Tätigkeitsbericht 2010 - Freiwillige Feuerwehr Stockstadt a. Main

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Freiwillige Feuerwehr Stockstadt Tätigkeitsbericht 2010 Kompetenz • Kameradschaft • Vertrauen • Fortschritt 8 AUSBLICK 8.1 Einsatzbereitschaft und Personal Wie schon sehr oft erwähnt, ist das wichtigste Gut einer Freiwilligen Feuerwehr die Anzahl und Einsatzbereitschaft seiner ehrenamtlichen Mitglieder. Wir sind permanent auf der Suche nach Maßnahmen mit welchen wir neue Mitglieder werben und vorhandene Mitglieder motivieren können, den anstrengenden Dienst in einer Feuerwehr auf sich zu nehmen. Auch wenn wir zurzeit eine positive Entwicklung in den Mitgliederzahlen vorweisen können, denken wir nicht, dass wir den Mechanismus der Mitgliederwerbung in seiner Komplexität ausreichend gut verstanden haben. Die Frage: „Was motiviert Menschen dazu sich in einer Feuerwehr ehrenamtlich zu engagieren?“ beschäftigt uns immer noch und immer intensiver. Bisher geht unsere Strategie noch auf: • mit einem hohem Ausrüstungsniveau auf sich aufmerksam machen • das breite Aufgabengebiet aufzeigen und damit Interesse wecken • professionell Auftreten und somit die öffentliche Anerkennung entwickeln • und zum Schluss, auch wenn’s altbacken wirkt, den Zusammenhalt fördern ob wir damit auch weiterhin erfolgreich Werben und Erhalten können wissen wir zur heutigen Zeit noch nicht. Absolut überzeugt bin ich aber davon, dass wir uns auf einem guten Weg befinden. Das kostbarste Gut einer Feuerwehr – die ehrenamtlichen Feuerwehrfrauen und -männer. Seite 30 von 34
Freiwillige Feuerwehr Stockstadt Tätigkeitsbericht 2010 Kompetenz • Kameradschaft • Vertrauen • Fortschritt Einsätze 300 250 200 150 100 50 0 2100 89 2400 62 2800 77 Einsatz- / Personal- und Einwohnerentwicklung 3450 101 4350 77 5600 6347 84 80 6501 85 41 7542 7509 7447 1915 1925 1935 1945 1955 1965 1975 1985 1995 2005 2010 Jahr Aktive FwDlt. Inkl. Jugend Einsätze Einwohner Personalentwicklung - im Aufwärtstrend, aber nicht im Gleichschritt mit der Bevölkerungs- und Einsatzentwicklung Mit Eifer dabei – die Hauptaufgabe der Führungskräfte ist für’s dabei bleiben zu motivieren. 78 141 90 177 268 94 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Einwohner Seite 31 von 34
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