LOHN-Rundschreiben - Guerdan Hatzel & Partner Wirtschaftsprüfer ...

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LOHN-Rundschreiben Januar 2013
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Themen: Seite
I. Änderungen in der Sozialversicherung ab 01.01.2013 1
II. Lohnsteuerliche Regelungen ab 01.01.2013 5
III. Sonstige Mitteilungen 6
Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hat, wie immer zum Jahreswechsel, in einigen Bereichen
Veränderungen erfahren.
I. ÄNDERUNGEN IN DER SOZIALVERSICHERUNG AB 01.01.2013
1. Beitragsbemessungsgrenzen in der gesetzlichen Sozialversicherung
GUERDAN
HATZEL &
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W i r t s c h a f t s p r ü f e r
S t e u e r b e r a t e r G b R
Die Beitragsbemessungsgrenzen für die gesetzliche Kranken-, Pflege-, Renten- und die Arbeitslosenversicherung
haben sich ab 01.01.2013 wie folgt geändert:
West Ost
monatlich jährlich monatlich jährlich
Kranken- / Pflegeversicherung 3.937,50 € 47.250,00 € 3.937,50 € 47.250,00 €
Renten- / Arbeitslosenversicherung 5.800,00 € 69.600,00 € 4.900,00 € 58.800,00 €
Besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze
für privat Krankenversicherte
(2002 schon privat versichert) 3.937,50 € 47.250,00 € 3.937,50 € 47.250,00 €
Allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze
für freiwillig gesetzlich oder nach
2002 privat krankenversichert 4.350,00 € 52.200,00 € 4.350,00 € 52.200,00 €

2. Beitragssätze in der Renten,- Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab 01.01.2013
2012 2013
Rentenversicherung 19,60% 18,90%
Arbeitslosenversicherung 3,00% 3,00%
Pflegeversicherung (Eltern) 1,95% 2,05%
Pflegeversicherung (Kinderlose) 2,20% 2,30%
(ab Vollendung 23. Lebensjahr)
3. Beitragssatz Insolvenzgeldumlage ab 01.01.2013
Die Insolvenzgeldumlage beträgt ab 01.01.2013 0,15%.
4. Beitragszuschuss für privat versicherte Beschäftigte
Der Beitragszuschuss des Arbeitgebers zur privaten Krankenversicherung beträgt seit 01.01.2013 für
Arbeitnehmer, die in der GKV mit Krankengeldanspruch versichert wären, höchstens 287,44 € und für
Arbeitnehmer, die in der GKV ohne Krankengeldanspruch versichert wären, höchstens 275,63 €
monatlich. Der Beitragszuschuss des Arbeitgebers zur privaten Pflegeversicherung beträgt seit
01.01.2013 monatlich für die alten und neuen Bundesländer (außer Sachsen): 40,36 € und Freistaat
Sachsen: 20,67 €.
Der Beitragszuschuss ist jedoch auf die Hälfte des Betrags begrenzt, den der Beschäftigte tatsächlich für
seine private Kranken- / Pflegeversicherung zu zahlen hat.
5. Geringverdiener
Die Geringverdienergrenze (Azubis), deren Sozialversicherungsbeiträge allein vom Arbeitgeber zu tragen
sind, beträgt seit 01.01.2013 weiterhin 325,00 € monatlich.
6. Hinzuverdienstgrenze für Arbeitslose (bleibt wie bisher)
Übt ein Arbeitsloser während der Zeit, für die ihm Arbeitslosengeld I zusteht, eine weniger als
15 Stunden wöchentlich umfassende Beschäftigung aus, ist das Arbeitsentgelt aus der Beschäftigung nach
Abzug der Steuern, der Sozialversicherungsbeiträge und der Werbungskosten sowie eines Freibetrags in
Höhe von 165,00 € monatlich auf das Arbeitslosengeld I anzurechnen.
