit ihrer beruflichen Erfahrung 

neue Akzente zu setzen. 


Wissenschaftliche Medien und 

Kommunikationsstrategie 

Leiterin 

Dr. Andrea Kargus 


105

106 



„IT- und Informationsmanagement“ 


Steffen Kaimer 

Hassan Siami 

Andreas Schneider 


Catherine Huth 

Wolfgang Mössinger 

Claudia Lehnert 

Angela Koller 

Markus Köhler 

Martina Oertel 

Robert Jentzsch 

Björn Eichler 

dritte Reihe v.l.n.r.: 

Anne Berngruber 

Martin Saurien 

Wolfgang Majer 

Cerstin Erler 

Alexander Danuschewski 

Dr. Jürgen Passenberger 

Alaa Jasim 

Dr. Christian Seysen 

Nicolas Keil 

Ali Athmani 


Anja Beyerlein 

Christine Eichhammer 

Katja Eichler 

Leo Rosenkind 

Salah-Eddine Sessou 

Ulrich Thomsen 

Nico Weissflog 

Ralf Zimmermann 

Die Kernaufgabe des Geschäftsbereichs „IT- und 

Informationsmanagement“ (ITM) besteht darin, 

die Forscherinnen und Forscher des IAB durch eine 

breite Palette an IT-Dienstleistungen zu unterstützen. 

Dies beinhaltet in erster Linie die Aufbereitung 

und Anonymisierung von Rohdaten für 

empirische Analysen. Hierzu gehört aber auch die 

Versorgung der Forscherinnen und Forscher mit 

Hard- und Software und deren Unterstützung und 

Beratung mit fachlichem Know-how — über den 

von der BA bereitgestellten Standard hinaus. Da- 

rüber hinaus entwickelt ITM Anwendungsprogramme 

wie Benutzeroberflächen, Softwarewerkzeuge 

oder auch größere Softwaresysteme, sofern 

Standardprodukte nicht auf dem Markt zur Verfügung 

stehen. 

Unterschiedliche Datenprodukte in ITM 

Alle Datenprodukte aus dem Bereich ITM enthalten 

qualitätsgesicherte, dokumentierte und 

auswertbare Längsschnittdaten, die auf unterschiedliche 

Forschungszwecke im Bereich der 

Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zugeschnitten 

sind. Internen und externen Forscherinnen und 

Forschern werden diese Daten in Form von Auszügen 

zur Verfügung gestellt. Für die Erstellung der 

Datenprodukte extrahiert, konsolidiert und integriert 

ITM Prozessdaten der BA. Zudem werden die 

einzelnen Datenprodukte regelmäßig aktualisiert. 

So konnte das IAB beispielsweise mit den Inte- 

grierten Erwerbsbiographien in Version 7.02, der 

Beschäftigten-Leistungsempfänger-Historik in 

Version 7.00 sowie den XSozial-Daten in Version 

1.00 in das Jahr 2009 starten. 

Die wesentlichen Datenprodukte sind in dem 

von ITM herausgegebenen Datenproduktkatalog 

überblicksartig zusammengefasst. Dieser ist in 

deutscher und in englischer Sprache erhältlich, beschreibt 

die Genese der Datenprodukte und stellt 

deren Nutzungsmöglichkeiten beispielhaft dar. 

Auch im vergangenen Jahr hat ITM sein Datenangebot 

weiter verbessert. Für die Nutzer der 

Datenprodukte bietet ITM umfassende Datenbeschreibungen, 

die sogenannten Metadaten, 

an. Um deren Erstellung und Pflege zu vereinfa-

chen, wurde in einem Pilotprojekt eine Merkmals- 

Datenbank entwickelt und eine Suchfunktion über 

die Datenbank eingerichtet. Die gesammelten Erfahrungen 

sollen in die Entwicklung eines Metadatensystems 

einfließen, das im Jahr 2009 umgesetzt 

wird. Damit soll eine effizientere Erstellung, 

Pflege und Qualitätssicherung der bereitgestellten 

Metadaten erreicht werden. 

Ein wichtiges Ziel, das ITM 2008 erreicht hat, war 

der Abschluss der Datenlieferungen an einen Forschungsverbund, 

der — im Auftrag des Bundesministeriums 

für Arbeit und Soziales — die Wirkung 

der Optionsklausel nach §6c SGB II untersucht hat. 

ITM lieferte dabei neben dem Datenzentrum der 

Statistik der BA und dem FDZ die Datengrundlage 

für den überwiegenden Teil der im Rahmen der §6c 

Evaluation abgesteckten Untersuchungsfelder. 

Weiterentwicklung des IT-Service 

Wegen des wachsenden 

Umfangs und der zunehmenden 

Komplexität von 

Arbeitsmarktdaten muss die 

Ausstattung der Arbeitsplätze 

laufend neu justiert 

und weiterentwickelt werden. 

ITM beobachtet kontinuierlich neue Softwareentwicklungen 

auf dem Markt, um innovative 

Lösungen für die Forschung schnell zu erkennen 

und bereitzustellen. Aus dem 2007 abgeschlossenen 

Projekt zur „Optimierung der IT-Services und 

Systeme für das IAB“ (ODISEUS) wurden wichtige 

Erkenntnisse gewonnen und für weitere Verbesserungen 

im IT-Service genutzt. So wurde die Arbeit 

mit der Software Stata dadurch erleichtert, dass 

die Forscherinnen und Forscher nunmehr selbst 

auf einer neu entwickelten Webseite die Auslastung 

der Stata-Server einsehen und dadurch freie 

Kapazitäten besser nutzen können. 

Aufbau einer einheitlichen Geschäftsdatenbasis 

für das gesamte IAB 

Bei der Entwicklung konkreter Anwendungen, 

insbesondere im Projekt „Integrierte interne Services 

des IAB“ (IISI), ging und geht es darum, die 

gesamte Systemlandschaft des IAB an die Anforderungen 

der Bereiche anzupassen und die verschiedenen 

Datenbasen der Geschäftsbereiche 

zu integrieren. Eine zentrale Herausforderung ist 

dabei die Vernetzung mehrerer Einzelanwendungen 

zu einer gemeinsamen Geschäftsdatenbasis 

für das IAB. Dabei gilt es, einen Kompromiss zwischen 

den individuellen Anforderungen aus den 

einzelnen Fachverfahren und dem Gesamtsystem 

zu finden. 

Kontinuierliche Verbesserung der internen 

Prozesse in ITM 

Zusätzlich zu den Kernaufgaben wurden in ITM 

die internen Prozesse, Standards und Regeln überarbeitet 

und, angelehnt an die ISO-Norm 9001, 

dokumentiert — geleitet von dem Ziel, das Leistungsportfolio 

in ITM weiter zu verbessern und die 

Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten. 


IT- und 

Informationsmanagement 

Leiter 

Dr. Jürgen Passenberger 


107

108 



„Dokumentation und Bibliothek“ 


Ulrike Kress 

Friedrich Riedel 

Marianne Hoffmann 

Albert Endreß 

Renate Oyen 


Christl Lobinger 

Brigitte Rosenecker 

Liane Holler 

Anja Gollmer 

Maria Gaworek 

Martina Ludwig 

Jörg Paulsen 

Gabriele Birnthaler 


Judith Bendel-Claus 

Jutta Deuerlein 

Georgine Stenglein 

Petra Wagner 

Forschung und Beratungstätigkeit des IAB beruhen 

auch auf dem vorhandenen Erfahrungsschatz 

wissenschaftlichen und praxisorientierten Wissens. 

Der Geschäftsbereich „Bibliothek und Dokumentation“ 

bietet hierfür ein umfangreiches Angebot 

an internen und externen Informationsquellen. Im 

Zentrum stehen die Literaturdatenbank und die 

daraus abgeleiteten Informationsprodukte. Die 

IAB-Literaturdokumentation LitDokAB wuchs im 

Jahr 2008 um über 5.000 neue Nachweise. 

Wissenschaftliche und handlungs- 

orientierte Informationsangebote 

Die Literaturnachweise bilden den Grundstock 

des laufend aktualisierten Themenangebots der 

IAB-Infoplattform im IAB-Web. Im Jahr 2008 

wurde eine Reihe neuer Themen aufgelegt, etwa 

„Fachkräftebedarf“, „Akademikerarbeitsmarkt“, 

„Arbeitszeitkonten“, „Optionsmodell - ARGE - getrennte 

Trägerschaft“, „Arbeitsmarkt Gesundheit 

und Pflege“ und „Working Poor“. Die Literaturhinweise 

werden ergänzt durch Informationen über 

Forschungsprojekte, forschende oder „umsetzen- 

de“ Institutionen und thematisch relevante Links. 

Institutsintern wurden zusätzlich die „Push-Dienste“ 

weiter ausgebaut, die Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter regelmäßig mit Neuerscheinungshinweisen 

zu ihren Themen versorgen. 

Neben diesen eher auf den wissenschaftlichen 

Informationsbedarf zielenden Angeboten präsentiert 

der Geschäftsbereich auch das stärker praxisorientierte 

„Arbeitsmarktpolitische Informationssystem“ 

auf den Internetseiten des IAB. Unter 

diesem Dach finden sich eine tägliche Online- 

Presseschau, Auszüge aus Dokumenten arbeitsmarktpolitischer 

Akteure sowie laufend ergänzte 

thematische Linksammlungen. Zum praxisorientierten 

Aufgabengebiet gehörte auch im Jahr 2008 

wieder die Redaktion der SGB III-Textausgabe für 

die BA-Dienststellen sowie die Aktualisierung des 

entsprechenden Online-Angebots. 

Neue Software und Integrierter Service 

Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bibliothek 

stand 2008 die Einführung einer neuen 

Bibliothekssoftware im Vordergrund. Diese unter-

stützt erstmalig alle bibliothekarischen Teilprozesse 

und wird für die beiden Teilbibliotheken 

„Arbeitsmarktforschung“ und „Arbeitsverwaltung“ 

eingesetzt. Die Umstellung der Software forderte 

den engagierten Einsatz des gesamten Bibliothekspersonals, 

da Daten aus einer Vielzahl von 

elektronischen und nicht-elektronischen Quellen 

bereinigt und zusammengeführt werden mussten. 

Parallel dazu wurde mit einer Inventur des im IAB 

entliehenen Buchbestands begonnen. 

Der Online-Zugang zu wissenschaftlichen Zeitschriften 

konnte 2008 auf nahezu 5.000 Titel ausgebaut 

werden — vor allem durch die Nutzung der 

DFG-Nationallizenzen. 

Dienstleistungen für die Scientific 

Community und Kooperationen 

Der Geschäftsbereich „Dokumentation und Bibliothek“ 

wird im Jahr 2009 die Literaturdokumentation 

LitDokAB im Rahmen des sozialwissenschaftlichen 

Fachportals „sowiport.de“ anbieten. Mit 

diesem Ziel wurden im Jahr 2008 in Zusammenarbeit 

mit dem GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften 

die technischen Vorarbeiten aufgenommen. 

Ein bisher als IAB-internes Medium angebotenes 

Verzeichnis qualitätsbewerteter Zeitschriften, 

in dem Ergebnisse von Zeitschriftenratings und 

-rankings zusammengefasst sind, soll künftig in 

Zusammenarbeit mit der Zentralbibliothek für 

Wirtschaftswissenschaften der Scientific Community 

als Online-Medium zur Verfügung gestellt 

werden. 

Die Bibliothek wird künftig ihren Zeitschriftenbestand 

in der kooperativ gepflegten „Zeitschriftendatenbank“ 

nachweisen; im Jahr 2008 wurden 

die dazu notwendigen Daten erfasst. Eine neue 

— bisher noch formlose — Kooperation wurde 

2008 mit den Bibliotheken der Ressortforschungseinrichtungen 

aufgenommen. Dabei stehen der 

gegenseitige Erfahrungsaustausch und die Zusammenarbeit 

bei Beschaffungen, bei der Nutzung von 

Infrastruktur, bei der Öffentlichkeitsarbeit und bei 

der Weiterbildung im Vordergrund. 

Ein Thema dieser Kooperation war im vergangenen 

Jahr der Beitrag der Bibliotheken zum „Open 

Access“. Im Zuge der Änderungen des Urheberrechts 

hatte die Bibliothek des IAB bereits Ende 2007 bei 

den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern 

des Hauses um die Übertragung des einfachen 

Urheberrechts für alle vor 1995 veröffentlichten 

Publikationen geworben, um die rechtlichen Voraussetzungen 

für einen Open-Access-Zugang zu 

diesen älteren Publikationen zu verbessern. Auch 

in der im Jahr 2008 verabschiedeten Erklärung zur 

wissenschaftlichen Unabhängigkeit des IAB wurde 

ein Bekenntnis zum Prinzip des Open Access abgelegt. 

Der Geschäftsbereich „Dokumentation und 

Bibliothek“ fungiert hier als eine beratende Clearingstelle 

für Autorenverträge und wird das Thema 

im Jahr 2009 zur weiteren institutsinternen Diskussion 

und Umsetzung aufbereiten. 

Einen institutsinternen Auftrag nimmt die IAB- 

Bibliothek auch mit der Dokumentation historisch 

relevanter Unterlagen des Instituts wahr. Hierzu 

wurde im Jahr 2008 ein Abgabeverfahren für die 

Forschungsbereiche und die IAB-Geschäftsführung 

entwickelt, das eine geordnete und sauber 

dokumentierte Abgabe von Unterlagen in das historische 

Archiv des IAB sicherstellt. Ein Verzeichnis 

der Bestände des historischen IAB-Archivs ist nun 

auch im IAB-Intranet verfügbar. 


109

110 


Politik und Kultur 

Der Geschäftsbereich „Bibliothek und Dokumentation“ 

engagiert sich auch im kulturellen Bereich. 

Anlässlich des 70. Jahrestages der nationalsozialistischen 

Bücherverbrennungen wurde für interessierte 

Kolleginnen und Kollegen im Mai 2008 eine 

Führung durch die Sonderausstellung „Franken im 

Nationalsozialismus“ im Dokumentationszentrum 

Reichsparteitagsgelände angeboten. Im November 

beteiligte sich das IAB an der Aktion „Deutschland 

liest. Treffpunkt Bibliothek“. BA-Vorstandsmitglied 

Heinrich Alt las in der Bibliothek aus dem Buch 

„Nicht die ganze Wahrheit“ von Dirk Kurbjuweit, 

einem Detektivroman mit politischem Hintergrund, 

und stellte sich anschließend in entspannter 

Atmosphäre den Fragen des Moderators und 

des in- und externen Publikums (siehe Foto). 


Dokumentation und Bibliothek 

Leiterin 

Ulrike Kress 

Nähere Informationen zum Informationsservice 

des IAB stehen unter folgendem Link zur Verfügung: 

www.iab.de/de/informationsservice.aspx 

BA-Vorstand Heinrich Alt liest aus dem Buch von Dirk Kurbjuweit, rechts im Bild: Moderator Rainer Büschel

Veranstaltungen 

Tagungen 

IAB-Colloquium 

IAB-DiskAB 

111

112 

12. Februar 

Tagungen 2008 

LASER empirisch 

IAB-Workshop in Nürnberg 

Das seit Oktober 2007 bestehende interdisziplinäre 

Zentrum Arbeitsmarkt und Arbeitswelt 

(Labor and Socio-Economic Research Center / 

LASER) dient der Vernetzung und Zusammenarbeit 

von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern 

verschiedener Fachrichtungen in 

der Arbeitsmarktforschung. Die empirisch 

arbeitenden Forschungsinstitute produzieren, 

verarbeiten und veredeln in großem Umfang 

mikroökonomische und mikrosoziale Daten. 

Der Workshop gab einen Überblick über die 

im IAB und am Lehrstuhl für Sozialpsychologie 

der Universität Erlangen-Nürnberg vorliegen- 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer der LASER-Veranstaltung 

den Datens(ch)ätze. Die Veranstaltung, die auf 

großes Interesse stieß, stand unter der fachlichen 

Leitung von PD Dr. Lutz Bellmann (IAB) 

und Prof. Dr. Andrea Abele-Brehm (Universität 

Erlangen-Nürnberg).

21. Februar 

Perspektiven der aktiven Arbeitsmarktpolitik 

Spitzengespräch in Nürnberg 

Zu einem Spitzengespräch der besonderen Art 

lud das IAB im Februar 2008. Die drei Vorstände 

der Bundesagentur für Arbeit (BA) und die 

Spitzen der BA-Selbstverwaltung diskutierten 

mit den renommiertesten deutschsprachigen 

Wissenschaftlern aus der mikroökonometrischen 

Arbeitsmarktforschung über die Konsequenzen 

ihrer Forschungsergebnisse zur aktiven 

Arbeitsmarktpolitik. 

Übereinstimmung herrschte bei allen darüber, 

dass das Wissen über die individuellen Wirkungen 

aktiver Arbeitsmarktpolitik in den vergangenen 

zehn Jahren immens zugenommen hat. 

Allerdings ist die Frage nach dem „Warum“ der 

Wirkungen nach Ansicht von Vorstand und 

Selbstverwaltung der BA noch zu wenig beantwortet. 

Hier seien zum Beispiel Forschungen zu 

den Träger- und Vermittlereffekten hilfreich. 

Weitgehend einig waren sich die Forscher bei der 

Bewertung der einzelnen Instrumentengruppen 

der aktiven Arbeitsmarktpolitik. So dürfe 

als gesichert gelten, dass die Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen 

(ABM) für fast alle Gruppen 

negative Eingliederungswirkungen auslösen. Ihr 

Einsatz im SGB III müsse deshalb so weit wie möglich 

zurückgefahren werden. Als erfolgreich – 

bezogen auf die Eingliederung – stuften die 

Wissenschaftler diejenigen Instrumente ein, die 

direkt auf den ersten Arbeitsmarkt zielen, wie 

die Eingliederungszuschüsse und die Hilfen zur 

Existenzgründung aus Arbeitslosigkeit. Kein eindeutiges 

Bild ergibt sich dagegen bei der Förderung 

der beruflichen Weiterbildung: Hier sind 

die positiven Wirkungen klein; einige Studien 

finden sogar negative Eingliederungseffekte. 

Kontrovers beantworteten die Wissenschaftler 

die Frage, ob ihre Befunde direkt zur Feinsteuerung 

innerhalb der Bundesagentur genutzt 

werden könnten. Einig waren sich aber alle, dass 

die Forschungsergebnisse ausreichen, um bestimmte 

politische Konsequenzen zu ziehen – 

etwa wenn es darum geht, den Instrumentenkasten 

zu verschlanken. Einen ersten Ansatz, 

Forschungsergebnisse und -methoden für die 

Nutzung vor Ort in den Arbeitsagenturen aufzubereiten, 

liefert das System TrEffeR (Treatment 

Effects and PRediction). 

Nach Ansicht der Forscher eröffnen sich vor 

allem bei der Neueinführung von Arbeitsmarktprogrammen 

oder bei Reformen der Instrumente 

große Chancen auf Wissensgewinnung. 

Voraussetzung für eine valide Evaluation sei, die 

Wissenschaft frühzeitig ins Boot zu holen. Eine 

grundsätzliche Nutzung und Nutzbarmachung 

der Evaluationsergebnisse für das operative 

Geschäft der BA erfordere innerhalb der Forschung 

eine gewisse Arbeitsteilung. Während 

die universitäre Forschung immer dann gut sei, 

wenn es darum gehe, inhaltlich und methodisch 

Neuland zu betreten, liege die besondere 

Stärke der außeruniversitären und der Ressortforschung 

in der Gewinnung anwendungsorientierter 

Ergebnisse. Auch im Jahr 2009 wird 

wieder ein Spitzengespräch stattfinden. 

Tagungen 

113

114 

Tagungen 

27. Februar 

3. März 

4. Schweriner Arbeitsmarktfrühstück 

Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit 

Zum 4. Schweriner Arbeitsmarktfrühstück 

begrüßte der Direktor der Regionaldirektion 

Nord, Jürgen Goecke, die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer in der Hochschule der Bundesagentur 

für Arbeit in Schwerin. 

Unter den 130 Gästen waren auch der Ministerpräsident 

von Mecklenburg-Vorpommern, 

Dr. Harald Ringstorff, mehrere Mitglieder 

seines Kabinetts und zahlreiche weitere Repräsentanten 

aus Wirtschaft, Verwaltung 

und Politik des Landes Mecklenburg-Vorpommern. 

Im Zentrum der Veranstaltung stand 

der Vortrag von IAB-Direktor Prof. Joachim 

Möller zum Thema „Gleichen sich die regionalen 

Arbeitsmärkte an?“. 

Bundespräsident Horst Köhler zu Gast im IAB 

Gespräch zur aktuellen Lage und zur zukünftigen Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes 

„Zukunft der Arbeit – ist Vollbeschäftigung 

möglich?“ Dieses Thema stand im Mittelpunkt 

des Besuchs von Bundespräsident Horst 

Köhler, der in der Zentrale der Bundesagentur 

für Arbeit und im Institut für Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung zu Gast war. Köhler diskutierte 

mit IAB-Direktor Prof. Joachim Möller, 

Vizedirektor Dr. Ulrich Walwei sowie weiteren 

IAB-Wissenschaftlerinnen und -Wissenschaftlern 

intensiv über die aktuelle Lage und die zukünftige 

Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes. 

Vollbeschäftigung ist auch in Deutschland 

prinzipiell möglich. Das zeigen Regionen, in 

denen die Arbeitslosenquoten bereits jetzt bei 

unter drei Prozent liegen. Andernorts betragen 

sie dagegen noch mehr als 20 Prozent. Aber 

selbst eine Integration des harten Kerns der 

Arbeitslosen ist nicht aussichtslos, denn auch 

nach langer Arbeitslosigkeit gibt es Übergänge 

in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. 

Nach Einschätzung des IAB ist eine flächendeckende 

Vollbeschäftigung zwar nicht kurzfristig, 

aber auf mittlere und längere Sicht 

Das IAB freut sich über hohen Besuch: 

Prof. Joachim Möller, Dr. Horst Köhler, Dr. Ulrich Walwei (v.l.n.r.)

29. - 30. April 

erreichbar. Der demografisch bedingte Rückgang 

der Erwerbsbevölkerung alleine wird 

allerdings nicht zu Vollbeschäftigung führen. 

Ohne verstärkte Investitionen in Bildung besteht 

stattdessen die Gefahr, dass es zu einem 

Fachkräftemangel bei immer noch hoher 

Arbeitslosigkeit kommt, weil potenzielle Mitarbeiter 

und Arbeitsplätze nicht zusammenpassen. 

Hier sind mehr Bildungsanstrengungen von 

Staat und Wirtschaft, aber auch von jedem 

Einzelnen gefordert. Dafür werden mehr 

Beschäftigungsmöglichkeiten für Geringquali- 

fizierte und Langzeitarbeitslose benötigt; 

ebenso wie gezielte Anreize für bildungsferne 

Schichten, in Qualifizierung zu investieren. 

Strategien gegen Fachkräftemangel 

Wissenschaft trifft Praxis 

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus 

den verschiedensten Forschungsinstituten sowie 

Vertreter von Ministerien, Arbeitsverwaltung 

und Wirtschaft kamen auf Einladung der 

Bundespräsident Dr. Horst Köhler grüßt die IAB-Mitarbeiterinnen 


Bundesagentur für Arbeit (BA) und des IAB zur 

„Fachkräftekonferenz“ in Nürnberg zusammen. 

Die mehr als 90 Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

diskutierten auf der Basis von Forschungs- 

Tagungen 

Raimund Becker (Vorstand 

Arbeitslosenversicherung, 

Bundesagentur für Arbeit) 

eröffnet die Konferenz 

115

116 

Tagungen 

PD Dr. Lutz Bellmann (IAB), 

Prof. Joachim Möller (IAB), 

Klaus Brandner 

(Parlamentarischer 

Staatssekretär BMAS), 

Raimund Becker, 

(Vorstand Arbeitslosen- 

versicherung, BA), 

Dr. Ulrich Walwei (IAB) 

(v.l.n.r.) 

ergebnissen und praktischen Erfahrungen 

konkrete Handlungsoptionen, damit der Fachkräftebedarf 

der Wirtschaft auch zukünftig gedeckt 

werden kann. 

Raimund Becker, Mitglied des Vorstands der 

BA, wies darauf hin, dass die Bundesagentur 

beispielsweise durch Investitionen in eine vertiefte 

Berufsorientierung beim Übergang von 

der Schule in den Beruf oder durch zusätzliches 

Personal für die Beratung und Vermittlung 

dazu beitrage, den aktuellen Bedarf an Fachkräften 

zu befriedigen. Um dem künftig zu 

erwartenden Fachkräftemangel zu begegnen, 

sind jedoch alle beteiligten Akteure gefordert. 

Klaus Brandner betonte die zentrale Bedeutung 

der Ausbildung. Der Parlamentarische 

Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit 

und Soziales verwies darauf, dass Deutschland 

bei den höheren Bildungsabschlüssen im internationalen 

Vergleich stark hinterherhinke. IAB- 

Vizedirektor Dr. Ulrich Walwei konstatierte 

denn auch einen langfristig drohenden Mangel 

an Akademikern. Es gelte, bislang nicht genutzte 

Personalreserven zu erschließen sowie Impulse 

für die Bildungsexpansion und neue Akzente 

im Bereich der Personalentwicklung und 

-gewinnung zu setzen. Nach Ansicht von Ernst 

Baumann, Personalvorstand der BMW Group, 

sind die Attraktivität als Arbeitgeber und eine 

vorausschauende Personalpolitik Voraussetzung 

dafür, den schärfer werdenden Wettbewerb um 

die besten Köpfe zu gewinnen. 

Ein wichtiger Ansatzpunkt, um den negativen 

Folgen eines Fachkräftemangels entgegenzuwirken, 

ist laut Anja Kettner die gezielte und 

effiziente Vermittlung von Arbeitsuchenden. 

Die IAB-Wissenschaftlerin zeigte in dem von 

PD Dr. Lutz Bellmann (IAB) moderierten Workshop 

zum Thema „Stellenbesetzung“ auf, dass 

Unternehmen bei Stellenbesetzungen, die mit 

Schwierigkeiten verbunden sind, die Arbeitsagenturen 

deutlich häufiger einschalten als in 

unproblematischen Fällen. Florian Janik machte 

anhand der Daten des IAB-Betriebspanels 

für die Jahre 2000, 2005 und 2007 deutlich, 

dass die Mehrheit der Betriebe ihren Fachkräftebedarf 

im Zeitverlauf decken konnte. 

Engpässe in einzelnen Bereichen gehen laut 

Dr. Dieter Bogai (IAB) nicht über das Ausmaß in 

den vergangenen Aufschwungphasen hinaus. 

Im Workshop „Bildung“, der von Stefan Fuchs 

(IAB) moderiert wurde, wies Dr. Hannelore

Plicht (IAB) darauf hin, dass die Bedingungen 

für Betriebe, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen, 

angesichts der hohen Zahl von Neu- und 

Altbewerbern derzeit günstig sind. Künftig 

werde es jedoch nötig sein, die Förderung von 

Jugendlichen und jungen Erwachsenen auszuweiten. 

Förderbedarf besteht auch bei der 

innerbetrieblichen Weiterbildung. Deutschland 

liege im internationalen Vergleich unter 

dem Durchschnitt, so Dr. Ute Leber (IAB). Die 

Klagen über einen aktuellen Mangel an Ingenieurinnen 

und Ingenieuren sind allerdings 

häufig undifferenziert und übertrieben, wie Dr. 

Franziska Schreyer (IAB) klarstellte. Der Anteil 

der Ingenieurinnen liegt nach wie vor unterhalb 

des OECD-Durchschnitts; außerdem war 

die Arbeitslosenquote bei den Frauen in 2007 

doppelt so hoch wie bei den Männern. 

Dr. Johann Fuchs (IAB) 

Mit den Themen „Demografischer Wan- 

del, Migration, Integration und Frauen“ befasste 

sich der dritte, von Dr. Carola Burkert 

(IAB) moderierte Workshop. Bis 2050 wird 

das Arbeitskräftepotenzial allein aufgrund 

der demografischen Einflüsse von derzeit 44,5 

Millionen um rund 18 Millionen Erwerbspersonen 

zurückgehen, so Dr. Johann Fuchs 

vom IAB. Durch Zuwanderung, eine deutlich 

höhere Frauenerwerbsbeteiligung und vermehrte 

Alterserwerbstätigkeit könne dieser 

Rückgang jedoch um bis zu 11,6 Millionen 

abgeschwächt werden. 

Prof. Herbert Brücker (IAB) 

Nach Prof. Herbert Brücker (IAB) hilft internationale 

Migration kurzfristig, Mismatch auf 

dem Arbeitsmarkt zu verringern und Arbeitsplätze 

zu besetzen, ohne dass deswegen die 

Kathrin Dressel (IAB) 

Zahl der Arbeitslosen in Deutschland zunimmt. 

Langfristig sei nicht zu erwarten, dass Zuwanderung 

sich auf Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel 

auswirke. Hans Dietrich von 

Loeffelholz vom Bundesamt für Migration und 

Flüchtlinge forderte, das Potenzial der bereits 

in Deutschland ansässigen Migranten stärker 

zu nutzen. Kathrin Dressel (IAB) plädierte für 

eine stärkere Einbindung von Frauen auf dem 

Arbeitsmarkt. Dazu müssen Familie und Beruf 

besser vereinbar sein. Auch gilt es, das nach 

Tagungen 

117

118 

Tagungen 

15. - 16. Mai 

wie vor enge Berufswahlspektrum von Mädchen 

und Frauen zu erweitern, das oft mit 

Einschränkungen bei Karriere und Einkommen 

verbunden ist. 

Beim Abschlusspodium mit Wilhelm Adamy 

(Deutscher Gewerkschaftsbund), Rudolf Knorr 

(BA), IAB-Direktor Prof. Joachim Möller und 

Dr. Jürgen Wuttke (Bundesvereinigung der 

Deutschen Arbeitgeberverbände) wies Möller 

darauf hin, dass sich exakte Berufsprognosen 

in der Vergangenheit als fast unmöglich erwiesen 

haben. Sie seien daher als vorbeugendes 

Podiumsdiskussion: Wilhelm Adamy (DGB), Jürgen Wuttke (BDA), Rudolf Knorr (BA) (v.l.n.r.) 

Die internationale Konferenz „Activation policies 

on the fringes of society: a challenge for 

European welfare states“ nahm das Paradigma 

der Aktivierung in den Blick, das als Referenzpunkt 

für die arbeitsmarktund wohlfahrtspolitischen 

Reformen in Europa gelten darf. 

Vergleichbar den deutschen Hartz-IV-Reformen 

wird die Gewährung von Sozialleistungen 

Instrument gegen den drohenden Fachkräftemangel 

nur begrenzt von Nutzen. Gleichwohl 

werde das IAB neue Ansätze in diesem 

Bereich prüfen. Möller sprach sich für eine 

nach Arbeitsmarktkriterien gesteuerte Zuwanderung 

aus; auch müssten die Investitionen 

in frühkindliche Bildung dringend nach 

oben gefahren werden. Handlungsbedarf sieht 

er unter anderem bei kleineren und mittleren 

Unternehmen, die nur unzureichend auf die 

Herausforderungen des demografischen Wandels 

vorbereitet seien. 

Activation policies on the fringes of society: a challenge for European welfare states 

Gemeinsame internationale Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS) 

und des IAB 

auch in anderen Wohlfahrtsstaaten zunehmend 

an Anforderungen an das individuelle 

Verhalten geknüpft. Beschäftigungsbezogene 

Maßnahmen lösen passive Leistungsgewährung 

für einen immer größeren Kreis von Hilfeempfängern 

ab. 

Das Paradigma der Aktivierung geht über 

den Einsatz von Aktivierungsprogrammen

Prof. Christian Lahusen (DGS) und Dr. Sabine Fromm (IAB) (v.l.n.r.) 

weit hinaus, indem es die Wahrnehmung von 

Arbeitslosigkeit und Hilfebedürftigkeit, die 

Erklärung ihrer Ursachen und den Rahmen 

möglicher politischer Interventionen definiert 

sowie institutionelle und administrative 

Reformen anleitet. 

Während zur Aktiven Arbeitsmarktpolitik 

(ALMP), die sich in erster Linie an Kurzzeitarbeitslose 

richtet, zahlreiche Forschungsergebnisse 

vorliegen, besteht hinsichtlich der 

Aktivierung von Wohlfahrtsempfängern und 

anderen Randgruppen des Arbeitsmarktes nach 

wie vor ein erhebliches Forschungsdefizit. Auf 

der Konferenz, einer gemeinsamen Veranstal- 

tung des IAB (Dr. Sabine Fromm, Dr. Markus 

Promberger) und der Sektion Politische Soziologie 

der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 

(Prof. Christian Lahusen, Siegen), diskutierten 

rund 60 Expertinnen und Experten aus 

zahlreichen europäischen Ländern ein breites 

Spektrum an Themen. Es reichte von Ideen und 

Ideologien zur Aktivierung über Aktivierungspolitiken 

in Europa und methodischen Pro- 

blemen bzw. Ansätzen bei der Aktivierungsforschung 

bis hin zur Aktivierung als Interaktionsprozess. 

Im Anschluss fand die Gründungssitzung 

eines Forschungsnetzwerks zum 

Thema Aktivierung statt. Es wird von Cornelia 

Sproß (IAB) organisiert. 

Dr. Markus Promberger (IAB) 

22. - 24. Mai Comparative Analysis of Enterprise Data – CAED 

8. Internationale CAED-Forschungskonferenz in Zusammenarbeit mit der Central European 

University in Budapest 

Die Konferenz, die vom Forschungsdatenzentrum 

(FDZ) mitorganisiert wurde, gehört zu den 

zentralen internationalen Veranstaltungen, auf 

denen Linked-Employer-Employee-Daten, administrative 

und Befragungsdaten zu Firmen 

vorgestellt werden. Diskutiert wurden Themen 

wie Reallokation, Produktivität, ICT, Innovation, 

Arbeitsmarkt, Linked-Employer-Employee-Da- 

tensätze und Datenzugang. Stefan Bender (IAB) 

referierte auf einer Plenarveranstaltung zu dem 

Thema „Getting Access to Business Micro Data: 

New Approaches“. 

Tagungen 

119

120 

Tagungen 

4. Juni 

9. Juni 

Betriebliche Berufsausbildung 

Tagung der Projektgruppe IAB-Betriebspanel 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Workshops 

Seit vielen Jahren führt das IAB regelmäßige 

Forschungstreffen mit den am IAB-Betriebspanel 

beteiligten Institutionen durch, um 

den fachlichen Austausch zu verbessern. Die 

betriebliche Berufsausbildung war Thema 

einer Tagung, zu der die Projektgruppe IAB- 

Betriebspanel eingeladen hatte. Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des IAB, des Berliner 

Instituts für Sozialökonomische Strukturanalysen 

(SÖSTRA) und der Stadt Erlangen berichteten 

über aktuelle Entwicklungen der be- 

Der Aufschwung hatte im Frühsommer 2008 

den Arbeitsmarkt erreicht: Die Zahl der Arbeitslosen 

war innerhalb von nur drei Jahren um 1,5 

Millionen gesunken, die Zahl der Erwerbstätigen 

hatte mit über 40 Millionen einen neuen Re- 

trieblichen Ausbildungsbeteiligung sowie über 

Doppelqualifikation von Abiturienten und 

diskutierten darüber mit Vertretern der Länderministerien. 

Einen weiteren Schwerpunkt 

der Diskussion bildete die aktuelle Situation 

auf dem Ausbildungsmarkt, insbesondere die 

Schwierigkeiten von Hauptschulabgängern 

und Altbewerbern bei der Lehrstellensuche. 

Darüber hinaus diente die Veranstaltung dem 

Ziel, das Fragekonzept des IAB-Betriebspanels 

weiterzuentwickeln. 

Wie viel Ungleichheit verträgt das Land? 

„Nürnberger Gespräche“ im Historischen Rathaussaal der Stadt Nürnberg 

kordstand erreicht. Gleichwohl beschlich immer 

mehr Menschen das Gefühl, am Aufschwung 

nicht teilzuhaben. Rapide steigende Lebenshaltungskosten 

zehrten die Lohnsteigerungen 

auf, der Niedriglohnsektor wuchs beständig.

Prof. Heinz Bude (Universität Kassel) 

Zugleich beherrschten Berichte über exorbitant 

steigende Managergehälter die Schlagzeilen. 

„Wie viel Ungleichheit verträgt das Land?“ 

Darüber debattierten bei den „Nürnberger 

Gesprächen“ Heinz Bude, Professor für Makrosoziologie 

an der Universität Kassel, Prof. 

Gustav Horn, Wissenschaftlicher Direktor des 

Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung 

in Düsseldorf, Wolfgang Wiegard, 

Professor für Volkswirtschaftslehre an der 

Universität Regensburg und Mitglied des 

Sachverständigenrates zur Begutachtung der 

gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, und IAB- 

Direktor Prof. Joachim Möller. 

Bei der von ZEIT-Redakteurin Elisabeth 

Niejahr moderierten Veranstaltung im Histo- 

rischen Rathaussaal der Stadt Nürnberg war 

man sich mehrheitlich einig, dass durch wachsende 

Einkommensunterschiede in Deutschland 

eine Spaltung der Gesellschaft droht. Die 

Lohnungleichheit sei heute deutlich höher als 

früher, erklärte Möller. Gering Qualifizierte 

stünden in Deutschland inzwischen schlechter 

da als in den USA – lange als Niedriglohnland 

Nummer eins kritisiert. Dort gebe es immerhin 

einen Mindestlohn. Der IAB-Direktor wies 

zudem darauf hin, dass sich Einkommen und 

Leistungen zunehmend entkoppeln. 

Horn zeigte auf, dass die real verfügbaren 

Durchschnittseinkommen erstmals in einem 

Aufschwung gesunken, nicht gestiegen seien. 

Er warnte außerdem vor Spaltungstendenzen, 

die sich aus der Erosion des Tarifgefüges ergäben: 

Kleine Berufsgruppen wie Piloten und 

Lokführer versuchten, sich durch Druck Vorteile 

gegenüber Schwächeren zu verschaffen. 

Das Problem sei nicht so sehr die Ungleichheit, 

sondern die soziale Entmischung, erklärte 

Bude. Die Milieus blieben unter sich: 

„Oben bleibt oben, unten unten und die Mitte 

bröckelt.“ Er sprach vom „verlorenen Optimismus, 

es doch in diese Mitte zu schaffen“. 

Die Ergebnisse einer Befragung von Hartz-IV- 

Tagungen 

Podiumsdiskussion mit 

Prof. Joachim Möller (IAB), 

Prof. Wolfgang Wiegard 

(Universität Regensburg), 

Moderatorin Elisabeth 

Niejahr (DIE ZEIT), 

Prof. Gustav Horn (Institut 

für Makroökonomie und 

Konjunkturforschung) 

und Prof. Heinz Bude, 

(Universität Kassel) (v.l.n.r.) 

121

122 

Tagungen 

Aufmerksame Zuhörer: Frank-J. Weise (Vorstandsvorsitzender der BA) mit Ehefrau Inge, Dr. Martin Schludi (IAB), 

Dr. Ulrich Maly (Oberbürgermeister der Stadt Nürnberg) (v.l.n.r.) 

Empfängern, die der IAB-Forscher Dr. Markus 

Promberger während der Veranstaltung präsentierte, 

bestätigen dies: Danach leidet die 

Mehrheit der Befragten unter Abstiegsängsten 

und Statusverlust. 

Budes Einschätzung wird in der Tendenz 

auch durch einen IAB-Kurzbericht zur Niedriglohnbeschäftigung 

gestützt, dessen Kernaussagen 

Prof. Claus Schnabel von der Universität 

Erlangen-Nürnberg vorstellte: Bei den Männern 

schaffe nur rund jeder fünfte innerhalb 

von sechs Jahren den Sprung über die Niedriglohnschwelle, 

bei den Frauen nur jede zehnte. 

Einen anderen Aspekt der Gerechtigkeits- 

Prof. Claus Schnabel (Universität Erlangen-Nürnberg) 

diskussion beleuchtete die IAB-Forscherin 

Dr. Gesine Stephan in ihrem Wortbeitrag. Sie 

stellte die repräsentativen empirischen Befunde 

der Studie „Arbeit und Fairness“ vor. 

Danach schmälern Entlassungen und Einkommenskürzungen 

tendenziell das Engagement 

der Beschäftigten für ihre Firma und erhöhen 

die Bereitschaft zur Kündigung. 

PD Dr. Gesine Stephan (IAB) 

Wiegard warnte dagegen vor allzu viel Pessimismus. 

Die Langzeitarbeitslosigkeit sei im 

Aufschwung deutlich zurückgegangen. Auch 

seien für das Ausmaß an Ungleichheit nicht 

die Bruttolöhne, sondern die Nettolöhne maß-

10. - 11. Juni 

gebend, denn diese schlössen auch die Verteilungswirkungen 

des Steuer- und Sozialsystems 

ein. Wiegard kritisierte, dass es bei den gegenwärtig 

diskutierten Maßnahmen nur noch darum 

gehe, Wohltaten zu verteilen. 

Schlussworte von Dr. Ulrich Maly (Oberbürgermeister der 

Stadt Nürnberg) 

Weitgehend einig waren sich die Diskutanten 

darin, dass mehr Geld für Bildung bereitgestellt 

und das Schulsystem durchlässiger werden muss, 

um auch Kindern aus unteren Einkommensschichten 

bessere Bildungschancen zu eröffnen. 

Perspektiven einer arbeitsmarktbezogenen Berufsforschung in Deutschland 

Internationaler Workshop des IAB mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) 

in Nürnberg 

Die Berufsforschung in Deutschland ist auf 

der Suche nach neuen zukunftsweisenden 

Konzepten. Kritiker bemängeln, dass die herkömmliche 

Berufsforschung zu stark deskriptiv 

ausgerichtet sei und die Methodik mit der 

Entwicklung in anderen Bereichen der Arbeitsmarkt- 

und Bildungsforschung nicht Schritt 

gehalten habe. Zugleich führen tiefgreifende 

gesellschaftliche Veränderungen zu neuen Anforderungen. 

Dies alles geschieht vor dem Hintergrund 

der Frage, welche Bedeutung Berufen 

und Beruflichkeit in einer durch Globalisierung 

geprägten Wissens- und Informationsgesellschaft 

mit hohen Flexibilitätserfordernissen 

überhaupt (noch) zukommt. 

Reges Interesse am IAB-Büchertisch 

Für Prof. Martin Baethge vom Soziologischen 

Forschungsinstitut Göttingen ist die althergebrachte 

Berufsforschung revisionsbedürftig. 

