Praesentation NWK - bAV-Infothek
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NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit System<br />
NÜRNBERGER Wertkonto
Inhaltsübersicht<br />
Inhalt<br />
1. Grundlagen<br />
2. Gesetzliche Rahmenbedingungen<br />
3. Produkte zur Insolvenzsicherung<br />
4. Verkaufsansatz<br />
5. Service<br />
6. Vorstellung der Programme<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
2
NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit System<br />
1. Grundlagen<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
3
Definition Wertkonto<br />
Was ist ein Wertkonto?<br />
1. Ein Wertkonto ist eine schriftliche Vereinbarung über ein<br />
Lebensarbeitszeitkonto.<br />
2. Dieses dient nicht der flexiblen Gestaltung der<br />
werktäglichen Arbeitszeit,<br />
3. sondern zur Finanzierung einer Freistellung von der<br />
Arbeitsleistung oder Verringerung der Arbeitszeit.<br />
4. Das Wertguthaben kann steuer- und sozialversicherungsfrei<br />
angespart werden.<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
4
Wertguthaben: Entstehung und Verwendung<br />
Zeitwertkonten: Entstehung und Verwendung<br />
Überstunden<br />
Resturlaub<br />
Sonderzahlungen<br />
Bonifikationen<br />
Gehaltsbestandteile<br />
steuer- und<br />
sozialversicherungsfreies<br />
Ansparen<br />
Wertkonto<br />
* Störfall: Tod, Berufsunfähigkeit, Kündigung oder Insolvenz des Arbeitgebers<br />
** Übertragung auf die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRB)<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
vorzeitiger<br />
Ruhestand<br />
Sabbatical/Sabbatjahr<br />
Auszahlung<br />
im Störfall*<br />
Mitnahme zum<br />
neuen Arbeitgeber<br />
Übertragung<br />
auf DRB**<br />
Lohnsteuer und<br />
Sozialversicherung<br />
5
Zielgruppen<br />
Für wen sind Wertkonten geeignet?<br />
� Führungskräfte und leitende Angestellte<br />
� Fachkräfte und Arbeiter mit höherem Einkommen<br />
� Arbeitnehmer mit steigendem Arbeitsanfall<br />
� Arbeitnehmer mit hohem Bedarf an Flexibilität<br />
� Mini-Jobber<br />
Für Vorstände, Gesellschafter-Geschäftsführer und Geschäftsführer ist<br />
die Einrichtung von Wertkonten seit dem 31.01.2009 nicht mehr möglich!<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
6
Vorteile für den Arbeitgeber<br />
Z<br />
I<br />
E<br />
L<br />
Steigerung der Mitarbeitermotivation<br />
Fluktuationskosten senken<br />
Optimierung der Altersstruktur<br />
Einsparung von Überstundenzuschlägen<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Arbeitgeber<br />
E Bindung von Fach- und Führungskräften<br />
7
Vorteile für den Arbeitnehmer<br />
Auch die Arbeitnehmer profitieren!<br />
steuer- und sozialversicherungsfreies Ansparen<br />
Verkürzung der Lebensarbeitszeit<br />
insolvenzgeschütztes Ansparen<br />
freie Vererbbarkeit<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
8
NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit<br />
System<br />
2. Gesetzliche Rahmenbedingungen<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
9
Gesetzliche Rahmenbedingungen ab 01.01.2009<br />
Flexi II *<br />
Rundschreiben<br />
der<br />
Sozialversicherungsträger<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
BMF-Schreiben<br />
* Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen<br />
10
Gesetzliche Rahmenbedingungen seit 01.01.2009<br />
Definition Wertguthaben<br />
1. schriftliche Vereinbarung<br />
2. nicht: Ziel der flexiblen Gestaltung der<br />
werktäglichen Arbeitszeit<br />
3. für Zeiten der Freistellung von der<br />
Arbeitsleistung oder Verringerung der Arbeitszeit<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Flexi II<br />
