audimax MINT-Guide 2023

2023 · 12. Jahrgang · www.audimax.de 

MINT 

GET 

HYPED 

TOP-UNTERNEHMEN 

2023 

MINT TALENTE NEEDED. RICHTIG 

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CHANCEN FÜR DEINE KARRIERE!

SIE SUCHEN? 

WIR MATCHEN: MINT-TALENTE. 

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Hochschulweit. Branchenweit. 

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STARKE ARBEITGEBER 2023 

HIER LOSLESEN. 

ES BEGRÜSST DICH: 

HARALD FISCH, EINER 

DER GROSSEN MINT- 

EXPERTEN DES LANDES 

Liebe Leser*innen, liebe Absolvent*innen! Es liegt eine spannende und wichtige 

Phase vor Ihnen beziehungsweise wird in absehbarer Zukunft vor Ihnen liegen. 

Was mache ich eigentlich nach dem Abschluss? Was gibt es überhaupt für 

Alternativen: in einer Firma einsteigen, akademisch die Welt voranbringen oder 

vielleicht erst einmal die klassische Weltreise? 

Zudem ändert sich die Welt immer schneller. Atomenergie ist jetzt nachhaltig, 

Autos mit Benzin-Dieselantrieb sind nicht mehr state-of-the art, Arbeiten und 

Lernen von zuhause wird Normalität. Anders ausgedrückt: Die Fächer aus dem 

MINT-Kanon sind und bleiben für unsere heutige Zeit absolut zentral. Die Wichtigund 

Dringlichkeit – zum Beispiel in der Entwicklung von Impfstoffen sowie die 

Quantensprünge in der Batterietechnologie – zeigen dies in eindrucksvoller Weise. 

HARALD FISCH 

GESCHÄFTSFÜHRER DER INITIATIVE 

»MINT ZUKUNFT SCHAFFEN« 

Seine berufliche Reise führte ihn 

in Leitungspositionen als 

Bibliotheksdirektor, ins Wissensmanagement 

und in die IT- und 

Geschäftskundentochter der 

Deutschen Telekom AG. 

Das Gute dabei ist, dass Sie es selbst in der Hand haben. Mit Eltern, Freunden 

und Ihrer Peer-Group können Sie Pläne schmieden und mögliche Szenarien 

entwerfen, entscheiden tun aber Sie. Wenn Sie das – oft mühsam – Gelernte 

direkt anwenden wollen beziehungsweise Spaß daran haben, dies weiterzuentwickeln, 

tendieren Sie automatisch in Richtung Firma oder Hochschule; 

die Weltreise muss dann noch ein wenig warten. 

DOCH BEI WELCHEM UNTERNEHMEN STEIGEN SIE EIN? 

In diesem MINT-Guide finden Sie spannende Anregungen von erfolgreichen 

Firmen und erstklassigen Hochschulen. Firmen aus Industrie, Handwerk und IT 

prägen und verändern dabei die Welt. Durch den Wettbewerb entstehen dabei 

innovative Lösungen, die schnell in den Alltag kommen. Und alle suchen 

qualifizierten Nachwuchs, der in der Praxis loslegen will, also Sie. 

Die Entwicklung der Welt besteht neben der Praxis auch aus Theorie. Die Wissenschaft 

stößt dabei in Bereiche vor, die nie ein Mensch zuvor gesehen hat. 

Ins Kleinste – etwa mit den Higgs-Boson-Teilchen – oder ins Größte. Der Durchmesser 

des Universums beträgt rund 93 Milliarden Lichtjahre und besteht aus 

circa zwei Billionen Galaxien – und in alles, was dazwischen liegt. Folglich gibt 

es hier für Sie mit und über Wissenschaft vieles zu entdecken und zu erforschen. 

Sie können mit Ihrem Abschluss zwischen Theorie und Praxis wählen. Dabei 

werden Sie sowohl in der Theorie als auch in der Praxis ein immer engeres 

Zusammenspiel verschiedener Disziplinen – auch über die MINT-Disziplinen 

hinaus – erleben. 

In diesem MINT-Guide stellen sich Firmen und wissenschaftliche Einrichtungen 

vor und geben Ihnen einen Eindruck davon, wie Ihre Zukunft aussehen kann. 

Dies ist sowohl Fluch – denn Sie werden Unbekanntes und Heterogenes lesen – 

als auch Segen: denn Sie finden all das kompakt in diesem Guide. 

Foto: audimax 

UND NUN: LESEN SIE LOS – SIE HABEN DIE WAHL. 

Ich wünsche Ihnen eine gute Lektüre, neue Erkenntnisse und zahlreiche 

Hilfestellungen für Ihre kommenden Entscheidungen! 

| MINT-GUIDE | 3

Diese Top-Unternehmen 

stellen sich vor 

Lies dich ein auf den kommenden Seiten: Wo warten welche Jobs, welcher 

Teamspirit, welche Aufgaben und welche Unternehmensphilosophie? Eins 

ist sicher: Alle Arbeitgeber in diesem MINT Guide sind absolute MINT- 

Unternehmen. Die Porträts sind in Zusammenarbeit mit den Unternehmen entstanden 

und ermöglichen dir entsprechende Inneneinsichten. Neben einigen 

Unternehmensporträts findest du das »MMC«-Label: das sind MINT Minded 

Companies (MMCs). Diese Unternehmen haben die von uns entwickelte »MINT 

Welcome«-Erklärung unterschrieben und unterstreichen damit ihr Engagement 

für MINT-Nachwuchsentwicklung besonders. 

Und nun: Viele Inspirationen für dich auf dem Weg zum ersten Job! 

MMC 

MMC 

68 AIRBUS 

HAMBURG // Luft- und Raumfahrt 

60 AKKODIS 

SINDELFINGEN // Technologieberatung 

24 AVM 

BERLIN // IT und Telekommunikation 

58 BASF 

LUDWIGSHAFEN/RHEIN // Chemische Industrie 

22 

BAUMANN GMBH 

AMBERG // Sondermaschinenbau 

38 

BOSTON CONSULTING 

GROUP GMBH 

MÜNCHEN // Unternehmens- und Strategieberatung 

MMC 

MMC 

16 E:FS TECHHUB GMBH 

GAIMERSHEIM // Automobil(-elektronik), Softwareentwicklung 

28 

ENERCON 

AURICH // Erneuerbare Energien 

50 ESG 

FÜRSTENFELDBRUCK // Elektronik / IT 

44 

FORSCHUNGSZENTRUM JÜLICH 

JÜLICH // Wissenschaft 

54 

GENERALZOLLDIREKTION 

BONN // Öffentlicher Dienst 

64 HANNOVER RÜCK 

HANNOVER // Rückversicherung 

MMC 

26 

BUNDESAMT FÜR 

VERFASSUNGSSCHUTZ 

KÖLN // Öffentlicher Dienst 

70 BUNDESVERWALTUNGSAMT 

80 HENSOLDT 

ULM // Elektrotechnik & Ingenieurwesen 

66 ITK ENGINEERING 

RÜLZHEIM // Entwicklung 

MMC 

MMC 

MMC 

KÖLN // Öffentlicher Dienst 

46 

CERN 

SCHWEIZ // Förderstiftung 

32 COMPUTACENTER 

KERPEN // Informationstechnologie 

42 

14 

DEDALUS HEALTHCARE 

BONN // Healthcare IT 

DEKRA 

STUTTGART // Technische und sicherheitsorientierte 

Dienstleistungen 

78 DEUTSCHES ZENTRUM FÜR 

LUFT- UND RAUMFAHRT E. V. 

KÖLN // Luft- und Raumfahrt 

36 

D-FINE GMBH 

FRANKFURT/MAIN // Unternehmensberatung 

MMC 

72 

56 

JOSEF GARTNER GMBH 

GUNDELFINGEN // Fassadenbau 

MSG SYSTEMS AG 

MÜNCHEN // IT-Beratung und -Lösungen 

84 N-ERGIE 

NÜRNBERG // Energie- und Wasserwirtschaft 

76 NÜRNBERGER VERSICHERUNG 

NÜRNBERG // Banken und Versicherungen 

40 PUBLICIS SAPIENT 

KÖLN // Digitale Transformation, Beratung 

20 REMONDIS 

LÜNEN // Recycling, Service und Wasser 

52 

RHEINMETALL 

DÜSSELDORF // Automobilzulieferer, 

Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie 

Illustrationen: artbutenkov/depositphotos.com , freepik.com 

4 | MINT-GUIDE |


MMC 

? 

HINWEIS 

Was sind MMCs? 

MEHR INFOS AUF SEITE 10 

MMC 

12 

RÖDL & PARTNER 

NÜRNBERG // Rechts-, Steuer-, Unternehmensund 

IT-Beratung, Wirtschaftsprüfung 

HOCHSCHULEN 

MMC 

34 

ROHDE & SCHWARZ 

MÜNCHEN // Elektrotechnik 

92 HOCHSCHULE BONN-RHEIN-SIEG 

SANKT AUGUSTIN 

MMC 

30 

SCHENCK PROCESS 

DARMSTADT // Maschinenbau, Prozess- und 

Verfahrenstechnik 

91 HOCHSCHULE FÜR TECHNIK 

STUTTGART 

89 MEDICAL SCHOOL HAMBURG 

MMC 

18 SEW EURODRIVE 

BRUCHSAL // Antriebs- und Automatisierungstechnik 

62 SKF 

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und Automobil, 

Industriedienstleistungen 

48 STADT NÜRNBERG 

NÜRNBERG // Öffentlicher Dienst 

74 SYSS 

TÜBINGEN // IT-Security und Penetrationstests 

86 THM/STUDIUM PLUS 

WETZLAR // Hochschule/Bildung 

90 

HAMBURG 

OTH AMBERG-WEIDEN 

AMBERG 

93 VAWI 

UNI BAMBERG UND UNI DUISBURG-ESSEN // Virtueller 

Weiterbildungsstudiengang Wirtschaftsinformatik 

Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils 

um die Hauptstandorte der Unternehmen/Hochschulen. 

In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen 

auch Standorte in anderen Städten. 

82 

ZITIS 

MÜNCHEN // Öffentlicher Dienst, IT, Forschung 

und Entwicklung 

MMC 

= MINT MINDED COMPANY Wie wird ein Unternehmen eine MMC? 

1 

NOMINIERT 

WERDEN 

2 

MINT WELCOME 

ERKLÄRUNG UNTERSCHREIBEN MMC-SIEGEL 

ERHALTEN 

3 

4 

ENGAGEMENT 

ZEIGEN 


! 

EHRE, RUHM 

UND KOHLE 

DIE AUDIMAX MINT AWARDS: 

TRADITION SEIT 2012 

Seit einem Jahrzehnt loben wir mit Partnern aus 

der Wirtschaft die »MINT-Awards« aus. Partner, 

Themen und Gewinner hier im Überblick. 

2012 

MATHEMATIK 

THEMA // Versicherungs- und Finanzmathematik 

PARTNER// Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen 

in Deutschland e.V. (AGV), das Berufsbildungswerk 

der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., 

die Deutsche Aktuarvereinigung e.V. (DAV) 

GEWINNER 1. PLATZ // CHRISTIAN JUNGINGER | UNI ULM 

FRAUEN IN MINT 

THEMA // Wachstumsfelder der Zukunft: 

Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud 

PARTNER// Deutsche Telekom 

2013 

2014 

GESAMTSIEGERIN // SUSANN WINKLER | TU BRAUNSCHWEIG 

TECHNIK 

THEMA // Innovationen für die Automobilzulieferindustrie 

PARTNER// Brose 

GEWINNER 1. PLATZ // ROBERT ZIDEK | TU BERLIN 

›Geometric modelling of kink band instabilities 

in multilayered fibre composites‹ 

MATHEMATIK 

THEMA // Modelle := Wahrheit? 

PARTNER// Allianz Deutschland 

GEWINNER 1. PLATZ // SEBASTIAN WALTER | TU MÜNCHEN 


THEMA // Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, 

Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, 

Digital Universe 

PARTNER // Deutsche Telekom 

GESAMTSIEGERIN // KATRIN ERLINGHAGEN | TU DORTMUND 

INFORMATIK 

THEMA // Studentennahe Apps 

PARTNER// DATEV 

2015 

PREISTRÄGER KATEGORIE ›LEBEN‹ // NIKLAS PRIDDAT, PATRICK 

SCHRAMOWSKI, ANDREAS HELGET für die WG-App ›FlatMate‹ 

PREISTRÄGER KATEGORIE ›STUDIUM‹// MICHAEL SCHMID UND TEAM 

für die ›CampusApp‹ der Universität Augsburg 

PREISTRÄGER ›SPEZIALPREIS‹ // STEPHAN SCHULTZ | HASSO- 

PLATTNER-INSTITUT FÜR ›REMOTE CONTRL COLLECTION‹ 


THEMA // Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, 

Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, 

Digital Universe 


GESAMTSIEGERIN // CHRISTINA SÜFKE | HS RUHR WEST 

TECHNIK 

THEMA // Innovationen rund um den Verbrennungsmotor 

PARTNER// MAHLE 

GEWINNER 1. PLATZ // MAXIMILIAN-PAUL PFEIFFER | KIT 

INFORMATIK 

THEMA // Von der intelligenten Vernetzung bis zum neuen 

Geschäftsmodell: Data & Analytics, Cyber Security und E-Crime, 

Digitale Transformation sowie (disruptive) Start-ups 

PARTNER// KPMG 

2016 

GEWINNER 1. PLATZ // FABIAN TRAUTSCH | GEORG-AUGUST- 

UNIVERSITÄT GÖTTINGEN 


THEMA // Wachstumsfelder der Zukunft: Digital Life, Industrie 4.0, 

Netze der Zukunft, Cyber Security und Automotive Technologies 


GESAMTSIEGERIN // LISA ECKEY | RUHR UNIVERSITÄT BOCHUM 

TECHNIK 

THEMA // Aktuatorik, Elektrik, Sensorik- & Co.: Mechatronik und 

E-Motorik-Know-how in der Automobiltechnik 

PARTNER // MAHLE 

GEWINNER 1. PLATZ // TOBIAS CRÖNERT | TU MÜNCHEN 

TECHNIK 

THEMA // Zukunft Elektromobilität – innovative Konzepte zur 

Revolutionierung der Anwendbarkeit von Batterien 


2017 

GEWINNER 1. PLATZ // TIM LEBHERZ | UNI STUTTGART 


THEMA // Wachstumsfelder der Zukunft 


GESAMTSIEGERIN // KAROLINA STOSIO | TU BERLIN 



2018 

IT-SICHERHEIT 

THEMA // Datensicherheit, Cyber Security und Spionageabwehr 

im Internet 

PARTNER// Bundesamt für Verfassungsschutz 

GEWINNER 1. PLATZ // MAXIMILIAN-PAUL PFEIFFER | KIT 

TECHNIK 

THEMA // Innovative Ansätze zu Kabinenkomfort, 

Konnektivität und Elektrotraktion 


GEWINNER 1. PLATZ // MAXIMILIAN SCHENKE | UNI PADERBORN 

IT 

THEMA // Intelligente Mechanische Systeme, Künstliche 

Intelligenz, Internet of Things und Prozessinnovationen für 

null Unfälle und null Emissionen 

PARTNER// ZF 

GEWINNER 1. PLATZ // DAVID STUTZ | RWTH AACHEN 



PARTNER // Deutsche Telekom 

2019 

GESAMTSIEGERIN // ANASTASIA ZHUKOVA | UNI KONSTANZ 

IT-SICHERHEIT 

THEMA // IT-Forensik, Datensicherheit in der Mobilkommunikation, 

Detektion und Analyse von Schadsoftware 


2021 


THEMA // Cloud, Internet of Things, Artificial Intelligence, 

Cyber Security, Networks of the Future 


GESAMTSIEGERIN // HIRA SIDDIQUI | TU DRESDEN 

›Credentials as a service‹ 

SIEGERIN SONDERPREIS // CHATHURANGI AHANGAMA| FU SRI LANKA 

IT-SICHERHEIT 

THEMA // Security Incident Response Management, Cyberangriffe 

in Zeiten von Covid-19, Sicherheit biometrischer 

Verifikationsverfahren 


MINT AWARD 2022 

Die diesjährigen Gewinner standen zum Redaktionsschluss 

noch nicht fest. Den ausführlichen Nachbericht 

findest du auf www.frauen-mint-award.de bzw. 

www.mint-award-it-sicherheit.de 


2022 

PARTNER// 

Uniper SE 

THEMENAUSSCHREIBUNG// 

Digital Leadership // Faktor Mensch und IT-Sicherheit // 

Help Desk Monitoring // Data Science in HR,IT, Beschaf- 

fung, etc. // Digital Upskilling 

IT 

THEMA // Next Generation Mobility 

PARTNER// ZF Friedrichshafen AG 

GEWINNER 1. PLATZ // JONAS VITH | TU MÜNCHEN 




2020 

GEWINNER 1. PLATZ // INA FINK | RWTH AACHEN 

›Advanced Access-Control for Smart Devices‹ und 

MILA GORECKI | UNI TÜBINGEN 

IT-SICHERHEIT 

THEMA // Architektur von Sicherheitsnetzen, Detektion von 

(APT-) Schadsoftware, Angriffe auf Parser und Decoder – 

Erkennung und Abwehr 


IT 

THEMA // Next Generation Mobility: Intelligente mechanische 

Systeme, Künstliche Intelligenz, Internet of Things und Prozessinnovationen 

für eine saubere und sichere Mobilität 

PARTNER// ZF Friedrichshafen AG 

GEWINNER 1. PLATZ // TOBIAS FISCHER | RWTH AACHEN 

IT-SICHERHEIT 


THEMENAUSSCHREIBUNG// 

Sicherheit virtualisierter IT-Infrastrukturen durch virtuelle 

Sicher heitskomponenten // Automatisierte Sicherheitsanalyse 

von Server-Logdateien mithilfe von künstlicher Intelligenz // 

Gefährdung der Vertraulichkeit durch die Ausnutzung kompromittierender 

Abstrahlung biometrischer Verifikationsverfahren 

WAS BRINGT'S? 

BIS ZU 3.000 € PREISGELD, 

JOBANGEBOTE & KONTAKTE 

Mehr Infos zu unserem MINT-Engagement: 

www.audimax.de/mint 


DU BIST ZUKUNFT. 

DU BIST IDEE. 

DU BIST MORGEN. 

DU BIST MINT. 

DU WIRST 

GEBRAUCHT. 

Vor dem Abschluss ist fast nach dem Studium ist vor dem ersten Job. 

Wo einsteigen? 

Wir haben für dich was ganz, ganz Feines: Hochspannende Arbeitgeber. 

Hier in diesem Kompendium nehmen sie dich mit in ihre Arbeitswelt, 

lassen junge Einsteiger erzählen und Personalverantwortliche zu Wort 

kommen, bringen dir ihr Geschäftsfeld näher, ihr Selbstverständnis als 

Employer oder ihre Unternehmensphilosophie. Finde so das Unternehmen, 

das wirklich zu dir passt. 

Fotos: Foto: Diego Ian Schneider/unsplash.com, Ph/unsplash.com, .shock/depositphotos.com 

massonforstock/depositphotos.com | Quellen: avantgarde-experts.de; indeed.de; iwkoeln.de 

8 

| MINT-GUIDE |

Die Idee 

MINT denken – 

Zukunft gestalten 

Die Unternehmen, die sich auf den kommenden Seiten vorstellen, engagieren 

sich besonders stark im MINT-Bereich. MINT-Nachwuchs 

ist hier mehr als willkommen! 

Ob Absolvent der Naturwissenschaft, Technik, Ingenieurwissenschaft 

oder Mathematik – als MINT-Fachkraft bist du so gefragt wie kaum 

eine andere Berufsgruppe. Gute Jobchancen auf dem Arbeitsmarkt 

sind dir sicher. Potenzielle Arbeitgeber für MINTler findest du auf 

den folgenden Seiten. Unternehmen aus den unterschiedlichsten 

Branchen, von Automobilzulieferer über IT- und Softwaredienstleister 

bis Healthcare geben dir einen Einblick in ihre Arbeitsweise, ihr Umfeld 

und deine Einstiegs möglichkeiten. 

DID YOU KNOW? 

ZUKUNFT MIT AUSSICHT! 

18% 

der Beschäftigten planen 2022 

einen Jobwechsel. 

76% 

der deutschen Unternehmen 

sehen ein zielgruppengenaues 

Employer Branding als erfolgreichen 

Recruiting-Weg an. 

320.600 

so viele MINT-Arbeitskräfte 

fehlen in Deutschland. 


ÜBERFLIEGER. 

MÖGLICHMACHER. 

ARBEITGEBER 

MIT MEHRWERT. 

DAS SIND MINT 

MINDED 

COMPANIES. 

We proudly present: Arbeitgeber, denen MINT-Qualitäten 

besonders am Herzen liegen. Die Nachwuchs fördern und sich 

comitten: MINT ist wichtig. MINT ist Zukunft. MINT bist du. 

Foto: Westend61 RF/ mauritius images


Was sind MINT 

Minded Companies? 

UND: 

WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN ZU MMCs WERDEN? 

Kurz gesagt: MINT Minded Companies (MMCs) sind Arbeitgeber, 

die sich ganz besonders dem Gedanken verschrieben haben, MINT- 

Nachwuchs zu fördern, einzustellen, auszubilden und die sich durch 

die Unterzeichnung der »MINT Welcome«-Erklärung dazu bekennen. 

Um als MMC nominiert werden zu können, muss ein Unternehmen 

vorgeschlagen werden – von Studierenden, Absolventen oder anderen 

MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens ist dabei unwichtig, 

spezialisierte IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen 

im klassischen Mittelstand bis hin zu Großkonzernen können 

MMCs werden. Je nach Unternehmensgröße ist die Anzahl der Vorschläge 

ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen in die Nominierungsliste 

Eingang findet. 

Nominierte Unternehmen erhalten die 10-Punkte-Erklärung »MINT 

Welcome«. Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich ausdrücklich 

zu der absoluten Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten 

für Bestand und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts 

Deutschlands und seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen Fokus 

zu rücken. Die Unterzeichnung ist gleichzeitig die Zertifzierung 

als MMC. 

Gegründet haben wir die MMC-Initiative 2014: So möchten wir ein 

Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter 

verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. 

Unser Ziel ist es, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber 

sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen 

engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren. 

Überflieger. Möglichmacher. 

Unsere MINT-Employer-All-Stars '23 

UNTERNEHMEN, DIE SICH BEKENNEN: ZU GLASKLARER MINT- 

NACHWUCHSFÖRDERUNG. DAS SIND MINT MINDED COMPANIES. 

DU FINDEST SIE AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN. 

AVM / 24 

Baumann GmbH / 22 

Bundesamt für Verfassungsschutz / 26 

Computacenter / 32 

DEKRA / 14 

d-fine GmbH / 36 

e:fs TechHub GmbH / 16 

ENERCON / 28 

Remondis / 20 

Rödl & Partner / 12 

Rohde & Schwarz / 34 

Schenck Process / 30 

SEW Eurodrive / 18 


Mit Rödl & Partner 

gestalten 

WACHSEN SIE MIT UNS ÜBER SICH HINAUS. 

Die Einstiegsmöglichkeiten sind bei uns so individuell wie unsere Kollegen 

und Kolleginnen. Aber lesen Sie selbst! 

Die digitale Transformation stellt Unternehmen weltweit vor eine 

Vielzahl an Herausforderungen und Entscheidungen. Wer diesen 

Wandel mitgestalten möchte, benötigt neben einer soliden Ausbildung 

auch eine gute Einarbeitung und die Gelegenheit, über sich 

hinaus zu wachsen. Rödl & Partner bietet mit seinem Geschäftsbereich 

der Unternehmens- und IT-Beratung genau die richtige 

Gelegenheit dafür. Ob IT-Hosting, Betrieb oder die Projektberatung 

im SAP- und Microsoft-Umfeld: Spannende Projekte, mittelständische 

Kunden im internationalen Umfeld und die Möglichkeit, 

sich stetig weiter zu entwickeln, gehören bei uns zum Arbeitsalltag. 

Leon Bergmann – Berufseinstieg als Junior Consultant SAP BI 

»Nach dem Abschluss meines Studiums der Wirtschaftsinformatik 

habe ich mich aufgrund der Interdisziplinarität der Projekte 

und Themen, die von Rödl & Partner abgedeckt werden, für einen 

Berufseinstieg bei Rödl & Partner entschieden. Die Kombination 

aus interessanten und modernen Technologien, wie 

SAP BW/4HANA und komplexen fachlichen Themen 

aus der Finanz- und Steuerwelt haben mich 

schon immer gereizt. Rödl & Partner hat mir die 

Möglichkeit gegeben, in spannenden internationalen 

Projekten alle Projektphasen kennenzulernen 

und an den mir übertragenen Aufgaben zu 

wachsen.« 

Nils Gerntke – Berufseinstieg als Auszubildender 

»2015 habe ich eine Ausbildung zum Fachinformatiker 

Systemintegration bei Rödl & Partner 

angefangen und im Anschluss ein duales 

Studium in Wirtschaftsinformatik an der ASW 

Berufsakademie Neunkirchen absolviert. Ich 

habe mich aufgrund der offenen und kollegialen 

Atmosphäre für das Unternehmen entschieden, die 

mir schon während des Vorstellungsgespräches aufgefallen ist. 

Gerade während des Studiums war es oft herausfordernd, alle 

beruflichen und privaten Anforderungen miteinander zu vereinbaren, 

wenn gleichzeitig Arbeiten für die Uni zu erledigen waren. 

Um Stress und Konflikte zu vermeiden, ist es hilfreich, frühzeitig zu 

planen, damit kein Bereich zu kurz kommt. Die Kollegen und Kolleginnen 

von Rödl & Partner haben mich gerade in solchen Phasen 

immer unterstützt.« 

Anh Qui Huynh – Berufseinstieg als Junior 

Consultant Data & Analytics 

»Nach Abschluss meines Masterstudiums der 

Wirtschaftsgeographie an der Leibniz Universität 

Hannover habe ich bei Rödl & Partner als 

›Junior Consultant Data & Analytics‹ zu arbeiten 

begonne. Mein Einstieg lässt sich mit drei Begriffen 

zusammen: fordernd, lehrreich und belohnend. Nach einer 

umfangreichen Einarbeitung nahmen die mir zugeteilten Aufgaben 

schnell an Komplexität zu. Schon nach relativ kurzer Zeit 

wurde mir viel Verantwortung übertragen. Dadurch habe ich von 

Anfang an eine steile Lernkurve absolvieren können. Meine Entwicklungsmöglichkeiten 

waren und sind dabei genauso dynamisch 

und vielfältig wie die IT-Branche selbst. Es bleibt spannend, 

wohin die Reise gehen wird. Eines steht allerdings fest: Ich 

bin mit meiner getroffenen Berufswahl nach dem Studium mehr 

als zufrieden. Kein Tag ist wie der andere und die Arbeit macht 

wirklich viel Spaß!« 

RÖDL & PARTNER 

Rödl & Partner ist als integrierte Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

weltweit in mehr als 50 Ländern mit 107 

eigenen Standorten vertreten. Rechtsanwälte, Steuerberater, 

Unternehmens- und IT-Berater sowie Wirtschaftsprüfer sind 

die zuverlässigen Begleiter der Mandanten. Angetrieben 

werden sie vom gemeinsamen Erfolg und dem Versprechen 

›Made in Germany‹. jobs.roedl.com 

Sie möchten Ihre eigene Erfolgsstory bei und mit Rödl & Partner 

schreiben? Dann schauen Sie sich gerne unsere ausgeschriebenen 

Stellen auf jobs.roedl.com an. 

Nichts Passendes dabei, aber Sie haben trotzdem Lust auf einen 

spannenden Mix aus moderner Technik und interdisziplinären 

Projekten mit unseren Fachbereichen? Unsere Einstiegsmöglichkeiten 

sind so individuell, wie die Geschichten unserer Kollegen! 

Deshalb freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung. 

Fotos: Rödl & Partner 


Wir brauchen Ihre Expertise! 

Soziale Kompetenz 

Ob als Werkstudent, Praktikant 

oder Junior Consultant 

(w / m / d) in den Bereichen 

SAP, Business Intelligence, 

Microsoft Dynamics: 

Wir suchen Persönlichkeiten, 

die Leidenschaft für ihr Fachgebiet 

besitzen und sie auch 

zeigen. 

Sie sind ein Teamplayer? 

Perfekt! Wir suchen Menschen, die sich nicht nur im Team 

einbringen, sondern auch gegenüber unseren Kunden 

das Kümmerer-Prinzip von Rödl & Partner leben. 

Methodische Kompetenz 

Ihr Motto ist: „Nur ein Genie beherrscht das Chaos”? 

Hervorragend! Sie beherrschen das Chaos lieber mit 

Ordnung und Struktur? Fantastisch! Wie genau Sie arbeiten, 

geben wir nicht vor – das Ergebnis ist uns wichtig. 

Fachliche Kompetenz 

Durch Wissen zum Ziel! 

Wir suchen Experten, die Prozesse, Techniken und 

Fachlichkeit besitzen, um ihren Bereich zielorientiert 

auszufüllen. 

Bewerben Sie sich jetzt 

unter jobs.roedl.com

Detektivisches 

Gespür gefragt 

DEKRA 

Als Sachverständiger für Unfallrekonstruktion hast du Spaß daran, Dinge aufzuklären 

Thomas Gut ist seit über 30 Jahren Sachverständiger für Unfallrekonstruktion 

und Fachgebietsverantwortlicher der Fachabteilung Unfallanalytik 

bei DEKRA – im Interview gibt er Einblicke in den Beruf. 

Herr Gut, was macht ein Sachverständiger für 

Unfallrekonstruktion? 

In der Unfallanalytik geht es darum, einen 

Unfallablauf zu rekonstruieren und darzustellen, 

wie sich der Unfall zugetragen hat. Die 

Aufgabe des Sachverständigen ist es, anhand 

der Informationen, die an der Unfallstelle aufgenommen 

wurden und den Beschädigungen 

am Fahrzeug, den Ablauf des Unfalls nachzuvollziehen. Die Ergebnisse 

der Unfallanalytik sind vor allem für Juristen interessant, denn 

es gilt zu ermitteln, wie der Unfall abgelaufen ist und ob dieser hätte 

vermieden werden können. 

Was macht die Unfallanalytik bei DEKRA so besonders? 

DEKRA hat ein Alleinstellungsmerkmal in der Unfallanalytik; mit 

400 ausgebildeten Sachverständigen für Unfallrekonstruktion sind 

wir sicherlich die größte Gruppe, die es europaweit gibt. Besonders 

ist, dass wir für die fachliche Betreuung der Kollegen eine eigene 

Abteilung haben – in dieser bin ich tätig. Die Fachabteilung übernimmt 

die Grundausbildung der Sachverständigen, organisiert 

Weiterbildungen und bietet einen fachlichen Support für die Mitarbeiter 

an. Wir haben ein gut funktionierendes Netzwerk, in dem 

sich die Kollegen austauschen und komplexe Fälle miteinander 

besprechen können. Außerdem haben wir Datenbanken aufgebaut, 

die von den Kollegen als Grundlage für die Unfallrekonstruktion 

verwendet werden können. Das alles bildet einen Branchen- 

Support, der einzigartig ist. 

Welche Qualifikationen und Skills benötigen interessierte Studis? 

Die Studenten benötigen ein abgeschlossenes Studium, das technisch 

geprägt ist. Klassischerweise sind das Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, 

Physik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen. 

Darauf aufbauend absolvieren die angehenden Sachverständigen für 

Unfallrekonstruktion die Ausbildung bei DEKRA, in der sie fachlich in 

allen Methoden, die für den Beruf notwendig sind, geschult werden. 

Wichtig ist, dass die Bewerber analytisch denken können – im Wort 

Unfallanalytik steckt das schon. Sie müssen in der Lage sein, viele 

kleine Puzzleteilchen, die an der Unfallstelle gesammelt wurden, in 

eine Reihe zu bringen und daraus einen Lösungsweg und ein schriftliches 

Gutachten zum Unfallhergang zu erarbeiten. 

DEKRA 

Seit mehr als 90 Jahren arbeitet DEKRA als eine der weltweit führenden Expertenorganisationen für 

die Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause. Fast 44.000 Mitarbeiter sind in rund 60 Ländern 

auf allen fünf Kontinenten im Einsatz. Mit qualifizierten und unabhängigen Expertendienstleistungen 

arbeiten sie täglich mit Know-how, Verantwortung und Leidenschaft an unserer Vision, der globale 

Partner für eine sichere und nachhaltige Welt zu werden. www.dekra.de/karriere 

Ein gewisses Geschick erfordert es, technische Details im Gutachten 

sprachlich so darzustellen, dass Juristen diese verstehen. 

Und ganz wichtig: Sachverständige für Unfallrekonstruktion müssen 

robust sein, denn an der Unfallstelle werden sie auch mit 

menschlichen Schicksalsschlägen konfrontiert. 

Wie steht es um Physik und Informatik? 

Die Bewerber sollten einen gewissen Bezug zur Physik haben – 

wer auf Kriegsfuß mit dem Fach steht, ist in der Unfallanalytik 

falsch. Es hilft, wenn die angehenden Sachverständigen ein Gefühl 

für Geschwindigkeit und Energien mitbringen – die für den Beruf 

notwendige Physik wird in der Grundausbildung gelehrt. Ein vorangegangenes 

Informatikstudium ist nicht erforderlich; da die 

Fahrzeuge aber immer IT-lastiger werden, ist es durchaus sinnvoll 

einen Zugang zur Informatik zu haben. 

Wie läuft die Qualifikation zum Sachverständigen für Unfallrekonstruktion 

bei DEKRA ab? 

Die jeweilige Niederlassung wählt zunächst einen Bewerber aus, 

diese kommen dann zu uns in die Fachabteilung und absolvieren 

einen halbtägigen Eingangstest. Dieser besteht zum einen aus 

einer schriftlichen Prüfung und zum anderen aus einem Gespräch, 

in welchem genaue Eckpunkte und Anforderungen des 

Berufs mit den Studenten besprochen werden. Wenn wir im Bewerber 

die Grundfähigkeit für den Beruf sehen, startet der Weg 

bei DEKRA mit einer sechsmonatigen Grundausbildung – Beginn 

immer Mitte September. Die Ausbildung umfasst elf Wochen 

Präsenzunterricht mit schriftlichen Prüfungen und sechs Wochen 

Mentorenzeit an unfallanalytisch starken Niederlassungen – hier 

erleben die Bewerber learning-by-doing. Die letzte Woche der 

Ausbildung bereitet die Sachverständigen für Unfallrekonstruktion 

auf die Verteidigung der Gutachten im Gerichtssaal vor, 

denn die Fragen im Prozess sind teilweise sehr anspruchsvoll 

und herausfordernd. Nach der Grundausbildung bekommen 

die neuen Sachverständiger noch ein bis drei Jahre direkten 

Support durch ihre Führungskraft. 

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? 

Da die Unfallanalytik ein sehr breites Feld ist, können sich die 

Kollegen einen Schwerpunkt aus dem Bereich Unfallanalytik suchen 

und darin zum Spezialisten der jeweiligen Niederlassung 

werden. Daneben gibt es noch die Möglichkeit, Karriere als Führungskraft 

zu machen: In einer großen Fachabteilung zunächst 

Fachgebietsverantwortlicher, danach Leiter der Fachabteilung. 