Die Kategorie „Beruf“ stelle nur dann eine tragfähige 

Basis von Forschungskonzeptionen dar, 

wenn sie sich von einem „nostalgischen Berufskonzept“ 

verabschiede. 

Dr. Ben Kriechel vom Research Centre for Edu- 

cation and the Labour Market (ROA) an der Universität 

Maastricht berichtete über Erfahrungen 

mit Berufsprognosen in den Niederlanden. Die 

vom ROA erstellten Berufsprognosen sollen vor 

allem mehr Transparenz für die Arbeitsmarktteilnehmer 

schaffen und ein Frühwarnsystem 

für zukünftige Probleme in Berufen und Ausbil- 

Tagungen 

123

124 

Tagungen 

dungen etablieren. Sie beruhen auf einem kontinuierlichen 

Lernprozess, der laut Kriechel nicht 

ohne weiteres auf ein anderes Land übertragen 

werden kann, da insbesondere die Qualität der 

verfügbaren Daten sehr unterschiedlich ist. 

Dr. Ben Kriechel (ROA Maastricht) 

Prof. Uwe Blien vom IAB belegte, dass Berufe 

auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland nach wie 

vor wichtig sind. So sei der größte Teil der Ausbildungsabsolventen 

im erlernten Beruf tätig. 

Zudem gebe es trotz gleicher Ausbildungsdauer 

erhebliche Lohnunterschiede zwischen verschiedenen 

beruflichen Tätigkeiten. 

Prof. Uwe Blien (IAB) 

Dr. Joachim Gerd Ulrich vom BIBB beschäftigte 

sich mit Berufsbezeichnungen und ihrer Bedeutung 

bei der Berufswahl von Jugendlichen aus 

psychologischer Perspektive und ging dabei der 

Frage nach, wie sich die Nachfrage nach Aus- 

bildungsplätzen im Zuge der Umbenennung 

von Ausbildungsberufen verändert. Wichtigstes 

Ergebnis: Jugendliche bevorzugen Berufe, bei 

denen sie vermuten, dass deren Tätigkeiten und 

Erträge ihren Vorstellungen entsprechen, die ihnen 

vertraut erscheinen und von denen sie sich 

einen guten Eindruck bei anderen versprechen. 

Dr. Joachim Gerd Ulrich (BIBB) 

Hannah Brückner (Professor of Sociology, Yale 

University), Dr. Reinhold Weiß (Forschungsdirektor 

des BIBB), IAB-Direktor Prof. Joachim 

Möller und Christian Dustmann (Professor of 

Economics, University College London) versuchten 

beim Abschlusspodium, die zentralen 

Perspektiven einer arbeitsmarktbezogenen Berufsforschung 

zu systematisieren. Demnach 

lässt sich die Forschung über den Beruf von 

der Forschung mit dem Beruf unterscheiden. 

Erstere bezieht sich auf konkrete Berufe bzw. 

Berufsgruppen und befasst sich mit möglichen 

Fragestellungen wie: Hat sich der Ingenieurberuf 

durch die Einführung der Computertechnologie 

verändert? Im Fokus der Forschung 

am IAB steht dagegen eher die Forschung 

mit dem Beruf. Sie stellt übergreifende Betrachtungen 

an – beispielsweise welche Rolle 

eine spezifische Berufsausbildung für den weiteren 

Erwerbsverlauf spielt – und bezieht dabei 

strukturelle, betriebliche und individuelle 

Aspekte ein.

11. - 13. Juni 

Abschlusspodium mit Prof. Hannah Brückner (Yale University), Dr. Reinhold Weiß (BIBB), Prof. Joachim Möller (IAB) und 

Prof. Christian Dustmann (University College London) (v.l.n.r.) 

Gender, Science and the Economy: 

Exploring Women’s Participation in Technology Transfer, Incubation and Entrepreneurship 

Internationale Konferenz in Barcelona 

Die Wissenschaft hat sich mehr und mehr zu 

einem bedeutenden Stützpfeiler wissensbasierter 

Ökonomien entwickelt. Im Zusammenhang 

damit haben auch die Bereiche Technologietransfer, 

Inkubation und Unternehmertum 

(Technology Transfer, Incubation and Entrepreneurship 

= TIE) in den letzten Jahren an Umfang 

und Bedeutung gewonnen. Nur sehr wenige 

Untersuchungen haben bisher die Schnittstelle 

zwischen Wissenschaft bzw. Technologie und 

Wirtschaft genauer unter die Lupe genommen. 

Hierbei lag der Fokus meist auf der Verwertung 

von Forschungsergebnissen in Form von Patenten 

etc., auf den institutionellen Verbindungen 

(triple helix aus Universitäten, Industrie und 

Regierungen) oder auf den Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern, die an Innovationen 

oder Patenten beteiligt sind. Das von der EU 

geförderte internationale Forschungsprojekt 

WIST (Women in Innovation, Science & Technology) 

hat sich nun erstmals damit befasst, 

wer in der Vermittlung zwischen Hochschulen 

und Industrie tätig ist – und zwar unter geschlechterspezifischen 

Aspekten. 

Tagung mit Meerblick: Barcelona Biomedical Research Park 

In vier EU-Ländern (Deutschland, Großbritannien, 

Finnland und Rumänien), in denen der TIE- 

Sektor unterschiedlich organisiert ist, haben 

die vier Projektpartner, darunter für Deutschland 

das IAB, die Beteiligung und die beruflichen 

Werdegänge von Frauen untersucht, 

insbesondere in Technologietransferstellen 

Tagungen 

125

126 

Tagungen 

von Universitäten, von außeruniversitären 

Forschungseinrichtungen, in Wissenschaftsparks 

und Netzwerk-Organisationen. Betrachtet 

wurden dabei unter anderem die berufliche 

Qualifikation, die Einstiegswege, die Arbeitsbedingungen, 

die Karriereaussichten und die 

Bezahlung in TIE-Berufen. 

Auf der Konferenz „Gender, Science and the 

Economy: Exploring Women’s Participation in 

Technology Transfer, Incubation and Entrepreneurship“ 

wurden die Ergebnisse der Teilnehmerländer 

vorgestellt. Sie wurden durch 

Studien und Analysen von externen Wissenschaftlern, 

Praktikern, politischen Entscheidungsträgern 

und Unternehmern weltweit 

ergänzt. 

Das IAB war auf der Konferenz durch Stefan 

Fuchs, Simon Roßmann und Dr. Corinna Klei- 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer der internationalen Konferenz 

nert vertreten. Kleinert stellte die Untersuchungsergebnisse 

für Deutschland vor. Die 

Vermutung, dass Wissenschaftlerinnen in TIE- 

Berufen wieder auftauchen, nachdem sie zuvor 

der Forschung abhanden gekommen sind, 

hat sich danach bestätigt. TIE-Berufe stellen 

hierzulande eine Frauendomäne dar, auch wegen 

eigentlich positiver Rahmenbedingungen, 

wie flache Hierarchien und flexible Arbeitsbedingungen, 

zum Beispiel Teilzeitarbeit. Ambivalent 

bleibt das Fazit wegen der begrenzten 

Aufstiegsmöglichkeiten, dem im Vergleich zur 

Industrie niedrigeren Lohnniveau und Unterschieden 

im Frauenanteil nach dem Prestige 

und dem Professionalisierungsgrad von Transferorganisationen. 

18. - 20. September

30. Juni 

4. Juli 

Zwischen Campus und Markt 

2. Wissenschaftstag der Metropolregion Nürnberg, Universität Bayreuth 

Das IAB präsentierte sich auch diesmal mit 

einem eigenen Info-Stand auf dem 2. Wissenschaftstag 

der Metropolregion Nürnberg. Die 

Veranstaltung unter dem Motto „Zwischen 

Campus und Markt“ war eine willkommene Gelegenheit, 

den rund 500 Gästen aus Wirtschaft, 

Wissenschaft und Politik die Möglichkeit zu 

Olaf Scholz, Bundesminister für Arbeit und Soziales, zu Besuch im IAB 

Der Bundesminister für Arbeit und Soziales Olaf 

Scholz ließ sich bei seinem Besuch im IAB von 

von IAB-Direktor Prof. Joachim Möller, Vizedirektor 

Dr. Ulrich Walwei und anderen Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern des Instituts 

über Forschungsergebnisse zu aktuellen 

Arbeitsmarktthemen unterrichten. Im Mittel- 

bieten, sich eingehend über die Arbeit des IAB 

und sein breites Veröffentlichungsprogramm 

zu informieren. Mit Lutz Eigenhüller war zudem 

ein Mitarbeiter aus dem Regionalen Forschungsnetz 

des IAB auf der Tagung vertreten. 

Deren Ziel war es, den Austausch zwischen Wissenschaft 

und Praxis in der Region Nürnberg 

zu intensivieren – ein Anliegen, dem sich auch 

das IAB verpflichtet fühlt. So nehmen zahlreiche 

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

des IAB Lehraufträge an Universitäten in der 

Region wahr. 

punkt standen dabei die Themen Aus- und Weiterbildung, 

Niedriglohn und Niedrigeinkommen 

sowie die Vermittlung und Betreuung Arbeitsloser. 

Zusammen mit Staatssekretär Detlef Scheele 

informierte sich der Minister auch über Aspekte 

der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. 

Olaf Scholz (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Prof. Joachim Möller (IAB) und Staatssekretär Detlef Scheele (v.l.n.r.) 

Tagungen 

127

128 

Tagungen 

5. - 6. September 

Perspectives on (Un-)Employment 

Internationaler Ph.D.-Workshop in Nürnberg 

Mit ihrem gemeinsamen Graduiertenprogramm 

(GradAB) fördern das IAB und der Fachbereich 

Wirtschaftswissenschaften der Universität 

Erlangen-Nürnberg Promotionsvorhaben im 

Bereich der Arbeitsmarktforschung. Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer des Programms 

luden erstmals zu einem internationalen, interdisziplinären 

Workshop ein. Promovierende 

aus Deutschland, der Schweiz, den Niederlanden, 

Tschechien, Schweden und Großbritannien, 

die auf unterschiedlichen Gebieten 

der Arbeitsmarktforschung tätig sind, trafen 

sich in Nürnberg. Der Workshop, der von IAB- 

Direktor Prof. Joachim Möller eröffnet wurde, 

gab ihnen die Möglichkeit, ihre Forschungsergebnisse 

zu präsentieren, zu diskutieren und 

dabei auch von den Anmerkungen erfahrener 

Forscherinnen und Forscher zu profitieren. Aus 

Gute Stimmung bei Keynote Speaker Prof. Bart Cocks (Université 

catholique de Louvain/Belgien), dahinter Stefan Bender (FDZ) und 

Prof. Joachim Möller (IAB) (v.l.n.r.) 

Julia Schneider (IAB) 

dem IAB referierten Julia Schneider, Marion 

König und Silvia Maja Melzer. Keynote Speakers 

waren Prof. Bart Cocks (Université catholique 

de Louvain/Belgien) und Prof. Martin 

Abraham (Universität Erlangen-Nürnberg). 

Cocks stellte seine Untersuchung über befristete 

Beschäftigung als mögliches Sprungbrett 

Keynote Speaker Prof. Martin Abraham 

(Universität Erlangen-Nürnberg) 

für reguläre Beschäftigung vor. Abraham 

sprach über die Arbeitsmarktmobilität von 

Doppelverdiener-Paaren.


Teilnehmerinnen und Teilnehmer des internationalen Ph.D.-Workshops 

European Association of Labour Economists (EALE) 

Internationale Konferenz in Amsterdam 

PD Dr. Joachim Wolff (IAB) 

Beim diesjährigen Treffen der größten europäischen 

Vereinigung von Arbeitsökonomen, 

EALE, war das IAB mit zahlreichen Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern vertreten. 

Hauptredner waren Gerard van den Berg, 

Alison Booth und Kathryn Shaw, die alle drei 

auch bereits im IAB zu Gast waren. Während 

Gerard van den Berg die Möglichkeiten einer 

ökonometrischen Analyse von Politikwechseln 

darstellte, widmete sich Alison Booth dem Zusammenhang 

zwischen Geschlecht und Wettbewerb 

und zeigte auf, dass sich geschlechts- 

spezifische Differenzen im sozialen Verhalten 

auch im sozialen Lernen widerspiegeln. 

Vom IAB war unter anderem Barbara 

Hofmann zugegen. Sie stellte ihre Untersuchung 

der Ex-Post-Effekte von Sanktionen vor, 

wonach diese leicht positive Effekte auf die 

Beschäftigungswahrscheinlichkeit haben. Dr. 

Elke Jahn hatte in Simulationsstudien untersucht, 

dass die Arbeitslosigkeit steigt, wenn 

mehr Lohnsubventionen eingesetzt werden. 

Zu den Effekten von Instrumenten aktiver 

Arbeitsmarktpolitik gibt es in der Literatur teils 

sehr unterschiedliche Ergebnisse. PD Dr. Gesine 

Stephan erläuterte, dass ein möglicher Grund 

dafür unterschiedliche Vergleichsgruppen sind. 

So ist die Frage, ob Teilnehmer einer Maßnahme 

mit Personen verglichen werden, die noch 

nie an einer Maßnahme teilgenommen haben, 

oder mit solchen, die nur zur selben Zeit in keiner 

Maßnahme sind. 

PD Dr. Joachim Wolff hielt seinen Vortrag 

„A fistful of Euros: Does One-Euro-Job participation 

lead meanstested benefit recipients 

Tagungen 

129

130 

Tagungen 


into regular jobs and out of unemployment 

benefit II receipt?“, der sich mit den Teilnahmewirkungen 

der Zusatzjobs auf die Jobperspektiven 

unterschiedlicher Gruppen von 

Experimentelle Ökonomie: Neue Wege, neue Erkenntnisse? 

Jahrestagung 2008 des Vereins für Socialpolitik in Graz 

IAB-Büchertisch mit Prof. Joachim Möller und Christian Sprenger (IAB) (v.l.n.r.) 

Forscherinnen und Forscher des IAB präsentierten 

auf der Jahrestagung des Vereins für 

Socialpolitik in Graz Forschungsergebnisse zu 

Themenbereichen, die von der Effizienz im 

Bildungswesen über angewandte Panel- und 

Zeitreihenökonometrie bis hin zur Evaluation 

sozialer Programme reichten. So befasste sich 

Gerhard Krug mit dem Lohnabstandsproblem 

bei Kombilöhnen; Marion König zeigte Mindestlohneffekte 

des Entsendegesetzes auf. 

erwerbsfähigen Hilfebedürftigen beschäftigte, 

auch im niederländischen Ministerium für 

Soziales und Arbeit. 

Dass die Eingliederungszuschüsse für Hartz- 

IV-Empfänger Wirkung zeigen, belegten 

Dr. Hermann Gartner, Sarah Bernhard und PD 

Dr. Gesine Stephan: Die Beschäftigungschancen 

von Hartz-IV-Empfängern, die mit Eingliederungszuschüssen 

gefördert wurden, sind 20 

Monate nach Förderbeginn 40 Prozentpunkte 

höher als die vergleichbarer ungeförderter 

Arbeitsloser.

6. - 10. Oktober 

Unsichere Zeiten 

34. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 

Viele Menschen empfinden die heutige Gesellschaft 

als ungerecht und ihre eigene Zukunft 

als unsicher. Das zeigen zum Beispiel die 

Debatten über Managergehälter, Kinder- und 

Altersarmut oder die Abstiegsängste der Mittelschicht. 

Über „Unsichere Zeiten“ und die damit 

verbundenen Herausforderungen diskutierten 

bis zu 2.000 Soziologen, darunter zahlreiche 

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler des 

IAB, beim 34. Kongress der Deutschen Gesellschaft 

für Soziologie. Das wichtigste Forum 

der Disziplin findet alle zwei Jahre statt. 

Auch die zwischenmenschlichen Beziehungen 

werden zur (riskanten) Gestaltungsaufgabe. 

Vor die Alternative „Alles auf einmal“ oder 

„Alles zu seiner Zeit“ sehen sich insbesondere 

Doppelverdiener-Paare gestellt. Hier setzten 

Dr. Andreas Hirseland (IAB) und Caroline 

Ruiner (Universität Augsburg) in ihrer Untersuchung 

an. Gemeinsam mit Dr. Kathrin Leuze 

vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung 

fragte Hirseland zudem nach dem 

Zusammenhang zwischen Sozialstruktur und 

unterschiedlichen Formen von Beziehungskonzepten. 

Martina Huber und Alexandra Schmucker 

vom Forschungsdatenzentrum (FDZ) der Bundesagentur 

für Arbeit im IAB gingen der Frage 

nach, was ältere Arbeitnehmer und ihre 

Arbeitgeber dafür tun können, um eine produktivere 

Beschäftigung bis zum gesetzlichen 

Renteneintrittsalter zu ermöglichen. Dass die 

Reformprozesse der öffentlichen Arbeitsverwaltung 

weitaus folgenreicher für die Arbeitslosen 

sind, als eine rein semantische Transformation 

von der Anstalt zur Agentur bzw. vom 

Arbeitslosen zum Kunden, zeigten Frank Sowa 

und Stefan Theuer vom IAB auf. 

Prof. Thomas Hinz (Universität Konstanz) und 

Dr. Hermann Gartner (IAB) untersuchten, ob 

die durchschnittlichen Lohnunterschiede zwischen 

den Geschlechtern mit der unterschiedlichen 

Verteilung von Frauen und Männern 

auf Wirtschaftsbereiche, Berufe und Betriebe 

erklärt werden können. 

Dr. Ulrich Wenzel (IAB) 

Dr. Ulrich Wenzel (IAB) ging dem Formwandel 

sozialpolitischer Regulation im Kontext der 

Hartz-IV-Reform nach. IAB-Wissenschaftler 

Dr. Hans Dietrich belegte die zentrale Bedeutung 

des Ausbildungsbetriebes und der Ausbildungsstrategie 

für den erfolgreichen Übergang 

von der betrieblichen Berufsausbildung 

in Beschäftigung. 

Dirk Oberschachtsiek (FDZ) erforschte 

den Einfluss von individuellen Merkmalen 

auf den Verbleib in Selbstständigkeit 

bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit. 

Dr. Nadia Granato von der Regionalforschung 

des IAB bei der Regionaldirektion Sachsen- 

Anhalt/Thüringen untersuchte am Beispiel türkischer 

Migranten, welchen Einfluss die relative 

Größe einer ethnischen Gruppe auf ihren 

beruflichen Erfolg ausübt. Die Auswirkungen 

der Einführung der Hartz-IV-Reform für die 

Tagungen 

131

132 

Tagungen 

17. - 18. Oktober 

Betroffenen wurden in der IAB-Befragung 

„Lebenssituationen und Soziale Sicherung 

2005“ (LSS 2005) zwischen November 2005 

Obwohl sich die Konjunktur infolge der internationalen 

Finanzkrise dramatisch eingetrübt 

hat, ist die Hoffnung auf eine nachhaltige 

Entschärfung des strukturellen Unterbeschäftigungsproblems 

in Deutschland größer geworden. 

Gleichwohl liegt die Langzeitarbeitslosigkeit 

nach wie vor auf einem hohen Niveau 

und der Niedriglohnsektor wächst. Brauchen wir 

nur mehr Arbeitsplätze oder auch mehr „gute“ 

Arbeit? Können Erfahrungen anderer Länder 

einen Beitrag zur Lösung der Beschäftigungsprobleme 

oder der zunehmenden Ungleichheit 

von Markteinkommen leisten? Diese Fragen 

standen im Mittelpunkt der Tagung. „Es geht 

nicht so ums Kopieren, sondern ums Kapieren, 

was in den anderen Ländern vor sich geht. Man 

muss aber sehr genau hinschauen“, erklärte 

Dr. Ulrich Walwei, Vizedirektor des IAB. 

Der Frage, ob der britische Mindestlohn ein 

Vorbild für Deutschland sein kann, gingen Prof. 

und März 2006 erhoben. Dana Müller (FDZ) 

stellte den einzigartigen Datensatz vor, der 

Forschern über das FDZ zur Verfügung steht. 

Mehr oder mehr gute Arbeit? 

Gemeinsame Tagung der Akademie für Politische Bildung Tutzing mit dem Institut für Arbeit- 

und Berufsforschung (IAB) und dem Osteuropa-Institut Regensburg (OEI) 

Tagungsgebäude der Akademie für Politische Bildung Tutzing 

Gerhard Bosch vom Institut Arbeit und Qualifikation 

an der Universität Duisburg-Essen 

und Dr. Wolfgang Ochel vom Ifo-Institut für 

Wirtschaftsforschung in München nach. „Am 

britischen Mindestlohn kann man sehen, wie 

man etwas politisch durchsetzt“, sagte Bosch. 

Die Begleitforschung habe keine negativen 

Beschäftigungseffekte ergeben; insbesondere 

Frauen hätten profitiert. Großbritannien könne 

nur bedingt als Vorbild für Deutschland 

dienen, erklärte Ochel. Die Evaluierungsergebnisse 

über Beschäftigungseffekte mit Hilfe 

„quasi-experimenteller Ansätze“ seien nicht 

übertragbar. 

Mikro- und makroökonomische Aspekte 

von Beschäftigung und Ungleichheit im Vergleich 

zwischen Deutschland und Großbritannien 

betrachtete Prof. David Soskice von 

der Universität Oxford. Er ging auch auf die 

Auswirkungen der aktuellen internationalen

Finanzkrise ein. „Zu denken, dass die Aktienkurse 

nicht mehr fallen werden, ist sehr optimistisch“, 

sagte er. Die gefährlichere Konsequenz 

sei eine scharfe Rezession, die zwei 

Jahre oder länger dauern könne. „Das ist abhängig 

von der Antwort, welche die großen 

Regierungen auf die Krise geben.“ 

Keynote Speaker Prof. David Soskice (Research Professor 

of Comparative Political Economy, University of Oxford) 

„Fordern und Fördern – Lehren aus internatio- 

nalen Erfahrungen“ war das Thema von 

Dr. Werner Eichhorst vom Forschungsinstitut 

zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn und 

Regina Konle-Seidl (IAB). Aktivierung sei mittlerweile 

das zentrale Leitmotiv der Arbeits- und 

Sozialpolitik in Europa und ohne Alternative. 

Allerdings müsse „Work first“ um die Überwindung 

von Aktivierungs-, Niedriglohn- und Einstiegsjobfallen 

ergänzt werden. 

Dr. Lars Mitlacher, Lehrbeauftragter an der 

Universität Halle-Wittenberg, zeigte auf, dass 

die Jobqualität von Zeitarbeitnehmern an vielen 

Stellen verbesserungsfähig ist. Dr. Michael 

Kvasnicka vom Rheinisch-Westfälischen Institut 

für Wirtschaftsforschung (RWI) in 

Essen legte dar, dass für Deutschland weder 

die Hypothese von der Zeitarbeit als Sprungbrett 

noch als Sackgasse bestätigt werden 

kann. „Zeitarbeit scheint jedoch das Risiko von 

Arbeitslosigkeit nachhaltig zu verringern.“ Die 

Arbeitsmarktpolitik der zehn neuen EU-Mitgliedsstaaten 

in Ost-Mitteleuropa analysierten 

Dr. Michael Knogler vom OEI sowie Prof. 

Friedrich Buttler, früherer IAB-Direktor und 

ehemaliger Direktor für Europa und Zentralasien 

der International Labour Organisation (ILO). 

Dr. Ulrich Walwei (IAB), Dr. Heinrich Leonhard Kolb (Vorsitzender des Arbeitskreises III Sozialpolitik der FDP-Fraktion) 

(v.l.n.r.) 

Tagungen 

133

134 

Tagungen 

Vollbeschäftigung in Deutschland – Vision 

oder Illusion? Darüber diskutierten zum Abschluss 

die beiden Bundestagsabgeordneten 

Brigitte Pothmer, arbeitsmarktpolitische 

Brigitte Pothmer (Bündnis 90/Die Grünen) und Dr. Wolfgang Quaisser 

(Akademie für Politische Bildung Tutzing sowie Osteuropa-Institut 

Regensburg (OEI)) 

17. - 19. Oktober 

Sprecherin der Fraktion von Bündnis 90/Die 

Grünen, und Dr. Heinrich Leonhard Kolb, sozialpolitischer 

Sprecher der FDP, Dr. Ulrich Walwei 

und Prof. Jürgen Jerger, Direktor des OEI, mit 

den Teilnehmern. „Wenn die Vision nicht ernstgenommen 

wird, dann wird Vollbeschäftigung 

Illusion bleiben“, stellte Jerger klar. Deutschland 

sei trotz der jüngsten Verbesserungen 

Jahrestreffen des Ausschusses für Regionaltheorie und -politik 

des Vereins für Socialpolitik in Nürnberg 

Der traditionsreiche Verein für Socialpolitik 

ist die größte Ökonomen-Vereinigung im 

deutschsprachigen Raum. Die Jahrestagung 

2008 des Ausschusses für Regionaltheorie und 

-politik fand im IAB unter der Leitung seines 

Vorsitzenden, IAB-Direktor Prof. Joachim 

Möller, statt. In den wissenschaftlichen Vor- 

weit von Vollbeschäftigung entfernt. „Davon 

auszugehen, dass der demografische Wandel 

die Arbeitsmarktprobleme löst, ist weit gefehlt“, 

betonte Walwei. Für ihn ist Bildung 

eine zentrale Voraussetzung für die Beschäftigungsfähigkeit: 

„Die Menschen müssen souveräner 

sein, um mit dem Wandel umzugehen.“ 

Die Politik müsse allen ein Angebot machen, 

die arbeiten wollen, auch wenn die Qualifikation 

nicht reicht, warb Brigitte Pothmer für 

das grüne Modell eines organisierten sozialen 

Arbeitsmarktes und das System „Dual plus“ – 

eine überbetriebliche Ausbildung mit einem 

hohen Anteil betrieblicher Praxis. 

Einig waren sich Walwei, Pothmer und Kolb, 

dass die Sozialabgaben gerade am unteren 

Ende der Lohnskala eine große drückende Last 

seien. Unterschiedliche Einschätzungen gab 

es zum Mindestlohn. „Ich glaube nicht, dass 

mit einem gesetzlichen Mindestlohn die Zahl 

der Bezieher von Arbeitslosengeld II deutlich 

reduziert wird“, sagte Kolb. „Es kommt darauf 

an, was man daraus macht“, betonte Jerger. 

„Mindestlöhne sind nicht der Untergang des 

Abendlandes. 20 von 27 europäischen Ländern 

haben sie“, erklärte Pothmer. „Wenn man einen 

gesetzlichen Mindestlohn einführt“, so Walwei, 

„müsste man ihn zwingend an das Niveau des 

Arbeitslosengeldes II knüpfen.“ 

trägen standen sowohl neue theoretische Entwicklungen 

als auch empirische Erkenntnisse 

im Vordergrund. Die Beiträge reflektierten die 

inhaltliche und methodische Neuorientierung 

der Regionalökonomie in den letzten Jahren: 

Die jüngst durch einen Nobelpreis für den 

Gründer, Prof. Paul Krugman, ausgezeichnete

23. Oktober 

Heinrich Alt (Vorstand Grundsicherung der BA) 

„Neue ökonomische Geografie“ und auch die 

„räumliche Ökonometrie“ waren in mehreren 

Vorträgen vertreten. Als Gast referierte Heinrich 

Alt, Vorstand Grundsicherung der Bundes- 

Das Thema „Ausbildung“ stand im Mittelpunkt 

des Workshops für die Mitglieder der Selbstverwaltung 

der Bundesagentur für Arbeit. 

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

des IAB stellten ihre Forschungsergebnisse zur 

Ausbildungsbeteiligung von Betrieben, Übergangserfolgen 

aus betrieblicher Ausbildung 

sowie zu den Arbeitsmarktchancen junger 

Dr. Katja Wolf (IAB) referiert über die „Wirkungsanalyse 

des BA-Modellkonzepts „Erhöhte Vermittlerkapazität“ 

mit Genetic Matching“ 

agentur für Arbeit, über „Das Steuerungsmodell 

der BA vor dem Hintergrund der regionalen 

Arbeitsmärkte“. 

Ausbildung 

2. Workshop des IAB für die Mitglieder der Selbstverwaltung in Nürnberg 

Florian Janik, Hans-Dieter Gerner, Dr. Hans Dietrich (IAB) (v.l.n.r.) 

Migranten mit Blick auf arbeitsmarktpolitische 

Handlungsoptionen zur Diskussion. 

Rund ein Drittel der Ausbildungsbetriebe engagiere 

sich derzeit in der betrieblichen Ausbildung, 

so IAB-Forscher Florian Janik. Da jedoch 

gerade kleinere Betriebe vielfach nicht kontinuierlich 

ausbilden, sondern ausbildungsfreie 

Zeiten aufweisen, werde das Ausbildungsen- 

Tagungen 

135

136 

Tagungen 

24. Oktober 

gagement insgesamt unterschätzt. Zu Übergangserfolgen 

aus betrieblicher Ausbildung 

in Beschäftigung referierte Dr. Hans Dietrich. 

Neben individuellen und regionalen Faktoren 

beruhe der Übergangserfolg wesentlich auf 

betrieblichen Faktoren. Hans-Dieter Gerner 

unterstrich, dass aus empirisch-analytischer 

Perspektive die Qualifikationsstruktur der 

Belegschaft, die Fluktuationsrate, die Rekru- 

tierung von atypisch Beschäftigten oder der 

technische Stand der im Betrieb eingesetzten 

Anlagen notwendige, aber nicht hinreichende 

Argumente für die qualitative wie quantitative 

Ausbildungsentscheidung von Betrieben 

seien. 

Dr. Holger Seibert (Regionales Forschungsnetz) 

kam in seinem Beitrag zu dem Schluss, 

dass junge Erwachsene mit Migrationshintergrund 

im Vergleich zu gleichaltrigen Einheimischen 

am Arbeitsmarkt weniger erfolgreich 

sind. Dies sei in besonderem Maße auf 

Erst die Arbeit … dann die Berliner Affären 

Deutschland liest. Treffpunkt Bibliothek 

Moderatorin Dr. Carola Burkert und Dr. Holger Seibert (IAB) 

ihre im Durchschnitt niedrigere Ausstattung 

mit schulischen und beruflichen Bildungszertifikaten 

zurückzuführen. Auch wenn sie ihre 

Arbeitsmarktchancen durch eine berufliche 

Ausbildung deutlich verbessern können, bleiben 

Nachteile gegenüber den Deutschen ohne 

Migrationshintergrund bestehen. 

„Deutschland liest. Treffpunkt Bibliothek“ 

hieß eine Aktionswoche vom 24. bis 31. Oktober 

2008 unter der Schirmherrschaft von 

Bundespräsident Horst Köhler. Auch die IAB- 

Bibliothek in Nürnberg beteiligte sich an der 

Kampagne mit bundesweit rund 4.500 Projekten. 

Nach dem Motto „Erst die Arbeit … dann 

die Berliner Affären“ las Heinrich Alt, Vorstand 

Grundsicherung der Bundesagentur für Arbeit, 

aus Dirk Kurbjuweits Roman „Nicht die ganze 

Wahrheit“ über eine große Liebe im Schatten 

der Politik. In dem Buch erhält der Berliner 

Privatdetektiv Arthur Koenen den Auftrag, herauszufinden, 

ob der Vorsitzende einer großen 

Partei eine Affäre hat. Koenen hat Erfolg – 

BA-Vorstand Heinrich Alt liest 

aus dem Buch von Dirk Kurbjuweit

24. - 25. Oktober 

und erfährt die Geschichte einer jungen Frau, 

die leidenschaftlich für ihre Überzeugungen 

und um eine hoffnungslose Liebe kämpft. In 

der anschließenden Diskussion überraschte 

Heinrich Alt sein Publikum mit seiner ganz 

persönlichen Interpretation des Romangeschehens. 

„Vouchers, contracting-out and performance standards: 

Marketmechanisms in active labor market policy“ 

Internationaler Workshop 

Nach internationalem Vorbild nutzt die aktive 

Arbeitsmarktpolitik in Deutschland inzwischen 

in großem Umfang Marktmechanismen 

wie Gutscheine und die Beauftragung privater 

Dienstleister. Der Einsatz von Marktmechanismen 

soll die Eigenverantwortung stärken, 

sowie Effizienz und Flexibilität erhöhen. Dies 

erfordert aber für alle beteiligten Akteure 

anreizkompatible Vertragsstrukturen und 

eine funktionierende Leistungsmessung. Wissenschaftlich 

sind diese Fragestellungen für 

Deutschland bisher wenig erforscht. Aus diesem 

Grund veranstaltete das IAB am 24. und 

25. Oktober 2008 in Kooperation mit Bernd 

Fitzenberger (Universität Freiburg), dem DFG- 

Schwerpunktprogramm „Flexibilisierungspo- 

tenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten“ und 

dem „Labor and Socio-Economic Research 

Center (LASER)“ der Universität Erlangen- 

Nürnberg einen internationalen Workshop. Er 

richtete sich explizit sowohl an Forscherinnen 

und Forscher als auch an interessierte Fachleute 

aus Verwaltung und Politik. 

Es wurde insbesondere diskutiert, ob Marktmechanismen 

zur Erfüllung ursprünglich öffentlich 

wahrgenommener Aufgaben zu mehr 

Effizienz und Flexibilität führen und wie eine 

effiziente Leistungserbringung durch private 

Organisationen sichergestellt werden kann. Der 

Workshop zeigte positive Effekte, aber auch 

substanzielle Risiken auf. Nur wenn Marktmechanismen 

Hand in Hand gehen mit einer 

effektiven staatlichen Maßnahmenzuweisung, 

mit Leistungsmessung und mit Erfolgskon- 

trolle, können Fehlsteuerungen und unerwünschte 

Nebenwirkungen vermieden werden. 

Mit Carolyn J. Heinrich (University of Wisconsin) 

und Jeffrey Smith (University of Michigan) 

wurden weltweit führende Experten als 

Tagungen 

„Wissenschaftlicher Austausch“: Prof. Burt Barnow (Johns Hopkins University), 

Prof. Bernd Fitzenberger (Universität Freiburg) und Prof. Jeffrey Smith (University 

of Michigan) (v.l.n.r.) 

137

138 

Tagungen 

Keynote Speaker Prof. Carolyn Heinrich (University of Wisconsin, USA) 

Hauptredner gewonnen. Heinrich verwies auf 

erfolgreiche Beispiele des Einsatzes von kostenreduzierenden 

Marktmechanismen in den USA. 

Dabei sei eine funktionierende Leistungsmessung 

Grundvoraussetzung für den effektiven 

Einsatz von Marktmechanismen. Leistungsmessung 

und Leistungsstandards, beispielsweise in 

Form von Zertifizierung, müssten sicherstellen, 

dass die Ziele der aktiven Arbeitsmarktpolitik 

durch die richtigen Anreize für private Leistungserbringer 

umgesetzt, sowie Fehlanreize 

und unerwünschte Mitnahmeeffekte minimiert 

werden. Die Verantwortung für die Leistungsmessung 

könne nicht dem Marktmechanismus 

überlassen werden. 

Jeffrey Smith stellte den systematischen Zusammenhang 

zwischen Leistungsmessung und 

Programmevaluationen her. Eine Leistungsmessung, 

die sich an kurzfristig verfügbaren, 

aber im Sinne einer kausalen Programmevaluation 

möglicherweise ungeeigneten Indikatoren 

orientiere, könne zu Fehlsteuerungen führen. 

Fehlanreize in Form einer Bestenselektion 

könnten entstehen, wenn die Leistung anhand 

des Arbeitsmarkterfolgs der Programmteilnehmer 

nach Abschluss der Maßnahme gemessen 

werde, ohne einen angemessenen Vergleichsmaßstab 

zu Grunde zu legen. Anreize für eine 

zu hohe Leistungserbringung entstünden, 

wenn die Entlohnung der Leistungserbringer 

alleine mit der Anzahl der Teilnehmer steigt. 

Auch die Messung der Kundenzufriedenheit 

könne zu Fehlanreizen führen, wenn Leistungserbringer 

Ressourcen aufwenden, um die 

Kundenzufriedenheit zu erhöhen, ohne dass 

dies mit den eigentlichen Programmzielen zu 

tun habe. Die Leistungsmessung müsse der Heterogenität 

der Programmteilnehmer und der 

Programmwirkungen Rechnung tragen. 

Einen kritischen Überblick über den Einsatz 

von Gutscheinen in Weiterbildungsprogrammen 

in den USA gab Burt Barnow (Johns 

Hopkins University): Für den Einsatz von Gutscheinen 

ließen sich gute Gründe vorbringen, 

es sei aber wichtig, die Entscheidungsrechte 

über die Art der Weiterbildung und über die 

Weiterbildungsanbieter beim Staat zu belassen. 

Die empirische Evidenz für die Wirksamkeit 

von Weiterbildungsgutscheinen sei 

gemischt; immerhin gebe es Hinweise darauf, 

dass die Programmteilnehmer die größere 

Wahlfreiheit schätzten. Barnow betonte, dass 

bei der Förderung spezifischer Personengruppen 

genaue Vorgaben durch staatliche Stellen 

die Wirksamkeit des Gutscheins erhöhten. Der 

Vergabe eines Gutscheins sollten eine intensive 

Stärken- und Schwächenanalyse und eine 

Beratung des Programmteilnehmers durch 

staatliche Stellen vorangehen. Weiterhin sei 

die Qualität der gewählten Weiterbildungsanbieter 

zu überprüfen. 

Die weiteren Beiträge des Workshops behandelten 

spezifische Aspekte des Einsatzes

von Markmechanismen in der aktiven Arbeitsmarktpolitik. 

Pascal Courty (Europäisches 

Hochschulinstitut, Florenz) zeigte empirisch, 

dass sich das Problem der Bestenselektion 

durch finanzielle Anreize reduzieren lässt, 

wenn Weiterbildungsagenturen höhere finanzielle 

Zuwendungen für Problemgruppen erhielten. 

Alex Corra (University of Groningen) 

befasste sich mit der Auftragsvergabe niederländischer 

Kommunen an private Dritte, die 

Vermittlungs- und Aktivierungsdienstleistungen 

erbringen sollen. Wichtige Dimensionen 

sind dabei die Flexibilität und die Effizienz der 

Aufgabenerfüllung. 

Margaretha Buurman (Erasmus University 

Rotterdam) ging der Frage nach, inwieweit 

Entlohnungsformen einen Einfluss auf die 

Selbstselektion von Vermittlern in die Arbeitsverwaltung 

aufweisen. Altruistische Fallmanager 

arbeiteten grundsätzlich für einen geringeren 

Lohn, müssten aber für die – ihren eigenen 

Nutzen mindernde – Vergabe von Sanktionen 

finanziell kompensiert werden. Die Einführung 

monetärer Anreize verändere insgesamt die 

Personalstruktur der Fallmanager und könne 

zu Spannungen führen. 

Verschiedene Beiträge befassten sich mit 

dem Einsatz von Marktmechanismen in der 

aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. 

Thomas Kruppe (IAB) analysierte die Selektivität 

bei der Nutzung von Bildungsgutscheinen 

in der Förderung der beruflichen 

Weiterbildung. Deren Vergabe und Nutzung 

sei sehr heterogen. Insbesondere Personen 

ohne Bildungsabschlüsse erhielten weniger 

Bildungsgutscheine und lösten diese gleichzeitig 

seltener ein. Zhong Zhao (IZA) untersuchte 

den Reformeffekt der Einführung von 

Bildungsgutscheinen und zerlegte diesen in 

einen Selektionseffekt und einen Effekt der 

Gutscheineinführung. Bei einem Vergleich 

der Teilnehmer und Nicht-Teilnehmer vor und 

nach der Reform zeigte sich überwiegend ein 

positiver Effekt der Gutscheineinführung auf 

die Beschäftigungswirkungen der Förderung. 

Die Veränderung der Teilnehmerselektion wies 

nahezu keinen Einfluss auf den Reformeffekt 

auf. Sarah Bernhard (IAB) untersuchte die Effektivität 

der Zuweisung an private Dienstleister 

für erwerbsfähige Hilfebedürftige. Während 

sich für einige Personengruppen positive 

Beschäftigungswirkungen zeigten, ergab sich 

insbesondere für über 30-jährige Ostdeutsche, 

die erst seit kurzem arbeitslos waren, ein 

negativer Effekt. 

Tagungen 

Fachgespräch zwischen Dr. Thomas Kruppe (IAB) und Kurt Berlinger 

(Bundesagentur für Arbeit) 

Kurt Berlinger (BA) erläuterte das Zertifizierungsverfahren 

für zugelassene Weiter- 

bildungsanbieter bei der Förderung der beruflichen 

Weiterbildung. Robert Völter (Bundesministerium 

der Finanzen) behandelte Leistungsstandards 

und -indikatoren beim Einsatz 

von Marktmechanismen in der aktiven Arbeitsmarktpolitik 

und die anstehende Neuausrichtung 

der arbeitsmarktpolitischen Instrumente. 

139

140 

Tagungen 

27. - 31. Oktober 

29. - 30. Oktober 

Mobility, Integration and Development in a Globalised World 

13. Internationale Metropolis-Konferenz in Bonn 

Um die Beziehungen zwischen Migration, Integration 

von Zuwanderern und Entwicklung 

in einer globalisierten Welt ging es auf der 

13. Internationalen Metropolis-Konferenz. Die 

Konferenz findet jährlich im Rahmen des Metropolis-Projektes 

statt. Es hat zum Ziel, die 

akademische Forschungskapazität und politisch 

relevante Forschung in den Themenbereichen 

Migration und Vielfalt zu fördern und die Nutzung 

dieser Forschung durch Regierungen und 

Nicht-Regierungsorganisationen zu unterstützen. 

700 Delegierte nahmen an den hochrangig 

besetzten Plenarveranstaltungen und den über 

100 parallel stattfindenden Workshops teil. 

Die Konferenz bot die Gelegenheit, wichtige 

Die Arbeitslosigkeit zu verringern und die Beschäftigung 

zu erhöhen – das war das Ziel der 

Hartz-Reformen und der Agenda 2010. Ob die 

Reformen gewirkt haben und welcher Handlungsbedarf 

noch besteht, das haben Forscherinnen 

und Forscher auf dem 5. gemeinsamen 

Workshop des IAB und des Instituts für Wirtschaftsforschung 

Halle (IWH) diskutiert. Die 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer zogen eine 

gemischte Bilanz – sie sehen in der Tat noch 

Handlungsbedarf. 

Das Hauptreferat zu den Wirkungen der 

Reformen hielt Prof. Viktor Steiner (DIW und 

FU Berlin). Spezielle Aspekte der Reformen 

wurden in einer Reihe weiterer Vorträge diskutiert. 

