Mitarbeiterbeteiligungs Modell im Vergleich ... - Bluhm Systeme Gmbh
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Eckhard <strong>Bluhm</strong><br />
<strong>Bluhm</strong>Weber Group
Unternehmensgruppe g pp <strong>Bluhm</strong>Weber<br />
• Seit 1968<br />
• 2010 2010: 405 Mitarbeiter Mit b it<br />
• Kernunternehmen:<br />
– Bl <strong>Bluhm</strong> h S<strong>Systeme</strong> t<br />
– Weber Marking Systems<br />
• Tochtergesellschaften in D,<br />
A, CH, F, NL, B, DK, UK,<br />
BG BG.<br />
• Umsatz 2010, 95 Mio. €
Kennzeichnungs-Technologien<br />
Inkjet-Codierer<br />
Continuous Inkjet<br />
Thermische<br />
Technologie<br />
(HP-Serie)<br />
Piezo<br />
High Resolution<br />
Direkt<br />
Thermotransfer-<br />
Direktdrucker<br />
Elektronische<br />
Kennzeichnung<br />
Laser<br />
CO 2<br />
Verpackungscodierung<br />
Faser<br />
Produktcodierung<br />
Dioden<br />
Produktcodierung<br />
Indirekt über<br />
Etiketten<br />
Tischdrucker<br />
Etikettendrucker<br />
und -spender<br />
Etikettenspender<br />
Rundum- und<br />
Seitenetikettieranlagen<br />
RFID
Marktpräsenz deutschsprachiger Raum<br />
• 90 Mitarbeiter<br />
in Vertrieb &<br />
Service <strong>im</strong><br />
deutsch<br />
sprachigen<br />
Raum<br />
• 4 x Hotline<br />
• 24 Stunden-<br />
Service - rund<br />
um die Uhr in<br />
Deutschland<br />
• 24 Service-<br />
Stützpunkte
Marktpräsenz International : Tochtergesellschaften<br />
<strong>Bluhm</strong> <strong>Systeme</strong> GmbH Unkel<br />
Weber Marking Systems B.V.<br />
Produktion und Vertrieb Niederlande<br />
Weber Marking Systems S.A.<br />
Produktion und Vertrieb Frankreich<br />
Weber Etiketten Bulgaria GmbH<br />
Produktion Bulgarien<br />
Vertrieb SIS 45<br />
<strong>Bluhm</strong> Holding GmbH & Co. KG<br />
Familiengesellschaft<br />
Vertrieb und Service Deutschland <strong>Bluhm</strong> Leasing GmbH & Co. KG<br />
Weber Marking Systems GmbH<br />
Produktion und Vertrieb Europa<br />
Division Mark-O-Print<br />
Division Geset<br />
Joint Venture<br />
<strong>Bluhm</strong> Danmark A/S<br />
Produktion Dänemark<br />
Vertrieb et ebACT C<br />
Weber Marking Systems S.A.<br />
Vertrieb Belgien<br />
Hausbank<br />
<strong>Mitarbeiterbeteiligungs</strong>modell<br />
<strong>Bluhm</strong> <strong>Systeme</strong> GmbH<br />
Vertrieb und Service Schweiz<br />
<strong>Bluhm</strong> Holding GmbH Österreich<br />
<strong>Bluhm</strong> <strong>Systeme</strong> GmbH<br />
Vertrieb und Service Österreich
Internationale Vertriebspartner von <strong>Bluhm</strong>Weber
Variable Bezüge bei <strong>Bluhm</strong>Weber <strong>im</strong> Überblick<br />
II. erfolgsbezogenes Einkommen für alle Mitarbeiter<br />
– Erfolgsbezugsquote pro Monat<br />
– Quartalsausschüttung (statt 13 13. Gehalt)<br />
= jeweils abhängig von der Budgeterfüllung<br />
II. Sparvertrag nach dem Vermögensbildungsgesetz<br />