Karrieremöglichkeiten an der Niederlassung sind gegeben. 

Fotos: DEKRA | Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen & personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter. 


SICHERHEIT 

beginnt mit mir bei DEKRA. 

Ausbildung zum Sachverständigen für 

Unfallrekonstruktion (m/w/d) 

Wir sind auch als Arbeitgeber Ihr verlässlicher Partner und stehen für vielfältige Tätigkeitsprofile 

sowie zukunftssichere Arbeitsplätze in Ihrer Region. DEKRA ist eine der weltweit führenden 

Expertenorganisationen im Bereich Fahrzeug- und Industrieprüfungen, Zertifizierung sowie 

Beratung und sorgt für Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause. 

www.dekra.de/karriere

Hallo, Zukunft! 

Hallo, Geistesblitz. 

Hallo, e:fs. 

e:fs TechHub GmbH 

Always learning. 

3, 2, 1 – GO! 

Unterwegs in Richtung Zukunft laden wir dich ein, dabei zu sein: Wir sind strategischer 

Partner für Hightech-Technologien und Softwarelösungen im Bereich Mobilität, übersetzen 

aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit Serienqualität und 

haben uns auf eine gemeinsame Mission begeben. Dabei arbeiten wir interdisziplinär. Wir 

führen Expertise zusammen und schaffen neue Verbindungen. Wir sind flexibel. Das 

ermöglicht uns das Denken und Arbeiten in wirklich vernetzten Strukturen: unsere Superpower, 

um geniale Lösungen für neue Herausforderungen zu finden. Wir entwickeln uns 

stetig weiter und bleiben doch immer ganz wir selbst. Wir sind e:fs TechHub und wollen 

Antworten, die einen Unterschied machen. Manchmal im Kleinen, manchmal im Großen. 

Denn unser Antrieb ist die Suche nach dem Kick von »Wow, it works«. Und dem unvergleichlichen 

Gefühl, die Lösung gefunden zu haben. Immer wieder. Wir sind neugierig 

auf morgen. Und wir sind neugierig auf dich. 

On a Mission – to the future. Together. 

Idealistin, Träumer, Bastlerin, Rätsellöser, Detektivin, Visionär, Nerd, Fantast, Wissenschaftlerin, 

Weltverbesserer, bester Freund, Pizzaliebhaber, Fahrradfreak, Comiczeichnerin, 

Marathonläufer – jede und jeder von uns hat viele Facetten. Und alle haben bei 

uns Platz. Wir wollen dich kennenlernen als Mensch in deiner ganzen Vielschichtigkeit. 

Alles andere darf sich auf dem Weg auch wandeln und neu finden. Du bist schließlich 

auf einer Reise, die sich nicht immer vorhersagen lässt. Und wenn du willst, begleiten wir 

dich auf dieser Reise – während du gestaltest und die Richtung vorgibst. Wir glauben an 

Inspiration und das Streben nach Verbesserung. Deswegen ist e:fs ein Platz, an dem verrückte 

Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden. Bei uns bekommst du genug 

Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real werden zu 

lassen. 

Build a happy network 

Dabei denken wir die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in neu. Für 

uns zählen Augenhöhe, Eigenverantwortung und eine gemeinsame Vision. Unser Ziel 

ist das Wachstum von Menschen. Persönlich, inhaltlich und zusammen im Team. Als 

Teil der Familie darf jede und jeder auch mal stolpern und hinfallen. Wir helfen uns gegenseitig 

auf. Denn wir alle wollen uns entwickeln, dazu gehören, Freund:innen finden, 

Neues ausprobieren und Großartiges leisten. Wir leben in dem Bewusstsein, dass jede 

und jeder von uns besondere Talente, Erfahrungen, Expertisen und Ideen hat. Und die Zukunft 

von uns zusammen gemacht wird. Der beste Beweis, dass wir Erfolgsgeschichten 

schreiben sind unsere Kolleg:innen und wie sie jeden Tag ihrer Mission nachgehen – bei e:fs 

TechHub. 


Always learning. Die e:fs TechHub GmbH ist strategischer Partner 

für die Entwicklung überlegener Hightech-Technologien. Wir 

entwickeln Softwarelösungen, erbringen zuverlässig ein breites 

Spektrum an Dienstleistungen im Bereich Mobilität und übersetzen 

aufregende Zukunftstechnologien in reale Nutzungsszenarien mit 

Serienqualität. www.efs-techhub.com 

»Ich will, dass 

Scrum so gefeiert 

wird wie Brezn.« 

Lena, Agile-Küchenchefin 

Ohne mich würden viele Leute im täglichen 

Stress vergessen, worum es wirklich 

geht. Nämlich die Offenheit für Neues, Experimente 

und Abenteuer. Ich sorge dafür, 

dass der Fokus bei all dem nie verloren 

geht und sich auch jeder traut, den Mund 

aufzumachen. Meine Superkräfte sind Empathie 

und die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel 

– also ein klarer Durchblick. Wenn 

ich den angewendet habe, weiß ich, was zu 

tun ist. Ich wähle aus meinem agilen Menü 

an Werkzeugen das aus, wonach gerade 

alle Hunger haben. Das muss nicht immer 

ein Fünf-Gänge-Menü sein, auch 'ne rustikale 

bayerische Brotzeit kann mal sehr gut 

tun! 

»Ich will, dass alle geil 

drauf sind, etwas zu 

bauen.« 

Florian, Maester mach 

dein Ding 

Ich will Sachen bauen. Ich will, dass am 

Ende mehr da ist als vorher. Und ich will 

anderen mein Wissen weitergeben. Damit 

ich gut funktioniere, brauche ich Stabilität 

und Freiheit. Das bekomme ich hier 

beides. Ideen? Ja, bitte. Dafür wird Raum 

geschaffen und damit echte Möglichkeits- 

Wurmlöcher. Ich lerne an solchen neuen 

Projekten und halte immer die Augen offen. 

Damit entwickle ich mich weiter und 

vermittle dieses Wissen an andere. Und 

dann sage ich: Mach dein Ding! 

Fotos: e:fs TechHub GmbH 


Was ist deine Mission? 

Bewirb dich jetzt unter: 

efs-techhub.com 

NO IDEA SHALL STAY 

CAGED IN THE MIND. 

Omkar, Master of Prototypes

Was Sie bewegt? 

BITS ′N′ BYTES 

SEW-EURODRIVE 

Wir suchen IT-Profis, deren Wissen uns in Bewegung bringt. 

Als familiengeführtes Unternehmen sind wir stolz auf unsere Kompetenzen und unser Engagement, mit denen wir der Zukunft den passenden 

Antrieb verschaffen. Worauf wir dabei auf gar keinen Fall verzichten können? Auf unsere facettenreichen IT-/Tech-Teams, die 

unter großem Einsatz und mit dem richtigen Gespür für neue Entwicklungen immer neue Innovationen schaffen. 

Zeigen Sie uns, mit welchen IT-Skills Sie die Welt zukünftig bewegen. 

Stephanie Feil, Gruppenleiterin IT-Services, 

SEW-lerin seit 2010: 

Was findest du an deinem Job gut? 

»Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen 

bei uns im Job, es wird nie langweilig. Man hat 

die Möglichkeit, sich einzubringen, um die SEW 

jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.« 

Mit was beschäftigt sich deine Gruppe? 

»Aktuell stehen wir vor einer großen Herausforderung: die Einführung 

des SAP S/4HANA Systems. Dafür benötigen wir Berater und 

Entwickler, die daran interessiert sind, aktiv mitzugestalten und die 

SEW fit für die Zukunft zu machen.« 

Steffen Kubacki, Abteilungsleiter IT-Services, 

HR & BI – SEW-ler seit über 20 Jahren: 

Was macht deine Abteilung? 

»Wir betreuen SAP Systeme – vor allem für 

die Bereiche Finanzen, Personal und Business 

Intelligence. Data Science spielt in diesem 

Umfeld eine immer größere Rolle – neue Technologien 

wie z. B. Python kommen hier vermehrt zum Einsatz. Gleichzeitig 

haben wir ein sehr großes Projekt vor uns: Wir wollen alle 

SAP Systeme weltweit auf SAP S/4HANA transformieren.« 

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus? »Bei uns ist kein Tag wie der 

andere. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld und dafür 

suchen wir dich: Wir benötigen (Wirtschafts-)Informatiker:innen, 

Data Scientists – Menschen, die einfach Spaß daran haben, in 

einem tollen Team zu arbeiten.« 

Matthias Eckerle, Abteilungsleiter IT Services 

für Sales & Marketing, SEW-ler seit 1997: 

Was sind deine Erfahrungen mit SEW? 

»40 Kolleginnen und Kollegen beschäftigen 

sich heute mit der ganzen Bandbreite in der IT: 

Von Portfolioanalyse, Requirements Engineering, 

Customizing, Entwicklung neuster Technologien, 

um unsere internen und auch externen Kunden zu befriedigen. 

Ich selbst war acht Jahre lang in Australien und habe mich dort 

um alle Belange im SAP-Umfeld gekümmert.« 

Wie beschreibst du die SEW in drei Stichworten? 

»Arbeit mit neuen Technologien, spannende Herausforderungen, 

Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.« 

Isabel Börkel, Business Intelligence 

Entwicklerin, SEW-lerin seit 2017: 

Wie war dein Einstieg bei SEW? 

»Ich bin mit einem dualen Studium eingestiegen 

– ich hab Wirtschaftsinformatik studiert 

– und meine Bachelorarbeit hier geschrieben.« 

Was gefällt dir bei SEW? 

»Hier arbeiten viele nette Kollegen, wir haben eine gute Zusammengehörigkeit 

im Team und lösen alle Probleme gemeinsam.« 

Schlussworte? 

»Wenn dich der Bereich Business Intelligence oder andere 

IT-Bereiche interessieren, melde dich gerne bei uns – wir suchen 

immer Verstärkung im Team und freuen uns auf dich!« 

Martin Schlatter, Leiter IT Services Factory Automation, 

SEW-ler seit 24 Jahren: 

Wofür ist deine Abteilung zuständig? 

»Wir stellen unseren Fachbereichen IT-Lösungen 

zur Verfügung. Mit unserer Unterstützung 

erreichen Kunden ihre Wertschöpfungspotenziale 

in der Logistik.« 

Warum sollen sich Kandidaten für deinen IT-Bereich 

entscheiden? »Weil wir sehr interessante und anspruchsvolle 

Projekte begleiten dürfen, z. B. hochautomatisierte Lagerprojekte 

im Bereich Warehouse Execution.« 

SEW-EURODRIVE 

Als inhabergeführtes Familienunternehmen, mit Hauptsitz in Bruchsal bei 

Karlsruhe, blickt das Unternehmen auf eine 90-jährige Geschichte zurück. Mit 

über 19.000 Mitarbeitenden in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten sorgt 

SEW-EURODRIVE täglich dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Getriebemotoren 

und Frequenzumrichter, fahrerlose Transportsysteme, Software und viele 

weitere Lösungen sorgen für Antrieb! Von der Flughafenlogistik über die Automobil- 

und Prozessindustrie bis hin zu Achterbahnen. Stetiges Wachstum und 

zahlreiche Innovationen prägen die Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaftet 

das Unternehmen einen Umsatz von über 3,3 Milliarden Euro. 

SEW-EURODRIVE bietet seinen Mitarbeitenden attraktive Benefits wie etwa 

flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, 

eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine eigene Kindertagesstätte 

»Morgentau« und vieles mehr. www.sew-eurodrive.de/it-karriere 

Foto: SEW-EURODRIVE 

18 | aud!max MINT-GUIDE |

WAS SIE BEWEGT? 

BITS’N’BYTES 

Ob in der Software-Entwicklung, der Infrastruktur oder SAP-Entwicklung – wo Sie Ihre 

Energie ins Spiel bringen, bewegen Sie die Zukunft: Kommen Sie in unser Tech-Team 

und werden Sie zum Motor der Innovationen von morgen! 

www.sew-eurodrive.de/it-karriere

Für Talente, die schon 

heute an morgen denken 

REMONDIS 

Verantwortungsvoller Umgang mit Rohstoffen und Umweltbewusstsein: 

Wie REMONDIS den Weg in eine nachhaltige Zukunft ebnet. 

Das Bewusstsein für die Bedeutung der 

Schonung von Rohstoffen und der Natur 

hat in den letzten Jahren erfreulicherweise 

immer weiter zugenommen. Für uns bedeutet 

das – mehr motivierte Menschen die sich 

bewusst für die Weiterentwicklung von zukunftsfähigen 

Recyclinglösungen und 

-technologien einsetzen wollen. Wobei es 

dabei keine Rolle spielt, ob direkt vor Ort, an 

der Anlage oder vom Schreibtisch aus. Hier 

zählt jeder Einsatz! Für uns ein enorm wichtiger 

Schritt in eine nachhaltige Zukunft. 

UND DER BEITRAG VON REMONDIS 

DABEI IST? 

Als einer der weltweit größten Dienstleister 

für Recycling, Service und Wasser, 

mit über 30.000 Mitarbeiter*innen, ist 

REMONDIS auf vielen Feldern aktiv: Wir gewinnen 

Rohstoffe aus Abfällen, entwickeln 

innovative Recyclingprodukte, offerieren 

alternative Energieträger und engagieren 

uns in der Wasserversorgung sowie in der 

Abwasserreinigung. Darüber hinaus übernehmen 

wir die umweltschonende Beseitigung 

von nicht verwertbaren Rest- und 

Gefahrstoffen. 

NACHHALTIGE KARRIERE? – 

AUCH DAS GEHT! 

Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur Unternehmenszweck 

und Bestandteil unseres 

Kerngeschäfts. Auch beim Thema Karriere 

spielt Nachhaltigkeit bei REMONDIS eine 

große Rolle. Für uns heißt das konkret – 

fördern, fördern, fördern. Denjenigen, die 

ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen 

wollen, bieten wir bei REMONDIS vielfältige 

Karrierechancen. Schon während 

des Studiums lassen sich bei uns Erfahrungen 

als Werkstudent*in, Bachelor-/ 

Masterand*in oder im Rahmen eines Praktikums 

sammeln. 

Dabei ist eines klar: hier wird gelernt – nicht 

abgeheftet! So wollen wir Ihnen einen authentischen 

und tiefen Einblick in die spannende 

Welt der Recyclingwirtschaft bieten. 

Haben Sie den Abschluss schon in der Tasche, 

können Sie wahlweise als Trainee 

oder mit einem Direkteinstieg bei uns 

durchstarten. Auch hier investieren wir in 

wichtige Ressourcen – die unserer Mitarbeiter*innen! 

Dabei setzen wir auf moderne 

und zielgerichtete Lernformate, die 

stetig durch uns weiterentwickelt werden. 

LERNEN SIE UNS KENNEN 

Klingt spannend? – Dann sollten wir uns 

kennenlernen. Egal wo in Deutschland Sie 

gerade sind, wir sind mit Sicherheit in Ihrer 

Nähe. Dank der über 500 Standorte gibt 

es unzählige Möglichkeiten einzusteigen. 

Auf unserer Karriereseite www.remondiskarriere.de 

finden Sie alle aktuellen Angebote. 

Unser Tipp: Bewerben Sie sich für Praktika 

und Abschlussarbeiten gerne initiativ und 

machen Sie uns auf sich aufmerksam oder 

finden Sie direkt den passenden Einstieg. 

REMONDIS 

Mit rund 900 Standorten auf vier Kontinenten und 

über 30.000 Mitarbeiter*innen ist REMONDIS einer 

der weltweit größten Dienstleister für Recycling, 

Service und Wasser. Verschiedene technische und 

kaufmännische Traineeprogramme, aber auch ein 

Direkteinstieg in das Unternehmen sind bei 

REMONDIS möglich. www.remondis.de 

Fotos: Remondis 


Ihre Karriere bei REMONDIS. 

Eine nachhaltig gute Entscheidung 

Wer mehr erreichen und dabei nachhaltig und sinnhaft arbeiten 

will, ist bei REMONDIS genau richtig. Unsere Traineeprogramme und 

Direkteinstiegsangebote sind ideal für junge Talente, die früh und 

gerne Verantwortung übernehmen. Informieren Sie sich jetzt über 

Ihre Karrierechancen bei einem der größten Dienstleister für Recycling, 

Service und Wasser. 

> remondis-karriere.de 

Bild: Getty Images, Francesco Carta fotografo

Automation in 

Perfektion 

BAUMANN AUTOMATION IN AMBERG 

– auf der Suche nach Talenten 

Wer ein duales Studium bei einer innovativen Firma absolvieren 

möchte und sich für zukunftsweisende Aufgaben im Bereich der 

Automatisierung mit Robotertechnologie interessiert, findet bei 

Baumann Automation im bayrischen Amberg den idealen Arbeitgeber. 

In einer konstruktiven, kreativen Atmosphäre bietet das 

Unternehmen Freiräume für die Verwirklichung eigener Ideen und 

setzt dabei auf Teamfähigkeit und persönliches Können. 

Innovative, zukunftsweisende Arbeitsschwerpunkte 

Die Firma wurde von Dr.-Ing. Georg Baumann 1984 als Ingenieurbüro 

gegründet und war zunächst ein regionaler Dienstleister für 

Konstruktionsarbeiten und Sondermaschinenbau. Heute beschäftigt 

Baumann Automation am Hauptsitz über 700 Mitarbeiter*innen 

und ist ein Technologieführer in der Automatisierungstechnik. 

Hochqualifizierte Mitarbeiter*innen in Forschung und Entwicklung 

erstellen das komplette Equipment für die Fertigungsanlagen 

der Zukunft. Das Standardprodukt sind Roboterzellen, die nach 

einem Baukastenprinzip auf individuelle Kundenanforderungen 

zugeschnitten werden und zu kompletten Fertigungsstraßen 

kombinierbar sind. Die Anlagen dienen für die Montage von Bauteilen 

und Handlingsaufgaben, zum Beispiel beim Zusammenbau 

von Steuergeräten in der Automobilindustrie. Zukunftsorientierte 

Aufgaben in der industriellen Produktion wie autonomes Fahren, 

E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 4.0 sind Arbeitsschwerpunkte 

von Baumann. Servicestützpunkte für China, Rumänien, 

Taiwan, die Philippinen sowie den USA und Mexiko sorgen weltweit 

für Kundennähe. Über 7.000 Roboterzellen und Fertigungsanlagen 

sind rund um den Globus bei Kunden in 22 Ländern im Einsatz. 

Mit einem Jahresumsatz von 110 Millionen Euro und einer 

Büro- und Produktionsfläche von über 30.000 Quadratmetern ist 

Baumann Automation zukunftsweisend aufgestellt. 

Studium bei Baumann Automation 

Baumann Automation bietet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten 

für Studierende und kooperiert hierfür mit diversen Hochschulen 

und Universitäten in der Region. 

Es ist möglich, Pflichtpraktika, Abschlussarbeiten und ein duales 

Studium mit vertiefter Praxis in den Bereichen Elektro- und Informationstechnik 

oder Maschinenbau bei Baumann zu absolvieren, 

um Theorie und Praxis perfekt zu verbinden. 

Arbeiten bei Baumann: Innovation durch Teamgeist 

Als Familienunternehmen setzt die Firma auf Stabilität und nachhaltiges 

Wachstum. Damit sich das Personal eigenverantwortlich 

und professionell um Kundenprojekte kümmern kann, legt 

Baumann großen Wert auf Weiterbildung und Qualifizierung der 

Mitarbeiter*innen. Die Förderung der beruflichen Karriere ist stets 

im Fokus, um weiterhin ein dynamisches und erfolgreiches Unternehmen 

zu sein. Freizeitmöglichkeiten wie Kicker, der Firmengrill 

für Abteilungsfeste sowie Firmenevents für Mitarbeiter*innen 

und deren Familien bringen Spaß und fördern den Teamgeist. 

Auch bei verschiedenen Sportengagements der Mitarbeiter*innen 

wie etwa der eigenen Fußball- und Hockeymannschaft, wird der 

Zusammenhalt unter Kollegen gestärkt. 

Die futuristische Architektur, Arbeits- und Meetingräume in modernen 

Designs und Kunstwerke von regionalen und internationalen 

Künstlern sorgen für ein kreatives Arbeitsumfeld. Für Mitarbeiter*innen 

bietet Baumann kostenlose Getränke an. So gibt es 

im Unternehmen mehrere Cafeterien mit professionellen Espresso- 

und Cappuccinoautomaten, einen Eisautomaten sowie eine 

Kantine mit einem abwechslungsreichen Speiseplan. Zusätzlich 

überzeugt das Unternehmen mit Vergünstigungen auf Produkte 

und Dienstleistungen namhafter Anbieter und vergünstigtes Tanken 

mit kooperativen Tankstellen. Auch die Work-Life-Balance ist 

der Firma Baumann Automation sehr wichtig. Mit einem eigenen 

Waldkindergarten und der Möglichkeit eines Job-Rads sowie der 

Einführung der mobilen Arbeit werden die Mitarbeiter*innen im 

Alltag unterstützt. 

Überzeugt? 

Interessenten können sich unter baumann-automation.com 

bewerben und Teil des Baumann-Teams werden. 

BAUMANN GMBH 

Baumann Automation ist Technologieführer in der Automatisierungstechnik 

und beschäftigt sich mit zukunftsorientierten Aufgaben in der industriellen 

Produktion, wie autonomes Fahren, E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 

4.0. Am Hauptsitz in Amberg arbeiten über 700 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter auf einer Büro- und Produktionsfläche von über 30.000 Quadratmetern. 

www.baumann-automation.com 

Fotos: Baumann GmbH 


STARTE DEINE KARRIERE 

BEI BAUMANN AUTOMATION 

Wir suchen Dich in den folgenden Bereichen: Programmierung & Softwareentwicklung | Montage | 

Fertigung | Vertrieb | Service | Projektierung | Messtechnik | Konstruktion & E-Planung | HR | 

Organisation & Administration | Kaufmännische Bereiche | IT | Schulung & Training | 

Einkauf & Logistik | u. v. m. 

UNSERE 

OFFENEN STELLEN 

UND BENEFITS: 

STARTE 

2023 DEINE 

AUSBILDUNG! 

Oskar-von-Miller-Straße 7 

92224 Amberg

Willkommen in 

der FRITZ! Familie 

AVM GMBH 

Wenn die Freude an Zahlen zum Beruf wird 

Neugier, Spaß am Kombinieren und analytisches Denken sind 

aus ihrem Arbeitsalltag nicht wegzudenken. Was Dörte Probst, 

Datenanalystin bei AVM GmbH, zu ihrem Beruf bewegt hat, was 

ihre Aufgaben sind und was sie – insbesondere Frauen mit Interesse 

an MINT-Bereichen rät – das erzählt sie im Interview. 

Weshalb hast du dich für eine Laufbahn im MINT-Bereich 

entschieden? 

Schon in der Schulzeit hatte ich ein starkes Interesse an Mathematik 

und Technik, daher waren Mathe und Physik auch meine 

Leistungskurse. Das hat mich dann auch zum Bachelorstudium 

der Mathematik und letztendlich zum Masterstudiengang »Computational 

Engineering« geführt, in dem ich vermehrt meinem technischen 

Interesse nachgehen konnte. Eine berufliche Orientierung 

hat sich schrittweise und schließlich durch meine Masterarbeit im 

Bereich Statistik entwickelt. 

Du bist nach deinem Studium bei AVM als Datenanalystin 

eingestiegen. Was begeistert dich an deinem Job? 

Die statistische Auswertung der Fehlerberichte, um den großen 

Datenmengen Struktur zu geben und Zusammenhänge zu erkennen. 

Das macht mir besonders viel Spaß und ist fast wie Detektivarbeit. 

Zudem fungiere ich als Schnittstelle zwischen der Softwareentwicklung 

und dem Team der Datenanalysten. Gemeinsam 

setzen wir die technischen Anforderungen und Entwicklungsziele 

der Softwareentwicklung mathematisch und statistisch um. 

Wie waren dein Start und deine Einarbeitungszeit bei AVM? 

Vom ersten Tag an wurde mir sehr viel Flexibilität und Vertrauen 

entgegengebracht. Meine Position gab es bisher noch nicht in 

diesem Bereich, so dass ich viele Aufgaben und Themenbereiche 

eigenständig gestaltet habe. Mein Teamleiter gab mir dafür viele 

Hilfestellungen und alle nötigen Tools mit an die Hand. Neben der 

Einarbeitung im Team erhält jeder neue Mitarbeitende alle wichtigen 

Informationen und wird zu Willkommensveranstaltungen 

eingeladen, auf denen man die neuen Kolleginnen und Kollegen 

bereichsübergreifend kennenlernt. 

Wie empfindest du das Miteinander 

und die Atmosphäre 

im Unternehmen? 

Mein erster Eindruck aus 

den Bewerbungsgesprächen 

spiegelt sich im ganzen Unternehmen 

wider: ein freundliches 

und kollegiales Miteinander 

auf Augenhöhe. An 

meinem ersten Tag wurde 

Dörte Probst 

Datenanalystin bei AVM GmbH 

ich durch die verschiedenen Bereiche geführt und vorgestellt. Hier 

konnte ich direkt erleben, wie viel Spaß die Kolleginnen und Kollegen 

an ihrer Arbeit haben. 

Welchen Rat würdest du technikbegeisterten Frauen für den 

Einstieg in MINT-Berufe mitgeben? 

Am wichtigsten ist es, ehrlich zu sich selbst zu sein. Ich habe mich 

gefragt: was mag ich gerne, worin bin ich gut und worauf habe ich 

Lust? Ich rate, dem nachzugehen und das möglichst ohne äußere 

Einflüsse. Viele haben diese geradlinige Vorstellung von ihrem Werdegang, 

in der kaum Raum für das Umschauen und Orientieren 

bleibt. Es lohnt sich, verschiedene Erfahrungen zu sammeln und 

immer wieder zu hinterfragen, ob das der Beruf ist, der wirklich zu 

mir passt. 

Am AVM-Hauptsitz im Herzen Berlins direkt an der Spree wird 

High-Tech für den Alltag entwickelt. Bei AVM zu arbeiten, bedeutet 

die Telekommunikationsbranche in einem offenen und 

fördernden Umfeld aktiv mitzugestalten. Dabei steht das Wohlbefinden 

aller Mitarbeitenden an oberster Stelle und wird durch zahlreiche 

Benefits unterstützt. Ob als Studierender neben dem Hochschulalltag, 

im Rahmen eines Praktikums oder zum Berufseinstieg 

nach dem Abschluss – bei AVM können Talent und Ideen in 

einer Vielzahl von Bereichen eingebracht werden. 

AVM GMBH 

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, 

WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und 

Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist 

erzielte 2021 mit 880 Mitarbeitenden einen Umsatz 

von 570 Millionen Euro. www.avm.de/jobs 

Fotos: AVM GmbH 


Deutschlands 

Demokratie schützen 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ 

Täglich widmen sich die Mitarbeiter*innen des Verfassungsschutzes 

der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen wichtigen Beitrag. 

Das Wort »Nachrichtendienst« beflügelt die 

Fantasie: Durch Film und Fernsehen inspiriert, 

reichen die Klischees von James Bond 

bis zum Staatsdiener mit Schlapphut und 

langem Mantel. Mit der Realität hat dies allerdings 

wenig zu tun. Die Arbeit beim Bundesamt 

für Verfassungsschutz (BfV) ist 

zwar höchst spannend und abwechslungsreich, 

vor allem aber von besonderer Bedeutung 

für alle in Deutschland lebenden Menschen. 

Wer also eine interessante Aufgabe 

mit gesellschaftlichem Mehrwert sucht, ist 

hier genau richtig. 

MINT-FACHKRÄFTE BEIM 

VERFASSUNGSSCHUTZ 

Um den gewachsenen technischen und digitalisierten 

Bedrohungen auch weiterhin 

auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht 

das BfV insbesondere Spezialist*innen 

aus den Bereichen Informatik, Mathematik, 

Physik sowie Ingenieurwissenschaften. 

Die Einsatzbereiche sind vielfältig. 

Ein großes Aufgabenfeld für MINT-Fachkräfte 

ist die Verteidigung von Cyber-Angriffen 

in der Spionageabwehr: Neben der 

Präventionsarbeit werden Attacken mit 

nachrichtendienstlichen Erkenntnissen und 

Quellen erkannt (Detektion) und bestimmten 

Angreifer-Gruppierungen zugeordnet 

(Attribution). Hierzu setzt das BfV spezielle 

nachrichtendienstliche Techniken ein, deren 

Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung 

hoher Sicherheitsstandards erfolgt. 

Eine große Herausforderung ist dabei die 

Verschlüsselungstechnik, die besonderes 

Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse 

erfordert. 

MINT-Absolvent*innen arbeiten darüber hinaus 

in der technischen Aufklärung oder 

bringen ihr Fachwissen in einem klassischen 

IT-Bereich – beispielsweise Datenbankadministration, 

Projektmanagement 

oder Entwicklung – ein. Auch können ihre 

Fähigkeiten den Analyst*innen in den unterschiedlichen 

Fachbereichen wie der 

Beobachtung von Islamismus und islamistischem 

Terrorismus oder Rechtsextremismus 

und -terrorismus, helfen. Dies bedeutet, 

dass Berufseinsteiger*innen beim 

BfV zum Beispiel auf Basis moderner Informationstechnik 

vielfältige und komplexe 

Systeme zur optimalen Unterstützung der 

nachrichtendienstlichen Arbeit entwickeln. 

Dazu gehört neben der Informationstechnik 

für die Auswertung und Analyse gesammelter 

Informationen auch die GPS-Spurfolge 

und weitere nachrichtendienstliche Technik. 

SPANNEND, SINNVOLL UND SICHER 

Das Bundesamt für Verfassungsschutz 

ist laufend auf der Suche nach motivierten 

MINT-Fachkräften und Studierenden. Bereits 

ein Jahr vor Beendigung des Studiums 

ist eine Bewerbung möglich. Wer sein Fachwissen 

beim Inlandsnachrichtendienst einbringt, 

wird Teil der Sicherheitscommunity 

und somit Verfassungsschützer*in! 

Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der 

besondere Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit 

beim Bundesamt für Verfassungsschutz 

nicht nur besonders spannend, 

sondern auch besonders wichtig. Mit ihrer 

Arbeit leisten die Mitarbeiter*innen der 

Behörde einen entscheidenden Beitrag zur 

Sicherheit in Deutschland. Darüber hinaus 

können sich Bewerber*innen auf einen besonders 

sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen 

Dienst freuen. Denn neben einem 

unbefristeten Vertrag besteht außerdem 

die Möglichkeit der Verbeamtung. Zudem 

wird das Thema Personalentwicklung groß 

geschrieben: Durch gezielte, teils internationale 

Fortbildungsmaßnahmen werden 

Einsteiger*innen optimal auf ihre zukünftige 

Aufgabe vorbereitet. 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ 

Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. 

Er hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische und terroristische 

Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Daneben ist er auch für die Spionageabwehr 

zuständig. Mehr Infos über Karrieremöglichkeiten sowie spannende Erfahrungsberichte, 

unter anderem aus dem Bereich Cyber-Analyse, findest du unter: 

www.verfassungsschutz.de/karriere 

Fotos: Bundesamt für Verfassungsschutz 


Tom (25) und Miriam (27) 

Cyberanalyst*innen 

Arbeite gemeinsam mit uns 

IM AUFTRAG 

DER DEMOKRATIE! 

Bewirb dich als MINT-Fachkraft beim Verfassungsschutz. 

Ob in der Cyberabwehr, der technischen Aufklärung 

oder weiteren IT-Servicebereichen – bei uns erwarten 

dich vielfältige Einsatzmöglichkeiten. 

WERDE VERFASSUNGSSCHÜTZER*IN. 

Mehr Informationen unter 

verfassungsschutz.de/karriere

Die Zukunft 

bewegen 

ENERCON 

Zwei Mitarbeiter*innen berichten, wie sie 

die regenerative Energiezukunft gestalten 

Florian Aust ist Entwicklungsingenieur im Bereich Generator 

und arbeitet an neuen und verbesserten Generatoren für die 

ENERCON Windenergieanlagen. 

ENERCON zeichnet sich als Arbeitgeber vor allem durch … 

»… vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und engagierte 

Führungskräfte aus, auf die ich mich 

jederzeit verlassen kann und die mich in 

meiner beruflichen Entwicklung bestmöglich 

unterstützen! Durch das große 

Vertrauen, welches mir als Mitarbeiter entgegengebracht 

wird, kann ich nach eigenem 

Ermessen Verantwortung übernehmen, 

selbst Ideen verwirklichen und dadurch 

die Zukunft des Unternehmens maßgeblich mitgestalten. 

Dabei gefallen mir besonders die familiäre Arbeitsatmosphäre 

und das kollegiale Miteinander, wodurch ich mich sehr 

mit dem Unternehmen identifiziere und auch an Regentagen – die 

es zumindest im nassen Ostfriesland leider häufiger gibt – gerne 

zur Arbeit gehe!« 

Maren Bihrle kümmert sich als »Teamleitung Recruiting« um die 

Einstellung von neuen Zukunftsgestaltern bei ENERCON. 

Gibt es ultimative Bewerbungstipps für das 

Online-Vorstellungsgespräch? 

»Einige Tipps sind sicherlich – gerade wenn 

es sich um eines der ersten Online-Vorstellungsgespräche 

handelt – sehr hilfreich. 

Ein virtueller Hintergrund ist für mich auf 

jeden Fall ein absolutes Muss. Wir sind 

alle von Natur aus neugierige Menschen 

und freuen uns einen Einblick in das Privatleben 

anderer zu erhalten. Aber vielleicht möchtet 

ihr gar nicht preisgeben, wie ihr lebt oder wer eventuell während des 

Gesprächs noch still zuhört. Außerdem solltet ihr einen Technik- 

Check vor dem Gespräch durchführen. Wenn es aus technischen 

Gründen am Anfang hakt, bringt ihr euch selber in eine vermeidbare 

Stresssituation. Und wenn ihr es dann noch schafft, nicht im Schlafanzug 

mit strubbeligen Haaren in die Kamera zu schauen, ist ein 

guter Grundstein für ein erfolgreiches Gespräch gelegt.« 

Einfach über den Tellerrand schauen: 

Als international aufgestelltes Unternehmen bietet ENERCON attraktive 

Perspektiven für Studenten. Neben Praktika und Abschlussarbeiten 

ermöglichen wir Werkstudententätigkeiten sowie Vorund 

Grundpraktika in bestimmten Bereichen. Darüber hinaus sind 

wir Partner des Niedersachsen-Technikums und unterstützen in 

diesem Rahmen Abiturientinnen bei ihrer beruflichen Orientierung. 

Enercon bietet beste Perspektiven in einer Branche mit Zukunft: 

Starten Sie bei ENERCON erfolgreich in Ihren ersten Job und 

unterstützen Sie uns bei der Verwirklichung unserer Vision: Energie 

für die Welt. Motivierten und engagierten Absolventen bieten 

wir langfristige Perspektiven in unterschiedlichen Unternehmensbereichen, 

denn wir setzen auf Ihr Know-how! 

ENERCON 

ENERCON mit Hauptsitz in Aurich im malerischen Ostfriesland gehört seit über 35 

Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als erster Hersteller von 

Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept. 

Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie 

ist ENERCON Vorreiter. International zeigt das Unternehmen in über 45 Ländern 

mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. ENERCON bietet vor allem im 

ingenieurwissenschaftlichen und technischen Bereich eine große Anzahl anspruchsvoller 

Karriereperspektiven und ist immerzu auf der Suche nach engagierten Nachwuchskräften, 

die die regenerative Energiezukunft mitgestalten. enercon.de/karriere 

Fotos: Enercon 


KARRIERE MIT RÜCKENWIND? _ 

Los geht’s - starten Sie Ihren Weg bei ENERCON! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die regenerative 

Energiezukunft. Wir bieten eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen 

Bereichen mit spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem 

Teamwork und kurze Kommunikationswege großgeschrieben werden. 

Wir bewegen die Zukunft. 

Sind Sie dabei? 

Entdecken Sie Ihre Perspektiven! 

enercon.de/karriere

Prozesse von 

Morgen gestalten 

SCHENCK PROCESS GROUP 

Tradition trifft Innovation: Schenck Process vereint hochkomplexe 

Prozesstechnologien mit smarten Services und umfangreichem Know-how 

Unsere Leidenschaft ist die Lösung komplexer Herausforderungen 

– genau das macht uns als Unternehmen aus. Unsere Aufgabe: 

die Entwicklung nachhaltiger Prozesslösungen für Schüttgüter 

in den Bereichen Chemie, Kunststoff, Infrastruktur und Energie. 

Dabei setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung bestehender 

Technologien und die Ausweitung digitaler smarter Lösungen zur 

Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und optimalen Nutzung 

wertvoller natürlicher Ressourcen. 

INNOVATION ALS TEIL UNSERER DNA 

Mehr als 125 Jahre Erfahrung und eine starke Marke stehen 

hinter dem Namen Schenck Process. Seit unserer Gründung im 

Jahre 1881 haben wir uns vom traditionellen Maschinenbauer 

zum digitalen Servicedienstleister entwickelt. Neben modernsten 

Präzisionsanlagen – beispielsweise zum Fördern und Dosieren 

alternativer Brennstoffe oder recycelter Kunststoffpellets – erweitern 

nunmehr eine ganze Reihe intelligenter Lösungen unser 

Produktportfolio. 

Heute können unsere Lösungen miteinander kommunizieren, 

prozesskritische Situationen erkennen und essenzielle Maschinendaten 

an die Expert:innen übermitteln unabhängig von 

Zeit oder Ort. Virtuelle Abbildungen unserer Maschinen bieten 

hervorragende Möglichkeiten für Kund:innen, eigene Prozesse 

auszutesten und auf individuelle Bedürfnisse anzupassen. Unser 

Test- und Innovationscenter bietet darüber hinaus die perfekten 

Bedingungen, die Prozesse von morgen zu erproben und definieren. 

Unser hoch motiviertes Team aus MINT-Experten sucht stets 

nach neuen Lösungen, das bestehende Produktportfolio zu erweitern, 

zu verbessern und die Industrie von morgen zu gestalten. 

ZUKUNFT GESTALTEN MIT SCHENCK PROCESS 

Die Ausbildung und Förderung der Fachkräfte von Morgen ist essenzieller 

Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Neben 

zahlreichen Möglichkeiten über eine Ausbildung oder duales Studium 

mit uns ins Berufsleben zu starten, bieten wir auch diverse 

Optionen für Absolvent:innen, Student:innen oder Schüler:innen 

wertvolle Erfahrungen in einem renommierten Technologieunternehmen 

zu sammeln. Stets an ihrer Seite: unser engagiertes HR- 

Team welches für seinen Einsatz bereits mehrfach als »Bester 

Ausbilder« ausgezeichnet wurde. 

Dabei werden sie Teil eines engagierten internationalen Teams, 

welches mit großer Leidenschaft die Industrie von Morgen vorantreibt. 

Geprägt von einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur 

sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung 

finden sie gemeinsam immer den besten Weg. Gleichzeitig profitieren 

unsere Mitarbeiter:innen von fairen Gehältern, unserer betrieblichen 

Gesundheits- und Altersvorsorge, flexiblen Arbeitszeitmodellen, 

diversen Weiterbildungsangeboten und der Möglichkeit, 

sich gemeinsam mit Schenck Process sozial zu engagieren. 

SCHENCK PROCESS GROUP 

Schenck Process ist ein weltweit führender 

Anbieter von nachhaltigen Produkten, 

integrierten Lösungen und Dienstleistungen 

für prozesskritische Schüttgutanwendungen. 

Die weltweit mehr als 1.100 Mitarbeiter:innen 

arbeiten täglich an neuen innovativen 

Lösungen und nachhaltigen Prozesstechnologien 

für die Chemie- und Kunststoffindustrie 

sowie die Infrastruktur- und Energiebranche. 

www.schenckprocess.com 

Fotos: Schenck Process Group 


We make Processes work to 

make life easier and better 

Du bist auf der Suche nach einem internationalen Team, das gemeinsam Erfolge 

feiert und Rückschläge als Chancen sieht? Dann bist du bei uns genau richtig! 

Wir sind weltweit mehr als 1.100 Kolleg*innen mit einem Ziel und einer 

gemeinsamen Leidenschaft: dem Lösen hochkomplexer Herausforderungen, um 

unsere Kunden glücklich zu machen. Als weltweit führendes Unternehmen im 

Bereich der angewandten Mess- und Verfahrenstechnik entwickeln wir Lösungen 

auf dem neuesten Stand der Technik in einer Vielzahl verschiedener Branchen. 

Dabei bringen wir unsere individuellen Stärken ein, erhalten den Raum uns frei zu 

entfalten und wachsen zusammen an unseren abwechslungsreichen Aufgaben. 

Wir bringen Prozesse zum Laufen! 

Sei auch du dabei und informiere dich jetzt über unsere vielfältigen 

Einstiegspositionen, Abschlussprojekte oder Praktikumsmöglichkeiten. 

Alina Meibom I a.meibom@schenckprocess.com I T +49 61 51 - 15 31 16 78 

Schenck Process Europe GmbH I Pallaswiesenstraße 100 I 64293 Darmstadt

IT′s your future – 

make IT happen. Now. 

QUEREINSTIEG BEI COMPUTACENTER 

Starke Community, zugeschnittene Trainings und ein Mentoring-Programm: 

Jetzt als Trainee IT-Berater:in durchstarten. 

Nicole, Future Talent Quereinstiegsprogramm 

Quereinstieg in die IT – funktioniert das wirklich? 

Ich habe vorher Digitale Methodik in den 

Geistes- und Kulturwissenschaften 

studiert – das heißt einen IT-Background 

hatte ich nur bis zu einem 

gewissen Grad. Aber spannend 

fand ich das Thema schon immer. 

Und genau deshalb hat es 

auch funktioniert: Ich war motiviert 

und ich wollte unbedingt in 

der Branche Fuß fassen! Mit der Allround-Ausbildung 

im Quereinstiegsprogramm 

kommt dann alles nach und 

nach: zum Beispiel Technologie-Trainings oder Soft-Skill-Schulungen 

– alles, was einen perfekten Einstieg ermöglicht! 

Wieso hast Du Dich für Computacenter entschieden? 

Ganz ehrlich, ich hatte noch nie von Computacenter gehört. Einmal 

in der IT- bzw. der B2B-Branche habe ich aber schnell gemerkt, dass 

man an Computacenter nicht vorbeikommt. Denk′ mal an ein paar 

DAX40-Unternehmen aus Branchen wie Automobilindustrie, Luftfahrt, 

öffentlicher Sektor und viele mehr – das sind unsere Kunden. 

Mich hat also vor allem die Vielfalt an Themen, Technologien und 

Branchen angezogen. Dazu kommt, dass wir in unserer Consulting- 

Community echte Leuchttürme auf ihren Gebieten haben. Gerade im 

Quereinstiegsprogramm schätze ich es sehr, von Top-Expert:innen 

zu lernen. 

Büro oder Home Office? 

Ich schätze den Austausch im Büro sehr und freue mich, meine 

Kolleg:innen zu sehen. Aber klar, manchmal passt es mir einfach 

besser, meinen Tag im Home Office zu gestalten. Da sind wir super 

flexibel und die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine freie Arbeitsgestaltung. 

Svenja, Future Talent Quereinstiegsprogramm 

Dein erster Gedanke zum Arbeitsalltag bei Computacenter? 

Ich würde sagen Offenheit – in vielerlei 

Hinsicht! Computacenter ist für mich 

ein Arbeitgeber, der mir Flexibilität 

und Vertrauen entgegenbringt – 

damit ich Job, Freizeit, Familie 

und alles, was mir wichtig ist, 

unkompliziert vereinbaren kann. 

Außerdem vertrauen wir uns alle 

gegenseitig – vom Team bis zur 

Führungskraft. Das Community- 

Gefühl ist extrem stark und man wird 

wirklich nie alleine gelassen. 

Welche Herausforderungen hattest Du? 

Als komplette Quereinsteigerin – denn ich war vorher Lehrerin – 

war der Einstieg für mich alles andere als einfach. Denn erstmal 

war da die Frage: Wer gibt mir eine Chance? Bei Computacenter 

habe ich genau diese Möglichkeit erhalten. Mit Trainings und vor allem 

der:dem Mentor:in wurde ich perfekt vorbereitet. Natürlich immer 

unter der Prämisse, sich auch wirklich darauf einzulassen und 

Neues lernen zu wollen. Aber auch hier kann ich sagen: Wir machen 

alle Fehler. Und wir bei Computacenter leben eine aktive Fehler- und 

Feedbackkultur. Und lernen dann eben gemeinsam daraus! 

Zu wem passt das Programm? 

Aus meiner Sicht zu allen, die mutig und offen sind! Das Programm 

spricht wirklich Personen an, für die IT Neuland ist. Neugierde, Spaß 

an den Themen und Lust darauf Neues zu lernen, solltest Du mitbringen. 

Der Rest entwickelt sich während des Programms von alleine 

– maßgeschneidert nach individuellen Bedürfnissen und Wünschen! 

Ich würde den Einstieg jedes Mal wieder wählen und so schnell gehe 

ich aus der IT-Branche nicht wieder raus. 

COMPUTACENTER 

Wir bieten das vielfältigste Spektrum an IT-Traineeships in Deutschland, 

individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein Team, auf das Du immer 

zählen kannst. Wir sind überzeugt: Wir gewinnen nur gemeinsam. 

Deshalb unterstützen wir Dich von Anfang an – egal, ob mit oder ohne 

IT-Background. Wir finden Deinen Weg in die IT! 

Fotos: Computacenter 


QUEREINSTIEG 

IN DIE IT. 

Als Trainee IT-Berater:in 

bei Computacenter. 

FREU DICH AUF ANTONIA. 

Und auf ein Team, das Dich 

machen, aber nie alleine lässt. 

Als einer der führenden herstellerübergreifenden IT-Dienstleister erwartet 

Dich bei Computacenter Vielfalt – an Technologien, Themen und in den Teams! 

Unsere Kolleg:innen arbeiten an großen internationalen Projekten und gestalten 

Zukunft: für Kunden von Grundschule bis Großkonzern! Wir wachsen seit mehr als 

40 Jahren kontinuierlich – getragen von einer Unternehmenskultur, bei der jede:r 

unserer weltweit 18.000 Mitarbeiter:innen zählt. 

www.computacenter.com/de 

Hier geht‘s 

zum Job:

Make ideas 

real 


Mit seiner branchenführenden Technologiekompetenz ist 

Rohde & Schwarz ein verlässlicher Partner für die Zukunft von 

Kommunikation, Information und Sicherheit. 

Rohde & Schwarz entwickelt, fertigt und vertreibt 

eine breite Palette an elektronischen 

Investitionsgütern für Industrie, Infrastrukturbetreiber 

und hoheitliche Kunden. Wir gehören 

in all unseren Arbeitsgebieten zu den 

Technologie- oder Marktführern, so in der 

Mobilfunk- und Hochfrequenz-Messtechnik, 

der Broadcast- und Medientechnik, der Flugsicherungs- 

und militärischen Funkkommunikation 

wie auch auf dem Gebiet der 

Cybersicherheit und Netzwerktechnik. Als 

familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen 

handeln wir seit 85 Jahren entlang 

der gesamten Wertschöpfungskette: 

Wir entwickeln, produzieren und vermarkten 

Ideen und Produkte, die unser aller Leben 

bereichern. Wir stellen den Menschen in 

den Mittelpunkt. Unsere 13.000 Mitarbeiter 

schaffen die Basis für Smart Cities, für das 

Internet der Dinge oder die Telekommunikationsstandards 

von morgen. Sie sind 

die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. 

Das Arbeitsumfeld ist 

durch Eigenverantwortung, gegenseitigen 

Respekt und Wertschätzung geprägt. 

Diese Unternehmenskultur zahlt sich aus: 

Neben dem Siegel »FOCUS TOP Nationaler 

Arbeitgeber« ist der Konzern stolz 

auf die Auszeichnung als »Top-Arbeitgeber 

Diversity«. 

Zwei unserer Kolleg*innen im kurzen Gespräch: 

Emu Irfat und Ezzouhri Ahmed arbeiten 

gemeinsam in einem Team jeweils 

als Software Integration Engineer & Senior 

Application Engineer. 

Was ist der coolste Spot im Headquarter 

in München? 

Emu Irfat, Software Integration Engineer 

für 5G bei Rohde & Schwarz 

»Definitiv die Dachterrasse auf unserem 

Technologiezentrum. Hier gehe ich gerne 

in meiner Mittagspause hin, um mit meinen 

Kollegen zu essen und sich beruflich und 

persönlich auszutauschen.« 

An welchen Projekten und Technologien 

arbeitest du gerade? 

Ezzouhri Ahmed, Senior Application 

Engineer für 5G bei Rohde & Schwarz 

»Ich beschäftige mich derzeit vor allem mit 

zwei Projekten im 5G Umfeld, mit Fokus 

auf Frequenzbereiche zwischen 420 MHz 

und 7.125 MHz bis hin zu 52.600 MHz. 

Durch meinen Beitrag zur Applikationsentwicklung 

kann ich an dieser Spitzentechnologie 

mitarbeiten und diese in 

unsere Lösungen integrieren. Darüber 

hinaus bin ich bereits gespannt, was 6G 

bringen wird.« 

Was macht das Arbeiten bei Rohde & 

Schwarz für dich besonders? 

Ezzouhri Ahmed, Senior Application 

Engineer für 5G bei Rohde & Schwarz 

»Rohde & Schwarz ermöglicht es, sich beruflich 

und persönlich weiterzuentwickeln und 

bietet das dafür notwendige Arbeitsumfeld. 

Es gibt eine Vielzahl von Schulungen und 

Trainingsangeboten beispielsweise zu Projektmanagement, 

vielen fachlichen Themen, 

oder interkultureller Zusammenarbeit. Auch 

Studierende können in diesem Umfeld bereits 

früh Verantwortung übernehmen und 

schnell lernen.« 

Emu Irfat, Software Integration Engineer 

für 5G bei Rohde & Schwarz 

»Hier kann ich an spannenden Themen und 

Technologien mitwirken. Ich arbeite beispielsweise 

an 5G. Vor allem das Arbeitsklima 

und die gute Zusammenarbeit mit 

meinen Kolleg*innen macht das Arbeiten bei 

Rohde & Schwarz besonders für mich.« 

Starte deine Zukunft als Student*in bei uns! 

Studentische Nachwuchskräfte zu fördern 

ist uns ein großes Anliegen. Deshalb bieten 

wir dir im Rahmen verschiedener Anstellungsoptionen 

die Möglichkeit, bereits 

während deines Studiums praktische Erfahrungen 

bei uns zu sammeln. Dabei kannst 

du dich nicht nur fachlich weiterentwickeln, 

sondern erfährst ganz nebenbei auch, was 

es bedeutet, Teil eines internationalen und 

unabhängigen Hightech-Konzerns zu sein. 

Denn Talente, die uns schon als Studierende 

beeindruckt haben, engagieren wir 

später besonders gern. Und Perspektiven 

gibt es viele! 


Der Technologiekonzern Rohde & Schwarz zählt mit 

seinen führenden Lösungen aus den Bereichen Test & 

Measurement, Technology Systems sowie Networks & 

Cybersecurity zu den Wegbereitern einer sicheren und 

vernetzten Welt. Vor mehr als 85 Jahren gegründet, 

ist der Konzern für seine Kunden aus Wirtschaft und 

hoheitlichem Sektor ein verlässlicher Partner rund um 

den Globus. www.rohde-schwarz.com/de/karriere 

Fotos: Rohde & Schwarz 


Emu Irfat Ara: 

“Ich arbeite seit fast einem Jahr als 

Software Integration Engineer bei 

Rohde & Schwarz. Mich begeistern 

die Themen und Technologien an 

denen wir arbeiten, insbesondere 

mein Thema 5G.” 

MAKE IDEAS REAL. 

MIT DEINEM 

PERFEKTEN JOB!

d-f ine 

your future 

D-FINE GMBH 

Werden Sie Teil eines kontinuierlich wachsenden 

europäischen Beratungsunternehmens mit über 

1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 

Wir sind mit acht Standorten in vier Ländern nah bei unseren 

Kunden. Im Fokus unserer Projekte liegen quantitative Fragestellungen 

rund um Data Analytics, Data Science, Modellierung und 

den Aufbau nachhaltiger technologischer Lösungen. Unser Beratungsansatz 

dafür basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und 

dynamischen Teams mit klarer analytischer und technologischer 

Prägung. Dabei arbeiten wir als Team vor Ort beim Kunden, gemeinsam 

aus einem unserer Büros oder auch remote in virtuellen 

Projekträumen. 

Neben einer breiten Palette an fachlichen und technischen Fragestellungen 

ist die Zusammenarbeit mit Kundenmitarbeiterinnen 

und -mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen kennzeichnend 

für unsere Projekte – dies wird sich auch in Ihrer Arbeit bei uns widerspiegeln. 

Im Laufe Ihrer Karriere spielen zudem die Organisation 

und Steuerung von Projektteams eine immer größere Rolle. 

Ob Sie einem Industrieunternehmen beim Aufbau seines globalen 

Treasury-Systems helfen, ein Start-up bei der Einführung von 

Blockchain-Technologie unterstützen oder einen Finanzdienstleister 

beraten, wie er seine Rating-Verfahren aktuellen Anforderungen 

entsprechend anpasst – im Laufe der Zeit sammeln 

Sie einen einzigartigen Erfahrungsschatz aus fachlichem und 

technischem Know-how, Projektmanagementmethoden und Geschäftsprofessionalität, 

der Ihre berufliche Laufbahn definiert. 

Energiewende und Stromnetz – Marktmodellierung für die 

strategische Ausbauplanung: Wie könnte ein typisches d-fine 

Projekt aussehen? 

Dekarbonisierung heißt, unsere Energieversorgung völlig neu zu 

denken. Das Rückgrat bilden insbesondere Strom- und Wasserstoffnetze, 

deren Betreiber mit Infrastrukturmaßnahmen zum 

Gelingen der Energiewende beitragen. Unser Kunde – eine der 

großen europäischen Stromnetzgesellschaften – beauftragte uns 

mit dem Aufbau einer Lösung, die ihn in der strategischen Netzplanung 

optimal unterstützt. Dabei gilt es, Entwicklungen wie den 

Ausbau der erneuerbaren Stromerzeugung bis hin zur Kopplung 

der Sektoren Strom, Wärme und Mobilität vorauszudenken und 

deren Auswirkung auf das Stromnetz zu modellieren. 

Das neu entwickelte Energiesystemmodell erlaubt eine konsistente 

Planung des Stromnetzes bei gekoppelten Energiesektoren. 

Unser Optimierungstool für Schaltungen stellt sicher, dass das 

Stromnetz auch bei vielen gleichzeitigen Baumaßnahmen stabil 

bleibt. Der integrierte Datenhaushalt ermöglicht neue Erkenntnisse 

aus der Datenanalyse. Die hybride IT-Architektur vernetzt die 

Cloud mit Servern on-premise und bietet bedarfsgerechte Rechenressourcen 

für die Netzplanung. Der Schlüsselfaktor für den Projekterfolg 

ist unsere Kombination aus energiewirtschaftlichem 

Fachwissen und IT-Kenntnissen. 

Ihr Weg in unser Team 

Zur Verstärkung unseres Beratungsteams suchen wir Sie als 

Student/Absolvent (m/w/d) der Physik, Mathematik, Informatik 

oder Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften mit quantitativ 

oder technologisch ausgerichteten Vertiefungsrichtungen. 

Wir legen großen Wert auf sehr gute Studienleistungen, fließende 

Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe mathematische 

und technologische Affinität. Darüber hinaus überzeugen Sie mit 

starken analytischen Fähigkeiten, einem ergebnisorientierten Vorgehen 

und sozialer Kompetenz. Teambildung statt Ellenbogengesellschaft 

ist für uns Teil der Firmenphilosophie und spiegelt sich 

in Projektstrukturen, persönlicher Förderung und Anreizsystemen 

wider. 

Sie sollen sich bei uns wohlfühlen und langfristig motiviert sein. 

Daher bieten wir Ihnen – neben spannenden Projekten, einem 

kollegialen Team und einem attraktiven Karriere- und Gehaltsmodell 

– eine vielfältige Auswahl an Zusatzleistungen, so z. B. unser 

umfangreiches Weiterbildungsprogramm im Rahmen der d-fine 

Academy. 

D-FINE GMBH 

Die geballte Kompetenz von über 1.000 Expertinnen und Experten 

der Physik, Mathematik, Informatik und Ingenieurwissenschaften 

vereint in einem europäischen Unternehmen mit einer 20-jährigen 

Geschichte, das den Fokus auf mathematische Modellierung, 

technologischen Fortschritt und Data Science legt – das ist d-fine. 

www.d-fine.com 

Fotos: d-fine GmbH 


Ihre Lösung 

bei d-fine 

MINT im Consulting 

Starten Sie Ihre Karriere bei d-fine. Sie haben dabei die Wahl zwischen der klassischen 

Beratungstätigkeit mit on-site und remote Projekteinsätzen für Kunden in ganz Europa und 

gleichzeitig flexibler Wohnortwahl in Deutschland („Blue“) und der regionalen Karriere an 

einem unserer Bürostandorte mit ausschließlich heimatnahen Einsätzen („Orange“) oder 

überschaubarer Reisetätigkeit („Orange Flex“). 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter 

www.d-fine.com/karriere 


Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, London, München, Wien, Zürich

MINTler:innen 

sind gefragt 

Stiene Riemer, Managing Director 

and Partner im Büro München 

BOSTON CONSULTING GROUP (BCG) 

Kein Berater:innenteam kommt heutzutage ohne Datenspezialist:innen aus. 

Stiene Riemer sorgt als promovierte Mathematikerin bei BCG GAMMA für die 

Übersetzung von Businessproblemen in die Datenwelt – und deren Lösung. 

Stiene Riemer studierte nach ihrem Abitur 2004 Mathematik in 

Kiel, wo sie auch promovierte. Nach Forschung und Lehre stieg 

sie 2012 bei BCG ein und ist inzwischen Managing Director and 

Partner im Münchner Büro. 

Stiene, du hast Mathematik studiert. Wann kam dir der 

Gedanke: »Beratung, das könnte etwas für mich sein?« 

Sehr spät. Erst nach Diplom, Promotion und viel Forschungsarbeit 

habe ich mir die Optionen außerhalb des reinen universitären 

Betriebs durch den Kopf gehen lassen. Meine Prämissen: 

Abwechslung, kreative Problemlösung und Kontakt mit Menschen. 

Wie kam dann der Kontakt mit BCG zustande? 

Eine gute Studienfreundin war damals schon bei BCG und hat 

mir von den Möglichkeiten und der Unternehmenskultur vorgeschwärmt. 

Also besuchte ich eine Recruiting-Veranstaltung und 

habe mich danach direkt beworben. 

Wie hast du das Bewerbungsprozedere erlebt? 

Ich habe mich vorher informiert, wie so ein Gespräch abläuft – 

und mich natürlich gut auf die berühmten Test-Cases vorbereitet. 

Es lief sehr positiv; die Interviewpartner:innen sind auf mich und 

meinen Hintergrund eingegangen. In der ersten Runde konnte 

ich mich mit einem promovierten Physiker zum Beispiel über 

den Wechsel von der akademischen Laufbahn in die Unternehmensberatung 

austauschen. 

Und jetzt arbeitest du bei BCG GAMMA? 

Richtig. Das ist eine globale BCG-Einheit, die sich gezielt um Advanced-Analytics- 

und Machine-Learning-Themen kümmert. Kurz 

nach meinem Start als Junior Consultant bin ich schon in Projekte 

eingetaucht, die vorwiegend in Richtung Analytics gingen und 

stark quantitativ getrieben waren. 

Kannst du uns ein Projektbeispiel nennen? 

Ein Modehersteller wollte zum Beispiel seine Kundschaft mit 

Werbekampagnen gezielter ansprechen. Wir haben uns dann die 

vorhandenen Daten der bisherigen Käufer:innen angeschaut. Wurden 

beispielsweise bisher nur Produkte gekauft, die farblich eher in 

die Richtung Blau, Grün, Türkis gingen? In so einem Fall sollte man 

für diese Kund:innen kein rotes Aufmacherbild wählen, sondern 

ein blaues. Wir haben dann die Daten so ausgewertet, dass man 

sagen konnte: Diesem Käufer sollte man folgendes Produkt 

empfehlen und haben so eine personalisierte Ansprache statt 

einer One-Fits-All-Lösung entwickelt. 

Kann man den Erfolg für die Kund:innen konkret bemessen? 

Ja, und die fast sofortige Messbarkeit unserer Erfolge ist prima. 

Beim Modehersteller mit der personalisierten Werbung haben 

wir drei Länder ausgewählt und dann im Weihnachtsgeschäft 

die Käufergruppen aufgeteilt. An eine Hälfte der Kundschaft ist 

die standardisierte Werbung und an die andere die personalisierte 

Werbung verschickt worden. So konnten wir tracken, wie die 

Käufergruppen reagieren und am Ende sehen, wie viel Prozent 

mehr Umsatz und Gewinn im Vergleich zum standardisierten 

Verfahren gemacht wurden. Für unsere Kund:innen ist das toll, 

weil der Mehrwert – sozusagen in einer kleinen Laborumgebung 

– sofort sichtbar ist. Das Unternehmen kann entscheiden, ob es 

den Ansatz skalieren, weltweit ausbauen oder noch differenzierter 

ausgestalten möchte. 

Was sind für dich die größten Vorteile an der Arbeit 

in der Beratung bei BCG? 

Freiheit und Abwechslung. Mein Umzug von Hamburg nach 

München war beispielsweise völlig unproblematisch. Diese Flexibilität 

hat man bei anderen Arbeitgebern selten. Großartig sind 

auch die Möglichkeiten, die das FlexLeave-System bietet: Nach 

einem Projekt kann man einmal im Jahr bis zu acht Wochen am 

Stück pausieren und machen, wozu man Lust hat. 

Wird so was tatsächlich gemacht? 

Ich war vier Wochen auf Hawaii und habe es unglaublich genossen, 

einfach mal die Wanderschuhe anzuziehen oder Wassersport 

zu treiben. 

BOSTON CONSULTING GROUP 

Die Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung. 

1963 in den USA gegründet, unterhält BCG heute Büros in mehr als 100 Städten in über 50 Ländern, 

davon acht in Deutschland und Österreich. Weltweit erzielte BCG mit 25.000 Mitarbeiter:innen im 

Jahr 2021 einen Umsatz von 11 Milliarden US-Dollar. BCG berät Unternehmen aus allen Branchen 

und in allen Unternehmensbereichen. karriere.bcg.de 

Fotos: BCG Boston Consulting Group 


Unser Skillset: 

die Group. 

Philosoph:innen, Mathematiker:innen und Biochemiker:innen 

in einem Team? Bei BCG ein Muss. Erweitere 

unser Denken um deine Fachrichtung und arbeite an 

den großen Themen der Welt. Welcome to the Group. 

Mehr erfahren: bcgeinstieg.de/ohnebwl

Next Starts 

Now. 

PUBLICIS SAPIENT 

Digital-first. Customer-centered. Startup-inspired. 

Bastian Winkler 

Senior Architect 

Was genau ist die digitale 

Business Transformation 

(DBT)? 

DBT bedeutet, Produkte oder 

Prozesse von Kunden zu transformieren, 

damit sie im digitalen 

Kontext funktionieren 

sowie bestehende, nicht zukunftsfähige 

Geschäftsmodelle 

zu modernisieren oder 

sogar neu zu erfinden. Der 

für mich interessanteste Aspekt 

im DBT-Kontext ist das 

Gestalten von neuen digitalen 

Services oder Produkten für Kunden und die dadurch entstehende 

Pionierstimmung sowie den Tatendrang aller Beteiligten. Diese 

Momente der Leidenschaft sind einzigartig! 

Was ist so besonders daran, bei Publicis Sapient zu arbeiten? 

Es sind in erster Linie die Menschen, die hier arbeiten. Das Gemeinschaftsgefühl 

ist groß und funktioniert auch über Ländergrenzen 

hinweg. Es gibt immer und überall die Möglichkeit, Kolleg:innen 

anzusprechen, egal welches Level und welche Funktion sie 

bekleiden. E-Mails an unseren CEO werden auch persönlich und 

zügig beantwortet. Publicis Sapient legt großen Wert darauf, dass 

die eigenen Werte täglich gelebt und zelebriert werden. Die Offenheit 

und Feedbackkultur, die ich hier erlebt habe, ist bis dato 

in meiner Karriere einzigartig. Anfangs war es für mich persönlich 

eine Umstellung, so umfangreiches Feedback zu bekommen, 

welches ich jetzt nicht mehr missen möchte. Nichts hat mich in 

meiner Vergangenheit bisher so stark wachsen lassen. 

Welche Verantwortung trägst du als Senior Architect? 

Als Senior Architect erstelle ich technische Lösungsarchitekturen 

in diversen digitalen Landschaften. Die Größenordnung kann hier 

stark variieren, von kleinen Micro Apps bis hin zu sehr großen und 

komplexen Multi Vendor Plattformen. Meine Spezialisierung im 

Bereich Experience Engineering setzt hier natürlich einen gewissen 

Fokus auf die Visualisierung, Interaktion und User Erfahrung 

– Die Bereiche Data, DevOps oder Core Engineering (Backend) 

spielen dabei ebenfalls eine große Rolle. Wir haben stets das 

große Ganze im Blick, um Unternehmen eine gute und passende 

Lösung anzubieten. 

An welchen Projekten arbeitest du momentan? 

Derzeit bin ich in unserer Industry-Sparte »Energy & Commodities« 

unterwegs und manage mehrere interessante Projekte. 

Beispielsweise optimieren wir die hybride Arbeitsweise von Tradern, 

da diese ihre Geschäfte nun nicht mehr auf dem Tradingfloor 

ausüben können, sondern vermehrt remote unterwegs sind. 

Welchen Ratschlag hast du an junge Entwickler:innen? 

Fokussiert euch nicht auf eine Programmiersprache oder ein 

Framework, denn die IT-Welt bewegt sich sehr schnell. Versucht, 

essentiell grundlegende Paradigmen zu verstehen und zu wissen, 

wie sie angewendet werden – nur so bleibt ihr flexibel in euren 

Technologieentscheidungen und euer »Werkzeugkasten« ist umfangreicher. 

Nichtsdestotrotz ist es wichtig, sich ein Thema auf 

die Fahne zu schreiben und für etwas zu stehen und dies auch 

verkaufen zu können. 

PUBLICIS SAPIENT 

Als Partner für digitale Business Transformation begleitet Publicis Sapient 

Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, digitale 

Fähigkeiten zu aktivieren und kontinuierlich wachsenden Kundenerwartungen 

bestmöglich zu entsprechen. Mit unserer Start-up-Mentalität und 

innovativen Methodik eröffnen wir Unternehmen neue Wertschöpfungsund 

Wachstumspotenziale in der zunehmend digitalen Welt. Dazu 

verbinden wir Strategie, Beratung und Customer Experience mit agilem 

Engineering und kreativer Problemlösungskompetenz. 

Fotos: Publicis Sapient 


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MATTERS. 

Build your career in a diverse, 

learning-focused culture where 

you work with cross-functional 

teams to innovate in ways 

that matter. 

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Erfolg hat 

viele Gründe 

DEDALUS GRUPPE 

# teamdedalus entwickelt hochkomplexe IT-Lösungen für das Gesundheitswesen. 

Dedalus verfolgt das Ziel, einer der globalen Marktführer im Bereich 

Healthcare IT zu werden. In Deutschland, Österreich und der 

Schweiz entwickelt Dedalus hochkomplexe IT-Lösungen für Kliniken 

und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen, die wegweisend 

für die Behandlung von Patienten sind. Diese Lösungen werden von 

über 800 Krankenhäusern und mehr als 450.000 Anwendern täglich 

genutzt und begleiten Patienten auf ihrem Weg von der Aufnahme 

bis zur Genesung. 

#TEAMDEDALUS 

Mit gezielter Förderung durch Training und fachspezifischer Weiterbildung 

unterstützt Dedalus Dich bei der Erreichung Deiner Ziele. 

Dedalus fördert Fähigkeiten, schätzt Engagement und berücksichtigt 

persönliche Präferenzen. Bei Dedalus stehen Dir viele Möglichkeiten 

offen. 

WARUM SOLLTE ICH BEI DEDALUS ARBEITEN? 

Dedalus bietet als Arbeitgeber eine unglaubliche Vielfalt an Karrieren. 

Damit werden die Vorteile und die Stabilität eines internationalen 

Unternehmens mit der Flexibilität eines jungen und gestaltungsfreudigen 

Teams kombiniert. Grund genug, Teil dieses Teams zu 

werden und es mit Deinen Kenntnissen und Deinem Engagement 

zu bereichern. 

WAS MACHT DIE ARBEIT BEI DEDALUS AUS? 

Bei Dedalus arbeiten Ärzte, Pflegepersonal genauso wie Entwicklerinnen 

und Entwickler. Aber auch Menschen, die auf anderen Wegen 

zum Unternehmen gekommen sind. Alle gemeinsam arbeiten 

daran, Kunden zufrieden und glücklich zu machen und ihnen mit 

klugen Lösungen alles an die Hand zu geben, was sie für ihre tägliche 

Arbeit am Patienten brauchen. Das #teamdedalus ist einzigartig 

und erfolgreich, was das Unternehmen zum Marktführer bei 

Kliniksystemen gemacht hat. 

WAS TUT DEDALUS FÜR MITARBEITER? 

Die Liste der Benefits ist lang und reicht von individueller Förderung 

und Gestaltungsmöglichkeiten in internationalen Teams 

über familienfreundliche Arbeitsatmosphäre und die Arbeit in 

attraktiver Umgebung bis hin zu Gesundheitsförderung. Dedalus 

weiß, wie wichtig zufriedene Mitarbeiter sind. 

DEDALUS GRUPPE 

Die Dedalus Gruppe wurde 1982 in Florenz gegründet. 

Mit Kunden in den Kernmärkten Italien und Frankreich 

sowie in über weiteren 30 Ländern fokussierte sich 

Dedalus von Anfang an auf IT-Lösungen für das Gesundheitswesen. 