Dr. Marco Caliendo, Steffen Künn (beide 

Themen zu diskutieren, Lücken in Forschung 

und Politik zu identifizieren, internationale 

Erfahrungen zu vergleichen und das Metropolis-Netzwerk 

weiter zu entwickeln. Dr. Carola 

Burkert vom IAB referierte im Workshop „Canada: 

An Immigration Model for Germany?“ 

zu regionalen Ansätzen für eine arbeitsmarktorientierte 

Zuwanderung in Deutschland, wie 

sie in kanadischen Provinzen möglich ist. 

Arbeitsmärkte in Deutschland gestalten – 

Wirkungen der Reformen und weiterer Handlungsbedarf 

5. Gemeinsamer Workshop des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) und 

des IAB in Halle (Saale) 

Dr. Frank Wießner (IAB) 

IZA Bonn) und Dr. Frank Wießner (IAB) kamen 

in ihrer Untersuchung über die Wirkung der

Förderung von Existenzgründungen zu einem 

eher positiven Urteil. Den Erfolg von Aktivierungsbemühungen 

schätzte Alexander Mosthaf 

(Universität Duisburg) bei der Präsentation 

einer gemeinsamen Studie mit Stefan Bender, 

Dr. Susanne Koch und Dr. Ulrich Walwei (alle 

IAB) dagegen skeptisch ein. Die stärkere Aktivierung 

von Arbeitsuchenden sollte dazu beitragen, 

dass der Reservationslohn sinkt – das 

ist der Lohn, der bezahlt werden muss, damit 

ein Arbeitsuchender bereit ist, einen Job anzunehmen. 

Analysen deuten aber darauf hin, 

dass dies bei Arbeitslosengeld-II-Empfängern 

mit anhaltender Dauer der Arbeitslosigkeit 

nicht der Fall ist. 

Handlungsbedarf wurde insbesondere im 

Niedriglohnbereich gesehen. Wie dieser sich 

entwickelt hat, wurde von Jens Stephani (IAB) 

diskutiert. Er hat in einer Untersuchung mit PD 

Dr. Thorsten Schank und Prof. Claus Schnabel 

(beide Universität Erlangen-Nürnberg) festgestellt, 

dass nur gut jeder achte Geringverdiener 

von 1998/99 sechs Jahre später einen 

Lohn oberhalb der Geringverdienerschwelle 

erhielt. Vorgeschlagen wurde etwa, durch 

eine Senkung der Sozialversicherungsbeiträge 

im Niedriglohnbereich dafür zu sorgen, 

dass den Beschäftigten mehr vom Bruttolohn 

bleibt. Die Chancen, aus dem Niedriglohnbereich 

aufzusteigen, können durch Qualifizierungsmaßnahmen 

verbessert werden. 

Dr. Ulrich Walwei (IAB) 

In dem Workshop wurden außerdem Möglichkeiten 

diskutiert, einzelne Arbeitsmarktinstrumente 

effizienter auszugestalten. So schlug 

Christian Merkl, Juniorprofessor an der Universität 

Kiel, auf Basis einer Studie mit Dr. Alfred 

Boss, Alessio Brown und Prof. Dennis Snower 

(alle Universität Kiel) vor, die Höhe von Einstellungszuschüssen 

daran zu bemessen, wie lange 

ein Arbeitsuchender vorher arbeitslos war, und 

die Höhe des Zuschusses während der Beschäftigung 

kontinuierlich abzuschmelzen. 

Tagungen 

141

142 

Tagungen 

30. Oktober 

11. - 12. November 

Mehrebenenanalyse 

LASER-Workshop in Nürnberg 

Große Resonanz fand ein Workshop des seit 

Oktober 2007 an der Universität Erlangen- 

Nürnberg bestehenden Zentrums Arbeitsmarkt 

und Arbeitswelt (Labor and Socio-Economic 

Research Center – LASER) zum Thema Mehrebenenanalyse. 

Dazu kamen Wissenschaft- 

lerinnen und Wissenschaftler der Universitäten 

Frankfurt/Main, Konstanz, Erlangen-Nürnberg 

und aus dem IAB in Nürnberg zusammen. In 

Nachdem bei dem ersten gemeinsamen Workshop, 

der im Juni 2008 in Nürnberg stattfand, 

arbeitsmarktbezogene Fragen der Berufsforschung 

im Mittelpunkt standen, setzte die 

zweite Veranstaltung den Austausch über die 

Berufsforschung in Deutschland fort. Im Fokus 

standen diesmal die Perspektiven der Berufsbildungsforschung. 

Im ersten Themenbereich befassten sich die 

Expertinnen und Experten mit den Anforderungen 

an eine moderne Berufsausbildung. 

Die Erhöhung der Flexibilität bei gleichzeitiger 

Bewahrung der Beruflichkeit sei eine der wich- 

den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 

steht seit langem die Notwendigkeit der adäquaten 

Modellierung komplexer, insbesondere 

hierarchischer Datenstrukturen auf der 

Forschungsagenda. Aber erst in den letzten 20 

Jahren wurden einerseits neue Anwendungsgebiete 

komplexerer Modelle erschlossen und 

andererseits auch neue methodische Entwicklungen 

vorangetrieben. 

Die Organisatoren Prof. Claus Schnabel (Universität Erlangen-Nürnberg) und PD Dr. Lutz Bellmann (IAB) eröffnen den 

Workshop (v.l.n.r.) 

Berufsforschung für eine moderne Berufsbildung - Stand und Perspektiven 

2. gemeinsamer Workshop des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und 

des IAB in Bonn 

tigsten Herausforderungen an eine zukunftsfähige 

Berufsausbildung, so Dieter Euler, Professor 

an der Universität St. Gallen. Prof. Georg 

Spöttl vom Institut Technik und Bildung der 

Universität Bremen hält die Schaffung einer 

Berufswissenschaft, die sich mit den Inhalten 

und Formen der berufsförmig organisierten 

Facharbeit auseinandersetzt, für unverzichtbar. 

Daraus könne man Curricula entwickeln 

und/oder revidieren. Dr. Alexandra Uhly (BIBB) 

wies nach, dass die Integrationschancen von 

Jugendlichen mit Hauptschulabschluss in die 

duale Berufsausbildung in den letzten Jahren

abgenommen haben. Die Entwicklung von 

Ausbildungsbausteinen für 14 Ausbildungsberufe 

ist Inhalt einer Pilotinitiative des Bundesministeriums 

für Bildung und Forschung, die 

Irmgard Frank (BIBB) vorstellte. Damit soll der 

Forderung nach einer stärker ergebnisorientierten 

Feststellung der Kompetenzen entsprochen 

werden. 

Im zweiten Themenbereich „Fachkräftemangel 

als Mismatch-Problem“ präsentierte 

Dr. Torsten Dunkel vom Europäischen Zentrum 

für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) 

zentrale Ergebnisse der europäischen Qualifikationsbedarfsanalysen. 

Danach wird sich 

der strukturelle Wandel hin zu den Dienstleistungsberufen 

fortsetzen, und die Qualifikationsanforderungen 

werden in den meisten 

Beschäftigungsbereichen steigen. 

Der dritte Themenbereich beschäftigte sich 

mit der Rolle des Berufs im Lebensverlauf. Dr. 

Lorenz Lassnigg vom Institut für Höhere Studien 

Wien unterstrich, dass die Ausgestaltung 

des Sozialsystems und der Arbeitsbeziehungen 

wichtiger für die Erfüllung zukünftiger Qualifikationsbedürfnisse 

der Wirtschaft und Gesellschaft 

sei, als die Bildungspolitik. So bräuchten 

Migrantinnen und Migranten alternative 

Arbeitsmarktzugänge, da sie in der Regel keine 

berufliche Ausbildung nachweisen können. Dr. 

Holger Seibert (IAB) ging noch einen Schritt 

weiter: Diese Personengruppe sei nicht nur beim 

Übergang von der Schule in berufliche Ausbildung 

benachteiligt, sondern auch beim Übergang 

von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt. 

Eine (Nach-) Qualifizierung allein könne daher 

das Problem der mangelnden Arbeitsmarktintegration 

von Migrantinnen und Mi- 

granten nicht beheben. Mit Messproblemen, 

die beim Versuch der quantitativen Erfassung 

von Berufswechseln auftreten, befasste 

sich Anja Hall (BIBB). Dr. Hans Dietrich (IAB) 

präsentierte seine Analysen zur Rolle betrieblicher 

Ausbildungsregimes auf die Übernahmewahrscheinlichkeit 

nach Abschluss der betrieblichen 

Ausbildung. Abschließend stellte 

Dr. Britta Matthes (IAB) das Nationale Bildungspanel 

vor, in dem sowohl die Bildungs- 

und Erwerbsverläufe als auch die Kompetenzentwicklung 

von der Geburt bis ins hohe 

Lebensalter nachgezeichnet werden sollen. 

Dr. Britta Matthes (IAB) 

Bei der abschließenden Podiumsdiskussion 

stellten die Teilnehmer übereinstimmend fest, 

dass Berufsbildungsforschung vor allem die 

Aufgabe hat, Veränderungen in den beruflichen 

Anforderungen zu analysieren und daraus 

Empfehlungen und Konzepte für eine dynamische, 

den künftigen Anforderungen gerecht 

werdende Berufsbildung abzuleiten. 

Es ist geplant, ausgewählte Beiträge beider 

Workshops in einem Sonderheft der Zeitschrift 

für Berufs- und Wirtschaftspädagogik zu veröffentlichen. 

Tagungen 

143

144 

Tagungen 


25. November 

Confidentiality and Disclosure – SDC for Microdata 

3. Internationaler Workshop 

Mit John Abowd (Cornell University), Chris 

Skinner (University of Southampton), Bill 

Winkler (U.S. Census Bureau) und Josep Domingo 

Ferrer (Rovira i Virgili University, Catalonia) 

diskutierten führende Wissenschaftler auf dem 

Gebiet der Datensicherheit und Anonymisierung 

methodische Aspekte und neue Verfahren 

zur Anonymisierung von Mikrodaten. Jörg 

Drechsler (IAB) sprach über die Anonymisierung 

der aktuellen Welle des IAB-Betriebspanels. 

Der internationale Workshop wurde vom 

Kompetenzzentrum Empirische Methoden des 

IAB in Zusammenarbeit mit dem Forschungsdatenzentrum 

(FDZ) veranstaltet. 

Mutig nach vorne 

Präsentation des „IAB-Handbuchs Arbeitsmarkt 2009“ in Berlin 

Eine Bestandsaufnahme des deutschen Arbeitsmarktes 

und einen Ausblick auf die künftigen 

Entwicklungen bietet das Institut für Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung (IAB) mit dem 

„Handbuch Arbeitsmarkt 2009“. Es war der Höhepunkt 

in der Publikationsaktivität des IAB im 

Herbst 2008. „Das Buch erforscht aus wissenschaftlicher 

Sicht die Entwicklung des Arbeitsmarktes 

sowie die Wirkung der Arbeitsmarktreformen 

von 2005 bis 2007 und zeigt gleichzeitig 

mutig nach vorne“, sagte der SPD-Parteivorsitzende 

und ehemalige Bundesarbeitsminister 

Franz Müntefering. Er stellte das umfassende, 

aktuelle und ansprechende Nachschlagewerk 

gemeinsam mit IAB-Direktor Prof. Joachim 

Möller und IAB-Vizedirektor Dr. Ulrich Walwei 

in Berlin der Öffentlichkeit vor. 

Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich in den 

Jahren 2006 bis 2008 deutlich erholt. Handelt 

Prof. John Abowd (Cornell University, Ithaca, New York) 

es sich um eine Trendwende oder nur um ein 

konjunkturelles Strohfeuer? Wird der Arbeitsmarkt 

den derzeitigen Abschwung besser verkraften 

als früher? Was weiß man über die 

Wirkungen der arbeitsmarktpolitischen Instru- 

mente wie Weiterbildungsmaßnahmen und 

Eingliederungszuschüsse? Wie sehen die Betroffenen 

die Hartz-IV-Reform? Antworten auf 

diese und viele andere Fragen geben mehr als 

50 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 

des IAB. 

Die dargestellte demografische Entwicklung 

mache deutlich, dass Bildung und Weiterbildung 

zentrale Themen bleiben und ausgebaut 

werden müssten, sagte Franz Müntefering und 

betonte die Bedeutung der „Bildung von Anfang 

an“: „Bis zur Jahrhundertmitte wird die Zahl 

der Jüngeren stark zurückgehen. Darauf müssen 

wir vorbereitet sein und jetzt in Bildung –

vom Vorschulalter bis zur beruflichen Weiterbildung 

– investieren.“ So sei die Erwerbsquote 

der älteren Arbeitnehmer in den letzten Jahren 

kontinuierlich gestiegen. Gleichzeitig müsse bereits 

bei Kindern im Vorschulalter die Sprachkompetenz 

gefördert werden: „Wer schon in der 

Schule die deutsche Sprache nicht beherrscht, 

wird es dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt sehr 

schwer haben“, erklärte der frühere Vizekanzler. 

„Auch wenn sich zurzeit dunklere Wolken am 

Konjunkturhimmel zeigen, so ist doch die Hoffnung 

auf eine nachhaltige Entschärfung des 

strukturellen Unterbeschäftigungsproblems in 

Deutschland deutlich gewachsen. Die Arbeitsmarktreformen 

haben aus unserer Sicht hierzu 

nicht unwesentlich beigetragen“, heißt es 

im Vorwort der beiden Herausgeber Joachim 

Möller und Ulrich Walwei. „Die veränderten 

Rahmenbedingungen spiegeln sich auch im 

Handbuch wider.“ 

Das erste Kapitel beschäftigt sich mit der Verbesserung 

der Beschäftigungssituation in den 

letzten Jahren und zeigt die längerfristigen 

Arbeitsmarktperspektiven für Deutschland auf. 

Teil I mit dem Titel „Der deutsche Arbeitsmarkt 

im Überblick“ enthält zudem eine aktuelle 

arbeitsmarktpolitische Chronik der einschlägigen 

Gesetzesvorhaben der jüngeren Vergangenheit 

und der entsprechenden Positionen des 

IAB. Die Kapitel im zweiten Teil des Handbuchs 

befassen sich mit verschiedenen Schwerpunktthemen 

wie der internationalen Migration, der 

Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und 

Bildungssystem oder der dualen Berufsausbildung. 

Die weiteren Kapitel knüpfen an die Diskussion 

der Reformagenda im ersten Handbuch 

an und analysieren vor allem die Wirkungen 

der jüngsten Arbeitsmarktreformen. Der letzte 

Teil bietet eine breite Palette an zentralen, zum 

Teil auch international vergleichenden Arbeitsmarktindikatoren. 

Tagungen 

Franz Müntefering präsentiert das neue IAB-Handbuch Arbeitsmarkt 

145

146 

Tagungen 


4. Dezember 

Evaluation of Passive and Active Labour Market Policies 

3. Internationaler Workshop in Nürnberg 

Der internationale Workshop richtete sich an 

Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler, 

die im Bereich der Evaluierung passiver 

und aktiver Arbeitsmarktpolitik arbeiten. 

Im Mittelpunkt standen Vorträge über Theorien 

zur Wirkung aktiver und passiver Arbeitsmarktpolitik 

und ihrer ökonometrischen Evaluierung. 

Prof. Josef Zweimüller vom Institut 

für Empirische Wirtschaftsforschung der Universität 

Zürich stellte neue Forschungsergebnisse 

zum Thema „Does culture affect unemployment?” 

vor. Dr. Anton Nivorozhkin (IAB) 

präsentierte seine Arbeit „How do job search 

requirements affect reservation wages of older 

unemployed workers?”. 

PASS: A New Panel Study for Research on the Labour Market, 

the Welfare State and Poverty in Germany 

1. Nutzer-Workshop in Nürnberg 

Dr. Mark Trappmann (IAB) eröffnet den Workshop 

Mit dem neuen Panel „Arbeitsmarkt und 

soziale Sicherung“ (PASS) baut das IAB einen 

Datensatz für die Arbeitsmarkt-, Sozialstaats- 

und Armutsforschung in Deutschland auf. 

Prof. Josef Zweimüller (Institut für Empirische 

Wirtschaftsforschung, Universität Zürich) 

Damit ist PASS eine zentrale Quelle für die 

Untersuchung des Arbeitsmarkts, der Armut und 

der Situation von SGB-II-Leistungsempfängern. 

Die Daten der ersten Befragungswelle stehen 

seit August 2008 durch das Forschungsdatenzentrum 

(FDZ) zur Verfügung. Ziel des Workshops 

war es, potenziellen Nutzerinnen und 

Nutzern des Panels Informationen zu Inhalt, 

Design und Datenstruktur zu geben. Mehr als 

40 Forscherinnen und Forscher von verschiedenen 

Institutionen nutzten die Gelegenheit, 

sich mit der neuen Datenbasis vertraut 

zu machen. Aus dem IAB referierten Dr. Mark 

Trappmann, Juliane Achatz, Bernhard Christoph, 

Daniel Gebhardt und Bettina Siflinger.

5. - 6. Dezember 

3. Nutzerkonferenz zu den Daten der BA und des IAB 

Auf der 3. Nutzerkonferenz, die der Präsentation 

und Diskussion ausgewählter aktueller 

Forschungsarbeiten des Forschungsdatenzentrums 

(FDZ) diente, tauschten über 80 Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer in 29 Vorträgen 

und mit acht Postern ihre Erfahrungen mit den 

Daten des FDZ aus. Neben dem Erfahrungsaustausch 

hat die Veranstaltung auch zum Ziel, 

die Kontakte zwischen den (externen) Nutzern 

und den Datenproduzenten zu fördern. 

Postersession mit Martina Oertel und Ulrich Thomsen (IAB) (v.l.n.r.) 

Die Konferenz wurde erstmalig in englischer 

Sprache abgehalten, da auch Gäste aus dem 

Ausland, wie Raymundo M. Campos-Vâsquez 

(University of California, Berkeley) und Damian 

Raess (Massachusetts Institute of Technology), 

ihre Ergebnisse präsentierten. Das IAB war mit 

Beiträgen von Thomas Rhein, Jens Stephani, 

Dr. Corinna Kleinert / Dr. Britta Matthes, 

Dr. Hans Dietrich, Martina Oertel / Ulrich 

Thomsen, Barbara Schwengler, Michael Moritz 

und Dr. Alfred Garloff vertreten. 

Raymundo M. Campos-Vázquez (University of California, Berkeley) 

Damian Raess (Massachusetts Institute of Technology) 

Tagungen 

Dr. Corinna Kleinert, Dr. Britta Matthes, Michael Moritz (IAB) (v.l.n.r.) 

147

148 

Tagungen 



Personal und Personalentwicklung 

Netzwerktreffen im IAB 

Fachkräftemangel im Wissenschaftsbereich 

war der Schwerpunkt der zweitägigen Veranstaltung, 

bei dem das IAB erstmals Gastgeber 

war. Florian Janik (Forschungsbereich 

Betriebe und Beschäftigung) und Wolfgang 

Lorenz (Geschäftsbereich Personal) referierten 

zum Thema „Fachkräftemangel – ein Blick aus 

Wissenschaft und Praxis“. Sie zeigten, dass der 

Fachkräftemangel auch im Wissenschaftsbereich 

angekommen ist und wie man dieser Entwicklung 

entgegenwirken kann. In weiteren 

Tagesordnungspunkten wurde intensiv über 

die Implementierung „Leistungsorientierter 

Bezahlungselemente“ (LOB) diskutiert. 

Das Netzwerk setzt sich aus Vertreterinnen 

und Vertretern verschiedener Einrichtungen, 

die sich auch mit Forschungsfragen befassen, 

Methodologies for Job Vacancy Statistics 

1. Internationaler Expertenworkshop in Nürnberg 

Prof. Joachim Möller und Anja Kettner (IAB) eröffnen den Workshop 

Ab dem Jahr 2010 sind die Mitgliedsländer 

der Europäischen Union verpflichtet, Informationen 

über offene Stellen quartalsweise 

Wolfgang Lorenz (IAB) 

zusammen, wie beispielsweise dem Bundesamt 

für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle, 

dem Paul-Ehrlich-Institut, der Bundesagentur 

für Materialprüfung, der Bundesagentur für 

Außenwirtschaft und der Bundesanstalt für 

Geowissenschaften und Rohstoffe. 

an EUROSTAT, das statistische Amt der Europäischen 

Gemeinschaften mit Hauptsitz in Luxemburg, 

zu liefern. Mit Anja Kettner ist das


IAB an der Konzipierung einer solchen europaweit 

harmonisierten Statistik beteiligt und 

verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich 

der Erhebung offener Stellen. Gemeinsam mit 

EUROSTAT organisierte das IAB-Team den ersten 

internationalen Workshop zu diesem Thema. 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus 27 

europäischen Ländern tauschten sich über ihr 

Vorgehen bei der Informationsgewinnung, 

Hochrechnung und Fehleranalyse aus. Anja 

Kettner und Kurt Vogler-Ludwig (economix 

Linking Microsimulation and Macro Models 

Internationaler Workshop in Nürnberg 

Die Verknüpfung von Mikrosimulations- 

mit gesamtwirtschaftlichen Modellen stellt 

eine überaus interessante Entwicklung auf 

dem Gebiet der Wirtschaftsforschung mit 

Simulationstechniken dar und ermöglicht die 

Untersuchung von gesamtwirtschaftlichen 

Wirkungen bestimmter Politikmaßnahmen. 

Die auf der Mikroebene beobachtbare Heterogenität 

von Wirtschaftssubjekten bleibt 

erhalten. Darüber hinaus ist in einem konsistenten 

Rahmen die gleichzeitige Analyse von 

Allokations- und Verteilungseffekten möglich. 

Gewinner und Verlierer von Reformen lassen 

sich so identifizieren. 

Luc Savard, Professor of Economics (Université de 

Sherbrooke, Québec) 

Research & Consulting München) stellten die 

deutsche Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen 

Stellenangebots vor. 

Kurt Vogler-Ludwig (economix München) 

Auf Einladung des IAB präsentierten Forscher 

aus Kanada, Australien, Norwegen, Frankreich 

und Deutschland ihre verbundenen Mikro- 

Makro-Modelle. Der Workshop diente vor allem 

dazu, weitere Entwicklungsschritte des 

IAB-Mikro-Makro-Modells vorzubereiten und 

methodische Fragen zu diskutieren. Luc Savard, 

ein international anerkannter Experte der 

Mikro-Makro-Modelle, zeigte in seinem Vortrag 

„Distributional Effects of Trade Reform: An 

Integrated Macro-Micro Model Applied to the 

Philippines“, wie solche Modelle in der Entwicklungsökonomie 

verwendet werden. Michael 

Feil stellte das neue gesamtwirtschaftliche Simulationsmodell 

„STSM-PACE-L“ des IAB vor. 

Michael Feil (IAB) 

Tagungen 

149

150 

Veranstaltungsreihe IAB-Colloquium 2008 

Die Gesprächsreihe „IAB-Colloquium zur Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung“ ist ein 

Forum, bei dem überwiegend externe Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler die Ergebnisse 

ihrer Forschungsarbeit vorstellen und 

mit Expertinnen und Experten aus dem IAB 

diskutieren. Zumeist handelt es sich dabei um 

bereits abgeschlossene oder weit fortgeschrittene 

Projekte. Die Reihe dient primär dem 

Austausch zwischen dem IAB und anderen 

Forschungseinrichtungen. Selbstverständlich 

sind aber auch Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

aus der politischen, administrativen und 

betrieblichen Praxis willkommen. 

Im Jahre 2008 wurde die Gesprächsreihe von Dr. 

Susanne Koch und Sandra Scholz organisiert. 

Dr. Susanne Koch (IAB) 

Sandra Scholz (IAB)

10. Januar 

21. Januar 

24. Januar 

7. Februar 

Statistik als soziale Konstruktion – 

Zur sozialen Verwendung der 

Arbeitslosenstatistik 

Prof. Dr. Wolfgang Bonß 

Universität der Bundeswehr, München 

Arbeitsmarktzugang und 

Diskriminierung von Migranten 

Prof. Dr. Michael Bommes 

Universität Osnabrück 

Institut für Migrationsforschung und 

Interkulturelle Studien (IMIS) 

Wirkt die Arbeitsmarktförderung in 

Österreich? Ergebnisse einer Evaluierung 

der Instrumente der österreichischen 

Arbeitsmarktförderung 

Dr. Helmut Mahringer, 

Österreichisches Institut für 

Wirtschaftsforschung (WIFO), Wien 

Die verlorene Unschuld der Geldpolitik – 

Reinterpretation persistenter 

Arbeitslosigkeit 

Prof. Dr. Ronald Schettkat (im Bild) 

und Rongrong Sun, 

Bergische Universität Wuppertal 


151

152 


21. Februar 

28. Februar 

12. März 

27. März 

Bewegte Zeiten: Berufsmobilität in 

Deutschland 

Prof. Dr. Ruth Limmer 

Georg-Ohm-Hochschule Nürnberg 

Employee Retention Via Deferred 

Compensation 

Dr. Ruslan Gurtoviy 

Universität Trier 

Which Program for Whom? Evidence on 

the Comparative Effectiveness of Public 

Sponsored Training Programs in Germany 

Prof. Dr. Martin Biewen 

Johannes-Gutenberg-Universität Mainz 

Lehrstuhl für Statistik 

Open Access: Fakten – Pro und Contra – 

Maßnahmen zur Akzeptanzsteigerung 

Karin Weishaupt 

Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen

3. April 

16. April 

7. Mai 

29. Mai 

School attendance of 

children and the work of mothers: 

A joint multilevel model for India 

Prof. Gianna Claudia Gianelli 

Universität Florenz, Italien 

A DSGE Analysis of Hartz IV – 

Efficiency and Distribution 

Prof. Klaus Waelde 

Universität Glasgow, Schottland 

Unemployment Duration in the United 

Kingdom: An Incomplete Data Approach 

Dr. Ralf Wilke 

Universität Nottingham, Großbritannien 

The Age Pattern of Human 

Capital and Regional Productivity: 

Germany ten Years after Unification 

Prof. Dr. Georg Hirte 

Technische Universität Dresden 


153

154 


5. Juni 

9. Juni 

17. Juni 

1. Juli 

Befristete Arbeitsverträge 

und Unternehmenserfolg 

Prof. Dr. Michael Beckmann 

Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ) 

der Universität Basel, Schweiz 

Minimum wage effects across state 

borders: Estimates using contiguous 

counties 

Arindrajit Dube 

Institute for Research on Labor and 

Employment, UC Berkeley, USA 

Phillipskurven, Nairu und Output-Gap 

Dr. Camille Logeay 

Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung 

(IMK) in der Hans-Böckler-Stiftung 

Endogenous Mobility 

Prof. John Maron Abowd 

Cornell University, Ithaca, New York

3. Juli 

17. Juli 

26. August 

9. September 

The returns to cognitive 

abilities and personality in Germany 

Dr. Guido Heineck 


Betriebliche Weiterbildung in Europa: 

Befunde auf der Basis von CVTS 

Dr. Friederike Behringer 

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn 

Schätzung der strukturellen 

Arbeitslosigkeit in Deutschland: 

Methoden und Probleme 

Dr. Marcus Kappler 

Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung 

GmbH (ZEW), Mannheim 

Arbeitsmarktfriktionen in stochas- 

tischen, dynamischen allgemeinen 

Gleichgewichtsmodellen 

Prof. Dr. Alfred Maußner 

Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre 

Universität Augsburg 


155

156 


16. September 

7. Oktober 

23. Oktober 

28. Oktober 

Experimental Evidence on the Nature 

of the Danish Employment Miracle 

Prof. Michael Rosholm 

Universität Aarhus, Dänemark 

The Impact of Personality Characteri- 

stics on Entrepreneurial Development 

Prof. Dr. Alexander Kritikos 

Gesellschaft für Arbeitsmarktaktivierung (GfA), 

Berlin 

Setting up social experiments: 

The good, the bad and the ugly 

Dr. Burt Barnow 

Johns Hopkins Universität, Maryland, USA 

Die Beschäftigungsschwelle – 

Sinnvolle Orientierungshilfe oder 

konzeptionelle Nebelkerze? 

Prof. Dr. Jürgen Jerger 


Direktor des Osteuropa-Instituts Regensburg

4. Dezember 

11. Dezember 

18. Dezember 

Ursachen von Seam Effekten 

in Panel-Studien 

Annette Jäckle 

Universität Essex, Großbritannien 

Poverty trajectories after risky life 

events in different European welfare 

regimes: a latent class approach 

Dr. Leen Vandecasteele 

Universität Manchester, Großbritannien 

The Impact of Firm Closure on 

Workers’ Future Employment and Earnings 

Dr. Steve Stillman 

Gastprofessor an der 

Universität Zürich, Schweiz 


157

158 

Veranstaltungsreihe IAB-DiskAB 2008 

Beim „Diskussionskreis zur Arbeitsmarkt- und 

Berufsforschung“ (DiskAB) stehen laufende 

Forschungsprojekte im Mittelpunkt. Diese 

Gesprächsreihe dient der konzeptionellen 

Weiterentwicklung IAB-eigener Projekte, präsentiert 

aber auch Arbeiten externer Wissenschaftler, 

die mit IAB-Daten erstellt wurden. 

Die Reihe DiskAB organisierte bisher Stefan 

Bender. Im Herbst 2008 übernahm Florian 

Lehmer diese Aufgabe. 

Stefan Bender (IAB) 

Florian Lehmer (IAB)

19. März 2008 

26. März 2008 

9. April 2008 

9. April 2008 

Verbunden über Generationen: Struktur 

und Ausmaß der intergenerationalen 

Einkommensmobilität in Deutschland 

Daniel Schnitzlein, IAB 

Die Wirkung von ALG-II-Sanktionen 

auf den Reservationslohn 

Julia Schneider, IAB 

Mehr Vermittlung durch mehr Vermittler? 

Ergebnisse der Evaluation des arbeitsmarktpolitischen 

Programms FAIR 

Dr. Helmut Schröder (im Bild) und Stefan Schiel 

Institut für angewandte Sozialwissenschaften 

(infas), Bonn 

BA-Modellkonzept „Verbesserter Betreuungsschlüssel“ 

– Erste Ergebnisse einer 

Wirkungsanalyse mit Genetic Matching 

Barbara Hofmann (im Bild), Gerhard Krug, 

Dr. Katja Wolf, IAB 


159

160 


15. Mai 2008 

12. Juni 2008 

15. Oktober 2008 

15. Oktober 2008 

16. Dezember 2008 

Capital stock approximation using 

firm level panel data – A modified 

perpetual inventory approach 

Steffen Müller 


Hiring Policies and Labor Costs in 

New Establishments 

Johannes F. Schmieder 

Columbia University, USA 

Wage Structure Effects of 

Plant-Level Innovations 

Douglas H. Frank, Ph.D. 

Institut Européen d‘Administration des Affaires 

(INSEAD), Frankreich 

Das Nationale Bildungspanel – 

Innovative Daten für die Scientific 

Community 

Dr. Corinna Kleinert (im Bild), 

Dr. Britta Matthes, IAB 

Warum antworten sie nicht? 

Unit-Nonresponse im IAB-Betriebspanel 

Dr. Susanne Kohaut (im Bild), 

Florian Janik, IAB

Personalia 

Rufe, Auszeichnungen 

und Auslandsaufenthalte 

Promotionen 

Mitgliedschaften 

durch Berufung 

Lehraufträge 

Personalnachrichten 

161

162 

Uwe 

Blien 

Herbert 

Brücker 

Hans 

Dietrich 

Elke J. 

Jahn 

Thomas 

Kruppe 

Joachim 

Möller 

Rufe, Auszeichnungen und Auslandsaufenthalte 

Ruf auf die W3-Professur für Soziologie, insbesondere 

Arbeitsmarkt- und Regionalforschung, 

an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen 

Fakultät der Otto-Friedrich-Universität 

Bamberg, am 1.8.2008. 

Ernennung zum Professor für Volkswirtschaftslehre 

an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen 

Fakultät der Otto-Friedrich- 

Universität Bamberg, am 1.4.2008. 

Forschungsaufenthalt am Center for Research 

on Inequalities and the Life Course an der Yale 

University, New Haven, vom 2.1. bis 30.4.2008. 

Übernahme einer Associate Professur an der 

Universität Aarhus in Dänemark, vom 3.12.2007 

bis 30.11.2008. 

Stipendium für einen Forschungsaufenthalt 

an der University of Essex, European Centre for 

Analysis in the Social Sciences, vom 26.7. bis 

30.8.2008 und 24.11. bis 14.12.2008. 

Ehrendoktorwürde Dr. rer. pol. h.c. für herausragende 

Arbeiten auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- 

und Regionalforschung, Leuphana- 

Universität Lüneburg, am 28.6.2008. 

Vortragsprämie des Vereins für Socialpolitik 

für junge Wissenschaftler für den gehaltenen 

Vortrag bei der Jahrestagung des International 

Institute of Public Finance in Maastricht, vom 

22. bis 25.8.2008. 

Preis der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft 

PricewaterhouseCoopers für die 

beste Diplomarbeit in der kürzesten Studiendauer, 

am 4.7.2008. 

Preisträgerin für den Edwin-von-Böventer- 

Preis (Gesellschaft für Regionalforschung), am 

3.1.2008. 

Auszeichnung der Magisterarbeit durch den 

Förderverein Freunde und Förderer des ehemaligen 

Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrums 

e. V., am 8.1.2008. 

Carsten 

Pohl 

Daniel D. 

Schnitzlein 

Katja 

Wolf 

Joanna 

Zaleska- 

Beyersdorf

Promotionen 

Markus 

Heckmann 

Roman 

Lutz 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsbereich 

„Konjunktur und Arbeitsmarkt“, wurde 

im April 2008 von der Friedrich-Alexander- 

Universität Erlangen-Nürnberg der akademische 

Grad eines Dr. rer. pol. verliehen. Die Dissertation 

erschien im Oktober 2008 unter dem 

Titel „Erfolgschancen neu gegründeter Betriebe“ 

in der IAB-Bibliothek, Bielefeld. 

Ehemals Wissenschaftlicher Mitarbeiter am 

Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 

der Universität Erlangen-Nürnberg und 

Stipendiat im Graduiertenprogramm des IAB, 

wurde im November 2008 von der Friedrich- 

Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg der 

akademische Grad eines Dr. rer. pol. verliehen. 

Die Dissertation erschien im März 2009 unter 

dem Titel „Geht die Arbeitslosenversicherung 

in Rente? Denkanstoß für ein System privater 

Arbeitslosen- und Rentenversicherung“ in der 

IAB-Bibliothek, Bielefeld. 


„Erwerbslosigkeit und Teihabe“, wurde 

im Januar 2008 von der TU Darmstadt der 

akademische Grad eines Dr. phil. verliehen. Die 

Dissertation erschien im Februar 2009 unter 

dem Titel „Das Einpassen in den Ort – Der Alltag 

deutscher Finanzmanager in London und 

Singapur“ im Transcript Verlag, Bielefeld. 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im regionalen 

Forschungsnetz (RFN) in den Regionaldirektionen 

(IAB NRW), wurde im März 2008 

von der Technischen Universität Dresden der 

akademische Grad eines Dr. rer. pol. verliehen. 

Die Dissertation erschien im August 2008 

unter dem Titel „Immigration, Integration and 

Return Migration in Germany“ im Verlag 

Dr. Kovac, Hamburg. 


„Konjunktur und Arbeitsmarkt“, wurde 

im November 2008 von der Friedrich-Alexander-Universität 

Erlangen-Nürnberg der akademische 

Grad eines Dr. rer. pol. verliehen. Die 

Dissertation erschien im Mai 2008 unter dem 

Titel „Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt – 

Eine Analyse aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive“ 

in der IAB-Bibliothek, Bielefeld. 

Lars 

Meier 

Carsten 

Pohl 

Thomas 

Rothe 

163

164 

Lutz 

Bellmann 

Mitgliedschaften durch Berufung 

Beirat der Hans-Böckler-Stiftung zum Projekt 

„Materielle Beteiligung als Handlungsfeld von 

Betriebsräten. Erfahrungen, Einflussfaktoren 

und Wirkungen auf das Erleben und Verhalten 

der Mitarbeiter“, vom 1.9.2008 bis 31.5.2010. 

Beirat beim BMBF zur Früherkennung von 

Qualifikationsbedarfen, vom 1.5.2008 bis 

30.4.2010. 

Beirat der Hans-Böckler-Stiftung zur Umsetzung 

demografiefester Personalpolitik in der 

chemischen Industrie. Inhaltliche und prozessuale 

Analyse betrieblicher Vorgehensweisen, 

vom 1.4.2008 bis 30.9.2009. 

Beirat Berichtssystem Weiterbildung des Bundesministeriums 

für Bildung und Forschung, 

seit 1.1.2003. 

Sozialpolitischer Ausschuss des Vereins für Socialpolitik, 

seit 1.1.2003. 

Research Fellow des Instituts zur Zukunft der 

Arbeit, seit 1.1.1999. 

Bildungsökonomischer Ausschuss des Vereins 

für Socialpolitik, seit 1.1.1998. 

Projektbeirat „Betriebs- und Personalrätebefragung“ 

des Wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen 

Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 

seit 1.1.1994. 

Executive Committee der internationalen Konferenz 

„Comparative Analysis of Enterprise 

Data”, seit 1.5.2008. 

Repräsentant für Deutschland bei der „European 

Cooperation in the field of Scientific and 

Technical Research” und Leiter der Arbeitsgruppe 

„Data Quality and Access”, seit 1.2.2008. 

Vertreter der deutschsprachigen Sektion im 

Council der European Regional Science Association, 

seit 30.5.2003. 



Ausschuss für Regionalpolitik und Regionaltheorie 

des Vereins für Socialpolitik, seit 

1.9.1998. 

Bildungsökonomischer Ausschuss des Vereins 


Beirat der Zeitschrift „Brand Aktuell“, seit 

5.12.2006. 

Beirat der Hans-Böckler-Stiftung zum Projekt 

„Altersübergangsmonitor“, seit 1.1.2004. 

Stefan 

Bender 

Uwe 

Blien 

Dieter 

Bogai

Udo 

Brixy 

Andrea 

Brück-Klingberg 

Axel 

Deeke 

Hans 

Dietrich 

Lutz 

Eigenhüller 

Peter 

Ellguth 

Gründungskomitee „Global Assessment of 

Longitudinal Entrepreneurial Studies“, Leitung 

Prof. Paul Reynolds (Florida International University), 

vom 6.10.2006 bis 31.12.2008. 

Beirat für das IAB-Betriebspanel Land Bremen, 

seit 1.1.2003. 

Arbeitskreis „Reform der Europäischen Strukturfonds“ 

des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen 

Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 

seit 1.4.2003. 

Steuerungsgruppe Evaluierung und Monitoring 

des ESF beim BMAS, seit 25.4.2001. 

Wissenschaftlicher Beirat im DFG-Projekt 

„Menschenrecht auf Bildung für alle“, Universität 

Bamberg, seit 1.3.2006. 

Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungs- 

netz (Vorstandsmitglied), seit 1.1.2004. 

Beirat des Deutschen Jugendinstituts e. V., seit 

1.1.2002. 

Network on Transitions in Youth (Vorstandsmitglied), 

seit 1.1.1994. 

Projektbeirat im Projekt der Hans-Böckler- 

Stiftung „Arbeitsorientierte Interventions- und 

Gestaltungsspielräume in der Metropolregion 

Nürnberg“, vom 5.3.2008 bis 30.6.2009. 

Beirat des Projekts „Erwartungsmuster an Betriebsräte. 

Eine empirische Untersuchung zur 

Klassifizierung von Erwartungsmustern an Betriebsräte 

im Kontext sozialer Milieus anhand 

einer repräsentativen Befragung von abhängig 

Beschäftigten in Deutschland“ der Hans-Böckler-Stiftung, 

seit 1.11.2008. 


Beirat des Projekts „Betriebliche Interessenregulierung 

in Deutschland – Survey und Strukturanalyse“ 

der Hans-Böckler-Stiftung, seit 

1.3.2005. 

Expert Group „Women in Science and Technology“ 

(WiST 2) der Europäischen Kommission, 

vom 1.6.2007 bis 1.6.2009. 

Sektion „Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse“ 

in der Deutschen Gesellschaft für 

Soziologie, seit 19.10.2007. 



Arbeitsgruppe Labour Market Statistics der 

Europäischen Kommission/EUROSTAT, seit 

30.9.2004. 

Gutachterin für das Rahmenprogramm zur 

Förderung der empirischen Bildungsforschung 

(Nachwuchsförderung) des Bundesministeriums 

für Bildung und Forschung, seit 5.6.2008. 

Beirat zur BMBF-Initiative Forschung und Entwicklung 

zur Alphabetisierung/Grundbildung 

Erwachsener, seit 2.4.2008. 

Lenkungskreis des Dialogprojekts „Bund und 

Kommunen in der Umsetzung von Hartz IV: 

Die institutionelle Fortentwicklung des SGB II 

als politischer Lernprozess“, seit 11.6.2008. 

Begleitgruppe des Projekts „Nationale Ergänzungserhebung 

zur dritten europäischen Weiterbildungserhebung 

in Unternehmen (CVTS3- 

Zusatzerhebung)“, seit 10.10.2007. 

Stefan 

Fuchs 

Christian 

Hohendanner 

Elke J. 

Jahn 

Anja 

Kettner 

Corinna 

Kleinert 

Susanne 

Koch 

Ute 

Leber 

165

166 


Ute 

Leber 

Britta 

Matthes 

Joachim 

Möller 

Beirat des ESRC (Economic and Social Research 

Council)-Projekts „Age Diversity at the Workplace: 

A Comparative Study on the Influence 

of National Institutions on Employers‘ Age 

Management Practices”, seit 9.10.2007. 

Beirat für das Internetangebot „www.abi.de“, 

seit 1.11.2005. 

Jury-Mitgliedschaft ESF-Programm „Perspektive 

Wiedereinstieg“ des BMFSFJ, seit 8.9.2008. 

Wissenschaftlicher Beirat des Osteuropa-Instituts 

im Wissenschaftszentrum Ost- und Südosteuropa 

Regensburg, seit 26.11.2007. 

Geschäftsführender Herausgeber der „Zeitschrift 

für ArbeitsmarktForschung“, seit 

1.10.2007. 

Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten, seit 

1.10.2007. 

Editorial Board der Zeitschrift „Economic Systems“, 

seit 1.1.2006. 

Koordinator des durch das Erasmus-Mundus- 

Programm der EU geförderten Joint European 

Master in Comparative Local Development 

(CoDe) in Regensburg (gemeinsam mit den 

Universitäten Trento, Budapest (Corvinus) und 

Ljubljana), seit 1.1.2005. 

