Vejledning om LG´s dækning ved konkurs ophør eller død

Regneeksempler på ferietabserstatning
Eksempel 1
Hvis en lønmodtager har fået nyt arbejde til en lavere løn, kan en beregning af ferietabserstatning se
sådan ud:
- Lønmodtageren opsiges og fritstilles d. 19. maj 2014 og har 4 måneders opsigelsesvarsel
- Lønmodtageren får nyt arbejde 1. september 2014 til lavere løn
- Opsigelsesperioden udløber den 30. september 2014
- Lønmodtageren er funktionær
- Tidligere månedsløn er 25.000 kr. pr. måned
- Lønnen i det nye arbejde er 23.000 kr. pr. måned.
Hovedferien kan placeres i perioden efter 19. august 2014 (efter 3 mdrs. ferievarsel).
Der er ikke plads til 15 dages hovedferie inden 1. september 2014. Kun 8 dages hovedferie kan anses for
afholdt i perioden 20. august - 31. august 2014.
Lønmodtageren kan derfor være berettiget til en ferietabserstatning for de resterende 7 dage af hovedferien.
LG kan i første omgang udbetale
Løn for maj måned
3 mdrs. Minimalerstatning
Ferietillæg optjent i 2013
25.000 kr.
75.000 kr.
2.700 kr.
Når opsigelsesperioden er udløbet udbetaler LG:
Tabserstatning (100.000 kr. – 75.000 kr. – 23.000 kr. )
2.000 kr.
Ferietabsberegning:
Løntabet for hele opsigelsesperioden opgøres som om, der ikke er opnået nyt arbejde
(minimalerstatning 75.000 kr. + ferietillæg 2.700 kr. + tabserstatning 25.000 kr.)
Hertil lægges løn under ferie, på de feriedage, der ikke afholdes pga. nyt arbejde
("gammel månedsløn" 25.000 kr. x 4,8 % = 1.200 kr. x 7 ikke afholdte feriedage)
I alt
Minus indtægt ved nyt arbejde i september
Minus tidligere udbetaling fra LG for opsigelsesperioden
(minimalerstatning 75.000 kr. + ferietillæg 2.700 kr. + tabserstatning 2.000 kr. )
Ferietabserstatning fra LG
102.700 kr.
8.400 kr.
111.100 kr.
- 23.000 kr.
-79.700 kr.
8.400 kr.
Lønmodtagernes Garantifond - marts 2015
16