Feriekort for medarbejdere på virksomheder under ... - mejerierne.dk

Feriekort for medarbejdere på virksomheder under
MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING
Lønmodtagers navn og
adresse:
Udstedende arbejdsgivers
navn og adresse:
CVR-nr.:
CPR-nr.:
Opgørelse for optjeningsåret 2011
Udbetaling 1. maj 2012 - 30. april 2013
Arbejder
Optjent i
dages uge
Ansættelsesperioder:
Ferieberrettiget løn
Feriegodtgørelse
Sygeferiegodtgørelse
AM-bidrag af feriegodtgørelse
SP-bidrag af feriegodtgørelse
Skattegrundlag
Afregnet A-skat
Lønindeholdelse
%
SH-overskud til beskatning
AM-bidrag af SH
SP-bidrag af SH
Skattegrundlag SH-betaling
A-skat af SH
Lønindeholdelse af SH
Feriegodtgørelse netto
Antal feriedage i alt
Feriegodtgørelse pr. dag
SH-netto
Beløb til ferie ialt
Afholdte feriedage
Rest feriedage
Afholdt feriegodtgørelse
Rest feriegodtgørelse
Ferien afholdes fra I alt dage
Medarbejderens underskrift
Nuværende arbejdsgivers stempel og underskrift
Feriebeløbet overføres til Reg. nr.:
Kontonr.:
Udbetalt kr.: Rest netto feriepenge kr.: Rest feriedage:
Ferien afholdes fra
I alt
dage
Medarbejderens underskrift
Nuværende arbejdsgivers stempel og underskrift
Feriebeløbet overføres til Reg. nr.:
Kontonr.:
Udbetalt kr.:
Rest netto feriepenge kr.:
Rest feriedage:

Lønmodtagerens vejledning
Dette feriekort er udarbejdet til brug for virksomheder, der er medlemmer af
Mejeribrugets Arbejdsgiverforening.
Feriekortet er et vigtigt bevis for din ferieret og feriepenge og bør derfor
opbevares omhyggeligt.
Udbetalingen
Feriepengene skal udbetales af den virksomhed, der har udstedt
feriekortet, eller af den der efter overenskomsten skal udbetale
feriepengene.
Forud for ferien skal din nuværende arbejdsgiver stemple og underskrive
feriekortet på forsiden. Er du arbejdsløs, skal påtegningen ske i din A-
kasse eller hos Socialforvaltningen. Under værnepligt m.v. foretages
attestationen af den militære afdeling.Derefter sender du kortet til den
virksomhed, der har udstedt kortet, gerne i god tid og senest 10 dage
før feriens begyndelse.
Hvis ikke du har påført et andet kontonummer på forsiden, overføres
pengene til den konto, der sidst er anvendt i forbindelse med overførsel af
løn.
Husk at oplyse både reg.nr. og kontonr. på forsiden.
I forbindelse med krav over for arbejdsgiverorganisationen skal kontonummer
altid påføres.
HUSK! Meddel altid eventuel adresseændring til din nuværende/
tidligere arbejdsgiver.
Feriekort
Et feriekort er et alternativ til, at virksomheden skal sende feriepengene til
FerieKonto. Feriekortet må kun udstedes af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
i.h.t. en kollektiv overvenskomst. Sammen med den kollektive
overenskomst er der afgivet en garanti for, at pengene også er til stede,
når ferien afholdes. Betaler din tidligere arbejdsgiver ikke feriepengene, er
det garanten (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening), der hæfter for dine
feriepenge.
På forsiden af dette kort kan du se, hvor mange feriedage og hvor mange
feriepenge du har tilgode for den opgjorte optjeningsperiode.
Optjeningsperioden følger kalenderåret.
Nedenfor er gengivet nogle hovedtræk fra ferielovgivningen. Disse må
alene bruges som en generel vejledning og støtte for feriekortet. Der kan
typisk via kollektiv overenskomst være aftalt andre forhold.
Har du spørgsmål til opgørelsen af feriedagene eller feriegodtgørelsen, kan
du rette henvendelse til arbejdsgiveren eller din faglige organisation.
Optjeningsåret
Feriedage og feriepenge optjenes løbende i perioden 1. januar til 31.
december i et kalenderår. Denne periode kaldes optjeningsåret.
Feriedage
Har du en arbejdsuge på 5 dage, optjener du som udgangspunkt 2,08
feriedag for hver måneds ansættelse (25 feriedage årligt).
