bulletin-infirmiers-CROI-LR-janvier-mars-2014

Bulletin des infirmiers
du Languedoc-Roussillon
n° 1 - janvier-mars 2014

Sommaire
L’Ordre
Présentation de l’Ordre p. 2
Actualités
Qu’est-ce que le DPC? p. 3
Le projet de télémédecine du réseau CICAT-LR p. 4
Paroles de professionnels sur leur métier
Technicien du sommeil p. 5
Travailler en équipe à la clinique ou travailler seule
en exercice libéral : il faut choisir… Moi, j’ai opté pour les deux! p. 7
Prévention des risques
Les fumées électro-chirurgicales : quelle compétence
pour l’IBODE dans la prévention des risques? p. 8
Flash info
Élections départementales p. 9
Journées d’information sur la télémédecine p. 11
Service de petites annonces p. 12
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014
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Édito
Anne-Marie BARDOU-RIBES
Présidente du CROI LR, Conseillère
nationale du CNOI
Déléguée des CDOI 11, 48 et 66
Certificat de cadre de santé et de santé
publique - DU plaies et cicatrisation -
Licence en ingénierie de la santé et de la
santé publique
L’infirmier : pivot du système de santé de demain
L’année 2014 sera une année charnière pour notre profession et notre Ordre professionnel.
En effet, en avril 2014 aura lieu le premier renouvellement intégral des Conseillers départementaux, suivi en
juin par l’élection des Conseillers régionaux. Les activités futures de notre Ordre seront légitimées par un
fort engagement de la profession lors de ces élections.
Il est par conséquent primordial que de nombreux professionnels se portent candidats et votent
massivement lors de ce scrutin.
Par ce geste de confiance en l’avenir, nous serons plus forts pour faire évoluer notre métier. Oui, je l’affirme
sans crainte, l’infirmier sera pivot du système de santé français d’ici une dizaine d’années.
D’importantes avancées voient le jour dans nos pratiques dans différents secteurs : oncologie,
télémédecine, coordination, santé au travail, expertises demandées par les usagers, etc. Les valeurs
prônées par notre métier telles que l’empathie, la proximité, la disponibilité sauront, à n’en pas douter,
trouver une certaine résonance dans une société en perpétuelle évolution.
Par le biais de la formation, la mise en place du DPC permettra aux infirmiers de répondre aux divers
besoins émergeants en termes de santé publique.
L’Ordre, de par ses prérogatives au niveau national, a toute légitimité pour réfléchir et construire l’ascension
inexorable de notre métier. Je souhaite que 2014 voit publier le Code de déontologie que toute notre
profession appelle de ses vœux, celui-ci étant la pierre angulaire de notre métier.
En tant qu’élue nationale, je m’engage à tout mettre en œuvre pour soutenir et encourager l’évolution de
notre métier.
En diffusant cette newsletter réservée aux infirmiers du Languedoc-Roussillon, j’ai voulu valoriser votre
parole et créer du lien. J’espère que ce premier numéro saura trouver un écho positif tant professionnel que
confraternel parmi vous.
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 1 -
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L’Ordre
Présentation de l’Ordre
Le Conseil national
Le Conseil national prépare le Code de déontologie, assure en appel la fonction disciplinaire et le
contentieux du contrôle technique de la sécurité sociale, rend des avis et soumet des propositions aux
pouvoirs publics, contribue à l’élaboration et à la diffusion de bonnes pratiques professionnelles et à
l’évaluation de ces pratiques, suit la démographie infirmière, etc.
En outre, il anime et coordonne les politiques de l’Ordre. Il fournit aux instances départementales et
régionales les moyens de leur fonctionnement. Pour cela, il vote le budget global de toute l’institution. Il fixe
la cotisation ordinale, la recouvre et en répartit le produit de façon à couvrir les besoins de tous les Conseils
ordinaux. Sous son autorité, des services communs apportent à ces Conseils le soutien nécessaire pour
leur permettre d’assurer au mieux leurs missions (système d’information intégré, expertise juridique, gestion
des ressources humaines, communication, etc.).
