klick - AUB - OPEL Rüsselsheim

Horst Schmitt
Dreher
Bernd Wiemer
Werkzeugmacher
Dirk Raab
Schlosser
Eugen Kahl
Tech. Angestellter
Rainer
Wieczorek
Laborant
Manfred
Assmann
Lagerist
Erwin
Ruppenthal
Dipl. Ing.
Artur Roth
Konstrukteur
Olgun Ünvanli
Lagerist
Andreas Haaf
Schlosser
Thomas Schäfer
Schleifer
Klaus Stutzer
Dipl. Ing.

Turan Celebi
Lagerist
Viktor Kloster
Laborant
Ronald Steinbrech
Gruppensprecher
Christoph Pythlik
Werkssicherheit
Alexander Hopp
Logistik
Lothar Czech
Qualitätssicherung
Marion Lindner
Lageristin
Oliver Wiesenecker
Prüfstandsmonteur
Jürgen Riedel
Werkssicherheit
Alexander Fräßle
Elektroniker
Uzun Aydogan
Logistik
Georg Lipok
Gruppensprecher
Helmut Prozeller
Elektroniker
Markus Maltry
Gruppensprecher
Ingo Blum
Dipl. Ing.
Marek Urbaniak
Härterei

Valentin Schmidt
Werkssicherheit
Klaus Pegenau
Betr. Wirt
Andreas
Schmidt
1. Horst Schmitt
2. Eugen Kahl
3. E. Ruppenthal
4. Andreas Haaf
5. Bernd Wiemer
6. R. Wieczorek
7. Artur Roth
8. T. Schäfer
9. Dirk Raab
10. M. Assmann
Josef Steinborn
Logistik
Aksoy Arslan
Logistik
Peter Löbel
Werkssicherheit
11. Olgun Ünvanli
12. Klaus Stutzer
13. Andrea Werner
14. Turan Celebi
15. Alexander
Hopp
16. Jürgen Riedel
17. H. Prozeller
18. Viktor Kloster
19. Lothar Czech
Thomas Fräßle
Lackierer
Wido Petrak
Schlosser
Stefan Nikolaus
Elektroniker
21. M. Maltry
22. R. Steinbrech
23. Marion Lindner
24. Aydogan Uzun
25. Ingo Blum
26. C. Pythlik
27. O. Wiesenecker
28. Georg Lipok
29. M. Urbaniak
30. V. Schmidt
Eduard Schweikert
Lagerist
Reinhard Kopp
Lackierer
31. J. Steinborn
32. Thomas Fräßle
33. E. Schweikert
34. K. Pegenau
35. A. Arslan
36. Wido Petrak
37. R. Kopp
38. Andreas Schmidt
39. Peter Löbel
40. Stefan Nikolaus

Kolleginnen, liebe Kollegen, Sie haben sicherlich schon von der AUB-OPEL Betriebsgruppe gehört und fra- Liebe
sich, was Sie von uns halten bzw. vielmehr, was Sie von uns erwarten können. Wir stellen immer wieder fest, dass Sie als die Beschäftigten im Betrieb den Betriebsrat und seine Mitglieder für „die Gewerkschaft IGM halten“, gen
dem ist nicht so! Der Betriebsrat ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz alleiniger Vertreter aber
Interessen der Arbeitnehmer/innen im Betrieb. Die Gewerkschaften können und dürfen keine Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte im Betrieb ausüben. Darum kann die Gewerkschaft auch nicht bei der Betriebsratswahl gewählt der
auch wenn mancher seiner Liste den Namen einer Gewerkschaft gibt. Das Ziel der AUB Das Ziel der AUB Das Ziel der AUB Das Ziel der AUB-OPEL: OPEL: Wir kümmern uns um die Probleme der Beschäftigten werden,
Betrieb und lehnen jede Fremdsteuerung von außen durch Funktionäre und deren Politik entschieden ab. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Be- im
im Betrieb die Probleme am besten kennen und bessere Lösungen herbeiführen können, als Gewerkschaftsfunktionäre die den Betrieb nur von Besichtigungen her kennen, oder sich durch Quereinstiege in den Betriebsrat schäftigten
haben. Deshalb verstehen wir uns auch als unabhängig, weil wir jederzeit im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes unser Tun und Handeln selbst bestimmen können. „geschmuggelt“
die Einmischung, Fernsteuerung und die Politik von mittlerweile gewinn- Was
Gewerkschaften ausrichten haben wir besonders in den letzten Jahren erleben müssen. Wir haben seit 1993 immer und immer wieder auf Einkommenszuwächse verzichtet. Alles zum Erhalt unseres Arbeitsplatzes hat orientierten
uns erzählt - und erzählt man uns noch immer. Den vorläufigen Höhepunkt hatten wir in den letzten 4 Jahren erlebt.
man

Erhalt unseres Arbeitsplatzes hat man unseren Kollegen/innen Abfindungen gezahlt damit sie mehr oder minder „freiwillig“ das Unternehmen verlassen. Den Dagebliebenen hat man anschließend wiederum zum Erhalt des Ar- Zum
einen „Einlauf“ verpasst. Die Tarifergebnisse wurden für die Opler gekürzt. Die Erschwerniszulagen wurden gekürzt. Man hat das Jubiläumsgeld gestrichen. Das Weihnachtsgeld wurde um 30% gekürzt. Das alles beitsplatzes
unter Billigung der Arbeitnehmervertreter geräuschlos durchgezogen. Trotz dieser Gebermentalität sollten wir, wie wir alle wissen, an den Automobil- wurde
Magna verkauft werden. Dieses Drama hat uns gezeigt zu wie vielen Zugeständnissen man noch bereit gewesen wäre. Die Schließung vom Standort Antwerpen unter Magna war bereits beschlossen. Die Betriebsrenten sollten zulieferer
für 2 Jahre ausgesetzt werden. Das Urlaubsgeld & das Weihnachtsgeld sollten einem virtuellen Konto gutgeschrieben werden. Als Gegenzug wollte die IGM 10% von der Firma Opel erhalten und alleine verwalten. Man erzähl- (vorerst)
uns es wäre eine Mitarbeiterbeteiligung. Die Mitarbeiter zu fragen hat man dabei glatt vergessen. te
Mitarbeitervertretung kann nur so handeln, solange man mit der Unternehmensführung „unter sich“ ist. Man versucht immer wieder zu behaupten, dass man von Seite der IGM die Opposition darstellt. Das dem nicht so ist haben die Eine
Opel-Retter schon seit Jahrzehnten unter Beweis gestellt. Darüber konnte auch die Dauerbeschallung über die Medien während Opel fast am Boden lag nicht hinwegtäuschen. Es diente wohl auch eher der Spurenverwi- selbsternannten
und dürfte dem Image der Firma Opel eher geschadet als genutzt haben.schung geben uns sicher Recht, wenn wir sagen, dass es so nicht weitergehen darf. Deshalb geben Sie ihre Stimme am 09. März der AUB-OPEL Betriebsgruppe. Wir sind die einzig aktive Alternative! Sie
AUB AUB-OPEL Betriebsgruppe OPEL Betriebsgruppe OPEL Betriebsgruppe OPEL Betriebsgruppe Wir machen die Mannschaft bunter!
AUB