4. Wertguthaben muss mit einer erbrachten Arbeitsleistung erzielt werden<br />
5. Arbeitsentgelt muss nach Umwandlung 400 EUR übersteigen<br />
(Ausnahme: MiniJobber)<br />
11
Gesetzliche Rahmenbedingungen seit 01.01.2009<br />
Anlage von Wertguthaben<br />
� Anlage der Wertguthaben ohne Verlust und mit angemessener<br />
Verzinsung<br />
� maximal 20 % in Aktien oder Aktienfonds<br />
� Werterhaltungsgarantie zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme<br />
� Ausnahme: höherer Aktienanteil zulässig aufgrund Tarifvertrag,<br />
Betriebsvereinbarung oder ausschl. vorzeitiger Ruhestand<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Flexi II<br />
12
Gesetzliche Rahmenbedingungen seit 01.01.2009<br />
Verwendung der Wertguthaben für …<br />
… Pflege von nahen Angehörigen<br />
… Betreuung von Kindern<br />
… Verringerung der vertraglichen Arbeitszeit<br />
… vorzeitiger Ruhestand<br />
… berufliche Qualifizierungsmaßnahmen<br />
Vereinbarung abweichender Zwecke möglich, Begrenzung durch Betriebsvereinbarung!<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Flexi II<br />
13
Gesetzliche Rahmenbedingungen seit 01.01.2009<br />
Portabilität<br />
� Übertragung auf den neuen Arbeitgeber ohne Zustimmung<br />
des alten Arbeitgebers<br />
� Übertragung auf Deutsche Rentenversicherung Bund<br />
� ab 15.750 EUR (West) oder 13.440 EUR (Ost)<br />
� keine Rückübertragung<br />
� teilweise oder vollständige Freistellung möglich<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Flexi II<br />
14
Insolvenzschutz<br />
Insolvenzschutz ist gesetzlich vorgeschrieben!<br />
� Insolvenzschutz ab 2.625 EUR (West) bzw. 2.240 EUR (Ost) des<br />
Wertguthabens inkl. Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung<br />
� Informationspflicht des Arbeitgebers über getroffenen Insolvenzschutz<br />
gegenüber Arbeitnehmer<br />
� Prüfung der Einhaltung durch Deutsche Rentenversicherung Bund<br />
� Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Flexi II<br />
Kein PSV-Beitrag!<br />
15
Gesetzliche Rahmenbedingungen seit 01.01.2009<br />
Übertragung in <strong>bAV</strong> nicht mehr<br />
sozialversicherungsfrei möglich!<br />
� sozialversicherungsfreie Umwandlungsmöglichkeit<br />
fällt<br />
zukünftig weg<br />
� Bestandsschutz für Vereinbarungen<br />
vor dem 13.11.2008<br />
Flexi II<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
16
Gesetzliche Rahmenbedingungen seit 01.01.2009<br />
Ausschluss bestimmter Teilnehmer<br />
� Organe einer Körperschaft, wie z. B. Vorstände, Gesellschafter-<br />
Geschäftsführer, Geschäftsführer<br />
� Arbeitnehmer als beherrschende Anteilseigner<br />
� Bestandsschutz für Einzahlungen bis 31.01.2009<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
BMF<br />
17
Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche<br />
Behandlung der Wertkonten<br />
Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung<br />
kein<br />
kein<br />
Lohnzufluss<br />
Lohnzufluss<br />
für<br />
für<br />
AN<br />
AN<br />
keine<br />
keine<br />
Steuer<br />
Steuer<br />
und<br />
und<br />
keine<br />
keine<br />
Sozialabgaben<br />
Sozialabgaben<br />
Mittelzufluss zum Wertkonto Mittelabfluss vom Wertkonto<br />
Ansparphase Leistungsphase<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 201210 NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Lohnzufluss<br />
Lohnzufluss<br />
für<br />
für<br />
AN<br />
AN<br />
Lohnsteuer,<br />
Lohnsteuer,<br />
Soli,<br />
Soli,<br />
KiSt<br />
KiSt<br />
und<br />
und<br />
Sozialabgaben<br />
Sozialabgaben<br />
Sabbatical<br />
vorzeitiger Ruhestand<br />
67<br />
18
NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit<br />