Liste des membres du Conseil national consultable sur notre site internet :
Les Conseils régionaux
http://www.ordre-infirmiers.fr
Le Conseil régional, placé sous le contrôle du Conseil national, remplit, sur le plan régional, les missions
définies à l'article L. 4312 du Code de la santé publique. Il assure les fonctions de représentation de la
profession dans la région ainsi que la coordination des Conseils départementaux. Il étudie les projets,
propositions ou demandes d'avis qui lui sont soumis par les instances compétentes en matière de santé sur
le plan régional. Il est consulté sur le plan institué par l'article L. 214-13 du Code de l'éducation avant son
approbation par le Conseil régional intéressé.
Il peut décider la suspension temporaire du droit d'exercer en cas d'infirmité du professionnel ou d'état
pathologique rendant dangereux l'exercice de sa profession. Le Conseil peut, en ce cas, se réunir en
formation restreinte. Les délibérations du Conseil régional ne sont pas publiques. Les décisions des
Conseils régionaux en matière d'inscription au tableau et de suspension temporaire du droit d'exercer en
cas d'infirmité ou d'état pathologique rendant dangereux l'exercice de la profession peuvent faire l'objet d'un
recours hiérarchique devant le Conseil national.
Les Conseils départementaux
Le Conseil départemental fait office de référent, notamment, de la délégation départementale de l’Agence
Régionale de Santé (A.R.S), de la préfecture, du conseil général, pour tous avis et contributions concernant
la réponse en soins infirmiers aux besoins de santé de la population dans tous les champs d’exercice
(prévention, soins curatifs et palliatifs, éducation thérapeutique, éducation à la santé dans tous les lieux de
vie, urgences et veille sanitaires, Plan blanc, etc.). Le Conseil départemental est également l’interlocuteur
direct des infirmières et des infirmiers. Il a pour partenaires les autres Ordres dans le cadre de sujets
interprofessionnels, ainsi que les autres organisations professionnelles représentant les infirmiers.
Liste des conseillers départementaux du CROI LR consultable sur notre site internet :
http://croi-languedoc-roussillon.fr
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 2 -
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Actualités
Emma Bustara,
Cadre supérieur de santé et Cadre du pôle ARDU du
CHU de Nîmes
Élue du CROI LR
Qu’est-ce que le DPC ?
Le DPC (Développement Professionnel Continu) est un dispositif qui s’impose à tous les professionnels de
santé depuis la loi « HPST » n° 2009-879 du 21 juillet 2009.
L’article 59 de cette loi pose le principe selon lequel « le développement professionnel continu a pour objectif
l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la
qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la
maîtrise médicalisée des soins », pour chaque professionnel de santé quel que soit son mode d’exercice.
Le décret n° 2011-2114 du 30 décembre 2011 définit pour les professions paramédicales (dont les
infirmiers) les modalités d’application du DPC.
Le DPC étant opérationnel depuis le 1er janvier 2013, chaque professionnel doit s’engager à réaliser au
moins une formation dite DPC dans l’année. Le programme DPC n’exclut pas la possibilité de suivre
d’autres formations spécifiques qui sembleraient nécessaires à la pratique.
Ce dispositif est le prolongement pour les salariés de ce qui était communément appelé la formation
continue.
Le contrôle du respect de cette obligation par chaque professionnel sera réalisé par l’employeur, l’ARS et/ou
les Ordres professionnels.
Le DPC en pratique
pour les salariés : c’est l’employeur qui met en œuvre le DPC pour chaque salarié et qui en assure le
suivi ;
pour les libéraux : chaque professionnel doit obligatoirement créer son compte DPC sur
« www.mondpc.fr ». Une fois ce compte créé, le professionnel pourra directement consulter et
s’inscrire à des formations reconnues DPC et demander les indemnisations correspondantes.
Besoin d’aide ?
les Conseils ordinaux peuvent vous conseiller, liste des coordonnées accessible sur http://
www.ordre-infirmiers.fr/ ;
pour les problèmes techniques, contacter par mail dpc.hotline@ogdpc.fr ou par téléphone au 01 76
21 59 00 ;
pour les questions relatives au dispositif, joindre par mail infodpc@ogdpc.fr ou par téléphone au 01
48 76 19 05.