7. Hinzuverdienstgrenze für Bezieher von Altersrenten und Renten wegen voller
Erwerbsminderung
Die Hinzuverdienstgrenze für Bezieher einer Altersrente vor Erreichen der Regelaltersgrenze sowie
für Bezieher einer Vollrente wegen Erwerbsunfähigkeit bzw. voller Erwerbsminderung ist ab 01.01.2013
von 400,00 € auf 450,00 € monatlich angehoben worden. Mit Ablauf des Monats, in dem ein Rentner die
Altersgrenze für den Bezug einer abschlagsfreien Regelaltersrente erreicht, ist rentenrechtlich
unbeschränkter Hinzuverdienst ohne Rentenkürzung möglich. Im Gegensatz zur Geringfügigkeitsgrenze
darf die Hinzuverdienstgrenze für Alters- und Erwerbsminderungsrentner – wie bisher – zweimal im Jahr
bis zum Doppelten überschritten werden. Z. B. wären monatlich ein Gehalt von 450,00 € und zwei
Sonderzahlungen (etwa Urlaubs- und Weihnachtsgeld) mit je 450,00 € möglich und somit ein
Jahresgehalt von 14 x 450,00 € = 6.300,00 € denkbar. Allerdings würde in diesem Fall keine geringfügig
entlohnte Beschäftigung im Sinne des Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts vorliegen.
8. Hinzuverdienstgrenze für beitragsfreie Familienversicherung
Die beitragsfreie Familienversicherung von Ehepartnern, Lebenspartnern nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz
und Kindern ist u. a. von deren regelmäßigem monatlichen Gesamteinkommen (§ 10 Abs. 1
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Nr. 5 SGB V i. V. m. § 16 SGB IV) abhängig. Die allgemeine Einkommensobergrenze (ohne Beschäftigung
gegen Arbeitsentgelt) liegt im Kalenderjahr 2013 bundeseinheitlich bei 385,00 € monatlich. Für
Personen, die Arbeitsentgelt aus einer geringfügig entlohnten Beschäftigung erzielen, liegt der Grenzwert
bei 450,00 € monatlich (besondere Einkommensgrenze).
Beispiele:
a) Arbeitsentgelt aus geringfügig entlohnter Beschäftigung: 450,00 € monatlich
Sonstiges anrechenbares Gesamteinkommen: 0,00 € monatlich
Die Familienversicherung ist möglich, da das Gesamteinkommen 450,00 € nicht übersteigt.
b) Arbeitsentgelt aus geringfügig entlohnter Beschäftigung: 95,00 € monatlich
Sonstiges anrechenbares Gesamteinkommen: 355,00 € monatlich
Die Familienversicherung ist möglich, da das Gesamteinkommen 450,00 € nicht übersteigt.
c) Arbeitsentgelt aus geringfügig entlohnter Beschäftigung: 250,00 € monatlich
Sonstiges anrechenbares Gesamteinkommen: 250,00 € monatlich
Die Familienversicherung ist nicht möglich, da das Gesamteinkommen 450,00 € übersteigt.
d) Arbeitsentgelt aus geringfügig entlohnter Beschäftigung: 0,00 € monatlich
Sonstiges anrechenbares Gesamteinkommen: 390,00 € monatlich
Die Familienversicherung ist nicht möglich, da das sonstige Gesamteinkommen 385,00 € übersteigt.
9. Beschäftigungen in der Gleitzone
In der Gleitzone hat der Arbeitnehmer nur einen reduzierten Beitragsanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag
zu zahlen.
Die Gleitzone wird ab 01.01.2013 bei einem monatlichen Arbeitsentgelt zwischen 450,01 € und 850,00 €
angewandt.
Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.2013 eingestellt wurden und mit einem Arbeitsentgelt zwischen
400,01 € und 450,00 € monatlich versicherungspflichtig in der Gleitzone beschäftigt sind, würden
durch die Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze zum 01.01.2013 versicherungsfrei in der Kranken-,
Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Dies hat der Gesetzgeber so geregelt, dass die Versicherungspflicht
in diesem Beschäftigungsverhältnis bis zum 31.12.2014 weiter gilt. Diese Arbeitnehmer können
sich von der Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreien lassen
(solange das Arbeitsentgelt monatlich 450,00 € nicht übersteigt). Die Befreiung von der Rentenversicherung
ist nicht möglich. Die Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflegeversicherung entfällt
bei Nachweis einer Familienversicherung. Auf die Versicherungspflicht kann in einem oder in mehreren
Versicherungszweigen (z. B. nur in der Kranken- und Pflegeversicherung, aber nicht in der Arbeitslosenversicherung)
verzichtet werden. Besteht für diese Arbeitnehmer die Möglichkeit der beitragsfreien
Familienkrankenversicherung (z. B. bei dem gesetzlich krankenversicherten Ehegatten), liegt Beitragsfreiheit
in der Kranken- und Pflegeversicherung vor (der Arbeitgeber hat jedoch den Pauschalbeitrag von
13% an die Bundesknappschaft zu entrichten).
