Protokoll MV, 14.5.2009, im Centrum 66, Hirschengraben - zag

Mitgliederversammlung ZAG-SDM
vom 14. Mai 2009
im Centrum 66, Hirschengraben 66, Zürich
PROTOKOLL
Anwesend: Felix Känzig (Co-Vorsitz ad interim), Jacqueline Kaes (Co-Vorsitz ad interim), Anny
Gut (Kassierin), Ruth Schwengeler, Maya Hauri, Christa Maag (Protokoll), Eveline Scherrer, Ernst
Graf, Heinz Kernwein, Oliver Rüegg (bis Pause), Roland Gisler, Christina Falke, Vroni Strasser, Roland
Bachmann, Eugen Stahel, Reini Kaul, Ursula Angst-Vonwiller, Gabriella Ledermann, Maria
Zahnd, Sandro Wasserfallen, Christina Gisler, Ronald Stalder, Kathrin Mages, Mattia Bedetti
Gäste (im 1. Teil): Alfred Frühauf (Kirchenratsschreiber), Martin Röhl (Kirchenjurist)
Entschuldigt: Maria Bauer, Markus Berweger, Eveline Blabol, Ursula Bleuler, Heidi Dick, Wilf
Ehrismann, Erika Elmer, Ueli Flachsmann, Regula Gerlach, Anneliese Grujoski, Soja Helmer, Marianne
Hostettler, Sergio Jost, Doris Kast, Christa Kummer, Christina Kummer, Hanna Marty,
Mirjam Meier, Elsi Metzger, Yvonne Maillard, Herbert Müller, Dorothea Näf, Brigitte Oehler,
Ruedi Peter, Paul Roduner, Elisabeth Röösli, Gabi Schaub, Beatrice Schwob, Beatrice Spörri, Sonya
Straub, Urs Trüb, Susanne Trummer, Christoph Van Elslande, Uwe Weinhold
1. Teil
Jacqueline Kaes, Co-Präsidentin ad interim, begrüsst die Anwesenden und weist auf die Anwesenheits-
und Abwesenheitslisten hin. Zum Einstieg liest sie die Geschichte „ Zeitmanagement oder
die wichtigen Dinge des Lebens“.
Einführung in die neue Personalverordnung der Zürcher Landeskirche durch Alfred
Frühauf (AF), Kirchenratsschreiber und Dr. Martin Röhl (MR), Kirchenjurist:
Anhand von drei Stichworten führt AF in die neue Personalverordnung ein.
1. Ort, wo wir gegenwärtig stehen mit der Personalverordnung:
Am 1. Januar 2010 treten neues Kirchengesetz (staatlich) für die reformierte, katholische und
christkatholische Kirche und neue Kirchenordnung (innerkirchlich) in Kraft. Vor allem finanz-
und personalpolitisch stehen grosse Veränderungen an. Der Staat zahlt nicht mehr wie bisher
63% an die Pfarrlöhne, sondern nur noch für kirchliche Leistungen, die im gesamtgesellschaftlichen
Interesse stehen und nicht mehr für kultische Zwecke.
Durch das neue Kirchengesetz erhalten die Kirchen mehr Autonomie in der Regelung ihrer eigenen
Belange.
In der Folge von neuem Kirchengesetz und Kirchenordnung müssen Finanz- und Personalverordnung
(PV) angepasst werden. Die Personalverordnung gilt für die Pfarrschaft, die Mitarbeitenden
der Kirchgemeinden und der GKD. Der Kirchenrat hat den Entwurf zu einer neuen Verordnung
ausgearbeitet, der nun bis am 30. Juni 09 zur Vernehmlassung aufliegt. Die Verordnung
gibt Richtlinien vor, die detaillierte Regelung erfolgt im Vollzugsverordnung.
2. Der Stand der im kirchlichen Dienst arbeitenden Menschen ist erst jetzt bekannt:
Kirchenmusik 13%
Katechetik 6%
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Diakonie 28%
Hausdienst 38%
Administration 12%
Lehre 2%
Andere 1%
In der Administration und der Katechetik sind fast ausschliesslich Frauen tätig, auch im Hausdienst
arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Die Altersstruktur ist allgemein hoch, die
Mehrheit ist in allen Bereichen über 40 Jahre alt.