„<strong>Bluhm</strong> <strong>Bluhm</strong> Sparpaket mit Firmenzuschuss“<br />
Firmenzuschuss<br />
III. Investivbezug g / Mitarbeiterguthaben g
II. Sparvertrag p g nach dem Vermögensbildungsgesetz<br />
g g g<br />
„<strong>Bluhm</strong> Sparpaket mit Firmenzuschuss“<br />
Änderungen <strong>im</strong> Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz:<br />
� bis dato Steuerfreibetrag von € 135,- /Jahr [§ 19 EStG]<br />
� neu: Steuerfreibetrag von € 360 360, - /Jahr [§ 3 Nr Nr. 39 EStG]<br />
� <strong>Bluhm</strong> Zuzahlung brutto/netto € 360,-/Jahr bei Teilnahme<br />
am € 1000,- Sparpaket, Laufzeit 6 Jahre<br />
� Verzinsung beträgt 4 % pro Jahr
VERMÖGENSBETEILIGUNG / € 1.000,00 Sparpaket<br />
(Darlehensforderung gegen den Arbeitgeber)<br />
Leistung der Firma pro Mitarbeiter:<br />
- 12 x AG-Zuschuss VL á € 26,59 = € 319,08<br />
+ AG-Anteil Sozialversicherung (ca. 20 %) = € 63,82<br />
- € 360,00 steuerfreier Zuschuss gem. § 3 Nr. 39EStG = € 360,00<br />
€ 742,90<br />
Leistung des Mitarbeiters:<br />
- Steuern und AN-Anteil Sozialversicherung aus<br />
12 x € 26,59 (€ 319,08) AG-Zuschuss VL = € 143,59<br />
- 12 x € 13,41 aus bereits versteuertem Einkommen = € 160,92<br />
(Differenz aus Monatsbeitrag € 40,-- - AG-Zuschuss € 26,59)<br />
- Einmalige Zahlung aus bereits versteuertem Einkommen = € 160,00<br />
€ 464,51<br />
Rendite-Ermittlung:<br />
Netto-Einsatz des Mitarbeiters = € 464,51<br />
Auszahlungsbetrag nach 6 Jahren € 1.000,00<br />
+ Verzinsung 4 % pro Jahr (5 x € 40,00) € 200,00<br />
€ 1.200,00<br />
Gewinn = € 735,49<br />
Dies entspricht einer jährlichen Verzinsung von 31,67 %, bezogen auf den Einsatz des Mitarbeiters.
III III. Investivbezug / Mitarbeiterguthaben<br />
<strong>Mitarbeiterbeteiligungs</strong>modell in der Praxis -<br />
Vorteile für Unternehmer und Mitarbeiter
<strong>Modell</strong> Mitarbeiterbeteiligung<br />
� seit 1980 jährlich gebildet<br />
�� in Abhängigkeit der Ertragslage<br />
� bei den operativen Gesellschaften<br />
(Bl (<strong>Bluhm</strong>, h WWeber) b ) angelegt l t<br />
� Kapitalzufluss bei <strong>Bluhm</strong> Leasing
Mitarbeiterfonds in Mitarbeiterhand<br />
�� Ek Erkenntnis, t i ddass KKapital itlund dAb Arbeit itzusammen dden Ef Erfolg l<br />
best<strong>im</strong>men<br />
�� Gewinnsharing setzt voraus voraus, dass als erstes Gewinne<br />
erwirtschaftet werden müssen<br />
� Partizipieren am Finanzerfolg, also keine Beteiligung am<br />
operativen Geschäft
Investivbezug bei <strong>Bluhm</strong> Weber<br />
• Jährliche Bildung g einer Erfolgsquote g q<br />
– Kriterien: Firmentarif, Leistungszuschlag, Managementfunktion,<br />
unvergütete Mehrarbeit, weniger als 3 Ausfalltage<br />
– Beispiel 2008: Basisquote 70 % des Firmentarifs<br />
– Beispiel 2009: 0 %<br />
• Bild Bildung von Mitarbeiterguthaben, Mit b it th b Laufzeit L f it 10 Jahre J h (brutto (b tt für fü netto) tt )<br />