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 3 -
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Actualités
Dr C. Trial, Dr L. Teot, Dr J. Lano,
M. Cabrol, E. Ribal, O. Sicard, C. Linet
Le projet de télémédecine du réseau CICAT-LR
Créé en 1999, le réseau CICAT-LR est une association loi 1901 dont la mission principale est l’amélioration
de la qualité de prise en charge des plaies à cicatrisation difficile en Languedoc–Roussillon à la demande de
tout professionnel en difficulté. La régulation des appels téléphoniques est assurée par l’IDE coordinatrice
qui organise le planning des visites des 17 IDEs référents libéraux. Ces derniers se rendent alors au lit du
malade, en présence des soignants et du patient avec pour mission d’évaluer la situation clinique, d’établir
une expertise dans les champs de compétences « plaies et cicatrisations » puis de proposer une prise en
charge locale adaptée et des stratégies de prise en charge globale en collaboration avec les équipes
médicales et paramédicales de première ligne.
Chaque dossier est ensuite validé par un médecin coordinateur sur un logiciel informatisé adapté et sécurisé
garantissant ainsi la qualité des conseils donnés par l’IDE référent au lit du malade.
Cette cellule de coordination :
1. assure l’information du médecin traitant ;
2. propose une stratégie de prise en charge du patient (examens complémentaires, avis spécialisés,
prise en charge chirurgicale, ...) ;
3. guide la prescription ;
4. articule la mise en lien avec les spécialistes (chirurgien, angiologue, gériatre, diabétologue, …), ou
avec le plateau technique le plus proche du lieu de vie du malade si nécessaire, afin de conduire en
équipe multidisciplinaire un projet de soins personnalisé tenant compte du contexte et des situations
de vie du patient.
Sensibilisé à l’évolution des pratiques et désireux d’optimiser ce fonctionnement, le réseau CICAT-LR a
déposé, suite au décret télémédecine n° 2010-1229 d’octobre 2010, un projet inter-régional (en partenariat
avec la Basse Normandie). Ce projet a été retenu par l’ASIP Santé dans le cadre du volet 2 « Mise en
œuvre opérationnelle et pérenne d’une activité de télémédecine », de son appel à
projets « Télémédecine 1 ».
Ce projet a pour but, grâce aux nouvelles technologies, de faciliter le suivi des patients sans surcoût, de
limiter le déplacement des patients et des soignants dans certaines zones de la région éloignées mais
également de permettre au médecin consultant en plaies et cicatrisation de donner une consultation à
distance sous forme de téléconsultation, d’accompagner en téléassistance les soignants lors de gestes
techniques ou de leur apporter un soutien en télé-expertise, par un avis sous forme de Réunion de
Concertation Pluridisciplinaire (RCP). Cet acte pourra être délégué à un référent IDE, (sous l’égide du
consultant médical) par l’intermédiaire d’un protocole de coopération (en cours de validation par la HAS). La
télémédecine et l’utilisation de l’ensemble des nouvelles technologies doit également permettre de renforcer
la mission de formation pratique des acteurs de terrain et permettre le transfert de compétences en toute
sécurité.
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Marc Meyzindi, Infirmier
Unité des Troubles du Sommeil et de l’Éveil
Centre National de Référence des Maladies Rares
C.H.R.U. de Montpellier
Technicien du sommeil
Depuis plus d’une décennie nous assistons dans
notre société à une médiatisation importante des
troubles liés au sommeil.
Sous l’impulsion de M. Xavier Bertrand, alors ministre
délégué à la santé, le ministère a souhaité accroître
la prise en charge des patients notamment en ce qui
concerne la somnolence diurne excessive.
Dans cette dynamique, la création de nouveaux
centres de sommeil agréés est devenue nécessaire
en France et, par voie de conséquence, le
recrutement de techniciens du sommeil.
Dès lors, la question de la formation et de la
reconnaissance de notre profession paraît légitime.
Rappel du cadre juridique
Exercer en qualité de technicien dans un laboratoire
de sommeil n’est pas considéré comme une
spécialité mais bien comme une spécificité.
Plusieurs décrets sont venus préciser la spécificité en
électrophysiologie (D. n° 80253, 3 avril 1980, D.
n° 92112, 3 février 1992, D. n° 2007-1195, 3 août
2007). Ces textes accordent une bonification
exprimée en nombre de points d’indice pour certains
fonctionnaires exerçant des fonctions impliquant des
responsabilités particulières ou une technicité
spécifique.