Im kirchlichen Dienst stehen rund 450 Pfarrpersonen und 1500 andere kirchliche Angestellte.
Die Löhne für die Pfarrpersonen beträgt 45 bis 50 Mio Franken, für die anderen Angestellten
rund 60 Mio Franken. Das bedeutet, dass rund die Hälfte des Gesamtvolumens der Zürcher
Landeskirche von rund 200 Mio Franken für Löhne ausgegeben wird.
Rund 2000 Menschen werden arbeitsrechtlich der Personalverordnung unterstellt sein.
3. Kürzung der Staatsbeiträge: In den nächsten 5 Jahren müssen rund 15 Mio Franken der staatlichen
Beiträge in Tranchen von ca. 3 Mio Franken abgegeben werden. Das Budget muss also
um diesen Betrag gekürzt werden.
MR stellt einige Eckpunkte der neuen Personalverordnung vor:
� Personalerlasse: Personalverordnung (Vollzugsverordn. dazu + Pfarrpersonalverordn.), Verordnung
Ergänzungspfarrstellen, Verordnung über Pfarrämter in Institutionen.
� Inhalt: Allg. Bestimmungen (Geltungsbereich, Begriffe, Personalpolitik, anwendbares Recht),
Arbeitsverhältnis (Art + Begründung, Beginn + Dauer, Beendigung), Rechtsschutz und Datenschutz,
Rechte und Pflichten (Lohn, DAG, Studienurlaub, Zulagen, Arbeitszeit, Nebenbeschäftigungen),
Versicherungen, Übergangs- und Schlussbestimmungen.
� Grundsätze: Orientierung am Personalrecht des Kantons; Geltungsbereich für alle Angestellten
von Kirchgemeinden und Landeskirche (§1); Personalpolitik (§7).
� Arbeitsverhältnis: wird begründet durch öffentlichrechtlichen Vertrag (§18); Mitgliedschaft in
einer Mitgliedskirche der SEK wird verlangt (§17); Stellenbeschreibung ist obligatorisch (§19);
befristete Arbeitsverhältnisse auf längstens 2 Jahre gültig (während dieser Zeit 2x verlängerbar,
§23); gegenseitige Anrechnung von Dienstjahren nur innerhalb desselben Gemeinwesens
sofern nichts anderes beschlossen wird (§25).
� Lohn: Eigenes Lohnkonzept, direkter Vergleich mit kantonalen Lohnklassen nicht mehr möglich
(unterste und oberste 5 Lohnklassen werden gestrichen), unabhängige Lohnpolitik; 21
Lohnklassen mit je 34 Lohnstufen; je 1 Leistungsklasse bis und mit Lohnklasse 20 (§61); Festlegung
der Löhne (Lohnklassen) für die vom Volk oder der Volksvertretung gewählten Amtsträger/innen
durch die Kirchensynode (§64+65); Festlegung des Einreihungsplanes durch den
Kirchenrat (§59).
Einreihungsgrundsätze: Jede Einzelfunktion ist in eine Lohnklasse eingereiht; Funktionsgruppen
mit Einreihung in 2-3 Lohnklassen; in ausserordentlichen Fällen ist die nächsthöhere
Lohnklasse möglich.
Lohnentwicklung: Individuelle Lohnerhöhung im Rahmen der bewilligten Kredite und Quoten,
Verzicht auf generelle Stufenanstiege (§63); je nach Qualifikation kann eine Lohnerhöhung
1-2 Stufen umfassen; B3: erfordert die höchste Qualifikationsstufe.
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� Dienstaltersgeschenk (DAG, §68): Beibehaltung, jedoch Reduktion des Anspruchs (alle 10 J.)