Associate Editor der Zeitschrift „Empirical Economics”, 

seit 1.6.2004. 

Ausschuss für Regionaltheorie und -politik 

des Vereins für Socialpolitik, seit 1.1.2004; 

gewählter Vorsitzender des Ausschusses vom 

1.10.2004 bis 1.10.2008 


des Vereins für Socialpolitik, seit 18.10.2003. 

Wissenschaftlicher Redaktionsbeirat der referierten 

Zeitschrift „WSI-Mitteilungen“, seit 

25.3.2008. 

Internationale projektbegleitende Expertengruppe 

des EU-Forschungsvorhabens „Work 

Organisation and Restructuring in the Knowledge 

Society“, seit 1.5.2006. 

Mitherausgeber der Zeitschrift „Work Organisation, 

Labour and Globalisation“, zus. mit 

Elmar Altvater, Manuel Castells, Chris Benner, 

Ursula Huws und anderen, seit 1.4.2006. 

Expertengruppe Arbeitszeitflexibilisierung der 

Hans-Böckler-Stiftung, seit 1.1.1999. 

Wissenschaftliche Fachgruppe „RehaFutur“ des 

BMAS, seit 12.7.2007. 

Arbeitsgruppe von BA, Deutsche Rentenversicherung 

und Hauptverband der gewerblichen 

Berufsgenossenschaften (Entwicklung eines 

trägerübergreifenden Konzeptes zur Verlaufskontrolle 

und Erfolgsbeobachtung von Maßnahmen 

der beruflichen Rehabilitation), seit 

26.3.2004. 

Pilotprojekt „Studienergänzung Berufsrückkeh- 

rer/innen aus den Bereichen Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Informatik“ der Otto Benecke 

Stiftung, seit 1.9.2008. 

Beirat für das Magazin der BA „abi – dein 

weg in studium und beruf“, vom 4.1.2008 bis 

31.12.2008. 

Annekatrin 

Niebuhr 

Markus 

Promberger 

Angela 

Rauch 

Franziska 

Schreyer

Barbara 

Schwengler 

Eugen 

Spitznagel 

Gesine 

Stephan 

Ulrich 

Walwei 

Ständige Arbeitsgruppe des Netzwerks „Wege 

ins Studium“, vom 25.2.2000 bis 31.12.2008. 

Unterausschuss der Gemeinschaftsaufgabe 

„Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur“, 

seit 1.1.2005. 

Berufungskommission Rechts- und Wirtschaftswissenschaften 

der Hochschule der 

Bundesagentur für Arbeit, seit 6.7.2008. 



Lenkungskreis des Dialogprojekts „Bund und 

Kommunen in der Umsetzung von Hartz IV: 

Die institutionelle Fortentwicklung des SGB II 

als politischer Lernprozess“, seit 11.6.2008. 

Jury des Wettbewerbs „Beschäftigung gestalten 

– Unternehmen zeigen Verantwortung“, 

seit 1.5.2007. 


Ordnungspolitischer Beirat der Konrad-Adenauer-Stiftung, 

seit 7.4.2006. 

Sozialpolitischer Ausschuss des Vereins für Socialpolitik, 

seit 26.9.2004. 

Assoziiertes Mitglied des DFG-Graduiertenkollegs 

„Kulturhermeneutik im Zeichen von Differenz 

und Transdifferenz“ an der Universität 

Erlangen-Nürnberg, seit 1.10.2003. 


des Vereins für Socialpolitik, seit 1.11.2008. 

Wahl zur 3. Vorsitzenden der „Gesellschaft für 

Regionalforschung“ der deutschsprachigen 

Sektion der European Regional Science Association, 

seit 21.2.2007. 

Ausschuss für Bevölkerungsökonomie des Vereins 


Ulrich 

Wenzel 

Katja 

Wolf 

Joachim 

Wolff 

167

168 

Timo 

Baas 

Lutz 

Bellmann 

Udo 

Brixy 

Lehraufträge 

Freie Universität Berlin, „Der Europäische Erweiterungs- 

und Integrationsprozess: Theoretische 

Ansätze und Erfahrungen mittel- und osteuropäischer 

Länder“, Seminar, 2008/09 WS. 

Universität Basel, „Empirische Forschung zu 

Arbeit und Personal“, Blockseminar, 2008/09 WS. 

Universität Tübingen, „Masterseminar Aus- und 

Weiterbildung: Mikroökonometrische Studien“, 

Blockseminar, 2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Bildungsökonomik“, 

Vorlesung, 2008 SS. 

Universität Passau, „Angewandte Mikroökonometrie“, 

Blockseminar, 2008 SS. 

Universität Trier, „Mikroökonometrie und Personalökonomie“, 


Universität Basel, „Empirische Forschung zu 

Arbeit und Personal“, Blockseminar, 2007/08 WS. 

Universität Tübingen, „Arbeitszeit, Mitbestimmung 

und Qualifizierung“, Blockseminar, 

2007/2008 WS. 

Universität Hannover, „Geographie europäischer 

Arbeitsmärkte“, Blockseminar, 2008/09 WS. 

Universität Bamberg, „Theorie und Politik 

der Europäischen Integration“, Vorlesung, 

2008/09 WS. 

Universität Bamberg, „Projektseminar Migration 

and the Labour Market”, Seminar, 2008 SS. 

Universität Hamburg, „Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik 

in Deutschland – aktuelle Pro- 

blem- und Handlungsfelder“, Seminar, 2008 SS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarkt 

und Mobilität“, Seminar, 2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Übung Praxis 

der empirischen Wirtschaftsforschung“, Seminar, 

2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Bildung und 

Arbeit“, Seminar, 2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Ungleichheit 

und Sozialstruktur“, Seminar, 2008 SS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Bildung und 

Beschäftigung“, Blockseminar, 2007/08 WS. 

Evangelische Fachhochschule Nürnberg, „Methoden 

der empirischen Sozialforschung“, 


Herbert 

Brücker 

Tanja 

Buch 

Andreas 

Damelang 

Wolfgang 

Dauth 

Hans 

Dietrich 

Johanna 

Dornette

Katrin 

Drasch 

Sabine 

Fromm 

Hermann 

Gartner 

Hans-Dieter 

Gerner 

Nadia 

Granato 

Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte 

Wissenschaften – Fachhochschule 

Nürnberg, „Forschungsmethoden in der Sozialen 

Arbeit“, Seminar, 2008 SS. 

Georg-Simon-Ohm-Hochschule für ange- 

wandte Wissenschaften – Fachhochschule 

Nürnberg, „Forschungsmethoden“, Vorlesung, 

2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Theorie 

und Politik des Arbeitsmarktes“, Vorlesung, 

2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarkttheorie 

und -politik“, Vorlesung, 2007/08 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarktpolitik 

(Bachelor)“, Seminar, 2008/09 WS. 


(Diplom)“, Seminar, 2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarktpolitik“, 

Seminar, 2008/09 WS. 


(Diplom)“, Seminar, 2008 SS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarkt- 

und Regionalpolitik“, Seminar, 2008 SS. 

Universität Leipzig, „Praktische Datenanalyse: 

Erwerbsmuster in Partnerschaften“, Seminar, 

2008/09 WS. 

Universität Leipzig, „Praktische Datenanalyse: 

Erwerbsmuster in Partnerschaften“, Seminar, 

2007/08 WS. 

Universität Mannheim, „Einführung in das 

Datenhandling und Arbeiten mit stata“, Seminar, 

2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Einführung in 

quantitative Methoden der Arbeitsmarktforschung“, 


Universität Bamberg, „Panelanalyse mit STATA“, 


Universität Bamberg, „Verfahren der Panelanalyse 

mit STATA“, Seminar, 2007/08 WS. 

Universität Heidelberg, „Neue Arbeitsmarkttheorien“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Hartz IV: Konzept, 

Umsetzung und Wirkungen“, Seminar, 

2008 SS. 

Universität Bamberg, „Stichprobenverfahren“, 

Vorlesung, 2008/09 WS. 

Universität Bamberg, „Einführung in die Ökonometrie“, 


Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, 

„Wirtschafts- und Sozialstatistik“, Vorlesung, 

2007/08 WS. 

Universität Bamberg, „Wirtschafts- und Sozialstatistik“, 


Technische Universität Darmstadt, „Arbeit und 

Stadt im Wandel – Gefährdete Identitäten?“, 


Lehraufträge 

Tanja 

Hethey 

Barbara 

Hofmann 

Christian 

Hohendanner 

Elke J. 

Jahn 

Florian 

Janik 

Hans 

Kiesl 

Tina 

Klug 

169

170 

Lehraufträge 

Volker 

Kotte 

Gerhard 

Krug 

Thomas 

Kruppe 

Wolfgang 

Lorenz 

Johannes 

Ludsteck 

Roman 

Lutz 

Lars 

Meier 

Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (FH), 

Standort Schwerin, „Integrationsmanage- 

ment I“, Seminar, Studientrimester Mai bis 

August 2008, 2008 SS. 

Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (FH), 

Standort Schwerin, „Integrationsmanage- 

ment II“, Seminar, Studientrimester Januar bis 

April 2008, 2007/08 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Einführung in 

quantitative Methoden der Arbeitsmarktforschung“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitslosigkeit 

und Arbeitsmarktpolitik“, Seminar, 2008 SS. 

Bundesagentur für Arbeit, „Personalentwicklung 

als Führungsaufgabe – Modulare Weiter- 

bildung für Führungskräfte der BA am Bildungszentrum 

Iphofen“, Blockseminar, 2008/09 WS 

(11. bis 13.3.2009). 

Bundesagentur für Arbeit, „Personalentwicklung 

als Führungsaufgabe – Modulare Weiter- 

bildung für Führungskräfte der BA in Regensburg“, 

Blockseminar, 2008/09 WS (24. bis 

26.11.2008). 

Universität Regensburg, „Applied Financial 

Econometrics“, Vorlesung, 2008 SS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarktökonomik“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Übung Makroökonomie“, 


Technische Universität Darmstadt, „Arbeit und 

Stadt im Wandel – Gefährdete Identitäten?“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Übung ‚Praxis 

of Empirical Economic Research’ at the chair 

for Empirical Economics (Prof. Regina T. Riphan, 

Ph.D.)”, Blockseminar, 2008/09 WS. 

Corvinus University of Budapest, „Cultural Economics, 

im Rahmen des Erasmus-Mundus-Master-Programms 

‘Comparative Local Development’ 

”, Vorlesung, 2008 SS (3. bis 4.9.2008). 

Corvinus University of Budapest, „European 

Social Policy, im Rahmen des Erasmus-Mundus 

Master Programms ‘Comparative Local Development’ 

”, Vorlesung, 2008 SS (23.5.2008). 

Corvinus University of Budapest, „Regional Labor 

Markets, im Rahmen des Erasmus-Mundus 

Master Programms ‘Comparative Local Development’ 

”, Vorlesung, 2008 SS (22.5.2008). 

Universität Regensburg, „Empirische Makroökonomie“, 


Universität Regensburg, „Regional- und Stadtökonomie“, 


Universität Regensburg, „Quantitative Wirtschaftsforschung“, 


Universität Regensburg, „Regional- und Stadtökonomie“, 


University of Trento, „Structural Change and 

Regional Development, im Rahmen des Erasmus-Mundus-Masterstudiengangs“, 

Vorlesung, 

2007/08 WS (22.1.2008). 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarkt- 

und Regionalpolitik“, Seminar, 2008 SS. 

Silvia Maja 

Melzer 

Joachim 

Möller 

Michael 

Moritz

Wiebke 

Paulus 

Markus 

Promberger 

Achim 

Schmillen 

Eugen 

Spitznagel 

Jens 

Stegmaier 

Gesine 

Stephan 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Übung Regionalpolitik“, 

Seminar, 2008 SS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Arbeitsmarktökonomik“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Übung Regionalpolitik“, 


Universität Bamberg, „Erhebung von Lebensverlaufsdaten 

– Generationen und soziale 

Beziehungen“, Seminar, 2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Geschichte, 

Gegenwart und Zukunft der Arbeit“, Seminar, 

2008/09 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Klassen und 

Schichten bei Marx, Sombart und Geiger“, Seminar, 

2008 SS. 

Universität Regensburg, „Quantitative Wirtschaftsforschung“, 


Universität Regensburg, „Übung Wirtschaftswachstum“, 

Seminar, 2008 SS. 

Fachhochschule Mannheim, „Aktuelle Fragen der 

Arbeitsmarktpolitik“, Vorlesung, 2007/08 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Soziale Ungleichheit 

und Bildung“, Seminar, 2008 SS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Theorien sozialer 

Ungleichheit im Vergleich“, Seminar, 

2007/08 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Personalökonomik“, 


Universität Hannover, „Grundlagen der Personalökonomik“, 


Universität Tübingen, „Personalökonomie“, 


Fachhochschule Heidelberg, „Personalwirtschaftslehre 

und Human Resource Management“, 


Fachhochschule Heidelberg, „Arbeitsmarktausgleich 

und Matchingsysteme“, Blockseminar, 

2007/08 WS. 

Fachhochschule Heidelberg, „Personalwirtschaftslehre 

und Human Resource Management“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Gesellschaftliche 

Differenzierung und Wohlfahrtsstaat“, 


Universität Erlangen-Nürnberg, „Soziale 

Ungleichheit in Deutschland – Analysen mit 

dem SOEP“, Blockseminar, 2007/08 WS. 

Fern-Hochschule Hamburg, „Empirische 

Methoden“, Vorlesung, 2008/09 WS. 

Fern-Hochschule Hamburg, „Empirische 

Methoden“, Vorlesung, 2007/08 WS. 

Universität Bamberg, „Panelökonometrie“, Vorlesung, 

2008/09 WS. 

Universität Bamberg, „Panelökonometrie“, Vorlesung, 

2007/08 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Statistik 

für Wirtschaftswissenschaftler“, Vorlesung, 

2007/08 WS. 

Lehraufträge 

Michael 

Stops 

Ulrich 

Wenzel 

Claudia 

Wenzig 

Frank 

Wießner 

Katja 

Wolf 

171

172 

Lehraufträge 

Joachim 

Wolff 

Martin 

Wrobel 

Joanna 

Zaleska- 

Beyersdorf 

Ralf 

Zimmermann 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Mikroökonometrie“, 


Universität Bremen, „Neue Standorttheo- 

rien – von Cluster und Netzwerken“, Seminar, 

2008/09 WS. 

Universität Bremen, „Neue Standorttheo- 

rien – von Cluster und Netzwerken“, Seminar, 

2007/08 WS. 

Universität Erlangen-Nürnberg, „Erwerbs- 

arbeit und demographischer Wandel“, Seminar, 

2008/09 WS. 

Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte 

Wissenschaften – Fachhochschule 

Nürnberg, „Sozialwissenschaftliche Arbeitsweisen, 

Methoden und Techniken“, Seminar, 

2007/08 WS, 2008 SS.


Ulrich 

Möller 

Dr. Carola 

Burkert 

Dr. Andrea 

Kargus 

Dr. Sabine 

Klinger 

Dana 

Müller 

Ausgeschiedene 

Führungskräfte 

Leiter des Servicebereichs „Publikation, Presse 

und Öffentlichkeitsarbeit“, Erreichen der Altersgrenze 

mit Ablauf des 31.1.2008. 

Neubesetzung von Führungspositionen 

Leitung der Arbeitsgruppe „Migration und 

Integration“ seit 1.3.2008 (Wissenschaftliche 

Mitarbeiterin im Regionalen Forschungsnetz 

(Regionaleinheit Hessen)). 

Leiterin des Geschäftsbereichs „Wissenschaftliche 

Medien und Kommunikationsstrategie“ 

seit 5.5.2008. 

Kommissarische Leiterin des Forschungsbereichs 

„Konjunktur und Arbeitsmarkt“ seit 

15.8.2008 (bislang Wissenschaftliche Mitarbeiterin 

in diesem Forschungsbereich). 

Gleichstellungsbeauftragte 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsdatenzentrum,Gleichstellungsbeauftragte 

des IAB seit 7.5.2008 bis 6.5.2012. 

Neueinstellungen 

Wissenschaftliches Personal 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe 

des Direktors, seit 1.1.2008. 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Forschungsgruppe 




Wissenschaftliche Mitarbeiterin in dem Forschungsbereich 

„Grundsicherung und Aktivierung“, 

seit 16.1.2008. 



Wissenschaftlicher Mitarbeiter in dem Forschungsbereich 

„Internationale Vergleiche und 

Europäische Integration“, seit 18.2.2008. 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin in dem Geschäftsbereich 

„IT und Informationsmanagement“, 

seit 1.3.2008. 


„Erwerbslosigkeit und Teilhabe“, 

seit 6.3.2008. 

Marion 

König 

Achim 

Schmillen 

Ana Khaled 

Tubadji 

Cordula 

Zabel 

Andrey 

Shilov 

Andreas 

Hauptmann 

Anne 

Berngruber 

Joanna 

Zaleska- 

Beyersdorf 

173

174 


Dr. Markus 

Heckmann 

Simone 

Bertoli, Ph.D. 

Wolfgang 

Dauth 

Dr. Alfred 

Garloff 

Dr. Carsten 

Pohl 

Jens 

Stephani 

Florian 

Lehmer 

Torsten 

Lietzmann 

Friso-Hinnerk 

Schlitte 

Salah-Eddine 

Sessou 


„Konjunktur und Arbeitsmarkt“, 

seit 31.3.2008. 





„Regionale Arbeitsmärkte“, 

seit 1.4.2008. 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Regionalen 

Forschungsnetz (Regionaleinheit Hessen), seit 

1.4.2008. 


Forschungsnetz (Regionaleinheit Nordrhein- 

Westfalen), seit 1.4.2008. 


„Niedrigeinkommen und Verteilung“, 

seit 1.4.2008. 




„Niedrigeinkommen und Verteilung“, 

seit 1.5.2008. 


Forschungsnetz (Regionaleinheit Nord), seit 

1.5.2008. 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter in dem Geschäftsbereich 


seit 5.5.2008. 



Sozialfonds“, seit 1.6.2008. 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsdatenzentrum, 

seit 12.6.2008. 



seit 16.6.2008. 



seit 23.6.2008. 


„Betriebe und Beschäftigung“, 

seit 1.7.2008. 






seit 7.7.2008. 



seit 15.7.2008. 

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Regionalen 

Forschungsnetz (Regionaleinheit Sachsen-Anhalt-Thüringen), 

seit 1.8.2008. 



seit 15.8.2008. 

Clemens 

Ohlert 

Daniela 

Hochfellner 

Dr. Lars 

Meier 

Leo 

Rosenkind 

Jens 

Stegmaier 

Dr. Parvati 

Trübswetter 

Petra 

Kaps 

Franz 

Zahradnik 

Michaela 

Fuchs 

Silke 

Hartung

Micha Andreas 

Crimmann 

Susanne 

Götz 

Prof. Dr. Uta 

Schönberg 

Bettina 

Siflinger 

Florian 

Smets 

Prof. Dr. Alexandra 

Spitz-Oener 

Kerstin 

Ziegler 

Nicole 

Litzel 

Andreas 

Moczall 

Irmgard 

Wolz 

Stefan 

Bernhard 



seit 1.9.2008. 


„Bildungs- und Erwerbsverläufe“, 

seit 1.9.2008. 




„Panel Arbeitsmarkt und soziale 

Sicherung“, seit 1.9.2008. 


Forschungsnetz (Regionaleinheit Niedersachsen-Bremen), 

seit 1.9.2008. 









seit 1.10.2008. 

Fachexpertin in dem Geschäftsbereich „Personal, 

Infrastruktur und Finanzen“, seit 

1.10.2008. 



seit 16.10.2008. 






seit 1.11.2008. 

Referentin der Institutsleitung, seit 7.11.2008. 

Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

Wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen 






„Niedrigeinkommen und Verteilung“. 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Kompetenzzentrum 

Empirische Methoden. 



Europäische Integration“. 








Silvia Maja 

Melzer 

Philipp 

Ramos Lobato 

Nina 

Weimann- 

Sandig 

Meike 

Baas 

Patrizia 

Beck 

Thomas 

Büttner 

Andreas 

Damelang 

Dr. Sabine 

Fromm 

Dr. Carola 

Grün 

175

176 


Elisabeth 

Hummel 

Elmar 

Hönekopp 

Dr. Tina 

Klug 

Elissa 

Koulieva 

Dirk 

Oberschachtsiek 

Clemens 

Ohlert 

Philipp 

Ramos Lobato 

Dr. Laura 

Romeu Gordo 


„IT und Informationsmanagement“. 




Referentin der Institutsleitung. 



Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsdatenzentrum. 





„Erwerbslosigkeit und Teilhabe“. 


„Grundsicherung und Aktivierung“. 




„Regionale Arbeitsmärkte“. 


„Regionale Arbeitsmärkte“. 


„Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“. 




„Betriebe und Beschäftigung“. 



Leo 

Rosenkind 

Simon 

Roßmann 

Felix 

Rüb 

Eva 

Schweigard 

Salah-Eddine 

Sessou 

Jens 

Stegmaier 

Ralf 

Zimmermann

Publikationen 

Publikationsreihen 


Publikationen aus 

dem Forschungsdatenzentrum 

(FDZ) 

der BA im IAB 

Externe Publikationen 

von IAB- 

Forscherinnen und 

IAB-Forschern 

177

178 

Publikationsreihen des IAB 


Das Magazin bietet eine Auslese aus der ganzen 

Bandbreite der Forschungsarbeiten des IAB. 

Die Ausgaben haben in der Regel einen reich 

illustrierten Themenschwerpunkt. Daneben 

gibt es eine Reihe weiterer Beiträge und Rubriken. 

Das IAB-Forum erscheint zweimal im Jahr. 

Spurwechsel: In neuen Erwerbsformen 

unterwegs durch die Arbeitswelt 

Die Ausgabe 1/2008 enthält neben sieben 

Aufsätzen und einem Interview zum Themenschwerpunkt 

„Neue Erwerbsformen“ zwei weitere 

Beiträge sowie fünf Rubriken mit Infos 

aus der Welt des IAB. 

Editorial 

Joachim Möller, Ulrich Walwei 

Erwerbsarbeit heute: 

Auf neuen Spuren unterwegs 

Martin Dietz, Ulrich Walwei 

Teilzeitbeschäftigung: 

Wachstum aus eigener Kraft 

Sabine Klinger, Katja Wolf 

Zeitarbeit hier und anderswo: 

Viele Regeln lenken den Strom 

Elke J. Jahn 

Befristet Beschäftigte: 

Gut positioniert mit Hoffnung auf Anschluss 


Leiharbeit und Befristungen international: 

Vorfahrt für ungebremstes Wachstum? 

Lutz Bellmann, Christian Hohendanner, 

Alexander Kühl 

Zeitarbeit als Chance: 

Ein Gespräch mit Ingrid Hofmann 

Lutz Bellmann, Jutta Winters 

Zeitarbeit regional: Überraschend 

dynamisch in Hamburg und Ulm 

Tanja Buch, Frank Groll, 

Annekatrin Niebuhr 

Praktikanten: 

Auf der Suche nach dem Weg 

Christian Hohendanner, Florian Janik 

Personal-Service-Agenturen: Stillgelegt 

Sarah Bernhard

Jüngste Arbeitsmarktreformen: 

Schöne Aussichten für ältere Arbeitnehmer? 

Martin Dietz, Sabine Klinger, 

Gesine Stephan, Ulrich Walwei, Joachim 

Wolff, Christina Wübbeke 

Sprunghöhe: Das Beschäftigungsziel immer 

fest im Blick 

Die Ausgabe 2/2008 enthält neben neun Beiträgen 

zum Themenschwerpunkt „Wachstum 

und Beschäftigung in Krisenzeiten“ zwei weitere 

Beiträge sowie fünf Rubriken mit Infos 

aus der Welt des IAB. 

Editorial 

Joachim Möller, Ulrich Walwei 

Der erste Herzschlag: Inkubatoren als 

Geburtsstationen neuer Unternehmen 

Frank Wießner 

Arbeitslosigkeit regional: 

Auf verschiedenen Wegen in die Zukunft 

Uwe Blien, Van thi Phan Hong 

Vollbeschäftigung aus Sicht der modernen 

Arbeitsmarkttheorie: Wie hoch will man 

springen? 

Hermann Gartner 

Stille Reserve und verdeckte Arbeitslosigkeit: 

Auf der Zuschauertribüne 

Johann Fuchs, Brigitte Weber 

Herausforderungen an die Arbeitsmarktpolitik: 

Hart am Wind 

Martin Dietz, Markus Promberger, 

Ulrich Walwei 

Ausbildungsmarkt: 

Bonus als Entspannungsmittel 

Hans Dietrich, Martin Dietz, 

Michael Stops, Ulrich Walwei 

Erwerbstätigkeit in Transferhaushalten: 

Arm trotz Arbeit 


Arbeits- und Erwerbslosigkeit in der 

Statistik: Springreglement international 


Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt: 

Wer macht das Rennen? 

Marion König 

Hilfebedürftige Arbeitslose in der Fallbearbeitung: 

Trainer trifft Mensch 

Ulrich Wenzel 

Jahresarbeitszeit: Das Teilzeitphänomen 

Susanne Wanger 


179

180 

IAB-Kurzberichte 

1/2008 

2/2008 

3/2008 


Die IAB-Kurzberichte enthalten aktuelle, kurzgefasste 

und vielfach grafi sch umgesetzte 

Informationen zu einzelnen Themen aus der 

ganzen Forschungsbreite des Instituts. Sie erscheinen 

in gedruckter Form seit 1992 ca. 20 

bis 30mal pro Jahr in loser Folge. Ab dem Jahrgang 

1997 stehen alle Ausgaben auch online 

zur Verfügung. 

Seit 2001 bieten wir die in den Kurzberichten 

enthaltenen Grafi ken separat zum Download 

an. Man fi ndet sie – zusätzlich zu den Volltext- 

Dateien – bei den jeweiligen Ausgaben auf der 

Internetseite des IAB (www.iab.de). 

Ausländer in Deutschland: Vergleichsweise 

schlecht qualifi ziert 

Herbert Brücker und Sebastian Ringer 

Wirkungen von Ein-Euro-Jobs: Für ein paar 

Euro mehr 

Joachim Wolff, Katrin Hohmeyer 

Arbeitsmarkt 2008: Der Aufschwung lässt nach 

Hans-Uwe Bach, Hermann Gartner, Sabine 

Klinger, Thomas Rothe, Eugen Spitznagel 

Aktivierende Arbeitsmarktpolitik: Wie wirken 

Programme für erwerbsfähige Hilfeempfänger 

in anderen Ländern? 

Sabine Fromm, Cornelia Sproß 

Arbeitslosengeld-II-Empfänger: Nur Wenige 

profi tieren von der privaten Arbeitsvermittlung 

Sarah Bernhard, Joachim Wolff 

Ost-West-Vergleich: Pendeln – ein zunehmender 

Trend, vor allem bei Hochqualifi zierten 

Anette Haas, Silke Hamann 

Betriebliche Personalsuche: Stellenangebot 

geht zurück, bleibt aber auf hohem Niveau 

Anja Kettner, Eugen Spitznagel 

Niedriglohnbeschäftigung: Sackgasse oder 

Chance zum Aufstieg? 

Thorsten Schank, Claus Schnabel, 

Jens Stephani, Stefan Bender 

Duale Ausbildung in Deutschland: Die Suche 

nach Lehrstellen macht junge Menschen mobil 

Dieter Bogai, Holger Seibert, Doris Wiethölter 

Regionaler Vergleich: An manchen Orten fällt 

das Gründen leichter 

Udo Brixy, Rolf Sternberg, Heiko Stüber 

Höheres ALG II und Kindergrundsicherung: 

Teure Vorschläge mit erheblichen Nebenwirkungen 

Michael Feil, Jürgen Wiemers 

4/2008 

5/2008 

6/2008 

7/2008 

8/2008 

9/2008 

10/2008 

11/2008

12/2008 

13/2008 

14/2008 

15/2008 

16/2008 

17/2008 

18/2008 

19/2008 

Eingliederungszuschüsse für ALG-II-Empfänger: 

Geförderte haben die besseren Arbeitsmarktchancen 

Sarah Bernhard, Martin Brussig, Hermann 

Gartner, Gesine Stephan 

Projektion 2009: Der Arbeitsmarkt tritt auf der 

Stelle 



Staatsfinanzen: Kosten der Arbeitslosigkeit 

sind gesunken 

Hans-Uwe Bach, Eugen Spitznagel 

Neue Typisierung regionaler Arbeitsmärkte: 

Damit Äpfel nicht mit Birnen verglichen werden 

… 

Wolfgang Dauth, Franziska Hirschenauer, 

Felix Rüb 

Branchentarifvertrag: Neu gegründete Betriebe 

sind seltener tarifgebunden 

Peter Ellguth, Susanne Kohaut 

Junge Migranten am Arbeitsmarkt: Bildung 

und Einbürgerung verbessern die Chancen 

Holger Seibert 

Akademiker/innen auf dem Arbeitsmarkt: Gut 

positioniert, gefragt und bald sehr knapp 

Wolfgang Biersack, Anja Kettner, Alexander 

Reinberg, Franziska Schreyer 

Betriebliche Berufsausbildung: Wo Ausbildungs- 

potenzial noch brach liegt 

Marek Frei, Florian Janik 

Aktualisierte Projektion für 2009: Internationale 

Finanzkrise bringt schwerere Zeiten für 

den Arbeitsmarkt 



Öffentliche Arbeitsvermittlung: Mehr Personal 

– mehr Zeit – mehr Vermittlungen 

Stefan Schiel, Helmut Schröder, Reiner Gilberg, 

Thomas Kruppe 

Junge Erwachsene und Arbeitslosengeld II: 

Hilfebezug in jungen Jahren verfestigt sich viel 

zu oft 

Brigitte Schels 

Beschäftigungsbeitrag von kleinen und mittleren 

Unternehmen: Viel Umschlag, wenig 

Gewinn 

Thomas K. Bauer, Alexandra Schmucker, 

Matthias Vorell 

Verteilung von Arbeitslosigkeit im Erwerbsleben: 

Hohe Konzentration auf wenige – steigendes 

Risiko für alle 

Joachim Möller, Achim Schmillen 

Arbeitsmarktintegration: Berufliche Rehabilitation 

in Zeiten des SGB II 

Angela Rauch, Johanna Dornette, Michael 

Schubert, Johann Behrens 


20/2008 

21/2008 

22/2008 

23/2008 

24/2008 

25/2008 

181

182 


1/2008 

2/2008 


Die „Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog 

aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung“ 

enthalten Diskussionspapiere 

aus der aktuellen Institutsarbeit. Hier werden 

wissenschaftliche Forschungsergebnisse von 

Mitarbeitern, Gastforschern und Stipendiaten 

des IAB der wissenschaftlichen Öffentlichkeit 

zugänglich gemacht, bevor sie in einer Fachzeitschrift 

publiziert werden. Auch Referate 

von Tagungen und Kolloquien im IAB fi nden 

darin Platz. Die Beiträge sollen zu kritischen 

Kommentaren anregen und damit den wissenschaftlichen 

Diskurs befruchten. 

Die IAB-Discussion Paper werden ausschließlich 

in elektronischer Form publiziert. Sie erscheinen 

in unregelmäßigen Abständen auf 

der Internetseite des IAB unter www.iab.de. 

Verbunden über Generationen: Struktur und 

Ausmaß der intergenerationalen Einkommensmobilität 

in Deutschland 


KMU und Arbeitsplatzdynamik: Eine Analyse 

auf Basis der Beschäftigten-Historik-Datei 

Thomas K. Bauer, Alexandra Schmucker, 

Mathias Vorell 

Macroeconomic consequences of migration 

diversion: A CGE simulation for Germany and 

the UK 

Timo Baas, Herbert Brücker 

Labor market pooling and human capital investment 

decisions 

Elke Amend, Patrick Herbst 

Contracting out placement services in Germany: 

Is assignment to private providers effective 

for needy job-seekers? 

Sarah Bernhard, Joachim Wolff 

The returns to job mobility and inter-regional 

migration 

Florian Lehmer, Johannes Ludsteck 

What explains changes in full-time and parttime 

employment in Western Germany? A new 

method on an old question 

Sabine Klinger, Katja Wolf 

Who is targeted by One-Euro-Jobs? A selectivity 

analysis 

Katrin Hohmeyer, Eva Jozwiak 

Employment stability of entrants in newly 

founded fi rms: A matching approach using linked 

employer-employee data from Germany 

Claus Schnabel, Susanne Kohaut, Udo Brixy 

Changes in the governance of employment 

services in Germany since 2003 


Wage cyclicality and the wage curve under the 

microscope 

Johannes Ludsteck 

3/2008 

4/2008 

5/2008 

6/2008 

7/2008 

8/2008 

9/2008 

10/2008 

11/2008

12/2008 

13/2008 

14/2008 

15/2008 

16/2008 

17/2008 

18/2008 

19/2008 

The effects of active labor market programs in 

Germany: An investigation using different definitions 

of non-treatment 

Gesine Stephan 

Long-term growth determinants of young 

businesses in Germany: Effects of regional 

concentration and specialisation 

Anne Otto, Dirk Fornahl 

Geringverdiener: Wem und wie gelingt der 

Aufstieg? 

Thorsten Schank, Claus Schnabel, 

Jens Stephani 

Participation of unemployment benefit recipients 

in active labor market programs: Before 

and after the German labor market reforms 

Gesine Stephan, Kathi Zickert 

The impact of innovation activities on employment 

in the environmental sector: Empirical 

results for Germany at the firm level 

Jens Horbach 

Selektivität bei der Einlösung von Bildungsgutscheinen 

Thomas Kruppe 

The impact of firm characteristics on the success 

of employment subsidies: A decomposition 

analysis of treatment effects 

Gerhard Krug, Martin Dietz, Britta Ullrich 

The effect of unemployment benefit II sanctions 

on reservation wages 

Julia Schneider 

Start me up: The effectiveness of a self- 

employment programme for needy unemployed 

people in Germany 

Jaochim Wolff, Anton Nivorozhkin 

Wage subsidies for needy job-seekers and their 

effect on individual labour market outcomes 

after the German reforms 

Sarah Bernhard, Hermann Gartner, 

Gesine Stephan 

What have we learned? Assessing labor market 

institutions and indicators 

Werner Eichhorst, Michael Feil, 

Christoph Braun 

The minimum wage in the dominant firm model 

Andrey Shilov, Boris Tourovsky 

Finding a job: Consequences for life satisfaction 

and interactions with job quality 

Carola Grün, Wolfgang Hauser, Thomas Rhein 

Heterogeneous labour markets in a microsimulation-AGE 

model: Application to welfare 

reform in Germany 

Stefan Boeters, Michael Feil 

The wage costs of motherhood: Which mothers 

are better off and why 

Ludmilla Nivorozhkina, Anton Nivorozhkin 

Déjà vu? Short-term training in Germany 

1980-1992 and 2000-2003 

Bernd Fitzenberger, Olga Orlyanskaya, 

Aderonke Osikominu, Marie Waller 


20/2008 

21/2008 

22/2008 

23/2008 

24/2008 

25/2008 

26/2008 

27/2008 

183

184 


28/2008 

29/2008 

30/2008 

31/2008 

32/2008 

33/2008 

34/2008 

35/2008 

36/2008 

Regional unemployment forecasts with spatial 

interdependencies 

Nobert Schanne, Rüdiger Wapler, Antje Weyh 

A pairwise comparison of the effectiveness of 

selected active labour market programmes in 

Germany 

Gesine Stephan, André Pahnke 

Spatial effects of open borders on the Czech 

labour market 

Michael Moritz 

Demographic effects on the German labour 

supply: A decomposition analysis 

Johann Fuchs, Doris Söhnlein, Brigitte Weber 

From Potential to Real Entrepreneurship 

Udo Brixy, Rolf Sternberg, Heiko Stüber 

Minimum Wages, Wage Dispersion and Unemployment 

Alfred Garloff 

Working poor: Arm oder bedürftig? 

Kerstin Bruckmeier, Tobias Graf, 


Berufssegmente: Eine empirisch fundierte 

Neuabgrenzung vergleichbarer beruflicher 

Einheiten 

Britta Matthes, Carola Burkert, 

Wolfgang Biersack 

Structural Change and Performance of the 

German Environmental Sector 

Jens Horbach, Uwe Blien, Michael von Hauff 

Zur gesellschaftlichen Einbettung von Organisationswandel: 

Einführungsdynamik dezentraler 

Organisationsstrukturen 

Stefan Kirchner, Maria Oppen, Lutz Bellmann 

Wirksamkeit beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen: 

Eine mirkoökonometrische Evaluation 

der Ergänzung durch das ESF-BA-Programm in 

der Zeit von 2000 bis 2002 auf Basis von Prozessdaten 


Thomas Kruppe, Karin Rudloff 

Welche Betriebe werden verlagert: Beweggründe 

und Bedeutung von Betriebsverlagerungen 

Udo Brixy 

Founders’ Experience and Self-Employment 

Duration: The Importance of Being a ’Jack-ofall-Trades’. 

An Analysis Based on Competing Risk 


Abgrenzung von Wirtschaftsräumen auf der 

Grundlage von Pendlerverflechtungen: Ein Me- 

thodenvergleich 

Per Kropp, Barbara Schwengler 

Soziale Herkunft und Bildungsziele von Jugendlichen 

im Armutsbereich 

Gerhard Krug, Sandra Popp 

Work Incentives? Ex-Post Effects of Unemployment 

Insurance Sanctions: Evidence from 

West Germany 


Multiple Imputation of Right-Censored Wages 

in the German IAB Employment Sample Considering 

Heteroscedasticity 

Thomas Büttner, Susanne Rässler 

37/2008 

38/2008 

39/2008 

40/2008 

41/2008 

42/2008 

43/2008 

44/2008

1/2008 

2/2008 


Die IAB-Forschungsberichte enthalten „Ergebnisse 

aus der Projektarbeit des Instituts für 

Arbeitsmarkt- und Berufsforschung“. Mit ihrer 

Publikation will das IAB der Fachöffentlichkeit 

Einblick in seine laufenden Arbeiten geben. 

Die Berichte sollen aber auch den Forscherinnen 

und Forschern einen unkomplizierten und 

raschen Zugang zum Markt verschaffen. 

Die IAB-Forschungsberichte erscheinen in loser 

Folge und werden ausschließlich im Internet 

veröffentlicht, wo sie zum kostenlosen Download 

bereit stehen (www.iab.de). 

Die Aktivierung erwerbsfähiger Hilfeempfänger: 

Programme, Teilnehmer, Effekte im internationalen 

Vergleich 

Sabine Fromm, Cornelia Sproß 

Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und 

ihre Wirkungen 

Sarah Bernhard, Katrin Hohmeyer, 

Eva Jozwiak, Susanne Koch, Thomas Kruppe, 

Gesine Stephan, Joachim Wolff 


Langfristig handeln, Mangel vermeiden: 

Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs. 

Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 

2007 

Gabriele Fischer, Vera Dahms, 

Sebastian Bechmann, Frauke Bilger, 

Marek Frei, Jürgen Wahse, Iris Möller 

Berufsbezogene ESF-BA-Sprachförderung für 

Arbeitslose mit Migrationshintergrund: Zielgruppenerreichung 

und Verbleib nach Maßnahmeende 

Eva Schweigard 

Die Befragung „Arbeiten und Lernen im Wandel“: 

Theoretischer Hintergrund und Konzeption 

Corinna Kleinert, Britta Matthes, Marita Jacob 

Trainingsmaßnahmen: Für welche unter 25jährigen 

Arbeitslosengeld-II-Empfänger erhöhen 

sie die Beschäftigungschancen? 

Martina Hartig, Eva Jozwiak, Joachim Wolff 

Hilfereformen und Aktivierungsstrategien im 

internationalen Vergleich 


Vergleichstypen 2008: Neufassung der SGB-III- 

Typisierung 

Wolfgang Dauth, Franziska Hirschenauer, 

Felix Rüb 

Länderspezifi sche Ausgestaltung von Aktivierungspolitiken: 

Chronologie und gesetzliche 

Grundlagen 

Cornelia Sproß, Kristina Lang 

3/2008 

4/2008 

5/2008 

6/2008 

7/2008 

8/2008 

9/2008 

185

186 

IAB-Projektberichte 

IAB-Projektberichte 

Baas, Meike; Deeke, Axel (2008): Evaluation 

der Nachhaltigkeit beruflicher Weiterbildung 

im Rahmen des ESF-BA-Programms. Eine 

Wirkungsanalyse auf der Grundlage von Befragungen 

der Teilnehmenden und Vergleichsgruppen. 

Nürnberg, 52 S. 

Deeke, Axel; Cramer, Ralph; Gilberg, Reiner; 

Hess, Doris; Baas, Meike (2008): Evaluation 

der Förderung beruflicher Weiterbildung im 

Rahmen des ESF-BA-Programms. Wirkungsanalyse 

auf der Grundlage von Befragungen 

der Teilnehmenden und Vergleichsgruppen. 


Deeke, Axel; Ohlert, Clemens (2008): Qualifizierungsmaßnahmen 

während Kurzarbeit 

bei endgültigem Arbeitsausfall. Analysen zur 

Förderung im Rahmen des ESF-BA-Programms 

und zum Verbleib nach der Teilnahme. Nürnberg, 

69 S. 

Koch, Susanne; Kupka, Peter; Steinke, Joß 

(2008): Aktivierung, Erwerbstätigkeit und Teilhabe. 

Die Wirkungen der Grundsicherung für 

Arbeitssuchende. Ergebnisse der Wirkungsforschung 

nach § 55 SGB II von 2005 bis 2008. 


Kruppe, Thomas; Rudloff, Karin (2008): Wirksamkeit 

beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen. 

Eine mikroökonometrische Evaluation 

der Ergänzung durch das ESF-BA-Programm 

in der Zeit von 2000 bis 2002 auf Basis von 

Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit. 


Schnitzlein, Daniel; Bruckmeier, Kerstin (2008): 

Ausgleichspolitische Bedeutung der Sozialversicherungssysteme. 

Endbericht. Nürnberg, 104 S. 

Schweigard, Eva (2008): Zielgruppenerreichung 

der berufsbezogenen ESF-BA-Sprachförderung 

für Arbeitslose mit Migrationshintergrund 

und Verbleib nach Maßnahmeende. 


Scioch, Patrycja; Szameitat, Jörg (2008): Ergebnisse 

des Projekts „Individualdatenbank“ 

der Begleitforschung zum ESF-BA-Programm. 