System<br />
3. Produkt zur Insolvenzsicherung<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
19
Wahl der richtigen Kapitalanlage<br />
Ein Ziel – zwei Wege<br />
Hohe Flexibilität durch …<br />
… vorzeitigen Ruhestand …<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Arbeiten<br />
… oder Auszeit während des aktiven Erwerbslebens.<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Vorruhestand<br />
Altersrente<br />
Arbeiten Sabbatical Arbeiten Altersrente<br />
Das richtige Produkt ist hier gefragt!<br />
Das NÜRNBERGER Wertkonto bietet die nötige Flexibilität!<br />
20
Wahl der richtigen Kapitalanlage<br />
Konventionelles Produkt<br />
Der NÜRNBERGER Kapitalisierungstarif …<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Ansparen von<br />
Gehaltsbestandteile, Überstunden,<br />
Urlaub, Sonderzahlungen<br />
NÜRNBERGER Wertkonto … eignet sich zur Finanzierung<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
einer Auszeit während des<br />
aktiven Erwerbslebens oder<br />
eines vorzeitigen Ruhestands.<br />
21
Wahl der richtigen Kapitalanlage<br />
NÜRNBERGER Kapitalisierungstarif<br />
� Garantieverzinsung 1,75 % p.a. zzgl. Überschussbeteiligung von<br />
2,25 % p.a. (Stand: 2012) auf vorhandenes Guthaben<br />
� Schlussüberschuss bei Fälligkeit<br />
� laufende Zahlungen und Einmalzahlungen<br />
� Zuzahlungen in bestehende Verträge möglich<br />
� Mindestbeitrag 300 EUR p.a. mit 1.500 EUR Kapitalendwert<br />
oder Mindestbeitrag 1.000 EUR p.a.<br />
� auch als K1, K2, K3 und K4<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
22
NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit System<br />
4. Verkaufsansatz<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
23
Argumente für das Wertkonto<br />
Argumente<br />
für das<br />
Wertkonto<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Bindung von<br />
Fach- und<br />
Führungskräften<br />
Optimierung<br />
der<br />
Altersstruktur<br />
im Unternehmen<br />
Kostengünstiger<br />
Ersatz<br />
Altersteilzeit<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Pflegezeit<br />
gemäß<br />
Pflegezeitgesetz<br />
24
Argumente für das Wertkonto<br />
Optimierung der Altersstruktur<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Überprüfung<br />
Alterstruktur<br />
Darlegung<br />
Zukunftsszenarien<br />
Einrichtung<br />
Wertkonto<br />
Optimierung<br />
Altersstruktur<br />
LANGFRISTIG: Kosteneinsparungen<br />
� Altersstrukturanalyse<br />
� Ø-Alter der Belegschaft<br />
� Überalterung der Belegschaft<br />
� Nachwuchskräfte fehlen<br />
� Gewinnung und Bindung junger Mitarbeiter<br />
� Attraktive Laufbahngestaltung<br />
� Minimierung krankheitsbedingter Fehlzeiten<br />
� gleitender Ausstieg aus dem Berufsleben<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
25
Argumente für das Wertkonto<br />
Staatliche Förderung zur Altersteilzeit ist zum 31.12.2009 entfallen<br />
Folgende Kosten entstehen für den Arbeitgeber in EUR*<br />
Grundgehalt (= 50 %)<br />
Aufstockungsbetrag<br />
(§ 3 Nr. 1 lit. a ATG)<br />
Aufstockung zur<br />
Rentenversicherung<br />
(§ 3 Nr. 1 lit. b ATG)<br />
Zusatzkosten insg. pro Jahr<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
2012 2013 2014 2015 2016 2017<br />
13.200 13.200 13.200 13.200 13.200 13.200<br />
2.640 2.640 2.640 2.640 2.640 2.640<br />
2.101,44 2.101,44 2.101,44 2.101,44 2.101,44 2.101,44<br />
4.741,44 4.741,44 4.741,44 4.741,44 4.741,44 4.741,44<br />
Für die Altersteilzeit muss der Arbeitgeber also insgesamt zusätzliche 28.448,64 EUR<br />
für Aufstockungsbeträge aufwenden.<br />
