dziej skomplikowana deklaracja, niż obecnieobowiązująca. Niektórzy księgowi rozbijająpodatek VAT zarówno naliczony jak i należnyna poszczególne stawki VAT. W takim wypadkunależy: po pierwsze rozszerzyć plan konto dodatkowe konta stawek VAT, a po drugiezaktualizować wszystkie wzorce automatycznychdekretacji dokumentów.Należy także zwrócić uwagę na fakt, iżdokonanie zmian w ustawieniach kas fiskalnychi systemie informatycznym pozwala coprawda na prowadzenie bieżącej sprzedaży,ale nie gwarantuje jeszcze poprawnej obsługizdarzeń handlowych, które miały miejsceprzed wprowadzeniem nowych stawek podatkowych.W szczególności należy zwrócićuwagę na rozliczenia korekt dokumentówhandlowych i magazynowych. Dodatkowozmiany mogą dotyczyć mechanizmów rozliczaniafaktur zaliczkowych. Jeśli chodzi o wydrukfaktur VAT to poza zmianą stawek VATniewiele się zmienia. Natomiast w przypadkukorekt faktur VAT wydruki będą zawierałyalbo stare, albo nowe stawki VAT. Po NowymRoku będziemy mieć do czynienia zarównoz korektami faktur dotyczących starego <strong>2010</strong>roku, jak i roku 2011. Korekty faktur z roku<strong>2010</strong> będą mieć stare stawki VAT, te dotyczącefaktur wystawionych po Nowym Roku– nowe.Wypadałoby na koniec zachęcić Państwajuż teraz do zbadania, czy system informatycznyna którym firma pracuje obecniespełnia powyższe wymagania. Bardzo możliwe,że zajdzie potrzeba uaktualnienia wersjisystemu informatycznego lub nawet zakupi wdrożenie nowego systemu.Mariusz StawarskiWłaściciel firmy zajmującej się wdrożeniamisystemów informatycznychmariusz.stawarski@stawar.com.plZdaniem ekspertaPodnoszenie kwalifikacji zawodowychpracownikaW dniu 16 lipca <strong>2010</strong> roku weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –Kodeks pracy, dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika.Wcześniej materię tę regulowałyprzepisy rozporządzenia MinistraEdukacji Narodowej orazMinistra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12października 1993 r. w sprawie zasad i warunkówpodnoszenia kwalifikacji zawodowychi wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr103, poz. 472 późn. zm.). Nowa regulacja zawartajest w art. 103 1 – 103 6 Kodeksu pracy.Pod pojęciem podnoszenia kwalifikacjizawodowych należy rozumieć zdobywanielub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przezpracownika, z inicjatywy pracodawcy albo zajego zgodą. W przypadku, gdy pracodawcazamierza zobowiązać pracownika do pozostawaniaw zatrudnieniu po ukończeniupodnoszenia kwalifikacji zawodowych, to zobowiązanyjest do zawarcia z pracownikiempodnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemnejumowy, określającą wzajemne prawai obowiązki stron.Maksymalny czas, na który pracodawcamoże zobowiązać pracownika do kontynuowaniaprzez niego zatrudnienia po zakończeniupodnoszenia kwalifikacji zawodowych, wynosi3 lata (tzw. okres lojalnościowy). Pracownikpodnoszący kwalifikacje zawodowe ma prawodo urlopu szkoleniowego (udzielanego w dni,które są dla pracownika dniami pracy, zgodniez obowiązującym go rozkładem czasu pracy)oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracyna czas niezbędny, aby punktualnie przybyć naobowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.Istotne jest przy tym, że za czas urlopu szkoleniowegooraz za czas zwolnienia z całości lubczęści dnia pracy, pracownik zachowuje prawodo wynagrodzenia.Ponadto pracodawca może przyznaćpracownikowi podnoszącemu kwalifikacjezawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególnościpokryć opłaty za kształcenie, przejazd,podręczniki i zakwaterowanie.Pracownik ma obowiązek zwrotu dodatkowychkosztów szkolenia poniesionychprzez pracodawcę w sytuacji, gdy:• pracownik bez uzasadnienia nie podejmielub przerwie naukę, w terminie określonymw umowie zawartej przez pracodawcęz pracownikiem, nie dłuższym niż 3 lata:• pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunekpracy bez wypowiedzenia z jegowiny, w trakcie podnoszenia kwalifikacjizawodowych lub po jego ukończeniu,• pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,z wyjątkiem wypowiedzeniaumowy o pracę z przyczyn określonychw