En ce qui concerne l’électrophysiologie, cette
bonification indiciaire s’exprime pour les Infirmiers
Diplômés d'État (I.D.E.) par un ajout de 14 points au
salaire de base soit :
4.63 € x 14 = 64.82 €
Il est à préciser que cette bonification est retenue
dans le calcul de la retraite.
Diverses formations en France
Devant l’absence de qualification du personnel
paramédical en électrophysiologie, les grands
centres hospitaliers ont créé leurs propres écoles
pour répondre à la demande. Ainsi, peut-on citer
l’École Rémond à Paris ou l’École Gastaut à
Marseille, chacune ayant des modes de recrutements
différents. Je citerai également celle de Montpellier
créée par le professeur Billiard et fermée en 2005 à
l’ouverture d’un diplôme universitaire pour les
paramédicaux.
Actuellement, seule la formation du Val de Grâce
demeure mais celle-ci n’offre qu’une vision théorique
de la profession de technicien du sommeil.
En quoi consiste la profession de technicien
du sommeil?
Enregistrer avec fiabilité l’activité électrique cérébrale
au niveau du scalp est la base du diagnostic des
troubles du sommeil. L’Électroencéphalogramme
(E.E.G.) est un examen dynamique qui requiert un
savoir faire spécifique et une maîtrise technique
certaine.
L'avènement des enregistrements numérisés, dans
les années 90, qui traitent le signal à posteriori, est
venu agrandir le champ des connaissances
demandées aux professionnels.
Le déroulement technique d’un enregistrement
polysomnographique (1) fait aussi intervenir plusieurs
autres aspects : nécessité de prise de rendez-vous
des patients, accueil, planification des examens,
recueil de données, dossier patient, observations en
fonction des pathologies, des thérapeutiques, lecture
des tracés…
À ces tâches fondamentales s’ajoutent de nouvelles
notions.
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Paroles de professionnels sur leur métier

Paroles de professionnels sur leur métier
Évolution
Aujourd’hui la recherche clinique accroît notre champ
de compétence et induit des activités nouvelles.
Sans vouloir remplacer les Attachés de Recherches
Cliniques (A.R.C.), les techniciens du sommeil
doivent posséder d’une part, des connaissances
générales concernant l’épidémiologie, les
statistiques, la bioéthique, les différentes lois (Loi
Huriet (2) , Loi informatique et liberté (3) ) , et d’autre part,
doivent assimiler de nouveaux concepts de recueil
de données concernant différents paramètres issus
des nouveaux matériels.
Enfin, l’analyse de la micro structure du sommeil
devient incontournable.
La somme des connaissances spécifiques
nécessaires au technicien du sommeil a conduit la
profession a créer un diplôme universitaire national.
Diplôme Universitaire (D.U.)
En 2006 est créé un D.U. intitulé, « Les technologies
du Sommeil et de la Vigilance » enseigné à la
Faculté de médecine de Paris Descartes. Ce D.U. se
déroule ainsi :
68 heures d’enseignement théorique ;
100 heures d’enseignement pratique.
La création de ce D.U. est une grande avancée car il
va dans le sens d’une reconnaissance et d’une
uniformisation nationale et européenne de la
profession. Toutefois, aucun progrès sur le
déroulement de carrière n’est à l’ordre du jour pour
les pouvoirs publics. En effet, après différents
rapports ministériels généralistes sur les professions
paramédicales, il demeure beaucoup plus
d’interrogations que de certitudes. On peut citer
notamment le rapport Berland (4) sur le transfert de
compétences ainsi que le rapport Larcher (5) .
À ce jour, l'ensemble de ces rapports se limite à des
recommandations sur les délégations, transferts,
nouveaux métiers, nouvelles formes de coopération
entre professionnels de santé. Il s'agit de sortir du
système actuel de définition autour des décrets
d’actes vers un système d’interventions ou de
missions. La Haute Autorité de Santé (H.A.S.)
souhaite élaborer un Code déontologique sur
l'évolution des limites de compétences. Ce principe
est assez séduisant mais pose la question de la
responsabilité du technicien du sommeil.
