L'engagement de la France dans la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

elles disposent d’un savoir faire reconnu. Depuis 2000, 260 millions d’euros de dons ont soutenu 400 prestations de plus de 150 entreprises françaises, dans 55 pays. II -­‐ B.2 f)Observatoire des achats responsables L’Observatoire des Achats Responsables est un think tank créé par des entreprises privées, des organismes publics et des réseaux d’acheteurs français. Le but de l’Observatoire est d’analyser les avancés réalisées en matière d’achats responsables à travers un référentiel qui prend en compte les principes généraux du développement durable de la RSE, la réglementation en vigueur et le système de normalisation national et international. L’Observatoire travaille à la définition des indicateurs et des référentiels de bonnes pratiques permettant de mesurer l’impact social des achats. III. UNE POLITIQUE CONCERTEE DE LABELS, CERTIFICATIONS ET ACCORDS CADRES La démarche de progrès que constitue la RSE invite les entreprises à se confronter à des indicateurs – tel est l’objet des lois sur la transparence – mais aussi à se comparer aux autres entreprises. D’où de multiples initiatives, souvent soutenues par les pouvoirs publics, en matière de labels, de certifications et d’accords. III -­‐ A. LE LABEL SYNDICAT CIES Créé en 2001 à l’initiative de quatre syndicats, le Comité intersyndical de l’épargne salariale a pour objectif de sécuriser les placements de l’argent des salariés résultant de politiques d’intéressement de ces derniers aux résultats des entreprises, grandes et moyennes (participation, intéressement, plans d’épargne…) et de les orienter vers des supports socialement responsables. Le Comité, à l’unanimité, sélectionne et labellise des gestionnaires de fonds, créés dans le cadre de la loi du 19 février 2001, qui proposent une gamme de placements sur la base de critères définis (tels que l’existence d’une équipe d’analystes ISR ou le recours à des agences de notation extra-­‐financière). En 10 ans, le CIES a labellisé 13 gammes de fonds. Pour obtenir ce label, un fond doit compter au moins quatre produits aux profils diversifiés, proposer des frais de gestion réduits et avoir des conseils de surveillance composés en majorité de salariés. Ces fonds labellisés peuvent être audités par le CIES à chaque instant. L’épargne salariale ainsi labellisée s’élevait à 8 milliards d’Euros fin 2011 et concernait 2,5 millions salariés et 100.000 entreprises 52 . III -­‐ B. LE LABEL « EGALITE PROFESSIONNELLE » 52L’Essentiel de l’ISR, n° 31, février 2012.