Bei Arbeitnehmern, die vor dem 01.01.2013 ein monatliches Entgelt zwischen 800,01 € und 850,00 €
hatten, wird ab 01.01.2013 die Gleitzone nicht angewandt. Diese Bestandsarbeitnehmer können ihrem
Arbeitgeber gegenüber bis spätestens 31.12.2014 schriftlich erklären, dass sie die Anwendung der
Gleitzonenregelung haben möchten. Die Erklärung ist nur für die Zukunft möglich, nicht rückwirkend.
Das beitragspflichtige Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers wird anhand einer besonderen Formel ermittelt.
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Die neue ab 01.01.2013 gültige Gleitzonenformel lautet:
F x 450 + [( 850 - 450 ) x F] x (AE – 450)
850-450 850-450
Der Faktor F beträgt: 0,7605
Für Arbeitnehmer, die vor dem 01.01.2013 in der Gleitzone zwischen 400,01 € und 450,00 €
monatlich beschäftigt waren, gilt die frühere Gleizonenregelung mit der Formel:
F x 400 + (2-F) x (AE-400)
Der Faktor F beträgt: 0,7491
Arbeitnehmer in der Gleitzone haben das Wahlrecht, in der Rentenversicherung den vollen Beitrag
einzuzahlen.
10. Geringfügig entlohnte Beschäftigte: Minijob-Reform ab 01.01.2013
(siehe Lohn-Rundschreiben Dezember 2012)
Die monatliche Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigte beträgt ab 01.01.2013 450,00 €. Die
Pauschalabgaben des Arbeitgebers bleiben weiterhin bei 30% (13% Krankenversicherung – sofern in der
gesetzlichen Krankenkasse versichert -, 15% Rentenversicherung, 2% Pauschalsteuer).
Bei Neueinstellungen ab dem 01.01.2013 und bei Erhöhungen für Altfälle (Bestandsarbeitnehmer bis
31.12.2012) von bisher 400,00 € auf 400,01 € bis 450,00 € monatlich entsteht sofort Rentenversicherungspflicht.
Der geringfügig entlohnte Beschäftigte muss die Differenz zwischen der Arbeitgeberpauschale
von 15 % und dem Beitragssatz in der Rentenversicherung von 18,9 % in Höhe von 3,9%
vom Entgelt (Mindestbemessungsgrundlage 175,00 € monatlich) aufstocken. Auf Antrag können sich
diese Arbeitnehmer von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Der Antrag kann bei mehreren
geringfügigen Beschäftigungen nur einheitlich gestellt werden und ist für die Dauer der Beschäftigungen
bindend. Der schriftliche Befreiungsantrag ist dem Arbeitgeber zu übergeben. Der Arbeitgeber muss die
Meldung des Befreiungsantrages an die Minijob-Zentrale rechtzeitig erstellen.
Der Befreiungsantrag ist zu den Lohnunterlagen zu nehmen. Ein Musterbefreiungsantrag mit einem
Merkblatt über die möglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht waren unserem
Lohn-Rundschreiben Dezember 2012 beigefügt.
Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht wirkt rückwirkend vom Beginn des Monats, in dem
der Antrag des Beschäftigten dem Arbeitgeber zugegangen ist (frühestens ab Beschäftigungsbeginn),
wenn
- der Arbeitgeber den Befreiungsantrag der Einzugsstelle mit der ersten folgenden Entgeltabrechnung,
spätestens innerhalb 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrags, gemeldet und
- die Einzugsstelle innerhalb eines Monats nach Eingang der Meldung des Arbeitgebers nicht widersprochen
hat.
Erfolgt die Meldung des Arbeitgebers später als 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrags, wirkt
sich die Befreiung erst ab Beginn des übernächsten Monats nach Eingang der Meldung bei der Minijob-
Zentrale aus. Bei nicht rechtzeitiger Meldung des Befreiungsantrags müssen danach für einige Monate
(weiterhin) Rentenversicherungsbeiträge gezahlt werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber drei
Meldungen erstellen: Anmeldung und Abmeldung als rentenversicherungspflichtige Beschäftigung und
Anmeldung als rentenversicherungsfreie Beschäftigung. Außerdem können bei Verzögerungen im
Meldeverfahren, die der Arbeitgeber zu vertreten hat, Schadenersatzforderungen von Seiten des
Arbeitnehmers entstehen.