Mit mehr als 6.000 hochqualifizierten 

Mitarbeitern ist die Dedalus Gruppe eindeutiger 

Marktführer in der Entwicklung von Klinik-IT. In 2020 

konnte ein Umsatz von über 500 Mio. Euro erwirtschaftet 

werden. www.dedalusgroup.de 

Fotos: Dedalus Gruppe; Adobe Stock 


Gemeinsam die Zukunft 

des Gesundheitswesens gestalten 

Jetzt unsere zahlreichen Stellenangebote entdecken: 

www.dedalus.com/dach/de/karriere

Wandel gestalten 


Die perfekte Kombination aus interdisziplinärer Forschung 

und der Möglichkeit zur Mitgestaltung. 

Ob in der Wissenschaft, in administrativen und technischen Bereichen 

oder im Wissenschaftsmanagement – in unterschiedlichsten 

Positionen tragen die Mitarbeitenden am Forschungszentrum 

Jülich zur Lösung großer gesellschaftlicher Herausforderungen 

bei. Vielfalt ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor 

und wir möchten insbesondere mehr Frauen für die Wissenschaft 

gewinnen. In diesem Beitrag geben drei Kolleginnen einen 

Einblick in ihre Forschung und zeigen, wie sie mit ihrer Arbeit 

Wandel gestalten. Lass Dich begeistern! 

Leonie Schoofs, Doktorandin am Institut für 

Bio- und Geowissenschaften – Pflanzenwissenschaften 

Wie hilfst Du dabei, unsere Abhängigkeit 

von fossilen Rohstoffen zu 

beenden? 

»An unserem Institut erforschen wir, wie 

wir als Gesellschaft zu einer biobasierten 

Wirtschaft mit nachhaltiger Produktion kommen. 

Viele Materialien, die täglich verwendet werden, basieren auf fossilen 

Rohstoffen wie Öl und Gas. Ich untersuche, wie man Lignin 

(ein bisher kaum genutzter Bestandteil pflanzlicher Biomasse) in 

Zukunft anstelle solcher Materialien nutzen kann. Wir verwenden 

spezielle Verfahren, um das Lignin einfach und schonend aus der 

Pflanze zu gewinnen. Dabei untersuche ich, wie man durch die 

Auswahl der Pflanzenart und des Verfahrens die Eigenschaften 

des Lignins beeinflussen kann. So kann ein Lignin passend für die 

jeweilige Anwendung hergestellt werden. Hierbei arbeite ich als 

Chemikerin mit vielen Kolleg*innen aus anderen Bereichen der 

Wissenschaft zusammen.« 


Dr. Lea Eggemann, Postdoc am Institut für Energie- und Klimaforschung 

– Technoökonomische Systemanalyse 

Inwiefern trägst Du dazu bei, die 

Energiewende voranzutreiben? 

»Wir erforschen mit Energiesystemmodellen, 

wie ein nachhaltiges Energiesystem 

der Zukunft aussehen könnte. In 

diesem Zusammenhang untersuche 

ich als Agrarwissenschaftlerin das 

Potenzial der Agrophotovoltaik. Das 

Thema ist besonders relevant, da sich 

landwirtschaftliche Flächen neben der Nahrungsmittelproduktion 

häufig auch besonders 

gut für die Stromproduktion eignen. Um abschätzen zu können, 

wie viel Elektrizität so produziert werden kann, ermittle ich mögliche 

Anbauflächen in einer Landnutzungsanalyse. Dies ist wichtig, 

da nicht alle Pflanzen gleich gut unter den PV-Modulen wachsen 

und die Ernährung der Bevölkerung durch Ernteeinbußen nicht gefährdet 

werden darf. Da das Thema biologische und technische 

Aspekte stark verknüpft ist, ist eine interdisziplinäre Zusammenarbeit 

hier entscheidend.« 

Mane Kaladzhian, Doktorandin am 

Peter Grünberg Institut – Halbleiter- 

Nanoelektronik 

Welchen Nutzen hat Deine Arbeit 

für die zukünftige Elektronik? 

»In meiner Arbeitsgruppe werden Halbleiter-Nanostrukturen 

hergestellt und 

deren optische und Transporteigenschaften 

untersucht. Meine Arbeit trägt dazu bei, 

Quanteneffekte und elektrische Leitfähigkeiten in Halbleiter-Nanodrähten 

zu erforschen, um daraus verbesserte bzw. neuartige 

Bauteile für zukünftige Elektronik, wie zum Beispiel Spin Qubits 

für Quantumcomputing, optische Sensoren oder Laser, herzustellen. 

Dafür wird ein komplizierter Prozess der Fabrikation von Transistoren 

auf Nanodrahtbasis etabliert und zahlreiche moderne 

Geräte verwendet: Die Nanodrähte lassen wir in, unter Ultrahochvakuum 

verbundenen, MBE-Maschinen wachsen, sie werden dann 

im Reinraum zu Chips verarbeitet.« 

FORSCHUNG FÜR EINE GESELLSCHAFT IM WANDEL – Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen 

wir uns großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen Optionen für die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem 

und ressourcenschützendes Wirtschaften. Arbeite gemeinsam mit rund 7.000 Kolleginnen und Kollegen in einem der größten Forschungszentren 

Europas und gestalte den Wandel mit uns: www.fz-juelich.de/karriere 

Fotos: Forschungszentrum Jülich; privat 


Bewirb 

dich jetzt! 

© Sascha Kreklau Fotografie 

DEINE KARRIERE 

IM FORSCHUNGSZENTRUM JÜLICH 

WE ♥ DIVERSITY IN SCIENCE 

So vielfältig wie unsere Forschung in den Bereichen 

Information, Energie und Bioökonomie sind auch 

unsere Mitarbeitenden – das eröffnet Perspektiven 

und ermöglicht Fortschritt. 

Wir bieten gerechte Chancen zur Verwirklichung 

Deiner Ziele und Karrierevorstellungen. 

KOMM ZU UNS! 

Wir suchen Studierende und Absolvent:innen aus 

allen MINT-Fächern. Ob Praktikum, studentische 

Hilfstätigkeit, Abschlussarbeit oder Promotion: 

Du arbeitest an abwechslungsreichen Aufgaben 

und Projekten in einem internationalen und interdisziplinären 

Forschungsumfeld. 

go.fzj.de/karriere1022

In die Materie 

eintauchen 

Sinah Sophie Schmid arbeitet in der Abteilung 

»Business Computing« als Leiterin des 

Lean-Agile Center of Excellence. 

CERN – EUROPÄISCHE ORGANISATION FÜR TEILCHENPHYSIK 

Ein bisschen CERN-Luft schnuppern, den Berufseinstieg planen oder promovieren. 

Beim CERN ist vieles möglich. 

Wie würdest du deine Aufgabe beim CERN beschreiben? 

Ich arbeite in der Abteilung »Busines Computing«. In unserem Bereich 

treiben wir die Mission des CERN voran, indem wir Business 

Software Lösungen für die internen administrativen Prozesse entwickeln. 

Hier habe ich zwei Rollen: Zum Einen bin ich Leiterin des 

Lean-Agile Center of Excellence und damit für unsere agile Transformation 

und die agilen Prozesse in unserer Organisationseinheit 

bestehend aus ca. 90 Personen verantwortlich. Zum Anderen führe 

ich als Agile Team Lead ein Development Team, das Software Lösungen 

für das Management des CERN Campus entwickelt. 

Was macht die Arbeit beim CERN so besonders? 

Im Bereich der physikalischen Grundlagenforschung ist das CERN 

als größtes Forschungszentrum auf dem Gebiet der Teilchenphysik 

weltbekannt und schon aus diesem Grund ein herausragender Ort. 

Aber auch für diejenigen – wie mich – die in völlig anderen Fachbereichen 

arbeiten oder forschen, ist es ein besonderes Arbeitsumfeld. 

So ist jeder hier Teil der faszinierenden Mission des CERN und 

unser Bestreben, das Wissen der Menschheit zu erweitern, bringt 

manchmal unerwartete Innovationen hervor: Das Internet wurde 

zum Beispiel in unserem Bürogebäude erfunden – wer kann so etwas 

schon von seinem Arbeitsplatz sagen? Mich fasziniert auch die 

Vielfalt an Kulturen und Nationen, die hier gemeinsam arbeitet: Allein 

in meiner Abteilung mit knapp 90 Mitarbeitenden arbeiten KollegInnen 

aus 23 verschiedenen Nationen zusammen. Schließlich ist 

das CERN mehr als nur ein Arbeitsplatz: Von den Mitarbeitenden 

der Organisation wird ein großes Angebot an Freizeitveranstaltungen 

organisiert: Ob Skifahren, Astronomie, Squash oder Gardening 

– für die meisten Hobbies findet man hier Mitstreitende. 

Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Absolventen? 

Für Studierende gibt es viele Möglichkeiten, bereits während des 

Studiums CERN-Luft zu schnuppern, oder direkt im Anschluss 

den Einstieg zu finden. Während des Studiums können Studierende 

zum Beispiel im Rahmen eines Kurzprogramms als Summer 

Student Projekterfahrung sammeln oder als »Tech« oder »Admin 

Student« für einen längeren Zeitraum in einem Projekt mitarbeiten. 

Das CERN bietet außerdem verschiedene Kategorien von Stellen 

für Hochschulabsolventen an, die sich nach Grad der Ausbildung 

und der Erfahrung richten. Zum Beispiel haben wir ein Programm 

für Berufseinsteiger namens »Origin«, das sich an Absolventen von 

Universitäten oder höheren technischen Instituten mit begrenzter 

oder keiner Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von ange- 

wandten Wissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen und der Verwaltung 

richtet. 

An welchen Projekten arbeitet ihr z. B. in deinem Fachbereich? 

In meiner Abteilung fördern wir aktiv die Mission des CERN, in dem 

wir Software-Lösungen für die internen administrativen Prozesse 

(z. B. Human Resources, Finanzen, Management des Campus) 

entwickeln. Zum Beispiel entwickelt eines unserer Teams gerade 

eine neue Anwendung, mit der die mehr als 150.000 BesucherInnen 

pro Jahr künftig ihren Aufenthalt am CERN planen können. Andere 

Teams sind eher auf die internen Prozesse fokussiert. Als während 

der Corona-Zeit zum Beispiel von einem Moment auf den anderen 

ein Großteil unserer insgesamt ca. 17.000 KollegInnen ins Home Office 

umzog, mussten wir in Windeseile die Prozesse anpassen, um 

diese Veränderung zu verwaltungsseitig zu ermöglichen. 

Gibt es die Möglichkeit beim CERN zu promovieren? 

Selbstverständlich. Studierende können im Rahmen des Doktorandenprogramms 

für bis zu 36 Monate promovieren. Bei der Bewerbung 

muss noch kein Thema feststehen – solange der eigene 

Fachbereich in der Angewandten Physik, im Ingenieurwesen oder 

der Informatik liegt, könnte sich eine Bewerbung lohnen. Jedes Jahr 

stellt das CERN durchschnittlich 80 Doktoranden ein, und die Auswahl 

findet zweimal im Jahr statt (i. d. R. im Juni und Dezember). 

Was sollten Interessierte mitbringen, die am CERN forschen und 

arbeiten möchten? 

Integrität, Engagement, Professionalität, Kreativität und Vielfalt 

sind die fünf Grundwerte des CERN. Jede Person, die sich im Rahmen 

einer unserer Programme bewirbt, sollte sich also mit diesen 

Werten identifizieren können. Menschen aus der ganzen Welt kommen 

hierher und bringen unterschiedliche Kulturen und Arbeitsweisen 

mit. Diese Vielfalt ist Teil unserer Stärke und gleichzeitig 

etwas, das wir ständig pflegen müssen. Daher ist es wichtig für 

uns, dass BewerberInnen und Interessierte diese Werte ebenfalls 

respektieren. Das inhaltliche Hauptaugenmerk des CERN liegt auf 

der Teilchenphysik, der Erforschung der grundlegenden Bestandteile 

der Materie. Allerdings ist das Physikprogramm des Labors 

viel breiter gefächert und reicht von der Kern- bis zur Hochenergiephysik, 

von der Erforschung der Antimaterie bis zu den möglichen 

Auswirkungen der kosmischen Strahlung auf Wolken. Aus 

diesem Grund stellt das CERN ständig Ingenieure und Physiker 

ein, und sucht auch regelmäßig Mitarbeitende in einer Viezahl anderer 

Fachbereiche. 

CERN – EUROPÄISCHE ORGANISATION FÜR TEILCHENPHYSIK 

Am CERN, dem Labor des »Conseil Européen pour la Recherche Nucléaire«, in Genf, Schweiz, wird seit 1954 

physikalische Grundlagenforschung betrieben. Zu den Missionen des CERN gehören unter anderem Forschung an den 

Grenzen des menschlichen Wissens, technologische Innovation, Diversität und der Austausch von Menschen aus 

verschiedenen Ländern und Kulturen sowie Inspiration und Ausbildung der neuen Generation von Wissenschaftlern 

und Ingenieuren. Infos zu Einstiegsmöglichkeiten unter careers.cern und über das CERN unter home.cern. 

Fotos: CERN 


At CERN, physicists and engineers are using the world's largest and most complex scientific 

instruments to study the fundamental structure of the universe. 

CERN print advertisement 

We need more than physicists and engineers - if you're a student, a graduate or just starting 

your career, whatever your field of expertise, experienced or not, CERN could be your next 

opportunity! 

CERN technical and administrative internships and graduate schemes offer international 

students and recent graduates the opportunity to work with world-class scientists and 

engineers on cutting-edge research in particle physics, computational science, life sciences, 

engineering, international relations, and more. Whichever route you take, it will be an 

extraordinary experience. An experience like nowhere else on Earth. 

Joining CERN’s Talent community is the perfect 

way to stay up to date with our career 

opportunities, news and events. 

careers.cern

Eine Arbeitgeberin, 

viele Möglichkeiten 

STADT NÜRNBERG 

Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Ingenieure und Informatiker (w/m/d) 

Wir, die Stadtverwaltung Nürnberg, kümmern uns um Umwelt, 

Bauen, Schule, Kultur, Soziales, Wirtschaft, Sicherheit, Organisation, 

Finanzen und vieles mehr. Dabei stehen wir täglich vor der 

anspruchsvollen Aufgabe, das Zusammenleben von mehr als 

530.000 Bürgerinnen und Bürgern zu organisieren. Als zweitgrößte 

Stadt Bayerns und eine der größten Arbeitgeberinnen der Europäischen 

Metropolregion Nürnberg vertrauen wir dabei auf die 

Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. Sie gestalten mit Engagement und Tatkraft die 

Stadt Nürnberg mit und machen sie besonders. Dabei bestimmt 

nicht die Gewinnmaximierung unser unternehmerisches Streben, 

sondern der wirtschaftlich effiziente und sinnvolle Dienst an der 

Allgemeinheit. Unsere Beschäftigten tragen zum Wohle der Nürnbergerinnen 

und Nürnberger bei. Unsere Arbeit macht Sinn! Und 

ist vielfältig. Für Ingenieurinnen bzw. Ingenieure und IT-Fachkräfte 

bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an: ob im Bereich 

Hoch- und Tiefbau, Stadtplanung und -entwicklung, Straßenbau, 

Infrastruktur und Verkehrstechnik, Gebäudemanagement, IT, 

Schulbereich oder in vielen anderen unserer fast 70 Fachbereiche 

bzw. Dienststellen. 

IT/Informatik: Die Stadtverwaltung steckt mitten in der digitalen 

Transformation – und ist dabei bayernweit unter den Kommunen 

Spitzenreiterin in bisher digitalisierten Diensten für Bürger und Bürgerinnen. 

Mit Netzwerktechnik, Application Management, Modulbetreuung, 

IT-Sicherheit etc. übernimmt unser IT-Bereich interessante 

Projekte wie z. B. die digitale Vernetzung der Nürnberger Schulen 

oder elektronische Aktenführung für moderne Verwaltungsarbeit. 

Mehr Informationen unter it-fachkraefte.nuernberg.de 

Ingenieurwesen: Straßenbau, U-Bahnbau, Grünflächengestaltung, 

Brückensanierung und Kanalbau sowie Klimaschutz. Bei der Stadtverwaltung 

arbeiten ca. 650 Ingenieurinnen und Ingenieure in den 

unterschiedlichsten Fachrichtungen, z. B. Architektur, Bauingenieur-, 

Elektroingenieurwesen oder Verfahrenstechnik und übernehmen 

u. a. spannende (Bau)Projekte wie die Errichtung eines Fahrradparkhauses 

oder die Sanierung der Nürnberger Hafenbrücken. 

Mehr Informationen unter ingenieure.nuernberg.de. 

Jonas, Elektroingenieur: »Zu unseren Aufgaben 

gehört es die Verkehrssicherheit für alle Verkehrsteilnehmenden 

durch den Funktionserhalt von 

535 Lichtsignalanlagen sicherzustellen. Zudem 

sorgen wir dafür, dass die Nürnbergerinnen und 

Nürnberger nachts nicht im Dunkeln stehen. In der 

Planung, dem Bau und Unterhalt der technischen Anlagen 

der Verkehrsregelungstechnik und Straßenbeleuchtung gibt es stets 

genug spannende Aufgaben. Insbesondere der Dienst für die Bürgerinnen 

und Bürger und der Mehrwert für die städtische Gemeinschaft 

sorgen dabei für ausreichend Motivation.« 

Sie möchten sich auch gerne für die Gemeinschaft einbringen? 

Dann werden Sie ein Teil von uns. Informieren Sie sich über unsere 

aktuellen Stellenangebote unter karriere.nuernberg.de. 

Tipp: Richten Sie sich unser kostenloses Job Abo unter jobabo. 

nuernberg.de ein und erhalten Sie regelmäßig passende Stellenangebote 

zu Ihren Suchkriterien per E-Mail oder RSS-Feed (keine 

Werbung, kein Spam – versprochen). 

Anna, IT-Projektmanagerin: »Als Projektmanagerin 

leite ich komplexe IT-Projekte. Dabei ist es wichtig, 

die Anforderungen der auftraggebenden 

Dienststellen mit denen des Amts für Informationstechnologie 

abzustimmen und die Projektteams 

zu koordinieren. Ich begleite die Projekte 

von der Initialisierung bis hin zur Übergabe an den 

Betrieb und muss dabei einen vollumfänglichen Überblick behalten. 

Bei der Stadt Nürnberg stehen viele spannende Änderungen 

im Rahmen der Digitalisierung an, sodass die verschiedenen Projekte 

einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag sicherstellen.« 

STADT NÜRNBERG 

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million 

Bürgerinnen und Bürger. Mit über 12.000 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen 

der Region und nehmen die Aufgaben und Dienstleistungen einer Großkommune wahr. D. h. wir 

kümmern uns um Umwelt, Bauen, Schule, Kultur, Soziales, Wirtschaft, Sicherheit, Organisation, 

Finanzen und vieles mehr – damit Nürnberg funktioniert. karriere.nuernberg.de 

Ist der Studienabschluss noch etwas in der Ferne? Dann finden Sie 

unter studium.nuernberg.de verschiedene Angebote die Stadtverwaltung 

auch schon während des Studiums kennenzulernen, sei 

es durch Praktika, Beschäftigung als Werkstudierende oder Kooperationen 

für Abschlussarbeiten. 

Fotos: IT/Stadt Nürnberg, Sör/Stadt Nürnberg, Dierenbach/Stadt Nürnberg 


Stadt Nürnberg 

Ingenieure und 

Informatiker (w/m/d) 

Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten 

bei der Stadt Nürnberg 

Die stadtweite Digitalisierungsoffensive vorantreiben, Online-Dienste für Behördengänge 

schaffen und unsere Schulzentren vernetzen, das Opernhaus oder die Hafenbrücken 

sanieren und nachhaltige Mobilität fördern! Diese und weitere interessante Aufgaben 

für IT-Fachkräfte und Ingenieure (w/m/d) bei der Stadtverwaltung Nürnberg finden Sie 

unter it-fachkraefte.nuernberg.de und ingenieure.nuernberg.de. 

Werden auch Sie Teil unserer starken Gemeinschaft und bereichern Sie uns als 

IT-Fachkraft (w/m/d) oder Ingenieur (w/m/d) 

u. a. Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Architektur. 

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenportal unter 

karriere.nuernberg.de oder erhalten Sie interessante Stellenangebote 

per Mail über unser Job Abo unter jobabo.nuernberg.de. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Stadt Nürnberg – 

Eine Arbeitgeberin, viele Möglichkeiten 

» karriere.nuernberg.de 

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Herausgeberin: Stadt Nürnberg, Personalamt · Foto: Stadt Nürnberg · Gestaltung: Stadtgrafik Nürnberg

Gemeinsam für 

Sicherheit in der Luft 

ESG – ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH 

Zwei IT-Spezialisten geben Einblick in den Bereich Drohnenabwehr 

David und Lennart, wie sieht euer Background aus und was eure 

aktuelle Rolle bei der ESG? 

David: Ich habe eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration 

abgeschlossen und mich anschließend auf den Bereich 

Netzwerktechnik spezialisiert. Als IT-Systemspezialist bei 

der ESG setze ich neue Kundensysteme auf und warte die alten 

Systeme. Ebenso liegen die Tätigkeiten im Lifecycle Management 

für Hard- und Software, in der Netzinfrastrukturplanung 

und der Systementwicklung. Der Fokus meiner Tätigkeiten 

liegt im Bereich Netzwerktechnik. Die Entwicklung von funktionierenden 

Kundensystemen ist kein typischer Bürojob. Dienstreisen, 

Demonstrationen des Systems und Hands-on Arbeit machen 

die Stelle aus. 

Lennart: Ich habe meine Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik 

in der Fachrichtung Systemsicherheit abgeschlossen und 

bin über Umwege bei Gefahren-Management-Anlagen gelandet, 

welche virtualisiert betrieben wurden. Meine Karriere bei der ESG 

begann vor drei Jahren. Zunächst habe ich mich um das Aufsetzen 

der IT-Systeme gekümmert und mit steigenden Systemzahlen 

wurde um mich herum ein Team aufgebaut, welches ich seit 

November 2021 als IT-Infrastruktur Manager fachlich leite. 

Was gefällt euch bei der ESG besonders? 

David: Ich durfte mittels »Learning by Doing« früh Verantwortung 

übernehmen. Jedes Projekt ist ähnlich aufgebaut, aber die Aufgaben 

innerhalb eines Projekts sind sehr vielfältig. Ein Projekt 

von Anfang bis Ende zu begleiten und alle technischen Schritte 

zu durchlaufen – von der Virtualisierung und dem Netzwerk über 

das Storage und Backup bis hin zu den Domänen und der Client 

Administration – und diese zu betreuen, macht die Arbeit spannend 

und herausfordernd. 

Lennart: Es ist unglaublich, dass wir unsere IT-Systeme innerhalb 

von drei Jahren zu einer virtualisierten, robusten und nutzerfreundlichen 

Systemlandschaft entwickeln konnten, die den aktuellen 

Richtlinien entspricht und in der viele Neuerungen eingearbeitet 

wurden. Für mich ist jeder Außeneinsatz und jede Demonstration 

der Systeme ein persönliches Highlight, da es dort häufig anders 

kommt als geplant und es für jeden selbstverständlich ist, alles 

dafür zu geben, dass am Ende das Ziel erreicht wird. 

Wie ist das Arbeiten in eurem Team? 

David: In meinem Team halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen 

– man kann sich aufeinander verlassen. Jede/r Einzelne 

ist motiviert, auch wenn es mal ein längerer Arbeitstag wird. 

Lennart: Für mich ist das Team das wichtigste an meinem Job. 

Alle arbeiten zusammen, um die bestmögliche Umsetzung der 

Projektziele zu erreichen – egal ob z. B. Schnee und Eis oder 

wüstenartiges Klima die Arbeit erschweren. Mich hat das Team 

Drohnenabwehr von Anfang an überzeugt. Jedes Teammitglied 

kann seine Lösungsansätze einbringen und so unsere Produkte 

weiter verbessern. 

Wer wird gesucht? 

Das Team Drohnenabwehr ist ein motiviertes und dynamisches 

Team, das sich gemeinsam neuen Herausforderungen stellt. Wir 

freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen 

IT, Softwareentwicklung oder Elektrotechnik, die neue Lösungen 

finden und diese auch umsetzen, gerne zusammenarbeiten und 

sich an Veränderungen anpassen können. 

ESG 

Die ESG ist herstellerunabhängiger Systemintegrator und der nationale Technologieund 

Innovationspartner für Verteidigung und öffentliche Sicherheit. Als Marktführer im 

Bereich Drohnendetektion und Drohnenabwehr unterstützen wir unsere Partner dabei, 

kritische Infrastruktur bestmöglich zu schützen, um Risiken frühzeitig erkennen und 

abwehren zu können. Alle offenen Stellen sind unter jobs.esg.de zu finden. 

Fotos: ESG 


SOFTWAREINGENIEUR (GN) 

DROHNENDETEKTION 

UND -ABWEHR 

Fürstenfeldbruck bei München 

NÄHER DRAN. PERSÖNLICH WACHSEN. SINNVOLLES SCHAFFEN. 

Schulter an Schulter mit unseren Kunden entwickeln, integrieren und betreiben wir 

sichere und zukunftsfähige Elektronik- und IT-Systeme. Diese maßgeschneiderten 

Lösungen schützen Soldaten im Einsatz ebenso wie die Zivilbevölkerung. Die ESG trägt 

durch ihre Produkte und Lösungen für Bundeswehr, Behörden und Industriepartner 

einen entscheidenden Teil zur Sicherheit unserer Gesellschaft bei. 

Als Marktführer im Bereich Drohnendetektion und Drohnenabwehr unterstützen wir 

unsere Partner dabei, kritische Infrastruktur bestmöglich zu schützen, um Risiken 

frühzeitig erkennen und abwehren zu können. 

Bewerben Sie sich 

gleich unter 

jobs.esg.de 

esg.de

Te chnologien für eine sichere 

und lebenswerte Zukunft 

RHEINMETALL 

Gemeinsam mit Rheinmetall gestalten schon Einsteiger Themen, die Menschen bewegen. 

Die Welt befindet sich im Wandel. Sie ändert 

sich – schneller als jemals zuvor. Globalisierung, 

Protektionismus, Digitalisierung 

sowie Disruption und Transformation in 

Branchen und Industrien, insbesondere im 

Bereich des Automobilbaus, wie auch die 

zunehmende Häufigkeit und Intensität von 

Konflikten und militärischen Auseinandersetzungen 

führen zu einem wachsenden 

Bedürfnis nach Mobilität und Sicherheit. 

Führende Positionen von Rheinmetall in 

diesen Märkten sind die Grundlage eines 

sicheren Arbeitsplatzes in einem internationalen 

und innovativen Unternehmen. 

Rheinmetall bündelt starke Unternehmen 

und Marken. In der Verteidigungs- und 

Sicherheitsindustrie gehört Rheinmetall 

zu den führenden Anbietern innovativer 

Produkte für die deutschen und internationalen 

Streit- und Sicherheitskräfte. Systemund 

Teilsystemlösungen sowie ein breites 

Leistungsportfolio für die Fähigkeiten Mobilität, 

Aufklärung, Führung, Wirkung und 

Schutz gehören zum Angebot. Außerdem 

werden kundenorientierte Ausbildungs- und 

Simulationslösungen entwickelt. 

Des Weiteren liegen Rheinmetalls Kernkompetenzen 

in den verbrennungsmotorischen 

Bereichen Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsminderung 

sowie beim Kühlungsund 

Thermomanagement und der Gewichtsund 

Reibungsreduktion. 

Hinzu kommen in wachsendem Umfang 

Produkte für alternative Antriebsformen in 

Hybrid-, Elektro- oder Brennstoffzellenfahrzeugen 

sowie Applikationen in nicht automobilen 

Marktsegmenten, etwa in der Wasserstoffwirtschaft 

oder bei erneuerbaren 

Energien. 

So starten Absolventen in die Zukunft 

Einsteiger, die nach einer Aufgabe suchen, 

bei der sie mit ihren Ideen etwas bewirken 

können und gute Zukunftsperspektiven haben, 

sind bei Rheinmetall richtig. Das Unternehmen 

bietet seinen Trainees Chancen, 

verschiedenste Fachgebiete und spannende 

Technologien. Sie können die Themen 

Mobilität und Sicherheitstechnik aktiv mitgestalten. 

Denn gut ausgebildete Mitarbeiter 

sind die Basis des Erfolgs von Rheinmetall. 

Neben einem direkten Einstieg in 

das Unternehmen sorgen ansprechende 

Förderprogramme für dual Studierende, 

Werkstudierende oder Trainees dafür, dass 

der Nachwuchs nicht zu kurz kommt. Weiterhin 

bieten vielfältige Weiterbildungsangebote 

und konzerneigene Programme zur 

Personal- und Führungskräfteentwicklung 

den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen 

über die Anforderungen der aktuellen Stelle 

hinaus auszubauen und interessante Perspektiven 

zu schaffen. 

Mitarbeiterförderung jetzt und in der 

Zukunft 

Rheinmetall will seinen Angestellten ein Umfeld 

bieten, das Work und Life verbindet, dass 

das kollegiale Miteinander begünstigt und 

rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung 

ist daher eine der wichtigen Grundlagen 

der Unternehmenskultur. 

RHEINMETALL 

Die börsennotierte Rheinmetall AG steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, 

international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und 

Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und 

Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für 

Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige 

neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere 

und lebenswerte Zukunft. www.rheinmetall.com/karriere 

Fotos: Rheinmetall 


GLOBALTEAM 

ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN IN IHREM FACHGEBIET 

Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, 

Schutzsysteme der Zukunft – Bedeutende Themen, an denen Sie mit uns als Experte*in arbeiten 

können; für eine sichere und lebenswerte Zukunft bei einem Arbeitgeber auf den Verlass ist. 

Wir sind für Sie ein Partner, der großen Wert auf Ihre Förderung legt. Nachwuchs ist bedeutsam 

für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam innovative Lösungen 

entwickeln. 

Werden Sie Teil der Rheinmetall Familie! Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: 

rheinmetall.com/absolventen 

WIR BIETEN UNSEREN MITARBEITERN MEHR. HEUTE SCHON. 

HYBRIDE 

ARBEITSMODELLE 

GEZIELTE 

WEITERBILDUNG 

CHANCEN- 

GLEICHHEIT 

SICHERER 

ARBEITSPLATZ 

GUTES 

ARBEITSKLIMA 

ATTRAKTIVE 

ZUSATZLEISTUNGEN

Viel mehr als 

sichere Grenzen 

ZOLL 

Ein Job beim Zoll ist alles. Nur nicht eintönig. 

»Eine malerische Grenzstation mit rot-weißem Schlagbaum und 

einem gemütlichen Zollhäuschen – das ist das Bild, das viele zu 

Beginn ihrer Ausbildung haben. Mit der Realität hat 

das allerdings nichts zu tun.« Der, der das sagt, 

muss es wissen: Michael Unglaube ist stellvertretender 

Ausbildungsleiter beim Hauptzollamt 

in Berlin und somit jedes Jahr für 

die dortigen Bewerberinnen und Bewerber 

zuständig, die sich für eine Ausbildung beim 

Zoll entschieden und qualifiziert haben. 

»Natürlich nehmen wir vom Zoll auch Maßnahmen 

zur Grenzsicherung wahr, aber da ist noch 

so viel mehr, was den Job beim Zoll abwechslungsreich und auch 

extrem interessant macht«, fährt Michael Unglaube fort. 

»Ein sicherer Job, bei dem kein Tag dem 

anderen gleicht und der auch noch gut 

bezahlt wird. Was will man mehr?“ 

So viel Zollarbeit steckt in unserem Land. 

Ganz allgemein kann man sagen, dass der Zoll für die Überwachung 

des grenzüberschreitenden Warenverkehrs zuständig ist 

und Aufgaben wahrnimmt, die sich aus dem Zollrecht ergeben. 

Außerdem ist der Zoll auch für die Bekämpfung von Schwarzarbeit 

zuständig. Es gilt, faire und gerechte Bedingungen für alle zu 

schaffen, die ordnungsgemäße Anmeldung zur Sozialversicherung 

zu kontrollieren und dafür zu sorgen, dass der gesetzliche 

Mindestlohn gezahlt wird. Auch die Bekämpfung von Drogen-, 

Falschgeld-, Zigaretten- und Waffenschmuggel sowie dem illegalen 

Tier- und Trophäenhandel ist daily Zoll-Business. 

Welche Karriere darf’s denn sein? 

1. Die Ausbildung beim Zoll erfolgt bei einem von 41 bundesweit 

verteilten Hauptzollämtern. Wer sich für den mittleren Dienst entscheidet, 

absolviert eine zweijährige Ausbildung, die neben theoretischen 

Grundlagen auch praktisches Lernen in unterschiedlichen 

Dienststellen umfasst. Nach bestandener Prüfung ist Mann 

bzw. Frau dann gestandene/-r Zöllner/-in. 

2. Das dreijährige duale Studium für den gehobenen Dienst setzt 

das Abitur oder einen vergleichbaren Bildungsabschluss voraus. 

Auch hier wechseln sich Theorie- und Praxisabschnitte ab. Eine 

Besonderheit ist die Zwischenprüfung, die es nach dem sechsmonatigen 

Grundstudium zu bestehen gilt, um den Weg weitergehen 

zu können. Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung darf 

man sich dann Diplom-Finanzwirt/-in (FH) nennen. 

3. Die dritte Möglichkeit ist das duale Studium zum/zur Verwaltungsinformatiker/-in. 

Dieses dauert ebenfalls drei Jahre und 

verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden aus verschiedenen 

Disziplinen miteinander. Auch hier folgt nach sechs 

Monaten eine Zwischenprüfung. Auf diese folgen Modulprüfungen 

der einzelnen Studienabschnitte, eine Diplomarbeit und eine 

mündliche Abschlussprüfung. 

Nach der Ausbildung oder dem Studium 

ist vor der Festanstellung. 

Nach der Ausbildung oder dem Studium ist vor der Festanstellung. 

Die Übernahmechancen nach der Ausbildung bzw. dem 

Studium sind durchweg hervorragend. Nach bestandener Prüfung 

erfolgt grundsätzlich eine Probeverbeamtung auf drei Jahre. Ist 

diese bestanden, wird man Lebzeitbeamter/-beamtin. Auch die 

Bezahlung kann sich sowohl in der Ausbildungs-/Studiumsphase 

als auch im späteren Verlauf der Karriere sehen lassen. 

ZOLL 

Der deutsche Zoll ist dem Bundesfinanzministerium 

unterstellt. 2021 hat der Zoll über 141 Milliarden Euro 

an Steuern eingenommen. Aktuell werden jährlich 

über 2.500 Ausbildungs- und Studienplätze besetzt. 

Bruttoverdienst während der Ausbildung bzw. des 

Studiums: mittlerer Dienst ca. 1.285 Euro, gehobener 

Dienst ca. 1.530 Euro. www.zoll-karriere.de. 

Fotos: Zoll 


WAS WIR GEMEINSAM HABEN? 

DASS WIR KEINE 

UNTERSCHIEDE MACHEN. 

WIR SIND DIE GENERATION ZOLL. 

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Inspiration für 

deine IT-Karriere 

MSG – INTELLIGENT. NACHHALTIG. GANZHEITLICH. 

Du willst wissen, wie es ist, bei uns zu arbeiten? 

Unsere Mitarbeiter:innen berichten aus ihrem Alltag bei msg. 

Vom Programmierer zum IT Project Manager – 

Vieles kann, nichts muss. 

