flexijobber

Recommendations

Info

te verrichten per gewerkte dag (https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/ infos/horeca/daily-registration.htm) 9. Let op het eindscherm na het verrichten van uw dimona – indien deze een foutboodschap geeft, kan u betrokkene niet als <strong>flexijobber</strong> tewerk stellen! 10. Vergeet op het einde van het kwartaal je dmfa-aangifte niet (bij de RSZ). Op basis hiervan wordt berekend hoeveel bijzondere patronale bijdrage je per kwartaal dient te betalen. 11. Alle online diensten voor werkgevers vind je op deze link: https:// www.socialsecurity.be/site_nl/employer/infos/index.htm Als nieuwe werkgever kunt u zich best registreren bij RSZ als werkgever. U kunt een aangifte doen zonder dat u geregistreerd bent, een registratie levert u tal van voordelen op. Zoals toegang tot de beveiligde omgeving en uw eigen e-box om makkelijk te kunnen communiceren en documenten te ontvangen van RSZ. Nog vragen? De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) heeft specifiek voor de Flexi-jobs een hulplijn opgericht. Zij kunnen u telefonisch of per mail begeleiden. 02/509 59 59 – Contact@rsz.fgov.be Nog een vraag voor de Staatssecretaris? Stel ze gerust via info@tommelein.fed.be – www.tommelein.be Q&A Flexi-job • Wat is een raamcontract? een flexi-job moet steeds gedekt zijn door een raamcontract (intentie van de partijen om over te gaan tot een tewerkstelling) en regelt de modaliteiten. Dit bevat minstens: - de wijze waarop de werkgever een flexijob arbeidsovereenkomst zal voorstellen - de te respecteren termijn tussen dit voorstel en het begin van de effectieve tewerkstelling - de functies die het voorwerp zullen zijn van de flexi-job - het overeengekomen flexiloon - de voorwaarde van 4/5de tewerkstelling in de hoofdjob. • Moet ik nog een bijkomend arbeidscontract afsluiten? Je kan werken met dagovereenkomsten, dit zijn mondelinge overeenkomsten. Dit houdt in dat je elke dag een dagdimona-aangifte dient te doen. Als je een overeenkomst wilt afsluiten voor langere duur, dien je een arbeidscontract af te sluiten en doe je een gewone Dimona. Indien de tewerkstelling meerdere kwartalen overschrijdt dien je een dimona te doen per kwartaal. Voor het afsluiten van een arbeidscontract gelden de reguliere bepalingen zoals opgenomen in het arbeidsrecht. Je kan gebruik maken van een variabel uurrooster, dan gelden de normale regels van bekendmaking van het uurrooster niet en mag er ook gewerkt worden buiten de uurroosters zoals opgenomen in het arbeidsreglement.
• Moet ik een bewijs hebben dat mijn werknemer effectief voor 4/5 de is tewerkgesteld bij een andere werkgever? De horecawerkgever zal zelf via Dimona kunnen nakijken of een werknemer werkelijk voor 4/5 de is te werk gesteld bij een andere werkgever (in trimester T-3). Dit gebeurt op het moment van het verrichten van de Dimona. Belangrijk hierbij is dat de 4/5 de hoofdtewerkstelling dient plaats gevonden te hebben in de 3 kwartalen voorafgaand aan de flexi-job tewerkstelling; Uw flexi-jobber dient m.a.w. reeds 9 maanden eerder bij een andere werkgever voor minstens 80% te hebben gewerkt. De reden hiervoor is dat deze gegevens pas na 9 maanden beschikbaar zijn. • Ik heb 2 Horeca-zaken. Kan mijn voltijds vast personeel in mijn ene zaak een flexi-job uitoefenen in mijn andere zaak? Het moet gaan om een juridisch andere werkgever. Dit wil zeggen dat dit kan, maar het ondernemingsnummer is hierin bepalend (kruispuntbank der ondernemingen). • Kan iemand die voltijds tewerkgesteld is via een interimkantoor of via een dienstencheque-bedrijf een flexi-job uitoefenen? Ja, dit kan. Het gaat hier immers om een andere werkgever. Zolang er aan de andere voorwaarden zoals hierboven beschreven is voldaan, is dit geen enkel probleem. • Kan iemand die 28 uur werkt bij de ene werkgever, nog 2 uur bij verdienen op interimbasis om zo de 80% te halen zodat ik hem kan aannemen als flexi-jobber? Ja, dit kan. De 4/5 de tewerkstelling mag gerealiseerd worden bij verschillende werkgevers zolang deze tewerkstelling heeft plaats gevonden 3 kwartalen geleden. • Moet ik mijn flexi-jobber registreren via de witte kassa? De witte kassa is een systeem om BTW-fraude op te sporen. Je dient dus geen tijdsregistratie te doen via de witte kassa. Enkel de uren van de persoon die tikt, die handelingen uitvoert met de kassa worden geregistreerd aangezien die in en uit moet loggen om toegang te krijgen tot het systeem. Als je werkt met de witte kassa en je hebt ook vast personeel kan je een RSZdoelgroepvermindering krijgen voor 5 vaste voltijdse personeelsleden naar keuze. Deze bedraagt 800 euro voor personeelsleden jonger dan 26 en 500 euro voor de rest, per kwartaal en onbeperkt in de tijd. Om hiervan gebruik te maken moet de aanwezigheid van al je personeelsleden (met uitzondering van de zgn. extra’s, de gelegenheidsarbeiders) op de werkvloer in het kader van de uitoefening van hun job registreren via de witte kassa of via het alternatief systeem van aanwezigheidsregistratie (via RSZ). Aangezien het hier gaat om een aanwezigheidsregistratie en geen tijds – of uurregistratie, vervangt dit de Dimona niet. Indien je werkt met dagdimona’s (enkel bij mondelinge overeenkomst) dien je geen extra aanwezigheidsregistratie te doen via GKS of ASA, de Dagdimona volstaat al kan je ook kiezen voor de registratie via de kassa of voor de dagregistratie op de portaalsite. Voor gewoon personeel met een dagdimona moet er wel een aanwezigheidsregistratie zijn in de witte kassa of via ASA. • Wat is het verschil tussen een aanwezigheidsregistratie en een tijds – of uurregistratie. Bij een aanwezigheidsregistratie wordt enkel de periode geregistreerd waarbij een werknemer aanwezig is op de werkvloer in het kader van de uitoefening van de job. Pauzes en gesplitste diensten (shift coupés) dienen niet geregistreerd te worden. Het was destijds een politieke keuze om de kassa niet aan te wenden om het aantal gewerkte uren te controleren. Wel de aanwezigheid, zodat bij een controle kan nagegaan worden of iedereen aanwezig, ook effectief officieel aan het werk is.
Page 1: Zuurstof voor de Horeca: Flexi-jobs

flexijobber

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?