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Tritt bei einer geringfügig entlohnten Beschäftigung eine Unterbrechung von mehr als einem Monat ein,
muss eine Abmeldung erstellt werden und bei Wiedereintritt erfolgt eine Anmeldung mit einem neuen
Befreiungsantrag.
Geringfügig entlohnte Beschäftigte, die vor dem 01.01.2013 in einem Arbeitsverhältnis standen und in
diesem nach altem Recht rentenversicherungsfrei waren, behalten diesen Status weiterhin, wenn sie
bis 400,00 € monatlich verdienen. Sofern diese Arbeitnehmer auf die Rentenversicherungsfreiheit
verzichtet hatten und rentenversicherungspflichtig geworden sind, bleibt dies bestehen, auch wenn das
monatliche Entgelt auf 450,00 € erhöht wird. In diesen Fällen ist keine Befreiungsoption von der
Rentenversicherungspflicht gegeben.
11. Neue GKV-Monatsmeldung bei Mehrfachbeschäftigung
Seit 01.01.2012 müssen Arbeitgeber für Mehrfachbeschäftigte mit dem neuen Datenbaustein Krankenversicherung
die GKV-Monatsmeldung im Rahmen des sog. „Qualifizierten Meldedialoges“ an die
zuständige Krankenkasse übermitteln. In der Meldung übermittelt der Arbeitgeber mit dem Meldegrund
„58“ das beitragspflichtige Entgelt, maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung.
Die GKV-Monatsmeldung ist nur abzugeben, wenn mehrere Beschäftigungen ausgeübt werden, von
denen mindestens zwei Beschäftigungen in jeweils mindestens einem Versicherungszweig versicherungspflichtig
sind.
Ab 01.01.2013 wird die GKV-Monatsmeldung um die Felder „Regelmäßiges Arbeitsentgelt“ (für Gleitzonenfälle),
„Beitragsbemessungsgrundlage Altersteilzeit“ sowie „Beitragsgruppe“ und „Kennzeichen
Rechtskreis“ erweitert. In der Rückmeldung an den Arbeitgeber wird ein zusätzliches Feld über die maßgebenden
Sozialversicherungstage eingeführt.
Die Krankenkasse prüft nach Eingang der GKV-Monatsmeldung von allen Arbeitgebern:
- ob das Gesamtentgelt innerhalb der Gleitzone zwischen 450,01 € und 850,00 € liegt,
- ob das Gesamtentgelt die monatlichen Beitragsbemessungsgrenzen in der Kranken- und
Pflegeversicherung bzw. in der Renten- und Arbeitslosenversicherung übersteigt
- und informiert die beteiligten Arbeitgeber im Rahmen des Meldeverfahrens entsprechend.
12. Freiwillige zusätzliche private Pflegeversicherung ab 01.01.2013
Nach dem Pflege-Neuausrichtungsgesetz vom 23.10.2012 soll ab 01.01.2013 nach dem Vorbild der
Riester-Rente eine freiwillige zusätzliche private Pflegeversicherung gefördert werden.
Mit einem Zuschuss von monatlich 5,00 € bzw. 60,00 € im Jahr fördert der Staat ab 2013 den
Abschluss privater Pflegezusatzversicherungen. Dieser Zuschuss soll unabhängig vom Einkommen direkt
auf den Vertrag gezahlt werden, solange der Versicherungsbeitrag mindestens 120,00 € im Jahr
beträgt. Damit beläuft sich die Mindestsparrate auf 180,00 € im Jahr. Die Zulage wird nur auf Antrag
gewährt und nach Bevollmächtigung durch die zulagenberechtigte Person durch das Versicherungsunternehmen
unter Angabe der Rentenversicherungsnummer bei der zentralen Stelle (bei der Deutschen
Rentenversicherung Bund) nach Ablauf des Kalenderjahres beantragt.