»Da die Grenzen innerhalb der msg- Gruppe keine wirklichen Grenzen 

sind, wurde ich für ein Projekt an den Public Sector ausgeliehen 

und konnte dort weitere praktische Erfahrungen im Bereich 

des Projektmanagement sammeln: Von Prozessmanagement 

über Anforderungs- und 

Releasemanagement bis hin zum Organisieren 

und Durchführen von Schulungen 

beim Kunden war alles dabei. Nebenbei 

habe ich im Center of Competence (CoC) 

zum Thema Project- and Agile-Management 

mein Wissen eingebracht und durch 

Workshops und Schulungen weiteres Knowhow 

aufbauen können. Bei den Center of Competence handelt 

es sich um neun verschiedene, unternehmensinterne Arbeitsgruppen, 

in denen branchenübergreifend Kompetenzen gebündelt 

werden und msg- Mitarbeitende gemeinsam an aktuellen und 

zukünftigen, technologischen Themen arbeiten.« 

Patrick, IT Consultant & Project Manager 

Der Einstieg bei msg – So läuft's: 

»Mein Einstieg bei msg war super. Es war top organisiert und man 

bekam viele Möglichkeiten, die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. 

Ich persönlich finde, dass msg diese 

›Hürde‹ super gemeistert hat. Nicht nur im 

Rahmen des Traineeprogramms PROFES- 

SIONAL START konnte man viele neue 

Leute kennenlernen und ist in Austausch 

gekommen. Auch innerhalb meiner Abteilung 

war es einfach, Anschluss zu finden. 

Regelmäßige Feierabendrunden und Kaffeeplausch-Treffen 

via Teams, aber auch die 

Arbeit in Communities haben super geholfen, um richtig anzukommen. 

Hinzu kommt, dass alle sehr offen, freundlich und 

hilfsbereit sind. Ich wurde ab Tag 1 voll mit eingebunden und 

habe bei Unklarheiten oder Fragen immer jemanden gehabt, der 

mir sehr gerne geholfen hat.« 

Felicia, Business Consultant 

Lessons Learned – Was würdest du beim Berufseinstieg 

wieder machen und warum? 

»Ich würde mich wieder bei msg bewerben. 

Außerdem habe ich gelernt, dass ich eine 

Herausforderung, wie die Corona-Pandemie, 

definitiv zu meinem Vorteil nutzen 

kann. Die Situation war für alle neu 

und unbekannt. Ich konnte aber damit 

punkten, dass ich mich trotz des Remote- 

Einstiegs gut vernetzt habe und keine Berührungsängste 

hatte. Hinter jeder Herausforderung 

verbergen sich unbekannte Chancen. Absolventinnen 

und Absolventen sollten sich trauen, sich diesen zu stellen.« 

Alexandra, Business Consultant 

Als Business-Consultant im Bereich Public Sector 

»Ich selbst arbeite in einem Projekt, welches zu Beginn auf dem 

V-Modell XT basierte und nun mit Voranschreiten des Projekts 

um weitere agilere Praktiken wie etwa Sprints, Product Backlog 

und Product Burndown Chart aus Scrum erweitert 

wird. Mein Jobtitel ›Business Consultant‹ 

kann den hierbei anfallenden mannigfaltigen 

Aufgaben nur bedingt gerecht werden. 

Zuallererst ist ein Business Consultant in 

der IT-Branche nicht gleichzusetzen mit 

einem Business Consultant einer anderen 

Branche. Auch innerhalb der Branchen kann 

es nochmal Unterscheidungen geben. So bin ich 

zwar bei msg als ›Business Consultant im Public Sector‹ angestellt, 

jedoch dies innerhalb unseres Sub-Bereichs ›Solutions Consulting‹, 

welcher einen starken Fokus auf IT legt. Folglich bin ich 

nicht nur mit Kundenaufgaben betraut, sondern auch mit der 

Systemspezifikation inklusive des Datenbankdesigns, der technischen 

Schnittstellenklärungen, den Mockups, den Abstimmungen 

mit den Entwicklern und vielem mehr. So kann ich mich also in 

diversen Aufgabenbereichen entfalten, Verantwortung tragen und 

dabei jede Menge an Erfahrung und Expertise gewinnen.« 

Emre, Business Consultant 

MSG 

msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit 

mehr als 9.000 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus 

strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen 

unterstützt msg ihre Kunden als starker Partner bei der digitalen Transformation. 

karriere.msg.group 

Fotos: MSG 


Gestern hello world, heute KI – und morgen? 

Leg Los 

Im agilen Vorgehen designen wir smarte Lösungen. 

Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 

9.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der 

Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich 

beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist 

die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. 

Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst! 


value – inspired by people

Gemeinsam 

etwas bewegen 

BASF 

Through the power of connected minds. 

Haotian Chen, absolviert aktuell das BASF Trainee-Programm 

»Engineering & Technology«. 

»Mich fasziniert an meiner Arbeit bei BASF … insbesondere die 

Idee des Verbunds. So können die Nebenprodukte 

und überschüssige Energie aus einer Anlage 

an einer anderen Stelle verwertet werden. 

Aber auch die Zusammenarbeit bei BASF 

ist vom Verbundgedanken geprägt. An 

unseren großen Turnaround-Projekten arbeiten 

manchmal über 600 Personen aus 

verschiedensten Disziplinen gleichzeitig. Wir 

profitieren hierbei von der Vielfalt an Wissen, 

Ideen und Persönlichkeiten und schaffen zusammen 

Großes.« Sie suchen einen Einstieg mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten 

und einer starken Community? 

www.basf.com/trainee 

Dr. Mariana Ruiz, Senior Digitalization 

Specialist bei BASF. 

Sie wechselte vor drei Jahren aus 

der Wissenschaft zu BASF in den Bereich 

Digitalisierung der Forschung 

und Entwicklung. Heute leitet sie hier 

diverse Projekte und treibt die agile 

Transformation voran. 

Was sie hierbei motiviert? »Mir gefällt insbesondere das internationale 

Umfeld der BASF sowie die vielen Möglichkeiten, mit 

meinen Kolleg:innen team- und fachübergreifend zusammenzuarbeiten. 

Es erfüllt mich zu sehen, dass ich andere unterstützen und 

ihnen das Leben leichter machen kann. Außerdem haben wir als 

Teil der chemischen Industrie einen großen Einfluss und können an 

der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft aktiv mitwirken.« 

Pawan Jawale, E&I Ingenieur bei BASF 

Dem CO2-Fußabruck den Kampf ansagen? 

Das hat sich Pawan Jawale 

fest vorgenommen. Als E&I Ingenieur 

steuert er Projekte im Bereich elektrische 

Energieversorgung. »Ich habe 

mich für BASF entschieden, weil … es 

dort viele Pilotprojekte gibt, um Anlagen 

umfassend zu elektrifizieren und mit Hilfe 

modernster Technologie an erneuerbare Stromquellen anzubinden. 

Das eröffnet mir eine große Bandbreite an Einsatzmöglichkeiten 

und meine Arbeit trägt aktiv dazu bei, die BASF ihrem gesteckten 

Ziel von weltweit Netto-Null-CO2-Emissionen ab 2050 ein Stück 

näher zu bringen.« 

Natalie Gelder, Leiterin von zwei Werkstätten 

für PLT-Feldgeräte bei BASF. 

Ihre Vision: Mehr Frauen für technische 

Berufe zu begeistern und in Führungspositionen 

zu bringen. »Frauen sind im 

MINT Bereich leider nach wie vor unterrepräsentiert. 

Daher ist es mir ein großes 

Anliegen, Frauen mehr Sichtbarkeit zu geben. 

Und das nicht nur durch BASF interne Frauennetzwerke oder Mentoringprogramme, 

sondern speziell auch durch mein Engagement 

bei externen Veranstaltungen. Zu meinen Herzensprojekten gehört 

auch ein jährlicher Austausch mit der BASF Unternehmensleitung 

und den oberen Führungskräften zu unserem Unternehmensziel bis 

2030, 30 Prozent unserer Führungspositionen mit Frauen besetzt 

zu haben. Indem ich viele Aktionen initiiere und begleite, kommen 

gemäß dem Gesetz der Anziehung dann auch mehr Frauen zu mir 

und das fühlt sich einfach gut an.« 

BASF 

Chemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Wir 

verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt 

und gesellschaftlicher Verantwortung. Mehr als 111.000 Mitarbeitende 

weltweit arbeiten täglich an Innovationen für eine 

nachhaltige Zukunft und tragen zum Erfolg unserer Kunden aus 

nahezu allen Branchen 

und in fast allen Ländern 

der Welt bei. Bereit 

gemeinsam die Zukunft 

zu gestalten? 

www.basf.com/karriere 

Dr. Philipp Hamberger, arbeitet bei 

BASF im Bereich Digitalization & IT 

und entwickelt Spezialsoftware für 

die Auslegung und Optimierung 

chemischer Produktionsprozesse. 

»Für BASF als Arbeitgeber spricht, dass 

… ich Einblick in viele verschiedene Bereiche 

bekomme und für sämtliche Themen Expert:innen finde. Das eröffnet 

mir nicht nur eine steile Lernkurve, sondern auch zahlreiche 

Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Besonders an meinem Job begeistert 

mich, dass … ich sehr eng mit der Forschung und Entwicklung, 

sowie den Projektingenieur:innen zusammenarbeite. Ich 

begleite den ganzen Lebenszyklus meiner Software und kann den 

Effekt, den meine Tools im Einsatz erzielen, direkt sehen.« 

Fotos: BASF 


Energie für mehr? 

Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft. 

Mit Themen wie Energietransformation oder Industrie 4.0 wartet auf Sie 

bei BASF ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet. 

Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an Zukunftsthemen und tragen Sie mit 

Ihren Innovationen aktiv zu einer nachhaltigen Zukunft bei. 

Wir bieten Ihnen: 

internationale Karrieremöglichkeiten 

attraktives Gehalt 

lebenslange Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten 

ein teamorientiertes, sicheres Arbeitsumfeld 

und vieles mehr. basf.com/karriere

Engineering a Smarter 

Future Together. 

AKKODIS 

Drei Mitarbeitende von Akkodis berichten, wie sie die Zukunft der Smart Industry mitgestalten. 

Hanna ist Junior Associate bei Akkodis 

und hat sich bewusst für einen Perspektivenwechsel 

nach ihrem Studium 

entschieden. 

»Durch mein Studium im 

Bereich Erwachsenenbildung 

standen mir 

auf dem Arbeitsmarkt 

viele Türen 

offen. Dass ich in der 

Consultingbranche ankommen 

würde, hätte ich 

dennoch nicht erwartet. Mein Einstieg ins 

Training und Coaching mit dem Schwerpunkt 

›agiles Projektmanagement‹ führte 

mich zu meinem ersten Kundenprojekt 

im Bereich Sales, Marketing & Aftersales. 

Mein gelerntes Wissen konnte ich so direkt 

in die Praxis umsetzen und hatte zugleich 

die Möglichkeit, federführend mitzuwirken. 

Mittlerweile fungiere ich sowohl in internen 

als auch externen Projekten als Ansprechpartnerin 

für Projekt- und Change-Management. 

Dieser Perspektivwechsel ermöglicht 

es mir, das Beste aus beiden Welten 

miteinander zu kombinieren. Durch die 

aktive Projektleitung sowie Mitgestaltung 

strategischer Themen, bin ich in der Lage, 

meinen weiteren beruflichen Werdegang 

selbst zu steuern.« 

Hannas Tipp für einen erfolgreichen 

Berufseinstieg: 

»Vertraue auf dein Können und bleibe neugierig! 

Die Freude darauf, Neues kennenzulernen, 

motiviert im täglichen Doing und 

wird dir dabei helfen, dein Netzwerk zu 

erweitern.« 

Dominique arbeitet seit 2021 als Digital 

Engineering Consultant im Bereich Model- 

Based Systems Engineering (MBSE) 

bei Akkodis. 

»In den vergangenen Jahren ist die Welt 

zunehmend komplexer geworden. Nicht 

zuletzt, weil Software-Anwendungen und 

die damit einhergehende 

Vernetzung in fast 

jeden Lebensbereich 

Einzug gehalten 

hat. Lebenslanges 

Lernen ist zum 

Imperativ geworden. 

Um Schritt halten zu 

können, ist es notwendig, sich mit Innovationen 

wie MBSE oder AI auseinanderzusetzen. 

Als Vorreiter in der Smart Industry 

ist Akkodis hierfür der perfekte Arbeitgeber. 

Der Einblick in Projekte zahlreicher 

Technologie-Giganten ist die beste 

Chance für die eigene Weiterentwicklung. 

Ich selbst habe in dem zurückliegenden 

Jahr bei Akkodis viel dazu gelernt und 

zahlreiche wertvolle Erfahrungen gesammelt. 

Gemeinsam mit meinen Kolleginnen 

und Kollegen versuchen wir täglich, 

Technologiegrenzen zu überwinden und 

Unglaubliches möglich zu machen.« 

Dominiques Tipp für eine stetige Weiterentwicklung 

im Beruf: 

»Sei mutig! Ergreife die Initiative und treibe 

deine Ideen konsequent voran. Sage öfter 

mal ›Ja‹, auch wenn dein erster Reflex 

›Nein‹ ist. Nur wer Neues versucht, kann 

Neues lernen und einen entscheidenden 

Vorsprung gegenüber anderen aufbauen.« 

AKKODIS 

Larissa ist Department Director bei 

Akkodis und arbeitet mit ihren Teams 

im Bereich Connected Car. 

»Frauen in Führungspositionen 

sind gern 

gesehen, aber noch 

immer rar gesät. 

Daher habe ich 

nicht lange überlegt, 

als mir mein 

damaliger Chef eine 

Position als Teamleiterin angeboten hat. 

Aus zehn Menschen sind mittlerweile 80 

geworden – und die Herausforderungen 

bezüglich Führung und Coaching natürlich 

andere. Aber man wächst mit seiner 

Verantwortung und ich bin dankbar, 

dass unser Unternehmen die Führung von 

Teams auch bereits in jungen Jahren möglich 

macht. Wir haben mehrere Entwicklungsstufen, 

um Menschen an diese Position 

heranzuführen, wobei es unerheblich 

ist, ob man einen technischen, kaufmännischen 

oder ganz anderen Hintergrund hat. 

Ich selbst bin promovierte Chemikerin in 

einem Automotive-Consultingbereich und 

bin überzeugt davon, dass Diversität in jeglicher 

Art und Weise in unserer Branche ein 

ganz wichtiger Baustein zur Findung von 

zukunftsträchtigen Lösungen ist!« 

Larissas Tipp für eine vielversprechende 

Karriere: 

»Marissa Mayer, ehemalige CEO von Yahoo, 

hat einmal gesagt: ›I always did a little something 

I was not ready to do. I think that′s 

how you grow.‹ Ich finde dieses Zitat toll, 

da es zeigt, dass man mutig dazu stehen 

darf, etwas noch nicht zu können. Gib dir 

selbst die Chance zu wachsen. Egal ob jung 

oder alt, Mann oder Frau – wir alle müssen 

unseren Stil und unsere Werte erst finden.« 

Akkodis ist ein globaler Vorreiter für Technologien und digitale Lösungen in der Smart Industry. Mit 

ihrer Leidenschaft für Technologie und Talent bieten unsere 50.000 Ingenieure und Digitalexperten in 

30 Ländern umfassende Branchenerfahrung und starkes Know-how in den wichtigsten Technologiebereichen. 

Dabei versetzt uns unsere IT- und Engineering- 

Expertise in die Lage, über das Mögliche hinauszugehen, 

um Unglaubliches zu schaffen. Unser Ziel ist es, gemeinsam 

eine smartere und nachhaltigere Zukunft zu gestalten. 

Fotos: Akkodis/People Mover 


WIR SUCHEN 

EXPERTEN FÜR DEN BEREICH 

DIGITAL ENGINEERING 

Eine digitale Zukunft braucht die richtigen Menschen. Menschen, die sie vorantreiben. 

Menschen, die sie verändern. Menschen, die sie gestalten. Menschen wie Dich. 

Wir bei AKKODIS sind auf der Suche nach motivierten Denkern & Machern, 

die mit uns eine smartere und nachhaltigere Zukunft gestalten. 

Gemeinsam überschreiten wir die Grenzen des Möglichen, um Unglaubliches zu schaffen. 

Es warten spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven auf Dich. 

UNSERE TOP JOBS FÜR DICH BEI AKKA: 

Junior Digital 

Consultant 

(Model-Based) 

Systems Engineer 

Automotive 

Testingenieur 

Automotive 

www.akka-technologies.com/karriere 

Akkodis ist eine Handelsmarke, unter der AKKA & Modis agieren.

Läuft wie 

geschmiert 

SKF 

Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Dienstleistungen – 

SKF ist seit 1907 weltweit führender Technologieanbieter. 

Präzise Wälzlager und Lagereinheiten zu 

fertigen, ist schon für sich alleine eine 

Kunst. Wenn es aber möglichst reibungslos 

und richtig rund laufen soll, dann braucht es 

mehr: etwa ein Schmiersystem, Dichtungen 

und Service. Nur wer das gesamte System 

versteht und im Blick behält, kann die Lagerperformance 

liefern, die heute in Hochleistungsmaschinen 

und Anlagen gefordert 

ist. Dieses Systemwissen, ein extrem breit 

angelegtes Kompetenzspektrum, zeichnet 

SKF aus und macht das Unternehmen zu 

einem hochattraktiven Arbeitgeber. 

SKF hat ein riesiges Fachwissen über rotierende 

Maschinen und Anlagen sowie 

darüber, wie Maschinenkomponenten und 

Industrieprozesse zusammenhängen. Die 

SKF Gruppe fertigt und liefert ihre Produkte 

und Technologien an OEM- und Aftermarkt- 

Kunden in jeder wichtigen Industriebranche 

auf der ganzen Welt. Der Anspruch: Jeder 

Kunde bekommt die optimale Lösung für 

seine individuelle Anforderung. So hält sich 

das 1907 von Sven Wingquist, dem Erfinder 

des Pendelkugellagers, gegründete Unternehmen 

seit Jahrzehnten an der Weltspitze 

der Branche. 

WO ZUKUNFT SCHON STATTFINDET 

Die SKF Gruppe fertigt nicht nur Produkte 

für hochmoderne Maschinen und Anlagen, 

sondern hat schon vor einiger Zeit eine weltumspannende 

Offensive zur Digitalisierung 

und Vernetzung ihrer Fertigungsstandorte 

gestartet. Alleine in Schweinfurt hat der 

Konzern in den vergangenen zweieinhalb 

Jahren rund 90 Millionen Euro investiert. 

Die folgenden Beispiele zeigen, dass Industrie 

4.0 dort bereits Realität geworden ist. 

In den neuen sogenannten World-Class- 

Manufacturing-Channels, kurz WCM-Channels, 

werden beispielsweise Zylinder- und 

Kegelrollenlager auf vollautomatisierten 

und miteinander verknüpften Roboteranlagen 

produziert. Das macht die Fertigung 

wesentlich flexibler. Das Unternehmen kann 

dadurch noch viel besser auf Kundenwünsche 

eingehen als bisher. 

Der Umbau des großen Logistikzentrums 

am Standort Schweinfurt hebt die ohnehin 

schon als Benchmark geltende SKF Logistik 

auf ein noch höheres Level. Wo früher 

Menschen mit Gabelstaplern unterwegs 

waren, huschen nun fahrerlose Transportsysteme 

computergesteuert durch das 

Hochregallager und bringen die Waren 

in der gewünschten Menge zum Kommissionierplatz 

im Versand. In dem 2017 

eröffneten »Sven Wingquist Test Center« 

sind zwei neuartige und gigantische Prüfstände 

beheimatet, die ebenfalls den fortgeschrittenen 

Stand des Unternehmens 

verdeutlichen. Beide fördern durch präzise 

Testmethoden Erkenntnisse ans Tageslicht, 

mit denen enorme Verbesserungen für die 

Großlagerkonstruktion erzielt werden können, 

zum Beispiel in der Windkraftbranche. 

Hier stehen die weltweit ersten Prüfstände, 

die Lager bis zu sechs Metern Durchmesser 

unter einer einzigartigen Kombination aus 

Dynamik, maximalen Kräften und Biegemomenten 

testen können. Dabei wurde 

das »Sven Wingquist Test Center« unter 

Berücksichtigung der aktuellsten Umweltstandards 

errichtet. Die enorm verkürzte 

Testdauer, bedingt durch die einzigartigen 

Prüftechnologien, erzielt beachtliche Energieeinsparungen. 

Die abgehende Wärme 

der Prüfstände wird zurückgewonnen, um 

die Fabrik zu heizen. 

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN 

Rund 43.500 Menschen beschäftigt SKF 

weltweit. Alle haben eins gemeinsam: Sie 

identifizieren sich mit dem Unternehmen. 

Das beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter 

den Erfolg des Teams vor seine persönlichen 

Interessen stellt und die Verwirklichung 

gemeinsamer Ziele im Fokus steht. 

Bei SKF herrscht Internationalität und ethnische 

Vielfalt – deshalb fußt die Wertegemeinschaft 

auf einer respektvollen und 

fairen Unternehmenskultur. Daraus resultieren 

eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, 

enorme Kundenbindung 

sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. 

SKF sucht aufgeschlossene und mutige 

Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher 

sowie sozialer Kompetenz, die Entscheidungen 

kritisch hinterfragen und Konflikten 

konstruktiv begegnen. Studierende können 

das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, 

ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten 

und ein kollegiales Arbeitsumfeld 

bereits während des Studiums 

kennenlernen. 

SKF 

Der deutsche Hauptsitz befindet sich in Schweinfurt und ist gleichzeitig der 

größte Produktionsstandort mit 4.000 Mitarbeitern. Deutschlandweit sind rund 

6.600 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionsstandorten beschäftigt. 

SKF hat einen Umsatz von ca. 7,5 Milliarden Euro erwirtschaftet und bietet 

Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme 

und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter: www.skf.de 

Fotos: SKF 


Rückversicherung 

ist #somewhatdifferent 

HANNOVER RÜCK 

Ob duales Studium, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Trainee-Programm oder 

Direkteinstieg – hier starten MINT-Talente ihren beruflichen Weg. 

Rückversicherung ist ein vielfältiges Geschäftsfeld 

in dem die Hannover Rück als 

einer der führenden und profitabelsten Rückversicherer 

der Welt eine wichtige Rolle 

spielt. Das Unternehmen bietet seinen Kunden 

– den Erstversicherern – finanzielle Absicherung 

im Schadensfall sowie maßgeschneiderte 

Lösungen für das Risiko-, Bilanz- 

und Ergebnismanagement und optimiert 

Kapitalkosten. Darüber hinaus ist 

die Hannover Rück aber auch Partner ihrer 

Kunden bei dem Erschließen neuer Märkte 

und dem Entwickeln von innovativen Versicherungsprodukten. 

Dazu tragen weltweit 

mehr als 3.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten 

Fachrichtungen bei. 

Das Besondere an den Trainee-Programmen 

Neben einem dualen Studium, Praktika, 

Werkstudierendentätigkeiten und dem Direkteinstieg, 

bietet die Hannover Rück vier 

verschiedene Trainee Programme an – alle 

über einen Zeitraum von 18 Monaten. Petra 

Wennin betreut die Trainees bei der Hannover 

Rück: »Wir haben das Trainee-Programm 

zur Rückversicherung sowie zwei 

mathematische Trainee-Programme: einmal 

das zur Personen-Rückversicherung 

und das zur Schaden-Rückversicherung. 

Das IT Trainee-Programm ist unser viertes.« 

Sie erklärt: »Für das Trainee-Programm zur 

Rückversicherung suchen wir wirtschaftswissenschaftlich 

ausgebildete Leute aus 

den Fachrichtungen VWL, BWL und WiWi. 

Für das IT Trainee-Programm brauchen wir 

nicht zwingend Informatiker, sondern eher 

Leute mit einer IT-schwerpunktmäßigen 

Ausbildung plus gutem wirtschaftswissenschaftlichen 

Überblick. Bei den mathematischen 

Programmen legen wir den Fokus 

auf die Fachrichtungen Mathematik und 

Physik.« Trainees erhalten von vornherein 

einen unbefristeten Vertrag, denn sie werden 

sorgfältig ausgewählt und in ihre Ausbildung 

wird viel investiert. Bewerbungen 

sollten etwa vier bis sechs Monate vor dem 

gewünschten Einstieg erfolgen. Dabei sind 

Initiativbewerbungen aber auch Bewerbungen 

auf konkrete Stellenangebote möglich. 

Ein Blick ins Karriereportal lohnt sich: 

www.hannover-rueck.de/karriere. 

Unterstützung für alle 

Was können Trainees bei der Hannover 

Rück lernen? Das ist ganz unterschiedlich: 

So ermöglicht das Trainee-Programm zur 

Rückversicherung Stationen im Underwriting, 

wo Risiken eingeschätzt und Rückversicherungsverträge 

bearbeitet, bewertet 

und gezeichnet werden. Die mathematischen 

Trainee-Programme bieten unter 

anderem die Möglichkeit, bereits währenddessen 

die Ausbildung zum Aktuar zu beginnen, 

während das IT-Programm natürlich 

auch Stationen in zentralen Bereichen des 

Unternehmens außerhalb der IT beinhaltet. 

Petra Wennin ergänzt: »Bei allen Trainee- 

Programmen ist zudem ein mehrmonatiger 

Auslandsaufenthalt fester Bestandteil.« 

Auch wenn während des Programms ein regelmäßiger 

Wechsel der Abteilungen stattfindet, 

ist Petra Wennin über den gesamten 

Zeitraum für die Trainees da. Darüber 

hinaus gibt es in den einzelnen Fachbereichen 

Kontaktpersonen, die die fachliche 

Ausbildung verantworten und den Trainees 

zur Seite stehen. Spannend: Auch bei einem 

Direkteinstieg sind Hospitationen in angrenzenden 

Fachbereichen vorgesehen, um 

durch Perspektivenwechsel ein besseres 

Verständnis für die Prozesse zu bekommen. 

So gilt für die Trainee-Programme wie auch 

für den Direkteinstieg: Die Einarbeitung geschieht 

on the job. Das alles geht auch ohne 

Vorwissen über Rückversicherung. Petra 

Wennin betont: »Wir haben diesbezüglich ein 

sehr ausgefeiltes Ausbildungsprogramm. 

Das dient nicht nur dazu, fachlich im Bereich 

Rückversicherung fit zu werden, 

sondern hilft auch dabei, das eigene Netzwerk 

im Unternehmen aufzubauen.« 

Das sollten Bewerberinnen und Bewerber 

mitbringen 

Grundsätzlich sollten die Studienleistungen 

gut bis sehr gut sein. Darüber hinaus 

ist Auslandserfahrung hilfreich, da die Hannover 

Rück international arbeitet. Dementsprechend 

sind konversationssichere Englischkenntnisse 

notwendig und weitere 

Sprachkenntnisse darüber hinaus von Vorteil. 

Außerdem sollten Bewerberinnen und 

Bewerber ausgeprägte kommunikative und 

analytische Fähigkeiten mitbringen, offen 

für andere Kulturen sein und Interesse an 

einer langfristigen Zusammenarbeit haben. 

Petra Wennin 

ist mit ihrer langjährigen 

Erfahrung im Underwriting 

und Personalwesen eine 

gute Ansprechpartnerin für 

die Trainees sowie die dual 

Studierenden bei der Hannover 

Rück. Dabei unterstützt sie 

alle bei ihren offenen Fragen 

und Herausforderungen. 

HANNOVER RÜCK 

Mehr als 3.000 Mitarbeitende an knapp 30 Standorten weltweit, die 

#somewhatdifferent arbeiten: Das ist die Hannover Rück. Wer mehr 

über die vielzähligen Karrieremöglichkeiten erfahren will, kann sich 

online informieren und die Hannover Rück als Arbeitgeber noch besser 

kennenlernen. www.hannover-rueck.de/karriere 

Fotos: Hannover Rück 


Sie wissen, wie wichtig 

Atmosphäre ist? 

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken 

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative 

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeitenden. Große 

Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit 

geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. 

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. 

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich. 

Sie wissen, wie wichtig 

Atmosphäre ist? 

Sie Sie wissen, wie wie wichtig 

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken 

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen inno- 

Atmosphäre vative Produkte und suchen ist? nach ist? Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

Wir auch. Wir Dieses auch. Als weltweiter Vertrauen Als weltweiter setzen Rückversicherer wir auch in unsere übernehmen Mitarbeiterinnen wir Risiken wir Risiken und 

anderer anderer Mitarbeiter. Versicherungen, Große entwickeln Handlungs- entwickeln gemeinsam und gemeinsam Entscheidungsspielräume 

mit ihnen mit ihnen innovativvative 

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und sich und zu sich entwickeln. zu entwickeln. 

www.hannover-rueck.jobs 

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Risiken Risiken aus der aus Luft- der Luft- und Raumfahrt und Raumfahrt übernehmen übernehmen wir aber wir tatsächlich. 

aber tatsächlich. 

www.hannover-rueck.jobs

Digital Engineering 

über Branchen hinweg 

ITK ENGINEERING 

Intelligenz in Systeme bringen – angetrieben von der Leidenschaft für Technik 

lösen die Mitarbeiter*innen von ITK Engineering mit Methodenexpertise und 

Branchen-Know-how komplexe technologische Herausforderungen. Ob mit maßgeschneiderter 

Software- und Systementwicklung, Beratung oder Schulung: 

Gemeinsam mit ihren Kunden gestalten sie die digitale Welt von morgen. 

Vor allem am neu eröffneten Campus in Holzkirchen, den ITK 

Mitte 2022 mit der Tochtergesellschaft Bosch Engineering GmbH 

bezogen hat, finden die Mitarbeiter*innen nach so langer Home 

Office Zeit wieder den Austausch und die Vielfalt an Themen vor 

Ort. Der Neubau bietet moderne Büro- und Laborflächen für bis zu 

900 Mitarbeiter*innen. Sie arbeiten an Themen wie Elektromobilität, 

automatisiertes Fahren, Industrie 4.0 sowie Bahn- und Medizintechnik. 

Drei Mitarbeitende berichten aus ihrem Themenalltag. 

Jonathan, Entwicklungsingenieur im 

Fachthema Intelligent Systems: 

Das Thema Künstliche Intelligenz ist 

für mich – mit meinem mathematischtechnischen 

Hintergrund – dank der logischen 

und abstrakten Denkweise 

enorm reizvoll. In meinem Fachthema 

»Intelligent Systems« machen wir wörtlich 

Systeme intelligent, indem wir aus jeglichen 

Daten Strukturen erkennen – bspw. mithilfe von neuronalen Netzen. 

Die Anwendungsgebiete – und das macht es für mich noch 

einmal spannender – können im Bereich Automotive, aber auch in 

weiteren Branchen wie Industrie, Medizin- oder Bahntechnik liegen. 

Das Know-how wird völlig unabhängig von der Domäne 

benötigt. 

Verena, Entwicklungsingenieurin 

für Funktionale Sicherheit: 

Ich liebe – und brauche – die Abwechslung 

an Themen innerhalb meiner fachlichen 

Spezifizierung »Funktionale Sicherheit«. 

Die Kernfrage meiner Tätigkeit 

ist ja, wie man den Menschen vor den 

möglichen Risiken seiner eigenen Innovationen 

schützt. In der FuSi geht es genau darum: Risiken zu minimieren, 

die durch Technologien entstehen können. Ob Einparkassistent 

im PKW, Umfelderkennung in mobilen Baumaschinen 

oder medizinische Assistenzgeräte – sie alle basieren auf elektronischen 

Systemen. Genau das macht sie anfällig für Fehlfunktionen. 

Funktionale Sicherheit in verschiedenen Branchen und aus 

verschiedenen Perspektiven kennenzulernen, das ist mir für meine 

berufliche Zukunft wichtig. 

Christine, Gruppenleiterin im Geschäftsbereich Rail: 

Die Digitalisierung im Bahnsektor nimmt 

immer mehr Fahrt auf! Unser Ziel? Unsere 

Kund*innen partnerschaftlich ins digitale 

Zeitalter zu begleiten und die Mobilität 

von morgen aktiv mitzugestalten. 

Das Schöne an unserem Team ist, 

dass wir eine bunte Mischung von 

Mitarbeiter*innen haben. Wir erkennen 

den Wert von Diversität und leben sie. 

ITK ENGINEERING 

Die ITK Engineering GmbH wurde 1994 als »Ingenieurbüro für technische Kybernetik« gegründet und ist 

ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich Software und Systems Engineering. Dank 

ausgeprägtem Methodenwissen deckt ITK die gesamte Bandbreite von Embedded Systems bis Cloud 

Computing ab. Internationale Kunden aus den Branchen Automotive, Bahntechnik, Gebäudetechnik, 

Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Motorsport sowie Robotik erhalten maßgeschneiderte Beratungsund 

Entwicklungsleistungen. Am Hauptsitz im pfälzischen Rülzheim und an 

neun weiteren Niederlassungen in Deutschland beschäftigt das Unternehmen 

rund 1.200 Mitarbeiter. Außerdem ist ITK in China, Japan, Österreich, 

Spanien und den USA vertreten. Weltweit arbeiten rund 1.300 Mitarbeiter für 

den Entwicklungspartner. Seit 2017 ist ITK Engineering eine hundertprozentige 

Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH. www.itk-engineering.de 

Fotos: ITK Engineering 


www.itk-karriere.de 

WIR BRINGEN INTELLIGENZ 

IN SYSTEME 

Besuchen Sie uns auf www.itk-karriere.de und erfahren Sie mehr über 

die Arbeit und das Miteinander bei ITK Engineering.

Als Gamechanger zum 

nachhaltigen Fliegen 

AIRBUS OPERATIONS GMBH 

Mit dem Projekt »ZEROe« wollen wir das Fliegen 

klimaneutral machen. Jetzt bei Airbus durchstarten. 

Daniel Reckzeh ist Senior Manager im Bereich Gesamtflugzeugkonzeption, 

Architekturen und Flugphysik. Im Rahmen des Airbus- 

Projekts »ZEROe« arbeitet er derzeit mit seinem Team an der 

Entwicklung von Wasserstofftechnologien, mit denen bis 2035 

eigene ZEROe-Flugzeuge abheben sollen. 

Herr Reckzeh, wann und mit welchem Ziel 

wurde das Projekt ins Leben gerufen? 

»ZEROe« ist unsere Initiative, das Fliegen 

nachhaltig zu gestalten. Zuerst geht es 

natürlich darum, den Energieverbrauch 

massiv zu senken. Tragflügel mit weitaus 

geringerem Widerstand kann ich als Beispiel 

nennen. An Segeflugzeugen sieht man 

wie weit das gehen kann, Flügel mit sehr hoher 

Spannweite und »Laminarer« (=widerstandsarmer) Strömung. 

Aber an großen Verkehrsflugzeugen müssen wir viel stärker auf 

Gewicht und Kosten achten. Hier können neue Werkstoffe wie 

Kohlefaser helfen, aber man muss sie auch industriell beherrschen 

können, um kostengünstig fertigen zu können. Und last but not 

least muss das Ganze zuverlässig und sicher zu betreiben sein. Der 

radikale Schritt für die Zukunft des Fliegens ist jedoch bei der Wahl 

des Kraftstoffs zu sehen. Aus grüner Elektrizität produzierter Wasserstoff 

oder wasserstoffbasierte »eFuels« sind der Weg den wir 

eingeschlagen haben. Während die eFuels als Brückentechnologie 

dienen werden, weil sie mit fossilem Kerosin »kompatibel« sind, ist 

langfristig der Wasserstoff der Energieträger der Wahl: kostengünstiger 

und mit minimalem ökologischen Fußabdruck. Neben einem 

radikal anderen Flugzeug ist hier auch eine Bereitstellung der Infrastruktur 

für den Flugbetrieb erforderlich. Sprich, das gesamte Luftverkehrssystem 

wird sich ändern. So eine Herausforderung gab es 

noch nicht. 