Studienurlaub (§69): Vorgesehen für Pfarrer/innen 5 Monate, Kirchenmusiker/innen und Sozialdiakone/Sozialdiakoninnen
je höchstens 3 Monate; Voraussetzungen: 12 anrechenbare
Dienstjahre, max. bis zum 55. Altersjahr, einmalig, es besteht kein Anspruch.
� Versicherungen
Berufliche Vorsorge (§100): Freie Wahl der Vorsorgeeinrichtung durch die Anstellungsinstanz;
Verpflichtung der Anstellungsinstanz zur Versicherung von Einzelpensen, die zusammen den
gesetzlichen Mindestbetrag erreichen (auf Wunsch).
Krankentaggeldversicherung (§102): Verpflichtung der Anstellungsinstanz zum Abschluss.
� Überführung – Grundsätze:
Vorrang des neuen Rechts gegenüber bestehenden Arbeitsverhältnissen (§105); Ablösung
von Wahlverhältnissen durch unbefristete Anstellungen (§106); keine Besitzstandwahrung
(Lohn, Dienstjahre, DAG); Überführung per 1.7.2011; Kriterien sind STRATA-Bewertung, bisherige
Einreihung und Vergleich mit anderen Einreihungsplänen (z.B. Kanton).
Im Anschluss an die Ausführungen von MR haben die Anwesenden Gelegenheit, den beiden Referenten
Fragen zu stellen.
Frage: Kann die Formulierung „Pfarrerinnen und Pfarrer und Angestellte“ unformuliert werden in
„Pfarrpersonen und Angestellte“?
AF: Der Begriff „Pfarrpersonen“ ist ein Konstrukt und wirkt künstlich. Es ist eine Stilfrage, wenn
man von bestimmten Berufsleuten ausgeht, tönt „Pfarrerinnen und Pfarrer“ schöner.
Frage: Wieso gibt es keine Besitzstandwahrung punkto Lohn (bei Abstufung sofortige Anpassung
nach Inkrafttretung, bei Aufstufung Anpassung innerhalb von 2 Jahren)?
MR: Man musste hier die allg. Finanzen berücksichtigen, sprich die Kürzung der Staatsbeiträge.
AF: Eine Besitzstandwahrung in jedem Fall ist nicht möglich. Die Überführung wird mit grosser
Sorgfalt gemacht werden. Es gibt verschiedenen Methoden. Im gegebenen Rahmen will man faire
Lösungen suchen.
Frage: Die bisherige Lohnklassierung war schwierig zu verstehen. Wird das in Zukunft besser?
MR: Es gibt eine grafische Darstellung der Lohnklassierungen, die Erwartungen und Voraussetzungen
für die verschiedenen Lohnklassen werden beschrieben.
Frage: Wie läuft die Beförderung bei den Sozialdiakonen?
MR: Nötig dazu sind Mitarbeiter-Beurteilungen und Fördergespräche. Es muss aber auch das Geld
zur Verfügung stehen. Es wird keinen automatischen Stufenanstieg mehr geben.
Frage: Eine Mutter, 44jährig, steigt wieder ein in den Beruf. Sie hat keine Chance für einen Studienurlaub,
da sie nach 12 Jahren 56jährig ist und es ab diesem Alter keinen Studienurlaub mehr
gibt. Wieso diese sehr restriktive Gewährung von Studienurlaub?
MR: Wenn jemand früher schon im diakonischen Bereich gearbeitet hat, werden diese Jahre mit
angerechnet. Auf die Entgegnung, die Person müsse aber in derselben Gemeinde gearbeitet haben,
antwortet MR, man könnte allgemein alle Arbeitsjahre in der Landeskirche anrechnen. Dafür
laufe jetzt die Vernehmlassung, darin könnten solche Anliegen aufgenommen werden.
Frage: Die Beurteilungs- und Fördergespräche sind sind gemäss §19 lohnrelevant. Wer führt diese
Gespäche? Was für Voraussetzungen muss diese Person erfüllen?
