Wahlzeitung - AStA - Universität zu Köln

Universitätsgremien Gleichstellungsbeirat
ViSdP: E. Hinze | Gronewaldstr. 2 | 50931 Kön
Wir streiten für:
„Gender-in-Science“ - Für eine Erweiterung der
Gender-Studies um die Dimension in allen Fachbereichen.
Eine geschlechterquotierte und paritätische Besetzung
der Gremien wie Senat, AStA und Hochschulrat.
Eine konsequente Umsetzung der Gender-Mainstreaming-
Richtlinien der EU und der Frauenförderpläne.
Eine „Alberta Magna“ - Da die Albertus-Magnus-Elite-Professur bisher
ausschließlich - bereits im 7. Jahr - durch Männer besetzt wurde, fordern
wir, dass eine alternative Professur mit Wissenschaftlerinnen der kritischen
Gender-Studies etabliert wird.
Interventionen im universitären Raum, die sich etwa mit Sexismus,
Prekarisierung und Schnittstellen zwischen Migration und Geschlecht
auseinandersetzen.
Die Sichtbarmachung von Ungleichheiten zwischen Studentinnen und
Studenten, sowie Studierenden, die sich nicht in der heteronormativen
und –sexuellen Matrix verorten.
Das Enttabuisieren und Entbanalisieren von Sexualisierungen und sexueller
Gewalt, das den Alltag von Menschen maßgeblich durchzieht.
Ein Aufbrechen patriarchaler Verhältnisse an der Universität.
...und vieles mehr!
Frauen und Gesellschaft
Trotz des offiziellen Anspruchs der Universität, ihre Mitglie-
der gegenüber psychischer, physischer und sexueller
Diskriminierung und Gewalt zu schützen, kommt es im
Alltag zwischen Lehrenden und Studierenden, aber auch
unter den Studierenden selbst in vielen Lehrveranstal-
tungen, Lerngruppen und Sprechstunden zu diffamie-
renden Witzchen, Anekdötchen und Aussagen. Solche
Handlungen und Praxen zielen darauf ab, ein Geschlecht auszugrenzen und abzuwer-
ten. Dieser Sachverhalt wird zu oft als Normalität hingenommen und banalisiert.
Trotz Bundeskanzlerin werden Frauen nach wie vor in vielen Bereichen in der
Gesellschaft ungleich behandelt, diskriminiert und ausgebeutet. Auch in der
Universität durchdringen diese Ungleichheiten alle Hierarchie-Ebenen: Im
Vergleich der OECD-Staaten liegt die BRD weit hinter dem Durchschnitt
in Bezug auf Gleichstellungsfragen. So sind die Professuren lediglich zu
Autonome Frauenliste
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etwa 15% von Frauen besetzt – d.h.
85% der Professuren besetzen
Männer. Mehr als drei Viertel aller
Teilzeitbeschäftigten im untersten
Besoldungsbereich sind Frauen.
Die sogenannte „unsichtbare Arbeit“, wie etwa die der Reinigungs-
kräfte, steht am unteren Ende der Hierarchie.
Trotz der redundanten Lobpreisungen der Effektivität von Gender-
Mainstreaming und Co wird in allen Lebensbereichen deutlich, dass
vieles lediglich formale Lippenbekenntnisse sind, die drastisch von
der Alltagsrealität abweichen: So werden während des Hochschul-
studiums die geschlechtsspezifischen
Bildungsbiographien umgekehrt.
Frauen haben im Durchschnitt die
besseren Abiturnoten – und am
Ende des Studiums die schlech-
teren Abschlüsse und niedriger
bezahlten Jobs.
Wir sind Frauen, die sich seit Jahren in verschiedenen Projekten, Initiativen und links-autonomen Zusammenschlüssen für Geschlechtergerechtigkeit,
Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Intersektionalitäts-Fragen und Queer-Ansätzen im (außer-) universitären Raum engagieren.
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