24.08.2015 Views

Օ Ր Ե Ն Ք Ը

Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» ՀՀ օրենքի 51-րդ ...

Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» ՀՀ օրենքի 51-րդ ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

իրավաբանական անձանց առանձնացման ձևով <strong>Ը</strong>նկերության վերակազմակերպումն իրականացվում էդատարանի վճռով: <strong>Օ</strong>րենքով նախատեսված դեպքերում <strong>Ը</strong>նկերության միաձուլման կամ միացման ձևովվերակազմակերպումը կարող է իրականացվել միայն լիազորված պետական մարմնի թույլտվությամբ:3. <strong>Ը</strong>նկերությունը, բացառությամբ միացման ձևով վերակազմակերպման դեպքի, վերակազմակերպված էհամարվում նոր ստեղծված իրավաբանական անձանց պետական գրանցման պահից:<strong>Ը</strong>նկերությունն այլ <strong>Ը</strong>նկերության հետ միացման ձևով վերակազմակերպվելիս վերակազմակերպված ենհամարվում` միացող <strong>Ը</strong>նկերության գործունեությունը դադարելու վերաբերյալ պետական գրանցման պահից:4. <strong>Ը</strong>նկերության վերակազմակերպման մասին որոշումն ընդունելուց հետո` 30 օրվա ընթացքում, <strong>Ը</strong>նկերությունըպարտավոր է այդ մասին գրավոր ծանուցել իր բոլոր պարտատերերին: Ծանուցումը պետք է պարունակիտեղեկություններ` վերակազմակերպման մասին որոշումն ընդունելու տարվա, ամսվա, ամսաթվի,վերակազմակերպման ձևի և մասնակիցների, ինչպես նաև <strong>Ը</strong>նկերության պարտավորություններիիրավահաջորդության մասին:5. Վերակազմակերպվող <strong>Ը</strong>նկերության պարտատերն իրավունք ունի <strong>Ը</strong>նկերությունից պահանջելպարտավորությունների կատարման լրացուցիչ երաշխիքներ, պարտավորությունների դադարեցում կամվաղաժամկետ կատարում, ինչպես նաև վնասների հատուցում գրավոր ծանուցմամբ հետևյալ ժամկետներում`ա) միաձուլման, միացման կամ վերակազմավորման ձևով վերակազմակերպման մասին ծանուցման պահից`30 օրվա ընթացքում.բ) բաժանման կամ առանձնացման ձևով վերակազմակերպման մասին ծանուցման պահից` 60 օրվաընթացքում:ՀՈԴՎԱԾ 19.<strong>Ը</strong><strong>Ն</strong>Կ<strong>Ե</strong><strong>Ր</strong>ՈՒԹՅՈՒ<strong>Ն</strong><strong>Ն</strong><strong>Ե</strong><strong>Ր</strong>Ի ՄԻԱՁՈՒԼՈՒՄ<strong>Ը</strong>1. <strong>Ը</strong>նկերությունների միաձուլում է համարվում նոր ընկերության ստեղծումը` նրան երկու կամ ավելիմիաձուլվող ընկերությունների իրավունքների և պարտականությունների փոխանցմամբ և միաձուլվողընկերությունների դադարմամբ:2. Միաձուլվող ընկերությունները կնքում են միաձուլման մասին պայմանագիր: Միաձուլման ձևովվերակազմակերպման մասին որոշումը պետք է ընդունվի յուրաքանչյուր միաձուլվող ընկերության ժողովում, որըպետք է հաստատի նաև միաձուլման պայմանագիրը, փոխանցման ակտը, միաձուլման կարգը և պայմանները,ինչպես նաև միաձուլվող յուրաքանչյուր ընկերության բաժնետոմսերի և այլ արժեթղթերի փոխարկման կարգը նորստեղծվող ընկերության բաժնետոմսերի և (կամ) այլ արժեթղթերի:3. Միաձուլմանը մասնակցող ընկերությունների բաժնետերերի համատեղ ընդհանուր ժողովը համարվում էմիաձուլման արդյունքում ստեղծվող ընկերության հիմնադիր ժողով, որը հրավիրվում է միաձուլմանպայմանագրում նշված մարմնի կողմից և ժամկետներում ու որոշումներ է ընդունում` սույն օրենքի 12-րդ հոդվածի3-րդ կետում թվարկված հարցերի վերաբերյալ:4. <strong>Ը</strong>նկերությունների միաձուլման դեպքում դրանցից յուրաքանչյուրի իրավունքներն ուպարտականությունները փոխանցվում են նոր ստեղծված ընկերությանը` փոխանցման ակտին համապատասխան:5. Միաձուլմամբ պայմանավորված պետական գրանցումների կատարման նպատակով միաձուլմանպայմանագիրը, փոխանցման ակտերը և օրենքով սահմանված մյուս անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացվումեն իրավաբանական անձանց պետական գրանցումն իրականացնող մարմին:ՀՈԴՎԱԾ 20.<strong>Ը</strong><strong>Ն</strong>Կ<strong>Ե</strong><strong>Ր</strong>ՈՒԹՅՈՒ<strong>Ն</strong><strong>Ն</strong><strong>Ե</strong><strong>Ր</strong>Ի ՄԻԱՑՈՒՄ<strong>Ը</strong>1. <strong>Ը</strong>նկերությունների միացում է համարվում մեկ կամ մի քանի ընկերությունների դադարումը` դրանցիրավունքների և պարտականությունների փոխանցմամբ այլ ընկերության:2. Միացմանը մասնակցող ընկերությունները կնքում են միացման մասին պայմանագիր: Միացման ձևովվերակազմակերպման մասին որոշումը պետք է ընդունվի յուրաքանչյուր միացող ընկերության ժողովում, որը

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!