MR: Die Gespräche werden von Behördenmitgliedern geführt, meist der personalverantwortlichen
und der ressortvorgesetzten Person. Diese Personen müssen Mitglied der Landeskirche sein,
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sonst aber keine speziellen Qualifikationen aufweisen. Die Angestellten haben das Recht, eine
Person ihres Vertrauens an das Gespräch mitzubringen, das wissen viele nicht. Vom Aufwand her
ist es nicht möglich, einen „Profi“ vom gesamtkirchlichen Dienst für diese Gespräche zu schicken.
Die Kirchenpfleger können auch nicht zum Besuch von entsprechenden Kursen verpflichtet werden.
AF: Es ist möglich, Rekurs einzulegen gegen eine Beurteilung. Bei der Pfarrschaft muss mindestens
ein Mal pro Amtsdauer oder bei einem problematischen Gespräch ein Dekan mit dabei sein. Diese
Möglichkeit sollte auch in den Diakonatskapiteln besprochen werden.
Frage: Wieso hat eine Pfarrperson 5 Monate Studienurlaub zu Gute und eine in der Diakonie oder
der Kirchenmusik tätige Person nur 3 Monate?
AF: Wenn man die Gesamtbelastung vom Pfarramt betrachtet macht ein längerer Urlaub Sinn. Für
Weiterstudien an der Uni und für Auslandaufenthalte wird diese Zeit benötigt. Es wurden die
Funktion und die Notwendigkeit für einen Studienurlaub angeschaut.
MR: Studienurlaube von Pfarrpersonen werden von der Landeskirche bezahlt, für jene von Kirchenmusikern
und Sozialdiakonen zahlen die Kirchgemeinden, die Urlaube können da auch diskutiert
werden.
Frage: Keine Besitzstandwahrung, heisst das, dass die Dienstjahre dahinfallen?
MR: Bei Wechseln innerhalb der Stadtverbände nicht. Wenn mehr gewünscht wird, muss man
dies in die Vernehmlassung einbringen.
Frage: Wie sieht die konkrete Einteilung der Sozialdiakone in den Lohnklassen aus?
MR: Das kann man noch nicht sagen. Die Personalverordnung kommt im April 2010 in die Synode,
die Vernehmlassung der Vollzugsverordnung folgt im 2010. Vom Staat her sollen Sozialarbeiter
mit Fachhochschulabschluss tendenziell höher eingestuft werden als heute. Summenmässig will
man jedoch eine gerade Überführung machen.
AF: Er geht von einer grossen Kontinuität aus in dem Bereich. Es gibt einige „Ausreisser“ nach
oben, z.B. Sozialdiakone, die zu Pfarrlöhnen eingestellt wurden. Gesamthaft gesehen wird es keine
grossen Veränderungen geben. Eventuell wird es rezessionsbedingt eine Reduktion der gesamten
Lohnsumme um 1-2% geben.
Frage: Wie verbindlich ist die neue Personalverordnung für die Stadtverbände?
MR: Die Stadtverbände können kein eigenes Personalrecht mehr haben. Sie werden gleich behandelt
wie alle anderen Kirchgemeinden.
Wegen der vorgerückten Zeit können keine weiteren Fragen mehr gestellt werden. Es besteht
aber die Möglichkeit, MR und/oder AF an die nächste ZAG-Vorstandssitzung einzuladen und dort
weitere Fragen zu stellen.
Bevor wir einige für uns wesentlichen Punkte besprechen bemerkt FK, dass sich mehr als die Hälfte
der ZAG-Mitglieder nicht einmal abgemeldet hat für die heutige MV mit dem für alle sehr wichtigen
Thema.
Studienurlaub (§70): Bis jetzt konnte 2 Mal nach jeweils 6 Jahren 2 Monate Studienurlaub gewährt
werden, also maximal 4 Monate. Jetzt erfolgt eine Rückstufung auf maximal 3 Monate nach
12 Dienstjahren in einer Gemeinde.
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a) vorgeschlagene Variante, Urlaub nach 12 Jahren, aber mit Anrechnung aller Dienstjahre in der
Landeskirche.
b) bisherige Variante, Urlaub nach 6 Dienstjahren, 2 Mal möglich
Abstimmung: 3x Ja für a), 18x Ja für b)
Einwand: Ein Kompromiss von 8-12 Dienstjahren hätte mehr Chancen durchzukommen, da die finanziellen
Einsparungen ein wichtiger Grund für mehr Dienstjahre sind. Die Synodalen unter uns
halten diesen Kompromiss für die Diskussion in der Synode im Hinterkopf, die Abstimmung jetzt
ist klar ausgefallen.
