EM AÇÃOEquipe da AAFBB:sempre a postos paraatender os participantesRepresentantes em redePara estar bem próxima de seus associados,a AAFBB conta com Representaçõesespalhadas por todos os estados do país.No dia a dia dos aposentados e funcionáriosdo Banco do Brasil ligados à Associação,os representantes estão sempreprontos para tirar dúvidas, auxiliar pensionistase parentes dos participantes.“Quando algum associado morre, porexemplo, nós orientamos seus familiares.Muitos não têm noção de como dar entradana documentação do falecido e nósprestamos esse suporte, por exemplo.Nesses momentos e em muitos outros, apresença da Representação é de suma importância”,conta Wallas Alves de Moraes,representante da AAFBB em Aracaju (SE).Construindo o futuro da AAFBBPara compartilhar experiências e informações,a AAFBB realizou, em março, nasede campestre, no Rio de Janeiro, o ‘Encontrode Representantes 2015 – Construindoo Futuro AAFBB’. Em três dias,foram apresentados detalhadamente osprodutos e os serviços oferecidos pela Associação,tais como Orientação Jurídica,Clube de Vantagens e Clube de Benefícios.Foram também debatidas estratégiaspara expandir o quadro de associados.Para atualização em relação a questõessignificativas referentes à Cassi e à Previ,diretores dessas entidades conversaramdiretamente com nossos representantes.De acordo com José Odilon, vice-presidentede Assistência ao Associado e de Representações,encontros como esse possibilitamreforçar o protagonismo dos representantes,uma vez que são peças-chave no relacionamentocom os associados e verdadeirosmultiplicadores de informações. Porisso, no último dia, houve workshops paraque contassem suas expectativas e dessemsugestões de melhoria. “As ideias foramenriquecedoras, e estamos avaliando quaispoderão ser implementadas de acordo comnosso planejamento estratégico. São propostasque levam a AAFBB a dar um passoà frente rumo a um futuro melhor”, contextualizaOdilon.O vice-presidente lembra ainda que trabalharpara ampliar as parcerias no Clubede Benefícios com estabelecimentos locais,como restaurantes, livrarias e academiasque oferecem bons descontos éum bom exemplo de postura proativa aser adotada pelos representantes e pelospróprios associados.ProatividadeCaso você tenha uma boa sugestãode nova parceria para o Clubede Benefícios na sua cidade ou estado,procure seu representante.Na última página da revista, vocêencontra os contatos de todas asRepresentações.Para saber mais sobre o Clube deBenefícios, acesse o site da AAFBB:www.aafbb.org.br6 CONEXÃO
POR DENTRO DA PREVITeto para aposentadoriasainda é caso em abertoUm assunto delicado que tem sido discutido pelos participantes da Previ há pelo menossete anos continua sem solução: a implantação de um teto para as aposentadoriasdos dirigentes estatutários do Banco do Brasil. A origem do imbróglio remonta a 2008,quando, para cumprir exigências da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), o BB transformouseus executivos de alto escalão – presidente, vice-presidentes e diretores –, emestatutários e mudou os critérios de remuneração, fazendo com que passassem a receberhonorários em vez de salários.Para calcular a nova remuneração, o Banco somou o que os executivos recebiam duranteo ano (salários, comissões, 13° salário, férias, abonos, licença-prêmio, auxílio-alimentaçãoetc.). Com isso, foram criadas ‘superaposentadorias’ calculadas em bases diferentesdaquelas que são pagas aos demais participantes do Plano 1, que não têm essas verbasincorporadas ao cálculo de seus benefícios. Desde então, entidades representativas, sindicatose dirigentes eleitos da Previ lutam pela implantação de um teto para os benefícios,evitando que a Previ assuma os impactos dessa decisão do Banco.Para evitar futuras distorções, o Conselho Deliberativo da Previ aprovou, em abril de2008, um teto correspondente ao NRF Especial. Dessa forma, os executivos contribuiriamsobre o mais alto salário de empregado do Banco. A medida, referendada por todasas instâncias decisórias do BB e da Previ, foi sustada em 2010 pelo Banco, quando estavaem fase final de aprovação pela Previc. Com isso, os executivos puderam contribuir combase nos honorários brutos e, dessa forma, incrementar suas aposentadorias, o que é irregular.A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) considerouque caberia ao BB, e não à Previ, assumir a diferença dessas aposentadorias.Celia Larichia, que foi conselheira deliberativa da Previ, enfatiza que, em conjunto comos demais conselheiros eleitos, registrou em atas do Conselho Deliberativo e junto àPrevic a posição de defesa pela implantação do teto de benefícios aprovado em 2008,correspondente ao NRF Especial. “Não podemos desvincular esse cálculo da curva deencarreiramento do BB, sob o risco de termos remunerações ainda mais altas e impactantespara o nosso fundo de pensão. É absolutamenteinjusto com os participantesdo Plano 1.”Nossa opiniãoA AAFBB, por seu histórico de lutas emfavor de seus associados, mantém umaposição bastante contundente em relaçãoao assunto: é imprescindível queseja estabelecido um teto para o pagamentode benefícios de aposentadoria.Vale lembrar que a Associação não é contráriaà remuneração dos executivos dealto escalão pelos serviços por eles prestados.No entanto, se o Banco do Brasilentende que deve remunerá-los de formadiferenciada, que o faça sem onerar aPrevi. A igualdade entre os participantesnão pode ser desprezada sob o risco de,no futuro, haver novas arbitrariedades epossível desequilíbrio do Plano.A AAFBB está atenta aos movimentosrealizados pela Previ e pelo Bancopara a solução do caso. Gueitiro Genso,presidente da Previ, afirmou emvisita às Representações da Associaçãono Rio Grande do Sul e em Goiás queo problema deve ser solucionado embreve. Com isso, esperamos que o tetoseja implantado e o pagamento dasaposentadorias esteja em linha coma necessidade de equilíbrio financeiroe atuarial da Previ. E, se uma soluçãonão for encontrada, alternativas administrativasou judiciais serão buscadaspara garantir os direitos dos funcionáriose aposentados do Banco do Brasil.O assunto continua sem definição e funcionáriose aposentados continuam semrespostas. Enquanto isso, diversos dirigentesdo BB e suas coligadas e patrocinadascontinuam se aposentando sem o referidoteto de contribuição e benefício.CONEXÃO 7
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