LIDERAZGO EJEMPLAR

Lo que ayuda a las personas,ayuda a las empresas(L.Burnett)LIDERAZGO EJEMPLARGestiona en Positivo en tu OrganizaciónCURSO EXPERIENCIAL DE IMPACTO

DESAFÍOPERMANENTEEN EL DÍA A DÍANuestros profesionales están entrandoen niveles significativos de desmotivación:“Con la que está cayendo,que difícil es todo”Estan sometidos a una fuerte presión negativaexterna que les hace perder la esperanza:“No puedo hacer más”El ambiente en las empresas tiende a enrarecerse:“No estoy dispuesto a perder lo mio,que es lo que me interesa”Las capacidades técnicas son buenas,pero la forma de ver el contexto es victimista:“Es que no depende de mi”El esfuerzo realizado diariamente es mayory es muy difícil garantizar resultados:“No hay quien llegue a objetivos”

EL CONTEXTOEN LASORGANIZACIONES¿Qué estásucediendoen nuestrodía a díade trabajo?¡Atención!“Los responsables de las empresasprestan poca atención a un tema que,de incorporarlo a su cultura corporativa,sería aplicado de forma inmediata porsus equipos en el día a día”

PARAREFLEXIONAR¿Qué costede “no calidad”estamos asumiendoen las organizacionespor esta razón?¿Qué impactotiene en las cuentasde resultados?¿y si esto lotraducimos en“Acción Efectiva”dentro de nuestrodesempeñoprofesional?

¡A TENEREN CUENTA!El 83% de los trabajadoresconsidera muy importanteel ambiente laboral y…Está demostrado estadísticamenteque el empleadoque está motivado rinde un87% más que uno desmotivadoFuente: Estudio realizado por Randstady publicado por Cinco DíasSegún Carmelo Vazquez,Catedrático de Psicopatologíade la Universidad Complutense,"un 30% o un 40%de la capacidad para ser positivoes moldeable”(Fuente: El Mundo), es decir, podemosmejorar nuestro positivismo de un 30% aun 40% como mínimo…¿…a qué estamos esperando…?

EN ESTECURSODE 20 HORASAPRENDERÁS A...Revisar tus modelos mentalesCuestionar tus sistemas de creenciasReconocer tus pensamientos en diálogointerno para lograr claridad mentalEstablecer una comunicación contigomismo/a que te aporte autoconfianzaReplantearte una nueva forma de hacerlas cosas que contagie y estimuleDesarrollar un esquema de equilibriovital que te ayude a mantener la actitudIncorporar comportamientos virtuososNeutralizar situaciones de “ataque-defensa”para fomentar el “ganar-ganar”

NECESIDADESBÁSICASEN EL ÁMBITOPROFESIONALAFECTORECONOCIMIENTOACTITUD

PENSAMIENTOPOSITIVO¿CÓMOCUBRIMOSESTAS TRESNECESIDADES?CORAJE FRENTEA LA ADVERSIDADLOS VALORESHUMANOS ENEL PROFESIONALLA GESTIÓNDELEGO

MÓDULO 1PENSAMIENTOPOSITIVONo son los pensamientos los que noshacen sufrir, sino aferrarnos a ellosy creer que son la única forma derelacionarnos con la realidad.Sufrimos más con lo que imaginamosque con lo que en realidad sucede.

MÓDULO 1PENSAMIENTOPOSITIVO¿Con qué gafas miramos?Vemos lo que somosYo soy asíEl Negativo, No-Negativo o PositivoPoniendo orden en la cabezaEgo Vs. HumildadAbrimos o cerramos puertas¿De qué me sirve pensar así?Soy Negativo o PositivoLa Ley del Taxi¿Cómo encender nuestro positivismo?Nunca Negativo, Siempre PositivoLa Realidad y las InterpretacionesLa escalera de inferenciasModelos mentales y sistemas de creenciasTipos de mentalidadesLa cultura del NO y tipos de pensamientosLa “sana” autoestimaJuicios y PrejuiciosCaracterísticas del pensamiento positivoVíctima o Respons(h)ableTu energía a favor de objetivosPasar a la acciónEl Esquema de Estabilidad Positiva

MÓDULO 2CORAJE FRENTEA LA ADVERSIDADHay dos formasDE SALIR A JUGARUN PARTIDO:Hay dos formas DEENFRENTARSE A LAVIDA:Salir ano perderSalir aganarSólo con lamenteCon lamente y elcorazón

MÓDULO 2CORAJE FRENTEA LA ADVERSIDADEse motor internoTan fácil y tan difícilEres lo que piensesTu mejor amigo o tu peor enemigoTres fuertes elementosTu marcas la diferenciaCanaliza tu energíaCalimero o Pepito GrilloUn buen apoyo para volar¿De quién depende?Convertirlo en realidad¿Qué es el coraje?Características de una persona con corajeNO-perdedor o GanadorEl miedo¿De qué está hecho el coraje?El poder de la actitudLa Paciencia y la ActitudPesimismo u OptimismoLas cuatro convicciones del corajeEl poder está en mi, no en el egoPasar a la acción con compromiso

MÓDULO 3LOS VALORESHUMANOS ENEL PROFESIONALAyudar a las personas a ser mejoresen su trabajo, te ayuda a ser mejorpersona en tu trabajo (B.M.B.O.)