Expertinnen und Experten welcher Fachbereiche arbeiten 

zusammen am Projekt »ZEROe«? 

Sozusagen sind »alle an Bord«: Mehr denn je ist die intensive 

Zusammenarbeit aller Fachdisziplinen erforderlich, von der Aerodynamikerin 

bis zum Fertigungsplaner. Flugzeuge sind extrem 

optimierte Gesamtsysteme. Leider ist das Optimum für das Flugzeug 

nicht die Summe der Optima der einzelnen Disziplinen. Eine 

multidisziplinäre Optimierung ist der Schlüssel. Moderne Simulationsverfahren 

und digitale Prozesse helfen uns diese Herausforderungen 

ganz anders zu meistern als früher. Und für das Wasserstofflugzeug 

der Zukunft sind sie eine zwingende Voraussetzung. 

Wie sieht die Arbeit bei Airbus aus? 

Können Sie einen Einblick geben? 

Die Arbeit ist extrem vielfältig. Nicht nur im Sinne der erwähnten 

engsten Zusammenarbeit der Fachbereiche. In der Forschung und 

Entwicklung arbeiten z. B. Projektmanagerinnen Hand in Hand mit 

Forschern und Konstrukteurinnen. In unserem Bremer Forschungszentrum 

ECOMAT beispielsweise sitzen die verschiedensten 

Fachbereiche direkt unter einem Dach. Aber es gibt natürlich auch 

Kollegen und Kolleginnen, die hochspezialisierte Arbeiten in den 

Laboren durchführen, und andere die »hands-on« Prototypen für 

neue Technologiebausteine bauen und testen. Und alle haben das 

Produkt genau im Blick, es soll ja schließlich final alles in einem der 

nächsten Airbusse verbaut sein. 

Welche Herausforderungen bringt die Arbeit mit sich? 

Natürlich sind wir eine transnationale Firma. Internationale Zusammenarbeit 

ist der Standard. Ob virtuell oder vor Ort quer durch Europa. 

Und natürlich ist es neben einer hohen fachlichen Kompetenz 

wichtig kreativ, offen und miteinander im Team auf die Herausforderungen 

einzugehen. Und dort sind dann die Youngsters den alten 

Hasen mindestens ebenbürtig. 

Was haben Sie studiert und wie sind Sie zu Airbus gekommen? 

Ich habe Luft- und Raumfahrttechnik an der TU Braunschweig studiert. 

Eingestiegen bin ich dann als Aerodynamiker beim Deutschen 

Zentrum für Luft & Raumfahrt und danach zu Airbus gekommen. 

Dort konnte ich an der Entwicklung der A380, A400M und A350 mitarbeiten. 

Heute bin ich im Forschungs- und Technologieprogramm 

für Flugzeugkonzepte und Flugphysik tätig und vertrete die Airbus- 

Forschung am Standort Bremen. 

Warum ist Ihr Fachbereich, gerade für junge Talente, interessant? 

Schauen sie nach oben: Ein Flugzeug ist ein hochinteressantes 

High-Tech Produkt … und – wenn Sie mich fragen – auch einfach 

cool. Als junges Talent mit uns die nächste Revolution in der Luftfahrt 

in Richtung Nachhaltigkeit in vorderster Front zu betreiben, 

das ist doch was, oder? 

AIRBUS 

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie 

den dazugehörigen Dienstleistungen. Als innovativer und bewährter Vorreiter und 

Marktführer in der globalen nachhaltigen Luft- und Raumfahrt entwickelt, fertigt und 

liefert Airbus Verkehrsflugzeuge, Hubschrauber, Militärtransporter, Satelliten und 

Trägerraketen. Weiter bietet Airbus Datendienste, Navigations-, Cyber- und Kommunikationslösungen 

für Kunden in aller Welt. www.airbus.com/careers 

Fotos: Airbus; privat; iStock 


Nachhaltig in die 

Zukunft fl iegen 

Jetzt bewerben 

Bis zum Jahr 2035 wollen wir bei Airbus das erste „ZEROe“ 

Verkehrsflugzeug entwickeln. Dabei setzen wir auch auf völlig 

neue Antriebskonzepte wie beispielsweise Wasserstoff, Hybride 

und Elektroantriebe. Wie beim „Blended Wing Body“-Konzept. 

Das bedeutet: Take-off für einen nachhaltigen Luftverkehr 

www.airbus.com/en/careers

Intelligente Verwaltung: 

IT made for Germany 

BUNDESVERWALTUNGSAMT 

Die öffentliche Verwaltung ist in Bewegung – und mit ihr das Bundesverwaltungsamt, 

das Deutschlands Zukunft mitgestaltet. Auf alle, die dabei helfen wollen, warten 

aufregende Herausforderungen in motivierten Teams. 

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) wurde 

1960 als selbstständige Bundesoberbehörde 

durch das Bundesministerium des 

Innern errichtet. Die Idee dabei war, Verwaltungsaufgaben 

der Bundesministerien 

zu übernehmen, zu bündeln und effektiver 

zu erledigen. Über die Jahre hat sich dieses 

Konzept dynamisch entwickelt. Auch 

bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung 

der öffentlichen Verwaltung 

spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit 

rund 6.000 Beschäftigten übernimmt es 

mehr als 150 Fachaufgaben für die Bundesregierung, 

Behörden und Vereine sowie 

Bürgerinnen und Bürger. Stetig wechselnde 

Anforderungen kennzeichnen den 

Arbeitsalltag, in dem sich auch das BVA 

ständig weiterentwickelt. Von digitalisierten 

Asylverfahren bis zum Zuwendungsmanagement 

sorgt es dafür, dass politische 

Vorhaben Wirklichkeit werden. 

Ein Schlüsselfaktor: die IT 

Ohne adäquate Informationstechnologie 

sind die vielfältigen Aufgaben der Bundesverwaltung 

nicht effizient zu erledigen. Deshalb 

realisiert das BVA umfangreiche IT- 

Systeme für neue Aufgaben und entwickelt 

bestehende Systeme innovativ weiter. Der 

IT-Bereich unterstützt die BVA-Fachabteilungen 

genauso wie andere Behörden, 

um ihre Arbeitsprozesse optimal mit Hilfe 

von Anwendungssystemen zu gestalten. 

Je nach Anforderung können dies kleine 

Verfahren für wenige Nutzende oder komplette 

Systemlandschaften mit mehreren 

tausend Usern in zahlreichen angeschlossenen 

Behörden sein. Die Entwicklung von 

Systemen beinhaltet den vollständigen 

Prozess der Planung, Analyse, Konzeption, 

Programmierung, Testung und Einführung 

der Software. Dabei kann die Implementierung 

einzelner Elemente oder auch 

kompletter Verfahren an externe Dienstleistende 

vergeben werden. 

Die interdisziplinären Teams bestehen aus 

Fachleuten der unterschiedlichsten Bereiche: 

Informatiker/-innen, Wirtschaftsinformatiker/-innen, 

Betriebswirtschaftler/ 

-innen, Fachinformatiker/-innen, Verwaltungsexperten/-innen 

und viele Quereinsteigende 

bringen gemeinsam Projekte 

voran. Agiles Arbeiten mit modernen Technologien 

und Methoden und zahlreiche 

Großprojekte mit internationalem Bezug 

kennzeichnen den Alltag, in dem die Verbindung 

von Big Data mit Datenschutz und 

Künstlicher Intelligenz (KI) zu den Aufgaben 

zählt. Die Arbeitsschwerpunkte liegen 

im Bereich der Softwareentwicklung für 

IT-Produkte, der IT-Planung und IT-Steuerung. 

Beispiele für aktuelle Aufgaben im Bereich 

Projektmanagement und Softwareentwicklung 

sind das Fluggastdatenregister 

(Passenger Name Record, PNR) oder 

das Projekt Smart Borders (Elektronische 

Systeme zur Grenzüberwachung). Hier leisten 

die Mitarbeitenden wichtige Beiträge 

zur internationalen Sicherheit und zur europäischen 

Integration. 

Sicheres, familienfreundliches und 

attraktives Arbeitsklima 

Die Personalverantwortlichen des BVA wissen 

ebenso wie die Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter, was es heißt, mitten im Leben 

zu stehen. Deshalb steht das Team den 

Beschäftigten partnerschaftlich zur Seite, 

um die breite Palette familienfreundlicher 

Lösungen optimal zu nutzen – etwa mit 

flexibler Arbeitszeitgestaltung und vielfältigen 

Arbeitszeitmodellen, die den Ausgleich 

zwischen beruflicher und privater 

Lebensplanung ermöglichen. Das Gesamtpaket 

aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen 

und Zusatzleistungen sorgt für 

ein solides Fundament, auf dem sich 

die eigene Zukunft bauen lässt. Die gute 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist 

vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

ein wichtiges Anliegen. Neben vielseitigen 

Einsatzmöglichkeiten profitieren die BVA- 

Beschäftigten gleichzeitig von der Sicherheit 

eines öffentlichen Arbeitgebers wie 

von einer Fülle von Möglichkeiten der beruflichen 

Weiterentwicklung. 

BUNDESVERWALTUNGSAMT 

Rund 6.000 Beschäftigte, verteilt über die gesamte Bundesrepublik, 

verkörpern den Dienstleister des Bundes. Von 

klassischer Verwaltung über Beratungs- und Dienstleistungstätigkeiten 

bis hin zur Softwareentwicklung – das BVA bietet 

vielfältige Möglichkeiten in einem familienfreundlichen und 

krisensicheren Job. Jetzt im BVA bewerben und als IT-Fachkraft 

durchstarten! Mehr Infos zu Karrieremöglichkeiten und 

Stellenausschreibungen findest du hier: karriere.bva.bund.de 

Fotos: Bundesverwaltungsamt 


KARRIERE.BVA.BUND.DE 

Interessante Projekte, täglich neue 

Herausforderungen, gemeinsam Gutes 

bewirken 

Dies sind nicht nur Schlagworte, wenn du im Bundesverwaltungsamt 

beschäftigt bist. 

In motivierten und gut ausgebildeten Teams arbeiten wir daran, die 

Behördenlandschaft in das digitale Zeitalter zu überführen.

Hoch hinaus 

mit Gartner 

JOSEF GARTNER – PIONIERE IN DER FASSADENTECHNIK 

Wie ist es bei uns zu arbeiten? Unsere Mitarbeiter:innen erzählen aus ihrem Alltag bei Gartner. 

Wie bist du zu Gartner gekommen und wie 

sieht dein Aufgabengebiet heute aus? 

»Ich bin im Studium durch einen Kommilitonen 

auf Gartner aufmerksam geworden 

und bewarb mich anschließend erfolgreich 

für das Trainee-Programm in den 

Bereichen Konstruktion und Projektmanagement. 

Inzwischen arbeite ich bei Gartner 

in Würzburg als Project Manager. Zu meinen klassischen Aufgaben 

gehört die Projektsteuerung von der Konstruktion über den 

Versand bis hin zum Montagekonzept. Auch Besprechungen mit 

Bauherren, Architekten und Zulieferern stehen regelmäßig auf der 

Tagesordnung, denn letztendlich bin ich für die Termin-, Kostenund 

Qualitätsüberwachung des Projekts verantwortlich.« 

Und dein bisher außergewöhnlichstes Projekt bei Gartner? 

»Das erste eigene Projekt (550 Madison Avenue Canopy), welches 

sich in New York zwischen zwei Hochhäusern befindet, war 

sicherlich ein spannender Einstieg. Aktuell ist es die Podiumsfassade 

des Projektes 270 Park Avenue welches sich ebenfalls in 

New York befindet und aufgrund der Größe und Komplexität im 

Vergleich zu den vorherigen Projekten immer wieder neue Herausforderungen 

bereithält.« 

Stefan, Project Manager im Project Office 

bei Josef Gartner in Würzburg 

Was macht Gartner für dich besonders? 

»Ich betreue derzeit ein großes Projekt 

in Hamburg. Zu meinem Arbeitsalltag 

gehören die Koordination meiner Teams 

im Design und der Kontakt zu anderen 

Abteilungen und Kunden bzw. Bauherren. 

Dabei mag ich bei uns die eng verzahnte 

und sehr dynamische Teamarbeit sowie 

die beeindruckenden Größen, die Internationalität 

und den hohen technischen Anspruch der Projekte. Außerdem 

ist die vorhandene Wertschöpfungstiefe, besonders unsere 

Fertigung am Standort Gundelfingen, eine echte Besonderheit.« 

Lukas, Project Design Manager im Design Team 1 

bei Josef Gartner in Gundelfingen 

Traineeprogramm – und dann? 

»Ich bin während meiner Masterarbeit 

über meine damalige rechte Hand auf 

das Traineeprogramm bei Gartner gekommen, 

welches ich dann im Bereich 

Projektmanagement/Konstruktion von April 

2020 bis September 2021 durchlaufen 

habe. Jetzt bin ich System Designerin bei 

Gartner und meine Tage hier sind sehr abwechslungsreich. 

Ich koordiniere externe Planungsbüros, bin die Schnittstelle 

zwischen Design und Baustelle und Ansprechpartnerin für 

Qualitätssicherung, Produktion und Einkauf. Die Einzigartigkeit 

von Gartner und das interdisziplinäre Arbeiten an internationalen 

Projekten beeindrucken mich auch heute noch an meinem 

Arbeitsplatz bei dem Fassadenspezialisten.« 

Theresa, System Designerin im Design Team 2 


Istanbul ... Sankt Petersburg ... Gundelfingen 

– ein besonderer Karriereweg! 

»Vor sieben Jahren habe ich das erste Mal 

in Russland gemeinsam mit Gartner am 

Lakhta Tower gearbeitet. Seitdem hatte 

ich den Wunsch in das Gartner-Team aufgenommen 

zu werden, da der Fassadenbauer 

für mich einer der besten Fassadenspezialisten 

weltweit ist und mich der Umgang mit den Mitarbeitern und 

die dahinter stehenden Werte überzeugt haben. Damals musste 

ich allerdings in meine Heimat Istanbul zurück. Auch dort habe ich 

in einer Fassadenfirma für internationale Projekte weitergearbeitet, 

aber meinen Kontakt zu Gartner nie verloren. Nach fünf Jahren 

dort, war ich bereit für neue Erfahrungen und als ich die offene 

Position als Projektmanagerin bei Gartner in Gundelfingen an der 

Donau gesehen habe, ging alles ganz schnell. Nun bin ich froh, 

hier zu sein – auf einem idyllischen Gelände mitten in der Natur, 

mit frischer Luft :-), einem entspannten Arbeitsklima und der Möglichkeit, 

Projekte weltweit zu steuern. Auch die Chancen, die mir 

Gartner zur Weiterbildung bietet, schätze ich sehr.« 

Secil, Project Managerin im Project Team 3 


JOSEF GARTNER 

Die Fassaden der Josef Gartner GmbH mit Hauptsitz in Gundelfingen prägen die Skyline von Metropolen auf der ganzen Welt – von Frankfurt über London bis 

Hongkong. Mit rund 1.100 Mitarbeitern konstruiert und fertigt Gartner hauptsächlich maßgeschneiderte und innovative Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas. 

Die wichtigsten Repräsentanzen und Tochtergesellschaften betreibt Gartner in Großbritannien, der Schweiz, den 

USA, Russland und Hongkong. Das 1868 gegründete Unternehmen gehört seit 2001 zur Permasteelisa Gruppe 

und zählt damit zu den größten Fassadenherstellern weltweit. www.josef-gartner.de 

Fotos: Josef Gartner GmbH 


22 Bishopsgate 

höchster Wolkenkratzer der 

City of London 

Höhe 

278 Meter 

Fassadenfläche 

ca. 70.000 Quadratmeter 

Gute Aussichten gesucht? 

Alles nur Fassade? Nicht bei uns – mit Gartner geht es hoch hinaus! 

Wir arbeiten an anspruchsvollen Projekten an außer gewöhnlichen Orten. 

Junge Ingenieure und Studenten finden bei uns den perfekten 

Einstieg in die faszinierende Welt des Fassadenbaus. 

Praktikanten (m/w/d) 

Bacheloranden & Masteranden (m/w/d) 

Trainee Konstruktion/Projektmanagement/ 

Statik (m/w/d) 

Hoch hinaus mit Gartner. www.josef-gartner.de/jobs 

Josef Gartner GmbH • Gartnerstraße 20 • 89423 Gundelfingen 

Dein Blick hinter 

die Fassade!

Vollzeittutor:innen 

bei der SySS 

SySS 

Wir bei der SySS möchten neuen Kolleg:innen den bestmöglichen 

Einstieg ermöglichen. Um dies zu gewährleisten, gibt es bei uns ein 

Vollzeittutor:innen-Konzept, bei dem neue Consultants in der Einarbeitungsphase 

von einem/einer erfahrenen Kolleg:in begleitet werden. 

Was ist das Besondere an der Tätigkeit als Tutor:in? 

»Die Tätigkeit gibt mir nicht nur die Möglichkeit, Wissen weiterzugeben, 

sondern mein Horizont wächst ebenfalls und ich 

entwickle mich weiter. Als Tutor bekomme ich außerdem einen 

tieferen Einblick in das, was wir tagtäglich tun.« 

Franz Jahn, Expert IT Security Consultant 

Was hat Dich dazu motiviert, 

Vollzeittutor zu werden? 

»Ich habe Freude daran, Dinge zu erklären und 

mein Wissen weiterzugeben. Da ich schon an 

der Uni eine Tutorentätigkeit hatte, wusste ich, 

dass mir das viel Spaß macht. Vor allem aber 

ist es eine Gelegenheit, den Junior Consultants 

einen guten Start zu verschaffen.« 

Jannik Vieten, Senior IT Security Consultant 

Worauf können sich alle besonders 

freuen, die bei der 

SySS eingearbeitet werden? 

»Einer der wichtigsten Punkte hier bei der 

SySS ist unser großer Wissensschatz. Es gibt 

verschiedene Expert:innen in unterschiedlichen 

Gebieten wie beispielsweise Hardware 

oder Digitale Forensik. In Wissenstransfer- 

Meetings tauschen wir unser Wissen zu allen 

möglichen Bereichen aus. Auch der offene 

Umgang miteinander, das Zusammengehörigkeitsgefühl 

und die Hilfsbereitschaft machen 

uns aus. Und das Beste ist, dass wir einen Job 

haben, bei dem wir legal Systeme angreifen dürfen, 

was ohne diesen Job nicht möglich wäre.« 


Was sind Dinge, die die Einarbeitung bei 

der SySS besonders machen? 

»Als Tutand:in wirst Du ein halbes Jahr von einem/einer 

Tutor:in begleitet. Die Einarbeitung ist darauf abgestimmt, 

Personen mit Vorkenntnissen aus dem Studium o. ä. abzuholen 

und an unsere Arbeit heranzuführen. Das Wissen, das bei 

der SySS vermittelt wird, ist kein typischer Bestandteil des 

Studiums und deshalb ist die Einarbeitung so wichtig. Schnell 

wird auch festgestellt, dass es zu jedem Problem jemanden 

gibt, der dieses kennt und seine Expertise dazu weitergeben 

kann. Außerdem lernst Du die ganze Bandbreite von IT-Sicherheitstests 

kennen.« 


Wie sieht Dein Alltag als Vollzeittutor aus? 

»Jeden Morgen finden wir uns zusammen – 

ob virtuell oder präsent. Wir besprechen den 

Vortag, die zukünftige Arbeit und mögliche 

Fragen. Zudem organisiere ich als Tutor die 

Teilnahme an relevanten Schulungen und 

sorge dafür, dass im Laufe der Einarbeitung 

alle neuen Consultants an Projekten teilnehmen, 

um hautnah praxisorientierte Erfahrungen 

sammeln können.« 


Wie verbringt ihr die Zeit der Einarbeitung abgesehen vom Arbeiten? 

»Gerne machen wir mit den neuen Kolleg:innen Mittagspause und finden 

uns zum gemeinsamen Kochen zusammen. In kleineren Pausen verabreden 

wir uns auch zum Tischkickern. Und nach Feierabend kommt es nicht 

selten vor, dass wir den Tag beim Stocherkahn-/SUP-Fahren oder einem 

Besuch im Biergarten ausklingen lassen.« 


Fotos: SySS 


Hacken im Wald: 

Hacken bei uns: 

Wir suchen Dich als 

Junior IT Security 

Consultant (m/w/d) 

Als Junior IT Security Consultant (m/w/d) 

• führst Du Angriffe auf Webapplikationen, Mobile Apps und 

Systeme im Auftrag von Firmen aller Größen und Branchen 

durch 

• bist Du eigenverantwortlich für den Projektverlauf in engem 

Kontakt mit dem Kunden 

• fertigst Du eine schriftliche Dokumentation an, um die 

Sicherheitsanalyse abzuschließen 

• berätst Du unsere Kunden zur Verbesserung der internen 

IT-Sicherheit 

Wir 

• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe 

• sind Marktführer im Bereich Penetrationstest 

• führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend 

auf unserer Berufsethik durch 

• schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen 

Team 

• bieten Dir eine Karriere als Junior IT Security Consultant 

Du 

• siehst den Wald vor lauter Bäumen und führst alle Schritte 

bis zur Problemlösung durch 

• brennst darauf, IT-Systeme zu durchdringen und Schwachstellen 

zu finden 

• bist ein Um-die-Ecke-Denker, kreativ, reisebereit, flexibel 

und kundenorientiert 

• suchst ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem 

Arbeitsklima 

• stehst auf der guten Seite 

Zahlen, Daten, Fakten zur SySS: 

• Hauptsitz: Tübingen 

• Niederlassungen: Frankfurt/M., München, Wien 

• Beschäftigte: ca. 150 

• Gründungsjahr: 1998 

Dann bewirb Dich: jobs@syss.de 

Unsere Dienstleistungen: 

Um direkt zur SySS-Karriereseite zu gelangen, 

scanne einfach den nebenstehenden QR-Code. 

PENTEST 

TECHNISCHES 

CONSULTING 

DIGITALE 

FORENSIK 

RED TEAMING 

LIVE-HACKING 

SCHULUNG 

SySS GmbH 

Schaffhausenstraße 77 • 72072 Tübingen 

+49 (0)7071 - 40 78 56-77 

www.syss.de

Die Versicherung – 

ein IT-Arbeitgeber? 

NÜRNBERGER VERSICHERUNG 

Wir finden für jeden Kunden den passenden Schutz. 

Key Fact 

In unserer Firmenzentrale 

in Nürnberg 

arbeiten aktuell 

2.716 Mitarbeiter – 

480 davon in 

unserer IT! 

Du siehst – die IT hat einen sehr wichtigen Anteil 

an dem Erfolg unseres Unternehmens! 

Denn wir müssen es schaffen, dass Versicherungen 

online abgeschlossen werden 

können und die alten Systeme durch 

neue, zeitgemäße ersetzt werden. Riesen-Projekte, 

an denen alle unsere Mitarbeiter 

Tag für Tag arbeiten. Sei Teil davon 

und erhalte den Erfolg und die Eigenständigkeit 

der NÜRNBERGER, indem du in der IT unsere 

digitale Entwicklung vorantreibst! 

Du hast kreative Ideen, bringst dich gerne ein, willst gehört werden? 

Dann sind wir dein Arbeitgeber! Gestalte die Umsetzungen mit und 

arbeite im agilen Team an neuen Komponenten. 

In diesen Bereichen kannst du bei uns einsteigen: 

Softwareentwicklung // Architektur // Anwenderbetreuung // 

Testmanager // Business Intelligence 

Wir freuen uns nicht nur über Berufserfahrene und Seniors, sondern 

auch über Berufseinsteiger, Juniors, frisch gebackene Absolventen 

und Azubis! Wir fördern unsere Nachwuchskräfte mit 

einer Vielzahl von Schulungen sowie der Unterstützung erfahrener 

Kollegen. Klar wissen die wenigsten beim Berufseinstieg schon 

ganz genau, was ihnen gefällt. Wir bieten eine große Bandbreite an 

IT-Aufgaben – hier wird jeder seinen Weg finden. Interne Wechsel- 

NÜRNBERGER VERSICHERUNG 

Die NÜRNBERGER Versicherung ist ein unabhängiges 

Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen 

mit Hauptsitz in Nürnberg 

und Niederlassungen in ganz Deutschland. 

Mit einem Umsatz von fast 4,2 Milliarden EUR 

und bundesweit über 4.600 Mitarbeitern zählt 

die NÜRNBERGER zu den großen deutschen 

Erstversicherungsunternehmen. 

www.nuernberger.de/ueber-uns/karriere/ 

und Weiterentwicklungsoptionen werden bei uns gefördert! 

Ob du dich zum Fachexperten entwickeln möchtest, in die Projektverantwortung 

gehst oder sogar als Führungskraft die Digitalisierung 

der NÜRNBERGER vorantreibst: Alle Wege stehen dir offen, 

um kreativ an der technologischen Entwicklung teilzuhaben. 

Warum die NÜRNBERGER als IT-Arbeitgeber? 

Bei uns arbeitest du mit modernen Technologien und Tools – 

natürlich abhängig von deiner Aufgabe. In der Entwicklung bist du 

mit Java bei uns goldrichtig – wenn noch JakartaEE oder Spring 

Boot dazu kommen, ist das der Jackpot für uns. In der Infrastruktur 

werden Kubernetes und Docker deine neuen Kollegen. Für die 

Koordination sorgt bei uns Jira. Wenn du genauer wissen willst, 

was dich erwartet: Frag gerne vor oder während deiner Bewerbung 

bei uns nach. 

Und auch an der Ausstattung wird nicht gespart. Du willst einen 

Rechner mit ordentlich RAM und Co. – kein Problem, bekommst 

du – ist nämlich Standard. Zwei Bildschirme oder mehr? Ebenfalls 

Standard. Kreative Räume, um im Projektteam zu arbeiten – schau 

dir auf unserer Karriereseite unsere IT-Arbeitswelt an. Du wirst 

überrascht sein, wie cool es bei uns ist! Kostenlosen Kaffee können 

wir nicht bieten, aber dafür eine Barista-Bar und eine ausgezeichnet 

leckere Kantine. Wir sind uns sicher, du wirst dich bei 

uns wohlfühlen. Und wenn du dir unsicher bist – ruf einfach kurz 

durch oder schreibe uns eine Nachricht. 

Dein Ansprechpartner: 

Robert Jeske 

Tel.: 0911 531 – 1464 

bewerbung@nuernberger.de 

Fotos: NÜRNBERGER Versicherung | Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen. 


Ein Job in der IT, wie du 

ihn dir vorgestellt hast? 

Geht! 

Die NÜRNBERGER – dein perfektes Karriere-Match! 

Jetzt 

bewerben! 

Wir suchen echte Teamplayer, die gerne agil arbeiten und Verantwortung übernehmen. 

In unserer IT bringen wir die Digitalisierung im Unternehmen voran und setzen Visionen in 

reale Softwareprodukte um. Hast du Lust, gemeinsam mit uns über dich hinauszuwachsen? 

Bei der NÜRNBERGER erwarten dich nicht nur 

spannende Projekte und abwechslungsreiche 

Aufgaben, sondern auch jede Menge Benefits: 

• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten 

• Verschiedene Weiterbildungen und 

Karrierewege 

• Arbeiten mit modernster Technik in unseren 

Neuen Arbeitswelten 

• Teilnahme an Hackathons und Konferenzen 

• Echter Kaffeegenuss in der hauseigenen 

Barista-Bar 

• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung 

• Ausgezeichnete Gesundheitsangebote u. v. m. 

Noch Fragen? Dein Kontakt: 

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG 

Human Resources, Robert Jeske 

Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg 

Telefon 0911 531−1464 


Folge uns auf: 

instagram.com/nuernberger.karriere 

Finde bei uns dein perfektes 

Karriere-Match und bewirb 

dich unter: 

nuernberger.de/it-karriere 

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.

Wir suchen Entdeckerinnen 

und Entdecker 

DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT 

Komm zum DLR für Deine Studien-, Abschluss- oder Promotionsarbeit in Forschung 

und Entwicklung oder den Direkteinstieg danach! Arbeite im DLR an Lösungen der 

aktuellen Herausforderungen in Klima, Mobilität und Technologie. Werde Teil unseres 

internationalen Forschungszentrums mit einzigartiger Infrastruktur. 

Spannende Projekte, hervorragende Forschungsanlagen und Laborausstattung, engagierte 

Förderung und internationale Vernetzung – das sind gute Gründe, bei uns am 

Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) für Deine Studien- oder Abschlussarbeit 

zu forschen oder sogar zu promovieren! Wir bieten Dir die Chance, echte Pionierarbeit 

in Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung zu leisten. Dafür 

suchen wir insbesondere hochqualifizierte Studierende der Ingenieurwissenschaften, Informatik, 

Physik, Mathematik, Natur- und Geowissenschaften. Für Deine Studien- oder Abschlussarbeit 

forschst Du selbstständig in unseren internationalen Teams. Überzeuge uns 

mit außergewöhnlichen Lösungsansätzen und entfalte Dein ganzes Potenzial. 

Auf unsere Unterstützung kannst Du zählen 

In unseren 55 Instituten und Einrichtungen unterstützen wir Dich: Wir stellen eine Betreuungsperson 

zur Seite, die Dich mehr als nur anleitet und begleitet. Du nutzt unsere 

einzigartige Infrastruktur, profitierst vom Austausch in unseren interdisziplinären Teams 

und erhältst Einblick in die Welt einer der führenden Forschungseinrichtungen Europas. 

Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung: Themen für Studien- und Abschlussarbeiten 

sowie zur Promotion schreiben wir in unserem Karriereportal als Stellenanzeigen 

aus. Gut möglich, dass Du dort gleich fündig wirst. Und wenn Du selbst ein Thema 

hast, das Dir unter den Nägeln brennt und zu unseren Forschungsbereichen passt: Wir 

sind offen für Ideen. Informiere Dich auf den Internetseiten unserer Institute und Einrichtungen 

über deren Forschungsschwerpunkte und Projekte – und bewirb Dich initiativ. 

Auf einen Blick 

beantwortet: 

Was muss ich mitbringen, um zum DLR zu passen? 

Um Spitzenforschung für große gesellschaftliche Fragen zu leisten, sind wir 

auf die Innovationsfähigkeit unserer Mitarbeitenden angewiesen. Wir freuen uns deshalb über 

Neugier und Faszination für alle Themen, die die Zukunft auf unserem Planeten nachhaltig 

gestalten. Bei uns kannst Du Dich in komplexe Forschungsprojekte einbringen und neue 

Entwicklungsbereiche erschließen. Dazu legen wir Wert auf ein kollegiales Miteinander, auf 

interdisziplinäre und interkulturelle Zusammenarbeit. 

Welche Fachrichtungen sind im DLR gefragt? 

Als große ingenieurwissenschaftliche Forschungseinrichtung benötigen wir in fast allen 

Projekten Ingenieurswissen – und ebenfalls Personen aus den Naturwissenschaften. Technische 

Ausbildungen sind für die wissenschaftliche und technische Infrastruktur gefragt. 

Sozial- und Geisteswissenschaften oder Psychologie sind bei uns im wissenschaftlichen und 

vereinzelt im administrativen Bereich des DLR gefragt. Darüber hinaus benötigt unser Betrieb 

ganz klassisch Personen mit Jura, HR, Wirtschafts- oder Finanz-Studium sowie kaufmännisch 

Ausgebildete. 

Flexibel bleiben – 

durch 30 Standorte deutschlandweit 

Das DLR führt bundesweit 55 Institute 

und Einrichtungen an 30 Standorten. Jede 

Menge Perspektiven für Deinen Einstieg – 

ob im Studium oder danach – bewirb Dich 

auf eine unserer offenen Stellen unter 

www.dlr.de/jobs. 

Oder bleibe auf dem Laufenden über 

unseren LinkedIn-Kanal: 

www.linkedin.com/company/dlr 

DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT 

Unsere DLR Benefits auf einen Blick: 

• eine Vielzahl von Teilzeitmodellen und mobiles Arbeiten bis 80% möglich 

• 30 Tage Urlaub und Gleitzeit • eine an Chancengleichheit orientierte und familienbewusste Personalpolitik 

• eine ganzheitliche, systematische und moderne Personal- und Organisationsentwicklung mit vielfältigen 

Weiterbildungsprogrammen • umfassende Unterstützungs-Leistungen rund um die Themen Kinderbetreuung 

und pflegebedürftige Angehörige • Mehr Infos unter www.dlr.de/jobs 

Fotos: DLR 


Pioniere mit 

Leidenschaft 

HENSOLDT 

Champion der Verteidigungsindustrie 

Stefan arbeitet im Bereich Customer Service: 

»An meiner Arbeit motiviert mich, stets für Verbesserungen 

zu sorgen. Man ist stolz, wenn einige 

Zeit später noch jemand 'Danke, dass du 

das damals so umgesetzt hast' zu einem sagt. 

Freiheit und Selbstbestimmung ist mir sehr wichtig, 

beides kann ich mit meinem aktuellen Job vereinbaren. Am Ende 

des Studiums haben alle Absolventen denselben Wissensstand. 

Studierenden rate ich deshalb, ihren eigenen Bereich zu finden, in 

dem sie der Organisation helfen und vor allem Motivation und Expertise 

haben. Sammelt dabei Feedback und Erfahrungen. Findet eure 

Nische, in der ihr Excellenz beweisen könnt. Auch schon mit wenig 

Berufserfahrung, schafft ihr neue Aufgabenfelder. Nehmt diese 

neuen Aufgaben an und hinterlasst die Arbeitswelt immer ein Stück 

besser als ihr sie vorgefunden habt.« 

Martin arbeitet im Vertrieb im Bereich Airborne Solutions: 

»Ich selbst war jahrelang Soldat bei der Bundeswehr und wollte 

mich persönlich weiterentwickeln, dennoch den Kontakt zur aktiven 

Truppe nicht verlieren. Ich stehe jetzt auf der anderen Seite und 

freue mich sehr, als ein Vertreter von HENSOLDT unsere Soldaten 

und die unserer Verbündeten mit hochwertigem Equipment zu versorgen. 

Bei HENSOLDT gibt es nette und hilfsbereite 

Kollegen, die mit ihrem Mindset alle am gleichen 

Strang ziehen. Es ist ein angenehmes Miteinander, 

das mit keinem anderen Arbeitgeber 

vergleichbar ist. Wir produzieren und vertreiben 

Technologie, welche sich am Rande des physikalisch 

möglichen bewegt. Technologie für die Anforderungen 

an das Gefechtsfeld der Zukunft. Jeden Tag zeigt es 

sich aufs Neue, dass man Erfahrung nicht einfach kaufen kann. Ich 

kann jedem Studierenden nur ans Herz legen, so viel Erfahrung wie 

möglich zu sammeln. Dies ist bei HENSOLDT in Form von Praktika 

und Werkstudentenjobs möglich. Weiterzukommen bedeutet immer 

auch Arbeit. Wer proaktiv die Dinge in die Hand nimmt, kommt seinen 

Zielen deutlich schneller näher. Mein Tipp: Setzt euch realistische 

Ziele und tut alles dafür, um sie zu erreichen.« 

HENSOLDT 

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie 

mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei 

München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. 