– verfügbare liquide Mittel für das Unternehmen<br />
– jährliche j Zinsgutschrift g zugunsten g des Mitarbeiter<br />
(Erfahrungswert: 3 - 5,5%)<br />
– Zufluss des Mitarbeiterguthabens nach Ablauf von 10 Jahren
<strong>Mitarbeiterbeteiligungs</strong> <strong>Mitarbeiterbeteiligungs</strong>-<strong>Modell</strong> <strong>Modell</strong> <strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong><br />
<strong>Bluhm</strong> Weber Group: p<br />
– Bereitstellung über Gewinn-Sharing<br />
– Sofortiger Ertrag für den<br />
Mitarbeiter durch Verzinsung<br />
des Brutto-Investivbezugs<br />
– Versteuerung erst nach<br />
10 Jahren (unmittelbar vor<br />
Einlage in <strong>Bluhm</strong> Leasing)<br />
oder Barausschüttung<br />
= Höhere Verfügungsmasse<br />
g g<br />
für Mitarbeiter und Unternehmen
<strong>Mitarbeiterbeteiligungs</strong> <strong>Mitarbeiterbeteiligungs</strong>-<strong>Modell</strong> <strong>Modell</strong> <strong>im</strong> <strong>Vergleich</strong><br />
Ein Beispiel: p Rheinland-Pfalz-<strong>Modell</strong>:<br />
– Summe € 10.000,- als Kapitaleinlage auf Mitarbeiterseite, davon:<br />
€ 4.000,- finanziert aus versteuertem Einkommen<br />
€ 6.000,- Darlehen über KfW Förderbank<br />
– Festverzinsung über eine best<strong>im</strong>mte Laufzeit
Hausbank <strong>Bluhm</strong> Leasing als Finanzierungsgesellschaft<br />
• Kapitalzufluss durch Bildung von Mitarbeiterguthaben<br />
• Profitcenter<br />
• Mitarbeiter als Anteilseigner mit jährlicher Gewinnmitnahme<br />
• Unternehmenszweck:<br />
– Ab Abschluss hl von LLeasingverträgen i t ä auf f KKundenebene d b<br />
– Abschluss von hausinternen Leasingverträgen<br />
(Investitionsfinanzierung)<br />
( g)
Vorteile für das operative Geschäft<br />
• <strong>Bluhm</strong> Leasing als Hausbank: Weitgehende<br />
Unabhängigkeit von externen Finanzierungen<br />
• Leasing als Dienstleistung auch für die Kunden<br />
• Steuervorteil ab Jahr 1 der Rückstellung<br />
• Bindung, Motivation und Engagement der<br />
Mitarbeiter<br />
• Mitarbeiter haben unmittelbares Interesse an der<br />
Unternehmensentwicklung
VVorteile t il für fü den d Arbeitnehmer<br />
A b it h<br />
• Fi Finanzielle i ll VVorteile t il ab b JJahr h 1 ddurch h di die VVerzinsung i mit it<br />
jährlicher Ausschüttung<br />
• Finanzielle Vorteile ab Jahr 11 durch Gewinnbeteiligung g g<br />
(wahlweise) bei <strong>Bluhm</strong> Leasing<br />
Generell:<br />
– Deutlich höheres Zusatzeinkommen per Anno.<br />
– In der Folge freie Entscheidung des Mitarbeiters für ein<br />
Optionsrecht: Auszahlung der angesparten Investivbezüge<br />
oder Einlage<br />
in Form als stiller Gesellschaft oder Kommanditist
Wunsch an die Politik<br />
Steuerfreistellung g bei Umwandlung g<br />
von Mitarbeiterguthaben in Kapitaleinlagen als<br />
Stiller Gesellschafter oder Kommanditist
Aus Film und Fernsehen<br />
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