2010 - Doosan

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The <strong>Doosan</strong> Way以传统价值和理念来提高全球化企业实力 “ 斗山之路 ” 是为斗山提供发展动力的固有价值观与哲学 , 也是实现斗山可持续发展、增强斗山未来竞争力的经营理念体系。斗山之路的核心部分是“ 斗山理念 (Credo)” 和 “ 业务系统 ”。 (Credo)斗山理念是让全球的斗山人凝聚起来共同面向未来、勇于前进的愿景 , 也向全体员工指明了团结一致不断前进的方向。斗山所追求的真正理念正是所有员工都能发自内心地以公司为荣、提供获得顾客信赖并能引以自豪的产品与服务。再者 , 斗山理念还认为人才、正直和革新具有至高无上的价值。斗山将以人为本开展正直透明经营 , 通过不断革新打造值得骄傲的全球化斗山集团。业务系统包括人才开发、战略实施与财务管理。斗山旨在以此实现 2G 战略。2G 战略是斗山坚定不移的信念 , 是指 “ 通过人的成长 (Growth of People) 来实现业务的成长 (Growth of Business)”, 它将斗山与斗山人的战略合二为一 , 构建成体系并取得事半功倍的效果。斗山业务系统以注重业绩的文化为依托 , 是实现可持续发展的重要因素。斗山构建的 “ 人才平台 (People Infrastructure)” 旨在选拔和培养最优秀的人才 , 并且用于支持每一位高层与不同员工加强自身的竞争力并发挥各自的实力。为此 , 斗山还运营着具有国际水平的领导能力开发中心 DLI(<strong>Doosan</strong> Leadership Institute)。DLI( 旨在开发顺应时代要求拥有杰出业务能力的人才 , 并且为其提供最新学习方法、案例研究、模拟、网上 /网下互动学习等最先进的培训与教育 , 全力培养全球化人才。
11Gwon Jae-BeomSin Yu-SeonKim Tae-HwanSon Yeong-HaJames B.BemowskiMeghann MckinleyTrong HANVICOMublin A.G.DawoodLuan DoKim Jung-YeonMahendra VaidyaPauly Virginie
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国外网络Doosan CorporationEl
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Doosan Infracore China., Ltd. ShenY
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