Fragebogen zur Auswahl von Fachkräften ... - Alpha-test GmbH

Fragebogen zur Auswahl von Fachkräften –
Kurzform A (FAF-A)
Autoren: Klaus Podufal, Matthias Schubert
Einsatzbereiche: Das Verfahren des FAF-A Tests kann für jede Zielgruppe
eingesetzt werden, da grundlegende Persönlichkeitsdimensionen erfasst
werden.
Konzept: Der Test besteht aus 45 Aussagen, die einzeln präsentiert werden.
Auf einer 6-stufigen Skala kann die Testperson jeweils angeben, inwieweit sie
die Aussagen ablehnt oder ihnen zustimmt.
Skalen: Der Test erfasst folgende Persönlichkeitseigenschaften
Flexibilität
Offenheit
Teamfähigkeit
Stressresistenz
Lernbereitschaft
Beispielitem:

Testgüte:
Ablauf: Ein Internetzugang und ein Browser (vorzugsweise Firefox oder IE) sind erforderlich,
um den Online-Test durchzuführen. Der Test kann entweder im Rahmen von Assessment-
Centern oder direkt vom Arbeitsplatz des Mitarbeiters eingesetzt werden.
Wird der Test im Rahmen eines Assessment-Centers eingesetzt, können auch Laptops von
alpha-test gemietet werden, auf denen der Test offline durchführbar ist. Steht ein
Internetanschluss im AC zur Verfügung, kann der Test online durchgeführt werden.
Sollen die Mitarbeiter den Test an ihrem Arbeitsplatz durchführen, wird ihnen ein
passwortgeschützter Zugang für die einmalige Testdurchführung zur Verfügung gestellt.
Auswertung: Die Auswertung des Tests erfolgt automatisch. Es wird ein mehrseitiges
Gutachten generiert, das eine grafische Übersicht und eine detaillierte Darstellung des Profils
mit erläuterndem Text enthält. Die Ergebnisse sind nur für die Kunden zugänglich.
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