* 59-jähriger Arbeitnehmer (Geburtstag: 31.12.1952); Altersteilzeit: 01.01.2012 bis 31.12.2017; Gehalt: 2.200 Euro p. m.; ATZ nach Blockmodell<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
26
Argumente für das Wertkonto<br />
... Aufwand für ein Wertkonto im Vergleich zur ATZ<br />
� 30-jähriger Arbeitnehmer<br />
� Gehalt: 2.200 Euro p. m. ; Gehaltsentwicklung von 1,5 %<br />
� Entgeltumwandlung von 100 EUR p. m. in ein Wertkonto<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Bruttogehalt<br />
./. Lohnsteuer<br />
./. Solidaritätszuschlag<br />
./. Kirchensteuer<br />
./. Sozialversicherungsbeiträge<br />
= Nettogehalt<br />
Nettoaufwand für die Einzahlung<br />
ins Wertkonto<br />
mit<br />
Entgeltumwandlung<br />
2.100,00 EUR<br />
240,41 EUR<br />
13,22 EUR<br />
21,63 EUR<br />
435,23 EUR<br />
1.389,51 EUR<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
52,18 EUR<br />
ohne<br />
Entgeltumwandlung<br />
2.200,00 EUR<br />
264,08 EUR<br />
14,52 EUR<br />
23,76 EUR<br />
455,95 EUR<br />
1.441,69 EUR<br />
Kapitalendwert mit 67: 77.789 EUR oder vorzeitiger Ruhestand: von 4 Jahren bei<br />
70% seines bisherigen Gehalts<br />
Für den Arbeitgeber ist diese aus Entgeltumwandlung finanzierte Freistellung<br />
insgesamt liquiditätsneutral.<br />
27
Argumente für das Wertkonto<br />
Bindung von Fach- und Führungskräften<br />
� Ausrichtung der Personalpolitik am wachsenden Fachkräftemangel<br />
� Arbeitgeberattraktivität – Voraussetzung um qualifizierte Mitarbeiter<br />
zu gewinnen, zu binden und zu halten<br />
� Potential älterer Mitarbeiter nutzen<br />
� Arbeitsfähigkeit erhalten<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Bruttosparen<br />
von Tantiemen<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Ergänzung<br />
zur <strong>bAV</strong><br />
28
Argumente für das Wertkonto<br />
Ein Blick in die Zukunft gerichtet...<br />
Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, im Rahmen des<br />
Familienpflegezeitgesetzes, als attraktiver Arbeitgeber Lösungsmodelle für<br />
ihre Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen.<br />
Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Demografischer Wandel in Deutschland, Heft 2, 2010<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Experten rechnen mit einem Anstieg der Zahl<br />
der Pflegefälle bis 2030 um rund eine Million<br />
Pflegebedürftige in Deutschland 2005 bis 2030 (Status-Quo-Szenario)<br />
in Millionen<br />
4<br />
3<br />
2<br />
1<br />
0<br />
2,1<br />
1,4<br />
0,7<br />
2,4<br />
1,6<br />
0,8<br />
insgesamt<br />
weiblich<br />
männlich<br />
2005 2010 2015 2020 2025 2030<br />
2,9<br />
1,9<br />
1,0<br />
3,4<br />
2,2<br />
1,2
Argumente für das Wertkonto<br />
Heutzutage kaum vereinbar: Pflege und Beruf<br />
Wie lassen sich Beruf und Pflege aktuell vereinbaren?*<br />
79%<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
7%<br />
14%<br />
* Quelle: Bundesfinanzministerium<br />
Lässt sich gut vereinbaren<br />
Unentschieden/weiß nicht<br />
Nicht so gut<br />
Die Lösung: Wertkonten!<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Eine Auszeit (Pflegezeit) aus dem<br />
Berufsleben bedeutet :<br />
� Verringerung der wöchentlichen<br />
Arbeitszeit (max. 15 Stunden)<br />
� Reduzierung des Arbeitsentgelts<br />
� Aufstockungen durch den<br />
Arbeitgeber<br />
� Aufstockungen während der<br />
Pflegezeit führen zum Einbehalt<br />
von Arbeitsentgelt nach der<br />
Pflegezeit<br />
Im Rahmen des Wertkontos, kann sich der Arbeitgeber Kosten während der<br />
Durchführung der Pflegezeit einsparen. Das Wertguthaben dient als<br />
Aufstockung zum verringerten Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers. Der<br />