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II. LOHNSTEUERLICHE REGELUNGEN AB 01.01.2013
1. Bewertung der Sachbezüge nach der Sachbezugsverordnung für das Kalenderjahr 2013
Die Sachbezugswerte für Mahlzeiten sind anzusetzen, wenn an den Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber
oder auf dessen Veranlassung durch einen Dritten eine Mahlzeit unentgeltlich abgegeben wird.
Mahlzeiten sind auch dann mit dem Sachbezugswert anzusetzen, wenn sie der Arbeitgeber oder auf
dessen Veranlassung ein Dritter anlässlich einer Auswärtstätigkeit (z. B. Dienstreise) gewährt. Der Wert
der Mahlzeit darf aber 40,00 € nicht übersteigen. Der Arbeitgeber kann den geldwerten Vorteil (Sachbezugswert
abzüglich Zuzahlung des Arbeitnehmers) – wie bisher – pauschal mit 25 % versteuern. Damit
gehören die Mahlzeiten auch nicht zum sozialversicherungspflichtigen Entgelt.
a) Sachbezugswert Mahlzeiten (in allen Bundesländern)
Mahlzeiten, die arbeitstäglich unentgeltlich oder verbilligt an die Arbeitnehmer abgegeben werden,
sind mit dem amtlichen Sachbezugswert nach der Sachbezugsverordnung zu bewerten:
Frühstück 1,60 €
Mittag- und Abendessen je 2,93 €
b) Sachbezugswert freie Verpflegung monatlich (in allen Bundesländern)
Frühstück 48,00 €
Mittag- und Abendessen je 88,00 €
c) Sachbezugswert für freie Unterkunft (belegt mit einem Beschäftigten)
Alte und neue Bundesländer 216,00 €
(für Jugendliche unter 18 Jahren und für Auszubildende) 183,60 €
2. Obergrenze für die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EStG für die betriebliche Altersversorgung
Die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EStG für Beiträge, die in die betriebliche Altersvorsorge gezahlt
werden, ist im Kalenderjahr 2013 auf 4 % der BBG RV/West begrenzt: 5.800 x 12 = 69.600 x 4 % =
2.784,00 € und monatlich 232,00 € steuerfrei. Zuzüglich kommt für Neuzusagen ab 2005 noch ein Festbetrag
jährlich von 1.800 € hinzu, der steuerfrei, aber beitragspflichtig ist.
Unisex-Tarife in der betrieblichen Altersversorgung
Mit Urteil vom 21.12.2007 und vom 01.03.2011 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden,
dass spätestens ab 21.12.2012 keine geschlechtsabhängig kalkulierten Versicherungstarife mehr
angewendet werden dürfen.
Für die betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung, Unterstützungskasse,
Direkt- oder Pensionszusage) hat die EU-Kommission ausdrücklich bestätigt, dass die
betroffene Richtlinie nur für private Versicherungsverträge gelten soll. Ungeachtet dessen haben Pensionskassen
und Versicherungsgesellschaften angekündigt, ab dem 21.12.2012 auch im Rahmen der
betrieblichen Altersversorgung nur noch Unisex-Tarife anzubieten. Das sollten auch Arbeitgeber beim
Abschluss von neuen Verträgen ab dem 21.12.2012 oder bei individuellen Vertragsänderungen sowie bei
Verlängerungen bestehender Verträge beachten. Vor dem Stichtag abgeschlossene Versicherungen sollten
deshalb ab dem Kalenderjahr 2013 nicht mehr verändert werden, wenn sich in der Folge eine Beitragserhöhung
ergeben würde.
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Durch die Einführung von Unisex-Tarifen bei Neuabschlüssen ab dem 21.12.2012 werden für Männer
z. B. die Beiträge für eine betriebliche Direktversicherung höher. In der betrieblichen Altersversorgung
sind somit bis auf weiteres unterschiedliche Leistungshöhen für Männer und Frauen erlaubt.
3. ELSTAM-Verfahren (siehe Lohn-Rundschreiben November 2012)
Die elektronische Lohnsteuerkarte geht zum 01.01.2013 an den Start. Ab diesem Zeitpunkt haben alle
Arbeitgeber die Möglichkeit, in das elektronische Verfahren einzusteigen und die elektronischen
Lohnsteuerabzugsmerkmale (= ELSTAM) ihrer Arbeitnehmer anzuwenden.
