FLER KVINNOR LEDER – MEN FÅ NÅR TOPPEN #3/13

More documents

Recommendations

Info

• Den vanligaste chefsposten för kvinnor i offentlig sektor är rektor, följt av enhetschef. För män är den vanligaste chefsposten IT-chef. • Kvinnorna bland ekonomicheferna i den offentliga sektorn tjänar mindre än vad männen gör. Dock är löneskillnaderna betydligt mindre mellan kvinnor och män som är chefer i offentlig sektor än vad de är i privat sektor. 6 fler kvinnor leder • tco granskar • 20<strong>13</strong>
Metod Det finns många olika sätt att räkna andelen kvinnor som är chefer, beroende på vad som räknas som chef och beroende på urvalsramen; vilka befattningar som ingår, hur inrapporteringen av dessa ser ut och när de gjorts, samt om enbart chefer med personalansvar ska räknas eller om kanske även en befattning som exempelvis ekonomichef ska ingå. En sådan kan ju, särskilt i ett mindre till medelstort företag, ha stor makt, även om hon inte har personalansvar. I denna rapport har vi mätt antalet chefer från mellanchefer upp till toppchefsnivå. Vi har använt oss av statistikframtagning via adresskälleleverantören PAR. Mätningen är gjord i augusti 2012 och speglar läget just då. PAR säljer adresser för olika befattningshavare i Sverige, adresser som är färskvara. Företaget har en adressdatabas bestående av namnen på en miljon befattningshavare. Varje dag görs ca 20000 ändringar i databasen. Inrapporteringen av namnen på olika befattningshavare sker via en kontaktperson på de lite större företagen, alltså inte av enskilda individer. Anledningen till att vi valt att mäta via PAR är dels färskheten, dels att deras databas medger statistikkörningar på vardagliga benämningar på befattningshavare på ganska hög detaljnivå samt även har en mer detaljerad branschselektering. Det går exempelvis att få veta hur många av 20 000 ekonomichefsnamn som finns i deras databas som är kvinnonamn. Eller hur många av alla IT-chefer som är kvinnor. Inrapporteringen är frivillig, men PAR uppger att de flesta företagen, ca 80 procent, också lämnar uppgifter till PAR om olika befattningshavare. Även om inte exakt alla företag i hela Sverige lämnar uppgifter är det själva relationen mellan kvinnorespektive mansnamn vi vill ha. Det finns ingen anledning att misstänka att kvinnonamn skulle vara mer felrapporterade än mansnamn och därför speglar sannolikt antalet kvinnorespektive mansnamn på varje befattning ganska väl chefsförhållandena mellan kvinnor och män. Denna rapport vill inte enbart redovisa andelen chefer som är kvinnor som grupp, oavsett vilken nivå de sitter på, utan vi är givetvis intresserade av att gå djupare och studera de olika befattningar de innehar, samt bedöma den relativa makten en sådan position innebär. Olika befattningar kan givetvis innebära olika mycket makt i olika företag. Lägre mellanchefer som receptionsansvariga, IT-samordnare etcetera har exkluderats. De chefstitlar som ingår i denna mätning: vice vd, divisionschef, regionchef, affärsområdeschef, marknadschef, försäljningschef, finanschef, ekonomichef, forskningschef, konstruktionschef, teknisk chef, produktionschef, platschef, data- & IT-chef, personalchef, informationschef, driftschef och reklambyråchef. Vi har inte med VD i denna räkning över det totala antalet chefer för att utesluta företagare, som ju inte konkurrerar om de olika befattningsnivåerna. I PARs inrapportering jämställs befattningar som ekonomi-, personal eller fler kvinnor leder • tco granskar • 20<strong>13</strong> 7
Page 1 and 2: TCO GRANSKAR: FLER KVINNOR LEDER -
Page 3 and 4: Innehåll Förord 4 Sammanfattning
Page 5: Sammanfattning Kvinnor har i snabba
Page 9 and 10: Utvecklingen av andelen chefer som
Page 11 and 12: Kvinnor som är chefer - vilka funk
Page 13 and 14: Skillnader i månadslön 5 för oli
Page 15 and 16: Andel kvinnor som är chefer i olik
Page 17 and 18: 22 företag med högst andel kvinno
Page 19 and 20: vanligt förekommande och därefter
Page 21 and 22: fler kvinnor leder • tco granskar
Page 23 and 24: TCO TCO är en facklig centralorgan

FLER KVINNOR LEDER – MEN FÅ NÅR TOPPEN #3/13

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?