Eesti vanglasüsteemi aastaraamat 2003 - Vanglad

38
eesti vanglasüsteemi aastaraamat estonian prison system yearbook
Personali koolitus
2003. aastal oli koolituse põhirõhk asutuse põhitegevusega seotud koolitusel, sotsiaaltööl ja tervishoiul, suhtlemispsühholoogial,
keeleõppel, õigusel ja IT-l.
Nagu järgnevalt jooniselt näha, kulus 96% ehk 36 046 tundi tööalasele koolitusele.
Joonis 12. Koolitusvaldkonnad
Figure 12. Training areas
Jätkati traditsioonilist juhtide koolitust. Tippjuhtide selle aasta teemaks oli „Mõjutamine ja konfliktide lahendamine“
ning alates keskastmejuhtidest oli kõigil võimalus läbida koolitus arenguvestluste läbiviimiseks. Phare
projekti raames koolitati inglise ja rootsi ekspertide toel vanglatele treenereid, et viia läbi programmid „Motiveeriv
intervjuu“ ja „Agressiivsuse asendamise treening“.
16
70
60
2%
2%
Joonis 13. Koolitusteemad
Figure 13. Topics of training
9
12
10
96%
103
Staff training
The main emphasis of the training in 2003 was laid on the training
related to institution’s main activity, social work and health care,
communication psychology, language training, legal and computer
training.
As visible from the figure below, 96% or 36 046 hours of the training
conducted was work related.
Tööalane koolitus
Work related training
Tasemekoolitus
Formal education
Vabahariduslik koolitus
Informal education
Traditional executive officers’ training was continued. The topic
for the top executives for this year was “Influencing and solving
of conflicts”; starting with the medium level executives everybody
had the possibility to participate in the training on conducting
development conversation. In the framework of Phare project and
with the help of English and Swedish experts trainers were trained for
prisons in order to conduct programmes “Motivational Interviewing”
and “Aggression Replacement Training”.
Kontaktisikute väljaõpe
Training of contact persons
Agressiivsuse Asendamise Treening
Agression Replacement Training
Motiveeriv Intervjuu
Motivational Interviewing
Mõjutamine ja konfliktide lahendamine
Inlfuencing and solving of conflicts
Arenguvestluste läbiviimine
Conducting development conversations
Enesekehtestamine
Self-establishment
Supervisioon
Work guidancees