Arbeitnehmer müssen Freibeträge (hierzu zählen auch Kinderfreibeträge für volljährige Kinder, die in
Ausbildung sind), Faktorverfahren, Steuerklasse II bei volljährigen Kindern, Konfessionsänderungen oder
Steuerklassenwechsel im Lohnsteuerermäßigungsverfahren bei ihrem Wohnsitzfinanzamt beantragen.
4. Neue Auslandreisekostensätze
Die Finanzverwaltung hat für Verpflegungsmehraufwendungen und Übernachtungskosten auf Auslandsreisen
neue Pauschbeträge bekanntgegeben. Die neuen Pauschbeträge für Übernachtungskosten sind ausschließlich
in den Fällen der Arbeitgebererstattung anwendbar. Für den Werbungskostenabzug müssen
bereits seit dem 01.01.2008 die tatsächlichen Übernachtungskosten nachgewiesen werden. Sollten Sie die
neuen Pauschbeträge benötigen, wenden Sie sich bitte an unsere Lohnabteilung.
5. Neue Umzugskosten-Pauschbeträge
Liegt ein beruflich veranlasster Umzug vor, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmern Umzugskosten
in Höhe des Betrags steuerfrei ersetzen, der nach dem Bundesumzugskostenrecht als höchstmögliche
Umzugskostenvergütung gezahlt werden könnte.
Der Pauschbetrag für sonstige Umzugsauslagen nach § 10 Abs. 1 BUKG beträgt:
Bei Beendigung des Umzugs:
Für Verheiratete: ab Januar 2013: 1.374,00 € und ab August 2013: 1.390,00 €
Für Ledige: ab Januar 2013: 687,00 € und ab August 2013: 695,00 €
Der Pauschbetrag erhöht sich für Kinder und andere Personen, die zur häuslichen Gemeinschaft gehören
(Verwandte, Hausangestellte, aber nicht der Ehegatte). Diese Pauschale beträgt: ab Januar 2013: 303,00
€ und ab August 2013: 306,00 €.
6. 1%-Regelung für die Überlassung von (Elektro-) Fahrrädern
Überlässt ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ein Fahrrad zur privaten Nutzung, stellt dies einen
steuerpflichtigen geldwerten Vorteil dar.
III. SONSTIGE MITTEILUNGEN
1. Künstlersozialversicherung
Die Abgabe zur Künstlersozialversicherung erhöht sich ab 01.01.2013 von 3,9% auf 4,1 %.
2. Schwerbehindertenabgabe
Private und öffentliche Arbeitgeber müssen auf wenigstens 5% der Arbeitsplätze Schwerbehinderte
beschäftigen, sofern sie über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen.
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Beschäftigt der Arbeitgeber nicht die vorgeschriebene Zahl von Schwerbehinderten, muss eine Ausgleichsabgabe
entrichtet werden. Die Ausgleichsabgabe beträgt gem. § 77 SGB IX je Monat und
unbesetztem Pflichtplatz
- 115,00 €, wenn die Beschäftigungsquote zwischen 3% und unter 5% liegt,
- 200,00 €, wenn sie zwischen 2% und unter 3% liegt und
- 290,00 €, wenn sie unter 2% beträgt.
Die Ausgleichsabgabe erhöht sich entsprechend der Veränderung der Bezugsgröße.
3. Kurzarbeitergeld
Künftig sind zwölf statt sechs Monate Kurzarbeitergeld möglich.
4. Sonstige Themen
Nachfolgende Themen sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und bedürfen aufgrund ihrer
Komplexität einer umfassenden Information:
- Riester-Rente
- Betriebliche Altersversorgung
- Altersteilzeit
- Reisekosten
- Mutterschutz und Elternzeit
- Pflegezeit
- Förderleistungen durch die Agentur für Arbeit an Arbeitgeber
- Aushangpflichtige Gesetze
- Kurzarbeit
- Lohnauswertung online
- Datenträgeraustausch mit Banken
Bei all diesen Themen oder Fragen zum Rundschreiben beraten wir Sie gerne. Vereinbaren Sie bitte
hierzu einen Termin mit den Mitarbeiterinnen unserer Lohnabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Alle Angaben nach bestem Wissen, jedoch ohne Gewähr.
Dipl.-Kfm. Rolf Guerdan Dipl.-Betriebswirt René Hatzel Dipl.-Betriebswirt Ulrich Weber
Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Steuerberater Steuerberater
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