Hvis du har en arbejdsuge på 6 dage, optjener du 2,5 feriedag pr. måned
(30 feriedage årligt). Har du en anden arbejdsuge end ovenstående,
optjener du ferie forholdsmæssigt. I.h.t. overenskomsten kan ferie ikke
afholdes i timer.
Feriepenge
Feriegodtgørelse beregnes som 12,5% af den ferieberettigede løn i
optjeningsåret. Fastlønnede, der har valgt feriegodtgørelse i stedet for ferie
med løn, optjener 12% i feriegodtgørelse. Ved fratrædelse skal der dog
afregnes med 12,5%.
Der beregnes ikke feriegodtgørelse af ferietillæg, SH-tillæg, løn udbetalt
under ferie, 1. og 2. ledighedsdag (G-dage), sygedagpenge og visse
særlige tillæg.
Under sygdom kan der være beregnet såkaldte særlige sygeferiepenge for
de, der ikke har ferie med løn.
Fradrag i feriepengene og SH-betaling
Arbejdsgiveren har pligt til at indeholde A-skat, AM-bidrag og eventuel SPbidrag
samt foretage eventuel lønindeholdelse.
Ferieåret og afholdelse af ferie
Ferieåret er den periode, hvor ferien for optjeningsåret skal afholdes. Det
vil sige, at ferie, der f.eks. er optjent i 2010, skal holdes i ferieåret 1.
maj 2011 til 30. april 2012.
Ferien afholdes som udgangspunkt med 5 dage om ugen således, at
arbejdsfri dage og vagtdage i turnus indgår i ferien med et forholdsmæssigt
antal dage. Ferien afholdes i øvrigt på samme måde, som arbejdet
tidsmæssigt er tilrettelagt.
Mindst 15 dage af ferien gives normalt i sammenhæng (hovedferien).
Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30. september
(ferieperioden). Hvis der er optjent mindre end 15 dages ferie, er hele
den optjente ferie hovedferie.
Overført ferie
Hvis der mellem dig og din nuværende arbejdsgiver er indgået en gyldig
aftale om overførsel af ferie til næste ferieår, skal din arbejdsgiver skriftligt
og inden den 30. september efter ferieårets udløb, orientere din tidligere
arbejdsgiver om dette, da dine feriepenge ellers forældes. Dette kan gøres
ved, at din nuværende arbejdsgiver på en kopi af feriekortet påfører, at
ferien overføres. Kopien stemples og underskrives, hvorefter den
fremsendes til den tidligere arbejdsgiver. Se eventuelt overenskomsten
herom. Når overført ferie skal afholdes, stemples og underskrives
feriekortet som sædvanligt.
Restferie
Hvis der er overskydende ferie, udstedes der et restferiekort, eller
feriekortet nedskrives og tilbagesendes til brug for den næste ferie.
Regler for uhævede feriepenge
Krav om ferie forældes efter særlige regler. Feriekort skal derfor være den
udstedende virksomhed i hænde senest den 30. september efter ferieårets
udløb. Har du ikke hævet dine feriepenge inden udløbet af ferieåret, kan du
få dem udbetalt kontant efter ferieårets slutning i følgende situationer:
Automatisk
Beløbet er under 1.500 kr.
Ansøgning
Du kan i nedenstående tilfælde ansøge om udbetaling ved at udfylde en
blanket, der kan hentes på www.penst.dk og/eller www.mejerierne.dk
1. Beløbet er mindre end 3.000 kr. og ferie har været afholdt i et
ansættelseforhold i det pågældende ferieår.
2. Beløbet vedrører den 5. ferieuge. Har du fået visse former for offentlige
ydelser, vil der ske en modregning, og din arbejdsgiver må ikke
udbetale beløbet, før tilladelse foreligger fra Arbejdsdirektoratet.
3. Hvis feriepengene vedrører ferie optjent i et ansættelsesforhold, der er
ophørt senest ved ferieårets udløb, kan du efter ferieårets udløb søge
om at få beløbet udbetalt uanset beløbets størrelse. Her gælder også
ovenstående modregning for offentlige ydelser.
Fristen for at ansøge om ovenstående kontante udbetaling er f.eks den 30.
september 2011, hvis feriepengene er optjent i 2009.
Du skal selv ansøge, herunder indhente tilladelse hos styrelsen, jf. 2 og 3.
Du kan læse mere herom på styrelsens hjemmeside.
Søgnehelligdagsopsparing
Såfremt feriekortet også benyttes til opsparet SH-betaling, henvises der til overenskomsten, idet ovenstående vejledning kun gælder ferie. SH-opsparing
beregnes samt afholdes i henhold til overenskomstens bestemmelser herom.