Diplomarbeit - MANO
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Anpassung des spezifischen Wissenslevels<br />
und Aufstiegschancen<br />
In der MST ist das Thema Weiterbildung noch wichtiger als in vielen ande-<br />
ren Bereichen. Die Technologie schreitet ungewöhnlich schnell voran, die<br />
Fachkräfte und Ingenieure müssen ihr Wissenslevel ständig an den wach-<br />
senden Technologiefortschritt anpassen. Durch Weiterbildung der Mitar-<br />
beiter, die ihr Wissen und Können durch Lernen ständig erweitern, kann<br />
das Unternehmen zum lernenden Unternehmen gemacht werden. Des-<br />
halb ist es besonders wichtig, durch Weiterbildung die Innovation des<br />
technischen Fortschritts voranzutreiben um den stetig wachsenden Kun-<br />
denanforderungen gerecht zu werden (vgl. Schumacher 2001).<br />
Derzeit sind eine Reihe firmenspezifischer Weiterbildungskonzepte nur<br />
sehr fragmenthaft bekannt. Dies liegt zum einen daran, dass in diesem<br />
Technologiefeld das Weiterbildungssystem noch wenig erschlossen ist,<br />
zum anderen, dass die Inhalte der Weiterbildung eng mit den aktuellen<br />
Technologieentwicklungen des jeweiligen Unternehmens verknüpft sind.<br />
Aus diesen Gründen werden Entwicklungen zur Weiterbildung nur stark<br />
verallgemeinert veröffentlicht.<br />
Aus den zugänglichen Quellen sei beispielsweise das Weiterbildungssys-<br />
tem einer internationalen Halbleiterfirma vorgestellt:<br />
Es wird zwischen drei Gruppen von Mitarbeitern unterschieden: dem Pro-<br />
zesspersonal, dem Instandhaltungspersonal und dem Personal im klassi-<br />
schen Operating.<br />
Das Prozesspersonal sind die Mitarbeiter, die aus den traditionellen Aus-<br />
bildungsberufen wie Chemiker, Verfahrenstechniker und aus dem in Kapi-<br />
tel 3.1 beschriebenen neuen Berufsbild Mikrotechnologe kommen. Diese<br />
Fachkräfte sind im Fertigungsprozess eines MST-Unternehmens tätig. Ihre<br />
Aufgabenbereiche liegen vordergründig in der Qualitätssicherung, sie sind<br />
aber ebenso zuständig für die Weiterentwicklung der Mikrochips.<br />
Dieses Personal ist in Deutschland derzeit kaum vorhanden, da die Aus-<br />
und Weiterbildung dieser Fachkräfte relativ kostenaufwendig ist und in der<br />
Vergangenheit keine überregionalen Förderkonzepte vorhanden waren.<br />
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