Des associations, tant au niveau national
qu'international, se montrent vigilantes quant à ces
évolutions professionnelles.
Associations et techniciens
International :
O.S.E.T. : International Organisation Society
Electrophysiological Technology dont le siège se situe à
Zurich.
E.S.S.T. : Européen Society Sleep Technologists, créée
lors des rencontres européennes de la SFRS il y a une
environ dix ans
National :
A.P.T.E. : Association pour la promotion des techniques
électrophysiologiques. Grâce à son numéro d’agrément,
elle permet la prise en charge des remboursements en
formation continue des différents congrès.
S.F.T.S. : Société Française des Techniciens du Sommeil.
Notes de bas de page :
(1) Polysomnographie: enregistrement simultané de plusieurs
électrogrammes « encéphalogramme, occulogramme,
myogramme » de nature différentes qui impose un certain nombre
de contraintes technologiques.
(2) Loi n° 88-1138 du 20 décembre 1988 (première loi bioéthique
en matière de recherche).
(3) Loi n° 78617 du 6 janvier 1978 « l'informatique […] ne doit pas
porter atteinte […] aux libertés individuelles ni publiques. »
(4) Rapport Berland : édité en août 2002, il concerne la
démographie des professionnels de santé et le transfert de
compétences.
(5) Rapport Larcher : paru le 11/04/2008, il fait état des grandes
orientations de la réforme de l'hôpital qui conduira à la loi HPST
du 21 juillet 2009.
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Paroles de professionnels sur leur métier
Marianne Souccar
Infirmière libérale dans le Gard
Infirmière à la clinique des Franciscaines à Nîmes
Élue du CDOI 30
Travailler en équipe à la clinique
ou travailler seule en exercice
libéral : il faut choisir… Moi, j’ai
opté pour les deux!
Conformément à ce que stipule le Code de la santé
publique dans son article R. 4312-13, le mode
d’exercice de la profession infirmière peut être
salarié, libéral ou mixte.
Cependant, pour les infirmiers de la fonction
publique, le cumul avec une activité libérale n’est
possible qu’en cas de travail à temps partiel.
De même, les salariés du secteur privé peuvent
s’adonner à une activité libérale en sus de leur
emploi salarié à la condition de respecter la durée
maximale du travail stipulée par l’article L. 8261-1 du
Code du travail (soit 10h/jour ou 48h/semaine) et de
ne pas avoir un emploi rémunéré durant leurs congés
payés (C. trav., D. 3141-2).
Actuellement, je suis IDEL dans mon village et
travaille avec deux associées. En parallèle, j’exerce
en clinique à Nîmes.
L’exercice libéral
Jusqu’à présent, les infirmiers libéraux n’étaient
tenus par aucune obligation légale en termes de
formation. La création récente du D.P.C.
(Développement Professionnel Continu) offre enfin
aux infirmiers libéraux un cadre pour suivre deux
journées rémunérées de formation théorique par
année. Un quota plus important d’heures ne pourrait
être, me semble-t-il, que bénéfique.
L’activité libérale, en termes d’organisation, est
prioritaire au travail en clinique. Je consacre à la
clinique le temps restant mais parfois, les besoins en
personnel de celle-ci ne coïncident pas à mes
disponibilités. Ceci a pour effet que, selon les mois,
ma charge de travail varie légèrement.
Le travail en clinique
J’ai pu conserver des liens, tant professionnels
qu’amicaux, avec les membres de l’équipe
hospitalière avec laquelle je travaille depuis plusieurs
années. Solidarité, convivialité, entraide et partage
sont les valeurs qui caractérisent le mieux cette
collaboration.
Au-delà de ces aspects humains, l’exercice en milieu
hospitalier favorise la réactualisation et
l’enrichissement des connaissances et des pratiques
professionnelles. Notre métier évoluant vers toujours
plus de technicité, ces apports quotidiens
représentent un atout indéniable pour tout infirmier.
Pour conclure
En ces temps économiquement difficiles, cumuler
deux emplois prémunit grandement de toute
éventuelle précarité professionnelle.