Einbehalt von Arbeitsentgelt nach der Pflegezeit ist nicht notwendig.<br />
30
Zusammenfassung<br />
Wann bieten<br />
sich<br />
Wertkonten<br />
an?<br />
viele<br />
Überstunden<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Ziel des<br />
Arbeitgebers:<br />
vorzeitiger<br />
Ruhestand<br />
der Mitarbeiter<br />
tarifvertragliche<br />
Verpflichtung<br />
hohe<br />
Tantiemezahlungen<br />
Ersatz für<br />
Altersteilzeit<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
<strong>bAV</strong> voll<br />
ausgeschöpft<br />
Sanierung<br />
bestehender<br />
Wertguthaben<br />
31
Einführung des Wertkontos im Unternehmen<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Finanzierungsarten<br />
Ampelsystem<br />
für Überstunden<br />
Eigenvorsorge<br />
durch<br />
Entgeltumwandlung<br />
Strategische<br />
Ergänzung<br />
durch<br />
Arbeitgeberbeiträge<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
32
Beispiel für eine Entgeltumwandlung<br />
Gehaltsabrechnung eines Arbeitnehmers<br />
AN 40 Jahre, Steuerklasse I, Kinderfreibetrag 0, Kirchensteuerpflichtig: ja, PV-Zuschlag: ja<br />
Monatliches Bruttogehalt<br />
Arbeitgeberanteil VWL<br />
<strong>bAV</strong>-Umwandlung inkl. VWL<br />
LAZ-Umwandlung<br />
Bruttogehalt gesamt<br />
Steuern<br />
Sozialversicherungsbeiträge<br />
Nettogehalt<br />
Überweisung VL<br />
Auszahlung<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Gehaltsabrechung<br />
vor Umwandlung<br />
2.200,00 EUR<br />
40,00 EUR<br />
0,00 EUR<br />
0,00 EUR<br />
2.240,00 EUR<br />
313,34 EUR<br />
464,24 EUR<br />
1.462,42 EUR<br />
40,00 EUR<br />
1.422,42 EUR<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Gehaltsabrechnung<br />
mit Umwandlung<br />
in <strong>bAV</strong> und LAZ<br />
Für einen monatlichen Nettoaufwand von 53,49 EUR können Sie<br />
79,32 EUR in die betriebliche Altersversorgung (<strong>bAV</strong>) und<br />
100,00 EUR in ein Lebensarbeitszeitkonto einbringen.<br />
2.200,00 EUR<br />
40,00 EUR<br />
79,32 EUR<br />
100,00 EUR<br />
2.060,68 EUR<br />
264,67 EUR<br />
427,08 EUR<br />
1.368,93 EUR<br />
0,00 EUR<br />
1.368,93 EUR<br />
33
Beispiel für eine Entgeltumwandlung<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
66<br />
* 2 % Gehaltssteigerung<br />
vorzeitiger<br />
Ruhestand im<br />
Alter 66 mit<br />
100 % des<br />
letzten<br />
Bruttogehalts<br />
Volle Lohnzahlung<br />
4.184 EUR Brutto*<br />
Kapitalauszahlung<br />
von 56.888 EUR im<br />
Alter 67<br />
Durch das ratierliche Auflösen des LAZ<br />
gibt es keinen Rentenkürzung<br />
<strong>bAV</strong><br />
67 Lebensjahre<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
Bei Rentenbeginn mit 66 Jahren ist<br />
eine Rentenkürzung von 3,6 % fällig.<br />
Durch das LAZ wird diese Kürzung<br />
umgangen.<br />
34
Einführung des Wertkontos im Unternehmen<br />
Förderung der Entgeltumwandlung<br />
� Entwicklung eines Entgeltumwandlungskonzepts für die Belegschaft mit<br />
dem Ziel der Anfinanzierung eines vorgezogenen Ruhestands<br />
� ideale Ergänzung zur <strong>bAV</strong><br />
� Förderung der Mitarbeiterbeteiligung durch einen Arbeitgeberzuschuss<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
+<br />
Zuschuss des<br />
Arbeitgebers<br />
Entgeltumwandlung<br />
• Sonderzahlungen<br />
• Gehaltserhöhungen<br />
NÜRNBERGER<br />
Wertkonto<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
vorzeitiger Ruhestand<br />
35
NÜRNBERGER Betriebsrenten<br />
Sicher mit System<br />
Formen der Bezuschussung durch den Arbeitgeber<br />
� Bezuschussung zum Zeitpunkt der Einbringung oder aber<br />
� Pauschaler Zuschlag zum Zeitpunkt der Freistellung<br />