Alter: Vorschlag Obergrenze bei 60 statt 55 Jahren.
Abstimmung: einstimmig Ja für Obergrenze 60 Jahre.
Wohnsitz-Pflicht (§81):
Meinungen: Kann-Formulierung entspricht nicht mehr heutiger Zeit und Mobilität. Jede/r Angestellte
soll selber entscheiden, ob sie/er einen Arbeitsweg auf sich nehmen will. Willkürliche Entscheidungen
der Kirchenpflege sind möglich. Kirchenpflege beschneidet sich selber mit solcher
Regelung. Vor Ort zu wohnen hat auch Vorteile, es handelt sich um eine Kann-Formulierung, keine
Verpflichtung. Problematisch, wenn Partner an einem anderen Ort Wohnsitzpflicht hat.
Variante a) Artikel so belassen; Variante b) Artikel ganz streichen
Abstimmung: 8x Ja für a), 16x Ja für b)
Wenn die Synode dafür ist, den Artikel so zu belassen, sollen unsere Vertreter in der Synode sich
für einen Zusatz wie folgt einsetzen: „Die Kirchgemeinde sorgt für eine Dienstwohnung zu einem
angemessenen Mietpreis“.
Besitzstandwahrung (§103-106): Wie wichtig ist sie für uns?
Meinungen: Es fehlen Grundlagen und Transparenz, da wir nicht wissen, was nachher kommt. Es
ist nicht bekannt, wie das kantonale Personalgesetz inhaltlich aussehen wird. Eine einheitliche
Grundlage im ganzen Kanton für die Entlöhnung der SD ist wichtiger für uns als Besitzstandwahrung.
Innerhalb der 3 Lohnklassen und der verschiedenen Lohnstufen kann es immer noch erhebliche
Lohnunterschiede geben.
Variante a) Besitzstandwahrung aufgeben (wie in Vernehmlassung)
Variante b) Besitzstandwahrung beibehalten wie bis anhin
Abstimmung: 13x Ja für a), 7x Ja für b)
Für die Synode ist wichtig, dass man dass man Transparenz fordert über die Kriterien der Einstufungen.
Jahresarbeitszeit: Sollen unsere Vertreter sich in der Synode dafür einsetzen?
Abstimmung: einstimmig Ja
Personalpolitik, Grundsätze (§7, Abschnitt b.): In der vorgeschlagenen Fassung fehlt die Erwähnung
der fachlichen Kompetenz, die wir wichtig finden. Vorschlag einer Ergänzung „sie will für die
Landeskirche geeignete und fachlich kompetente Pfarrerinnen,.....“.
Abstimmung: Grossmehrheitlich Ja für vorgeschlagene Ergänzung
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Themen, die wir im Rahmen der nächsten Vorstandssitzung mit AF und/oder MR noch besprechen
wollen: aus dem von zag-Vorstand zusammengestellten Papier „Fragen und Anmerkungen zur
Vernehmlassung der Personalverordnung“ die Punkte 1, 4, 7, 10, 17, 18.
2. Teil: Mitgliederversammlung
Es sind 21 Stimmberechtigte anwesend.
1. Abnahme des Protokolls vom 26. 5. 2008
Das Protokoll wurde allen Mitgliedern per Mail verschickt.
Keine Anmerkungen, mit Beifall verdankt.
2. Jahresbericht 2008 des Präsidiums
FK liest den allen Mitgliedern schriftlich verteilten Jahresbericht vor. Er wird einstimmig angenommen
und mit Beifall verdankt.