Daten zur Förderentwicklung von 2000 bis 

2007. Nürnberg, 198 S. 

Szameitat, Jörg (2008): Austritte aus der Förderung 

im Rahmen des ESF-BA-Programms im 

Jahr 2007 und Verbleib. Datenstand 20. November 

2008. Aktualisierung und Korrektur 

des Berichts vom Juli 2008. Nürnberg, 13 S. 

Szameitat, Jörg (2008): Begleitforschung zum 

ESF-BA-Programm. Daten zur Förderentwicklung 

von 2000 bis 2007. Datenstand 13. März 

2008. Nürnberg, 197 S.

312 

313 

IAB-Bibliothek 

Seit 2007 heißt die Buchreihe unseres Instituts 

„IAB-Bibliothek“ (davor: „Beiträge zur Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung“). Darin werden ausführliche 

Untersuchungsberichte, Forschungsmonographien 

und ausgewählte Dissertationen 

veröffentlicht. Die Buchreihe deckt das ganze 

Themenspektrum der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

ab. Pro Jahr erscheinen mehrere Bände 

in unregelmäßiger Folge. Im Berichtsjahr 2008 

waren es drei Ausgaben, darunter auch die Neuaufl 

age des IAB-Handbuchs aus dem Jahr 2005. 

Mehr Vermittlungen durch mehr Vermittler? 

Ergebnisse des Modellversuchs „Förderung der 

Arbeitsaufnahme“ (FAIR) 

Thomas Kruppe, Stefan Schiel, 

Helmut Schröder, Reiner Gilberg 

Erfolgschancen neu gegründeter Betriebe 

Markus Heckmann 

Handbuch Arbeitsmarkt 2009 

Joachim Möller, Ulrich Walwei (Hrsg.) 

Das Handbuch Arbeitsmarkt 2009 ist eine Neuaufl 

age des bereits im Jahr 2005 erstmals veröffentlichten 

„IAB Handbuch Arbeitsmarkt“, 

einer viel beachteten empirischen Bestandsaufnahme 

des deutschen Arbeitsmarktes. 

Mit diesem zweiten Band bietet das IAB wieder 

ein umfassendes, aktuelles und gut verständliches 

Nachschlagewerk an mit Analysen, 

Daten und Fakten zum Arbeitsmarktgeschehen 

in Deutschland. Das Handbuch richtet sich an 

Arbeitsmarktexperten aus Wissenschaft und 

Praxis und an alle, die die Fragen der Arbeitsmarktpolitik 

interessieren. 

Das aktuelle Handbuch „ist das Resultat einer 

großen Teamleistung im IAB. Über 50 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter aus unterschiedlichen 

Forschungsbereichen und verschiedenen 

Disziplinen haben ihr Wissen zusammengetragen, 

in geeigneter Weise verknüpft und zu 

einem Buch verdichtet, das den Leserinnen 

und Lesern einen gleichermaßen umfassenden 

wie kompetenten Überblick über das Arbeitsmarktgeschehen 

in Deutschland gestattet.“ 

(aus dem Vorwort der Herausgeber). 


314 

187

188 


Das Handbuch Arbeitsmarkt 2009 enthält folgende 

Beiträge: 

Teil I: 

Der deutsche Arbeitsmarkt im Überblick 

Kapitel A: Der deutsche Arbeitsmarkt – 

Entwicklung und Perspektiven 

Hans-Uwe Bach, Michael Feil, Johann Fuchs, 

Hermann Gartner, Sabine Klinger, Anne Otto, 

Thomas Rhein, Thomas Rothe, Norbert 

Schanne, Peter Schnur, Eugen Spitznagel, 

Cornelia Sproß, Rüdiger Wapler, Antje Weyh, 

Gerd Zika 

Kapitel B: Chronik der Arbeitsmarktpolitik 

2005–2008 

Judith Bendel-Claus, Ulrike Kress 

Teil II: 

Schwerpunktthemen 

Kapitel C: Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutsch- 

land und ihre Wirkungen 

Sarah Bernhard, Katrin Hohmeyer, 

Eva Jozwiak, Susanne Koch, Thomas Kruppe, 

Gesine Stephan, Joachim Wolff 

Kapitel D: Lebenszusammenhänge von erwerbsfähigen 

Hilfebedürftigen im Kontext der 

Grundsicherungsreform 

Juliane Achatz, Johanna Dornette, Sandra 

Popp, Markus Promberger, Angela Rauch, 

Brigitte Schels, Ulrich Wenzel, Claudia 

Wenzig, Christina Wübbeke 

Kapitel E: Internationale Migration: Umfang, 

Qualifikationsstruktur und Arbeitsmarktwirkungen 

Timo Baas, Herbert Brücker, Johann Fuchs, 

Elmar Hönekopp, Markus Promberger, Doris 

Söhnlein, Ulrich Wenzel, Werner Winkler 

Kapitel F: Integration von Migranten in Arbeitsmarkt 

und Bildungssystem 

Andrea Brück-Klingberg, Carola Burkert, 

Andreas Damelang, Axel Deeke, Anette Haas, 

Eva Schweigard, Holger Seibert, Rüdiger 

Wapler 

Kapitel G: Ausbildung im dualen System und 

Maßnahmen der Berufsvorbereitung 

Hans Dietrich, Kathrin Dressel, Florian Janik, 

Wolfgang Ludwig-Mayerhofer 

Kapitel H: Betriebliche Dynamik und Flexibilität 

auf dem deutschen Arbeitsmarkt 

Lutz Bellmann, Gabriele Fischer, 


Teil III: Datenanhang 

Kapitel I: Zentrale Indikatoren des deutschen 

Arbeitsmarktes 

Zusammenstellung: Hans-Uwe Bach, Markus 

Hummel, Klara Kaufmann, Sabine Klinger 

Kapitel J: Deutschland im internationalen 

Vergleich 

Zusammenstellung: Cornelia Sproß 

Stichwortregister

1/2008 

1/2008 

1/2008 


In „IAB-regional“ berichtet das „Regionale 

Forschungsnetz“ des IAB über die Ergebnisse 

seiner Arbeit. Dabei geht es vor allem um die 

Analyse regionaler Unterschiede in der Entwicklung 

von Wirtschaft und Arbeitsmarkt. 

„IAB-regional“ erscheint in loser Folge und 

wendet sich gleichermaßen an Wissenschaft 

und Praxis. Die Volltext-Dateien werden zum 

kostenlosen Download im Internet angeboten 

(www.iab.de). 

IAB Baden-Württemberg 

Regionale Arbeitskräftemobilität: Bundesweite 

Trends und aktuelle Befunde für Baden-Württemberg 

Silke Hamann 

IAB Bayern 

Zeitarbeit in Bayern: Entwicklung und Strukturen 

Lutz Eigenhüller 

IAB Berlin-Brandenburg 

Der Arbeitsmarkt für Jüngere in Berlin und 

Brandenburg: Eine Analyse des regionalen Arbeits- 

und Ausbildungsmarktes 

Dieter Bogai, Michael Partmann 

Pendlerbericht Berlin-Brandenburg 2007: Arbeitskräftemobilität 

von Frauen und Männern 

Doris Wiethölter, Mirko Wesling 

IAB Hessen 

Frauen und Männer am Ausbildungs- und 

Arbeitsmarkt in Hessen: Genderbericht Hessen 

2007 

Carola Burkert, Alfred Garloff, Peter Schaade, 

Andrea Herrmann-Schwetje, Anke Paul 

Integration von Migranten in Hessen: Bildungssystem 

und Arbeitsmarkt 

Carola Burkert, Walter Kindermann 

IAB Niedersachsen-Bremen 

Mobilität von Auszubildenden in Niedersachsen 

und Bremen 

Uwe Harten 

IAB Nord 

Aktuelle Tendenzen der sektoralen und regionalen 

Beschäftigungsentwicklung 

Julia Kowalewski, Annekatrin Niebuhr 

Ausbildungsmobilität in der Freien und Hansestadt 

Hamburg 

Volker Kotte 

Ausbildungsmobilität in Schleswig-Holstein 

Volker Kotte, Andrea Stöckmann 

Grenzpendeln in der deutsch-dänischen Grenzregion: 

Entwicklung und Struktur 1998-2005 

Tanja Buch, Annekatrin Niebuhr, Torben Dall 

Schmidt, Mark Stuwe 


2/2008 

1/2008 

2/2008 

1/2008 

1/2008 

2/2008 

3/2008 

4/2008 

189

190 


5/2008 

6/2008 

7/2008 

8/2008 

1/2008 

Zeitarbeit in Schleswig-Holstein: Aktuelle Entwicklungstendenzen 

und Strukturen 

Tanja Buch, Niels Janzen, Annekatrin Niebuhr 

Zeitarbeit in Hamburg: Aktuelle Entwicklungstendenzen 

und Strukturen 

Tanja Buch, Annekatrin Niebuhr 

Zeitarbeit in Mecklenburg-Vorpommern: Aktuelle 

Entwicklungstendenzen und Strukturen 

Tanja Buch, Annekatrin Niebuhr 


Trends und aktuelle Befunde für Mecklenburg- 

Vorpommern 

Alexandra Kröll, Annekatrin Niebuhr 

IAB Nordrhein-Westfalen 

Betriebsgründungen in Nordrhein-Westfalen 

Udo Brixy, Matthias Klumpe 

IAB Reinland-Pfalz-Saarland 

Beschäftigungsprojektion Rheinland-Pfalz und 

Saarland 

Martin Distelkamp, Thomas Drosdowski, 

Oliver Ludewig, Anne Otto 

IAB Sachsen 

Kreisgebietsreform in Sachsen: Entwicklung 

des Arbeitsmarktes: Kreisstruktur ab dem 1. 

August 2008 

Uwe Sujata, Antje Weyh, Manja Zillmann 

IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 


Trends und aktuelle Befunde für Sachsen-Anhalt 

Nadia Granato 

1/2008 

1/2008 

1/2008

IAB-online 

„Dem IAB gelingt es vorbildlich, ausgezeichnete 

Forschung mit qualitativ hochwertigen 

Beratungs- und Informationsdienstleistungen 

zu verbinden.“ Diese Einschätzung des Wissenschaftsrates 

in seinem Gutachten 2007 nahm 

das Institut als Ansporn, die Informationsdienste 

auch international auszubauen und zügig ein 

attraktives Internetangebot in englischer Sprache 

zu schaffen. Seit dem 15. Dezember 2008 

sind ca. 90 Prozent der deutschsprachigen Inhalte 

in einer auf die internationale Zielgruppe 

abgestimmten, leicht modifi zierten Form auch 

im Englisch-Web zugänglich. 

Davor stand eine systematische Analyse des 

bestehenden Angebots im Hinblick auf ein 

weltweites Publikum. Eine Konkurrenzanalyse 

des Angebots vergleichbarer Institute sowie 

die sorgfältige Auswahl einer geeigneten 

Übersetzerin ergänzten die Vorbereitungen des 

Projekts. 

Im Mittelpunkt der eigentlichen Übersetzungsarbeiten, 

die im Februar 2008 begannen, 

standen die Personen- und Bereichsprofi le mit 

ihren jeweiligen Aufgabenschwerpunkten. In 

Kooperation mit der externen Diplom-Übersetzerin 

– die gleichzeitig Diplom-Soziologin 

ist – hat das IAB eine 50-seitige Terminologieliste 

erarbeitet, um eine korrekte, präzise und 

einheitliche Verwendung von Fachbegriffen 

auf der Website zu gewährleisten. Diese Liste 

wird in Abstimmung mit den Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftlern des IAB kontinuierlich 

ausgebaut. 

Ab dem Jahrgang 2009 erhalten die meisten 

deutschsprachigen Veröffentlichungsreihen, 

z.B. die IAB-Kurzberichte oder die IAB-Bibliothek, 

ein englischsprachiges Abstract und eine 

Titelübersetzung. Auch die Angaben zu einschlägigen 

IAB-Projekten werden überarbeitet 

und um englischsprachige Informationen ergänzt. 

Um das internationale Publikum über 

aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden 

zu halten, wird die Startseite kontinuierlich 

mit aktuellen, für die Zielgruppe interessanten 

Nachrichten gepfl egt (vgl. screenshot unten). 

IAB-Publikationsreihen im Internet 

Das „weltweite Netz“ ist nun schon seit geraumer 

Zeit ein wichtiger und erfolgreicher 

Vertriebskanal für die Publikationsreihen des 

IAB (http://www.iab.de/publikationen). Dabei 

liegen die IAB-Kurzberichte mit ihren redaktionell 

überarbeiteten und graphisch umgesetzten 

Inhalten im Download-Ranking konstant vorne. 

Auch die intensive Nutzung des dazugehörigen 

Graphik-Services zeigt, dass Informationen in 

dieser Aufbereitung bei unseren Kunden gut 

ankommen (vgl. Abbildung nächste Seite). 


191

192 


IAB-Graphik-Service im Internet 

Downloads 2005 bis 2008 

36.000 

43.823 

77.157 

2005 2006 2007 2008 

Aber auch das übrige IAB-Medienangebot im 

Internet wird von Jahr zu Jahr immer intensiver 

genutzt. Die Gesamtzahl der Anfragen ist 

2008 gegenüber dem Vorjahr ebenfalls weiter 

gestiegen. 

Die Informationsplattform des IAB 

114.295 

IABInfoSpezial und IABInfoPool bilden eine 

Online-Plattform mit inhaltlich strukturierten 

Informationen über Veröffentlichungen 

(oft mit Volltextzugriff), Forschungsprojekte, 

Institutionen und weiterführende Links zu 

ausgewählten Themen aus der Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung (http://www.iab.de/infoplattform). 

IABInfoSpezial greift kurzfristig aktuelle 

Arbeitsmarktthemen aus der wissenschaftlichen 

und politischen Debatte auf. Im Jahr 

2008 gehörten dazu: „Working Poor – Arm 

trotz Vollzeitbeschäftigung?“, „Beruf und Be- 

ruflichkeit im Wandel“, „Pendler am Arbeitsmarkt“, 

„Praktika in der Diskussion“, „Aktivierende 

Arbeitsmarktpolitik im internationalen 

Vergleich“, „Brain Drain? Brain Gain? Brain 

Waste? – Folgen der internationalen Wanderung 

Hochqualifizierter“. 

Im IABInfoPool werden Quellensammlungen 

zu Schwerpunktthemen der Arbeitsmarkt- 

und Berufsforschung bereitgestellt. Themen 

wie „Akademikerarbeitsmarkt“, „Optionsmodell 

ARGE – getrennte Trägerschaft? SGB-II- 

Modelle in der Diskussion“ oder „Gender und 

Arbeitsmarkt“ sind 2008 neu hinzugekommen. 

Außerdem verfügbare Themen: „Evaluation 

der Arbeitsmarktpolitik“, „Fachkräftebedarf“, 

„Hartz-Gesetze“, „Discussion Papers zur 

Arbeitsmarktforschung“ u.v.m. 

Das arbeitsmarktpolitische Informationssystem 

bietet Informationen über aktuelle 

Entwicklungen in der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik. 

Es besteht aus einer chronologischen 

Sammlung von wichtigen Positionspapieren 

von Verbänden und Parteien, 

Politikvorschlägen und Programmen. Sie reicht 

bis ins Jahr 1978 zurück und ist nach Schlagworten, 

Rubriken oder Zeiträumen abrufbar. 

Auch 2008 wurden zahlreiche Dokumente online 

gestellt. Zentrale Themen waren wichtige 

gesetzliche Änderungen wie der verlängerte 

Arbeitslosengeld-I-Anspruch für Ältere. Aber 

auch stärker beschäftigungspolitisch orientierte 

Maßnahmen wie etwa im Kontext der 

Fachkräftedebatte fanden ihren Niederschlag. 

Tagesaktuell ist das arbeitsmarktpolitische Informationssystem 

mit seiner Presseschau, in 

der die politische Diskussion nachlesbar ist.

Publikationen aus dem Forschungsdatenzentrum (FDZ) 

der BA im IAB 

1/2008 

2/2008 

FDZ-Datenreport 

Die Dokumentationen zu Arbeitsmarktdaten 

enthalten detaillierte Datensatzbeschreibungen 

für die Mikrodaten des Forschungsdatenzentrums 

der BA im IAB. Die Reporte dienen 

den externen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern 

als Vorbereitung für das Arbeiten 

mit den Daten des FDZ. 

Der FDZ-Datenreport erscheint in loser Folge 

und wird ausschließlich im Internet veröffentlicht, 

wo er zum kostenlosen Download bereit 

steht (www.fdz.iab.de). 

BA-Beschäftigtenpanel 1998-2006 – Codebuch 

Anlageband 

Alexandra Schmucker, Stefan Seth 

Das Regionalfi le der IAB-Beschäftigtenstichprobe 

1975-2004: Handbuch-Version 1.0.2 

Nils Drews 

LIAB-Datenhandbuch, Version 3.0 

Peter Jacobebbinghaus 

Lebenssituation und Soziale Sicherung 2005 

(LSS 2005) – IAB-Querschnittsbefragung SGB 

II. Handbuch-Version 1.0.0 

Susanne Meßmann, Stefan Bender, Helmut 

Rudolph, Andreas Hirseland, Kerstin 

Bruckmeier, Christina Wübbeke, Agnes 

Dundler, Daniela Städele, Brigitte Schels 

Codebuch und Dokumentation des ‚Panel 

Arbeitsmarkt und soziale Sicherung‘ (PASS) – 

Welle 1 (2006/2007) 

Bernhard Christoph, Gerrit Müller, Daniel 

Gebhardt, Claudia Wenzig, Mark Trappmann, 

Juliane Achatz, Anita Tisch, Christine Gayer 

Codebook and documentation of the panel 

study ‚Labour Market and Social Security‘ 

(PASS) – vol. 1: Introduction and overview, 

wave 1 (2006/2007) 

Bernhard Christoph, Gerrit Müller, Daniel 

Gebhardt, Claudia Wenzig, Mark Trappmann, 

Juliane Achatz, Anita Tisch, Christine Gayer 

3/2008 

4/2008 

5/2008 

5/2008 (engl.) 

193

194 

FDZ-Methodenreport 

1/2008 

1/2008 (engl.) 

2/2008 

FDZ-Methodenreport 

Diese Reihe des Forschungsdatenzentrums der 

BA im IAB befasst sich mit den methodischen 

Aspekten der Arbeitsmarktdaten. Außer den 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des IAB 

können auch externe Forscherinnen und Forscher, 

die mit den Daten der BA und des IAB 

arbeiten, Beiträge publizieren. Es handelt sich 

hierbei um „graue“ Literatur, sodass eine weitere 

Veröffentlichung in einer Fachzeitschrift 

zusätzlich möglich ist. 

Der FDZ-Methodenreport erscheint in loser 

Folge und wird ausschließlich im Internet veröffentlicht, 

wo er zum kostenlosen Download 

bereit steht (http://fdz.iab.de). 

Das IAB-Betriebspanel – von der Stichprobe 

über die Erhebung bis zur Hochrechnung 

Gabriele Fischer, Florian Janik, Dana Müller, 


The IAB establishment panel – from sample to 

survey to projection 

Gabriele Fischer, Florian Janik, Dana Müller, 


FDZ-Jahresbericht 2007 

Stefan Bender, Benedikt Hartmann, 


FDZ annual report 2007 

Stefan Bender, Benedikt Hartmann, 


Does the IABS reliably identify maternity 

leave taking? 

Uta Schönberg 

Further training for the unemployed – what 

can we learn about dropouts from administrative 

data? 

Marie Waller 

WeLL – Berufl iche Weiterbildung als Bestandteil 

Lebenslangen Lernens – Projektbericht 

Stefan Bender, Michael Fertig, Katja Görlitz, 

Martina Huber, Stefan Hummelsheim, Petra 

Knerr, Alexandra Schmucker, Helmut Schröder 

Bounds analysis of competing risks – a nonparametric 

evaluation of the effect of unemployment 

benefi ts on migration in Germany (Revised 

version of the FDZ-Methodenreport No. 4/2007) 

Melanie Arntz, Simon M. S. Lo, Ralf A. Wilke 

IAB-Haushaltspanel im Niedrigeinkommensbereich 

– Methoden- und Feldbericht 

Josef Hartmann, Kathrin Brink, Robert Jäckle, 

Niko Tschersich 

Datengenese zweier Datenkonzepte – MTG 

(Maßnahme-Teilnahme-Grunddatei) und ISAAK 

(Instrumente Aktiver Arbeitsmarktpolitik). Eine 

Betrachtung ausgewählter Fälle am Beispiel 

der Förderung im Rahmen des ESF-BA-Programms 

Astrid Engelhardt, Dirk Oberschachtsiek, 

Patrycja Scioch 

2/2008 (engl.) 

3/2008 (engl.) 

4/2008 (engl.) 

5/2008 

6/2008 (engl.) 

7/2008 

8/2008

Externe Publikationen von 

IAB-Forscherinnen und IAB-Forschern 

Monographien 

Bender, Stefan; Fertig, Michael; Görlitz, Katja; 

Huber, Martina; Hummelsheim, Stefan; Knerr, 

Petra; Schmucker, Alexandra; Schröder, Helmut 

(2008): WeLL – Berufliche Weiterbildung 

als Bestandteil Lebenslangen Lernens. (RWI- 

Materialien, 45), Essen, 42 S. 

Bruckmeier, Kerstin; Schwengler, Barbara 

(2008): The impact of federal social policies on 

spatial income inequalities in Germany. Empirical 

evidence from social security data. Paper 

prepared for the 30th General Conference of 

the International Association for Research in 

Income and Wealth, Portoroz, Slovenia, August 

24-30, 2008. Ottawa, 32 S. 

Buch, Tanja; Niebuhr, Annekatrin; Stuwe, 

Mark; Schmidt, Torben Dall (2008): Wer ist 

Grenzpendler an der deutsch-dänischen Grenze? 

Grenzpendeln von Deutschland nach Sonderjylland 

und von Dänemark nach Schleswig 

1998-2005. (Institut for Graenseregionsforskning. 

Schriften, 85), Sonderborg, 70 S. 

Crimmann, Micha Andreas (2008): Arbeitskräftemangel 

aus betrieblicher Sicht. Eine empirische 

Untersuchung mit Daten des IAB-Betriebspanels. 

Diplomarbeit. Erlangen u.a., 109 S. 

Damelang, Andreas; Steinhardt, Max (2008): 

Integrationspolitik auf regionaler Ebene in 

Deutschland. (Focus Migration. Kurzdossier, 

10), Hamburg, 9 S. 

Ebert, Andreas; Kistler, Ernst; Kundinger, 

Jochen; Trischler, Falko; Böhme, Stefan; Eigenhüller, 

Lutz (2008): Beschäftigungstrends im 

Freistaat Bayern 2007. Repräsentative Analysen 

auf Basis des IAB-Betriebspanels 2007. Bericht 

an das Bayerische Staatsministerium für 

Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen 

und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur 

für Arbeit. Stadtbergen, 89 S. 

Eichhorst, Werner; Konle-Seidl, Regina (2008): 

Schon drinnen oder noch draußen? Soziale 

Ausgrenzung und Aktivierung im internationalen 

Vergleich. (WISO direkt), Bonn, 4 S. 

Gerster, Florian; Dietz, Martin; Pfeiffer, 

Ulrich; Schneider, Hilmar; Brändle, Max (Mitarbeit) 

(2008): Arbeitswelt 2030. (Thesenpapier 

des Managerkreises der Friedrich-Ebert- 

Stiftung), Bonn, 32 S. 

Kiesl, Hans; Rässler, Susanne (2008): The validity 

of data fusion. Paper presented at the 

CENEX-ISAD workshop on integration of surveys 

and administrative data, Vienna 29-30 

may 2008. Wien, 9 S. 

195

196 

Monographien / Gutachten 

Munz, Eva; Seifert, Wolfgang; Cloos, Bertram; 

Hetke, Uwe; Sieglen, Georg; Bauer, Frank 

(2008): Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 

1997-2006. Düsseldorf, 125 S. 

Pabst, Markus; Sandig, Christian; Weimann- 

Sandig, Nina (2008): Ergebnisse der Bürgerbefragung 

2008 in Fürth. Erlangen. 

Pohl, Carsten (2008): Immigration, integration 

and return migration in Germany. (EURO-Wirtschaft, 

33), Hamburg: Kovac, 141 S. 

Schreyer, Franziska (2008): Akademikerinnen 

im technischen Feld. Der Arbeitsmarkt von Frauen 

aus Männerfächern. (IAB-Bibliothek, 03), 

Frankfurt am Main u.a.: Campus Verlag, 245 S. 

Gutachten/Stellungnahmen 

Berlemann, Michael; Engelmann, Sabine; Göthel, 

Matthias; Grundig, Beate; Pohl, Carsten; 

Ragnitz, Joachim; Schmalholz, Heinz; Kapol, 

Frank (Mitarb.); Thum, Marcel (Proj.Ltr.) (2008): 

Die neuen Bundesländer im internationalen 

Standortvergleich. Gutachten. (Ifo-Dresden- 

Studien, 43), München u.a., 240 S. 

Dietrich, Hans; Koch, Susanne; Kruppe, Thomas; 

Kupka, Peter; Möller, Joachim; Stephan, 

Gesine; Walwei, Ulrich; Wolff, Joachim (2008): 

Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung 

von Sachverständigen am 24. November 2008 

in Berlin zum 

a) Gesetzentwurf der Bundesregierung Entwurf 

eines Gesetzes zur Neuausrichtung der 

arbeitsmarktpolitischen Instrumente - Drucksache 

16/10810 

b) Antrag der Abgeordneten Dirk Niebel, Dr. 

Heinrich L. Kolb, Jens Ackermann, weiterer Ab- 

geordneter und der Fraktion der FDP. Arbeitsmarktinstrumente 

auf effiziente Maßnahmen 

konzentrieren - Drucksache 16/9093 

c) Antrag der Abgeordneten Kornelia Möller, 

Dr. Barbara Höll, Werner Dreibus, weiterer 

Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE. 

Arbeitslosenversicherung stärken - Ansprüche 

sichern - Öffentlich geförderte Beschäftigte 

einbeziehen - Drucksache 16/10511 

d) Antrag der Abgeordneten Brigitte Pothmer, 

Markus Kurth, Irmingard Schewe-Gerigk, weiterer 

Abgeordneter und der Fraktion BÜNDNIS 

90/DIE GRÜNEN. Lokale Entscheidungsspielräume 

und passgenaue Hilfen für Arbeitsuchende 

sichern - Drucksache 16/8524 

In: Deutscher Bundestag, Ausschuss für 

Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache, 

Dr. 16(11)1196, vom 19. November 2008 (enthalten 

in Dr. 16(11)1187, vom 21. November 

2008), S. 25-32. 

Dietz, Martin; Klinger, Sabine; Kress, Ulrike; 

Stephan, Gesine; Walwei, Ulrich; Wolff, Joachim; 

Wübbeke, Christina (2008): Stellungnahme 

zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen 

am 21. Januar 2008 in Berlin zum 

a) Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/ 

CSU und SPD „Entwurf eines Siebten Gesetzes 

zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch 

und anderer Gesetze“ 

b) Gesetzentwurf der Fraktion DIE LINKE 

„Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung 

des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (Rentenabschlagsverhinderungsgesetz)“ 

c) Antrag der Fraktion FDP „Arbeit statt Frühverrentung 

fördern“. 

In: Deutscher Bundestag. Ausschussdruck- 

sache, Dr. 16(11)879, vom 15.01.2008 (enthalten 

in Dr. 16(11)882, vom 16.01.2008), S. 12-16.

Dietrich, Hans; Dietz, Martin; Stops, Michael; 

Walwei, Ulrich (2008): Entwurf eines Fünften 

Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches 

Sozialgesetzbuch – Verbesserung der Ausbildungschancen 

förderungsbedürftiger junger 

Menschen (Drucksache 16/8718). Stellungnahme 

zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen 

am 26. Mai 2008 in Berlin zum 

Gesetzentwurf der Bundesregierung. In: Deutscher 

Bundestag. Drucksachen, Dr. 16(11)979 v. 

21.05.2008, S. 15-17. 

Konle-Seidl, Regina; Eichhorst, Werner (2008): 

Erwerbslosigkeit, Aktivierung und soziale Ausgrenzung. 

Deutschland im internationalen 

Vergleich. (WISO Diskurs), Bonn, 76 S. 

Promberger, Markus (2008): Entwurf eines 

Gesetzes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen 

für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen 

– Drucksache 16/10289. Stellungnahme 

zur öffentlichen Anhörung von 

Sachverständigen am 5. November 2008 in Berlin 

zum Gesetzentwurf der Bundesregierung, 

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

der Bundesagentur für Arbeit. In: Deutscher 

Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. 

Ausschussdrucksache, Dr. 16(11)1153, vom 

31. Oktober 2008 (enthalten in Dr. 16(11)1119, 

vom 4. November 2008), S. 15-18. 

Stephan, Gesine (2008): Buchbesprechung: Jochen 

Kluve, David Card, Michael Fertig, Marek 

Gora, Lena Jacobi, Peter Jensen, Reelika Leetmaa, 

Leonhard Nima, Eleonora Patacchini, Sandra 

Schaffner, Christoph M. Schmidt, Bas van 

der Klaauw und Andrea Weber, Active labor 

market policies in Europe. Performance and 

perspectives (Berlin u.a. 2007). In: Papers in 

Regional Science, Vol. 87, No. 3, S. 479-480. 

Gutachten / Herausgeberwerke 

Steinhardt, Max; Stiller, Silvia; Damelang, 

Andreas (2008): Bunt in die Zukunft. Kulturelle 

Vielfalt als Standortfaktor deutscher Metropolen. 

Hamburg, 16 S. 

Herausgeberwerke 

Bender, Stefan; Lane, Julia; Shaw, Kathryn; 

Andersson, Fredrik; Wachter, Till von (Hrsg.) 

(2008): The analysis of firms and employees. 

Quantitative and qualitative approaches. 

(National Bureau of Economic Research. Conference 

report), Chicago u.a.: University of 

Chicago Press, 386 S. 

Blien, Uwe; Maier, Gunther (Hrsg.) (2008): 

The economics of regional clusters. Networks, 

technology and policy. (New horizons in regional 

science), Cheltenham u.a.: Elgar, 311 S. 

Eichhorst, Werner; Kaufmann, Otto; Konle-Seidl, 

Regina (Hrsg.) (2008): Bringing the jobless into 

work? Experiences with activation schemes in 

Europe and the US. Berlin u.a.: Springer, 473 S. 

Eickelpasch, Rolf; Rademacher, Claudia; Ramos 

Lobato, Philipp (Hrsg.) (2008): Metamorphosen 

des Kapitalismus – und seiner Kritik. Wiesbaden: 

VS Verlag für Sozialwissenschaften, 254 S. 

Lane, Julia; Bender, Stefan (Hrsg.) (2008): Firms 

and employees. Special issue. In: Labour Economics, 

Vol. 15, No. 4, S. 660-794. 

197

198 

Referierte Aufsätze in SSCI-Journals 

Referierte Aufsätze in SSCI-Journals 

Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Schank, 

Thorsten; Teixeira, Paulino (2008, online erschienen 

24.7.2007): The demand for labor: 

An analysis using matched employer-employee 

data from the German LIAB. Will the 

high unskilled worker own-wage elasticity 

please stand up? In: Journal of Labor Research, 

Vol. 29, No. 2, S. 114-137. 

Baas, Timo; Brücker, Herbert (2008): Macroeconomic 

impact of Eastern enlargement on 

Germany and UK. Evidence from a CGE model. 

In: Applied Economics Letters, online first. 

Baltagi, Badi H.; Blien, Uwe; Wolf, Katja (2009, 

online erschienen 7.4.2008): New evidence on 

the dynamic wage curve for Western Germany: 

1980-2004. In: Labour Economics, Vol. 16, 

No. 1, S. 47-51. 

Bertoli, Simone; Gallo, Giampiero M.; Ricchiuti, 

Giorgio (2009, online erschienen 22.5.2008): 

Exchange market pressure. Some caveats in 

empirical applications. In: Applied Economics, 

online first. 

Brussig, Martin; Bellmann, Lutz (2008): Betriebliche 

Einflussfaktoren auf Rekrutierungen 

Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift 

für Personalforschung, Jg. 22, H. 1, S. 35-57. 

Drechsler, Jörg; Dundler, Agnes; Bender, Stefan; 

Rässler, Susanne; Zwick, Thomas (2008): A 

new approach for disclosure control in the IAB 

establishment panel. Multiple imputation for a 

better data access. In: Advances in Statistical 

Analysis, Vol. 92, No. 4, S. 439-458. 

Fitzenberger, Bernd; Garloff, Alfred (2008): 

Unemployment, labor market transitions and 

residual wage dispersion. In: Scottish Journal 

of Political Economy, Vol. 55, No. 5, S. 561-590. 

Grün, Carola; Klasen, Stephan (2008, online 

erschienen 21.11.2007): Growth, inequality, 

and welfare. Comparisons across space and 

time. In: Oxford Economic Papers, Vol. 60, 

No. 2, S. 212-236. 

Kempkes, Gerhard; Pohl, Carsten (2008): Do 

institutions matter for university cost efficiency? 

Evidence from Germany. In: CESifo Economic 

Studies, Vol. 54, No. 2, S. 177-203. 

Krug, Gerhard (2008): In-work benefits for 

low-wage jobs: Can additional income reduce 

employment stability? In: European Sociological 

Review, online first. 

Lane, Julia; Bender, Stefan (2008): Editorial: 

Introduction to special issue „firms and employees“. 

In: Labour Economics, Vol. 15, No. 4, 

S. 661-662. 

Lehmer, Florian; Möller, Joachim (2008): 

Group-specific effects of interregional mobility 

on earnings. A microdata analysis for 

Germany. In: Regional Studies. Journal of the 

Regional Studies Association, Vol. 42, No. 5, 

S. 657-674. 

Möller, Joachim (2009, online erschienen 

11.1.2008): Regional variations in the price of 

building land. A spatial econometrics approach 

for West Germany. In: The Annals of Regional 

Science, Vol. 43, No. 1, S. 113-132.

Shilov, Andrey; Möller, Joachim (2009, online 

erschienen 24.11.2008): The wage curve in 

Russia, 1995-2005. In: Economics Letters, Vol. 

102, No. 2, S. 90-92. 

Wunder, Christoph; Schwarze, Johannes; Krug, 

Gerhard; Herzog, Bodo (2008): Welfare effects 

of the Euro cash changeover. In: European 

Journal of Political Economy, Vol. 24, No. 3, S. 

571-586. 

Zabel, Cordula (2008): Eligibility for maternity 

leave and first birth timing in Great Britain. 

In: Population Research and Policy Review, 

online first. 

Referierte Aufsätze 

in sonstigen Journals 

Bauer, Thomas K.; Schmucker, Alexandra; 

Vorell, Matthias (2008): KMU und Arbeitsplatzdynamik: 

Eine Analyse auf Basis der Beschäftigten-Historik. 

In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 

Jg. 41, H. 2/3, S. 199-221. 

Bellmann, Lutz; Leber, Ute (2008): Weiterbildung 

für Ältere in KMU. In: Sozialer Fortschritt, 

Jg. 57, H. 2, S. 43-48. 

Bender, Stefan; Koch, Susanne; Meßmann, Susanne; 

Walwei, Ulrich (2008): Was muten sich 

Arbeitslose zu? Lohnkonzessionen von ALG II- 

Empfängern. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 57, H. 

3, S. 75-85. 

Bender, Stefan; Rosemann, Martin; Zühlke, 

Sylvia; Zwick, Markus (2008): Betriebs- und 

Unternehmensdaten im Längsschnitt – neue 

Referierte Aufsätze in SSCI-Journals / Referierte Aufsätze in sonstigen Journals 

Datenangebote und ihre Forschungspotenziale. 

Vorwort. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches 

Archiv. AStA, Jg. 2, H. 3, S. 189-191. 

Brandt, Maurice; Oberschachtsiek, Dirk; Pohl, 

Ramona (2008): Neue Datenangebote in den 

Forschungsdatenzentren. Betriebs- und Unternehmensdaten 

im Längsschnitt. In: Wirtschafts- 

und Sozialstatistisches Archiv. AStA, 

Jg. 2, H. 3, S. 193-207. 

Bräuninger, Michael; Niebuhr, Annekatrin 

(2008): Agglomeration, spatial interaction and 

convergence in the EU. In: Schmollers Jahrbuch. 

Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 

Jg. 128, H. 3, S. 329-349. 

Brussig, Martin; Bernhard, Sarah; Jaenichen, 

Ursula (2008): Die Reform der Eingliederungszuschüsse 

durch Hartz III und ihre Auswirkungen 

für die Förderung von Arbeitslosen. In: Sozialer 

Fortschritt, Jg. 57, H. 3, S. 66-75. 

Burkert, Carola; Niebuhr, Annekatrin; Wapler, 

Rüdiger (2008): Regional disparities in employment 

of high-skilled foreigners. Determinants 

and options for labour migration policy in 

Germany. In: Journal of International Migration 

and Integration, Vol. 9, No. 4, S. 383-400. 

Büttner, Thomas (2008): Ankündigungseffekt 

oder Maßnahmewirkung? Eine Evaluation von 

Trainingsmaßnahmen zur Überprüfung der 

Verfügbarkeit. In: Zeitschrift für Arbeitsmarkt- 

Forschung, Jg. 41, H. 1, S. 25-40. 

199

200 

Referierte Aufsätze in sonstigen Journals 

Dietrich, Hans; Gerner, Hans-Dieter (2008): 

Betriebliches Ausbildungsverhalten und Geschäftserwartungen. 

In: Sozialer Fortschritt, 

Jg. 57, H. 4, S. 87-93. 

Dornette, Johanna; Rauch, Angela; Schubert, 

Michael; Behrens, Johann; Höhne, Anke; Zimmermann, 

Markus (2008): Auswirkungen der 

Einführung des Sozialgesetzbuches II auf erwerbsfähige 

hilfebedürftige Personen mit gesundheitlichen 

Beeinträchtigungen. In: Zeitschrift 

für Sozialreform, Jg. 54, H. 1, S. 79-96. 

Drechsler, Jörg; Bender, Stefan; Rässler, Susanne 

(2008): Comparing fully and partially 

synthetic datasets for statistical disclosure 

control in the German IAB establishment panel. 

In: Transactions on Data Privacy, Vol. 1, No. 

3, S. 105-130. 

Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne (2008): Ein 

Bund fürs Überleben? Betriebliche Vereinbarungen 

zur Beschäftigungs- und Standortsicherung. 

In: Industrielle Beziehungen. 

Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 

Jg. 15, H. 3, S. 209-232. 

Feil, Michael; Klinger, Sabine; Zika, Gerd 

(2008): Der Beschäftigungseffekt geringerer 

Sozialabgaben in Deutschland. Wie beeinflusst 

die Wahl des Simulationsmodells das Ergebnis? 

In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- 

und Sozialwissenschaften, Jg. 128, 

H. 3, S. 431-460. 

Feil, Michael; Tillmann, Lisa; Walwei, Ulrich 

(2008): Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik 

nach der Wiedervereinigung. In: Zeitschrift 


Fromm, Sabine; Sproß, Cornelia (2008): Ein systematischer 

Review von Aktivierungsprogrammen 

für Wohlfahrtsempfänger. Oder: Was man 

tun kann, wenn eine statistische Metaanalyse 

nicht möglich ist. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 

57, H. 10/11, S. 256-264. 

Gartner, Hermann; Klinger, Sabine (2008): Ein 

janusköpfiger Aufschwung: Beschäftigungsgewinne 

und Polarisierung. In: WSI-Mitteilungen, 

Jg. 61, H. 8, S. 439-446. 

Gerlach, Knut; Stephan, Gesine (2008): A note 

on job tenure and collective contracts. In: Labour, 

Vol. 22, No. 1, S. 167-183. 

Kaps, Petra (2008): Die Grundsicherung in der 

Politikverflechtungsfalle? Von den Schwierigkeiten 

sozialstaatlicher Institutionenreform 

zwischen Föderalismus und Zentralisierung. In: 

Der moderne Staat – dms. Zeitschrift für Public 

Policy, Recht und Management, Jg. 1, H. 2, 

S. 399-422. 

König, Marion; Möller, Joachim; (2008): Mindestlohneffekte 

des Entsendegesetzes? Eine 

Mikrodatenanalyse für die deutsche Bauwirtschaft. 

In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 

Jg. 41, H. 2/3, S. 327-346. 

Kruppe, Thomas; Müller, Eva; Wichert, Laura; 

Wilke, Ralf A. (2008): On the definition of unemployment 

and its implementation in register 

data. The case of Germany. In: Schmollers 

Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 

Jg. 128, H. 3, S. 461-488. 

Leber, Ute; Möller, Iris (2008): Weiterbildungsbeteiligung 

ausgewählter Personengruppen.

In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- 

und Sozialwissenschaften, Jg. 128, 

H. 3, S. 405-429. 

Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang; Promberger, 

Markus (Hrsg.) (2008): Innenansichten eines 

Umbruchs. Qualitative Untersuchungen zur 

Reform der Arbeitsmarktpolitik. In: Zeitschrift 

für Sozialreform, Jg. 54, H. 1, 112 S. 

Möller, Joachim (2008): Wage dispersion in 

Germany and the US. Is there compression 

from below? In: International Economics and 

Economic Policy, Vol. 5, No. 4, S. 345-361. 

Niebuhr, Annekatrin (2008): The impact of EU 

enlargement on European border regions. In: 

International Journal of Public Policy, Vol. 3, 

No. 3/4, S. 163-186. 

Nivorozhkin, Anton (2008): Layoffs, recalls and 

unemployment duration. Evidence from Sweden. 

In: International Review of Applied Economics, 

Vol. 22, No. 6, S. 725-744. 

Paas, Tiiu; Schlitte, Friso (2008): Regional income 

inequality and convergence processes in 

the EU-25. In: Scienze Regionali. Italian Journal 

of Regional Science, Vol. 7, No. 2, S. 27-49. 

Popp, Sandra; Schels, Brigitte (2008): Do you feel 

excluded? The subjective experience of young 

state benefit recipients in Germany. In: Journal 

of Youth Studies, Vol. 11, No. 2, S. 165-191. 

Promberger, Markus (2008): Leiharbeit: Zwischenbilanz 

und offene Fragen. In: WSI-Mitteilungen, 

Jg. 61, H. 4, S. 223-225. 

Referierte Aufsätze in sonstigen Journals 

Promberger, Markus; Wenzel, Ulrich; Pfeiffer, 

Sabine; Hacket, Anne; Hirseland, Andreas 

(2008): Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsvermögen 

und Arbeitslosigkeit. In: WSI-Mitteilungen, 

Jg. 61, H. 2, S. 70-76. 

