emotionen

entscheidend: "Nachweislich ist auch ihr Erwerbseinkommen höher", sagt
Blickle.
Doch könnte es nicht sein, dass in Wirklichkeit andere Ursachen dafür
verantwortlich sind, dass die aufmerksamen Emotions-Erkenner mehr Geld
verdienen? Blickle betont, er und seine Mitstreiter hätten den Einfluss von
Alternativerklärungen sorgfältig überprüft. Selbst wenn Geschlecht, Alter,
Ausbildung, wöchentliche Arbeitszeit und die hierarchische Position im
Unternehmen kontrolliert wurden, "blieb der Effekt der Emotions-
Erkennungsfähigkeit auf das Einkommen bestehen."
Die Bonner Wissenschaftler folgern, dass bei der Auswahl von Führungskräften
mehr Wert auf die Fähigkeit zur Emotions-Erkennung gelegt werden sollte – vor
allem, wenn es im Beruf auf den Umgang mit Menschen ankommt. "Wie oft
hört man Führungskräfte von Verständnis und Wertschätzung sprechen",
kritisiert Blickle – "und wenn man ihr Führungsverhalten sieht, stellt man fest,
dass sie beides nicht haben."
Quelle: Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn via idw