2011 JAHRESBERICHT SPITEX - Spitex Oberengadin

PFlEGE
Herausforderung 2011
Die Einführung der neuen Pflegefinanzierung per
1. Januar 2011 war für uns vor allem deshalb eine
Herausforderung, weil wir eine neue Balance zwischen
Wirtschaftlichkeit und der Zufriedenheit unserer Klientinnen
und Klienten, Mitarbeitenden sowie Leistungsträger
finden mussten.
Was sich auch wesentlich verändert hat, sind die Bedingungen,
die der Kanton und die Krankenkassen
bezüglich Bedarfsabklärung sowie Ausführung und Rapportieren
der Pflegeeinsätze stellen. Wir strukturierten
und organisierten daher unsere betriebsinternen Abläufe
und die Administration neu. In diesem Zusammenhang
entwickelten wir die Dokumentationen über die Klientinnen
und Klienten weiter.
Die sehr wichtige Zusammenarbeit mit den Leistungsträgern,
d.h. mit den Krankenkassen, konnten wir wesentlich
verstärken und ausbauen, was allen Beteiligten
die Arbeit bedeutend erleichtert.
Bewegt haben wir uns auch im Bereich der internen
Kommunikation, weil wir aufgrund der erwähnten
Neuerungen im Pflegeablauf auch unsere Team- und
Austauschsitzungen umstrukturieren mussten. Diese
Neuausrichtung auf die veränderten Zielsetzungen und
Arbeitsabläufe ist im Berichtsjahr erfolgreich über die
Bühne gegangen.
Irène Jud und Frank Spreeuwers
Einsatzleiterin und Einsatzleiter
AUSBIlDUnG
Im Berichtsjahr boten wir erstmals Studierenden einer
Höheren Fachschule (HF) einen Praktikumsplatz an. Für
unsere Ausbildnerinnen war dies eine anspruchsvolle
Aufgabe. Dank der guten und intensiven Kooperation
mit den Ausbildungsverantwortlichen des Spitals Oberengadin
konnten wir den Praktikantinnen ein lehrreiches
Ausbildungsprogramm bieten.
Das Vollzeitstudium Pflege HF dauert drei Jahre. Zwei
Drittel des Studiums absolvieren die Studierenden im
Bildungszentrum Gesundheit und Soziales in Chur,
ein Drittel in Form von Praktika in Institutionen des
Gesundheitswesens. Für solche Praktika sind die Spitex-
Organisationen mit ihren dezentralen Strukturen sowie
dem hohen Grad an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
der Mitarbeitenden ein bereicherndes Umfeld.
Für die Spitex selber ist diese Art der Nachwuchsförderung
ebenfalls ein Gewinn: Wir erhalten aus erster
Hand interessante Informationen über die aktuellen
HF-Ausbildungsgänge, und wir haben Gelegenheit, den
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