Zarządzanie wiedzą i szkolenie pracowników działu utrzymania ruchu

More documents

Recommendations

Info

Gdzie tkwi różnica ? • Wyższe kwalifikacje wymagane w DUR już przy rozpoczęciu pracy • Praktyczne doświadczenie • Podejście i sposób postępowania ≥ kompetencje techniczne • Organizacja pracy własnej • Poleganie na wiedzy własnej, rzadziej zespołu • Koniecznośd ciągłego doskonalenia się www.advantage.org.pl 8
Kompetencje wymagane do wykonywania pracy DUR – mechanik • Umiejętnośd trafnej analizy sytuacji • Szybkośd działania • Szybkie znajdowanie rozwiązao • Rozwiązywanie kompleksowych problemów • Samodzielnośd decyzyjna (w zakresie przypisanych kompetencji) Produkcja – operator • Dokładnośd wykonywania pracy – jakośd i powtarzalnośd • Stałe tempo pracy • Zgłaszanie problemów www.advantage.org.pl 9
Page 1 and 2: Zarządzanie wiedzą i szkolenie pr
Page 3 and 4: Nasza firma Obszary działania •
Page 5 and 6: Zarządzanie wiedzą Dobre praktyki
Page 7: Szkolenie w DUR ??? • Przykładow
Page 11 and 12: Wnioski • Trudnośd w dopasowaniu
Page 13 and 14: Założenia odnośnie szkoleo dla D
Page 15 and 16: Korzyści ze szkolenia pracowników
Page 17 and 18: Wnioski • Każde szkolenie się o
Page 19 and 20: Firma produkcyjna - branża motoryz
Page 21 and 22: Firma produkcyjna - branża • Szk
Page 23 and 24: PYTANIA I ODPOWIEDZI www.advantage.

Zarządzanie wiedzą i szkolenie pracowników działu utrzymania ruchu

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?