Wir leben Vielfalt! - Paritätischer Wohlfahrtsverband

Liebe Leserinnen und Leser,
die Einflüsse ausländischer Kulturen
bereichern unser Leben in zahllosen
Bereichen und seit ewigen Zeiten. Sei
es in Handwerk, Sprache, Technik,
Musik, Kunst, Literatur oder Gastronomie
– ohne all dies erschiene mir das
Leben hierzulande doch recht karg
und monoton. Doch nicht nur die Einflüsse
fremder Kulturen mag heute
kaum jemand entbehren. Wir können
es uns auch weder gesellschaftlich
noch wirtschaftlich leisten, auf die
Potenziale von zugewanderten Menschen
zu verzichten. Es ist daher notwendig,
dass wir uns nicht nur kulturell,
sondern auch demokratisch und
menschlich zur Offenheit bekennen.
Viel zu lange ist – gegen die Fakten –
behauptet worden, Deutschland sei kein
Einwanderungsland, viel zu lang ist in
unserem Land ein Negativbild ausländischer
Menschen kultiviert worden. Bezeichnenderweise
ist Deutschland in
der Pisa-Studie bei der Integration von
Zuwanderern Schlusslicht. Zuwanderung
ist nötig, um den demografischen
Wandel abzumildern und den Bedarf an
Fachkräften zu sichern. Zugleich kommen
im Rahmen der humanitären Zuwanderung
Flüchtlinge nach Deutschland,
die eine sichere Zuflucht suchen.
Ihre rasche Integration ist im Interesse
beider Seiten. Es gebieten die Grundund
Menschenrechte, den zugewander-
4 www.der-paritaetische.de 6 | 2012
Professor Dr. Rolf
Rosenbrock,
Vorsitzender des
Paritätischen
Gesamtverbands
ten Menschen die gleichberechtigte
Teilhabe in allen Bereichen unserer
Gesellschaft zu ermöglichen.
Der Paritätische mit seinem Motto
„Offenheit, Vielfalt, Toleranz“ ist prädestiniert
für diese Aufgabe. Daher stellen
wir uns nun auch ganz aktiv die Frage:
Wie können der Verband und seine
Mitgliedsorganisationen Zugangs- und
Teilhabehindernisse für Menschen mit
Migrationshintergrund abbauen, die
Vielfalt in der Gesellschaft in der Mitarbeiterschaft
angemessen abbilden und
die Beschäftigten befähigen, Menschen
unterschiedlicher Herkunft wertschätzend
und anerkennend zu begegnen?
Viele unserer Mitgliedsorganisationen
haben darauf bemerkenswerte Antworten
gefunden. Einige davon finden Sie in
diesem Heft. Dabei gibt es kein Patentrezept
zur interkulturellen Öffnung. Denn
klar ist: Die Migrantin und den Migranten
gibt es nicht. Sowohl was die Herkunftsländer
betrifft wie auch die Zuwanderungsgeschichte
und die Qualifikation
gibt es große Vielfalt.
Bildung stellt traditionell einen hohen
Wert bei Menschen mit Migrationshintergrund
dar – als ein Mittel, in der Aufnahmegesellschaft
erfolgreich zu sein.
Menschen mit Migrationshintergrund
gewinnen damit in der deutschen
Gesellschaft sowohl als Neu-Zugewanderte
wie auch als Einheimische mit
Thema
Zuwanderungsgeschichten immer mehr
an Bedeutung. Hier liegt ein hohes
Potenzial für Arbeitgeber auf der
Suche nach den Fachkräften von heute
und von morgen.
Doch nicht nur diese Entwicklung macht
die bundesdeutsche Bevölkerung immer
vielfältiger und vielschichtiger: Gesellschaftliche,
demografische und wirtschaftliche
Strukturen führen zu immer
größerer Heterogenität der Lebenslagen
und der Lebensentwürfe. In der heutigen
Gesellschaft gehören hohe Flexibilität
und auch Mobilität ebenso dazu wie die
Bereitschaft zum lebenslangen Lernen
– und dies nicht nur für den oder die Einzelne,
sondern auch für ganze Organisationen.
Es geht darum, diese gesellschaftliche
Vielfalt als Verband aktiv mitzugestalten.
Dieses Heft bietet einen Einblick,
wie sich Mitgliedsorganisationen im
Paritätischen bereits auf den Weg machen,
um den Prozess der interkulturellen
Öffnung in den eigenen Strukturen
zu gestalten und was Gesamtverband
und Landesverbände sich diesbezüglich
vorgenommen haben.
Herzlich Ihr
Rolf Rosenbrock