Mitarbeiterbooklet

«
«
«
«

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

• Marktgerechtigkeit
• Gehaltstransparenz
• Unternehmensbeteiligung
• Nach der Probezeit gibt es eine
Unternehmensaktie geschenkt,
mit der Möglichkeit, selbst
weitere zu erwerben (zu einem
Preis, den wir gemeinsam
festlegen)
• Einmal jährliche Gehaltsrunde mit
unserem New Pay Gehaltspoker!

• Bring Deine Ideen ein!
• Größere Entscheidung
werden einstimmig in
der Crew entschieden
• Sei von Anfang an in
Projekten dabei
• Jedes Crew-Mitglied
bestimmt über etwaige
Neueinstellungen

• Offene Feedbackkultur
• Transparente Kommunikation
• Regelmäßige 1:1
• Crew Retros
• Stetige virtuelle
Teammeetings zwischen
Karlsruhe und Berlin

• Moderne Offices in den
Innenstädten von Berlin &
Karlsruhe
• Workshopräume
• Getränke, Kaffee, Snacks,
Obst
• Platz für offenen Austausch,
Flow-Momente, gesellige
Runden

• Optionale Beteiligung
an Deiner Bahncard
• 1-5 % des
Betriebsergebnisses
geht als Spende an
soziale Projekte, in
denen unsere Crew-
Mitglieder engagiert
sind.