art. 94 3 Kodeksu pracy (z powodu mobbingu),• pracownik rozwiąże stosunek pracy bezwypowiedzenia na podstawie art. 55 (bezwypowiedzenia) lub art. 94 3 Kodeksu pracy(z powodu mobbingu), mimo braku przyczynokreślonych w tych przepisach.Pracownik może również zdobywać lubuzupełniać wiedzę i umiejętności na zasadachinnych, niż określone przepisami prawapracy. Wówczas pracownikowi nie musi, alemoże być przyznane zwolnienie z całości lubczęści dnia pracy bez zachowania prawa dowynagrodzenia albo urlop bezpłatny. Wymiarzwolnienia oraz urlopu bezpłatnego ustalasię w porozumieniu zawieranym między pracodawcąi pracownikiem.Dotychczasowe przepisy (z rozporządzeniaMEN oraz MPiPS z dnia 12 października1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszeniakwalifikacji zawodowych i wykształceniaogólnego dorosłych) będą miały nadalzastosowanie jedynie do pracowników,którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacjizawodowych przed dniem wejścia w życienowelizacji, tj. przed dniem 16 lipca <strong>2010</strong> r.Nie zachodzi zatem potrzeba rozwiązywanialub zmiany dotychczas zawartych umów.Marek Góreckiadwokat i doradca podatkowy18 wrzesień <strong>2010</strong>
GBS BankNowa marka,nowe możliwościW połowie ubiegłego roku Gospodarczy Bank Spółdzielczy z Barlinka zrobił pierwszy lecz bardzo istotnykrok ku zmianie wizerunku. Zmienił nazwę na GBS Bank i połączył siły z największym zrzeszeniem bankóww kraju – Grupą BPS. Jeżeli traktować pierwszą ze zmian jako działanie typowo marketingowe tozmiana zrzeszenie była krokiem, który zagwarantował bankowi jeszcze większy wachlarz nowoczesnychrozwiązań bankowych, dopasowanych do rosnących wymagań klienta.Wten sposób GBS Bank wzmocniłswoją pozycję w regionie (działaw województwie zachodniopomorskimi lubuskim) i pokazał, że bankspółdzielczy może być instytucją nowoczesną,skutecznie konkurującą z firmami komercyjnymi.Działając we współpracy z dynamicznymzrzeszeniem, jakim jest Grupa BPS,bank z Barlinka jest na najlepszej drodze dozdobycia lauru najsilniejszego banku spółdzielczegow północno – zachodniej Polsce.Efekty widoczne są już teraz. Ostatnie miesiąceto dla GBS Banku pasmo większychlub mniejszych sukcesów. Warto chociażbywspomnieć, że bank znalazł się na liście 100największych spółek z branży finansowejw 2009 r. (według tygodnika „Polityka”) orazo zdobyciu nagrody dla „banku spółdzielczegozasłużonego w budowaniu pozytywnegoUroczyste podpisanie umowy o zmianie zrzeszenia.wizerunku sektora bankowości spółdzielczej”przyznawanej przez Krajowy ZwiązekBanków Spółdzielczych.Niewątpliwie wartością dodaną wynikającąze zmiany zrzeszenia jest fakt, żedzięki intensywnej kampanii reklamowej wtelewizji (Olimpiada w Vancouver i Mundialw RPA) zrzeszenie, a co za tym idzie GBSBank, jest coraz lepiej rozpoznawalny nietylko lokalnie, ale również na terenie całegokraju. To szczególnie istotne w aspekcie niedawnejzmiany marki i nazwy banku.Członkostwo w Grupie BPS to równieżdostęp do nowoczesnych rozwiązań technologicznychjak np. niedawne wprowadzeniena polski rynek bankomatów biometrycznych,które rozpoznają użytkownika poukładzie naczyń krwionośnych.KILKA INFORMACJI O GRUPIE BPSGrupa BPS jest największym zrzeszeniembanków spółdzielczych w Polsce,liczba zrzeszonych banków to 359 co stanowiponad 60% ogółu banków spółdzielczych.Wszystkie systematycznie zwiększająswój udział w rynku usług finansowychprzy jednoczesnym zachowaniu samodzielnościfunkcjonowania i tożsamościspółdzielczej.Poprzez sieć prawie 4000 placówekświadczy usługi małym i średnim przedsiębiorstwom,jednostkom samorządu terytorialnegooraz klientom detalicznym.Banki Spółdzielcze z Grupy BPS zatrudniająprawie 18 tys. osób. Klienci BankówSpółdzielczych mogą korzystać z sieci prawie4 tysięcy bezpłatnych bankomatów.Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.reprezentuje polski sektor bankowościspółdzielczej poprzez członkostwo w KomitecieWykonawczym ConfédérationInternationale des Banques Populaires –CIBP, międzynarodowej organizacji zrzeszającejbanki spółdzielcze z 18 krajów nacałym świecie.wrzesień <strong>2010</strong> 19
Change language