Enfin, alterner ces deux modes d’exercice aboutit à
un rythme de travail non routinier et dynamique.
L’équilibre qui s’est créé entre ces activités participe
à la fois à mon épanouissement professionnel et
personnel, raison pour laquelle faire un choix entre
les deux me paraît impossible...
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 7 -
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Prévention des risques
Delphine Grès
Infirmière de bloc opératoire à la Polyclinique
Saint Roch de Montpellier
Diplômée IBODE et DUHH
Les fumées électro-chirurgicales : quelle compétence pour l’IBODE
dans la prévention des risques?
La profession d'IBODE est en constante évolution. Les IBODE s'attachent à évaluer et à réajuster leurs
pratiques et prennent davantage leur santé en considération.
Cependant, l'usage du générateur à haute fréquence semble remettre en cause ce point de vue.
L'électrochirurgie facilite considérablement le geste chirurgical au point d'être devenu incontournable pour la
majorité des interventions.
Bien sûr, tous les acteurs du bloc opératoire ont constaté ces émanations qui se dégagent du champ
opératoire et cela de façon plus ou moins intense. Mais leur composition est mal connue. Cette vapeur d'eau
cache peut-être des éléments qui pourraient se montrer nocifs pour les soignants.
Mes recherches sur les concepts de prévention et de risque ainsi que des entretiens menés auprès
d'IBODE, ont apporté quelques éléments de réponses à mes interrogations.
La prévention de risque est enseignée durant la formation IBODE. C'est une compétence acquise et
pratiquée quotidiennement par ces professionnels de santé. Cependant, le comportement de ces derniers
paraît inapproprié face aux dégagements des fumées opératoires liées à l'électrochirurgie. Il semble que les
fumées opératoires ne soient pas considérées comme un potentiel risque.
Il serait intéressant de réfléchir aux raisons qui provoquent cette situation peu encline à cette profession.
Dans l’optique d’appréhender le plus large champ possible des problématiques liées à
notre profession, nous recherchons des infirmiers souhaitant partager leurs expériences
en rédigeant des articles (vision du métier, parcours professionnels particuliers,
difficultés rencontrées, etc.) à paraître dans les prochains numéros de ce bulletin.
Vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse suivante :
croi.languedoc-roussillon@ordre-infirmiers.fr
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 8 -
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Flash info
Élections départementales
Jusqu’au 14 février 2014, vous pouvez déclarer votre candidature pour devenir conseiller ordinal à
l’occasion des prochaines élections départementales de l’Ordre, le 3 avril prochain.
À travers ces élections, l’Ordre vous propose de prendre collectivement la parole pour faire valoir nos
spécificités et défendre notre profession.
L’activité́ de conseiller ordinal vous permet de participer à l’évolution du métier d’infirmier, en faisant part de
votre point de vue et de votre expérience sur tous les sujets liés à la profession. Être élu conseiller ordinal
fait de vous un interlocuteur clé́ auprès de vos pairs, pour leur apporter conseil et appui dans l’exercice de
leur profession. Vous intervenez dans le règlement des litiges à l’amiable, vous conseillez les infirmiers sur
des questions d’éthique ou d’exercice professionnel. Vous prenez part à l’élaboration des positions de
l’Ordre sur des sujets essentiels à la défense et à l’évolution du métier d’infirmier. Cet engagement se
traduit à travers de nombreux échanges et un travail collectif tout au long de votre mandat. Pour vous aider
dans cette mission, vous bénéficierez de formations et d’informations de l’Ordre.
P o u r ê t r e c a n d i d a t
1. Constituez votre candidature
Remplissez toutes les informations du formulaire téléchargeable via ce lien :
http://www.ordre-infirmiers.fr/assets/images/000/pdf/ONI_depliant_Elections_CDOI.pdf
Si vous le souhaitez, vous pouvez y joindre une « profession de foi » pour vous présenter auprès des
électeurs. Elle sera rédigée en français, en noir et blanc, sur un recto dont le format ne dépasse pas les
210 x 297 mm (format A4). Elle n’est consacrée qu’à la présentation du candidat et aux questions relevant
de la compétence de l’Ordre.