Rüb, Felix; Werner, Daniel (2008): „Den Arbeitsmarkt“ 

gibt es nicht. Arbeitsmarktregionen des 

SGB II im Vergleich. In: Jahrbuch für Regionalwissenschaft, 

Jg. 28, H. 2, S. 93-108. 

Shilov, Andrey; Möller, Joachim (2008): Krivaja 

Zarabotnih Plat. Teorija i Empirika. In: Quantile. 

International Econometric Journal in Russian 

Language, No. 4, S. 93-100. 

Spengler, Anja (2008): The Establishment History 

Panel. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift 

für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 

Jg. 128, H. 3, S. 501-509. 

Steinke, Joß (2008): KJC, gAW oder ZAG? – 

der politische Diskurs um die Neuorganisation 

der Betreuung der Empfänger von Hartz-IV- 

Leistungen. In: Gesellschaft, Wirtschaft, Politik, 

Jg. 57, H. 4, S. 463-470. 

Stephan, Gesine; Rässler, Susanne; Schewe, 

Torben (2008): Instrumente aktiver Arbeitsmarktpolitik 

und die Arbeitsmarktchancen der 

Geförderten. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 57, 

H. 3, S. 59-66. 

Wenzel, Ulrich (2008): Fördern und Fordern 

aus Sicht der Betroffenen. Verstehen und Aneignung 

sozial- und arbeitsmarktpolitischer 

Maßnahmen des SGB II. In: Zeitschrift für 

Sozialreform, Jg. 54, H. 1, S. 57-78. 

201

202 

Nicht-referierte Zeitschriftenaufsätze 


Blien, Uwe (2008): Arbeitslosigkeit als zentrale 

Dimension sozialer Ungleichheit – Essay. In: 

Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 40/41, S. 3-6. 

Bogai, Dieter; Hirschenauer, Franziska (2008): 

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Ostdeutschland. 

In: ifo Dresden berichtet, Jg. 15, 

H. 4, S. 44-54. 

Bogai, Dieter; Wiethölter, Doris (2008): Brandenburger 

werden immer mobiler. Immer 

mehr Arbeitskräfte pendeln zwischen Berlin 

und Brandenburg. In: BRANDaktuell – Arbeitsmarktpolitischer 

Service der Landesagentur 

für Struktur und Arbeit, Nr. 2, S. 26-27. 

Breithecker, Renate; Burkert, Carola (2008): 

Über 50 Jahre und MigrantIn = arbeitslos? Zur 

Situation älterer MigrantInnen auf dem deutschen 

Arbeitsmarkt. In: Migration und Soziale 

Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 251-259. 

Brücker, Herbert (2008): Leidet Deutschland 

unter einem Brain Drain? In: Ifo-Schnelldienst, 

Jg. 61, H. 4, S. 15-19. 

Burkert, Carola; Niebuhr, Annekatrin; Wapler, 

Rüdiger (2008): Attraktivität von Standorten für 

hoch qualifizierte Zuwanderer. Regionale Handlungsansätze. 

In: Forum Migration, Nr. 1, S. 4. 

Christoph, Bernhard (2008): Was fehlt bei 

Hartz IV? Zum Lebensstandard der Empfänger 

von Leistungen nach SGB II. In: Informationsdienst 

Soziale Indikatoren, Nr. 40, S. 7-10. 

Dietrich, Hans; Dietz, Martin; Stops, Michael; 

Walwei, Ulrich (2008): Ausbildungsmarkt: 

Mehr Schwung durch neue Regelungen? In: 

Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik, 

H. 115, S. 51-56. 

Dietz, Martin (2008): Arbeitsmarkt: Rückenwind 

auch für Ältere. In: Wirtschaftsdienst, 

Jg. 88, H. 4, S. 254-259. 

Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne (2008): Tarifbindung 

und betriebliche Interessenvertretung. 

Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 

2007. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61, 

H. 9, S. 515-519. 

Fuchs, Michaela; Engelmann, Sabine (2008): 

Bestimmungsfaktoren der Unterschiede einzelbetrieblicher 

Exportaktivitäten in Ost- und 

Westdeutschland. In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 

15, H. 1, S. 21-32. 

Gartner, Hermann; Hinz, Thomas (2008): Das 

Dilemma: gleiche Ausbildung – ungleicher Lohn. 

Hochlohnberufe für Männer – Niedriglohnberufe 

für Frauen? In: BPW Journal, H. 1, S. 8-9. 

Grundig, Beate; Pohl, Carsten; Schmalholz, 

Heinz (2008): Ostdeutschland im internationalen 

Standortvergleich gut positioniert. Ergebnisse 

einer Unternehmensbefragung. In: Ifo 

Dresden berichtet, Jg. 15, H. 2, S. 3-10. 

Grundig, Beate; Pohl, Carsten; Schmalholz, 

Heinz (2008): Ostdeutschland im internationalen 

Standortvergleich. In: Ifo Dresden berichtet, 

Jg. 15, H. 1, S. 33-40. 

Hönekopp, Elmar (2008): Migranten auf dem 

Arbeitsmarkt in Deutschland. Integration verlangt 

mehr Qualifizierung und bessere Arbeitsmarktchancen. 

In: Personalführung, Jg. 41, 

H. 2, S. 20-29.

Koch, Susanne; Walwei, Ulrich (2008): Drei 

Jahre SGB II. Frischer Wind oder doch nur 

ein laues Lüftchen für den Arbeitsmarkt? In: 

Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen 

Arbeit, Jg. 39, H. 1, S. 54-68. 

Koch, Susanne; Walwei, Ulrich (2008): Weiterentwicklung 

des SGB II: Flexible Lösungen für 

eine heterogene Klientel. In: Wirtschaftsdienst, 

Jg. 88, H. 2, S. 95-99. 

Kraatz, Susanne; Sproß, Cornelia (2008): Beschäftigungspolitik 

für Ältere. Deutschland 

und die Nachbarn. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, 

H. 18/19, S. 15-23. 

Kupka, Peter (2008): Sozialer Arbeitsmarkt der 

Zukunft. In: Europa und Arbeitsmarkt, Jg. 6, 

H. 2, S. 3. 

Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang; Promberger, 

Markus (2008): Qualitative Forschung zu den 

Arbeitsmarktreformen. Einleitung. In: Zeitschrift 


Möller, Joachim (2008): Dem Fachkräftemangel 

mit mehr Anstrengungen in Bildung begegnen. 

Interview mit Prof. Dr. Joachim Möller. 

In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 

Jg. 37, H. 3, S. 5-8. 

Möller, Joachim; König, Marion (2008): Ein 

Plädoyer für Mindestlöhne mit Augenmaß. In: 

Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 6, S. 13-16. 

Promberger, Markus (2008): Arbeit, Arbeitslosigkeit 

und soziale Integration. In: Aus Politik 

und Zeitgeschichte, H. 40/41, S. 7-15. 


Schweigard, Eva (2008): Berufsbezogene 

Sprachkurse für Arbeitslose mit Migrationshintergrund 

als Instrument aktiver Arbeitsmarktförderung. 

Ergebnisse der Begleitforschung. 

In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, 

S. 244-250. 

Walwei, Ulrich (2008): Arbeitslosenstatistik: 

Was wollen wir und was messen wir? In: Wirtschaftsdienst, 

Jg. 88, H. 6, S. 352. 

Wintermantel, Margret; Kleiner, Matthias; 

Mlynek, Jürgen; Sauer, Leonore; Brücker, Herbert 

(2008): Brain Drain. Gibt es in Deutschland 

zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? 

In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 3-19. 


Achatz, Juliane (2008): Arbeitsmarktintegration 

von gering qualifizierten Jugendlichen 

und jungen Erwachsenen. Bildungsvoraussetzungen, 

Erwerbsbeteiligung und berufliche 

Platzierung 1992 bis 2003. In: Jugend in Ost 

und West seit der Wiedervereinigung. Ergebnisse 

aus dem replikativen Längsschnitt des 

DJI-Jugendsurvey, (Schriften des Deutschen 

Jugendinstituts. Jugendsurvey, 04), Wiesbaden: 

VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 49-82. 

Achatz, Juliane (2008): Die Integration von 

Frauen in Arbeitsmärkten und Organisationen. 

In: Geschlechterdifferenzen – Geschlechterdifferenzierungen. 

Ein Überblick über gesellschaftliche 

Entwicklungen und theoretische 

Positionen, (Hagener Studientexte zur Soziologie), 

Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 

S. 105-138. 

203

204 


Achatz, Juliane; Wenzig, Claudia (2008): Subjektive 

Wahrnehmung von Wohlfahrtsgewinnen 

und -verlusten von Empfängern der 

Grundsicherung für Arbeitsuchende nach Einführung 

des SGB II. In: Die Natur der Gesellschaft. 

Verhandlungen des 33. Kongresses der 

Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 

2006, Frankfurt am Main u.a.: Campus Verlag, 

S. 2436-2447 (Beitrag auf CD-ROM). 

Arnkil, Robert; Di Domenico, Germana; Konle- 

Seidl, Regina (2007): Joblessness as a major 

challenge for public employment services. 

Country reports from Germany, Finland and 

Italy. 

In: Fondazione Marco Biagi (Hrsg.), The global 

workplace. Learning from each other. Paper 

presented at the 5th International Conference 

in commemoration of Marco Biagi „The global 

Workplace“ at the University of Modena, 19- 

23 March 2007, Modena, 33 S. und 

In: The global labour market. From globaliszation 

to flexicurity, (Bulletin of comparative 

labour relations, 65), The Hague u.a.: Kluwer 

Law International, S. 81-107. 

Bauer, Frank (2008): Beschäftigungsentwicklung 

in Dortmund. In: Sozialforschungsstelle, 

Dortmund (Hrsg.); Wirtschaftsförderung, Dortmund 

(Hrsg.), Zukunft der Arbeit in Dortmund. 

Abschlussbericht, Dortmund, S. 53-81. 

Bellmann, Lutz (2008): Die Nachfrage nach 

Arbeit. Ausgewählte Einsichten des IAB-Betriebspanels. 

In: Universität Passau, Wirtschaftswissenschaftliche 

Fakultät (Hrsg.), Soziale 

Marktwirtschaft – Herausforderung an 

Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Zugleich 

IX. Dies Oeconomicus: 30 Jahre Ökonomik an 

der Universität Passau. Fachtagung aus Anlass 

der Emeritierung von Prof. Dr. Gerhard D. 

Kleinhenz, Passau, S. 61-79. 

Bellmann, Lutz; Janik, Florian (2008): Betriebliche 

Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs. 

In: Ausbilder-Handbuch. 98. Erg.-Lfg., Kapitel 

5.2.1.3, Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst, 18 

S. und 

In: PersonalAusbilden. Das aktuelle Nachschlagewerk 

für Praktiker. 39. Erg.-Lfg., Kapitel 3 

A/10, Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst, 18 S. 

Bellmann, Lutz; Leber, Ute (2008): Den Wandel 

gestalten. Die Bewältigung der demografischen 

Entwicklung in den Betrieben. In: 

Alternsgerechtes Arbeiten. Der demografische 

Wandel in den Belegschaften, Hamburg: 

VSA-Verlag, S. 17-30. 

Bellmann, Lutz; Leber, Ute (2008): Weiterbildungsbeteiligung 

Älterer in KMU in Deutschland. 

In: Evangelische Akademie, Loccum 

(Hrsg.), Weiter Bildung! Berufliche Weiterbildung 

Älterer in kleinen und mittleren 

Unternehmen, (Loccumer Protokolle, 61/07), 

Loccum, S. 57-74. 

Bender, Stefan; Himmelreicher, Ralf; Zühlke, 

Sylvia; Zwick, Markus (2008): ForschungsDatenZentren. 

Eine informationelle Infrastruktur 

mit erFreulichem DatenZugang. In: Fortschritte 

der informationellen Infrastruktur in Deutschland. 

Festschrift für Johann Hahlen zum 65. 

Geburtstag und Hans-Jürgen Krupp zum 75. 

Geburtstag, Baden-Baden: Nomos Verlagsges., 

S. 147-158.

Bender, Stefan; Möller, Joachim; Wolff, Joachim 

(2008): Das alte Institut und das Datenmeer. 

Grundsätze der Datengenerierung im 

IAB. In: Fortschritte der informationellen Infrastruktur 

in Deutschland. Festschrift für Johann 

Hahlen zum 65. Geburtstag und Hans-Jürgen 

Krupp zum 75. Geburtstag, Baden-Baden: 

Nomos Verlagsges., S. 184-193. 

Bernhard, Stefan (2008): Netzwerkanalyse und 

Feldtheorie. Grundriss einer Integration im 

Rahmen von Bourdieus Sozialtheorie. In: Netzwerkanalyse 

und Netzwerktheorie. Ein neues 

Paradigma in den Sozialwissenschaften, (Netzwerkforschung, 

01), Wiesbaden: VS Verlag für 

Sozialwissenschaften, S. 121-131. 

Blien, Uwe; Maier, Gunther (2008): The starting 

point. In: The economics of regional clusters. 

Networks, technology and policy, (New 

horizons in regional science), Cheltenham u.a.: 

Elgar, S. 1-11. 

Blien, Uwe; Phan, thi Hong Van (2008): Das 

Bildungswesen in Vietnam. In: Handbuch der 

Aus- und Weiterbildung – Politik, Praxis, Finanzielle 

Förderung, München: Wolters Kluwer 

Deutschland GmbH, 15 S. 

Blien, Uwe; Phan, thi Hong Van (2008): Die 

regionale Evaluation von Maßnahmen der 

Arbeitsmarktpolitik. In: Nachhaltiger Mehrwert 

von Evaluation, Bielefeld: Bertelsmann, 

S. 207-216. 

Büttner, Thomas; Rässler, Susanne (2008): 

Multiple imputation of right-censored wages 

in the German IAB employment register considering 

heteroscedasticity. In: United States, 


Federal Committee on Statistical Methodology 

(Hrsg.), Federal Committee on Statistical Methodology 

Research Conference 2007, Arlington, 

21 S. 

Christoph, Bernhard (2008): Zufriedenheit in 

Lebensbereichen. In: Bundeszentrale für Politische 

Bildung (Hrsg.); Statistisches Bundesamt 

(Hrsg.); Gesellschaft Sozialwissenschaftlicher 

Infrastruktureinrichtungen (Hrsg.); 

Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung 

(Hrsg.), Datenreport 2008. Ein Sozialbericht 

für die Bundesrepublik Deutschland, 

Bonn u.a., S. 403-411. 

Dietrich, Hans (2008): Individuelle und betriebliche 

Determinanten des Übergangserfolgs 

nach dualer Ausbildung. In: Bundesinstitut für 

Berufsbildung, Bonn (Hrsg.), Zukunft berufliche 

Bildung. Potenziale mobilisieren – Veränderungen 

gestalten. 5. BIBB-Fachkongress 

2007. Ergebnisse und Perspektiven. Mit umfassender 

Dokumentation auf CD-ROM, Bielefeld: 

Bertelsmann, (Beitrag auf CD-ROM). 

Dietrich, Hans (2008): Theoretische Überlegungen 

und empirische Befunde zu berufsvorbereitenden 

Bildungsangeboten der BA. In: Labyrinth 

Übergangssystem. Forschungserträge und 

Entwicklungsperspektiven der Benachteiligtenförderung 

zwischen Schule, Ausbildung, Arbeit 

und Beruf, Bonn: Pahl-Rugenstein, S. 68-92. 

Dietrich, Hans; Lang, Walter; Richwien, Maria 

(2008): Gestaltung von Übergängen in und aus 

beruflichen Schulen als Qualitätsfeld der beruflichen 

Bildung. In: Qualität in Schule und Betrieb. 

Forschungsergebnisse und gute Praxis. 

Tagungsband zu den 15. Hochschultagen Beruf- 

205

206 


liche Bildung 2008 in Nürnberg, (Texte zur Wirtschaftspädagogik 

und Personalentwicklung, 01), 

Köln: Qualitus Publications, S. 236-253. 

Dietz, Martin; Walwei, Ulrich (2008): Erwerbsformen 

im Wandel: Folgen für Beschäftigung 

und Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes. In: 

Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche 

Arbeitsmarktforschung (Hrsg.), Im Dickicht 

der Reformen: Folgen und Nebenwirkungen 

für Arbeitsmarkt, Arbeitsverhältnis und Beruf, 

(Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche 

Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier, 

2008-01), Cottbus, S. 23-47. 

Drechsler, Jörg; Reiter, Jerome P. (2008): Accounting 

for intruder uncertainty due to sampling 

when estimating identification disclosure 

risks in partially synthetic data. In: Privacy 

in statistical databases. UNESCO Chair in Data 

Privacy International Conference, PSD 2008, 

Istanbul, Turkey, September 24-26, 2008. Proceedings, 

(Lecture notes in computer science, 

5262), Berlin u.a.: Springer, S. 227-238. 

Dressel, Kathrin (2008): Bildungsarmut und 

Arbeitslosigkeit. In: Armut in der Großstadt. 

Analysen, Argumente und Ansätze der 

Armutsprävention in Nürnberg, Nürnberg: 

Emwe-Verlag, S. 38-53. 

Dressel, Kathrin; Wanger, Susanne (2008): Erwerbsarbeit: 

Zur Situation von Frauen auf dem 

Arbeitsmarkt. In: Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. 

Theorie, Methoden, Empirie, 

Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 

S. 481-490. 

Eichhorst, Werner; Grienberger-Zingerle, Maria; 

Konle-Seidl, Regina (2008): Activation policies in 

Germany. From status protection to basic income 

support. In: Bringing the jobless into work? 

Experiences with activation schemes in Europe 

and the US, Berlin u.a.: Springer, S. 17-67. 

Eichhorst, Werner; Kaufmann, Otto; Konle- 

Seidl, Regina; Reinhard, Hans-Joachim (2008): 

Bringing the jobless into work? An introduction 

to activation policies. In: Bringing the 

jobless into work? Experiences with activation 

schemes in Europe and the US, Berlin u.a.: 

Springer, S. 1-16. 

Eickelpasch, Rolf; Rademacher, Claudia; Ramos 

Lobato, Philipp (2008): Diskursverschiebungen 

der Kapitalismuskritik – eine Einführung. In: 

Metamorphosen des Kapitalismus – und seiner 

Kritik, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 

S. 9-17. 

Fuchs, Philipp (2008): Jobtrainer. Results from 

an implementation study of a labour market 

project in objective 2 regions of Western Germany. 

In: Regional Studies Association (Hrsg.), 

Working regions. Conference proceedings of 

the Regional Studies Association Winter confe- 

rence, November 2008-11-05, Seaford, S. 20-22. 

Fuchs, Philipp (2008): Zum Vorschein moderner 

Gesellschaftsstrukturen in literarischen Uto- 

pien. In: Protomoderne. Schwellen früher 

Modernität, (Studien zur Moderneforschung, 

05), Würzburg: Könighausen und Neumann, 

S. 151-166.

Gash, Vanessa; Mertens, Antje; Romeu Gordo, 

Laura (2008): Gesundheitliche Auswirkungen 

befristeter Verträge in Deutschland 

und Spanien. In: Die Natur der Gesellschaft. 

Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen 

Gesellschaft für Soziologie in Kassel 



Hampel, Katharina; Kunz, Marcus; Schanne, 

Norbert; Wapler, Rüdiger; Weyh, Antje (2008): 

Regional employment forecasts with spatial 

interdependencies. In: Regional forecasting on 

labour markets, München u.a.: Hampp, S. 68-88. 

Hirseland, Andreas; Schneider, Werner (2008): 

Biopolitik und Technologien des Selbst. Zur 

Subjektivierung von Macht und Herrschaft. In: 

Die Natur der Gesellschaft. Verhandlungen des 

33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für 

Soziologie in Kassel 2006, Frankfurt am Main 

u.a.: Campus Verlag, S. 5640-5648 (Beitrag auf 

CD-ROM). 

Janik, Florian (2008): Eigene Berufsausbildung 

oder externe Rekrutierung von Fachkräften? 

Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs. 

In: Bundesinstitut für Berufsbildung, 

Bonn (Hrsg.), Zukunft berufliche Bildung. 

Potenziale mobilisieren – Veränderungen 

gestalten. 5. BIBB-Fachkongress 2007. Ergeb- 

nisse und Perspektiven. Mit umfassender 

Dokumentation auf CD-ROM, Bielefeld: 

Bertelsmann, (Beitrag auf CD-ROM). 

Kleinert, Corinna (2008): Ein Problem der Vergangenheit? 

Die Entwicklung fremdenfeindlicher 

Einstellungen. In: Jugend in Ost und West 

seit der Wiedervereinigung. Ergebnisse aus 


dem replikativen Längsschnitt des DJI-Jugendsurvey, 

(Schriften des Deutschen Jugendinstituts. 

Jugendsurvey, 04), Wiesbaden: VS Verlag 

für Sozialwissenschaften, S. 211-236. 

Kleinhenz, Gerhard; Bellmann, Lutz; Wießner, 

Frank (2008): Arbeitsmarktpolitik. In: Wirtschaftslexikon, 

München: Oldenbourg, S. 41-45. 

Klinger, Sabine (2008): Recent developments 

in Germany‘s employment and employment 

structure. In: Korea Employment Information 

Service (Hrsg.), Papers of the KEIS International 

Conference on Public Employment Service 

Policies and Perspectives, Seoul, S. 64-100. 

Konle-Seidl, Regina; Eichhorst, Werner (2008): 

Does activation work? In: Bringing the jobless 

into work? Experiences with activation schemes 

in Europe and the US, Berlin u.a.: Springer, 

S. 415-443. 

Konle-Seidl, Regina; Schewe, Torben (2008): 

The operational use of evaluation results 

in the restructured German public employment 

services. In: New European approaches 

to long-term unemployment. What role for 

public employment services and what market 

for private stakeholders?, (Studies in employment 

and social policy, 35), Alphen aan den 

Rijn: Kluwer Law International, S. 127-136. 

Kräuter, Maria; Oberlander, Willi; Wießner, 

Frank (2008): Zurück in die Zukunft. Berufliche 

Chancen und Alternativen für GeisteswissenschaftlerInnen. 

In: Findigkeit in unsicheren 

Zeiten. Ergebnisse des Expertisenwettbewerbs 

„Arts and Figures – GeisteswissenschaftlerInnen 

im Beruf“. Band 1, Opladen: Budrich 

UniPress, S. 17-39. 

207

208 


Kropp, Per (2008): Die Situation von Ausländern 

auf dem sächsischen Arbeitsmarkt. In: 

Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen 

Gewerkschaftsbundes (Hrsg.), Beteiligung bedeutet 

Wachstum! Integration von Migrantinnen 

und Migranten als Chance für den Dresdner 

Arbeitsmarkt. Eine Konferenz des DGB 

Bildungswerk, 10.12.2007, Dresden, (Schriftenreihe 

Migration und Arbeitswelt, 57), Düsseldorf, 

S. 16-17. 

Kropp, Per (2008): Methodologischer Individualismus 

und Netzwerkforschung. Ein Diskussionsbeitrag. 

In: Netzwerkanalyse und 

Netzwerktheorie. Ein neues Paradigma in den 

Sozialwissenschaften, (Netzwerkforschung, 

01), Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 

S. 145-153. 

Kruppe, Thomas (2008): Berufliche Weiterbildung 

im Rahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik. 

In: Verband Bildung und Erziehung (Hrsg.), 

Immobilienblase, Bankenkrise und staatliche 

Absicherung. Darf Exportweltmeister Deutschland 

an der Bildung sparen? Dokumentation 

einer Veranstaltung des Verbandes Bildung 

und Erziehung am 13. Juni 2008 in Berlin, 

(VBE-Dokumentationen), Berlin, S. 43-54. 

Kurz, Karin; Paulus, Wiebke (2008): Übergänge 

im Grundschulalter. Die Formation elterlicher 

Bildungsaspirationen. In: Die Natur der Gesellschaft. 

Verhandlungen des 33. Kongresses der 

Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 



Kurz, Karin; Paulus, Wiebke; Stocke, Volker 

(2008): Bildungsprozesse, Kompetenzentwicklung 

und Selektionsentscheidungen im Bildungssystem. 

In: Die Natur der Gesellschaft. 

Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen 




Ludewig, Oliver; Sadowski, Dieter (2008): Organisationskapital 

– eine tragfähige Metapher? 

In: Sozialkapital: eine (un)bequeme Kategorie, 

(Ökonomie und Gesellschaft. Jahrbuch, 20), 

Marburg: Metropolis-Verlag, S. 179-209. 

Meier, Lars (2008): Racism. In: International 

encyclopedia of the social sciences, Detroit: 

Macmillan, S. 44-47. 

Möller, Joachim (2008): Kultur und die Entwicklung 

von Stadtregionen. Festvortrag anlässlich 

des Stadtfreiheitstages 2008. In: Regensburg 

(Hrsg.), Stadt Freiheitstag. Ansprachen und Ehrungen 

2008 Regensburg, Regensburg, S. 11-24. 

Möller, Joachim (2008): Regionalökonomik und 

wirtschaftliche Entwicklung in Ostbayern. In: 

Universität Passau, Wirtschaftswissenschaftliche 

Fakultät (Hrsg.), Soziale Marktwirtschaft 

– Herausforderung an Wissenschaft, Politik und 

Wirtschaft. Zugleich IX. Dies Oeconomicus: 30 

Jahre Ökonomik an der Universität Passau. Fachtagung 

aus Anlass der Emeritierung von Prof. 

Dr. Gerhard D. Kleinhenz, Passau, S. 111-129. 

Möller, Joachim; Litzel, Nicole (2008): Measuring 

specialisation and concentration in regional 

clusters. An empirical analysis for Eastern 

Bavaria. In: The economics of regional clusters.

Networks, technology and policy, (New horizons 

in regional science), Cheltenham u.a.: 

Elgar, S. 119-144. 

Plicht, Hannelore (2008): Lehrstellenmangel – 

Können Alternativen Lücken schließen? In: 

Übergangsmanagement – Wege zur beruflichen 

und sozialen Integration junger Menschen. 

Die Aufgaben der Jugendhilfe an der 

Schnittstelle zwischen Schule, Ausbildung und 

Beruf, Nürnberg: Emwe-Verlag, S. 65-80. 

Rademacher, Claudia; Ramos Lobato, Philipp 

(2008): Teufelskreis oder Glücksspirale? Ungleiche 

Bewältigung unsicherer Beschäftigung. In: 

Metamorphosen des Kapitalismus – und seiner 

Kritik, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 

S. 118-147. 

Schneider, Werner; Hirseland, Andreas (2008): 

Das moderne Geschlechterdispositiv und die 

Transformation von Machtbeziehungen bei 

Paaren. In: Die Natur der Gesellschaft. Verhandlungen 

des 33. Kongresses der Deutschen 




Schreyer, Franziska (2008): Unter Männern: 

Der Arbeitsmarkt von Akademikerinnen im 

technischen Feld. In: Arbeit als Lebensform? 

Beruflicher Erfolg, private Lebensführung und 

Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern, 

Frankfurt am Main u.a.: Campus Verlag, 

S. 19-46. 

Schreyer, Franziska (2008): Viel Licht, aber 

auch Schatten. Zum Arbeitsmarkt von Akademikerinnen. 

In: Verfestigte Schieflagen. Öko- 


nomische Analysen zum Geschlechterverhältnis, 

Berlin: Edition sigma, S. 75-94. 

Schreyer, Franziska; Biersack, Wolfgang (2008): 

Wie hat sich der Arbeitsmarkt für Ingeni- 

eurinnen und Ingenieure in den letzten Jahren 

entwickelt? In: Verein Deutscher Ingenieure 

(Hrsg.), VDI monitor-Ing. Schule – Hochschule – 

Arbeitsmarkt, Düsseldorf, S. 18-23. 

Seibert, Holger (2008): Strukturelle Mobilitätszwänge 

in peripheren Regionen. Räumliche 

Mobilität als Notwendigkeit zur Vermeidung 

von Arbeitslosigkeit am Beispiel der 

Region Berlin-Brandenburg. In: Berlin-Brandenburgische 

Akademie der Wissenschaften, 

Interdisziplinäre Arbeitsgruppe Zukunftsorientierte 

Nutzung Ländlicher Räume (Hrsg.), Peripherisierung 

– eine neue Form sozialer Ungleichheit?, 

(Materialien der Interdisziplinären 

Arbeitsgruppe Zukunftsorientierte Nutzung 

Ländlicher Räume, 21), Berlin, S. 37-46. 

Sieglen, Georg; Bauer, Frank (2008): Beschäftigung 

älterer Arbeitskräfte aus betrieblicher 

Perspektive. In: Nordrhein-Westfalen, Ministerium 

für Generationen, Familie, Frauen und 

Integration (Hrsg.), Erwerbsbeteiligung Älterer 

in Nordrhein-Westfalen 1997-2006, Düsseldorf, 

S. 70-76. 

Sieglen, Georg; Bauer, Frank (2008): Regionale 

Unterschiede in der Altersstruktur. In: Nordrhein-Westfalen, 

Ministerium für Generationen, 

Familie, Frauen und Integration (Hrsg.), 

Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 

1997-2006, Düsseldorf, S. 77-84. 

209

210 


Sproß, Cornelia (2008): Internationale Erfahrungen 

mit der Aktivierung arbeitsmarktferner 

Zielgruppen. In: Verein Beschäftigungspolitik 

Kommunal, Offenbach (Hrsg.); Institut für Berufliche 

Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, 

Offenbach (Hrsg.), Netzwerk SGB II. Planung, 

Produktion und Steuerung von Eingliederungsleistungen 

im SGB II. Dokumentation der Tagung 

vom 25. – 26. August 2008 in Potsdam. 

Version 1.0.1, Offenbach am Main, S. 79-89. 

Stops, Michael (2008): Berufe als Informationsgrundlage 

für die Personalvermittlung. 

In: Arbeitsmarktintegration. Grundsicherung – 

Fallmanagement – Zeitarbeit – Arbeitsvermittlung, 

Wiesbaden: Gabler, S. 355-385. 

Tubadji, Annie (2008): Sustainable utilization 

of cultural heritage resources for socio-economic 

development purposes. What has to 

be done by institutions and organizations? In: 

Sustainability. A new frontier for the arts and 

cultures, (Higher education for sustainability, 

03), Frankfurt am Main: VAS Verlag für Akademische 

Schriften, S. 461-496. 

Wachter, Till von; Bender, Stefan (2008): Do 

initial conditions persist between firms? An 

analysis of firm-entry cohort effects and job 

losers using matched employer-employee data. 

In: The analysis of firms and employees. Quantitative 

and qualitative approaches, (National 

Bureau of Economic Research. Conference 

report), Chicago u.a.: University of Chicago 

Press, S. 135-162. 

Walwei, Ulrich (2008): Alternde Arbeitswelt: 

Welche arbeits- und sozialrechtlichen Rege- 

lungen empfehlen sich zur Anpassung der 

Rechtsstellung und zur Verbesserung der Beschäftigungschancen 

älterer Arbeitnehmer? 

Thesen zum Referat auf dem 67. Deutscher 

Juristentag Erfurt am 24.9.2008. In: 67. Deutscher 

Juristentag Erfurt 2008. Thesen der Gutachter 

und Referenten, Bonn, S. 38-40. 

Walwei, Ulrich (2008): Prognosen von Fachkräftebedarf 

und Fachkräfteangebot. In: Bundesinstitut 

für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.), 

Zukunft berufliche Bildung. Potenziale mobilisieren 

– Veränderungen gestalten. 5. BIBB- 

Fachkongress 2007. Ergebnisse und Perspektiven. 

Mit umfassender Dokumentation auf 

CD-ROM, Bielefeld: Bertelsmann, (Beitrag auf 

CD-ROM). 

Walwei, Ulrich; Dietz, Martin (2008): Potenziale 

erkennen. Beschäftigungsperspektiven 

für Ältere in Deutschland. In: Landesagentur 

für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam 

(Hrsg.), Forum Ältere und Arbeit. Fachtagung 

am 22. und 23. November 2007 in Potsdam. 

Dokumentation, Potsdam, S. 16-25. 

Werner, Daniel (2008): Rahmenbedingungen 

des bayerischen Arbeitsmarktes. In: Arbeitsgemeinschaft 

der Öffentlichen und Freien Wohlfahrtspflege 

in Bayern (Hrsg.), Menschen brauchen 

Arbeit – jetzt erst recht! Perspektiven und 

Grenzen öffentlich geförderter Beschäftigung 

in Bayern. Dokumentation der Fachtagung am 

3. Dezember 2007, München, S. 14-17. 

Werner, Daniel (2008): Zielgruppen des Arbeitsmarktes. 

In: Arbeitsgemeinschaft der Öffentlichen 

und Freien Wohlfahrtspflege in Bayern

(Hrsg.), Menschen brauchen Arbeit – jetzt erst 

recht! Perspektiven und Grenzen öffentlich geförderter 

Beschäftigung in Bayern. Dokumentation 

der Fachtagung am 3. Dezember 2007, 

München, S. 9-13. 

Wrobel, Martin (2008): Clusters and networks – 

their spell has by no means been broken! In: The 

economics of regional clusters. Networks, technology 

and policy, (New horizons in regional 

science), Cheltenham u.a.: Elgar, S. 235-263. 

Discussion Paper 

Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Pahnke, André; 

Teixeira, Paulino (2008): A note on the 

determinants and consequences of outsourcing 

using German data. (IZA Discussion Paper, 

3608), Bonn, 22 S. 

Audretsch, David B.; Dohse, Dirk; Niebuhr, Annekatrin 

(2008): Cultural diversity and entrepreneurship. 

A regional analysis for Germany. 

(CEPR Discussion Paper, 6945), London, 36 S. 

Baltagi, Badi H.; Blien, Uwe; Wolf, Katja (2008): 

New evidence on the dynamic wage curve for 

Western Germany: 1980-2004. (IZA Discussion 

Paper, 3433), Bonn, 16 S. 

Bellmann, Lutz; Hall, Anja; Janik, Florian 

(2008): Abitur und dann? Gründe für eine 

Doppelqualifikation. (LASER Discussion Papers, 

18), Erlangen u.a., 19 S. 

Bender, Stefan; Fertig, Michael; Görlitz, Katja; 

Huber, Martina; Schmucker, Alexandra (2008): 

WeLL – unique linked employer-employee data 

Beiträge in Sammelwerken / Discussion Paper 

on further training in Germany. (Ruhr economic 

papers, 67), Essen, 12 S. 

Bernhard, Sarah; Gartner, Hermann; Stephan, 

Gesine (2008): Wage subsidies for needy jobseekers 

and their effect on individual labour 

market outcomes after the German reforms. 

(IZA Discussion Paper, 3772), Bonn, 27 S. 

Brücker, Herbert; Jahn, Elke J. (2008): Migration 

and the wage curve. A structural approach 

to measure the wage and employment 

effects of migration. (IZA Discussion Paper, 

3423), Bonn, 49 S. 

Brücker, Herbert; Jahn, Elke J. (2008): Migration 

and the wage-setting curve. Reassessing 

the labor market effects of migration. (Aarhus 

School of Business. Working paper, 08-04), 

Aarhus, 49 S. 

Caliendo, Marco; Künn, Steffen; Wießner, Frank 

(2008): Die Nachhaltigkeit von geförderten 

Existenzgründungen aus Arbeitslosigkeit. Eine 

Bilanz nach fünf Jahren. (IZA Discussion Paper, 

3880), Bonn, 28 S. 

Drechsler, Jörg; Raghunathan, Trivellore E. 

(2008): Evaluating different approaches for 

multiple imputation under linear constraints. 

(United Nations, Economic Commission for 

Europe. Working paper, 25), New York, 12 S. 

Eichhorst, Werner; Feil, Michael; Braun, Christoph 

(2008): What have we learned? Assessing 

labor market institutions and indicators. (IZA 

Discussion Paper, 3470), Bonn, 40 S. 

211

212 

Discussion Paper 

Eichhorst, Werner; Konle-Seidl, Regina (2008): 

Contingent convergence: A comparative 

analysis of activation policies. (IZA Discussion 

Paper, 3905), Bonn, 31 S. 

Estévez-Abe, Margarita; Hethey, Tanja (2008): 

How policies affect women‘s economic position 

within the family. Labor market institutions 

and wives‘ contribution to household income. 

(Luxembourg Income Study. Working paper, 

505), Luxembourg, 50 S. 

Fuchs, Michaela; Weyh, Antje (2008): The determinants 

of job creation and destruction. 

Plant-level evidence for Eastern and Western 

Germany. (Dresden Discussion Paper series in 

economics, 02/2008), Dresden, 32 S. 

Gerner, Hans-Dieter; Stegmaier, Jens (2008): 

Unsicherheit und betriebliche Weiterbildung. 

Eine empirische Analyse der Weiterbildungsaktivität 

unter Unsicherheit in KMU und Großbetrieben. 

(Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl 

für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. 

Diskussionspapiere, 58), Nürnberg, 31 S. 

Hofmann, Barbara (2008): Work incentives? 

Ex-post effects of unemployment insurance 

sanctions. Evidence from West Germany. 

(CESifo working paper, 2508), 34 S. 

Jacobebbinghaus, Peter; Mohrenweiser, Jens; 

Zwick, Thomas (2008): Wie kann die durchschnittliche 

Ausbildungsquote in Deutschland 

korrekt gemessen werden? (ZEW Discussion 

Paper, 08-55), Mannheim, 22 S. 

Jahn, Elke J. (2008): Do firms obey the law 

when they fire workers? Social criteria and 

severance payments in Germany. (LASER discussion 

papers, 22), Erlangen u.a., 22 S. 

Jahn, Elke J. (2008): Reassessing the wage penalty 

for temps in Germany. (IZA Discussion 

Paper, 3663), Bonn, 39 S. 

Jahn, Elke J.; Wagner, Thomas (2008): Do targeted 

hiring subsidies and profiling techniques 

reduce unemployment? (IZA Discussion Paper, 

3768), Bonn, 43 S. 

Kräuter, Maria; Oberlander, Willi; Wießner, 

Frank (2008): Zurück in die Zukunft: Berufliche 

Chancen und Alternativen für Geisteswissenschaftler. 

(RatSWD working paper, 27), 

Berlin, 107 S. 

Möller, Iris; Stegmaier, Jens (2008): Das Ausbildungsverhalten 

deutscher Betriebe 2006. 

Ergebnisse des IAB-Betriebspanels. (Bundesinstitut 

für Berufsbildung. Wissenschaftliche 

Diskussionspapiere, 99), Bonn u.a., 44 S. 

Moritz, Michael (2008): Spatial effects of open 

borders on the Czech labour market. (Universität 

Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- 

und Regionalpolitik. Diskussions- 

papiere, 59), Erlangen u.a., 42 S. 

Niebuhr, Annekatrin; Schlitte, Friso (2008): EU 

enlargement and convergence – does market 

potential matter? (HWWI research paper, 01- 

16), Hamburg, 38 S.

Schank, Thorsten; Schnabel, Claus; Stephani, 

Jens (2008): Geringverdiener: Wem und wie 

gelingt der Aufstieg? (Universität Erlangen, 

Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. 

Diskussionspapiere, 57), Erlangen 

u.a., 28 S. 

Schindele, Yvonne; Weyh, Antje (2008): The 

direct employment effects of new businesses 

in Germany revisited. An empirical investigation 

for 1976-2004. (Jena economic research 

papers, 2008-076), Jena, 18 S. 

Schnabel, Claus; Kohaut, Susanne; Brixy, Udo 

(2008): Employment stability of entrants in 

newly founded firms. A matching approach 

using linked employer-employee data from 

Germany. (Universität Erlangen, Nürnberg, 

Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. 

Diskussionspapiere, 56), Erlangen u.a., 29 S. 

Schnitzlein, Daniel (2008): Verbunden über 

Generationen. Struktur und Ausmaß der intergenerationalen 

Einkommensmobilität in 

Deutschland. (SOEPpapers on multidisciplinary 

panel data research at DIW Berlin, 80/2008), 

Berlin, 24 S. 

Stephan, Gesine; Pahnke, André (2008): The 

relative effectiveness of selected active labour 

market programmes and the common support 

problem. (IZA Discussion Paper, 3767), Bonn, 

35 S. 

Wolff, Joachim; Jozwiak, Eva (2008): Do shortterm 

training programmes activate meanstested 

unemployment benefit recipients in 

Discussion Paper / Beiträge in Tages- und Wochenzeitungen 

Germany? (LASER Discussion Papers, 12), Erlangen 

u.a., 57 S. 

Zabel, Cordula (2008): Patterns of partnership 

formation among lone mothers in Russia. 

(MPIDR working paper, 2008-020), Rostock, 34 S. 

Beiträge in Tages- und 

Wochenzeitungen 

Möller, Joachim (2008): Beat statt Bauernball. 

Mein erstes Geld (15). In: Der Tagesspiegel, 

vom 13.05.2008. 

Möller, Joachim; Walwei, Ulrich (2008): Hartz 

IV am Scheideweg. In: Financial Times Deutschland, 

vom 17.06.2008. 

Möller, Joachim; Walwei, Ulrich (2008): Raue 

Zeiten für Beschäftigte. Um den Arbeitsmarkt 

zu festigen, müssen ideologische Vorbehalte 

gegen das keynesianische Instrumentarium 

abgelegt werden. In: Süddeutsche Zeitung, 

vom 13.12.2008, S. 24. 

Möller, Joachim; Walwei, Ulrich (2008): 

Arbeitsmarkt 2009. Der Staat kann helfen. In: 

ZEIT online, Nr. 52 vom 22.12.2008. 

213

Vorträge 

Vorträge (Auswahl) 

215

216 

Timo 

Baas 

Frank 

Bauer 

Lutz 

Bellmann 


The macroeconomic consequences of labour 

mobility within the enlarged EU, bei: 35th Macromodels 

International Conference, Macromodels, 

Gdansk, 4.12. 

Niedriglohnbeschäftigung und prekäre Beschäftigungsformen, 

bei: Ausschuss für Arbeit 

Gesundheit und Soziales, Landtag Nordrhein- 

Westfalen, Düsseldorf, 10.12. 

The Ageing Workforce, bei: Demographic 

Ageing, Callenges and Policies for Employment, 

Pensions and Social Care, Department of 

Labour, Ministry of Labour and Social Insurance 

of the Republic of Cyprus, Nikosia, 21.11. 

Die Nachfrage nach Arbeit – Ausgewählte Einsichten 

des IAB-Betriebspanels, bei: Soziale 

Marktwirtschaft: Herausforderung an Wissenschaft, 

Politik und Wirtschaft, Universität Passau, 

Passau, 16.5. 

Abitur und dann? Gründe für eine Doppelqualifikation, 

bei: Ökonomik der beruflichen 

Bildung, Bildungsökonomischer Ausschuss im 

Verein für Socialpolitik, Bern, 10.4. 

Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer in 

Deutschland, bei: Die Herausforderung für die 

Arbeitsmarktpolitik in den EU-Ländern, Universität 

Torun, Torun, 22.2. 

Providing Access to Business Microdata: The 

International Experience, bei: 8th International 

Research Conference on Comparative Analysis 

of Enterprise Data CAED 2008, Central 

European University and Upjohn Institute for 

Employment Research, Budapest, 23.5. 

Contracting Out Placement Services in Germany: 

Is Assignment to Private Providers 

Effective for Needy Job-Seekers?, bei: International 

Workshop „Vouchers, contracting-out 

and performance standards: Market mechanisms 

in active labor market policy“, Institut 

für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), 

Universität Freiburg, Deutsche Forschungs- 

gemeinschaft (DFG), Labour and Socio-Economic 

Research Center der Universität Erlangen- 

Nürnberg (LASER), Nürnberg, 25.10. 

Contracting Out Placement Services in Germany: 

Is Assignment to Private Providers Effective 

for Needy Job-Seekers?, bei: Jahrestagung 

2008, Verein für Socialpolitik, Graz, 25.9. 

Staging Cultural Others. The interpretation of 

World Cultural Scripts in the Field of European 

Social Inclusion Policy, bei: Current Insti- 

tutionalism: Theoretical Positions and Empirical 

Landscapes, Universität Bamberg, Graduate 

School of „Markets and Social Systems in 

Europe”, Bamberg, 27.11. 

Stefan 

Bender 

Sarah 

Bernhard 

Stefan 

Bernhard

Simone 

Bertoli 

Arne 

Bethmann 

Uwe 

Blien 

A Bourdieu perspective on European integration 

– The case of social inclusion policy, bei: 

Does European integration theory need sociology?, 

ECPR Joint Sessions, Rennes, 16.4. 

The Impact of Migration on Poverty in Ecuador: 

Erring on the Side of Excessive Optimism?, 

bei: Migration and Development Conference, 

University of Lille, Lille, 26.6. 

Open Source Clusteranalyse – Ein praktisches 

Anwendungsbeispiel zur Regionaltypisierung, 

bei: 14. Workshop Angewandte Klassifikationsanalyse, 

Prof. Dr. Jost Reinecke (Universität 

Bielefeld) und Prof. Dr. Christian Tarnai (Universität 

der Bundeswehr München), Rothen- 

berge, 13.11. 

Open Source Clustering, bei: 7th International 

Conference on Social Science Methodology, 

RC33 Logic and Methodology in Sociology – 

International Sociological Association, Neapel, 

4.9. 

A Dynamic Spatial Panel Approach to the 

German Wage Curve, bei: Second World Conference, 

Spatial Econometrics Society, New 

York, 18.11. 

Neufassung der Agenturtypisierung im SGB III, 

bei: VA, Zentrale der BA, 15.9. 

Effects of Cultural Diversity on Regional Labour 

Markets in Germany, bei: Jahrestagung 

des Ausschusses für Regionaltheorie und Regionalpolitik 

des Vereins für Socialpolitik, 

Nürnberg, 19.10. 

Regionaler Fachkräftebedarf – Kurzfristanalyse 

und Prognostizierbarkeit, bei: Wissenschaft 

trifft Praxis, Fachkräfte-Konferenz, IAB, Nürnberg, 

30.4. 

What kind of firms relocate? Motives for and 

significance of firm relocations in Germany, 

bei: 55th North American Meetings of the 

Regional Science Association International, 

North American Regional Science Council, 

New York, 21.11. 

Migration and Wage-Setting: Reassessing 

the Labor Market Effects of Migration, bei: 

Annual CEPII and OECD Conference on Migration 

in the Global Economy, CEPII und 

OECD, Paris, 23.10. 

Migration and the Wage Curve: A Structural 

Approach to Measure the Wage and Employment 

Effects of Migration, bei: SOLE Annual 

Conference 2008, SOLE, New York, 9.5. 

Sooner or later: Changing perception of older 

workers in labour markets in a European comparison 

– Have national perspectives changed or 

is it an European construct?, bei: Cross-border 

influence in social policy, Annual ESPAnet 

Conference, Helsinki, 20.9. 

Occupational Upgrading and the Business Cycle 

in West Germany, bei: EALE European Association 

of Labour Economists, 20th Annual 

Conference, European Association of Labour 

Economists, University of Amsterdam, Amsterdam, 

19.9. 


Dieter 

Bogai 

Udo 

Brixy 

Herbert 

Brücker 

Carola 

Burkert 

Thomas 

Büttner 

217

218 


Andreas 

Damelang 

Wolfgang 

Dauth 

Hans 

Dietrich 

Martin 

Dietz 

Johanna 

Dornette 

Katrin 

Drasch 

From Education to Work: the Impact of Cultural 

Diversity, bei: EALE European Association 

of Labour Economists, 20th Annual 


Economists, University of Amsterdam, 

Amsterdam, 19.9. 



I’ll go to University when I didn’t get my 

desired apprenticeship place – training deci- 

sions of German Abiturienten – Transition 

from the German „Abitur” into apprenticeship 

training or university, bei: TIY Sixteenth annual 

workshop „Resource endowment and youth 

transition”, Network on transition in youth, 

Bamberg, 10.9. 

Institutional effects of apprenticeship training 

on employment success in Germany, bei: International 

Conference on Economics of Education, 

Firm Behaviour and Training Policies, 

Universität Zürich, Zürich, 30.6. 

Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt – Welche 

Arbeitsplätze bleiben für Arbeitslose?, bei: 

Pro Arbeit 2008, Neue Arbeit, Stuttgart, 2.12. 

Labour Market Outcomes of Vocational Rehabilitation 

Schemes in Germany, bei: Making 

Connections for Health, International Sociological 

Association Research Committee on the 

Sociology of Health and the Canadian Medical 

Sociology Association, Montreal, 14.5. 

Labour Force Participation of Women in Germany 

– an Overview, bei: Return of Women to 

the Labour Market, European Commission, DG 

Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, 


Fachkräftemangel – Das Innovationspotential 

von Frauen entdecken, bei: Mangelware Fachkraft. 

Strategien zur Fachkräftesicherung für 

den baden-württembergischen Mittelstand, 

Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, 

Baden-Württembergischer Industrie- und 

Handelskammertag, Regionaldirektion Baden- 

Württemberg der BA, Stuttgart, 21.7. 

Accounting for Intruder Uncertainty Due to 

Sampling When Estimating Identification Disclosure 

Risks in Partially Synthetic Data, bei: 

Privacy in Statistical Databases 2008, Unesco 

Chair in Data Privacy, Istanbul, 26.9. 

Multiple Imputation for Protecting Data Confidentiality: 

Applications by the German Insti- 

tute for Employment Research, bei: Joint Statistical 

Meetings 2008, American Statistical 

Association, Denver, 6.8. 

Cluster Identification, Firm Culture and Cooperation 

Activities in a European Metropolitan 

Region – The Case of Nuremberg, bei: ERSA 

2008: Culture, Cohesion and Competitiveness: 

Regional Perspectives, European Regional 

Science Association, Liverpool, 30.8. 

Fiskalische Kosten und Verteilungseffekte 

eines höheren ALG II und einer Kindergrund- 

sicherung, bei: Bedarfsgerechtigkeit der Kinderregelsätze, 

SPD-Bundestagsfraktion, AG 

Verteilungsgerechtigkeit und soziale Integration, 

Berlin, Deutscher Bundestag, 12.11. 

Kathrin 

Dressel 

Jörg 

Drechsler 

Lutz 

Eigenhüller 

Michael 

Feil

Johann 

Fuchs 

Michaela 

Fuchs 

Makroökonomische Modelle am IAB – Wunsch 

und Wirklichkeit im Wandel der Zeit, bei: 

Workshop „Entwicklung eines Internationalen 

Makroökonomischen Modells (IMM) für das 

BMF“, Bundesministerium der Finanzen und 

DIW Berlin, Berlin, 16.9. 

Demografische Effekte auf das Erwerbspersonenpotenzial, 

bei: Wissenschaft trifft Praxis, 

Fachkräfte-Konferenz, IAB, Nürnberg, 30.4. 

Effects of an Ageing Population on the German 

Labour Supply, bei: 3rd European Workshop 

„Labour Market and Demographic Change”, 

Max Planck Institute for Demographic Research 

(MPIDR); Department of Economics, University 

of Rostock; Rostock Center for the Studies on 

Demographic Change, Rostock, 24.4. 

Der demografische Wandel aus Arbeitsmarktperspektive, 

bei: Fachkräfte für die Zukunft – 

Rahmenbedingungen und strategische Möglichkeiten 

für KMU im demografischen Kontext, 

GIB Gesellschaft für Innovationsforschung und 

Beratung mbH, Berlin, 8.4. 

Arbeitsmarkteffekte der demografischen Entwicklung 

– Was kommt auf die Betriebe zu?, 

bei: Chancen für Ältere verbessern – KompAQT 

geht in die nächste Runde, ARGE München, 

München, 6.3. 

The Dynamics of Local Employment in Germany, 

bei: 48th European Congress of the 

Regional Science Association International, 

European Regional Science Association (ERSA), 

Liverpool, 29.8. 

Jobtrainer – Results From An Implementation 

Study Of A Labour Market Project In Objective 

2 Regions Of Western Germany, bei: Working 

Regions – RSA Winter Conference 2008, Regional 

Studies Association, London, 28.11. 

Does increasing Wage Inequality really increase 

Firm Performance?, bei: Experimentelle Ökonomie, 

Jahrestagung 2008, Verein für Socialpolitik, 

Graz, 24.9. 

Tarif und Betrieb – Determinanten des Pay Gap 

im Handlungsbereich der Sozialpartner (Koautorin: 

Gesine Stephan), bei: Gender Lectures, 

Gender Kompetenz Zentrum an der Humboldt 

Universität zu Berlin, Berlin, 24.11. 

Job turnover and regional labour market conditions 

in Germany, bei: SASE Annual Meeting 

2008, Society for the Advancement of Socio- 

Economics, San Jose, 22.7. 

Using PASS – An Example, bei: 1st PASS User 

Workshop, IAB, Nürnberg, 4.12. 

Regionale Konzentration und Arbeitsmarkt- 

erfolg: Türkische Migranten auf dem deutschen 

Arbeitsmarkt, bei: 34. Kongress der Deutschen 

Gesellschaft für Soziologie, Deutsche Gesellschaft 

für Soziologie, Jena, 10.10. 

Does labour mobility reduce disparities between 

regional labour markets in Germany ?, 

bei: 55th Annual North American Meetings of 

the Regional Science Association International, 

North American Regional Science Association, 

New York, 21.11. 


Philipp 

Fuchs 

Alfred 

Garloff 

Hermann 

Gartner 

Daniel 

Gebhardt 

Nadia 

Granato 

Anette 

Haas 

219

220 


Anette 

Haas 

Marco 

Hafner 

Tanja 

Hethey 

Franziska 

Hirschenauer 

Andreas 

Hirseland 

From Education to Work: the Impact of Cultural 

Diversity, bei: EALE European Association of 

Labour Economists, 20th Annual Conference, 

European Association of Labour Economists, 

University of Amsterdam, Amsterdam, 19.9. 

Organizational Change, Polarization and Gender, 

bei: Labor Economics – Theory, Empirical 

Methods, Current Research, Summer School, 

Centre for European Economic Research, 

Mannheim, 18.9. 

National Institutions and Gender Equality 

at Home, bei: APSA 2008 – annual meeting, 

American Political Science Association (APSA), 

Boston, 29.8. 

KombiFiD – Combined firm data for Germany, 

bei: Technology of Data: Collection, Communication, 

Access and Preservation, International 

Association for Social Science Information 

Services & Technology (IASSIST), Stanford University, 

30.5. 



„Alles auf einmal“ oder „Alles zu seiner Zeit“? 

Individualisierungsprozesse und Transformation 

von Zeit und Zeitlichkeit in Paarbeziehungen 

in der reflexiven Moderne, bei: 43. 

Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 

Sektion „Methoden der qualitativen 

Sozialforschung“, Deutsche Gesellschaft für 

Soziologie, Jena, 8.10. 

Jenseits der traditionellen Paarbeziehung? 

Sozialstrukturelle Bedingungen moderner Beziehungskonzepte, 

bei: 43. Kongress der Deut- 

schen Gesellschaft für Soziologie, Sektion 

„Methoden der qualitativen Sozialforschung“, 

Deutsche Gesellschaft für Soziologie, Jena, 7.10. 

Einführung in das IAB-Betriebspanel, bei: 

Uni-Seminar: Forschungsplanung/-praxis, 

Universität Erlangen-Nürnberg Lehrstuhl für 

Soziologie und empirische Sozialforschung, 


Work incentives? Ex Post Effects of Unemployment 

Insurance Sanctions in West Germany, 

bei: EALE European Association of Labour 

Economists, 20th Annual Conference, European 

Association of Labour Economists, University 

of Amsterdam, Amsterdam, 20.9. 

Befristungen im Kontext betrieblicher Personalpolitik, 

bei: Arbeitsgesellschaft im Wandel, 

Universität Trier, Dr. Cornelia Weins (Soziologie); 

Prof. Dr. Dieter Sadowski (BWL), Universität 

Trier, 24.4. 

Does One-Euro-Job Participation Lead Means- 

Tested Benefit Recipients into Regular Jobs and 

Out of Unemployment Benefit II Receipt?, bei: 

Experimentelle Ökonomie, Jahrestagung 2008, 

Verein für Socialpolitik, Graz, 26.9. 

A Fistful of Euros: Does One-Euro-Job Participation 

Lead Means-tested Benefit Recipients 

Into Regular Jobs And Out of Unemployment 

Benefit II Receipt?, bei: XXII Annual Conference 

of the European Society for Population 

Economics, European Society for Population 

Economics (ESPE), London, 19.6. 

Daniela 

Hochfellner 

Barbara 

Hofmann 

Christian 

Hohendanner 

Katrin 

Hohmeyer

Martina 

Huber 

Markus 

Hummel 

Peter 

Jacobebbinghaus 

Einführung in das IAB-Betriebspanel, bei: Uni- 

Seminar: Forschungsplanung/-praxis, Universität 

Erlangen-Nürnberg Lehrstuhl für Soziologie und 

empirische Sozialforschung, Nürnberg, 4.11. 

Lebenslanges Lernen als Antwort auf die 

Transformation der Arbeitsgesellschaft, bei: 

34. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 

Soziologie, Deutsche Gesellschaft für Soziologie, 

Jena, 7.10. 

Across the Borders – The Added Value of Process 

Generated Data Linked with Survey Data, 

bei: Process Generated Data, ISA RC 33 Research 

Committee on Logic and Methodology, 

Neapel, 4.9. 

Die Bildungsgesamtrechnung des IAB: Langfristige 

Analysen zur Qualifikationsentwicklung in 

Deutschland, bei: Workshop „Monitoring und 

Vorausschau von Entwicklungen im Bereich 

von Arbeitsmarkt und Qualifizierung – Erfahrungsaustausch 

über Praktiken in Deutschland 

und Österreich“, Institut für Höhere Studien 

(IHS), Wien, 18.11. 

Providing Access to Microdata: The German 

Experience and the RDC of the BA in the 

IAB, bei: Summer School: Labor Economics – 

Theory, Empirical Methods, Current Research, 

Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen 

Arbeitsmärkten, Schwerpunktprogramm der 

Deutschen Forschungsgemeinschaft, ZEW 

Mannheim, 19.9. 

Have Labour Market Reforms at the Turn of the 

Millennium Changed Job Durations of the New 

Entrants? A Comparative Study for Germany and 

Italy, bei: XXIII National Conference of Labour 

Economics, Università di Brescia, Brescia, 11.9. 

Abitur und dann? Gründe für eine Doppelqualifikation, 

bei: Ökonomik der beruflichen 

Bildung, Bildungsökonomischer Ausschuss im 

Verein für Socialpolitik, Bern, 10.4. 

Do short-term training programmes activate 

means-tested unemployment benefit recipients 

in Germany?, bei: 20th Annual Conference, 


University of Amsterdam, 20.9. 

Do short-term training programmes activate 

means-tested unemployment benefit recipients 

in Germany?, bei: Summer School in 

Public Economics: Evaluation of the effectiveness 

and efficiency of public policies, Institut 

d‘ Economia de Barcelona, Barcelona, 25.6. 

Marketization of placement services as a 

double recommodification of labour, bei: 

CARMA’s 25th Anniversary Conference, Centre 

for Labour Market Research (CARMA) at Aalborg 

University, Aalborg, 10.10. 

Estimation of vacancies by sectors at disaggregated 

regional level: a big challenge, bei: Culture, 

Cohesion and Competitiveness: Regional 

Perspectives, European Regional Science Association, 

Liverpool, 30.8. 


Ursula 

Jaenichen 

Florian 

Janik 

Eva 

Jozwiak 

Petra 

Kaps 

Anja 

Kettner 

221

222 


Anja 

Kettner 

Hans 

Kiesl 

Corinna 

Kleinert 

Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte und Hochqualifizierte 

heute und morgen, bei: Wettlauf 

um Talente, Hans-Böckler-Stiftung, Arbeitsdirektoren 

der IG BCE, Düsseldorf, 17.6. 

Improved childcare and education for kids under 

six years of age: An illusion without a new 

professionalism, bei: Transforming boundaries 

– a ,new‘ professionalism in the making?, European 

Sociological Association, Research Network 

on ,Sociology of Professions‘, Aarhus, 5.6. 

Dealing with nonresponse and measurement 

error by means of calibrated imputation, 

bei: 19th International Workshop on Household 

Survey Nonresponse, Statistics Slovenia, 

Ljubljana, 17.9. 

Performance of Bootstrap Variance Estimation 

for a Dual Frame Household Survey: Evidence 

from the German Panel Survey „Labor Market 

and Social Security”, bei: Joint Statistical 

Meetings, American Statistical Association, 

Denver, 5.8. 

The Effect of Questionnaire length on Response 

Rates and Level of Estimates in the German 

Job Vacancy Survey, bei: European Conference 

on Quality in Official Statistics Q2008, Eurostat/ISTAT, 

Rom, 9.7. 

Women in Innovation, Science & Technology 

(WIST): Findings from Germany, bei: „Gender, 

Science and the Economy: Exploring Women’s 

Participation in Technology Transfer, Incubation 

and Entrepreneurship (TIE)” Conference, 

City of Barcelona, Chamber of Commerce of 

Barcelona, Catalan Foundation for Research 

and Innovation, Network of Science and Tech- 

nology Parks of Catalonia, WIST research project, 

Barcelona, 21.6. 

Vor welchem Hintergrund finden Praktika statt? 

Trends in Übergängen zwischen Ausbildung 

und Beruf, bei: Konferenz „Praktika stärken – 

Missbrauch verhindern“, BMAS, Berlin, 7.5. 

Vollbeschäftigung – ohne Langzeitarbeitslose? 

Eine wissenschaftliche Einschätzung, bei: Fachtagung 

„Eine Aktion für Arbeit. Arbeitsplätze 

für Langzeitarbeitslose“, Evangelische Kirche 

im Rheinland, Diakonie Rheinland-Westfalen- 

Lippe, Bistum Trier, Bonn-Bad Godesberg, 11.9. 

Employment and employment structure in Germany 

– The role of politics, bei: Internation- 

al Conference on Public Employment Service 

Policies and Perspectives, Korea Employment 

Information Service (KEIS), Seoul, 31.3. 

Die Arbeitsmarktwirkungen des SGB II – Befunde 

aus der Forschung im Lichte der aktuellen 

Arbeitsmarktentwicklung, bei: Arbeitsmarktstrategiegespräch 

Mecklenburg-Vorpommern, 

Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, 

Schwerin, 8.10. 

Evaluationsforschung zum SGB II: Ansatzpunkte 

für eine wirksame Betreuung der 

Grundsicherungsempfänger, bei: Fachtagung 

Sozialrecht, Kommunales Bildungswerk e. V., 

Berlin, 26.9. 

Sabine 

Klinger 

Susanne 

Koch

Markus 

Köhler 

Marion 

König 

Regina 

Konle-Seidl 

Bessere Qualität und größtmöglicher Nutzen 

von Evaluationen – Anforderungen und 

Herausforderungen, bei: Expertendialog Qualitätssicherung 

in der Arbeitsförderung, LASA 

Brandenburg, Potsdam, 11.6. 

3 Jahre SGB II: Was haben wir erreicht – wo 

stehen wir?, bei: 7. Arbeitstreffen der Länder 

mit der Bundesagentur für Arbeit zum Thema 

SGB II, Bildungsinstitut der Bundesagentur für 

Arbeit, Lauf, 29.1. 

Modellversuch Bürgerarbeit – Zwischen Workfare 

und Sozialem Arbeitsmarkt, bei: Ministerium 

für Wirtschaft und Arbeit des Landes 

Sachsen-Anhalt, Magdeburg, 21.1. 

Data Integration and Consolidation of Administrative 

Data From Various Sources. Steps and 

Problems. The Case of German Labour Market 

Data, bei: 7th International Conference on Social 

Science Methodology, RC33 Logic and Methodology 

in Sociology – Research Committee 

on Logic & Methodology of ISA International 

Sociological Association, Neapel, 4.9. 

The Impact of Minimum Wages on Remuneration 

and Employment – A Micro Data Analysis 

for the East and West German Construction 

Sector, bei: Jahrestagung 2008, Verein für Socialpolitik, 

Graz, 25.9. 

Activation: Learning from Internationale Experiences, 

bei: Active Labour Market Policy. 

Learning from International Experiences, 

23.–24.10.2008, RECWOWE Exzellenznetzwerk, 

Lausanne, 23.10. 

Contingent Convergence: A comparative Analysis 

of Design and Outcomes of Activating 

Labour Market and Social Policies, bei: Crossborder 

Influence in Social Policy, Network for 

European Social Policy Analysis (ESPAnet), 

Helsinki, 18.9. 

Regional Labor Markets in Germany – Delineation 

and Structural Properties, bei: Sunbelt XXVIII 

International Sunbelt Social Network Conference, 

International Network for Social Network 

Analysis (INSNA), St. Pete Beach, FL, 26.1. 

In-work benefits for low wage jobs: Can 

additional income hinder labor market integration?, 

bei: Jahrestagung 2008, Verein für 

Socialpolitik, Graz, 25.9. 

Multiple imputation of missing register data 

in record-linked data sets, bei: 7th Interna- 

tional Conference on Social Science Methodology, 

RC33 Logic and Methodology in Sociology 

– International Sociological Association, 

Neapel, 3.9. 

Selectivity by the Use of Training Vouchers: The 

Case of Germany, bei: International Workshop 

„Vouchers, contracting-out and performance 

standards: Market mechanisms in active labor 

market policy“, Institut für Arbeitsmarkt- und 

Berufsforschung (IAB), Universität Freiburg, 

Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), 

Labour and Socio-Economic Research Center 

der Universität Erlangen-Nürnberg (LASER), 


Selektivität bei der Einlösung von Bildungsgutscheinen, 

bei: Jahrestagung 2008, Verein 

für Socialpolitik, Graz, 26.9. 


Per 

Kropp 

Gerhard 

Krug 

Thomas 

Kruppe 

223

224 


Thomas 

Kruppe 

Peter 

Kupka 

Ute 

Leber 

Florian 

Lehmer 

Consequences of National and Temporal Differences 

in Definition of Concepts in Register 

Data – The Case of Unemployment, bei: 7th 

International Conference on Social Science 

Methodology, RC33 Logic and Methodology 

in Sociology – International Sociological Association, 

Neapel, 2.9. 

Zukunft des Arbeitsmarktes – zur Wirksamkeit 

der Hartz-Reformen, bei: ZWH Bildungskonferenz 

2008, Zentralstelle für Weiterbildung im 

Handwerk, Berlin, 14.10. 

Ausgrenzung und Teilhabe – Entwicklungen 

am Arbeitsmarkt, bei: Was hält die Gesellschaft 

zusammen? Zur Zukunft der sozialen 

Arbeit in Deutschland, Awo-Bundesverband, 

Berlin, 25.6. 

Arbeitsmarktferne Menschen – Integration und 

Teilhabe durch einen sozialen Arbeitsmarkt?, 

bei: Fachtagung: Integration oder Ausgrenzung, 

Katholische Arbeitsgemeinschaft „Integration 

durch Arbeit“, München, 9.4. 

Continuing Vocational Training in Germany, bei: 

International Seminar on Continuing Vocational 

Training, SERVEF (Public Employment Service 

in Communidad Valenciana), Valencia, 3.12. 

The Returns to Job Mobility and Inter-Regional 

Migration, bei: International Conference 

New Economic Geography, Universität Passau, 

Passau, 12.12. 

Documentation of German Labor Force Data 

at the IAB: First Experiences with DDI 3.0, bei: 

Technology of Data: Collection, Communication, 

Access and Preservation, IASSIST 2008, 

Stanford, 30.5. 

Kinderlosigkeit in Deutschland, bei: SOEP@ 

campus: Analysemöglichkeiten mit dem sozioökonomischen 

Panel, Institut für Soziologie der 

Universität Duisburg-Essen, Duisburg, 24.9. 







Wage Cyclicality and the Wage Curve under 

the Microscope, bei: EALE-Konferenz 2008, 

EALE, Amsterdam, 20.9. 

Berufsbildungsforschung mit Daten des 

Nationalen Bildungspanels – ein Blick in die 

Zukunft, bei: Berufsforschung für eine moderne 

Berufsbildung – Stand und Perspektiven, 

BIBB-IAB-Workshop, Bonn, 12.11. 

Gender-Related Migration Decision-Making 

on the Migration from East to West Germany, 

bei: Irish Society of New Economists Annual 

Conference, Irish Society of New Economists, 

National University of Ireland, Galway, 3.10. 

Verbreitung von Gewinn- und Kapitalbeteiligung 

in Betrieben in Deutschland, bei: Quasiunternehmerische 

Entgeltkonzepte, TU Chemnitz, 

Helmut-Schmidt-Universität Hamburg 

und Hans-Böckler-Stiftung, Berlin, 11.6. 

Claudia 

Lehnert 

Torsten 

Lietzmann 

Nicole 

Litzel 

Johannes 

Ludsteck 

Britta 

Matthes 

Silvia Maja 

Melzer 

Iris 

Möller

Joachim 

Möller 

Michael 

Moritz 

Dana 

Müller 

Koreferat zum Vortrag von Philippe Aghion, 

Yann Algan, Pierre Cahuc: Can Policy Interact 

with Culture? Minimum Wage and the Quality 

of Labor Relations, bei: Konferenz „Frontiers in 

Labor Economics“, Forschungsinstitut zur Zukunft 

der Arbeit (IZA), Petersberg bei Bonn, 30.11. 







Testing the Impact of Bohemians and Creative 

Workers on Local Labor Market Performance – 

A Micro-data Panel Study for Germany 1975– 

2004, bei: Conference ERSA 2008, University 

of Liverpool, Liverpool, 28.8. 

Mindestlöhne – Manna oder Teufelszeug?, 

bei: Münchner Seminare, CESifo GmbH, 

München, 7.7. 

Koreferat zum Vortrag von Alan B. Krueger 

und Andreas Mueller: The Lot of the Unemployed: 

A Time Use Perspective, bei: High-level 

Conference: Institutions, Markets and European 

Unemployment Revisited: What Have We 

Learned?, European Low-Wage Employment 

Research Network (LoWER), Amsterdam, 18.4. 

Spatial Effects of Open Borders on the Czech 

Labour Market, bei: 5th Biennial Conference, 

Czech Economic Society, Prag, 29.11. 

Social inequality of women over the employment 

life cycle – a comparison of cohorts born 

after 1935 in West-Germany, bei: Fertility and 

Social Stratification – Germany and Japan in 

Comparison, German Institute for Japanese 

Studies, Tokio, 7.11. 

Labour mobility and regional disparities, bei: 

Jahrestagung 2008, Ausschuss für Regionaltheorie 

und -politik, Verein für Socialpolitik, 


Start me up: the Effectivness of a Self-Employment 

Programme for Needy Unemployed 

People in Germany, bei: Berlin Network of 

Labour Market Research (BeNa), Berlin, 29.10. 

Was bietet die Statistik? Das bietet die BA – 

Machbarkeitsprüfung einer Wunschliste zur 

gendersensiblen Datenerfassung und -aufbereitung, 

bei: Wer wird „aktiviert“ – und warum 

nicht? Erste Erkenntnisse der gleichstellungspolitischen 

Ziele des SGB II, Zentrum für 

Sozialpolitik und Bremer Institut für deutsches, 

europäisches und internationales Gender-, 

Arbeits- und Sozialrecht, Universität Bremen, 

Loccum, 29.9. 

Between Snails and Gazelles: Analyzing the 

Effects of Regional Specialization on Firm 

Growth: a Quantile Regression Approach, bei: 

Druid Conference, Business School, Kopenhagen, 

Kopenhagen, 20.6. 

Ethnic Discrimination in Germany, bei: Social 

Stratification and Insiders/Outsiders: Cross-national 

Comparisons within and between Continents, 

RC 28 Spring Meeting, Florenz, 17.5. 


Annekatrin 

Niebuhr 

Anton 

Nivorozhkin 

Martina 

Oertel 

Anne 

Otto 

Wiebke 

Paulus 

225

226 


Wiebke 

Paulus 

Hannelore 

Plicht 

Carsten 

Pohl 

Sandra 

Popp 

Markus 

Promberger 

Die Formation der elterlichen Bildungsentscheidungen 

beim Übergang von der Grundschule 

in die Sekundarstufe I. Ergebnisse des 

BIKS-Längsschnitts, bei: Kulturen der Bildung 

– Symposium „Differenzielle Übergänge in das 

Sekundarschulsystem: Bildungsentscheidungen 

vor dem Hintergrund kultureller Disparitäten“ 

(Prof. Baumert, Dr. Maaz, MPIB), Deutsche 

Gesellschaft für Erziehungswissenschaft, 

TU Dresden, 17.3. 

Maßnahmeverlauf und Übergangserfolg von 

BvB-Teilnehmern, bei: 15. Hochschultage 

Berufliche Bildung: WS 20 Übergangsmanagement, 

Friedrich-Alexander-Universität 

Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik 

und Personalentwicklung, Nürnberg, 

13.3. 

On the location choice of newly arrived immi- 

grants in Germany, bei: Annual Meeting, Society 

of Labor Economists (SOLE), New York, 8.5. 

Children of immigrants and their educational 

ambitions, bei: Generations in Flux – International 

interdisciplinary conference on ethnicity, 

integration and family ties, ETMU and the Finnish 

Youth Research Society, Helsinki, 23.10. 

Poverty and the intergenerational transmission 

of cultural capital, bei: The Transfer of Resources 

across Generations, European Science 

Foundation, Vadstena, 10.6. 

Subjektivierung von Hilfebedürftigkeit: Zur 

soziologischen und sozialtheoretischen Einordnung 

der Grundsicherungsreform, bei: Oberseminar, 

Institut für Soziologie, Universität Erlangen, 

Erlangen, 25.11. 

Zur Rolle des Beschäftigungsmotivs in der Geschichte 

der Arbeitszeitpolitik, bei: Die Krise 

der Arbeitsgesellschaft 1973–1989, Institut für 

Zeitgeschichte, München, 12.6. 

Längsschnittbefragung des IAB zur beruflichen 

Rehabilitation, bei: 1. Werkstattgespräch „Verlaufsdaten 

zu Gesundheit, Erwerbstätigkeit 

und Rehabilitation“, Charité – Sozialmedizinisches 

Panel für Erwerbstätige, Berlin, 11.4. 

Network Analysis – One Eye Blinded? An Article 

on the Role of Social Networks in Staffing 

Processes under Consideration of All Participants, 

bei: 5th Conference on Applications of 

Social Network Analysis (ASNA 2008), University 

of Zurich and Ritsumeikan University, 

Zürich, 12.9. 

Rather Job Safety than Fair Payment: New Interests 

and Changing Behaviour of Employees, 

bei: Inequality beyond Globalization: Economic 

Changes and the Dynamics of Inequality, 

University of Neuchâtel, 28.6. 

Being low paid: Springboard or dead end? Evidence 

from administrative data in Germany 

and Austria, bei: 3rd User Conference on the 

Analysis of BA and IAB Data, December 5th 

and 6th, 2008, Nuremberg, Forschungsdatenzentrum 

(FDZ) der BA im IAB, Nürnberg, 6.12. 

Neuausrichtung der Vergleichstypen 2008, bei: 

Arbeitsgruppe Vergleichstypen 2008, IAB, CF 1, 

SU III, CF 3, Nürnberg, 9.1. 

Angela 

Rauch 

Martina 

Rebien 

Thomas 

Rhein 

Felix 

Rüb

Norbert 

Schanne 

Brigitte 

Schels 

Friso 

Schlitte 

Alexandra 

Schmucker 

Julia 

Schneider 

Patterns in Interregional and Intersectoral Spillovers 

in Employment, bei: Modelling the Spatial 

Economy, Gesellschaft für Regionalforschung 

und August-Lösch-Association, Kiel, 5.7. 

Wege junger Erwachsener aus dem Arbeitslosengeld 

II-Bezug. Welche Rolle spielt der 

Arbeitsmarkt?, bei: Institutskolloquium, Universität 

Mannheim, Mannheimer Zentrum für 

Europäische Sozialforschung (MZES), Mannheim, 

8.5. 

EU-Enlargement and Convergence – Does Mar- 

ket Potential Matter?, bei: Experimentelle Öko- 

nomie, Jahrestagung 2008, Verein für Socialpolitik, 

Graz, 24.9. 

Einführung in das IAB-Betriebspanel, bei: Uni- 

Seminar: Forschungsplanung/-praxis, Uni- 

versität Erlangen-Nürnberg Lehrstuhl für 

Soziologie und empirische Sozialforschung, 


Lebenslanges Lernen als Antwort auf die 

Transformation der Arbeitsgesellschaft, bei: 

34. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 

Soziologie, Deutsche Gesellschaft für Soziologie, 

Jena, 7.10. 

Across the Borders – The Added Value of Process 

Generated Data Linked with Survey Data, bei: 

Process Generated Data, ISA RC 33 Research Committee 

on Logic and Methodology, Neapel, 4.9. 

The effect of UB II sanctions on reservation 

wages, bei: International Sociological Association 

Research Committee on Social Stratification 

and Mobility (RC28) Summer Conference, 

The Stanford Center for the Study of Poverty 

and Inequality, Stanford, 9.8. 

Wer partizipiert wie? Eine regionale Betrachtung 

der Sozialversicherung und raumwirksamer 

Bundesmittel, bei: Wissenschaftliche 

Plenarsitzung 2008 – Öffentliche Finanzströme 

und räumliche Entwicklung, Akademie für 

Raumforschung und Landesplanung, Berlin, 6.6. 

Diagnose und Prognose der Entwicklung auf 

dem Arbeitsmarkt: Die langfristige Perspektive, 

bei: Volontärstag im IAB (Infotag für die NN- 

und NZ-Volontäre), IAB, Nürnberg, 6.5. 

Allein unter Männern. Der Arbeitsmarkt von 

Akademikerinnen im technischen Feld, bei: 

Gastvortrag, Centre d‘information et de documentation 

de femmes, Association Luxembourgeoise 

des Ingènieurs, Universität Luxemburg, 

Luxemburg, 25.11. 

Labour Force Participation of Women in Germany 

– an Overview, bei: Return of Women to 

the Labour Market, European Commission, DG 

Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, 


The Impact of Federal Social Policies on Spa- 

tial Income Inequalities in Germany – Empirical 

Evidence from Social Security Data (zusammen 

mit Kerstin Bruckmeier), bei: International Association 

for Research in Income and Wealth 

– 30th General Conference, International Association 

for Research in Income and Wealth 

(IARIW), Portoroz, 29.8. 


Daniel D. 

Schnitzlein 

Peter 

Schnur 

Franziska 

Schreyer 

Barbara 

Schwengler 

227

228 


Patrycja 

Scioch 

Holger 

Seibert 

Christian 

Seysen 

Frank 

Sowa 

Anja 

Spengler 

Quality of Administrative Data – Bringing out 

the Best. Testing Data Corrections for Overlaps 

and Inconsistencies, bei: European Conference 

on Quality in Official Statistics, Istat (Italian 

National Institute of Statistics), Eurostat (Statistical 

Office of the European Communities), 

Rom, 10.7. 

Herausforderungen im dualen Ausbildungssystem, 

bei: (Chancen)Gleichheit am Arbeitsmarkt 

– wo stehen wir, was ist zu tun? Besuch 

des Bundesministers Olaf Scholz am IAB, IAB, 


Effects of Changes in Data Collection Mode on 

Data Quality in Administrative Data. A method- 

ological Case Study based on German Labour 

Market Data, bei: 7th International Conference 

on Social Science Methodology, RC33 Logic 

and Methodology in Sociology, Session ‚Process 

Generated Data‘ – Research Committee 



Vom Subjekt zum Objekt: Die Reform der öffentlichen 

Arbeitsverwaltung und ihre Konsequenzen 

für Arbeitslose in Deutschland, bei: 

Unsichere Zeiten: 34. Kongress der Deutschen 

Gesellschaft für Soziologie, Sektion Sozialpolitik 

„Neue Risiken – Alte Sicherheiten“, Deutsche 

Gesellschaft für Soziologie, Jena, 7.10. 

KombiFiD – Combined firm data for Germany, 

bei: Technology of Data: Collection, Communication, 

Access and Preservation, International 

Association for Social Science Information 

Services & Technology (IASSIST), Stanford University, 

30.5. 

Entwicklung der Erwerbsformen im makroökonomischen 

Zusammenhang, bei: Arbeiten 

in Europa: prekäre Jobs, längere Arbeitszeit 

und weniger Lohn?, Senatsverwaltung für 

Integration, Arbeit und Soziales, Berlin sowie 

DGB, Bezirk Berlin-Brandenburg, Berlin, 3.12. 

Die IAB-Erhebungen des gesamtwirtschaft- 

lichen Stellenangebots – ein System zur Diagnose, 

Analyse und Prognose von Spannungen 

am Arbeitsmarkt, bei: Kontaktseminar deutschsprachiger 

Berufsbildungsinstitute, Bundesinstitut 

für Berufsbildung (BIBB), Bonn, 26.6. 

The German labour market in the years 2008 

and 2009 – recent developments and preliminary 

projection, bei: Annual Meeting of the 

International Labour Market Forecasting Network, 

Forschungsgruppe der norwegischen 

Arbeitsverwaltung, Oslo, 15.5. 

Die Erhebung des gesamtwirtschaftlichen 

Stellenangebots – ein Überblick, bei: Labour 

and Socio-Economic Research Center (LASER), 


Sooner or later: Changing perception of older 

workers in labour markets in a European comparison 

– Have national perspectives changed 

or is it an European construct?, bei: Crossborder 

influence in social policy, Annual ESPAnet 

Conference, Helsinki, 20.9. 

Das SGB II aus Sicht der Evaluationsforschung, 

bei: Besuch des Fachbereichs Bundeswehrverwaltung 

der Fachhochschule des Bundes für 

öffentliche Verwaltung in der BA, Bundesagentur 

für Arbeit, Nürnberg, 16.12. 

Eugen 

Spitznagel 

Cornelia 

Sproß 

Joß 

Steinke

Gesine 

Stephan 

Jens 

Stephani 

Michael 

Stops 

Organisation und Prozesse im SGB II aus Sicht 

der Evaluationsforschung, bei: Fachgespräch 

Typ 12, Bundesagentur für Arbeit, Weimar, 4.9. 

The Relative Effectiveness of Selected Active 

Labour Market Programmes and the Common 

Support Problem (Koautor: André Pahnke), 

bei: Workshop on New Aspects of Active Labour 

Market Policies, University of Aarhus, 

Ebeltoft, 11.12. 



of non-treatment, bei: Jahrestagung 

2008, Verein für Socialpolitik, Graz, 26.9. 



of non-treatment, bei: Annual EALE 


Economists, Amsterdam, 19.9. 

Low-wage workers moving up the wage ladder 

– Who succeeds and how?, bei: 3rd User Conference 

on the Analysis of BA and IAB Data, 

5.–6.12.2008, Forschungsdatenzentrum (FDZ) 

der BA im IAB, Nürnberg, 6.12. 

Geringverdiener: Wem und wie gelingt der 

Aufstieg?, bei: 5. IWH-IAB Workshop zur 

Arbeitsmarktpolitik, Thema „Arbeitsmärkte in 

Deutschland gestalten – Wirkungen der Reformen 

und weiterer Handlungsbedarf“, Institut 

für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) in Kooperation 

mit dem IAB, Halle, 30.10. 

Zur Vergleichbarkeit europäischer Umfragen 

zum gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot, 

bei: Grenzen und Herausforderungen der Um- 

frageforschung, Universität Salzburg, Salzburg, 

29.5. 

Vom Subjekt zum Objekt: Die Reform der öffentlichen 

Arbeitsverwaltung und ihre Konsequenzen 

für Arbeitslose in Deutschland, bei: 

Unsichere Zeiten: 34. Kongress der Deutschen 

Gesellschaft für Soziologie, Sektion Sozialpolitik 

„Neue Risiken – Alte Sicherheiten“, Deutsche 

Gesellschaft für Soziologie, Jena, 7.10. 

Data Integration and Consolidation of Administrative 

Data From Various Sources. Steps and 

Problems. The Case of German Labour Market 

Data, bei: 7th International Conference on So- 

cial Science Methodology, RC33 Logic and 

Methodology in Sociology – Research Committee 



Erfahrungen und Ergebnisse aus dem IAB- 

Panel PASS, bei: 1. Werkstattgespräch „Verlaufsdaten 

zu Gesundheit, Erwerbstätigkeit 

und Rehabilitation“, Charité – Sozialmedizinisches 

Panel für Erwerbstätige, Berlin, 11.4. 

Testing the Impact of Bohemians and Creative 

Workers on Local Labor Market Performance – 

A Microdata Panel Study for Germany 1975– 

2004, bei: Conference ERSA 2008, University 

of Liverpool, Liverpool, 28.8. 

Alternde Arbeitswelt – Welche arbeits- und 

sozialrechtlichen Regelungen empfehlen sich 

zur Anpassung der Rechtsstellung und zur Verbesserung 

der Beschäftigungschancen älterer 

Arbeitnehmer?, bei: 67. Deutscher Juristentag, 

Erfurt, 24.9. 


Stefan 

Theuer 

Ulrich 

Thomsen 

Mark 

Trappmann 

Ana Khaled 

Tubadji 

Ulrich 

Walwei 

229

230 


Ulrich 

Walwei 

Rüdiger 

Wapler 

Ulrich 

Wenzel 

Daniel 

Werner 

Jürgen 

Wiemers 

Frank 

Wießner 

What do unemployed expect from themselves? 

