BOLETIN VOLUMEN 28 Graduados pdf

RADUADOS
UNINPAHU
Fundación Universitaria para el Desarrollo Humano
Boletín No. 28 Noviembre de 2015
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Exponga sus capacidades y
habilidades
*http://www.graduadoscolombia.edu.co/html/1732/w3-article-345271.html
En el mercado laboral, contrario a lo que muchos piensan, las capacidades y habilidades
(personales y profesionales) de la persona son un gran atractivo para el mercado laboral. Es por
eso que la hoja de vida debe centrarse en esas capacidades y competencias que cada uno tiene.
Responder a cosas como ¿Qué me gusta hacer? ¿En qué soy bueno o qué se me facilita? o ¿En
qué áreas me destaco? son algunos aspectos para tener en cuenta.
Con respecto a las competencias personales, es bueno demostrar que se tienen capacidades para
trabajar en equipo, tomar de decisiones, la capacidad de innovación, la adaptabilidad, la capacidad
de liderazgo y la disciplina. Todas estas aptitudes están tomando cada vez más relevancia para el
empleador al momento de contratar.
Defínase como persona y explote al máximo esas competencias que, usted sabe, serán importantes
para esa empresa en la que desea trabajar. Para el empleador es muy atractiva una persona
que demuestra claridad en estos aspectos.
Al respecto Camilo Andrés Correa, gerente Nacional de Selección del Grupo Adecco Colombia comentó
al Observatorio laboral del Ministerio de Educación:
Un recién egresado de la educación superior se enfrenta al gran reto del mercado laboral.
¿Cómo comenzar para un recién egresado que no cuenta con la experiencia que muchas empresas
exigen?
En este punto toman mucha importancia las pasantías, prácticas universitarias o monitorias realizadas
durante la época de estudios. Acá también es muy importante el perfil profesional en la hoja vida.
Si bien no se tiene la experiencia, sí existen estas pasantías o prácticas, pero además, existe
una formación académica, tanto en el colegio como en la universidad, y allí es donde se deben resaltar
las principales competencias académicas que aprendió durante sus estudios. Muchos colegios
e instituciones de educación superior también tienen unos focos de especialización y esto hay
que aprovecharlo al momento de escribir el perfil profesional del recién egresado.
Es importante mirar también cuáles son las competencias personales que hemos desarrollado a lo
largo de la vida.
¿Cuáles son las competencias que considera usted están siendo tenidas más en cuenta por
el mercado laboral?
Sin duda, las competencias técnicas como el manejo de idiomas y de la tecnología. Con respecto a
lo que llaman competencias blandas, destaco por ejemplo las relaciones interpersonales, la buena
comunicación, la perseverancia, la orientación al logro y el manejo asertivo de conflictos, entre
otras.
¿Cuáles son los errores más comunes que hay que evitar cuando se trata de buscar empleo?
Aplicar a todas las ofertas laborales. Pienso que uno debe ser focalizado en la búsqueda.

Finalmente, ¿cómo hacer una exitosa búsqueda de trabajo, especialmente para los que están
por comenzar su carrera profesional? ¿Por dónde comenzar?
Por las bases de las Universidades, la red de contactos y realizar una investigación sobre cómo es
el proceso para ingresar a la compañía que le gustaría ingresar.
¿Cómo debe "venderse" el profesional ante una oportunidad laboral para lograr un trabajo?
El hecho de 'venderse a uno mismo' no tiene grandes secretos. Hay que conocer el producto y mostrarlo
a los demás con su mejor cara. Es importante que la gente se conozca, puesto que el ser
humano no es solo lo que hace ni lo que tiene, sino que también cuenta lo que refleja a los demás.
Hay que tener presente, en primer lugar, el ser, luego el hacer y, por último, el tener. Cualquier persona
le puede quitar a la otra el hacer y el tener, pero nunca le puede quitar el hecho de ser, debido
a que esa característica es lo que precisamente hay que cultivar para desarrollar plenamente el
marketing personal.
Finalmente, ¿cómo hacer una exitosa búsqueda de trabajo, especialmente para los que están
por comenzar su carrera profesional? ¿Por dónde comenzar?
Por las bases de las Universidades, la red de contactos y realizar una investigación sobre cómo es
el proceso para ingresar a la compañía que le gustaría ingresar.

MÁS EGRESADOS, MENOS
OPORTUNIDADES LABORALES
Escrito por: Carolina Rocha graduada en Tecnología en Periodismo
Según un estudio realizado por el Banco de la Republica, para el 2020 los desempleados
podrían sumar más de 3 millones; actualmente por cada oferta de trabajo formal
están cuatro egresados en espera de empleo y alrededor de 300.000 profesionales
en el país enfrentarán un escenario de crisis laboral durante esta década si la
economía no aumenta su nivel de crecimiento.
Actualmente un 40% de universitarios
están desempleados,
o les cuesta mucho encontrar
un trabajo de acuerdo
a su profesión, debido a que
existen más egresados que
puestos formales.
Analistas aseguran que el mercado presenta un desequilibrio y debido a esta situación
las empresas aprovechan para contratar al personal más calificado, ofreciéndoles
un menor salario. Es un fenómeno de sobre-educación, y la imposibilidad del sistema
económico de facilitar puestos de trabajo acordes a las condiciones del capital
humano.