3. Vorstellung der Rechnung 2008
Die Rechnung wurde den Mitgliedern mit der Einladung verschickt. Wegen eines kleinen Fehlers
verteilt AG eine korrigierte Fassung. Begründung der Abweichungen:
Porto Versände: ZAG-Berufsbild wurde an alle Sozialdiakoninnen/Sozialdiakone versandt,
nicht nur an Mitglieder, ebenso an einige Institutionen.
Jahresessen: Die Revisoren wurden zusätzlich eingeladen.
Erscheinungsbild: Höhere Kosten für Einrichten der Website (Fr. 1116.-) und Druck Berufsbild
(Fr. 1107.-), Restbetrag (Fr. 144.40) für Abo und Hosting.
Ressortentschädigung Vorstand: weniger Sitzungen und Reduktion der Sitzungsgelder auf Fr.
40.- pro Sitzung wegen geringeren Einnahmen.
Projekte + Unvorhergesehenes: Wurde nicht gebraucht.
Jahresbeiträge: Mindereinnahmen von Fr. 2700.-, da viele Mitglieder nicht einbezahlt haben.
Es resultiert ein Aufwandüberschuss von Fr. 732.35.
4. Revisorenbericht und Abnahme der Rechnung
Der Co-Revisor Reini Kaul verliest den Revisorenbericht. Die Rechnung 2008 wird einstimmig
angenommen und an AG mit Beifall verdankt.
5. Vorstellung Budget 2009 (gemäss Statuten gibt es keine Abstimmung darüber)
Der Posten „Projekte + Unvorhergesehenes“ bleibt im Budget, damit z.B. der Vorstand Fachleute
beiziehen oder eine rechtliche Unterstützung eines Mitgliedes finanziert werden kann.
Die Ressortentschädigung für den Vorstand ist wieder mit Fr. 60.- pro Sitzung verrechnet.
6. Festsetzung Jahresbeitrag 2009
Der Zusatz, dass zusätzliche Gaben sehr willkommen sind, war im letzten Protokoll vermerkt,
ging aber beim Versand für den Jahresbeitrag 2008 vergessen. Das wird beim Versand für
den Jahresbeitrag 2009 nachgeholt. Einstimmige Annahme, den Jahresbeitrag bei Fr. 60.- für
Aktiv-Mitglieder und Fr. 20.- für Passiv-Mitglieder zu belassen.
7. Wahlen
Info und Wahl Präsidium: Der an der letzten MV als Präsident gewählte Stephan Frank musste
sich bereits im letzten Herbst krankheitshalber wieder vom Präsidium zurückziehen. Er hat
auf die heutige MV seinen Rücktritt eingereicht. Die seit Herbst 2008 als Co-Präsidium ad in-
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terim amtenden Vorstandsmitglieder Jacqueline Kaes (JK) und Felix Känzig-Wolf (FK) stellen
sich für das neue Co-Präsidium zur Verfügung. Sonst hat sich niemand als Kandidat/in zur
Verfügung gestellt.
JK und FK werden einstimmig als Co-Präsidium gewählt. Herzliche Gratulation!
Die Wahl gilt für 1 Jahr (im letzten Jahr Präsidiumswahl auf 2 Jahre).
Wahl Vorstand: Anny Gut muss gewählt werden, sie trat im Laufe des letzten Jahres neu dem
Vorstand bei. Sie wird einstimmig als Vorstandsmitglied gewählt.
Wiederwahl Revisoren: Reini Kaul und Elsi Metzger stellen sich für ein weiteres Jahr zur Verfügung
und werden einstimmig gewählt.
Gabriella Ledermann interessiert sich zum Schnuppern. FK und JK informieren kurz über Arbeitsaufwand
und Aufgaben. Gabriella wird an die nächste Vorstandssitzung eingeladen.
Für den Vorstand werden weitere Mitglieder gesucht, damit die Arbeit auf mehr Leute verteilt
werden könnte und damit alle Kapitel vertreten wären. Man kann sich jederzeit zum
Schnuppern melden!