MÓDULO 3LOS VALORESHUMANOS ENEL PROFESIONALLa “cosa”La realidad en la que estamos inmersos¿Y yo qué? La paradoja del 10/100Más que animalesLa naturaleza humanaMaterialismo o trascendencia Bases de Antropología¿La solución?Aceptación, Generosidad y MejoraQué me digo, qué te digoEl impacto de mis palabrasSoy mi trampa o mi rescate De dentro a fueraLa pirámide de la rectitudLos Valores HumanosMarca la diferenciaLas cinco claves de los valores

MÓDULO 4LA GESTIÓNDELEGOEl “ego” nos desgastaporque es una existenciaficticia que escogemossostener

MÓDULO 4LA GESTIÓNDELEGOLo que somos y dejamos de serUn pequeño auto examenTrabajo que llena o vacíaEl egoísta que piensa en tiEl ser que agonizaDos formas de trabajarVan de la manoAprendizajeReconocer el EgoDar sentido a lo que hacemosEl sentido del EgoLa presencia de la soberbiaEl Tener o el SerMagnanimidad y humildad

EVALUACIONESEjemplo: Taller con miembros de la AsociaciónVíctimas del Terrorismo (Nov y Dic 2011)Muy altoAltoNormalBajo10%GRADOCUMPLIMIENTODE EXPECTATIVAS10% 30%10%UTILIDAD PARATU BAGAJEPERSONAL70% 70%METODOLOGIÍAY DINÁMICASEMPLEADAS10%20%VALOR GLOBAL10%10%70% 80%

FEEDBACKSY COMENTARIOSNo quería dejar pasar la oportunidad deagradeceros la conferencia de pensamientopositivo. Llevo ocho años con tratamiento pordepresión y la jornada de ayer fue, sin duda, de lasmás productivas y una de las que más me ha aportado.(M.T. - Consultor de Estrategia)Gracias a vuestras enseñanzas que hemospuesto en práctica, me siento mucho másmotivado en el trabajo y en mi vida personal, yencima lo habéis hecho como si de un juego setratara, casi sin darme cuenta. Ameno provechosoy divertido.(M.E.E. - Autoridad Portuaria de El Ferrol)Muchas gracias por vuestra jornada decoaching positivo, sois un pulmón. Ojalá disfruteismucho tiempo realizando unos trabajos tanapasionantes como útiles a los demás(I.M.P. - Autónoma)Tan sólo agradeceros la jornada de la semanapasada. Un cóctel de conocimiento,emociones, amistad y sensaciones para no olvidar.Gracias por el rato tan fantástico.(C.C.G. - Director de RR.HH.)

*IN-PLANT DE COACHINGPARA ASENTAR LOPOSITIVOEl artede pensaren positivoUn “in-plant” de coaching para los participantes en las formaciones.Facilitará que puedan “incorporar” (in+corpore; dentro del cuerpo) el conjuntode aprendizajes y su puesta en acción.OBJETIVOSobre la base de las formación en Pensamiento Positivo, facilitar la evoluciónde los modelos mentales de los profesionales hacia el desarrollo de nuevasacciones y comportamientos que les lleven al asentamiento del positivismo.DESARROLLOQuincenalmente, un coach destinará una jornada completa de su agenda arealizar sesiones de coaching individuales con los participantes de la empresaque hayan pasado por la formación de pensamiento positivo.

FORMADOR COACH:BORJA MILANS DEL BOSCHSinónimo de vitalidad, pasión, energía,fuerza y alegría. Su capacidad deconectar con la audiencia desde loemocional, y de generar consciencia através de su comunicación es brillante.Sus conferencias están llenas deesperanza y generan un halo de entusiasmoque va directo al centro dela organización. Es un gran conocedordel mundo de la formación, de la empresay del Coaching. Su estilo frescoy directo, su capacidad motivadora, sugenerosidad y su pasión hacen de éluno de los personajes del momento.Acostumbrado a superar retos, tieneuna sensibilidad especial para detectarlas necesidades de las personasa las que acompaña en el entramadocamino de los objetivos, y lo hace demanera tan entrañable, que se sale delo común, cuidándolas con un mimoexquisito. Es un profesional cercano,con experiencia. Un incansable retador,aventurero, arriesgado, entregado,dinamizador y un gran ejemplo deltrabajo personal, algo que aplica ensu vida diaria. Cuando disfrutas de suacompañamiento en un proceso decoaching tienes la sensación de estarsiempre en la cresta de la ola. Es elcompañero que a todos nos gustaríatener siempre muy cerca.

CON EXPERIENCIA EN...Con experiencia en…20

Somos lo que hacemos día a día,de forma que la excelenciano es un acto sino un hábito(Aristóteles)Borja Milans del Bosch+ 34 607 471 965bmilans@coaching360.es@borjacoachwww.borjacoach.blogspot.comwww.coaching360.es