– Wage demands of benefit recipients, bei: 

SASE-Conference, San Jose, 22.7. 

Skill shortages and long-term unemployment 

at the same time: A challenge for research, bei: 

Skill mismatch: identifying priorities for future 

research, Cedefop, European Centre for the 

Development of Vocational Training, Thessaloniki, 

30.5. 

Regional Evaluation of Active Labour-Market 

Policies – A Comparison of Eastern and Western 

Germany, bei: Annual Conference of the 




Risikosemantiken im aktivierenden Wohlfahrtsstaat, 

bei: Unsichere Zeiten: 34. Kongress 

der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 

Sektion Sozialpolitik „Neue Risiken – Alte 

Sicherheiten“, Deutsche Gesellschaft für Soziologie, 

Jena, 7.10. 

Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik auf regionaler 

Ebene – ein Vergleich von Ost- und 

Westdeutschland, bei: Jahrestagung 2008, 

Verein für Socialpolitik, Graz, 26.9. 

Fiskalische Kosten und Verteilungseffekte 

eines höheren ALG II und einer Kindergrundsicherung, 

bei: Bundestagsfraktion Bündnis 90/ 

Die Grünen, Berlin, Deutscher Bundestag, 4.11. 

Success without Profit, bei: IntEnt 2008 – 18th 

Annual Global Conference, Miami University 

Oxford/Ohio, European Business School, FGF, 

Oxford/Ohio, 18.7. 

Modellkonzept „Erhöhte Arbeitsvermittler- 

kapazität“ – Ergebnisse einer Wirkungsanalyse 

mit Genetic Matching, bei: Jahrestagung, Ausschuss 

für Regionaltheorie und Regionalpolitik 

des Vereins für Socialpolitik, Nürnberg, 18.10. 

Regional Evaluation of Active Labour Market 

Policies – A Comparison of Eastern and Western 

Germany, bei: Annual Conference, European 

Regional Science Association, Liverpool, 29.8. 

A fistful of Euros: Does One-Euro-Job participation 

lead means-tested benefit recipients 

into regular jobs and out of unemployment benefit 

II receipt?, bei: Workshop on New Aspects 

of Active Labour Market Policies, Centre for 

Research in Integration, Education, Qualifications, 

and Marginalization, Aarhus School of 

Business, University of Aarhus, Ebeltoft, 10.12. 

A fistful of Euros: Does One-Euro-Job participation 

lead means-tested benefit recipients 

into regular jobs and out of unemployment 

benefit II receipt?, bei: Annual Conference of 

the European Association of Labour Economists, 



Das Konzept regionaler Cluster: wissenschaftlich 

ausgereift? Eine kritische Analyse gängiger 

Annahmen der aktuellen Clusterdiskussion, 

bei: Grenzen von Netzwerken, Frühjahrstagung 

der AG „Netzwerkforschung“ der Deutschen 

Gesellschaft für Soziologie, Karlsruhe, 16.5. 

Patterns of Partnership Formation Among Lone 

Mothers in Russia, bei: European Population 

Conference 2008, EAPS, Barcelona, 11.7. 

Katja 

Wolf 

Joachim 

Wolff 

Martin 

Wrobel 

Cordula 

Zabel

Gerd 

Zika 

Modellrechnungen zur künftigen Berufsfeld- 

und Qualifikationsentwicklung, bei: Workshop 

„Monitoring und Vorausschau von Entwicklungen 

im Bereich von Arbeitsmarkt und Qualifizierung 

– Erfahrungsaustausch über Praktiken 

in Deutschland und Österreich“, Institut für 

Höhere Studien (IHS) Wien, Wien, 18.11. 

Angebots- und Bedarfsprojektion nach Sektoren, 

Qualifikationen und Berufsfeldern, bei: 

Kontaktseminar der deutschsprachigen Bildungsinstitute, 

Bundesinstitut für Berufsbildung, 

Bonn, 26.6. 


231

Gremien/Kontakte 

Wissenschaftlicher 

Beirat 

IAB Research Fellows 

ZAF-Herausgebergremium 

ZAF-Gutachter/innen 

Wissenschaftliche 

Kooperationspartner 

233

234 

Wissenschaftlicher Beirat 

Der Wissenschaftliche Beirat des IAB trägt zur 

Wahrung und Verbesserung der Qualitätsstandards 

des Instituts bei. Er unterstützt das IAB 

in methodischen und theoretischen Fragen 

der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und 

erleichtert die Kooperation mit der einschlägigen 

Forschung. Der Wissenschaftliche Beirat 

sorgt darüber hinaus über seine Netzwerke für 

einen kontinuierlichen Informationsaustausch 

mit der wissenschaftlichen Öffentlichkeit. Der 

Beirat tagt zweimal im Jahr. In diesem Rahmen 

gibt er Impulse für neue Forschungsfelder 

und regt Diskussionen über methodische Innovationen 

an. Als Mittler und Makler trägt er 

dazu bei, personelle und finanzielle Ressourcen 

zu gewinnen und Forschungsergebnisse in die 

Praxis zu transportieren.

Vorsitzender 

Weitere 

Beiratsmitglieder 

Prof. Dr. Dieter Sadowski 


Prof. Karen M. Anderson 

Radboud Universiteit Nijmegen, 

Niederlande 

Prof. Dr. Martin Baethge 

Universität Göttingen 

Prof. Dr. Hannah Brückner 

Yale University, USA 

Prof. Dr. Andreas Diekmann 

Eidgenössische Technische Hochschule 

Zürich, Schweiz 

Prof. Christian Dustmann, Ph.D. 

University College London, 

Großbritannien 

Prof. Dr. Peter Ester 

Universiteit van Tilburg, Niederlande 

Prof. Bernd Fitzenberger, Ph.D. 

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg 

Prof. Dr. Reinhard Hujer 

Universität Frankfurt/Main 

Prof. Jennifer Hunt, Ph.D. 

McGill University, Kanada 

Prof. Dr. Michael Pflüger 

Universität Passau 

Prof. Dr. Claus Schnabel 


Prof. Dr. C. Katharina Spieß 

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, 

Berlin 

Prof. Dr. Rudolf Winter-Ebmer 

Johannes Kepler Universität Linz, 

Österreich 

Prof. Michael C. Burda, Ph.D. 

Humboldt-Universität zu Berlin 

Wissenschaftlicher Beirat 

Prof. Peter Ester, Prof. Jennifer Hunt, Prof. Michael Pflüger, Prof. Karen M. Anderson, Prof. Andreas Diekmann, Prof. Joachim Möller, 

Prof. Katharina Spieß, Prof. Reinhard Hujer, Prof. Claus Schnabel, Prof. Hannah Brückner, Prof. Dieter Sadowski, Prof. Christian Dustmann, 

Prof. Bernd Fitzenberger, Prof. Rudolf Winter-Ebmer, nicht im Bild: Prof. Martin Baethge, Prof. Michael C. Burda (v.l.n.r.) 

Neuberufene 

Mitglieder (2008) 

235

236 

Prof. John T. Addison, Ph.D 

University of South Carolina, 

Moore School of Business, Columbia 

Prof. Eileen Appelbaum, Ph.D. 

The University of Manchester, 

Manchester Business School 

Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner 

Universität Zürich, 

Institut für Strategie und 

Unternehmensökonomik 


Dr. Marco Caliendo 

Institut zur Zukunft der Arbeit, 

Bonn 

Prof. Christian Dustmann, Ph.D 

University College London, 

Department of Economics 

Prof. Dr. Olaf Hübler 

Universität Hannover, 

Institut für empirische 

Wirtschaftsforschung

Prof. Dr. Alexander Kritikos 

Private Hanseuniversität 

Rostock, Fachbereich 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 

Prof. Dr. Michael Lechner 

Universität St. Gallen, 

Fachbereich Arbeitsmarkt und 

Ökonometrie 

Prof. Dr. Renate Neubäumer 

Universität Koblenz-Landau, 

Institut für Sozialwissenschaften 


Prof. Donald B. Rubin, Ph.D. 

Harvard University, Cambridge, 

Department of Statistics 

Prof. Dr. Jens Südekum 

Universität Duisburg-Essen 

Mercator School of Management 

237

238 

Herausgebergremium der 

„Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ 

Das Herausgebergremium der „ZAF“, der referierten 

Vierteljahreszeitschrift des IAB, wird 

von namhaften Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern 

gebildet, die das gesamte Spektrum 

der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

disziplinär abdecken. Das Herausgebergremium 

dient der Qualitätssicherung der Zeitschrift. 

Es unterstützt das IAB bei der Anwerbung von 

Beiträgen und bei der Konzeption von Schwerpunktheften 

zu speziellen Themen. Zudem obliegt 

den Herausgeberinnen und Herausgebern 

die Gutachterauswahl und die Betreuung der 

einzelnen Beiträge. Die Bundesagentur für 

Arbeit ist durch den Vorsitzenden des Vorstands 

vertreten. 

Geschäftsführender Herausgeber der ZAF ist der 

Direktor des IAB, Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Möller. 

.

Weitere 

Mitglieder des 

Herausgeber- 

gremiums 

Redaktion 

Prof. Dr. Karen M. Anderson 

Radboud Universiteit Nijmegen, 

Niederlande 

Prof. Dr. Martin Baethge 


Prof. Dr. Hannah Brückner 

Yale University, USA 

Prof. Colin Crouch, Ph.D. 

Warwick Business School, Coventry 

Prof. Dr. Andreas Diekmann 


Zürich 

Prof. Gøsta Esping-Andersen, Ph.D. 

Universität Pompeu Fabra, Barcelona 

Prof. Dr. Peter Ester 

Universiteit van Tilburg, Niederlande 

Prof. Bernd Fitzenberger, Ph.D. 

Universität Freiburg 

Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang Franz 

Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, 

Mannheim 

Prof. Dr. Reinhard Hujer 

Universität Frankfurt 

Prof. Dr. Michael Pflüger 

Universität Passau 

Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Sadowski 


Prof. Dr. Claus Schnabel 


Prof. Dr. Joachim Wagner 


Frank-J. Weise 

Vorstandsvorsitzender der 

Bundesagentur für Arbeit 

Martina Dorsch 

Pia Klotz 

Dr. Martin Schludi 

Herausgebergremium 

239

240 

Gutachterinnen und Gutachter der 

„Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung“ 

Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, 

Universität Zürich 

Prof. Dr. Thomas K. Bauer, 

Rheinisch-Westfälisches Institut für 

Wirtschaftsforschung, Essen 

Prof. Dr. Michael Beckmann, 

Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum 

Basel 

Prof. Dr. Martin Biewen, 

Johannes Gutenberg-Universität Mainz 

Dr. Holger Bonin, 

Zentrum für Europäische Wirtschafts- 

forschung, Mannheim 

PD Dr. Bernhard Boockmann, 

Institut für Angewandte Wirtschafts- 

forschung, Tübingen 

Dr. Marco Caliendo, 

IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der 

Arbeit, Bonn 

Dipl.-Ök. Tomas Cornelißen, 

Leibniz Universität Hannover 

Dr. Claudia Diehl, 


Prof. Christian Dustmann, Ph.D., 

University College London 

Prof. Dr. Horst Entorf, 

Technische Universität Darmstadt 

Dr. Michael Fertig, 


Wirtschaftsforschung, Essen 

Prof. Bernd Fitzenberger, Ph.D., 


Prof. Dr. Gebhard Flaig, 

Ludwig-Maximilians-Universität München 

Dr. Alfred Garloff, 


(IAB Hessen), Frankfurt 

Prof. em. Dr. Knut Gerlach, 

ehem. Universität Hannover 

Dr. Johannes Giesecke, 

Wissenschaftszentrum Berlin 

Prof. Dr. Tobias Hagen, 

Hochschule der Bundesagentur für Arbeit 

Dr. Fred Henneberger, 

Universität St. Gallen 

Prof. Dr. Olaf Hübler, 


Dr. Uwe Jirjahn, 


Dr. Andreas Knabe, 

Otto-von-Guericke-Universität 

Magdeburg 

Prof. Dr. Christoph Köhler, 

Friedrich-Schiller-Universität Jena 

Prof. Dr. Kornelius Kraft, 

Universität Dortmund 

Prof. Dr. Stefan Liebig, 

Universität Bielefeld 

Dr. Johannes Ludsteck, 

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 

Nürnberg 

Prof. Wolfgang Ludwig-Mayerhofer, 

Universität Siegen

Prof. Dr. Antje Mertens, 

Fachhochschule für Wirtschaft, Berlin 

Grit Mühler, 

Zentrum für Europäische 

Wirtschaftsforschung, Mannheim 

Prof. Dr. Dieter Münk, 


Prof. Dr. Antje Neubäumer, 

Universität Koblenz-Landau 

PD Dr. Friedhelm Pfeiffer, 

Zentrum für Europäische 

Wirtschaftsforschung, Mannheim 

Dipl.-Ök. Christian Pfeifer, 

Leibniz Universität Hannover 

Prof. Dr. Patrick A. Puhani, 


Prof. Regina T. Riphahn, Ph.D., 


Prof. Dr. oec. publ. Gerd Ronning, 

Universität Tübingen 

Holger Schäfer, 

Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln 



Dipl.-Volksw. Stefan Schneck, 


Dr. Hilmar Schneider, 

IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft 

der Arbeit, Bonn 

Gutachterinnen und Gutachter 

Prof. Dr. Uta Schönberg, 

University of Rochester 

Dr. Werner Sengenberger, 

Berater der International Labour 

Organization (ILO) 

Katrin Sommerfeld, 


Prof. Dr. Viktor Steiner, 

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, 

Berlin 

PD Dr. Gesine Stephan, 

Institut für Arbeitsmarkt- und 

Berufsforschung, Nürnberg 

Prof. Paulino Teixeira, 

Universidade de Coimbra 

Dr. rer. pol. Thorsten Vogel, 

Humboldt Universität Berlin 

Prof. Dr. Joachim Wagner, 


Marie Waller, 


Dr. Ralf Wilke, 

University of Nottingham 

Conny Wunsch, 

Universität St. Gallen 

Prof. Dr. Thomas Zwick, 

Ludwig-Maximilians-Universität München 

241

242 

Wissenschaftliche Kooperationspartner 

Für das IAB sind Kontakte und Netzwerke mit 

anderen Forschungseinrichtungen von herausragender 

Bedeutung. Schließlich lassen sich 

wichtige Impulse für die eigene Forschung 

nur im Austausch mit anderen Forscherinnen 

und Forschern gewinnen. Die Wissenschaftlerinnen 

und Wissenschaftler des IAB unterhalten 

vielfältige Kontakte zu außeruniversitären 

Forschungseinrichtungen im In- und Ausland, 

beispielsweise in Form von gemeinsamen Projekten 

und Publikationen. Dies betrifft sowohl 

Ressortforschungseinrichtungen als auch reine 

Forschungsinstitute. Zudem wurde in den 

vergangenen Jahren die Kooperation mit Universitäten, 

etwa über gemeinsame Berufungen 

und über Lehraufträge, ausgebaut. Verbessert 

wurden auch die Rahmenbedingungen für 

Gastaufenthalte von IAB-Forscherinnen und 

-Forschern an externen Forschungseinrichtungen 

— auch für längere Forschungsaufenthalte 

im Ausland — bzw. von externen Forscherinnen 

und Forschern im IAB. 

Übersicht - Internationale Kooperationspartner Übersicht - Internationale Kooperationspartner 

USA / Kanada Europa

Belgien 

Dänemark 

Finnland 

Frankreich 

Internationale Kooperationspartner 

Brussels European and Global Economic 

Laboratory (Bruegel) 

European Stability Initiative (ESI), 

Brüssel 

Statistisches Amt der Europäischen 

Gemeinschaften (EUROSTAT), Brüssel 

Université catholique de Louvain / 

Catholic University of Leuven (UCL) 

Université Libre de Bruxelles / 

The free University of Brussels 

Universiteit Antwerpen / 

University of Antwerp 

Ålborg Universitet / Ålborg University 

Handelshøjskolen, Århus Universitet / 

Århus School of Business, 

Århus University 

Det Nationale Forskningcenter for Velfaerd 

/ The Danish National Centre for 

Social Research (SFI), Koppenhagen 

Institut for Grænseregionsforskning / 

The Danish Institute of Border Region 

Studies, Sonderborg 

Syddansk Universitet / University of 

Southern Denmark, Odense 

Tamperen Yliopisto / University of 

Tampere 

Centre dètudes de lèmploi (CEE), 

Noisy-le-Grand cedex 

Centre National de la Recherche Scientifi 

que (CNRS), Paris 

Institut national d`études démographiques 

(INED), Paris 


Organisation de coopération et de developpement 

économiques / Organisation 

for Economic Cooperation and Development 

(OECD), Paris 

Université Lille 2 Droit et Santé / 

Lille 2 University of Health and Law 

Université Nice Sophia Antipolis / 

Nice Sophia Antipolis University, 

Nice Cedex 

Cambridge Econometrics (CAMECON) 

Centre for Economic Policy Research 

(CEPR), London 

Centre on Migration, Policy and Society 

(COMPAS), Oxford 

London Metropolitan University 

Newcastle University 

The Centre for Economic Performance 

(CEP), London 

The Leverhulme Centre for Research on 

Globalisation and Economic Policy (GEP), 

Nottingham 

The London School of Economics and 

Political Science (LSE) 

The University of Essex 

The University of Manchester 

The University of Nottingham 

University College London (UCL) 

University of Glasgow 

University of Leicester 

University of Oxford 

University of Rochester 

Queen`s University Belfast 

Großbritannien 

Irland 

243

244 


Italien 

Kanada 

Lettland 

Centro Studi di Politica Internazionale / 

Centre of International Policy Studies 

(CeSPI), Rom 

Centro Studi Luca dÀgliano, Mailand 

Consiglio Nazionale delle Richerche / 

National Research Council (CNR), Rom 

Fondazione Eni Enrico Mattei (FEEM), 

Mailand 

Fondazione Rodolfo Debenedetti (FRDB), 

Mailand 

Forum Internazionale ed Europeo di 

Ricerche sullìmmigrazione / International 

and European Forum of Migration 

Research (FIERI), Turin 

Il Centro OCSE LEED per lo Sviluppo 

Locale a Trento / OECD LEED Trento 

Centre for Local Development 

Università Bocconi / University of Milan 

Università degli Studi di Firenze / 

University of Florence 

Università degli Studi di Roma Tor 

Vergata / University of Rome Tor Vergata 

Università degli Studi di Torino / University 

of Torino 

Università degli Studi di Trento / 

University of Trento 

Università di Bologna / University of 

Bologna 

Statistics Canada, Ottawa 

Eiropas un Sabiedribas Attistibas Studiju 

Akademiskais Centrs / Centre for Euro- 

pean and Transition Studies (CETS), 

Riga 

Latvijas Universitate / University of 

Latvia, Riga 

Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies 

/ Amsterdam Institute for Advanced 

labour Studies (AIAS) 

Centraal Planbureau / Netherlands 

Bureau for Economic Policy Analysis 

(CPB), Den Haag 

EIM onderdeel van Panteia / EIM a member 

of Panteia, Zoetermeer 

Hugo Sinzheimer Instituut (HSI), 

Amsterdam 

Universiteit van Tilburg / 

Tilburg University 

Vrije Universiteit Amsterdam / Economic 

and Social Institute at Free University 

Amsterdam 

Alpen-Adria Universität Klagenfurt 

Fachhochschule Joanneum, Graz 

Hochschule Kufstein 

Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung 

(WIFO), Wien 

Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche 

(WIIW) 

Centre of Migration Research and 

Central European Forum for Migration 

Research, Warschau 

Uniwersytet Slaski w Katowicach / 

University of Silesia, Kattowitz 

Universidade de Coimbra / University of 

Coimbra 

Centrul National de Management Programe 

/ National Centre for Programme 

Management (NCPM), Bukarest 

Niederlande 

Österreich 

Polen 

Portugal 

Rumänien

Schweden 

Schweiz 

Slowenien 

Spanien 

Tschechien 

Türkei 

Ungarn 

Stockholms Universitet / Stockholm 

University 


Zürich / Swiss Federal Institute of Technology 

Zürich (ETH) 

Università della Svizzera Italiana / 

University of Lugano 

Universität St. Gallen / University of 

St. Gallen 

Université de Genève (UNIGE) / 

University of Geneva 

Universität Zürich / University of Zurich 

Univerza v Ljubljani / 

University of Ljubljana 

Universidad Complutense Madrid / 

University of Madrid 

Universidad de Murcia / University 

of Murcia 

Centre for Economic Research and 

Graduate Education, Economics Institute 

(CERGE – EI), Prag 

Zapadoceska Univerzita V Plzni / 

University of Pilsen 

Orta Dogu Teknik Üniversitesi / 

Middle East Technical University, 

Ankara 

Budapesti Corvinus Egyetem / 

Corvinus University of Budapest 


Columbia University in the City of 

New York 

Cornell University, Ithaka 

Duke University, Durham 

Educational Testing Service (ETS), 

Princeton 

Harvard University, Cambridge 

Princeton University 

Syracuse University 

University of California, Berkeley 

University of Maryland 

University of Michigan 

University of Rochester, New York 

The University of Texas at Dallas 

Yale University, New Haven 

USA 

245

246 


Baden- 

Württemberg 

Nationale Kooperationspartner 


Hochschule der Bundesagentur für 

Arbeit (HdBA), Mannheim 

Institut für Angewandte Wirtschafts- 

forschung (IAW), Tübingen 

Statistisches Landesamt Baden- 

Württemberg, Stuttgart 

Universität Hohenheim, Stuttgart 

Universität Konstanz 

Universität Mannheim 

Universität Ulm 

Zentrum für Europäische Wirtschafts- 

forschung (ZEW), Mannheim 

Übersicht - Nationale Kooperationspartner 

Bayerisches Landesamt für Statistik 

und Datenverarbeitung, München 

Economix Research & Consulting, 

München 

Friedrich-Alexander-Universität 

Erlangen-Nürnberg 

Georg-Simon-Ohm Hochschule Nürnberg 

Hochschule Amberg-Weiden, Amberg 

Institut für Sozialwissenschaftliche 

Forschung e.V. (ISF), München 

Institut für Wirtschaftsforschung e.V. an 

der Universität München (ifo) 

Julius-Maximilians-Universität 

Würzburg 

Katholische Universität Eichstätt- 

Ingolstadt, Eichstätt 

Bayern

Berlin 

Landesamt für Statistik und 

Datenverarbeitung, München 

Ludwig-Maximilians-Universität 

München 

Max-Planck-Institut für ausländisches 

und internationales Sozialrecht, 

München 

Osteuropa-Institut, Regensburg 

Otto-Friedrich-Universität Bamberg 

Prognos AG, München 

Statistisches Landesamt Bayern, 

München 

Technische Universität München 

TNS Infratest Holding GmbH & Co. KG, 

München 

Universität Augsburg 


Deutsche Rentenversicherung, Berlin 

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung 

(DIW), Berlin 

Deutsches Zentrum für Altersfragen 

(DZA), Berlin 

Dr. Bruno Kaltenborn Wirtschafts- 

forschung und Politikberatung, Berlin 

Forschungsnetzwerk Alterssicherung der 

Deutschen Rentenversicherung, Berlin 

Freie Universität Berlin 

Gesellschaft für Arbeitsmarktaktivierung 

(GfA), Berlin 

Max-Planck-Institut für Bildungs- 

forschung, Berlin 

Wirtschaftsforschung und Politikberatung 

(WiPol), Berlin 

Wissenschaftszentrum Berlin für Sozial- 

forschung 


Amt für Statistik Berlin-Brandenburg, 

Potsdam 

Universität Potsdam 

Progress-Institut für Wirtschaftsforschung 

(PIW), Bremen 

Statistisches Landesamt Bremen 

Universität Bremen 

Hamburger Fern-Hochschule gemeinnützige 

GmbH (HFH), Hamburg 

Hamburger Institut für Sozialforschung 

Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut 

(HWWI) 

Universität Hamburg 

Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung 

(BiB), Wiesbaden 

Deutsche Bank Research, 

Frankfurt am Main 

Deutsches Institut für Internationale 

Pädagogische Forschung (DIPF), 


HA Hessen Agentur, Wiesbaden 

Hessisches Statistisches Landesamt, 

Wiesbaden 

Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- 

und Sozialpolitik (INBAS), 

Offenbach 

Institut für Wirtschaft, Arbeit und 

Kultur (IWAK), Frankfurt am Main 

Johann Wolfgang Goethe-Universität, 


Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 


Verein für Socialpolitik, 


Brandenburg 

Bremen 

Hamburg 

Hessen 

247

248 


Mecklenburg- 

Vorpommern 

Niedersachsen 

Nordrhein- 

Westfalen 

Hochschule der Bundesagentur für 

Arbeit (HdBA), Schwerin 

Statistisches Landesamt Mecklenburg- 

Vorpommern, Schwerin 

Georg-August-Universität Göttingen 

Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung 

(GWS), Osnabrück 

Gottfried Wilhelm Leibniz Universität 

Hannover 

Hochschul-Informations-System (HIS), 

Hannover 

Institut für Wirtschafts- und Kultur- 

geographie an der Leibniz Universität 

Hannover 

Kommunikationstechnologie Niedersachsen, 

Hannover 

Leuphana Universität Lüneburg 

Private Fachhochschule Göttingen 

Soziologisches Forschungsinstitut 

Göttingen (SOFI) e.V. an der Georg- 

August-Universität 

Bergische Universität Wuppertal 

Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung 

(BBR), Bonn 

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), 

Bonn 

Deutsche Gesellschaft für Soziologie 

(DGS), Essen 

Deutsches Institut für Erwachsenenbildung 

(DIE), Bonn 

Deutsches Zentrum für Luft- und 

Raumfahrt e.V. (DLR), Köln 

Forschungsinstitut zur Zukunft der 

Arbeit (IZA), Bonn 

Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Bonn 

Gesellschaft für Finanz- und Regionalanalysen 

(GEFRA), Münster 

Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf 

Institut für angewandte Sozialwissenschaft 

(infas), Bonn 

Institut Arbeit und Qualifikation im 

Fachbereich Gesellschaftswissenschaften 

der Universität Duisburg-Essen (IAQ), 

Essen 

Information und Technik Nordrhein- 

Westfalen, Düsseldorf 

Institut für Sozialforschung und Kommunikation 

(SOKO), Bielefeld 

Landesbetrieb für Statistik und Institut 

für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik 

(ISG), Köln 


Wirtschaftsforschung e.V., Essen 

Technische Universität Dortmund 

Universität Duisburg-Essen 

Universität Siegen 

Fachhochschule Mainz 

Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen 

in der Europäischen Gemeinschaft 

(IAAEG), Trier 

Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz, 

Bad Ems 

Technische Universität Kaiserslautern 

Universität Koblenz-Landau 


Statistisches Landesamt Saarland, 

Saarbrücken 

Rheinland- 

Pfalz 

Saarland

Sachsen 

Sachsen- 

Anhalt 

Schleswig- 

Holstein 

Thüringen 

Institut für Wirtschaftsforschung e.V. 

(ifo), Dresden 

Statistisches Landesamt des Freistaates 

Sachsen, Kamenz 

Technische Universität Dresden 

Universität Leipzig 

Hochschule Anhalt (FH) Hochschule für 

angewandte Wissenschaften, Köthen 

Institut für Wirtschaftsforschung Halle 

(IWH) 

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, 

Halle (Saale) 

Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg 

Statistisches Landesamt Sachsen-Anhalt, 

Halle (Saale) 

Christian-Albrechts-Universität zu Kiel 

Institut für Weltwirtschaft an der Universität 

Kiel (IfW) 

Leibniz-Institut für die Pädagogik der 

Naturwissenschaften an der Universität 

Kiel (IPN) 

Statistisches Amt für Hamburg und 

Schleswig-Holstein, Hamburg und Kiel 

Friedrich-Schiller-Universität Jena 

Thüringer Landesamt für Statistik, Erfurt 


249

Blaue Stunden 

Abschied 

Ausfl ug 

Sommerfest 

Geburtstag 

Weihnachtsfeier 

251

252 

Blaue Stunden 31.01.2008 19.09.2008 26.09.2008 

Ausklang der „Erwerbslebensabschnittsphase“ 

von Elmar Hönekopp und Ulrich Möller

Blaue Stunden 

253

254 

Blaue Stunden 31.01.2008 19.09.2008 26.09.2008 

Ausklang der „Erwerbslebensabschnittsphase“ 

von Elmar Hönekopp und Ulrich Möller

Blaue Stunden 

Verabschiedungen in den Ruhestand 

von Karin Elsner und Klaus Hilles 

255

256 

Blaue Stunden 19.06.2008 

Betriebsausfl ug nach Regensburg

Blaue Stunden 

257

258 


Sommerfest auf der Wöhrder Wiese

Blaue Stunden 

259

260 


Sommerfest auf der Wöhrder Wiese

50. Geburtstag von Ulrich Walwei 


261

262 


Weihnachtsfeier

Blaue Stunden 

263

264 


Weihnachtsfeier

Blaue Stunden 

265

Mitarbeiterverzeichnis 

Das sind wir 

Wo und wie Sie 

uns erreichen 

267

268 

A 

B 

Das sind wir* 

Emailadressen: vorname.nachname@iab.de 

Achatz, Juliane 

Antoni, Manfred 

Arnold, Annette 

Athmani, Ali 

Baas, Meike 

Baas, Timo 

Bach, Hans-Uwe 

Batteiger, Myriam 

Bauer, Dr. Frank 

Baumann, Doris 

Baur, Claudia 

Beck, Patrizia 

Bellmann, Dr. Lutz 

Bendel-Claus, Judith 

Bender, Stefan 

Berngruber, Anne 

Bernhard, Sarah 

Bernhard, Stefan 

Bertoli, Ph. D. Simone 

Bethmann, Arne 

Beyerlein, Anja 

Biersack, Wolfgang 

Birnthaler, Gabriele 

Blien, Prof. Dr. Uwe 

Bogai, Dr. Dieter 

Böhme, Stefan 

Braun, Wolfgang 

Brehm, Hannelore 

Brixy, Dr. Udo 

Brücker, Dr. Herbert 

Brück-Klingberg, Andrea 

* Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jahr 2008 

C 

D 

Bruckmeier, Kerstin 

Buch, Dr. Tanja 

Bulla, Christina 

Burkert, Dr. Carola 

Büschel, Ulrike 

Büttner, Thomas 

Can, Gülden 

Carl, Birgit 

Carstensen, Jeanette 

Christoph, Bernhard 

Crimmann, Micha Andreas 

Damelang, Andreas 

Danna, Sonja 

Danner, Michaela 

Danuschewski, Alexander 

Daumann, Volker 

Dauth, Wolfgang 

Deeke, Dr. Axel 

Deuerlein, Jutta 

Dietrich, Dr. Hans 

Dietrich, Dr. Ingrid 

Dietz, Dr. Martin 

Distler, Sabine 

Dony, Elke 

Dornette, Johanna 

Dorsch, Martina 

Drasch, Katrin 

Drechsler, Jörg 

Dressel, Kathrin 

Drews, Nils 

E 

F 

G 

Eichhammer, Christine 

Eichler, Björn 

Eichler, Katja 

Eigenhüller, Lutz 

Ellguth, Peter 

Elsner, Karin 

Endreß, Albert 

Engelhard, Heidemarie 

Erler, Cerstin 

Feil, Michael 

Fritsch, Cornelia 

Fritzsche, Birgit 

Fromm, Dr. Sabine 

Fuchs, Dr. Johann 

Fuchs, Michaela 

Fuchs, Philipp 

Fuchs, Stefan 

Garloff, Dr. Alfred 

Gartner, Dr. Hermann 

Gaworek, Maria 

Gayer, Christine 

Gebhardt, Daniel 

Geithner, Eva 

Gerner, Hans Dieter 

Gerneth, Heiko 

Girbinger, Angelika 

Gollmer, Anja 

Gommlich, Heinz 

Götz, Susanne 

Graber, Michael

H 

J 

Graf, Dr. Tobias 

Granato, Dr. Nadia 

Greb, Kristina 

Grün, Dr. Carola 

Guber, Ingrid 

Güttler, Detlef 

Haas, Anette 

Hafner, Marco 

Hamann, Silke 

Harten, Uwe 

Hartmann, Benedikt 

Hartung, Silke 

Hauptmann, Andreas 

Heckmann, Dr. Markus 

Hell, Stefan 

Hense, Christine 

Herrlinger, Dagmar 

Hethey, Tanja 

Hilles, Klaus 

Hirschenauer, Franziska 

Hirseland, Dr. Andreas 

Hochfellner, Daniela 

Hoffmann, Marianne 

Hofmann, Barbara 

Hohendanner, Christian 

Hohmeyer, Katrin 

Holler, Liane 

Huber, Martina 

Hühn, Thorsten 

Hummel, Markus 

Huth, Catherine 

Jacobebbinghaus, Dr. Peter 

Jaenichen, Dr. Ursula 

Jahn, Dr. Elke 

Jahn, Daniel 

Janik, Florian 

Janser, Markus 

Jasim, Alaa 

Jentzsch, Robert 

Jozwiak, Eva 

K 

L 

Kail, Irina 

Kaimer, Steffen 

Kaps, Petra 

Kargus, Dr. Andrea 

Kaufmann, Klara 

Kauschinger, Sabine 

Keil, Nicolas 

Kettner, Anja 

Kiesl, Dr. Hans 

Kirchner, Waltraud 

Kleinert, Dr. Corinna 

Klement, Sonja 

Klinger, Dr. Sabine 

Klotz, Pia 

Klug, Dr. Tina 

Knapp, Barbara 

Koch, Dr. Susanne 

Kohaut, Dr. Susanne 

Köhler, Markus 

Koller, Angela 

König, Marion 

Konle-Seidl, Regina 

Koschtowski, Susann 

Kotte, Volker 

Kress, Ulrike 

Kropp, Dr. Per 

Krug, Gerhard 

Kruppe, Dr. Thomas 

Kupka, Dr. Peter 

Leber, Dr. Ute 

Lehmer, Florian 

Lehnert, Claudia 

Lietzmann, Torsten 

Litzel, Nicole 

Lobinger, Christl 

Lorenz, Wolfgang 

Lott, Margit 

Lotz, Cornelia 

Lowien-Bolenz, Elke 

Ludewig, Dr. Oliver 

Ludsteck, Dr. Johannes 

M 

N 

O 

P 

Ludwig, Martina 

Lutz, Roman 

Das sind wir 

Majer, Wolfgang 

Makrinius, Doreen 

Martinez Moya, Ricardo 

Matthes, Dr. Britta 

Meier, Dr. Lars 

Melzer, Silvia Maja 

Moczall, Andreas 

Möller, Dr. Iris 

Möller, Prof. Dr. Joachim 

Moritz, Michael 

Mössinger, Wolfgang 

Mosthof, Alexander 

Müller, Dr. Gerrit 

Müller, Dana 

Münzer, Karin 

Neumeier, Katrin 

Niebuhr, Dr. Annekatrin 

Nivorozhkin, Dr. Anton 

Nußbeck, Viktoria 

Oberschachtsiek, Dirk 

Oertel, Martina 

Ohlert, Clemens 

Otto, Dr. Anne 

Oyen, Renate 

Pahnke, André 

Palm-Nowak, Jutta 

Passenberger, Dr. Jürgen 

Paulsen, Jörg 

Paulus, Wiebke-Johanna 

Pelzel, Frank 

Pfälzner, Claudia 

Phan Thi Hong, Van 

Pickel, Monika 

Pickelmann, Tobias 

Pilger, Carmen 

Plicht, Dr. Hannelore 

269

270 

Das sind wir 

R 

S 

Plicht, Dr. Matthias 

Pohl, Carsten 

Popp, Erika 

Popp, Sandra 

Promberger, Dr. Markus 

Ramos Lobato, Philipp 

Rau, Matthias 

Rauch, Angela 

Rebien, Martina 

Reinberg, Alexander 

Rhein, Thomas 

Riedel, Friedrich 

Röhrig, Annette 

Rosenecker, Brigitte 

Rosenkind, Leo 

Roß, Elisabeth Karoline 

Roßmann, Simon 

Rothe, Thomas 

Rudolph, Helmut 

Ruppe, Kathi 

Saurien, Martin 

Schaade, Peter 

Schanne, Norbert 

Schauer, Norbert 

Schels, Brigitte 

Schiener, Claudia 

Schlitte, Friso-Hinnerk 

Schludi, Dr. Martin 

Schmidt, Brigitte 

Schmillen, Achim 

Schmucker, Alexandra 

Schneider, Andreas 

Schneider, Julia 

Schnitzlein, Daniel 

Schnur, Peter 

Scholz, Sandra 

Schönberg, Uta 

Schreyer, Dr. Franziska 

Schwengler, Barbara 

Scioch, Patrycja 

T 

Sebald, Jutta 

Seibert, Dr. Holger 

Sessou, Salah-Eddine 

Seth, Stefan 

Seysen, Dr. Christian 

Shilov, Andrey 

Siami Gorji, Gholam Hassan 

Sieglen, Georg 

Siflinger, Bettina 

Sima, Dagmar 

Simon, Karin 

Smets, Florian 

Söhnlein, Doris 

Sonntag, Elfriede 

Sowa, Frank 

Spengler, Anja 

Spies, Christiane 

Spitznagel, Dr. Eugen 

Sprenger, Christian 

Sproß, Cornelia 

Stabler, Jochen 

Steele, Gertrud 

Steinke, Joß 

Stenglein, Georgine 

Stenglel, Holger Werner 

Stephan, Dr. Gesine 

Stephani, Jens 

Stöckmann, Andrea 

Stoll, Regina 

Stops, Michael 

Stüber, Heiko 

Sujata, Uwe 

Szameitat, Jörg 

Thein, Angela 

Theuer, Stefan 

Thomsen, Johannes Ulrich 

Thurner, Rosmarie 

Trappmann, Dr. Mark 

Trübswetter, Dr. Parvati 

Tubadji, Annie 

V 

W 

Z 

Valentin, Margot-Anna 

Voit, Alfons 

Wagler, Petra 

Wagner, Petra 

Walwei, Dr. Ulrich 

Wanger, Susanne 

Wapler, Dr. Rüdiger 

Weber, Brigitte 

Weimann-Sandig, Nina 

Weissflog, Nico 

Weniger, Sarolta 

Wenzel, Dr. Ulrich 

Wenzig, Dr. Claudia 

Werner, Daniel 

Weyh, Antje 

Wiemers, Jürgen 

Wießner, Dr. Frank 

Wießner, Karoline 

Wiethölter, Doris 

Wilhelm, Markus 

Winkler, Werner 

Winters, Jutta 

Wirth, Margarete 

Witzke, Christina 

Wolf, Dr. Katja 

Wolff, Dr. Joachim 

Wolz, Irmgard 

Wrobel, Dr. Martin 

Wübbeke, Dr. Christina 

Wünsche, Barbara 

Zabel, Dr. Cordula 

Zahradnik, Franz 

Zaleska-Beyersdorf, Joanna 

Ziegler, Kerstin 

Zika, Dr. Gerd 

Zillmann, Manja 

Zimmermann, Ralf 

Zonner, Nathalie

Wo und wie Sie uns finden 

Sie erreichen uns vom 

Hauptbahnhof Nürnberg wie folgt 

� Ankunft Hauptbahnhof Nürnberg 

� Bahnhofsvorplatz: Straßenbahn-Linie Nr. 9, 

Richtung Dokumentationszentrum bis Haltestelle 

Meistersingerhalle, in Fahrtrichtung 

links der Haltestelle befindet sich die 

Einmündung in die Weddigenstraße 

� das IAB befindet sich nach ca. 100 m auf 

der linken Seite 

Sie erreichen uns vom 

Flughafen Nürnberg wie folgt 

� Ankunft Flughafen Nürnberg 

� U-Bahn-Linie Nr. 2 bis Hauptbahnhof 

Nürnberg 

� Straßenbahn-Linie Nr. 9, Richtung 

Dokumentationszentrum bis Haltestelle 

Meistersingerhalle 

� links der Haltestelle befindet sich die Einmündung 

in die Weddigenstraße 

� das IAB befindet sich nach ca. 100 m auf 

der linken Seite 

271

272 

Sie erreichen uns mit 

dem Auto wie folgt 

� Aus Richtung München (A9) bzw. 

Richtung Berlin (A9): 

� Ausfahrt Nürnberg-Fischbach 

� Regensburger Straße bis Bundesagentur für 

Arbeit, deren großer Gebäudekomplex auf 

der linken Seite weithin sichtbar ist 

� in Höhe der Bundesagentur an der Ampel- 

kreuzung links in die Gegenrichtung ab- 

biegen 

� an der Bundesagentur vorbei rechts in die 

Weddigenstraße abbiegen 

� nach ca. 150 m befindet sich das IAB auf 

der rechten Seite 

Autobahnkreuz 

Fürth-Erlangen 

Röthenbach 

Nürnberg- 

Fürth 

Nürnberg- 

Westring 

Tennenlohe 

Flughafen 

Hauptbahnhof 

Nürnberg- 

Centrum 

� Aus Richtung Würzburg (A3) bzw. 

Richtung Bamberg (A73): 

� Würzburg bis AB-Kreuz Fürth/Erlangen 

� auf A73 Richtung Nürnberg 

(Frankenschnellweg) 

� abbiegen nach Überquerung der Schwabacher 

Straße nach links in die Landgrabenstraße 

� geradeaus weiter in die Wölckernstraße 

� geradeaus in die Schweigger-/Harsdörffer- 

straße 

� geradeaus in die Regensburger Straße bis 

zur Bundesagentur für Arbeit 

� an der Bundesagentur vorbei rechts in die 

Weddigenstraße abbiegen 

� nach ca. 150 m befindet sich das IAB auf 

der rechten Seite 

Wir freuen uns auf Ihren Besuch! 

Nürnberg-Nord 

Flughafen 

Nürnberg- 

Zollhaus Nürnberg- 

Langwasser 

Autobahnkreuz 

Nürnberg-Süd 

Nürnberg- 

Behringersdorf 

Nürnberg- 

Mögeldorf 

Autobahnkreuz 

Nürnberg 

Nürnberg- 

Fischbach 

Autobahnkreuz 

Nürnberg-Ost

„Die Tragödie der Wissenschaft – 

das Erschlagen einer schönen Hypothese 

durch eine häßliche Tatsache.“ 

Thomas Henry Huxley (1825 - 95)



Weddigenstraße 20 – 22 


www.iab.de

Forschungsbereich - IAB

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?