8. Statutenänderung – von ZAG-SDM zu ZAG-Sd
Die Berufsbezeichnung Sozial-Diakonische Mitarbeiterin hat sich in der Deutschschweiz zu
Sozialdiakonin gewandelt (gemäss schweizerischem Dachverband). Antrag: alle Bezeichnungen
ZAG-SDM werden geändert zu ZAG-Sd.
In der Kirchenordnung gibt es keine Abkürzung, es wird durchwegs die Begriff Sozialdiakon/in
verwendet. Der Dachverband SDM, der nicht direkt mit dem ZAG-SDM zu tun hat, wird die
Abkürzung ändern, es ist aber noch unklar wie. Vorschlag: Abwarten, bis der schweizerische
Dachverband entschieden hat. Abstimmung: 13x Ja für den Vorschlag abwarten, 6x Ja für
jetzt entscheiden.
9. Homepage www.zag-sdm.ch
MH fragt, ob die Anwesenden die Homepage benutzen. Alle haben sie schon benutzt. Es werden
keine Änderungen oder Ergänzungen gewünscht.
10. Infos vom Dachverband
Es ist niemand anwesend vom Dachverband. Die Präsidentin Hanna Marty hat JK folgendermassen
informiert: Ratifizierung des Berufsbildes läuft noch bis am 15.6.09. Udo Allgeier hat
neuen Namen und neues Logo kreiert, neue Ideen können trotzdem weiter eingereicht werden.
Verhandlungen bezüglich Ausbildung Niveau HF und FH laufen hart aber gut zwischen
Deutschschweizer Kirchen. Am 14.5.09 fällt weiterer Entscheid in Deutschschweizer Diakonatskonferenz.
CAS-Modul Diakonie war bisher nur für Zürcher Landeskirche gültig, soll auf
alle Deutschschweizer Kantone ausgeweitet werden.
11. Verschiedenes
- Berufsbild: Solange das Berufsbild vom Dachverband SDM nicht abgenommen ist, kann unsere
MV nicht darüber beschliessen, unser Berufsbild zugunsten desjenigen des Dachverbandes
zurückzuziehen.
- Information von Paul Kleiner (Rektor TDS Aarau): Beschluss des Diakonatsrates im Januar
09, Vollzeit- und berufsbegleitende Diplomausbildung am TDS bis Ausbildungsbeginn 2012
weiterhin zu anerkennen.
- Mitteilungen aus Synode:
Kirchenordnung: Abstimmung im September 09. Bei Annahme Einführung im Januar 2010.
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Bringt klare Verbesserungen für sozialdiakonischen Berufsstand, deshalb Annahme wichtig.
Validation wird Thema sein an nächster Synode (Postulat von Rolf Schertenleib). In der weisung
vom Kirchenrat heisst es, nur kirchliche Ausbildungen könnten vom Kirchenrat validiert
werden, nicht aber Ausbildungen im Sozialbereich. Kirchenrat zeigt hier ein passives Verhalten,
SD sind selber verantwortlich für eigene Validation.
- Wahl Synode 2010: Verkleinerung von 180 auf 120 Mitglieder. Es ist wichtig, dass unser
Berufsstand genügend vertreten bleibt. Deshalb Aufruf an alle, frühzeitig Kandidaten zu suchen
und diese zu melden!
- neue Kirchenordnung: Bei der Vertretung der Mitarbeiterschaft durch den Gemeindekonvent
(falls Präsidium Pfarrperson ist) in der Kirchenpflege steht neu eine „kann“-Formulierung,
d.h. die Mitarbeiterschaft muss nicht mehr vertreten sein. Das bedeutet eine Abschwächung.
Es ist wichtig, dass sich die Gemeindekonvente für diese Vertretung einsetzen.
► Nächste Mitgliederversammlung: 20. 5. 2010, 8.30 – 12.00h
Die neuen Co-Präsidenten bedanken sich bei den Anwesenden und beenden die Mitgliederversammlung
um 12.15 Uhr.
ZAG-SDM Zürcher Arbeitsgemeinschaft der Sozial-Diakonisch-Mitarbeitenden
Dietikon, 3. Juni 2009 Christa Maag-Hegetschweiler
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