KINDERBETREUUNGSGELD

Beschäftigungsverbot nach der Geburt des Kindes angetreten werden.
Möglich ist aber auch, die Elternteilzeit im Anschluss an eine Karenz oder
zu einem späteren Zeitpunkt anzutreten. Die Elternteilzeit kann maximal
bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres oder einem späteren
Schuleintritt des Kindes beansprucht werden. Die Mindestdauer der Inanspruchnahme
beträgt zwei Monate. Elternteilzeit kann für jedes Kind
nur einmal in Anspruch genommen werden
Wichtig: Karenz und Elternteilzeit schließen einander aus. Befindet
sich somit ein Elternteil mit einem Kind in Karenz, so kann
der andere Elternteil nicht zur selben Zeit für dasselbe Kind Elternteilzeit
konsumieren. Es können sich allerdings beide Elternteile
mit demselben Kind gleichzeitig in Elternteilzeit befinden.
Meldung an den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin
Um Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu können, ist es erforderlich,
Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung
schriftlich bekannt zu geben. Die Mitteilung hat spätestens drei
Monate vor dem beabsichtigten Antritt beim Arbeitgeber zu erfolgen. Die
Meldung hat allerdings innerhalb der Schutzfrist (bzw. für den Vater innerhalb
von acht Wochen nach der Geburt) zu erfolgen, wenn die Elternteilzeit
im Anschluss an das Beschäftigungsverbot beginnen soll.
Ist der Arbeitgeber mit der vom Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin
bekanntgegebenen Elternteilzeit nicht einverstanden, ist er verpflichtet,
Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer aufzunehmen. Bei Nichteinigung
hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, gerichtliche Schritte einzuleiten.
Stundenausmaß
Die Reduktion der Arbeitzeit auf ein bestimmtes Ausmaß ist nicht erforderlich.
Achtung: Wird allerdings während der Inanspruchnahme von
Elternteilzeit auch Kinderbetreuungsgeld bezogen, so ist die Zuverdienstgrenze
zum Kinderbetreuungsgeld zu beachten (siehe
Kapitel „einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld und pauschale
Kinderbetreuungsgeldmodelle“).
4 AK-Infoservice