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung 

der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf 

der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit 

kontinuierlich aus. Mit mehr als 6.400 Mitarbeitern erzielte 

HENSOLDT 2021 einen Umsatz von 

1,5 Milliarden Euro und ist an der 

Frankfurter Wertpapierbörse notiert. 

www.hensoldt.net/karriere 

Nadine arbeitet als Ingenieurin bei HENSOLDT: 

»Nach meiner Ausbildung zur Fluggerätelektronikern 

war für mich definitiv klar: ich möchte unbedingt 

in die Entwicklung, um die Technik aktiv 

mitzugestalten. Um weiterhin einen möglichst 

großen Praxisbezug zu haben, war für mich ein dreijähriges 

duales Studium im Bereich Elektrotechnik 

genau die richtige Wahl. Während meiner fünfjährigen Berufserfahrung 

bei HENSOLDT konnte ich dabei immer auf meine Kollegen und 

Vorgesetzten zählen und mich mit meinen Tätigkeiten identifizieren. 

Worauf ich mich jeden Tag aufs Neue freue? Auf den Mix aus technologisch 

komplexen Projekten, internationale Teams und dem mir 

entgegengebrachten Vertrauen in meine Kompetenzen und Stärken 

als Ingenieurin. Hier kann ich im Bereich der Entwicklung meinen Teil 

zur internationalen Sicherheit beitragen. Und mein Tipp an alle Unentschlossenen: 

Versucht die Themen, für die ihr brennt herauszufinden. 

Am Ende des Tages zählt das, was euch glücklich macht.« 

Marion ist Projektleiterin Customer Service: 

»Die Luftfahrt hat mich schon immer fasziniert. 

Deshalb habe ich mich dazu entschieden, Projektleiterin 

bei HENSOLDT für Avionic-Equipment 

zu werden. Neben meinen Aufgaben als Projektleiterin 

fördere ich Initiativen wie z. B. Mediation 

und eine offene Konfliktkultur, Chancengleichheit und 

Vielfalt. Denn es kommt nicht darauf an, ob männlich, weiblich oder 

divers, sondern wie engagiert man sich in seinem Job einbringt, 

bevorstehende Herausforderungen meistert und letztendlich, wie 

man miteinander umgeht. In meiner Arbeit ist Durchsetzungsvermögen 

wichtig, allerdings geht es auch anders als mit der klassischen 

'Ellenbogenmentalität'. Vertraue auf eigene Stärken, verstell dich 

nicht, sei authentisch und vor allem traue dir mehr zu! Letztendlich 

wächst man mit seinen Aufgaben und solange man an sich glaubt, 

tun andere es auch.« 

Manuel arbeitet als Wartungs- und Integrationstechniker: 

»Mein größter Antrieb für die Arbeit bei HENSOLDT 

ist die Wertschätzung für die geleistete Arbeit und 

das Wissen, dass einem dadurch viele Türen im 

Unternehmen offenstehen. Meine Arbeit im elektrischen 

Prüffeld ist jeden Tag sehr abwechslungsreich, 

da ich es neben der Serienfertigung 

täglich mit verschiedenen Fehlerbildern zu tun habe, 

für die ich ein ausgeprägtes technisches Verständnis benötige. In 

der Produktion bekommt man dazu das Gefühl, etwas zu erschaffen, 

da man den Produktionsprozess, unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards, 

vom Aufbau bis zur Endprüfung der Geräte begleitet. 

Zu wissen, dass diese Geräte später im Flugbetrieb verwendet 

werden, macht mich zusätzlich stolz auf meine Arbeit. Durch positiv 

geprägte Umgangsformen wird man wahrgenommen und respektvoll 

behandelt.« 

Fotos: Hensoldt; privat 


Willkommen in der 

Cyberbehörde 4.0 

ZITiS – 

ZENTRALE STELLE FÜR INFORMATIONSTECHNIK IM SICHERHEITSBEREICH 

Jonas Merkens ist Senior Expert in IT-Forensik bei ZITiS. Im Interview erzählt 

der 23-Jährige von seinem Arbeitsalltag und seinem Weg zu ZITiS. 

Was sind deine Aufgaben als IT-Forensiker? 

Allgemein geht es in der Forensik um 

das Auswerten von Spuren – meistens 

direkt am Tatort. Heute ist es allerdings 

so, dass es dort auch viele digitale 

Spuren gibt. Das liegt zum einen 

an Straftaten, die mit Computern begangen 

werden wie beim Hacking. Zum 

anderen sind wir von einer Vielzahl an digitalen 

Geräten umgeben, die Daten aufzeichnen 

und wichtige Rückschlüsse zulassen. Meine Aufgabe ist es, für 

Forensiker*innen oder die Polizei technische Mittel zur Verfügung 

zu stellen, die diese Auswertung ermöglichen. 

Was genau sind das für technische Mittel, die du nutzt? 

Es gibt in der digitalen Forensik zwei zentrale Aspekte: die Daten 

sicher zu stellen und sie auszuwerten. Ich habe mich bisher mit 

dem Bereich der weiterführenden Auswertung beschäftigt – vor 

allem im Bereich Bildverarbeitung. 

Was sind für dich Herausforderungen im Arbeitsalltag? 

Das sind vor allem technische Herausforderungen. Wir müssen 

immer wieder neue Lösungen entwickeln, wofür viel Kreativität 

gefragt ist, und ein Verständnis für die komplexen technischen 

Sachverhalte aufbauen. 

Welche Skills muss man für den Job mitbringen? 

Man braucht auf jeden Fall ein gutes technisches Verständnis, 

logisches Denken und Kreativität. Auch Hartnäckigkeit gehört dazu, 

weil man – wie so oft im Cybersecurity-Bereich – einfach viel ausprobieren 

muss. 

Wie ist das Arbeiten bei der ZITiS? 

Die Aufgabe der ZITiS ist es, behördenübergreifend – zum Beispiel 

für das Bundeskriminalamt – neue innovative Lösungen im Cyberbereich 

zu entwickeln, das Wissen verschiedener Behörden zu 

bündeln und zu teilen, um so auch die Kooperation zu stärken. 

Auch wenn wir eine Behörde sind, entspricht ZITiS nicht dem 

verstaubten Klischee. Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre 

durch motivierte, gut gelaunte Kolleg*innen und 

flache Hierarchien. 

Welche Tätigkeitsbereiche gibt es sonst noch in der ZITiS? 

Die ZITiS hat im Grunde vier Kernaufgaben. Neben der digitalen 

Forensik gibt es noch die Telekommunikationsüberwachung, 

Kryptoanalyse und Big-Data-Analyse. 

Welche Schwerpunkte im Studium haben dich gut auf deinen 

Job vorbereitet? 

Im Master gab es zum einen Kurse zur digitalen Forensik, die 

natürlich sehr passend sind, zum anderen sind grundsätzlich alle 

technischen Informatik-Inhalte hilfreich. Die Kurse, die sich allgemein 

mit Ökonomie und entsprechenden Regularien befassten, 

waren interessant, aber für meine Tätigkeit nicht essentiell. 

Welche Einblicke kannst du in den Bewerbungsprozess geben? 

Die ZITiS bietet auf ihrer Website geförderte Studienstellen an 

– sowohl für den Bachelor als auch den Master. Dann ist es ein 

ganz normaler Bewerbungsprozess. Im Fall des Masterstudiums 

gehört auch ein schriftlicher Test über den eigenen Kenntnisstand 

dazu. Daraufhin wird aus allen Bewerber*innen jeweils eine Person 

für die vier Geschäftsfelder ausgewählt, die den Studienplatz 

bekommt. 

ZITiS 

Gegründet im April 2017 als Start-up unter den 

Behörden, nunmehr etabliert als Cyberbehörde 4.0. 

ZITiS bietet als Forschungs- und Entwicklungsinstanz 

nicht nur interessante Aufgaben in einem kreativen 

und innovativen Umfeld, sondern auch die Möglichkeit, 

eine IT-Karriere mit den von ZITiS geförderten 

Studiengängen an der Universität der Bundeswehr in 

München zu starten. www.zitis.bund.de/karriere 

Fotos: ZITiS 


Lebensqualität 

in Nürnberg 

VAG VERKEHRS-AKTIENGESELLSCHAFT 

Sie wollen mit Ihrem Know-how zur Lebensqualität in Nürnberg beitragen? 

Dann gestalten Sie bei der VAG die Mobilität der Zukunft mit. 

Zum Beispiel im Geschäftsbereich Fahrweg: 140 Mitarbeiter*innen 

sorgen dort für den störungsfreien Betrieb der Nürnberger 

Straßen- und U-Bahnen, unter anderem in den Abteilungen Zugsicherungssysteme, 

Kommunikationssysteme oder Energie- und 

Fördertechnik. Audimax MINT-Guide hat drei von ihnen getroffen. 

Konrad Schmidt, Dipl.-Ing. Bereichsleiter Fahrweg 

Der ÖPNV in Nürnberg hat eine großartige Zukunft, weil … 

Weil wir als ÖPNV die klimafreundliche Antwort 

auf die wachsende Mobilität sind. 

Was steht in Ihrem Bereich in den nächsten 

fünf Jahren auf der Agenda? 

Bei der Straßenbahn haben wir zwei Großprojekte 

vor der Brust. Hier werden Strecken 

erheblich verlängert. Die U-Bahn, die 1972 

eröffnet wurde, kommt mittlerweile in die Jahre 

und die Infrastruktur muss abschnittsweise saniert werden. Hinzu 

kommt: Die Instandhaltung unserer Anlagen verändert sich durch 

die Digitalisierung radikal, und Informations- und Kommunikationstechnik 

sowie IT-Sicherheit spielen eine immer größere Rolle. 

Was braucht man, um bei der VAG als Ingenieur*in erfolgreich zu sein? 

Neben dem Fachwissen sind Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit 

sehr wichtig. Und man braucht einen langen Atem, denn unsere 

Großprojekte laufen über Jahre und sind nicht zuletzt aufgrund der 

vielen Beteiligten komplex. 

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei der VAG? 

Man kann sich fachlich weiterentwickeln zum Senior-Ingenieur. 

In den nächsten Jahren werden infolge von Renteneintritten auch 

Führungspositionen vakant. Zudem ist die VAG in einen Stadtwerkekonzern 

eingebettet, was weitere Möglichkeiten eröffnet. 

Was schätzen Sie an Ihren Kolleg*innen? 

Meine Kolleg*innen sind sehr freundlich und offen. Wir duzen einander, 

das schafft eine entspannte Atmosphäre. Auch die Mischung 

aus alten Hasen, also Kolleg*innen, die schon jahrelange Erfahrung 

haben, und jüngeren, wie mir, ist richtig gut. 

Was raten Sie Absolvent*innen, die gerade überlegen, bei 

welchem Unternehmen Sie sich bewerben könnten? 

Einfach mal anfangen und nicht vom ersten Job gleich alles erwarten, 

was man sich wünscht und vorstellt. Herantasten und ein 

Gefühl dafür bekommen, was man will. 

Norbert Grob, Dipl.-Wirt.-Ing. (FH), 

Leiter Energie- und Fördertechnik 

Wie lässt sich Ihre Arbeit bei der VAG mit 

Ihrer Familie vereinbaren? 

Die VAG macht es möglich, dass ich meine 

Vollzeittätigkeit mit meinem Familienleben 

– wir haben zwei kleine Kinder – vereinbaren 

kann. Ich habe nicht das Gefühl, einer Sache 

nicht gerecht werden zu können. 

Sie sind seit 2020 bei der VAG. War es schwer, als neuer Mitarbeiter 

Fuß zu fassen? 

Ich habe ein super Team, das mich von Anfang an gut aufgenommen 

hat. Meine Kolleg*innen haben eine ehrliche und offene Art, 

wir können auf Augenhöhe diskutieren. Das ist viel Wert. 

Was ist Ihnen als Teamchef wichtig? 

Ich will meine Mitarbeiter*innen bei jedem Schritt mitnehmen. Ich 

versuche, auf ihre Wünsche einzugehen, ihre Bedenken zu berücksichtigen 

und unsere Aufgaben gemeinsam zu lösen. Ich denke, 

das gelingt mir ganz gut. 

Leo Herrmann, Informatiker (M. Sc.), 

IT-Sicherheitsspezialist 

Ich arbeite bei der VAG, weil … 

Die VAG hat für mich mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen 

genau die richtige Größe. Das 

Arbeiten ist persönlich und familiär. Meine Arbeitszeiten 

kann ich flexibel einteilen und auch 

Home-Office ist kein Problem. Und im Bürogebäude 

gibt es einen Massagesessel – ich kann mich wirklich nicht 

beklagen. 

Wie sind Sie auf die Idee gekommen, als IT-Sicherheitsspezialist 

bei der VAG zu arbeiten? 

Ich habe die Stellenausschreibung entdeckt, fand sie interessant, 

habe mich beworben und die VAG hat mich genommen. Dass ich 

damit direkt einen Job gefunden habe, in dem ich mich super wohl 

fühle und automatisch etwas Sinnstiftendes tue – die Umwelt 

schonen und Mobilität für alle ermöglichen – hätte ich nie gedacht. 

Für mich habe ich den Jackpot geknackt. 

VAG VERKEHRS-AKTIENGESELLSCHAFT 

Die VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft Nürnberg bedient mit 

fast 400 eigenen Bussen, Straßen- und U-Bahnen ein weit 

verzweigtes Liniennetz. Dabei ist sie mit rund 2.000 Mitarbeitenden 

stets am Puls der Zeit: Bereits 2008 schickte sie die 

deutschlandweit einzige vollautomatische U-Bahn auf die 

Strecke. Mit VAG_Rad und digitalen Lösungen bietet sie ihren 

Kunden eine optimierte Mobilitätskette. Und sie investiert in 

alternative Antriebsysteme bei den Bussen sowie in neue 

Schienenfahrzeuge und Netzausbau – immer dem Klima und 

vor allem dem Fahrgast verpflichtet: www.vag.de/karriere 

Fotos: VAG 


Wenn 

Sie Ihrer Karriere ein 

Upgrade 

mit Sinn geben möchten, 

dann 

machen Sie die IT-Landschaft der 

VAG 

fit für die Mobilität der Zukunft. 

Innovativ. Zukunftssicher. Starkes Team. 

Sie wollen als IT-Spezialist (m/w/d) mit Ihrem Know-how zur Lebensqualität in 

Nürnberg beitragen? Jetzt bewerben unter vag.de/it. Für mehr Infos einfach 

den QR-Code scannen. 

vag.de/it

Rein ins 

»Living Lab« 

StudiumPlus an der THM 

Der neue duale Master »Future Skills und Innovation« 

bereitet auf die neue Arbeitswelt vor 

Studiengangsleiter und Wirtschaftsinformatiker 

Prof. Michael Guckert 

Mit dem Master-Studiengang Future Skills und Innovation (FSI) 

wird Studieren bei StudiumPlus, dem dualen Studienprogramm 

der Technischen Hochschule Mittelhessen, neu gedacht. FSI ist interdisziplinär 

und digital, setzt auf projekt- und bedarfsorientiertes 

Lernen, auf Präsentationen statt Klausuren und kommt mit einem 

Minimum an Vorlesungen aus. Das einzigartige Konzept liefert die 

Antworten auf die Herausforderungen der digitalen und vernetzten 

Arbeitswelt. FSI bereitet die Studierenden als Gestalter des 

digitalen Wandels darauf vor. Was sie allen voran benötigen, sind 

Problemlösungskompetenzen. »Wissen ist durch Digitalisierung 

immer und überall abrufbar. Es umzusetzen, ist die Kunst«, weiß 

Studiengangsleiter Professor Dr. Michael Guckert, Wirtschaftsinformatiker 

und Experte für künstliche Intelligenz. 

Betriebswirte, Informatiker, Mathematiker, Maschinenbauer, Elektrotechniker 

und andere mehr: Sie alle arbeiten bei FSI in crossfunktionalen 

Projekt- und Lernteams zusammen und entwickeln 

gemeinsam Lösungen für praxisnahe Projektaufgaben. Im Idealfall 

entsteht ein tragfähiges Geschäftsmodell. »Schaltautomatik 

für Biobikes«, »Fahrradhelm Shock Sensor« oder die Ernährungs- 

App »Greenhouse Butler« sind Produkte und Anwendungen, die 

Studierendenteams erfolgreich entwickelt haben. 

Die Wissensvermittlung findet bei FSI maßgeblich digital statt. Die 

Präsenztage an der Hochschule werden für die Projektarbeit und 

die Wissensvertiefung genutzt. Damit ist der Master weitgehend 

ortsunabhängig studierbar. Betreut werden die Studierendenteams 

von Professoren, die als Mentoren auftreten. »Ich finde das 

Konzept sehr spannend, vor allem die Möglichkeit, mit anderen 

Studierenden aus unterschiedlichsten Bereichen in Projekten 

zusammenzuarbeiten«, berichtet Laura Bandilla, FSI-Studierende 

im dritten Semester. Mathematik ist die Fachdisziplin von Carlos 

Witt. Wegen der Praxisnähe und den vermittelten Fähigkeiten hat 

er sich für FSI entschieden. Alexander Funke arbeitet im elterlichen 

Betrieb. »Ich will für die neue Arbeitswelt vorbereitet sein und dass 

unser Familienunternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist«, 

sagt der Bachelor-Absolvent der BWL. 

FSI wird an allen sieben StudiumPlus-Standorten in Mittel- und 

Nordhessen angeboten. Der nächste Jahrgang startet zum Sommersemester 

2023. 

Für mehr Informationen steht Yvonne Hofmann zur Verfügung. 

E-Mail: yvonne.hofmann@zdh.thm.de 

Telefon: 06441/2041-186 

Der »GreenHouse Butler« soll Nutzer dabei unterstützen, sich 

gesund zu ernähren. Entwickelt haben ihn (v. l.): Lucas Horz, 

Laura Bandilla, Silas Baum und Lucien Moreno Coca. 

Das Team GYRFRI hat eine Schaltautomatik entwickelt, die 

Fahrern von manuellen Fahrrädern das Schalten erleichtert (v. l.): 

Jannik Neeb, Patrick Kullmer, Philipp Berres und Moritz Jaworski. 

MEIN KARRIERE-PLUS 

Kurzes, effizientes Studium, intensive Praxiserfahrung und beste Karrierechancen: Diese 

Perspektive bietet StudiumPlus, das duale Studienprogramm der Technischen Hochschule 

Mittelhessen (THM), motivierten jungen Leuten, die ein Studium mit dem erfolgreichen 

Berufseinstieg verknüpfen wollen. Die Studierenden sind an der THM immatrikuliert und 

haben gleichzeitig einen Vertrag mit einem von fast 1.000 Partnerunternehmen, das ihnen 

schon im Studium eine Vergütung zahlt. www.studiumplus.de 

Fotos: THM/StudiumPlus 


MASTERSTUDIENGANG 

FUTURE SKILLS UND INNOVATION 

STARTKLAR FÜR DIE ZUKUNFT 

EINZIGARTIG 

ORTSUNABHÄNGIG 

INTERDISZIPLINÄR 

JETZT INFORMIEREN 

www.studiumplus.de

Nach dem Studium ist 

vor dem Studium 

HOCHSCHULEN MIT MINT-ANGEBOTEN 

IM PORTRÄT 

Egal, ob du gerade in einem völlig anderen Fach eingeschrieben 

bist oder der MINT-Bachelor schon vor deiner Nase baumelt: 

Die Frage nach dem »Wie geht's weiter?« steht im Raum. Sei 

es, weil du intrinsisch spürst, dass ein MINT-Fach dich mehr 

reizt, als dein aktueller Studiengang oder weil du auf der Suche 

nach einem passenden Master bist – Infos in Sachen »Welche 

Hochschulen, welche Studiengänge sind besonders MINTminded« 

kannst du jetzt garantiert gebrauchen. Einige davon 

findest du auf den folgenden Seiten. Hier zeigen Hochschulen, 

was sie MINT-technisch draufhaben und nehmen dich mit in 

ihre Welt. Entdecke die Besonderheiten und Charakteristika der 

Lehre an ihrem Standort und ihre MINT-Studiengänge. 

READY STEADY GO! 

MASTER-AUSWAHL 

88 | aud!max MINT-GUIDE | 

Eine kleine Auswahl an spannenden Master-Studiengängen im 

Schnellcheck gibt's hier als Starter vorneweg: 

COMMERCIAL VEHICLE TECHNOLOGY für Leute mit Faible 

für LKWs, Busse, Land- und Spezialmaschinen, bereitet dich 

mit handfesten Skills in Maschinenbau, Informatik und Elektrotechnik 

auf den Einsatz in interdisziplinären Anwendungsbereichen 

vor, www.uni-kl.de /// HIGH INTEGRITY SYSTEMS 

an der Frankfurt University of Applied Sciences bringt dir komplexe, 

softwaregesteuerte Systeme näher, die für den Schutz 

von Gesellschaft und Umwelt von Relevanz sind, www.frankfurt-university.de 

/// COMPUTER SCIENCE AND MEDIA bietet 

eine Mischung aus Kreativität und technischem Know-how, 

Schwerpunkte: IT-Management, Mobile Media and Networks, Interactive 

Media, Usability and Games, www.hdm-stuttgart.de 

/// Der Master in ABFALLWIRTSCHAFT UND ALTLASTEN fokussiert 

sich auf die Ideenfindung zur umweltschonenden Gebäudeentwicklung 

und Industrieerneuerung, www.tu-dresden.de /// 

Master SCHIFFBAU UND MARITIME TECHNIK: Hier sind deine 

grundlegenden Skills im Bau von Wasserfahrzeugen gefragt, 

Schwerpunkte sind Struktur- und Strömungstechnik und der Bau 

von z.B. U-Booten und Superyachten, www.fh-kiel.de /// Master 

SATELLITE TECHNOLOGY: Anwendungen in Telekommunikation 

und Klein-Satellitentechnologien sind u. a. zu durchlaufende Bereiche, 

Vorlesungen gibt's ausschließlich in englisch, Studienplätze 

sind streng limitiert und an leistungsstarke BA-Absolventen gerichtet, 

www.uni-wuerzburg.de /// Master of Science MOBILITÄT UND 

INFRASTRUKTUR am Karlsruher Institut für Technologie, als Verkehrsingenieur 

bist du gut gerüstet für den Einsatz in Stadt- und 

Verkehrsplanung, Straßen- oder auch Schienenausbau, www.kit. 

edu /// Master PATENTINGENIEURWESEN: in vier Semestern lernen, 

wo Potentiale, Rechte und Einsatzfähigkeiten von technischen 

Entwicklungen liegen, Lehrinhalte sind vereinzelt juristische Basics 

– der Fokus liegt aber klar im technischen Bereich, Voraussetzung: 

ein berufsqualifizierendes Erststudium, am allerbesten in Maschinenbau, 

www.tu.berlin /// 

Foto: David Matos/unsplash.com

Gesundheitspioniere 

von morgen gesucht 

MSH – MEDICAL SCHOOL HAMBURG 

University of Applied Sciences and Medical University 

Foto: MSH 

Digitale Lösungen für die Gesundheitsbranche sind immer mehr 

gefragt. Mitten in der HafenCity liefert die Hochschule für Gesundheit 

und Medizin eine zukunftsweisende Antwort auf diesen Bedarf. 

Virtuelle Wartezimmer und Telemedizin, digitale Patientenakte und 

Sprechstunde via Webcam mit der Ärztin oder dem Arzt: Digitale 

Lösungen für die Gesundheitsbranche erleben einen Boom. Das 

Potenzial ist groß, doch um die Entwicklung voranzutreiben, braucht 

es digitale Expertinnen und Experten, die die technischen Prozesse 

und die beteiligten Berufsgruppen optimal verstehen. Die MSH bietet 

innovative Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für einen 

Berufseinstieg im eHealth-Bereich, z. B. mit dem Masterstudiengang 

Digital Health Management (M. Sc.). 

Digitale eHealth-Lösungen entwickeln und vorantreiben 

Der Masterstudiengang ist breit aufgestellt, denn Absolvierende 

fungieren als Schnittstelle zwischen Informatik, Medizin und Management. 

Kompetenzfelder wie eLeadership, Data Management 

und Business Intelligence, aber auch wichtige Softskills bieten eine 

Grundlage, um digitale Versorgungsprozesse zu verstehen und 

eHealth-Lösungen zu entwickeln. »Das ist gegenwärtig das zukunftsträchtigste 

und dynamischste Anwendungsfeld im Gesundheitswesen«, 

so Studiengangskoordinator Prof. Dr. Roland Trill. Denn 

die Healthcare-IT steht ganz am Anfang ihrer Reise und wird 

zukünftig noch weiter an Bedeutung gewinnen. 

An der MSH zum Gesundheitspionier 

An der MSH werden seit der Gründung im Jahre 2009 zahlreiche 

Bachelor- und Masterstudiengänge aus dem Themenfeld Gesundheit 

sowie seit 2019 der Staatsexamensstudiengang Humanmedizin 

angeboten. Das Besondere: An den vier Fakultäten werden Fachhochschule 

und Universität vereint und der Einstieg in alle Studiengänge 

ist NC-frei möglich. 

Mehr Infos: www.medicalschool-hamburg.de 

Science Fiction 

oder schon Alltag? 

Als Health Professional die Zukunft der 

Gesundheitsbranche mitbestimmen. 

• Humanmedizin (Staatsexamen) 

• Clinical Research (M. Sc.) 

• Digital Health Management (M. Sc.) 

• Medizinpädagogik (B. A. und M.Ed.) 

medicalschool-hamburg.de

Praxisnah und 

zukunftsorientiert 


Schneller ans Ziel kommen: mit einem Studium an der OTH Amberg-Weiden 

Die OTH Amberg-Weiden ist eine junge und 

innovative Hochschule, die Studierenden 

eine hoch qualifizierte Ausbildung bietet. 

Rund 4.000 Studierende lernen, arbeiten 

und forschen hier praxisnah und zukunftsorientiert. 

Und genau deshalb schätzen 

regionale und überregionale Unternehmen 

die Absolvent*innen der OTH Amberg- 

Weiden als kompetente Fachkräfte. 

VIELFÄLTIGE STUDIENANGEBOTE 

An vier Fakultäten bietet die OTH Amberg- 

Weiden mit 29 Bachelor- und 17 Masterstudiengängen 

sowie acht berufsbegleitenden 

Masterprogrammen sowohl für 

Studienanfänger als auch für Absolventen 

eine große Auswahl. Der Amberger 

Standort beheimatet die beiden Fakultäten 

›Elektrotechnik, Medien und Informatik‹ 

und ›Maschinenbau und Umwelttechnik‹. 

Die Business School und die Fakultät 

›Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheit‹ 

sind im etwa 40 Kilometer entfernten 

Weiden ansässig. Studierende profitieren 

standortübergreifend von modern ausgestatteten 

Laboren und Werkstätten, in denen 

sie selbst forschen und lernen können. 

Außerdem arbeitet die Hochschule eng 

mit zahlreichen renommierten Partnerunternehmen 

zusammen. So wird bereits im 

Studium ein hoher Praxisbezug geschaffen. 

Die OTH Amberg-Weiden setzt bei all 

ihren Studiengängen auf höchstmögliche 

Aktualität und Zukunftsorientierung. So 

werden Studieninhalte konsequent weiterentwickelt 

oder neue Studienangebote 

geschaffen, um aktuellen Entwicklungen 

und Herausforderungen nachzukommen. 

DIE MASTERSTUDIENGÄNGE 

Aktuell können in Amberg die Master ›Applied 

Research in Engineering Sciences‹, 

›Educational Technology‹, ›Global Research 

in Sustainable Engineering‹, ›Innovationsfokussierter 

Maschinenbau‹, ›IT und Automation‹, 

›Künstliche Intelligenz‹, ›Medientechnik 

und Medienproduktion‹, ›International 

Energy Engineering‹ sowie ›Umwelttechnologie‹ 

studiert werden. Die Weidener 

Fakultäten bieten folgende konsekutive 

Master an: ›Digital Entrepreneurship‹, 

›Angewandte Wirtschaftspsychologie‹, ›Digital 

Business‹, ›Interkulturelles Unterneh- 

mens- und Technologiemanagement‹, ›International 

Management & Sustainability‹, 

›Logistik & Digitalisierung‹, ›Wirtschaftsingenieurwesen 

– Digital Engineering & 

Management‹ und ›Medizintechnik‹. 

Wer eine wissenschaftliche Karriere anstrebt, 

hat mittlerweile sogar die Möglichkeit 

einer Verbundpromotion: Die OTH Amberg-Weiden 

arbeitet dafür erfolgreich mit 

Universitäten in ganz Deutschland zusammen 

und konnte so bereits Studierende mit 

Doktorwürde entlassen. 

ENTSPANNT STUDIEREN UND LEBEN 

Egal ob Bachelor, Master oder Doktor – 

ein Studium an der OTH Amberg-Weiden 

zeichnet sich durch ein familiäres Umfeld 

mit kurzen Wegen und direktem Kontakt 

zu den Dozierenden aus. Und auch abseits 

des Campus lohnt sich ein Studium: Beide 

Standorte überzeugen durch attraktive 

und bezahlbare Wohnungen bei geringen 

Lebenshaltungskosten und gleichzeitig 

zentraler Lage nahe der Metropolregion 

Nürnberg und der Kulturstadt Regensburg. 

Auch für junge Eltern ist bestens gesorgt. 

Die OTH Amberg-Weiden hilft Müttern und 

Vätern dabei, ihr Studium familiengerecht 

zu gestalten und unterstützt mit konkreten 

Angeboten wie Kinderhochstühlen in den 

Mensen, Eltern-Kind-Arbeitszimmern oder 

Familienappartements im Studierendenwohnheim. 


Die Ostbayerische Technische Hochschule 

Amberg-Weiden bietet über 50 Studiengänge an, 

davon über 30 aus dem MINT-Bereich. 

Das vollständige Studienangebot finden Sie unter: 

www.oth-aw.de/studieren 

Fotos: OTH Amberg-Weiden 


Klimagerecht – 

Resilient – Vernetzt 

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART 

Drei Fakultäten, 35 Studiengänge, praxisnah und mitten in der Stadt 

Fotos: HFT Stuttgart 

Klimagerecht - Resilient - Vernetzt: Mit diesen profilgebenden 

Zusätzen startet die Hochschule für Technik Stuttgart (HFT 

Stuttgart) in die Zukunft. Die HFT Stuttgart ist eine national 

und international renommierte Hochschule mit den Studienbereichen 

Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, 

Informatik, Mathe-matik, Vermessung und Wirtschaft. 

Das Bachelor-Master-System sowie zahlreiche Förder- und 

Zusatzprogramme bieten optimale Studienbedingungen und 

individuelle Ausbildungswege. An drei Fakultäten stehen insgesamt 

35 Studiengänge zur Wahl. Der Campus der HFT 

Stuttgart liegt mitten in der Stadt, im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands. 

An der HFT Stuttgart wird praxisnah und in 

kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professorinnen und Professoren 

unterrichten rund 4.000 Studierende, unterstützt von über 

400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen werden auch soziale 

Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit, interdisziplinäres Arbeiten 

und Fremdsprachen spielen im Studium eine entscheidende 

Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit 

mit Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der 

über 80 Partnerhochschulen weltweit sind in die Studiengänge 

integriert. Eine unabhängige Studie hat bestätigt, dass HFT- 

Absolvent:innen beste Berufschancen haben. 

Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, 

Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik 

und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige 

Hochschule bundesweit die Bachelor-Studiengänge Bauphysik 

und »Digitalisierung und Informationsmanagement« an. Im Gestaltungsbereich 

ist die HFT Stuttgart die einzige staatliche Hochschule 

in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium 

absolviert werden kann. Konsekutive Master-Studiengänge in Volloder 

Teilzeit schließen an die grundständigen Studienangebote an, 

einige von ihnen ermöglichen den Zugang zum höheren Dienst. Neu 

konzipiert wurden die Master-Studiengänge Bauprozessmanagement, 

Digitale Prozesse und Technologien sowie »Wirtschaftspsychologie 

& Business Transformation«, der in Kooperation mit der 

Hochschule Aalen durchgeführt wird. Ebenso werden englischsprachige 

Master-Studiengänge, wie »Photogrammetry and Geoinformatics« 

sowie »Software Technology«, angeboten. Unterstützt 

wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen IT-Ausrüstung, 

der Hochschulbibliothek, den hervorragend ausgestatteten 

Laboren, dem »Servicezentrum für kompetenzorientiertes & innovatives 

Lernen & Lehren« sowie einem sehr aktiven Akademischen 

Auslandsamt. Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de 

Hochschule für Technik 

Stuttgart 

Schellingstrasse 24 

70174 Stuttgart 

www.hft-stuttgart.de 

info@hft-stuttgart.de 

Hochschule für Technik 

Stuttgart 

Angewandte Mathematik / Mathe 2 – Work & Study 

Architektur 

Bauingenieurwesen 

Bauphysik 

Betriebswirtschaft 

Digitalisierung & Informationsmanagement 

Informatik 

Infrastrukturmanagement 

Innenarchitektur 

KlimaEngineering 

Vermessung und Geoinformatik 

Wirtschaftsinformatik 

Wirtschaftsingenieurwesen -Bau und Immobilien- 

Wirtschaftspsychologie 

Jetzt informieren: www.hft-stuttgart.de 

... und 21 Master-Studiengänge

Heute schon an der Welt 

von morgen arbeiten 

HOCHSCHULE BONN-RHEIN-SIEG 

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche 

Verantwortung sind die Messlatte. 

Wir denken voraus: Unser Studienprogramm Autonomous Systems 

ist deutschlandweit der erste Masterstudiengang seiner Art. Unsere 

studentischen RoboCup-Teams messen sich auf renommierten 

Wettbewerben regelmäßig mit den besten Teams der Welt und 

sind dabei sehr erfolgreich. Der Master-Abschluss steht für eine 

international anerkannte Qualifikation in einem hoch spannenden 

und zukunftsträchtigen Tätigkeitsfeld. Gleiches gilt für den Studiengang 

Visual Computing & Games Technology: Unsere Absolventinnen 

und Absolventen sind gefragte Fachkräfte für die boomende 

Spieleindustrie und für andere Branchen mit Bedarf an 3D-Visualisierungen 

und Simulationen. Der Fachbereich Informatik ermöglicht 

eine Vielzahl an Spezialisierungen. 

Als junge Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist die 

Leidenschaft für Innovationen und Technik in unserer DNA verankert. 

Umweltschutzaspekte, Nachhaltigkeit und die Frage nach 

der gesellschaftlichen Verantwortung bestimmen seit jeher unser 

Handeln und bilden die Messlatte für alle unsere Studiengänge. 

Der effiziente Umgang mit Ressourcen und Energie etwa steht im 

Mittelpunkt des Studiengangs Materials Science and Sustainability 

Methods. Die Nachhaltigkeit schon im Namen, trägt der Studiengang 

Nachhaltige Ingenieurwissenschaft, der seinen Schwerpunkt 

bei erneuerbaren Energien, Energieeffizienz und Umwelttechnik 

hat. Weitere Master-Studiengänge im MINT-Feld sind Analytische 

Chemie und Qualitätssicherung, Biomedical Sciences, Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Technik- und Innovationskommunikation. Und 

wer weiter forschen will: Die H-BRS unterstützt mit hoher Kompetenz 

und großer Erfahrung bei Promotionsvorhaben. 

