„Ich hatte schon immer einen Hang zur Mode, die ... - Tom Tailor

44
TOM TAILOR Milestones
1962
Gründungsjahr von
TOM TAILOR
Das Vorgängerunter-
nehmen von TOM TAILOR
erblickt das Licht der
Welt. Uwe Schröder und
Hans-Heinrich Pünjer
starten mit dem Import
von Textilien – und einem
geliehenen Schreibtisch.
Wie empfinden Sie diese Veränderungen
Herr Schröder? Wie beurteilen Sie den Stand
des Unternehmens heute?
Uwe Schröder: Zuvor waren wir ein familiengeführtes
Unternehmen, und ich hatte, ehrlich
gesagt, anfangs natürlich schon ein paar Be-
denken vor diesen Veränderungen. Im Nachhin-
ein aber betrachte ich es ausschließlich positiv.
Wir können heute viel schneller und flexibler
agieren. Das ist ein großer Vorteil für die weitere
Entwicklung von TOM TAILOR.
War es in den 60er Jahren einfach, gute
Mitarbeiter zugewinnen, Herr Schröder?
Uwe Schröder: Wir benötigten am Anfang ja nicht
so viele Mitarbeiter. Unser Unternehmen galt
immer als äußerst sympathisch. Im Handel hatten
wir einen wirklich guten Namen. Wir haben Dinge
auch mal anders gemacht, so, wie wir sie für
richtig hielten, selbst wenn das vereinzelt weniger
profitabel war. Heute ist das nicht mehr möglich,
heute bestimmen Größen wie Umsatz und Ren-
diten das Geschäft. Früher war das ganz normal,
dass wir ein Jahr extrem viel Geld verdient haben
und im anderen Jahr weniger, ganz nach der
1971
Die ersten eigenen
Kollektionen entstehen
Die Gesellschaft beginnt,
erstmalig eigene Kollek-
tionen herzustellen und
zu vertreiben. Das Unter-
nehmen fokussiert sich
zu dieser Zeit auf den
Vertrieb von Herren- und
Sportmode.
1979
Redewendung „Kaufmannsgut ist wie Ebbe
und Flut“. Und diese Eigenständigkeit, dieses
Selbstbewusstsein beurteilten auch die
Mitarbeiter positiv.
Herr Holzer, wie würden Sie sagen, hat sich
die Situation im Vergleich zu damals ge-
ändert? Was tun Sie heute, um das Unter-
nehmen für Mitarbeiter attraktiv zu machen
und auch zu halten?
Dieter Holzer: Der gute Geist, den Herr Schröder
beschrieben hat, der ist nach wie vor da. Wir sind
ein modernes Unternehmen und legen Wert darauf,
offen zu kommunizieren und unsere Mitarbeiter
zu begeistern. Da erfolgreiche Unternehmen
eine natürliche Attraktivität besitzen, haben wir
es als Arbeitgeber bei der aktuellen Entwicklung
verhältnismäßig leicht. Dazu kommt noch unser
Standortvorteil. Hamburg ist einfach eine wunder-
schöne Stadt. Nicht zuletzt ist die Kultur unseres
Unternehmens darauf ausgerichtet, unseren Mit-
arbeitern vielfältige Chancen und Entwicklungs-
möglichkeiten in einem internationalen Umfeld zu
bieten. Wir haben flache Hierarchien, und das
Gesamtpaket macht es für Mitarbeiter äußerst
attraktiv, bei uns und für uns zu arbeiten.
Die Marke TOM TAILOR
wird geboren
Eine Cordhose mit dem
Label Tom bildet den
Grundstein für die heutige
internationale Modemarke
TOM TAILOR. Die Hose ist
sehr begehrt und beliebt.
Die Bestellungen über-
trafen die Liefermöglich-
keiten um ein Vielfaches.
1999
Launch der WOMEN
CASUAL Linie
Mit der Einführung von
TOM TAILOR WOMEN
CASUAL wagt sich das Un-
ternehmen in den Bereich
Damenmode vor. Die Linie
trägt heute zu einem Drittel
des Gesamtumsatzes bei,
Tendenz steigend.