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Kompetenznachweis im Akkreditierungsverfahren - Austrolab

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<strong>Kompetenznachweis</strong> <strong>im</strong> <strong>Akkreditierungsverfahren</strong><br />

Anforderungen an Prüflabors und deren Personal


Seibersdorf Labor GmbH<br />

Tätigkeitsbereiche<br />

� Chemical Analytics<br />

� EMC & Optics<br />

� Radiation Safety and Applications<br />

� Pharmaceuticals<br />

� Radiation Protection Dos<strong>im</strong>etry<br />

� Academy<br />

� ISO9001, EN 17025, GLP, GMP, WADA, CTBTO<br />

Edmund Benetka 2


Klassifizierungen<br />

<strong>Kompetenznachweis</strong>e erforderlich für alle, zusätzliche<br />

Anforderungen an<br />

� Prüfstellenleiter<br />

� QM(L)<br />

� Zeichnungsberechtigte<br />

� Interne Auditoren<br />

� Definieren des Schlüsselpersonals<br />

Edmund Benetka 3


Inhalte<br />

Beispiel eines <strong>Kompetenznachweis</strong>es<br />

� Ausbildung (höchster Abschluss)<br />

� Funktion <strong>im</strong> Unternehmen<br />

� Externe Schulungen (ev. Verweis auf<br />

Schulungspass)<br />

� Berufserfahrung<br />

� Aufgaben, Rechte und Befugnisse inkl.<br />

Zeitangaben<br />

� Jährliche Aktualisierung mit Freigabe<br />

Edmund Benetka 4


Schulungspass<br />

Je Mitarbeiter<br />

� Liste externer und interner Schulungen<br />

� Eintrittsschulungen berücksichtigen (auch QM)<br />

� Wirksamkeiten bewerten, extern � weitere?<br />

� Guter Nachweis für Unternehmen und betreffende<br />

Person<br />

� Übersichts(Tätigkeits)matrix zusätzlich gefordert<br />

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Interne Schulungen<br />

Schulungsprotokoll<br />

� Beteiligte<br />

� Zeitraum<br />

� Rückführbarkeit der Schulung/Wirksamkeit<br />

� Freigabe<br />

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Weiterführende Nachweise<br />

Schlüsselpersonal – Erfordernis an Ausbildung und<br />

Erfahrung<br />

� QM(L) – Kursvorgaben<br />

� Prüfstellenleiter (was qualifiziert ihn)<br />

� Zeichnungsberechtigter (wie überprüft man die<br />

fachliche Kompetenz)<br />

� Interner Auditor � fachliche Kompetenz (Punkt 5<br />

der 17025 wird oftmals wenig berücksichtigt)<br />

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Erhalten der Kompetenz<br />

Nachweise über<br />

� Ringversuche<br />

� Referenzmaterialien<br />

� Mehrfachanalysen<br />

� Maßnahmen für selten praktizierte Methoden<br />

� Permanente Weiterbildung<br />

� Bewertung z.B. <strong>im</strong> Mitarbeitergespräch<br />

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