. 

HOCHSCHULE BONN-RHEIN-SIEG 

Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) ist eine dynamische Hochschule 

mit drei Standorten in einer touristisch sehr reizvollen Region. Sie bietet 39 

Studiengänge, ein Teil davon komplett in englischer Sprache. Rund 9.500 

junge Menschen aus mehr als 100 Ländern studieren an der H-BRS. Mit ihren 

17 Forschungsinstituten hat sie sich nicht nur zu einer intensiv forschenden 

Hochschule entwickelt. Sie ist auch strategischer Kooperationspartner für 

das Max-Planck-Institut, die Fraunhofer-Gesellschaft und das Deutsche 

Zentrum für Luft- und Raumfahrt. www.h-brs.de 

Fotos: Hochschule Bonn-Rhein-Sieg 

Pole-Position für 

Deine Karriere. 

18 Masterstudiengänge, 

ein Ziel: 

Dein perfekter Start. 

www.h-brs.de/studium 

Quelle: BRS Motorsport/Elekro-Rennwagen

Fernstudium 


DIE UNIVERSITÄTEN BAMBERG UND DUISBURG-ESSEN 

Berufsbegleitend Wirtschaftsinformatik studieren? Na klar! 

Fotos: Universitäten Bamberg und Duisburg-Essen 

Studium und Beruf miteinander verbinden – das ermöglicht der 

von den Universitäten Bamberg und Duisburg-Essen angebotene 

Virtuelle Weiterbildungsstudiengang Wirtschaftsinformatik 

(VAWi). Das berufsbegleitende Onlinestudium schließt mit dem 

international anerkannten akademischen Grad Master of Science 

ab – und das absolut flexibel und fast ohne Präsenzphasen. 

Flexibilität, Service und Qualität an oberster Stelle 

VAWi wurde explizit für Studierende konzipiert, die sich neben 

ihrer Berufstätigkeit noch im Bereich Wirtschaftsinformatik 

weiterqualifizieren möchten. Während sich ein Präsenzstudium 

hier schwierig gestaltet, ist VAWi durch sein Onlinekonzept 

zeitlich und örtlich absolut flexibel studierbar. Welche und wie 

viele Module pro Semester aus dem umfangreichen Modulangebot 

belegt werden, ist zudem frei wählbar – Du kannst Dir 

also Dein ganz eigenes Curriculum zusammenstellen. 

Abgerundet wird das Angebot durch individuellen Service und 

persönlichen Kontakt zu renommierten Professor:innen zahlreicher 

deutscher Hochschulen. Die Qualität von VAWi zeigt sich 

auch in den guten Bewertungen und der hohen Weiterempfehlungsquote 

der Absolvent:innen. 

Karriere im IT-Bereich – auch für Quereinsteiger:innen 

Die Karrierechancen im Bereich Wirtschaftsinformatik sind exzellent, 

da IT-Fachkräfte von Unternehmen überaus begehrt sind. Im 

Fokus steht dabei die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von 

IT-Lösungen im unternehmerischen Gesamtkontext. 

VAWi setzt sich zum Ziel, die Wirtschaftsinformatik auch für 

Quereinsteiger:innen zugänglich zu machen. Als Weiterbildungsstudiengang 

ist kein Bachelorstudium im IT-Bereich Voraussetzung, 

lediglich ca. ein Jahr Berufserfahrung in einer IT-nahen Tätigkeit. Die 

Studiengebühren von VAWi bewegen sich dabei im Bereich vergleichbarer 

weiterbildender Studiengänge. 

Ist Dein Interesse geweckt? Weitere Informationen zum VAWi- 

Studium sowie Deine persönliche Studienberatung findest Du auf: 

www.vawi.de 

FRISCHER WIND FÜR DEINE 

KARRIERE 

Master 

Fernstudium 


www.vawi.de

INSERENTENVERZEICHNIS 

MMC = zertifiziertes Unternehmen mit 

einem Porträit in dieser Ausgabe 

INSERENTENVERZEICHNIS 2023 

Wir lieben persönliche Kontakte. Hier findest du alle direkten Ansprechpartner auf einen Blick! 

Airbus 

Operations GmbH 

Kreetslag 10 

21129 Hamburg 

www.airbus.com/careers 

Kontakt: 

employment-marketing-germany 

@airbus.com 

Branche: 

Luft- und Raumfahrt 

Produkte/Dienstleistungen: 

Airbus ist ein weltweit führendes 

Unternehmen im Bereich 

Luft- und Raumfahrt sowie den 

dazugehörigen Dienstleistungen. 

Als innovativer und bewährter 

Vorreiter und Marktführer in der 

globalen nachhaltigen Luft- und 

Raumfahrt entwickelt, fertigt 

und liefert Airbus Verkehrsflugzeuge, 

Hubschrauber, Militärtransporter, 

Satelliten und 

Trägerraketen. Weiter bietet Airbus 

Datendienste, Navigations-, 

Cyber- und Kommunikationslösungen 

für Kunden in aller Welt. 

Baumann GmbH 

Oskar-von-Miller-Str. 7 

92224 Amberg 

www.baumann-automation.com 

Kontakt: 

Personalabteilung 

info@baumann-automation.com 

Fon: +49 9621 6754-0 

Branche: 

Sondermaschinenbau 


Baumann Automation ist Technologieführer 

in der Automatisierungstechnik 

und beschäftigt 

sich mit zukunftsorientierten 

Aufgaben in der industriellen 

Produktion, wie Autonomes 

Fahren, E-Mobilität, Digitalisierung 

oder Industrie 4.0. Am 

Hauptsitz in Amberg arbeiten 

über 700 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter auf einer Büro- und 

Produktionsfläche von über 

30.000 Quadratmetern. 

Akka Deutschland 

GmbH 

Flugfeld-Allee 12 

71063 Sindelfingen 

www.akka-technologies.com 

Kontakt: 

Ansprechpartner für Karrierefragen: 

Katja Hiller 

katja.hiller@akka.eu 

www.akka-technologies.com/ 

karriere 

Branche: 

Ingenieurdienstleistungen und 

Technologieberatung 


Unser Tech-Know-how: Data 

Analytics & KI, Emerging Technologies, 

Cloud & Infrastruktur, 

Cybersecurity & Datenschutz, 

Produktdesign & Versicherungen, 

Industrie 4.0 & Vernetzte Produkte, 

Software & Anwendungen 

The Boston Consulting 

Group 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Lukas Thielert 

Fon: 0170 334 3186 

Email: thielert.lukas@bcg.com 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 


The Boston Consulting Group 

(BCG) ist die weltweit führende 

Strategieberatung. BCG berät 

Unternehmen in allen wichtigen 

Industrien und Märkten der Welt. 

Gemeinsam mit ihren Kund:innen 

entwickelt BCG neue Strategien 

und steigert Effizienz sowie 

Unternehmenswert. 

AVM GmbH 

Alt-Moabit 95 

10559 Berlin 

avm.de/jobs 

Kontakt: 

Florencia Moldenhauer 

Fon: 030 399 766 00 

work@avm.de 

Branche: 

IT / Telekommunikation 


AVM ist Hersteller von Produkten 

für den Breitbandanschluss und 

das intelligente Heimnetz. Mit 

der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, 

LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und 

Powerline ist AVM in Deutschland 

und Europa ein führender 

Hersteller von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home- 

Produkten. Die FRITZ!Box ist in 

Deutschland die bekannteste 

Marke für WLANRouter. 

www.verfassungsschutz.de 

Kontakt: 

Fon: 0228/99 792-2100 

karriere@bfv.bund.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst 

Bundesamt für 

Verfassungsschutz 

Bundesamt für 

Verfassungsschutz 


Das Bundesamt für Verfassungsschutz 

(BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst 

der Bundesrepublik 

Deutschland. Aufgabe des BfV ist 

es unter anderem, Informationen 

über extremistische und 

terroristische Bestrebungen zu 

sammeln und auszuwerten sowie 

Spionageangriffe abzuwehren. 

Carl-Bosch-Straße 38 

67056 Ludwigshafen/Rhein 

www.basf.com/karriere 

Kontakt: 

BASF Services Europe GmbH 

Recruiting Services Europe 

jobs@basf.com 

Fon: 00800 33 0000 33 

Branche: 

Chemische Industrie 


Chemie für eine nachhaltige 

Zukunft, dafür steht BASF. Die 

Produktpalette der BASF reicht 

von technischen Kunststoffen, 

Lacken sowie Katalysatoren 

für nachhaltige Mobilität über 

verschiedenste Chemikalien 

für die Chemie-, Textil- und 

Kunststoffindustrie, bis hin zu 

maßgeschneiderten Schuhmaterialien 

und Lösungen für die 

pharmazeutische Industrie. 

Siehe Anzeige auf Seite 68 Siehe Anzeige auf Seite 60 Siehe Anzeige auf Seite 24 Siehe Anzeige auf Seite 58 

BASF 

Bundesverwaltungsamt 

Barbarastr. 1 

50735 Köln 

www.karriere.bva.bund.de 

Kontakt: 

Fon: 022899358-28988 

karriere@bva.bund.de 

Branche: 



Bei der aktuellen Modernisierung 

und Digitalisierung der öffentlichen 

Verwaltung spielt das BVA 

eine Schlüsselrolle. Mit rund 

6.000 Beschäftigten übernimmt 

das BVA mehr als 150 Fachaufgaben 

für die gesamte Bundesregierung, 

für Behörden und 

Vereine sowie für Bürgerinnen 

und Bürger. Hauptsitz des BVA 

ist Köln. 




Colour reproduction 

The badge version must only be reproduced on a 

plain white background using the correct blue: 

Pantone: 286 

CMYK: 100 75 0 0 

RGB: 56 97 170 

Web: #3861AA 

If these colours can not be faithfully reproduced, 

use the outline version of the logo. 

This is an output file created in Illustrator CS3 

CERN – Europäische 

Clear space 

A clear space must be respected around the logo: 

Organisation other graphical or text elements must für be no closer 

than 25% of the logo’s width. 

Teilchenphysik 

CERN Graphic Charter: use of the black & white version of the CERN logo 

1211 Geneva 23 

Switzerland 

www.home.cern 

Kontakt: 

www.careers.cern 

Branche: 

Förderstiftung 

Placement on a document 

Use of the logo at top-left or top-centre of a 

document is reserved for official use. 

Minimum size 

Print: 10mm 

Web: 60px 


Die Europäische Organisation für 

Teilchenphysik in Genf, Schweiz, 

betreibt Grundlagenforschung 

und hat folgende Mission: 

- Vorantreiben der Grenzen des 

Wissens durch Wissenschaft 

- Technologische Innovation 

- Diversität und das Zusammenführen 

von Menschen aus 

verschiedenen Ländern und 

Kulturen 

- Inspiration und Ausbildung der 

neuen Generation von Wissenschaftlern 

und Ingenieuren 

Computacenter AG & 

Co. oHG 

Computacenter Park 1 

50170 Kerpen 

www.computacenter.com/de 

Kontakt: 

Theresa Haschke 

Future Talent Team 

Theresa.Haschke@computacenter.com 

Branche: 

Informationstechnologie 


Computacenter ist ein führender, 

unabhängiger Technologiepartner, 

dem große Unternehmen und öffentliche 

Auftraggeber vertrauen. 

Wir helfen unseren Kunden bei 

der Beschaffung, der Weiterentwicklung 

und dem Betrieb ihrer 

IT-Infrastruktur, um eine digitale 

Transformation zu ermöglichen, 

die Anwender und deren Geschäft 

erfolgreich macht. 

Dedalus 

HealthCare GmbH 

Konrad-Zuse-Platz 1-3 

53227 Bonn, Germany 

www.dedalusgroup.de 

Kontakt: 

healthcare.de@dedalus.com 

Fon: +49 228 2668 000 

Branche: 

Healthcare IT 


Die 1982 in Florenz gegründete 

Dedalus Gruppe ist führender 

Anbieter von Gesundheits- und 

Diagnosesoftware in Europa 

und einer der größten der Welt. 

Dedalus produziert, vertreibt, implementiert 

und wartet komplexe, 

technologisch höchstwertige 

und innovative IT-Lösungen für 

Gesundheitseinrichtungen. 

Diese Lösungen unterstützen 

alle wesentlichen Prozesse der 

Verwaltung, Dokumentation, 

Workflowsteuerung und revisionssicheren 

Archivierung. 

DEKRA 

Handwerkstraße 15 


www.dekra.de/karriere 

Kontakt: 

DEKRA Recruiting-Team 

recruiting@dekra.com 

Branche: 

Technische und sicherheitsorientierte 

Dienstleistungen 


Unseren Kunden stehen wir im 

automobilen und industriellen 

Bereich zur Seite. Wir sind 

der verlässliche Partner mit 

vielfältigen Dienstleistungen 

wie Fahrzeug- und Industrieprüfungen, 

Zertifizierungen und 

Beratung. 

DLR Deutsches Zentrum 

für Luft- und Raumfahrt 

Bring Dein Wissen beim DLR in 

Forschung und Entwicklung ein! 

Unsere aktuellen Stellenangebote 

unter www.DLR.de/jobs 

Sitz der Hauptverwaltung: 

Linder Höhe 

51147 Köln 

Kontakt: 

Wendet euch direkt an den/ 

die Ansprechpartner/in der 

jeweiligen Stellenanzeige auf 

dem Karriereportal. 

Branche: 

Forschung und Entwicklung 


Forschungszentrum für Luft- und 

Raumfahrt, Energie, Verkehr, 

Sicherheit und Digitalisierung; 

als Raumfahrtagentur verantwortlich 

für die deutschen 

Raumfahrtaktivitäten. 


Siehe Anzeige auf Seite 78 

d-fine GmbH 


ENERCON 

Forschungszentrum 

Jülich GmbH 

Generalzolldirektion 

An der Hauptwache 7 

60313 Frankfurt/Main 


Kontakt: 

Nathalie Weidle 

nathalie.weidle@d-fine.de 

Fon: +49 69 90737 1017 

Branche: 

Unternehmensberatung 


Die geballte Kompetenz von über 

1.000 Expertinnen und Experten 

der Physik, Mathematik, Informatik 

und Ingenieurwissenschaften 

vereint in einem europäischen 

Unternehmen mit einer 20-jährigen 

Geschichte, das den Fokus 

auf mathematische Modellierung, 

technologischen Fortschritt und 

Data Science legt – das ist d-fine. 

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 

85080 Gaimersheim 

www.efs-techhub.com 

Kontakt: 

Vanessa Kraus 

Recruiting 

Fon: 08458 397 30 2990 

karriere@efs-auto.com 

Branche: 

Automobil, Automobilelektronik, 

Softwareentwicklung 


Die e:fs TechHub GmbH ist 

strategischer Partner für 

die Entwicklung überlegener 

Hightech-Technologien. Wir 

entwickeln Softwarelösungen, 

erbringen zuverlässig ein breites 

Spektrum an Dienstleistungen im 

Bereich Mobilität und übersetzen 

aufregende Zukunftstechnologien 

in reale Nutzungsszenarien 

mit Serienqualität. 

Dreekamp 5 

26605 Aurich 

enercon.de/karriere 

Kontakt: 

Recruiting-Team 

E-Mail: jobs@enercon.de 

Branche: 

Erneuerbare Energien 


ENERCON gehört seit über 

35 Jahren zu den Technologieführern 

in der Windenergiebranche. 

Als erster Hersteller 

von Windenergieanlagen setzte 

das Unternehmen auf ein getriebeloses 

Antriebskonzept, das 

kennzeichnend für alle ENERCON 

Windenergieanlagen ist. Auch in 

Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, 

Regelungs- oder 

Netzanbindungstechnologie ist 

ENERCON Vorreiter. 

Personalentwicklung und 

Recruiting 

52425 Jülich 

www.fz-juelich.de/karriere 

Kontakt: 

Henning Eggert 

Fon: 02461 61 5809 

karriere@fz-juelich.de 

Branche: 

Forschung und Entwicklung 


Wissenschaftler:innen aus verschiedenen 

Disziplinen, wie zum 

Beispiel Physik, Chemie, Biologie, 

Medizin, Ingenieurwissenschaften 

und Informatik, forschen an einem 

der größten Forschungszentren 

Europas in den Bereichen Information, 

Energie und Bioökonomie. 

Siehe Anzeige auf Seite 36 Siehe Anzeige auf Seite 16 Siehe Anzeige auf Seite 28 XX Siehe Anzeige auf Seite 44 

Am Probsthof 78a 

53121 Bonn 

www.zoll-karriere.de 

Kontakt: 

Silke Borning 

Presse und Öffentlichkeitsarbeit 

Email: oeffentlichkeitsarbeit. 

gzd@zoll.bund.de 

Fon: +0228 303 11 803 

Branche: 

Öffentlichter Dienst 


Heute sichern über 46.000 

Zöllnerinnen und Zöllner täglich 

die Leistungsfähigkeit unseres 

Gemeinwesens, fördern den Wirtschaftsstandort 

Deutschland und 

tragen zur Stabilisierung unserer 

Sozialsysteme bei. Sie schützen 

die Wirtschaft vor Wettbewerbsverzerrungen, 

die Verbraucher 

vor mangelhaften Waren aus dem 

Ausland und die Bevölkerung vor 

den Folgen grenzüberschreitender 

organisierter Kriminalität. 


| aud!max MINT-GUIDE | 95


MMC = zertifiziertes Unternehmen mit 

einem Porträit in dieser Ausgabe 

Hannover Rück SE 

HENSOLDT 

Sensors GmbH 

ITK Engineering 

GmbH 

Josef Gartner GmbH 

Rückkehr Agentur 

Kreis Höxter 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Wörthstraße 85 

89077 Ulm 

www.hensoldt.net/karriere 

Im Speyerer Tal 6 

76761 Rülzheim 

www.itk-karriere.de 

Gartnerstraße 20 

89423 Gundelfingen an der Donau 

www.josef-gartner.de 

Corveyer Allee 7 

37671 Höxter 

www.kommazurück.de 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von mehr als 

27 Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt 

alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 3.000 Mitarbeitern 

auf allen Kontinenten vertreten. 

Kontakt: 

jobs@hensoldt.net 

Fon: +49731/392-0 

Branche: 

Elektrotechnik, Ingenieurwesen 


HENSOLDT ist ein führendes 

Unternehmen der europäischen 

Verteidigungsindustrie mit globaler 

Reichweite. Das Unternehmen 

entwickelt Sensor-Komplettlösungen 

für Verteidigungsund 

Sicherheitsanwendungen. 

Als Technologieführer treibt 

HENSOLDT die Entwicklung der 

Verteidigungselektronik und 

Optronik voran. 

Kontakt: 

Hatice Kürtül 

Fon: 07272-7703-0 

jobs@itk-engineering.de 

Branche: 

Entwicklung (Automobilindustrie, 

Luftfahrt, Medizintechnik, Motorsport, 

Bahntechnik) 


Entwicklungsleistungen rund um 

Systems- und Software-Engineering, 

modellbasierte Softwareentwicklung, 

Regelungstechnik und 

Signalverarbeitung, Embedded 

Systems. 

Kontakt: 

gartner@permasteelisagroup.com 

Fon: +49 907384-0 

Branche: 

Fassadenbau 


Mit über 1.100 Mitarbeitenden 

gehört Josef Gartner zu den 

führenden Unternehmen im 

Fassadenbau weltweit. Neben 

Deutschland hat Josef Gartner 

auch Niederlassungen in den USA, 

Großbritannien, Russland und 

der Schweiz. Seit 2001 gehört das 

Unternehmen zum Permasteelisa- 

Konzern, einem der größten 

internationalen Fassadenbauunternehmen. 

Kontakt: 

Julia Handtke 

rückkehrer@fwhoexter.de 

Fon: 05271 9743-18 

Branche: 

Wirtschaftsstandort Kreis Höxter 


Wir wollen Dich wieder! Smarte 

Leute finden hier spannende 

Jobs, attraktive Arbeitgeber 

– und die perfekte Work-Life- 

Heimat-Balance! Wir helfen Dir 

beim (wieder) Ankommen in der 

Region ;-) 


Siehe Anzeige auf Seite 80 Siehe Anzeige auf Seite 66 Siehe Anzeige auf Seite 72 

mehr Infos auf audimax.de 

msg 

N-ERGIE 

Aktiengesellschaft 

NÜRNBERGER 

Versicherung 

Publicis Sapient 

REMONDIS 

Robert-Bürkle-Straße 1 

85737 Ismaning / München 


Kontakt: 

Recruiting Services 

recruiting@msg.group 

Branche: 

IT-Beratung und IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, 

international agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit 

mehr als 9.000 Mitarbeitenden. 

Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum 

aus strategischer 

Beratung und intelligenten, 

nachhaltig wertschöpfenden 

IT-Lösungen unterstützt msg ihre 

Kunden als starker Partner bei 

der digitalen Transformation. 


Am Plärrer 43 

90429 Nürnberg 

www.n-ergie.de/student 

Kontakt: 

Team Personalmarketing 

Fon: 0911-80254412 

personalmarketing@n-ergie.de 

Branche: 

Energie- und Wasserwirtschaft 


Die N-ERGIE ist Nordbayerns 

Energieversorger und zählt 

zu den größten kommunalen 

Energie unternehmen in 

Deutschland. Mit Strom, 

Erdgas, Wasser, Fernwärme und 

Energie-Dienstleistungen setzen 

die mehr als 2.600 Mitarbeiter 

jährlich rund 2,8 Milliarden 

Euro um. Das Unternehmen 

mit Sitz in Nürnberg investiert 

in die elektro mobile Zukunft 

Nordbayerns und Klimaschutz 

vor Ort. 

Ostendstraße 100 


www.nuernberger.de/karriere 

Kontakt: 

Robert Jeske 

Fon: 0911 531 – 1464 


Branche: 

Banken und Versicherungen/ 

Finanzbranche 


Die NÜRNBERGER Versicherung ist 

ein unabhängiges Versicherungsund 

Finanzdienstleistungsunternehmen 

mit Hauptsitz in Nürnberg 

und Niederlassungen in ganz 

Deutschland. Mit einem Umsatz 

von fast 4,2 Milliarden EUR und 

bundesweit 4.600 Mitarbeitern 

zählt die NÜRNBERGER zu den 

großen deutschen Erstversicherungsunternehmen. 

Cäcilienkloster 2 

50676 Köln 

careers.publicissapient.com/ 

Kontakt: 

Senior Manager Talent 

Acquisition, Alejandro Gomez 

alejandro.gomez@publicissapient.com 

Branche: 

Digitale Transformation, 

Beratung 


Als Partner für digitale Business 

Transformation begleitet Publicis 

Sapient Unternehmen auf ihrem 

Weg in die digitale Zukunft. Wir 

helfen, digitale Fähigkeiten zu 

aktivieren und kontinuierlich 

wachsenden Kundenerwartungen 

bestmöglich zu entsprechen. Mit 

unserer Start-up-Mentalität und 

innovativen Methodik eröffnen 

wir Unternehmen neue Wertschöpfungs- 

und Wachstumspotenziale 

in der zunehmend digitalen Welt. 

Hauptsitz der REMONDIS-Gruppe 

in Lünen (bei Dortmund) 

Brunnenstraße 138, 

44536 Lünen 

www.remondis.de 

Kontakt: 

Deborah Joswig 

Personalabteilung 

Fon: 02306/106-8665 

www.remondis-karriere.de 

Branche: 

Recycling, Service & Wasser 


REMONDIS ist einer der weltweit 

größten Dienstleister für 

Recycling, Service und Wasser 

und bis heute familiengeführt. 

An rund 900 Standorten auf 4 

Kontinenten arbeiten über 30.000 

Mitarbeiter/-innen für mehr als 

30 Millionen Bürgerin/-innen und 

viele tausend Unternehmen. Auf 

höchstem Niveau. Im Auftrag der 

Zukunft. 




Rheinmetall 

Rödl & Partner 

Rohde & Schwarz 

GmbH & Co.KG 

Schenck Process 

Europe GmbH 

SEW-EURODRIVE 

GmbH & Co KG 

Rheinmetall Platz 1 

40476 Düsseldorf 

www.rheinmetall.com/karriere 

Kontakt: 

Ansprechpartner zu den Stellenangeboten 

finden Sie in jeder 

Online-Stellenanzeige. 

Branche: 

Integrierter Technologiekonzern 


Die börsennotierte Rheinmetall 

AG ist ein substanzstarkes, international 

operierendes Unternehmen. 

Als namhafter Entwicklungspartner 

und Direktzulieferer der 

globalen Automobilindustrie und 

als führendes internationales 

Systemhaus für Sicherheitstechnologie 

greift Rheinmetall 

langfristige Megatrends auf, 

identifiziert zukunftsfähige neue 

Märkte mit hohem Wachstumspotenzial 

und entwickelt innovative 

Lösungen für eine sichere 

und lebenswerte Zukunft. 

Äußere Sulzbacher Straße 100 


Kontakt: 

Fon: +49 (911)91 93-0 

E-Mail: info@roedl.de 

Branche: 

Rechtsberatung, Steuerberatung, 

Unternehmens- und IT-Beratung, 

Wirtschaftsprüfung 


Rödl & Partner ist als integrierte 

Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 

weltweit in 

mehr als 50 Ländern mit 

107 eigenen Standorten vertreten. 

Rechtsanwälte, Steuerberater, 

Unternehmens- und IT- 

Berater sowie Wirtschaftsprüfer 

sind die zuverlässigen Begleiter 

der Mandanten. Angetrieben 

werden sie vom gemeinsamen 

Erfolg und dem Versprechen 

›Made in Germany‹. 

Mühldorfstraße 15 


careers.rohde-schwarz.com 

Kontakt: 

career@rohde-schwarz.com 

careers.rohde-schwarz.com 

Branche: 

Elektrotechnik 


Rohde & Schwarz steht seit 

mehr als 80 Jahren für Qualität, 

Präzision und Innovation auf allen 

Feldern der drahtlosen Kommunikationstechnik 

mit folgenden 

Ausrichtungen: Messtechnik, 

Broadcast- und Medientechnik, 

Sichere Kommunikation, Monitoring 

and Network Testing und 

Cyber-Sicherheit. 

Schenck Process Group 

Pallaswiesenstraße 100 

64293 Darmstadt 

www.schenckprocess.com 

Kontakt: 

Alina Meibom 

06151-1531 1678 

a.meibom@schenckprocess.com 

Branche: 

Maschinenbau, Prozess- und 

Verfahrenstechnik 


Schenck Process entwickelt und 

fertigt innovative Lösungen für 

das Wägen, Dosieren, Fördern, 

Sieben, Automatisieren sowie 

die Luft-Filtrationstechnik. Als 

Technologie- und Marktführer 

bringen wir Prozesse zum Laufen, 

in allen Industriebereichen 

weltweit. 

Hauptsitz Bruchsal bei Karlsruhe, 

weltweit in mehr als 50 Ländern 

www.sew-eurodrive.de/karriere 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Telefon +49 7251 75-1999 

karriere@sew-eurodrive.de 

Branche: 

Antriebs- und Automatisierungstechnik 


Getriebemotoren, Getriebe, 

Motoren, Industriegetriebe, 

Dezentrale Antriebe/Mechatronik, 

Umrichtertechnik, Servo-Antriebstechnik, 

Industrielle Kommunikation, 

Steuerungstechnik, 

Bedienung und Inbetriebnahme, 

Sicherheitstechnik, Software, 

Didaktikmodule, Life Cycle Services 



SKF GmbH 

Stadt Nürnberg 

SySS GmbH 

Technische Hochschule 

Mittelhessen 

Zentrale Stelle für 

Informationstechnik im 

Sicherheitsbereich 

Gunnar-Wester-Straße 12 

97421 Schweinfurt 

www.skf.de/karriere 

www.facebook.com/SKFGroup 

Kontakt: 

SKF Recruitment Center 

Melanie Adolf 

Fon: 09721-56 2250 oder 

karriere@skf.com 

Branche: 

Zulieferer für Industrie und 

Automobil, 

Industriedienstleistungen 


SKF ist ein weltweit führender 

Technologieanbieter mit den 

Kompetenzplattformen Lager 

und Lagereinheiten, Dichtungen, 

Schmiersysteme und Service. 

Fünferplatz 2 


www.karriere.nuernberg.de 

Kontakt: 

Personalamt 

Kontaktformular Nürnberg 

online (karriere.nuernberg.de) 

Branche: 



Mit über 12.000 Beschäftigten 

sind wir eine der größten 

Arbeitgeberinnen der Region und 

nehmen die Aufgaben und Dienstleistungen 

einer Großkommune 

wahr. D. h. wir kümmern uns um 

Umwelt, Bauen, IT, Sicherheit, 

Schule, Kultur, Soziales, Organisation, 

Finanzen und vieles mehr 

– damit Nürnberg funktioniert. 

Schaffhausenstraße 77 

72072 Tübingen 

www.syss.de 

Kontakt: 

Kathrin Graf 

Fon: +49 (0)7071 407856-77 

Branche: 

IT Security/Penetrationstests 


Die SySS GmbH, gegründet 1998, 

ist Marktführer im Bereich Penetrationstests 

in Deutschland. Sie 

unterstützt und berät ihre Kunden 

dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig 

zu stärken. 

Charlotte-Bamberg-Straße 3 

35578 Wetzlar 

www.studiumplus.de 

Kontakt: 

Yvonne Hofmann 

yvonne.hofmann@zdh.thm.de 

Fon: 06441 2041-186 

Branche: 

Hochschule/Bildung 


Effizientes Studium, intensive 

Praxiserfahrung und beste 

Karrierechancen: Das bietet 

StudiumPlus jungen Leuten, die 

ein Studium mit dem erfolgreichen 

Berufseinstieg verknüpfen 

wollen. Die Studierenden sind 

an der Technischen Hochschule 

Mittelhessen (THM) immatrikuliert 

und haben gleichzeitig einen 

Vertrag mit einem von fast 1.000 

Partnerunternehmen, das ihnen 

schon im Studium eine Vergütung 

zahlt. 

Zamdorfer Str. 88, 


www.zitis.bund.de 

Kontakt: 

Personalgewinnung 

Franziska Becher 

0175 163 97 67 

personalgewinnung@zitis. 

bund.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst, IT, Forschung 

und Entwicklung 


Als zentrale Forschungs- und 

Entwicklungsstelle unterstützen 

wir Sicherheitsbehörden den Herausforderungen 

im Cyberraum zu 

begegnen. Wir entwickeln Werkzeuge, 

Lösungen und Strategien, 

mit denen die Sicherheitsbehörden 

ihre gesetzlichen Aufgaben 

jetzt und in Zukunft optimal 

erfüllen können – für die innere 

Sicherheit Deutschlands. 



| aud!max MINT-GUIDE | 97


INSERENTENVERZEICHNIS 2023 

Wir lieben persönliche Kontakte. Hier findest du alle direkten Ansprechpartner auf einen Blick! 

Hochschule 

Bonn-Rhein-Sieg 

Grantham-Allee 20 

53757 Sankt Augustin 

www.h-brs.de 

Kontakt: 

studienberatung@h-brs.de 

Fon: 02241 865 9656 

Branche: 

Hochschulbildung 

Studienangebot 

Die Hochschule Bonn-Rhein-Sieg 

bietet an drei Standorten aktuell 

39 Studiengänge an. Teilweise 

sind diese in englischer Sprache. 

Neben angewandten Naturwissenschaften 

wie Biomedical 

Science oder Analytische Chemie, 

gibt es viele Studiengänge aus 

den Bereichen Elektrotechnik und 

Maschinenbau. Auch Informatik 

und Wirtschaftswissenschaften 

gehören zum Studienangebot 

der H-BRS. 

VAWi der Uni Bamberg 

und Duisburg-Essen 

Virtueller Studiengang Wirtschaftsinformatik 

der Universitäten 

Bamberg und Duisburg-Essen 

Mehr Infos unter: www.vawi.de 

Kontakt: 

bamberg@vawi.de bzw. 

essen@vawi.de 

Fon Bamberg: 0951 – 863 2659 

Fon Duisburg-Essen: 0201 – 183 3001 

Branche: 

Weiterbildung/Studium 


Das Angebot richtet sich an berufserfahrene 

Hochschulabsolvent:innen 

aller Fachrichtungen, 

die sich online im Bereich der 

Wirtschaftsinformatik weiterbilden 

und den M. Sc. erwerben 

möchten. Dabei können die Studierenden 

ganz nach ihren eigenen 

Präferenzen aus einem einzigartig 

großen Modulangebot 

wählen und ihr Theorie- und 

Methodenwissen aktualisieren 

und erweitern. 


Hochschule für 

Technik Stuttgart 

Schellingstraße 24 


www.hft-stuttgart.de 

Kontakt: 

Studierendensekretariat 

Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659 

studsek.vw@hft-stuttgart.de 


Architektur und Gestaltung, 

Bauingenieurwesen, Bauphysik, 

Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie, 

Wirtschaft 

Medical School 

Hamburg 

Am Kaiserkai 1 

20457 Hamburg 

www.medicalschool-hamburg.de 

Kontakt: 

MSH Medical School Hamburg 

Fon: +49 (0)40 361 226 40 

info@medicalschool-hamburg.de 

Dienstleistungen: 

Humanmedizin (Staatsexamen), 

Psychologie (B. Sc.), Psychotherapie 

(M. Sc.), Sportwissenschaft 

(B. Sc. und M. Sc.), Digital Health 

Management (M. Sc.), Medizinpädagogik 

(B. A. und M. Ed.), Soziale 

Arbeit (B. A. und M. A.), Kunsttherapie 

(B. A.) uvm. 

IMPRESSUM 

VERLAG 

audimax MEDIEN GmbH 

Deutschherrnstraße 47a• 90429 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0 

Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Geschäftsführer: Dr. Ulrich Ch. Knapp 

Herausgeber: Ivo Leidner 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer 

Titelbilder: Antoine J./unsplash.com, AlexAlex / photocase.de 

Druck: JR Druck + Service, Detmold 

REDAKTION 

Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 • Mail: leserbriefe@au di max.de 

Chefredaktion: Vanessa Götzl (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Stefanie Markert, Vivien Herzog, Kira Benke, Florian Grobbel 

Die Texte sind in Zusammenarbeit mit den Unternehmen und 

Hochschulen entstanden. 

ANZEIGEN 

Fon: 0911. 23 77 9-40 

Mediaberatung: Markus Erhardt, Josefine Lorenz, 

Dr. Rowena Sandner, Mutlu Kocak 

OTH Amberg- 

Weiden 

Kaiser-Wilhelm-Ring 23 

92224 Amberg 

Hetzenrichter Weg 15 

92637 Weiden 

www.oth-aw.de 

Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter min an ga ben wird keine 

Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt ge sandte Ma nus kripte, 

Fotos und Illustrationen wird nicht gehaftet. 

Der nächste audimax MINT-Guide erscheint im Oktober 2023. 

Kontakt: 

Studien- und Careerservice 

studienberatung@oth-aw.de 

Amberg 

Fon: 09621 4823133 

Weiden 

Fon: 0961 3821133 

www.oth-aw.de/studienservice 

Studienangebot: 

Über 50 Studiengänge, davon 

über 30 aus dem MINT-Bereich 

www.oth-aw.de/studieren 


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