2. Transmettez votre candidature au plus tard le 10 février 2014 afin qu’elle parvienne avant le 14
février 2014 à cette adresse :
IRIS FRANCE - SB
CANDIDATURE CDOI
64-68, AVENUE DE LA VICTOIRE
94311 ORLY CEDEX
L’envoi doit être fait par lettre recommandée avec accusé de réception.
La candidature pourra être déposée, si nécessaire, à la même date avant 16 heures, au siège de votre
Conseil départemental contre récépissé́ .
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 9 -
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Flash info
Élections départementales
Quelques informations pratiques
Quand ?
Du 18 mars environ (réception du matériel de vote par chaque électeur)
au 3 avril 2014.
Qui ? Tous les infirmiers inscrits au tableau de l’Ordre depuis au moins le 3
février 2014 seront appelés à voter.
Pour qui ?
Chaque infirmier vote pour ses représentants départementaux au sein
de son collège d’exercice, selon qu’il est salarié du secteur public, du
secteur privé ou infirmier libéral.
Le nombre de sièges des conseils départementaux varie selon la démographie
du département. Pour les départements dans lesquels le
nombre d’inscrits au tableau est inférieur ou égal à 4 000, 13 titulaires
(3 libéraux, 4 privés, 6 publics) et autant de suppléants seront élus.
Dans tous les autres départements, 23 titulaires (5 libéraux, 7 privés,
11 publics) et autant de suppléants seront élus.
Comment ? Le scrutin est uninominal à un tour. Les candidats qui ont obtenu le
plus grand nombre de voix jusqu’à concurrence du nombre de sièges
de titulaires et de suppléants à pourvoir sont déclarés élus. Il n’est pas
possible d’élire un nombre de candidats supérieur au nombre de
sièges à pourvoir.
Pour tout renseignement et toute information concernant ces élections :
Site internet :
www.ordre-infirmiers.fr
E-mail :
election.cnoi@ordre-infirmiers.fr
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 10 -
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Flash info
Journées d’information sur
la télémédecine
L’équipe du réseau CICAT-LR poursuit le développement des centres experts de télémédecine
pour le soutien des professionnels en difficultés dans la prise en charge des plaies. Le centre de
Nîmes est maintenant opérationnel.
À l’occasion des différentes rencontres suivantes, l’équipe aimerait vous présenter son
fonctionnement et ses modalités d’intervention. Ces réunions d’information sont gratuites mais il
est nécessaire que vous vous y inscriviez pour y assister.
Nous vous proposons différents rendez-vous dans le Gard :
le 18 février 2014 de 14 à 16h, Maison des professions libérales, Allée Norbert Wiener, Parc
Georges Besse, 30900 NIMES
le 25 février 2014 de 14 à 16h, Centre culturel Léo Lagrange, rue André Sautel 30200
BAGNOLS SUR CEZE
le 4 mars 2014 de 14 à 16h, 131 impasse des Palmiers – PIST OASIS, 30319 ALES CEDEX
Le centre expert de Perpignan, englobant le département de l'Aude, va prochainement ouvrir ses
portes.
Des dates de rencontres expliquant le projet, non disponibles pour le moment, vous serons
communiquées.
Vous pouvez également retrouver toutes ces informations sur le site du réseau CICAT-LR :
www.cicat-lr.org
Inscrivez-vous à la réunion d'information qui vous intéresse via le mail suivant :
contact@cicat-lr.org
Comptant sur votre présence.
L’équipe du CICAT-LR
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Flash info
Service de petites annonces
Le site internet de l’Ordre des infirmiers comporte dorénavant un module de petites annonces à
destination des infirmiers.
Ce service vous permet de déposer GRATUITEMENT une offre d'emploi ou une demande
d'emploi.
Informations pratiques :
Pour déposer une annonce, vous devez vous munir de votre numéro ordinal.
Les annonces sont validées une fois par jour par un modérateur après vérification du
contenu.
Les annonces sont automatiquement supprimées après deux mois de mise en ligne.
Pour une assistance, merci de contacter votre Conseil départemental par mail.
Ce service est accessible à l’adresse suivante :
http://www.ordre-infirmiers.fr/les-infirmiers/les-petites-annonces.html
Bulletin des infirmiers du Languedoc-Roussillon n°1 janvier–mars 2014 - 12 -
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