Sechs Wege zu einer höheren Mitarbeitermotivation durch soziale Vernetzung

SUCCESSFACTORS / WHITEPAPER
SECHS WEGE ZU EINER HÖHEREN MITARBEITERMOTIVATION DURCH
SOZIALE VERNETZUNG
Sechs Wege
zu einer höheren
Mitarbeitermotivation
durch soziale Vernetzung
Die heutige Geschäftswelt ist durch einen sich ständig wandelnden
und wettbewerbsintensiven Markt gekennzeichnet. Jedes
Unternehmen ist daher gezwungen, die Organisation der Prozesse
zu verbessern, insbesondere die der Mitarbeitermotivation. Laut des
Berichts „State of the Global Workplace“ von Gallup Inc. aus dem
Jahr 2013 geben nur 13 Prozent aller Arbeitnehmer an, bei der Arbeit
motiviert zu sein. Die Zahl der Arbeitnehmer, die innerlich bereits
gekündigt haben, liegt nahezu doppelt so hoch wie die Zahl
engagierter Mitarbeiter.
Die Mitarbeitermotivation wird üblicherweise als einer der Hauptaufgaben der
Personalabteilung betrachtet. Viele Personalabteilungen haben entsprechende Programme
aufgelegt und Umfragen gestartet, doch Verbesserungen stellen sich nur zögerlich ein,
wenn überhaupt. Die entscheidende Aufgabe besteht darin, die richtigen Instrumente
und Maßnahmen zu finden, mit denen sich die Mitarbeitermotivation steigern ließe.
Wenn man sich in Unternehmen umschaut, deren Mitarbeiter wirklich zufrieden und
produktiv sind, dann fällt auf, dass bei der Mitarbeitermotivation ein Faktor eine
besonders wichtige Rolle spielt: das Menschliche. Menschen motivieren sich gegenseitig –
produktive, zufriedene Mitarbeiter mögen ihre Arbeit, ihre Kollegen und ihren Arbeitgeber.
Zusammenarbeit, also mit anderen an einem Strang ziehen, um Vorteile für
das Unternehmen zu erreichen, ist ein wichtiger Faktor der Mitarbeitermotivation.
Die Vernetzung mit anderen und der Zugang zu allen Informationen und Prozessen,
die die Mitarbeiter zur Erledigung ihrer Arbeit benötigen, ist der Schlüssel zur
Entfaltung des Mitarbeiterpotenzials.
HR-Experten und Führungskräfte können nun arbeitseffiziente Lösungen für die
unternehmensweite soziale Vernetzung nutzen, um ihre Mitarbeiter besser zu motivieren,
indem sie ihnen die Zusammenarbeit erleichtern.
SAP Jam ermöglicht eine soziale Vernetzung direkt in der Arbeitsumgebung. Die
Plattform verbindet Kunden, Partner und Mitarbeiter mit Informationen, Anwendungen
und Prozessen. So werden geschäftskritische Aufgaben schnell und mit bestmöglichem
Ergebnis gelöst – im gesamten sozialen Netzwerk, in Unternehmensanwendungen
oder über mobile Geräte. SAP Jam lässt sich nahtlos in andere Lösungen von SAP und
SuccessFactors, ob in der Cloud oder On Premise, integrieren und verbindet Menschen,
Informationen und Inhalte direkt im Geschäftsprozess.
Mit einer Lösung wie SAP Jam erhalten Personalabteilungen konkrete Antworten auf
folgende Fragen:
• Wie können wir unsere Mitarbeiter besser motivieren?
• Wie können wir neue Mitarbeiter schneller einbinden und gewinnbringend einsetzen?
• Wie können wir unsere Mitarbeiter umfassender und besser schulen und dabei die
Schulungskosten senken?
• Wie verbessern wir das Leistungsmanagement?
• Wie können wir mehr Mitarbeiter zur Zusammenarbeit und Mitwirkung motivieren?
• Wie können wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter immer produktiv sein können,
egal wo sie sich gerade aufhalten oder ob sie unterwegs sind?
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