� Entgeltfortzahlung unter Schonung des Wertguthabens bei Krankheit<br />
während der Freistellungsphase<br />
� Anrechnung von Urlaubstagen in einer Freistellungsphase<br />
� Erhalt der Ansprüche auf Sonderzahlungen in der Freistellungsphase<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012
Einführung des Wertkontos im Unternehmen<br />
Verbesserung unternehmensspezifischer Problemstellungen<br />
� Entwicklung eines Konzepts zur systematischen Einbringung von<br />
Überstunden und Urlaubstagen in das Wertkonto<br />
� Vermeidung von Fehlanreizen „Zeitungslesen für die Rente“<br />
(z. B. Ampel-System)<br />
� Einsparen von Überstundenzuschlägen<br />
bis zu 50 Überstunden<br />
von 50 bis 90 Überstunden<br />
ab 90 Überstunden und mehr<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
����<br />
37
NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit<br />
System<br />
5. Unser Service für Sie<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
38
Dienstleistungen der NBB<br />
Die NBB…<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
stellt Mustervereinbarungen zur Verfügung.<br />
bietet eine speziell auf ihre Firma abgestimmte Erfassungssoftware<br />
zur Verwaltung der Wertguthaben.<br />
bietet die Durchführung von Betriebsversammlungen.<br />
führt die Beratung der Mitarbeiter durch.<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
39
Unser Service für den Arbeitgeber<br />
Die NBB…<br />
�� ……………….<br />
�� ……………….<br />
�� ……………….<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
übernimmt die Führung der SV-Luft.<br />
stellt Kontoauszüge für Arbeitnehmer über<br />
deren Insolvenzsicherung zur Verfügung.<br />
übernimmt im Falle der Insolvenz die<br />
Abwicklung der Wertkonten der einzelnen<br />
Arbeitnehmer.<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
40
Die praktische Abwicklung mit der NBB<br />
von Firma<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Treuhandvertrag<br />
Daten der Mitarbeiter & Umwandlungen<br />
von Firma<br />
per Post<br />
per Post<br />
Treuhandvertrag & Lizenzvereinbarung<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
per Post<br />
Programm<br />
per ElektrA<br />
an Firma<br />
an Firma<br />
41
NÜRNBERGER Betriebsrenten – Sicher mit System<br />
6. Vorstellung unserer Programme<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
42
Erfassungsprogramm<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
einfache Handhabung<br />
schneller Transfer<br />
ohne Aufwand für Sie<br />
43
Angebotsprogramm<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
alle Auszahlungsvarianten<br />
darstellbar<br />
auch nach gewünschter<br />
Entnahme rechenbar<br />
Hiermit erkennt jeder Kunde den<br />
Sinn und Zweck des Wertkontos<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
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AWD-Vertriebsmeeting<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
Vielen Dank für Ihre<br />
Aufmerksamkeit!<br />
NÜRNBERGER Wertkonto<br />
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Impressum<br />
Herausgeber<br />
NÜRNBERGER<br />
Lebensversicherung AG<br />
Ostendstraße 100<br />
90334 Nürnberg<br />
Internet: www.nürnberger.de<br />
LKFV-<strong>bAV</strong> - 012012<br />
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Die Informationen in diesem Foliensatz wurden aus Daten erarbeitet, von deren<br />
Richtigkeit ausgegangen wurde; wir übernehmen jedoch weder Haftung noch irgendeine<br />
Garantie. Die in diesem Foliensatz gemachten Aussagen können ohne<br />
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NÜRNBERGER Wertkonto<br />
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